會計行業現狀
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會計行業現狀范文第1篇
會計是經濟管理活動的重要組成部分，凡是獨立核算的經濟實體，必須配備會計崗位核算企業的財務活動。不同的經濟實體需要會計提供的服務也不盡相同，小的個體企業由于經濟活動簡單，甚至不配備專業的會計，而轉向會計師事務所或社會專業的代帳公司以降低企業的用人成本，而稍具規模的企業配備專職會計核算企業的日常經濟活動，這種企業的會計職能多注重經濟事項的核算。對于上市公司等大型企業，會計負責人的職能則主要轉向企業的投資、籌資決策、內部控制等企業管理層面。
一、我國會計行業的現狀
（一）初步完成新企業會計準則體系的制定任務，成為我國會計發展史上一個重要的里程碑
我國會計經歷了漫長的收入支出結余核算后，為適應改革開放的需要，在1992年開始進行會計改革，廢除了收入支出結余核算，而轉向國際通用的借貸核算，了《企業會計準則》，即基本準則，在這之后，我國會計又進項了多次改革，于2006年正式《企業會計準則》和具體會計準則。會計準則的正式，標志著我國已經初步完成新企業會計準則體系的制定任務，成為我國會計發展史上一個重要的里程碑。新的會計準則具備下列特點：
1.新會計準則體系合理
新會計準則分基本準則和具體準則兩個層次，形成一個完整的會計體系。其中基本準則在整個準則體系中起到統馭的作用。一方面，它是準則的準則，指導具體會計準則的制定；另一方面，當出現新的業務，現有的具體會計準則暫未涵蓋時，按照基本準則所確立的原則進行會計處理。
2.與國際稅制接軌
現行準則絕大多數都參照了相應的國際準則，并采用了與其基本一致的原則和處理方法。比較突出的例子是新的“所得稅”的準則。以往企業一般都會采用應付稅款法，按照當期應交所得稅確認為當期所得稅費用。而新準則與國際準則一致，要求企業采用資產負債表負債法，確認遞延稅款等。
（二）會計從業人員良莠不齊，部分會計人員缺乏基本的崗位素質
據官方統計，截止2011年我國持有會計從業資格證的人數是967萬多人，如此龐大的會計隊伍，擁有中級職稱以上的專業會計人員所占比例很小，大部分會計人員只能進行簡單的會計核算。但是作為一名合格的會計人員，不但應該學會如何處理企業日常生產經營中的會計核算，更應該精通稅法、民法等稅收相關法律，以便于企業在發生應納稅款業務時合法地將稅款按時足額地上交給國家，避免由于會計人員稅法知識的不足給企業造成損失。不但如此，現如今企業尤其是中小型企業都是老板一人說了算，每月會計人員不是按照實際業務繳納稅款而是按照老板交代提供報表，繳納稅款，缺乏會計從業人員的基本崗位素質。盡管為了提高企業會計從業人員的素質，國家每年都會對會計從業人員進行繼續教育，但是大部分也是流于形式，根本達不到提高素質的根本目的。而隨著我國國際化的深入，對高層次高素質的會計人員需求量激增，國家也重視會計人員的培養，近幾年擁有注冊會計師資格和高級會計師資格的隊伍正以年輕化、國際化的方向在急劇壯大。
（三）會計信息的可信度不高
隨著市場化國際化的深入，企業需要披露會計信息的機會越來越多。企業融資需要貸款時銀行會要求企業提供相應的會計報表及報表附注，以了解企業的財務狀況、經營成果及資金流動狀況。上市公司由于公開募集資金，需要向社會投資者公開半年報表及年度財務報表，以便與投資者對企業的盈利情況及自己現狀有所了解。稅務機關也需要企業每月提供財務報表用于核對企業納稅情況等等。企業在提供會計信息時會根據自身的需要提供不同的信息，比如給稅務提供報表時會盡可能地將利潤指標降低達到少交稅款的地步，而在向銀行融資時會出具利潤虛高的報表以獲取較高的授信額度，編制幾套報表已經成為現階段會計從業人員必備的能力需求。
二、會計行業的發展趨勢
（一）繼續完善會計準則，與國際接軌
目前我國市場經濟體制基本建立和完善，會計環境發生根本性變化，但由于我國實際國情，我國的會計準則與國際會計準則仍然存在一些差異。存在這些差異的主要原因是我國市場環境尚不完善。隨著我國市場經濟國際化的深入，我國將不斷修改和完善現行的會計標準，以實現我國會計標準與國際會計慣例的協調統一。
（二）提高會計從業人員整體素質，提高會計人員的限入門檻
為提高會計信息的可信度，從根源上解決現階段會計人員整體素質不高的現狀，我國應提高會計從業人員的限入門檻。我們應該看到會計人員不僅僅需要簡單核算技能，更應該是具備相關學科的知識儲備，只有這樣再加上每年對會計人員進行繼續教育，才能夠從根本上解決會計人員的整體素質不高的現狀，繼而從源頭上提高會計信息的可信度。
（三）加大對提供虛假會計信息的處罰力度
現階段我國稅法、證券法、銀行法等法律都有對企業提供虛假會計信息的處罰，但是企業提供虛假信息的情況仍然比比皆是，究其原因是對提供虛假會計信息處罰較輕，我國可以借鑒國外發達國家的做法加大處罰力度，則可以相應提高會計信息提供者的誠信度。
會計行業現狀范文第2篇
【關鍵詞】 高職院校 會計 實踐教學 行業需求 文
職業教育要以服務為宗旨，以就業為導向，推進教育教學改革。實行工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養模式。但是，現行的會計職業教育存在著多方面的缺陷，尤其是實踐性教學環節，許多學生在實踐后會計基礎工作仍然很不規范、不知道企業要納稅的程序、審計工作不知從何著手等等。下面，結合教學談幾點看法。
1.高職院校會計實踐教學現狀
隨著高職高專教學改革的不斷深化，高職高專教育工作者的教育觀念已發生了重大、深刻的轉變，由“知識本位”到“能力本位”，再到近來逐步樹立的素質教育觀。高職高專會計專業的教學內容已經有單純的理論講授轉變為理論與實踐并重，各高職高專院校高度重視能力、技能，積極組織學生在校內外實訓基地進行教學，教學計劃中顯示，在校外內實訓教學基地進行會計教學活動已經占到總教學時數的50%。各高職院校都在教學計劃中加強了實踐課程的份量，不僅在理論課教學中安排了實踐課時，而且還開設了專門的實踐課程。但是，在執行過程中還存在如下問題：一是實踐教學的內容不夠全面。從目前許多學校的實踐教學來看，開設實踐課程主要包括基礎會計、財務會計、成本會計，而涉及納稅實務、出納實務等課程的實習項目還非常少；忽視與信息化教學的結合，使信息化與手工實驗相互脫節。二是實踐教學安排上缺乏整體考慮。實踐教學是通過多個環節、多個層次的會計實踐活動來完成的。通過實踐教學的整體設計，明確每一實踐環節的目標、內容和要求，使不同環節相互聯系、相互銜接，形成一個有機整體，才能使學生通過系列實訓，提高專業技能，具備會計崗位工作能力。目前，一些學校的會計實踐教學各個環節缺乏有機聯系，沒有形成有機整體。三是會計實訓教材缺少特色。從會計準則出臺至今，我國公開出版的各類會計教材數不勝其數，但其中大多數教材結構、內容雷同，缺少自己的特色，教材編寫重復混亂，精品極少。
2.會計人才需求分析
高職院校財會類專業畢業生就業去向主要集中會計師事務所、中小型企業、金融類機構和事業單位等。2008年，受國際金融危機的影響，許多大中型企業、金融機構等在減少招人或根本未設定招人計劃，但是，一些中小型企業、基層單位仍有財會類專業的崗位空缺。 隨著經濟景氣度的回升，各類人員需求越來越大，財會類專業的就業形勢也明顯的比其他專業的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經類專業一直處于領先，根據調查結果顯示，社會對會計專業畢業生需求意愿較強，九成單位有長期需求。
大型企業、事業單位及大型金融機構，要求人才學歷層次較高，一般應是本科以上畢業生。而中小型企業及基層金融機構，對專科畢業生較歡迎。本次針對用人單位的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善，特別是中小企業對高職高專人才的需求成為了這類企業人才需求的主體。會計崗位按其性質可分為高級會計崗位群、中級會計崗位群、初級會計崗位群和會計相關崗位群。
2.1 高級會計崗位群
包括大中型企業，地（市）級以上銀行及非銀行金融機構的總會計師、會計主管、審計主管、財務分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機關及大中型事業單位的會計、審計主管、財務分析、資訊等崗位；其它大型經濟組織的會計、審計主管等。
2.2 中級會計崗位群
包括大中型企事業單位、銀行及其它大中型經濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業單位及其它小型經濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關管理崗位等。
2.3 初級會計崗位群
各企事業、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業及其它小型經濟組織的一般會計核算崗位等。
2.4 會計相關崗位群
指不直接從事業會計工作，但需要具備會計管理知識和能力的相關管理崗位。如企業總經理，分廠，分公司經理，計劃、營銷、投資、開發等綜合管理部門主管，銀行及非銀行金融機構的證券、投資、資訊等部門業務崗位及其它各類經濟組織需具備會計知識和能力的相關崗位。
上述四類會計崗位群，除去會計相關崗位群之外，高級會計崗位群需要人數較少，且對學歷層次要求標準最高，一般應為本科生或碩士、博士學位人才；初級會計崗位群、中級會計崗位群對學歷要求標準不高，一般具備專科、中專或技校畢業程度即可；相對需要人數最多，應是高職高專會計技術教育培養的首選方向。
3.高職院校會計實踐教學改革
高職院校會計實踐教學改革應從以下幾方面進行：
3.1 建立多層次的實踐教學體系
會計實踐教學體系包括：基本技能訓練、專業單項技能訓練、綜合能力訓練、企業在崗實習四個部分構成，縱向上形成體系，橫向上與理論課程有機結合，從而形成多層次實踐教學體系，改變目前高校會計實踐教學項目單一的現狀，有利于培養學生的綜合能力。
3.2 加強有高職特色的實訓教材建設工作
與實踐教學體系相結合，實訓教材建設應注重實用性、綜合性和靈活多樣性。
3.3 校內實踐與校外實踐相結合
首先要在校內建立能夠模擬企業財務運作過程的實踐教學環境，實驗室布局要按財會部門的現實分工和安排來設計，體現財會部門的特點，使學生步入其中就有身臨其境的感覺。其次要逐步收集完備的實驗資料，實驗資料不能采用傳統的教材模式，要與企業加強合作，能夠采用企業的實際會計數據進行實驗。此外，還要在校外構建較完整的會計教學實習與學生就業實習基地，能使學生到企業進行在崗實習，讓學生更好地理解和掌握所學的理論知識，進一步幫助學生對會計工作的整體環境和整個工作過程有更為深刻的印象。
會計行業現狀范文第3篇
關鍵詞:行政事業單位 會計管理現狀
近年來，由于我國對國庫集中支付、零余額賬戶和零基預算等一系列管理制度的不斷完善，以及國家管理體制改革的不斷深入，使得會計管理成為行政事業單位的工作重點。為了進一步堅強和完善行政事業單位的財務管理，強化事業單位的工作職能以及增強財政資金的使用效率，應該將行政事業單位的會計管理工作不斷的規范化，從而對財政管理工作有著重要的促進作用。
一、完善行政事業單位會計管理的必要性
(一)轉變政府部門管理職能的需要
由于我國對于行政體制改革的加深，行政事業單位不能只依靠政府部門，這樣不能滿足人們日益提高的物質文化水平。因此，應該實行必要的優勝劣汰制度，建立相應的市場競爭機制和自我發展機制，只有這樣才能得到較好的發展。行政事業單位應該對會計管理制度進行不斷的完善和創新，轉變理財觀念，為經濟效益和社會效益的提高，資源的合理配置以及市場競爭力的提高創造一個較好的公正公平的競爭環境。
(二)建設新型財政體系的需要
在社會主義市場經濟中，由于政府職能的轉變，財政對事業單位的支出也應該進行相應的調整。公共財政的建立要求對財政資金供應的方式方法作出改革，對經營管理模式也進行相應的改革，建立一個對行政事業單位的自我約束、自我發展、事業風險的規避、事業成本的降低有利的會計管理制度。
二、行政事業單位會計管理的現狀分析
(一)一些違法違規現象，包括設置小金庫、賬外賬等屢禁不止
雖然國家規定不允許任何單位和部門進行違法違規的設置小金庫和賬外賬現象，但是在審計過程中仍然能夠發現一些行政事業單位存在違法違規行為，其表現為:(1)隱瞞收入，沒有將財政管理過程中的預算外收入納入單位財務的帳內，而是自行自支。(2)逃避監督，進行亂罰款以及亂收費所得的收入沒有納入單位財務帳內進行統一管理和核算。(3)對房屋出租等應該收入帳內的的資金置于帳外，這些違法違規的行為應該應用適當的管理手段將其制止。
(二)會計信息失真現象普遍存在
一些行政事業單位為了利益，無視國家的法律法規，指示會計人員報假報表、作假賬，還有一些才款人員在賬務核算的過程中，沒有按照國家規定的會計制度進行相應的核算，對賬務的處理比較隨意，對賬目的設置不嚴謹，其表現為;收入不實;支出不實;結余不實。會計信息的失真，對單位內部的科學管理和重要決策有著不利的影響，同時對單位外部的監督和評價也受到了阻礙。
(三)會計應該具備的最基礎工作極不規范
經過審計的調查發現，很多行政事業單位都存在這種基礎工作不規范的現象，表現為以下四個方面:對于記賬憑證和原始彭正不規范，這主要是由于會計人員對外部憑證和內部憑證的審核不夠嚴格，導致一些作廢的發票、假發票和填寫不完整的一些不符合規定的發票時常出現。還有的行政事業單位不及時處理業務，對會計科目的名稱填寫不規范，對會計憑證內容的填寫不完整，例如出納、編制人等相關人員不進行規定的簽字和蓋章等。行政事業單位內部的控制制度不完善，對于一些支出包括實物的購買、差旅費、接待費和會議費等一系列指出，不進行嚴格的審核，導致支出標準和范圍擴大，行政的運行成本也加大了。
三、完善行政事業單位會計管理的措施
根據行政事業單位會計管理中的一些弊端的分析，應該采取一些合理的綜合治理措施，從而對會計信息質量的提高、會計工作效率的提高以及會計管理工作的保障有著積極的促進作用。
(一)建立合理、健全的政事業單位內部的會計管理制度
在新形勢下，建立合理、健全的會計管理制度將行政事業單位會計管理不斷完善的重要措施，應該對會計人員實行崗位責任制度、內部牽制制度、賬務處理程序制度、財務收支審批制度以及財產清查制度等，從而使單位內部的會計工作有條不紊的進行；對于內部審計的監督對于會計核算工作能夠比較真實的反映經濟活動、會計人員職責的依法履行職責有著一定的促進作用。
(二)努力提高會計人員的綜合素質
會計隊伍建設的加強，會計人員綜合素質的加強對行政事業單位會計管理工作的完善有著至關重要的作用，行政事業單位應該加強會計人員的考核、管理，積極全面的配合國家財政的相關部門，能夠進一步提高會計人員的職業道德和業務能力。對于會計人員的從業資格管理作為工作重點，要保證從源頭上提高會計人員素質，要求會計人員參加必要的人事。財政等相關部門定期組織舉辦的會計人員專業技術職稱和上崗證等一系列考試，堅持從整體上對會計人員綜合素質進行不斷的提高。要堅持對職會計人員進行不斷的后續教育工作，要對于會計人員的專業培訓和考核活動，進行及時的培訓，提高會計人員的工作能力和業務技術，從而保證行政事業單位的會計工作能夠較順利完滿的進行。對于重視和加強會計人員的職業道德教育，政府和單位等有關部門應該采取相應有效措施進行具體的完善的職業道德教育。
(三)管理力度和外部監督的要進行不斷的加強
審計、財政等業務主管部門和國家機關要對政事業單位進行不斷的監督檢查，使各單位規范財務管理、遵守財經法規、提高資金的運用效益等方面起到促進作用，對行政事業單位的會計人員應該進行業務考核，使會計工作能力不斷的增強，業務素質不斷的提高。
參考文獻：
[1]張勇.行政事業單位會計核算/財務管理現狀與對策[J].廣西工學院學報,2005(9):24~26
會計行業現狀范文第4篇
關鍵詞：商業銀行；管理會計
在當前宏觀經濟進入新常態下，在利差收窄、增速放緩、金融脫媒、市場競爭加劇、市場監管趨嚴的經營環境中，商業銀行在轉型構建全市場、全客戶、全價值鏈的管理業務和綜合服務模式中，管理會計的應用起著非常關鍵的作用。
一、管理會計概述
管理會計以加強企業管理、提高經濟效益為目的，以現代管理科學為基礎，運用多種技術、方法，對企業經營活動進行預測、規劃和控制，是與財務會計并列的、著重為改善經營管理、提高經濟效益服務的一個會計分支，是為“管理”服務的“會計”，履行預測、決策、規劃、控和考核的職能。
二、管理會計在商業銀行中的應用現狀
隨著利率市場化的逐步完成、風險積聚和金融脫媒程度的加劇、互聯網金融的快速發展、同業競爭的加劇，經濟金融環境在客觀上促使商業銀行尋求改進管理方式、提高管理水平、科學決策以及提高自身科學競爭力的更為科學先進的管理理論。而管理會計理論的日趨成熟以及在發達國家良好的實踐效果，為商業銀行精細化管理的探索提供了科學依據。對于整體金融業而言，我國管理會計的工具方法無論是在國有控股商業銀行、全國性股份制商業銀行還是在城市商業銀行已漸漸普及，各個銀行在引入管理會計的內容、應用推廣方式上各有不同。例如，工行銀行開始應用時間是2004年，從2000年開始啟動機構、產品、部門、客戶四維度的管理會計系統開發；2004年業績價格管理系統和成本還原系統上線，目前機構、產品、部門為維度的矩陣式管理體系已在全行投入使用。上海浦發銀行2003年起建設了以責任會計、內部資金轉移價格、全國成本管理和風險資本分攤為主要內容的績效分析和評價體系。
從管理會計理論方法在商業銀行應用的情況來看，隨著管理會計的推廣應用，銀行業財務管理水平有所提升，完善了綜合經營計劃體系和績效評價體系，但國內銀行對管理會計的應用程度還相對較低，目前主要應用的是全面預算管理、費用核算、資金管理與內部資金轉移定價、績效考核等等。
三、商業銀行管理會計應用中存在的問題
（一）內部環境制約使得管理會計的應用效果不理想
商業銀行內部的軟環境和硬環境直接影響管理會計的應用效果。軟環境的制約因素主要有兩個方面，一是管理模式和組織架構亟待改變，二是未建立科學的評價體系。與國外銀行相比，我國商業銀行在組織架構和管理模式方面存在較大差異，國內銀行多采用總、分、支的管理模式，而國外銀行多采用扁平化事業部制，使得管理會計很難在傳統的組織架構和管理模式下得到很好應用。
（二）應用模式選擇不當
從西方和我國商業銀行管理會計應用實踐來看，目前能基本滿足企業管理會計需求的模式主要有責任會計模式、全面成本管理模式、全面預算模式、本量利分析模式。但由于客觀上存在商業銀行經營業務特點與工業企業的差異，我國商業銀行組織架構與西方商業銀行的差異，國有控股商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行在組織架構上的差異，在選擇管理會計的模式時，未能充分考慮這些因素的影響，有些甚至照搬國外的模式，導致實施管理會計的效果并不理想。
（三）管理會計信息系統存在缺陷
目前部分商業銀行建立了管理會計信息系統，并且在預測、決策、規劃、控制及考核等方面發揮了其應用優勢，但是管理會計作為管理的決策支持系統，面對的是復雜多變的外部環境，在應用價值鏈分析銀行業務流程、確定銀行競爭優勢及處理銀行定位問題時，不僅需要內部信息，還需要采集競爭對手的相關資料數據以便對競爭對手進行跟蹤了解。通過對競爭對手相關信息的分析，能夠使商業銀行盡可能地掌握競爭對手的優勢、劣勢及可能對銀行產生的影響，這對于銀行決策層進行決策和管理都具有非常重要的參考意義。
四、商業銀行管理會計應用的路徑
（一）改善管理會計應用的內部環境
要改善商業銀行管理會計應用的內部環境，需要自上而下營造應用管理會計的氛圍。高管領導層應認識到，在如今大數據、互聯網時代，作為一種理論和實踐均具備創新空間的管理工具，管理會計以組織戰略為基礎，以價值創造為導向，其目的是為管理服務，應高度重視管理會計在行內的推廣應用。一方面，為便于管理會計在行內有序開展應用，應根據行內資源狀況、組織架構、經營模式等制定管理應用的階段規劃，并圍繞規劃制定系統建設、人才培養、制度建設、激勵約束機制等詳細計劃；另一方面，要為系統建設、人才培養以及其他規劃工程合理配置人力、財力及物力資源。
（二）全面設計，選擇合適的應用模式
目前，商業銀行主流的組織架構形式為“一級法人、分級管理”，在短期建立網點、人員為責任中心的模式尚不現實的情況下，應強化一級分行的條線管理職能，按條線對所轄分支機構的業務、產品進行統一的專業化和精細化管理。在成本和風險分攤的基礎上，可以建立銀行分部門、分產品、分客戶的管理機制。在實行責任會計時，全面預算模式更為合適。與傳統的責任會計模式相比，全面預算模式能更全面地反映企業的價值，同時可以實現激勵方式的多樣化，這對于國內業務種類繁多的大型商業銀行來說更為合適。
（三）因地制宜，建立和完善科學的管理會計系統
在設計管理信息系統時，要滿足深入開展分機構、 分客戶、 分產品核算的需要，分別建立包括利率、 流動性、 資本充足率等內容在內的資產負債管理模塊、客戶信息數據分析模塊、產品數據集中分析模塊、 風險預警機制等功能模塊，建立一套 “機構預算、 業務預算、 產品預算、 客戶預算” 一體的全面預算管理體系，包含運營成本、 稅務成本、 內部資金成本、 風險成本、 資本成本等在內的全面成本管理體系及以經濟增加值（ EVA ） 、 關鍵績效指標體系（ KPI ）等為方法的績效管理體系為主體的系統，形成 “前、 中、 后” 一體的管理循環。
（四）充分利用管理會計工具系統，為管理提供“定量化”支持
以管理會計平臺為依托，將各放射狀的系統重構為一條環形信息路，銀行各層級各部門可以共亨信息成果，服務績效評價和管理經營，增強信息應用時效性，準確計量客戶貢獻、產品效益、員工業績、部門條線業績和機構業績，滿足評價與激勵決策，調動全行經營活力和價值創造的積極性。
五、結束語
總而言之，在當前經濟金融新常態下，商業銀行的業務增速明顯放緩，選擇先進的管理理論進行管理創新對于商業銀行實施精細化管理進而提高競爭力具有重要意義。
參考文獻：
會計行業現狀范文第5篇
關鍵詞：邢臺；小微企業；內部會計控制
所謂內部會計控制，是指單位為了提高會計信息質量，保護資產的安全、完整，確保有關法律法規和規章制度的貫徹執行而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。國內針對內部會計控制的實踐和理論研究起步較晚，而且研究對象多為大中型企業。小微企業由于規模小，內部分工簡單，加上會計人手少，在內部會計控制方面極易存在薄弱環節，導致管理混亂、會計信息失真，進而影響了企業的經濟效益，阻礙了企業發展。小微企業是國民經濟的重要組成部分，加強企業內部會計控制，從源頭上防微杜漸，很有必要。在當前形勢下，加強對小微企業內部會計控制理論研究，用科學理論規范企業行為，尤為迫切。
一、邢臺地區小微企業內部會計控制現狀調查
近年來，國內研究企業內部會計控制的理論主要側重于大中型企業，有關小微企業會計控制的理論研究尚處于起步階段。為確保本次研究成果真實有效，筆者采用實際調查形式，就小微企業內部會計控制問題進行了探討和研究。本次調查范圍覆蓋整個邢臺地區各縣（市、區），采用問卷調查為主、走訪企業和電話采訪為輔的形式進行。調查對象涉及十幾個行業的500家小微企業，具有一定的代表性，共發放調查問卷500份，收回有效問卷486份。針對問卷中涉及的一些普遍性的問題，走訪或電話采訪了部分小微企業。通過調查，對邢臺地區小微企業內部會計控制現狀有了總體了解：
認識上不充分，理解上有偏差。從調查的結果看，絕大多數小微企業對會計內部控制持消極態度。超過90%的企業認為小微企業人少事少，會計工作主要為了應付各主管機關的檢查，基本上不需要搞什么會計內部控制。
內部控制度建設滯后，執行不力。在回答企業是否制訂內部會計控制制度這一問題時，75%的企業表示已經制訂，而在回答能否真正執行內部會計控制制度這一敏感問題時，只有15%的企業選擇了基本執行，12%的企業選擇了有時執行，其余的則選擇基本不執行。
會計機構不健全，資產財務大多處于失控狀態。從調查結果看，超過40%的小微企業不設會計機構且會計人員分工不明確。不少企業在會計機構設置及權責分配、業務流程等方面沒有形成相互制約、相互監督，導致企業財產管理處于嚴重失控狀態。調查發現，絕大多數小微企業內部會計控制制度不夠完善，存在許多管理漏洞。
用人機制不夠完善，人員素質有待提高。在對小微企業進行走訪和電話采訪中，筆者發現不少小微企業用人唯親現象普遍，主管會計一職往往是由企業老板親信擔任，一旦老板帶頭違紀違法，內部會計控制也就形同虛設。小微企業現行的用人機制和會計人員素質難以勝任企業內部會計控制的要求。
二、小微企業內部會計控制存在的問題分析
1、不少小微企業老板對加強內部會計控制認識不到位。
不少小微企業老板習慣于獨斷專行，而不習慣權力受制約，尤其是資金方面的限制，這就為企業內部會計制度的執行設置了障礙。由于企業老板對內部會計控制在認識上存在偏差，片面地認為搞內部會計控制是一種既浪費時間精力，又消耗財力的無效勞動，因而不重視內部會計控制制度建設、人員配備和經費投入。
2、內部會計控制缺乏科學性和連貫性。
目前雖然有些小微企業也建立了相關的內部會計控制制度，但并沒有真正發揮其應有的作用。由于受利益驅動，小微企業老板往往重經營，而輕視管理，加上企業自我防范、自我約束機制尚未建立起來，內部會計控制的組織網絡不健全，以至于既定的內部會計控制失控。即便制訂一些制度，也往往做做表面文章，發揮不了真正作用。
3、現有的會計人員素質普遍低下，不能滿足企業內部會計控制的要求。近年來，小微企業普遍奉行“用人不養人”、“任人唯親”的用人機制，側重于“靠得住”，而不是“有本領”，導致一些根本不具備從業資格的人員從事會計工作，這些人由于未受過相關教育，連正常的會計業務都處理不好，更談不上內部控制制度的運用。
三、加強小微企業內部會計控制的措施
1、企業負責人必須高度重視會計內控制度并自覺接受監督。今年新實施的《小企業會計準則》有利于加強小企業內部管理，而內部會計控制機制又是企業內部管理的重要內容，在企業內部管理監控系統中起著舉足輕重的作用。“權力必須關在制度的籠子里”，這句話針對內部會計控制也同樣適用，要使企業可持續發展，內部會計控制只能加強，不能削弱。特別是小微企業，權力高度集中在老板一人身上，尤其需要監督。通過實施內部會計控制，可以有效地解決好企業內部管理結構的問題，彌補企業內部治理方面的漏洞，最終使企業治理從“人治”過渡到“法治”上來，從而更好地提高企業的經濟效益。
2、小微企業可以根據自身業務特點建立一套行之有效的會計內部控制制度。從筆者調查的情況看，不少企業內部會計控制制度，不是自己根據自身情況制定的，而是照搬照抄別人現成的制度，甚至有的還照搬大中企業的制度，結果根本行不通。要建立健全企業內部會計控制制度，就要首先考慮企業自身特點，有針對性地制定會計人員崗位管理制度、財務管理制度、會計核算制度、內部控制制度等一系列制度。
3、加強業務培訓，提高會計人員綜合素質。小微企業會計人員整體素質較低，而內部會計控制體系又與會計人員的素質密切相關。因此，企業應結合實際，建立切實可行的會計人員培訓機制。否則，即便內部會計控制制度本身是完善的，也可能因為執行人員的素質低下而功虧一簣。小微企業要提倡會計人員終身教育的觀念，通過培訓，使會計人員逐步提高自身的思想素質和業務素質。
沒有規矩不能成方圓。保證內部會計控制機制的安全運行，是小微企業在市場競爭中不斷開拓發展的重要保障。小微企業應根據自身的不同情況、不同問題，采取靈活機動的方式建立健全有效的內部會計控制體系，保護其經濟資源的安全與完整、防范管理漏洞、保證會計信息的真實可靠。只有這樣，小微企業才能更具活力，更有發展潛力。（作者單位：河北興泰發電有限責任公司）
參考文獻
