經濟工作的方法論

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇經濟工作的方法論范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

經濟工作的方法論范文第1篇

班組是構成企業肌體的細胞，是企業從事生產、建設、經營活動的最基本的作業單位，是兩個文明建設的最前沿陣地。企業的一切工作，最終都要落實到班組，通過班組的活動去實現。煤礦的各項技術經濟指標，最終也要通過班組職工的勞動成果反映出來。只有班組這個細胞具有旺盛的生命力，才會充滿活力和勃勃生機。所以，班組工作的好壞，很大程度上決定企業的興衰成敗，因此抓好班組的思想政治工作，是搞好班組工作的保證。

一、 經常開展形勢任務教育，堅定完成任務的信心

班組開展形勢任務教育，主要是按照區隊的統一安排，利用規定的政治學習時間和班前班后進行的，必須講求實效性，聯系實際，突出重點。既要簡明扼要地回答職工所關心的國際、國內重大政治經濟問題，更要側重向職工講解煤炭企業的形勢任務和局、礦、本隊以及班組所面臨的形勢和任務。這樣從大到小，由遠及近，給職工一個全方位、立體感的具體認識，使其從中得到啟發，受到教育，增添力量。一是要堅持實事求是的態度，把真情如實告訴職工。講形勢，談任務，用事實說話，既要宣傳成績和主流，又要不避諱客觀存在的問題和不足，讓職工聽了感到真實、可信。二是把進行煤礦企業形勢任務教育同局、礦、隊、班組的形勢任務教育有機地、系統地結合起來，為職工理出一條清晰的思路，著重把完成本班組生產任務、面臨的困難和具體目標、措施交給工人，使形勢任務教育最終落腳在保證和促進班組生產任務的完成上。三是啟發引導職工，對照自己的精神狀況、勞動態度、工作表現，在哪些方面與形勢任務的要求還不相適應，促使職工自覺地改造自己的主觀世界，適應任務的要求，跟上形勢的發展。四是結合企業的班組核算，給職工講清楚實施班組核算的意義和方法，講清利益關系，使職工自覺從企業和自身利益出發，人人算細帳，人人參與管理，搞好崗位節支降耗。

二、開展集體主義教育，培育團結協作精神

班組是一個戰斗的集體。工人生活、工作在班組這個集體中，必須要有集體觀念。必須對職工進行各種形式的集體主義教育。在進行集體主義教育中，就是要讓每一位職工從心底里意識到自己的工作與整體的工作是一致的，自己的創造寓于集體利益之中，進而引導職工從這些聯系中正確地把握自己，不斷完善自己，使職工知道沒有企業的興旺，職工生活就不會得到提高；使職工懂得國家、集體和個人的利益是密切聯系在一起的，在根本上是一致的。當三者的利益在具體情況下發生矛盾時，應以集體利益為重，個人利益服從整體利益。反對那種不顧國家和集體利益的觀點和唯利是圖短期行為，摒棄損人利己、損公肥私等思想，把愛黨、愛國、愛礦、愛崗有機結合在一起。

三、開展勞動紀律教育，培養“四有”新人

勞動紀律是維護煤礦正常生產秩序的重要保證。井下作業的特殊環境，職工隊伍成份復雜，文化和技術素質參差不齊，沒有鐵的紀律是不行的。進行勞動紀律教育，重在啟發職工的自覺性。班組長要善于利用各種場合和各種形式，經常不斷地據實講解、澄清職工中存在的模糊認識和片面看法，使職工懂得任何一個集體，沒有紀律的制約，必然是一盤散沙，什么事情也辦不好。遵章守紀是每一個職工的義務和天職，誰違反了勞動紀律就應受到懲處。通過發生在職工身邊正反兩方面的典型事例，讓職工從實際事例中去認識遵守紀律的重要性和必要性。對個別違紀者，幫助提高認識，不要動輒懲罰，草率行事，一扣了之。迸行勞動紀律教育一聽就懂，而實際工作中卻我行我素的人，要實施批評和處罰，多管齊下，多種措施并用，以理服人，以情感人，創造“遵章守紀光榮，違章違紀可恥”的良好氛圍。

四、加強安全和質量標準化教育，增強安全第一思想

經濟工作的方法論范文第2篇

思想政治工作的根本任務和目的就是要用最先進、最科學的世界觀和方法論去教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，不斷提高其認識和改造世界的能力，從而激發人們的工作熱情。隨著改革開放和社會主義市場經濟的快速發展，人們的思想道德觀念發生了巨大變化。從營造社會和諧氛圍的角度看，以科學發展觀為指導，加強和創新企業思想政治工作，抑制消極作用，發揚積極作用至關重要。因此，做好社會轉型期的企業思想政治工作，創新企業思想政治工作是我們面臨的一項重要任務。筆者認為，要切實創新新形勢下企業思想政治工作，必須在以下幾方面下功夫。

一、企業思想政治工作要達到理想的效果，就需要有一定的教育方法和藝術。首先，要理論聯系實際，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。企業思想政治工作只有理論聯系企業發展的實際、聯系客觀情況發生變化的實際和聯系企業干部職工的思想實際，才能把科學理論變為企業干部職工的實際行動，使企業干部職工形成自覺的認識和行為，才能使企業干部職工在實踐中堅信理論的正確性。在當前，就是要在企業干部職工中廣泛開展學習貫徹科學發展觀的教育活動，以科學發展觀指導企業各方面的工作。其次，要典型示范，樹立榜樣。每個人都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，像先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。第三，要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悅誠服，才能使思想政治工作具有吸引力和說服力。

二、經濟工作是思想政治工作的基礎，做好企業思想政治工作的關鍵是把生產搞上去。首先要正確處理經濟工作和思想政治工作的辯證關系，在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業的第一需要，企業思想政治工作必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。企業在開展思想政治工作及指導基層工作的過程中，千萬不可只強調“政治”，把“經濟”二字忘掉。我們應堅持思想政治工作與企業中心工作高度結合，緊密跟上改革的步伐，把思想政治工作貫穿到企業各項實際工作中去，做到與企業中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。企業思想政治工作者要多站在企業改革和發展的立場與角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革和發展步調相一致，做到協調發展。其次著力加快企業內部改革，增強企業活力，提高經濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發廣大干部職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進企業的全面發展。

三、企業思想政治工作要牢牢抓住思想政治工作的重點，強調以人為本的服務理念。首先，在增強服務觀念上創新。目前，我國正在全面構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會，企業改革也進入攻堅階段，同時，人們的思想觀念、面對的時代、形勢及服務對象也都發生了巨大的變化。這對企業思想政治工作者的觀念、素質和能力是一種挑戰。對于企業思想政治工作者而言，觀念、素質和能力三者都需要提高，但首要的是在于提高認識，適應形勢，盡快轉變觀念。“服務的觀念”就是現階段亟須轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大企業員工既是思想政治工作實施的對象，更是企業思想政治工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”和“用戶”的需求為己任。其次，在市場經濟條件下，企業思想政治工作者必須樹立以人為本的理念，把以人為本的理念貫穿于企業思想政治工作之始終。企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，站在企業發展和廣大企業干部職工的立場上，盡其所能為企業干部職工提供服務；要以平等的身份與企業干部職工進行溝通和交流，在對企業干部職工了解與理解的基礎上為大家服好務，從服務中得到企業各層面的理解和支持，為企業的改革、發展和穩定提供強大的精神動力與思想保證。

經濟工作的方法論范文第3篇

一是必須重視理論思維和戰略思維，不斷提高科學判斷形勢的能力。對于我們這樣一個大黨大國來說，黨的各級領導干部特別是高級干部是否善于進行理論思維和戰略思維，能不能科學判斷形勢，直接關系到黨的命運和國家的前途。各級領導干部都必須加強學習和實踐，使自己具有開闊的視野，學會敏銳地觀察世界政治、經濟、科技、文化等各種變化，不斷增強對世界的了解和分析判斷能力。歷史上，不看世界發展的大勢，固步自封，作繭自縛，導致國家和民族衰亡的例子比比皆是。領導干部還應具有戰略思維能力，善于研究解決改革、發展、穩定中的重大問題，特別要注重研究帶全局性的戰略問題。我們現在工作頭緒多，任務重，面臨的問題十分復雜。如果對重大實際問題不善于進行戰略性的思考和研究，是很難做好領導工作的，甚至是很危險的。

二、必須重視掌握和運用市場經濟規律，不斷提高駕馭市場經濟的能力。能否掌握和運用市場經濟規律，大力發展社會主義市場經濟，促進生產力的解放和發展，是直接關系黨的執政的經濟基礎是否牢固的問題。努力探索和掌握新形勢下經濟發展的規律性，提高領導經濟工作的能力和水平。認識規律，把握規律，按規律辦事，這既是認識論和方法論問題，又是一個能力和水平問題。提高領導經濟工作的能力和水平，首先應從認識和把握經濟發展規律入手。我們國家實行社會主義市場經濟體制的時間不長，對社會主義市場經濟條件下經濟運行的特點和規律認識還不夠，傳統體制和工作方式的影響還比較深。運用改革的辦法、市場經濟的辦法來推進工作，解決遇到的問題和困難，我們還需要在實踐中提高認識，增強能力，特別要加強對在市場經濟和經濟全球化條件下的重大經濟關系的研究，比如，如何處理好我國經濟發展如何與國際接軌的關系，應對加入世貿組織后的新情況新問題；如何處理好世界經濟全球化與我國“走出去”戰略的關系，利用兩種資源、兩個市場，抓住機遇，加快發展，實現我國社會主義現代化和民族復興的目標；如何協調我國區域經濟關系和城鄉關系，實現生產力合理布局，使東部和西部、城市和農村的經濟發展相互促進，協調發展；如何協調好先富帶后富，進一步理順分配關系，調動全社會的積極性，促進生產力的解放和發展，向著共同富裕的目標邁進。這些涉及經濟社會發展全局的重大問題，需要加強研究，探索和把握規律性的東西，真正從認識規律、掌握規律、運用規律的高度上，提高駕馭市場經濟，不斷滿足先進生產力發展要求的能力和水平。

三、必須重視善于協調不同利益和克服各種困難，不斷提高應對復雜局面的能力。在改革開放和發展社會主義市場經濟的過程中，由利益引發的人民內部矛盾呈多發性和多樣化，如果不善于協調，就難以凝聚群眾，克服困難，也無法應對復雜局面。領導干部必須結合新的歷史條件，以最大多數人的利益為重，積極運用經濟、行政和法制等手段，及時妥善地協調各種利益關系，防止矛盾激化而影響社會穩定和人民團結。同時要加強和改進思想政治工作，引導人們正確認識和處理各種利益關系。這樣才能把最廣大人民群眾的切身利益實現好、維護好、發展好，把他們的積極性引導好、保護好、發揮好。

經濟工作的方法論范文第4篇

一、馬列主義理論教育是企業思想政治工作的立足點

企業思想政治工作的根本任務，就是提高企業員工對本階級所處歷史地位和歷史責任的正確認識，增強他們認識世界和改造世界的能力。理論作為科學的世界觀和方法論，是無產階級認識世界和改造世界的銳利武器，只有掌握了這一武器，認識和改造的能力才會得到提高。當前企業思想政治工作的主要任務是用建設有中國特色的社會主義理論教育武裝壘體干部員工。作為一個企業，“冶標要經常化，治本要系統化”是思想政治工作的方向和思路，要根據形勢的需要和員工的思想實際，分層次，有重點地開展了系統的基本理論教育和特色理論教育。

在各級干部中，要堅持、建設有中國特色的社會主義等理論的學習；在黨員中要強化黨的基本知識、建黨理論的學習-在工人中要重點驚醒《實踐論》、《矛盾論》和“雙基”理論的學習。在學習形式上靈活多樣，不搞一刀切，不搞模式化。在組織學習中，要注重結合客觀實際。把學習理論與解放思想、轉變觀念相結合，與認清形勢任務相結合；與改造世界現相結合；與解決工作中的實際問題相結合。

只有這樣，才有利于統一思想認識，提高隊伍的理論基礎和政治素質，才能為企業的安全生產和創造經濟效益、社會效益奠定堅實的基礎。

二、“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”是企業思想政治工作的出發點

企業是經濟組織，這就決定了企業的思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產和經營活動來展開。思想政治工作脫離了生產經濟工作，就不會取得成效和富有生命力。在石油會戰中，大慶就提出了“抓生產從思想入手，抓思想從生產實際出發”的要求。長期以來的生產經營實際證明：始終把圍繞生產經營活動開展思想政治工作作為一條不可動搖的原則，是調動員工的積極性作為思想政治工作的主要任務和長遠的根本任務。在實際工作中，要把企業員工的思想實際與工作任務、目標緊密融合。

一是要做好任務落實過程中的思想政治工作。在完成生產經營任務的過程中，要加強深入基層開展調查研究，針對員工面臨的嚴重困難和壓力形成的畏難思想、悲觀情緒、不安心理等，多角度、多側面、壘方位地開展形勢任務教育，穩定隊伍，鼓舞斗志，調動基層單位的壘體干部員工的積極性，推動和促進了安全生產工作，讓經濟效益和社會效益的觀念更加深入人心。

二是要做好生產過程中的思想政治工作。把“三個面向”、“五到現場”真正地運用到日常生產實際當中，從中樹典型、該樣板、找差距、抓整改，使傳統的經驗與當代的生產有機結合，發揮思想政治工作的優勢，促進安壘生產和經濟效益的穩步增長。

三是要依據安全生產需要大力開展各項活動。無論是生產競賽、技術能手選拔，還是節約挖潛活動，都要由思想政治工作來貫穿。沒有了深入細致的思想政治工作，活動就會趨于形式化，效果就會僵硬。

四是要強化愛崗敬業主題教育活動。把愛國主義、集體主義教育的具體目標都深入細化到每個人對崗位的熱愛、對事業的追求上，使員工體味到“在崗一分鐘、干好60秒”就是愛國主義、集體主義的真正體現。

五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走訪慰問、解決實際困難、關心員工的生產生活環境等，都是做好思想政治工作個案的有利武器。

三、解決思想問題同解決實際問題相結合是企業思想政治工作的基本原則

要加強企業的思想政治工作，必須堅持把解決思想問題與解決實際問題作為一條基本的原則。在解決實際問題的過程中，首先要研究分析具體問題的合理性，合理的要創造條件、采取積極的態度去解決，對不合理的要通過思想政治工作去引導和調節。多年的實踐表明，要調動好員工的積極性、主動性和創造性，就要堅持經常地解決好以下幾個問題。

首先，要解決好員工的基本需求問題。按照馬斯洛的需求層次理論，任何一個企業都要首先為員工群眾創造一個安全穩定的工作環境和社會環境。安全穩定的環境是員工安心工作的基礎，是員工積極性產生的根本，離開了這個基礎的思想政治工作是蒼白無力的。

其次，要不斷創造條件去培訓員工。員工的覺悟和更高的思想境界不是先天的，是伴隨著知識的增加、能力的增長等逐步提高的，今天的培訓投入就是明天的生產力。培訓工作已經被吐界上各大企業所重視，甚至作為企業發展的根本。培訓不僅僅能帶來物質上的增加，而且更能帶來無形的精神動力。

再次，要有經常性的健康的文娛活動。文娛可以化解緊張的情緒，可以提升思想素養，可以改造人的世界觀。從而在豐富文化生活的同時，達到人們思想境界的提高。

四、正面教育、自我教育是企業思想政治工作的主要方法

從行為理論的角度講，人的態度、行為來源于人的思想。正確的教育引導能夠不斷轉化思想觀念，能夠滌蕩不良的思想內涵。在對員工進行正面教育的同時，要積極運用實踐的觀點和群眾的觀點，注意研究每個時期、每一階段員工的思想傾向，探索新的教育形式和渠道，從中解決員工思想深處的認識問題。一是要抓好群體的自我教育，在一定的群體中開展互相幫助、互相學習、互相教育括動，在教育中實現人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好個體教育，用自我學習、自我總結、自我修養、自我批評等方式，提高個人的自身素質。三是在教育過程中做好激勵工作，形成有效的教育機制，只有這種激勵機制被群眾認可和接受了，機制和激勵的作用才會成為推動行為的養成。

經濟工作的方法論范文第5篇

【關鍵詞】衛生院管理;工會作用探討

【中圖分類號】R415 【文獻標識碼】A 【文章編號】1005-0515(2011)07-0306-01

工會是工人階級的群眾組織,起著聯系執政黨與大眾的橋梁作用。衛生院工會具有維護本院員工政治、經濟和文化利益與權利的職能,能夠調動廣大員工的積極性和創造性,對加強衛生院管理與建設、維護醫療體制改革、促進衛生院和諧發展,進而穩定衛生院內外乃至社會和諧具有十分重要的意義。目前我國正處于深化醫療衛生體制改革中,堅持科學發展、全面建設和諧社會的重要時期。而隨著醫藥衛生體制改革的不斷深入,衛生院環境發生了根本性的變化。新形勢下,衛生院工會在衛生院管理中的角色也愈加重要,主要體現在思想政治工作、道德文化建設和增強凝聚力等方面。本文主要就衛生院工會在思想政治工作、道德文化建設兩方面的作用進行分析和探討。

1 積極開展思想政治工作

隨著經濟體制的轉軌，人們價值觀念、道德標準和行為取向也在發生變化，思想政治工作出現了新情況、新問題，在醫務人員隊伍中，仍然有少數醫務工作者政治學習有些松懈，為人民服務的思想觀念有些淡泊，對思想政治工作的認識上產生了誤區，存在重經濟收入、重衛生院的業務建設而輕思想政治工作的問題。忽略了思想政治工作是基層醫療機構的一項重要工作內容,作為衛生院工會組織,是聯系執政黨與衛生院員工的紐帶,在推動員工的思想政治工作發展中有必要的義務與責任。這就要求基層工會組織必須從其職能出發,充分發揮好工會組織在構建和諧衛生院、和諧社會中的作用。同時由于工會代表著廣大員工的利益,是員工的“貼心人”,因而又具有展開同思想政治工作的優勢條件。在新的社會形勢下,衛生院工會要以科學發展觀為指導,在加強和改進衛生院思想政治工作中要充分發揮優勢,突出特色地開展思想政治工作。作為工會組織管理人員, 一要加強自身思想政治工作建設才能更好地開展工作。工會要深入學習實踐科學發展觀,理解國家政策,要正確理解當前利益和長遠利益集體利益和個人利益的關系,建立精神支柱,尋找精神歸宿感。二要具體到在衛生院工會工作中,要有針對性地把握員工的思想脈搏,抓住開展思想政治工作的關鍵點與難點開展工作,對癥下藥,幫助員工分析形勢,充分調動他們的積極性,積極引導員工發揮作用。三衛生院工會要將思想政治工作與解決員工的實際問題相結合,實現思想政治工作與業務工作的接軌。工會必須深入了解員工在學習、工作、生活中的實際問題,通過組織員工參與單位管理、健全規章制度、開展扶貧濟困等工作,真心實意地滿足員工精神需求,切實幫助員工解決現實困難。四全面提升衛生院員工的政治思想素養。一方面工會需要解決員工對市場經濟改革深層次的疑慮與隱憂,應對改革前景保持一個積極樂觀的態度。另一方面,要樹立衛生院與員工的共同理想,使員工積極投身到醫療衛生體制改革中去,為構建和諧醫患關系做出貢獻。此外,積極開展教育工作,使衛生院全體員工在世界觀、人生觀與方法論上具備科學的思想素質,扎實政治理論功底,提高思想理論水平。

2 進行道德文化建設

隨著市場經濟的不斷深化,我國的社會經濟結構、產業結構及社會運作機制發生了根本性的變化,人們的思想意識、價值觀念和倫理道德由傳統向現代轉變,道德文化面臨著種種嚴峻的挑戰與考驗。在經歷了道德失落和迷惘,衛生院也面臨著道德文化建設的重要問題。衛生院的管理者應該把員工的職業道德建設工作放在首位。衛生院道德文化建設是一項長期而艱巨的工程, 需要衛生院內部各個部門特別是工會的積極推進。工會在衛生院道德文化建設中具有獨特的、其他組織不可替代的作用,應充分利用自身的優勢,在衛生院道德文化建設中發揮作用,配合做好衛生院道德文化建設工作。一方面,由于工會更加貼近群眾,同時具有維護員工合法權益的職責,參與衛生院的民主管理,對內部的各種情況了解較多,可以及時地協調和化解一些矛盾,以利于各項工作的順利進行,促進院內的和諧發展。對員工方面,工會首先可聽取員工的意見與建議,推動建立衛生院公平競爭的機制,廣泛調動員工的積極性并減少不符合醫德醫風的現象;其次通過豐富多彩的文體活動將道德建設教育于活動之中;再次,可以進行專門的道德文化講座,必要時也可以利用正面榜樣與反面教材進行法制教育,使員工牢固樹立救死扶傷、忠于職守、不給病員開大處方、濫檢查、用貴藥多，給病人增加負擔的不文明行醫的職業道德觀念。因為,這些雖是少數人的行為，但其影響不可低估，它使醫患之間產生鴻溝，損害黨和政府與人民群眾的血肉關系，影響衛生改革與發展，這些都是與“科學發展觀”的根本要求背道而弛的。自覺抵制各種不良現象的侵蝕,重建患者對醫務工作者的信任。而對于醫院管理層,則需廣泛聽取群眾意見,并接受民主監督。工會要為民主監督做好宣傳、組織工作,并積極推動相應機制結構的建立與完善。另一方面,加強衛生院文化建設,堅持“以人為本”,努力為員工營造一個良好的工作環境,使得人盡其才,物盡其用。在新形勢下,探索建立更加貼近群眾實際生活的文化形式,關懷員工,開展豐富多彩的員工的業余文化生活。通過開展各種問題活動,實現員工與衛生院、員工之間互助,使員工熱愛工作為單位做貢獻,衛生院體恤關懷員工,共同維系衛生院與員工的合法權益。同時建立適應市場經濟體制的價值觀,避免爭意識不強、效益觀念淡薄的現象,形成員工間緊密協作和富于團隊精神前提下的群體競爭意識。總之,衛生院文化建設要能夠利于實現衛生院的和諧可持續發展和利于構建和諧的醫患關系夯實基石方面服務出發。

綜上所述，工會工作是衛生院管理工作的重要環節之一,要充分發揮其在政治思想工作、道德文化建設等方面的作用, 及時發現新情況、新問題，并要善于運用恰當的教育方法和藝術手段，才能實現新形勢下鄉鎮衛生院的和諧可持續發展。

參考文獻

[1]王洪敏. 以科學發展觀指導醫院工會工作[J]. 中國職工教育,2010,(2):54-55