印刷職業技能培訓

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印刷職業技能培訓范文第1篇

摘 要 職業技能鑒定培訓作為培訓專業技能人才的重要渠道和方式，其培訓模式的規范與否往往直接影響著培訓效果。本文主要介紹了職業技能培訓的主要做法，分析了當前尚存的問題，展望了職業技能培訓未來的發展方向。

關鍵詞 職業技能鑒定培訓 教學 實踐

隨著社會的發展進步，各行各業對高素質技能人才的需求逐年增加。開展有效的職業技能鑒定培訓，創新鑒定培訓模式已經成為構建高效、專業職業技能人才隊伍的關鍵之舉。結合實際，在教育層面和企業管理層面，應重點做好職業技能鑒定工作。當前職業技能鑒定培訓已經成為人力資源開發的重要手段，由此可見展開職業技能鑒定培訓模式的探索與實踐研究具有突出的現實意義。

一、職業技能鑒定培訓主要做法概述

（一）培訓準備工作

職業技能鑒定培訓的準備工作直接影響著最終的培訓效果。鑒定培訓組織方應重點做好相關工作，一方面要做好通知工作，編制人員名單下發培訓通知，根據參訓回執，確定參訓人數，進而安排食宿問題。在準備工作中要做好學習資料、工作服、工具等必要物品的配置工作。教學人員要結合培訓實際做好教案、教材的收集和編制、印刷工作。在職業技能鑒定培訓的整個模式當中，前期準備是基礎，因此該環節工作必須得到重點保障。

（二）培訓內容設計

職業技能鑒定培訓具有特殊性，其圍繞某一項職業技能而展開，不同的職業技能培訓周期和培訓過程都有所不同。在職業技能鑒定培訓模式的構建過程中，應做好培訓內容的設計，遵循科學性、專業性和可行性相結合的原則，確保培訓內容能夠體現培訓的價值，通過職業技能鑒定能夠對參訓人員有所幫助。

（三）培訓的實施與授課

職業技能鑒定培訓以學員自學為基本的形式，指導教師更多起到引導和規范的作用。通過實施定期模擬測試的方式，能夠增強學員的主動學習意識，強化其參訓的實效。結合日常教學和練習中存在的問題，指導教師要做好集中指導和個別輔導，使全體參訓人員能夠獲得理想的學習效果。

（四）培訓的總結工作

組織一次職業技能鑒定培訓活動后，組織方應做好培訓后的總結工作，結合實際對得失進行分析，及時修正培訓大綱，明確培訓重點，進而有效提升培訓的整體水平，為下一次培訓工作開展奠定基礎。

二、職業技能鑒定培訓效果

不論是在學校還是在企業內部通過職業技能鑒定培訓及考試鑒定工作，都能有效提高參訓人員的業務水平，增強其實踐能力，豐富其理論知識，為社會發展培養大量技能型人才。

首先來看職業技能鑒定培訓使參訓人員素質得到不同程度提升，大量優秀人才得到挖掘和培育。其次是通過職業技能鑒定，學員個體的業務素質和技能水平得到增強，進而提高了個人的工作水平和效率，為企業創造了更大的經濟效益。還有就是職業技能鑒定培訓使企業能夠提升整體的生產作業效能，提高安全規范制造水平，增強企業的內部管理質量，推動企業有序發展。最后是實施有效的職業技能鑒定培訓，能夠實現我國職業技能培訓的規范發展，完善和創新職業技能鑒定體系系統。

三、職業技能鑒定培訓發展探索

未來的一段時間，隨著社會對技能型人才需求的增加，職業技能鑒定培訓將迎來新的發展機遇。不斷充實和創新職業技能鑒定培訓模式，具有積極的現實意義。就職業技能鑒定培訓發展而言，以下三方面將成為主要發展方向。

一是，職業技能鑒定培訓的規范性更強。目前的職業技能鑒定培訓尚缺乏一定的規范性，不同的培訓主體或者機構之間在培訓內容安排上有所差別，這些差別直接影響著職業技能鑒定培訓的開展。未來將從培訓內容設計和培訓考核等環節上提升規范性進而確保職業技能鑒定得到進一步發展。

二是，職業技能鑒定培訓的實用性更加突出。如何實現培訓效果的快速有效轉換是當前各級培訓機構和企業著重思考的問題。未來職業技能鑒定培訓要重點突出其實用性，使培訓成為常態，圍繞職業技能鑒定這一主線，展開內容多樣的培訓。通過培訓使參訓人員能夠掌握必要的理論知識，更為重要的則是要掌握實用技能，激發人力資源潛能，為企業發展提供源動力。

三是，職業技能鑒定培訓的整體性更強。職業技能鑒定培訓要逐漸形成形式上、內容上、效果上的相對一致，突出其整體性。當前職業技能鑒定培訓具有一定分散性，整體效果并不突出。為了能夠結合社會發展實際要求，職業技能鑒定培訓需要考慮整體性問題，通過科學有效設計，能夠使各地方、企業舉辦的職業技能鑒定培訓的實際效果一致化。

參考文獻

[1] 熊怡.我國職業技能鑒定制度建設及國外經驗借鑒[J].中國電力教育，2013（18）.

[2] 馬春婷.高職院校民航類專業學生職業技能競賽體系的構建[J].科技資訊，2013（09）.

[3] 周自鍔，仇軍秀.談談企業職工的職業技能培訓[J].浙江工商職業技術學院學報，2013（01）.

印刷職業技能培訓范文第2篇

一、認真做好就業和社會保障工作

（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況： （二）加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。

（七）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作 （二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時 三、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業園區建設和管理 （二）成立淮上職業技能培訓學校

印刷職業技能培訓范文第3篇

一、認真做好就業和社會保障工作

（一）就業和社會保障工作主要目標任務完成情況：

城鎮累計凈增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

（二）加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平臺作用，一是根據“九有九到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務工作。今年以來，共簽訂勞務合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

（三）逐步規范退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區加強了退管服務費的規范管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“九個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關于組織開展2009年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社秘[2009]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

（九）消除零就業家庭行動計劃全面完成

我區今年消除了零就業家庭，并實現動態為零的目標。

（九）開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。

我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從20*年*月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今后的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。

（九）加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益

一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規范企業用工行為，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。

（九）加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作

我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3098人。

（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時

我局自2009年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，*月份共發放生活費738人次139942元。

三、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業園區建設和管理

目前，淮上再就業園區一期工程已建成九幢廠房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資1500萬元。目前*廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計2009年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、*和失地農民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、*和失地農民40余人。

（二）成立淮上職業技能培訓學校

隨著我區城市化進程的不斷加快，失地農民（2.09萬人）和農村富余勞動力（9萬余人）日益增多，他們由于長期從事農業生產，缺乏非農業生產的專業技能，就業競爭力較差，迫切需要技能培訓；而我區境內的蚌

埠市工業園區和商貿物流園區入駐的近百家企業，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾在我區日顯突出，鑒于此，為進一步提高失地農民和農村富余勞動力的生產技能和就業能力，有效促進其轉移就業，我局年初即積極籌建淮上區技能培訓學校，并于今年7月經市局驗收批準成立，開設了維修電工、焊工、機械加工、種植養殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個專業，面向我區廣大失業人員、失地農民和農村富余勞動力進行免費培訓，目前已培訓學員2118人，其中種（養）植培訓178人、餐飲培訓150人、計算機操作培訓509人、縫紉培訓450人，焊工培訓50人、糧油食品加工培訓50人、勞動預備制培訓709人。

（三）做好失地農民養老保險參保摸底調查工作

為妥善解決被征地農民的社會保障問題，切實推進我區被征地農民養老保險工作，我局根據相關文件精神，多措并舉，并積極配合區建委、區工業園區管委會做好征地前被征地農民養老保險調查及審批工作。自2009年7月1日至今，我區已經審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉鎮所轄的9個行政村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人（以上數據不包括2009年7月1日之前被征土地的農民）。涉及被征地農民參保資金共計5095.36萬元，其中我區應預留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區政府兜底。截至目前，應領取被征地農民養老保險費的有1283人，每年需要支出123.168萬元。

九、工作中存在的問題及原因分析

（一）街居平臺建設及管理仍需進一步加強

一是盡管各鄉鎮（街道）根據區政府《關于建立鄉鎮（街道）社區居委會就業和勞動保障工作機構的通知》（淮政辦[某某]24號）文件建立了勞動保障事務所和工作站，事務所平臺建設現已較規范，工作進展正常有序，但各鄉鎮領導對事務所和工作站的工作指導和重視程度不夠，社區平臺建設仍顯滯后，尤其鄉鎮的社區平臺仍未達到“九有九到位”的要求，社區工作也未正常開展。二是各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質尚需進一步提高。

（二）職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯后

對于繁重的培訓任務（除眾多的農村富余勞動力和失地農民外，全區每年新成長勞動力近2000人）而言，我區職業技能培訓軟硬件設施日顯滯后，急需區政府進一步加大經費投入，以確保培訓任務順利完成。

（三）被征地農民養老保險工作任重道遠

被征地農民養老保險這樣一件造福農民的民心工程，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩定埋下隱患。

1、此次出臺的《被征地養老保險暫行辦法》針對同為被征地的農民卻實行區別對待，09年7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農民參保，與之后的參保農民不同，他們必須按年齡補繳4800、6400、8000、9600元九個標準的費用，才能領取每月80元的基本養老金），我區失地農民的土地大都為2009年7月1日以前被征用，這部分失地農民對《被征地養老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩定因素。2、此次實行的“低標準繳費、低標準享受”政策，其發放的養老金難以對失地農民今后的生活、養老提供充實的保障,因而其吸引力不足。3、被征地農民養老保險基金財政專戶尚未設立，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩定隱患，也將給征地拆遷工作帶來不利影響。

九、2009年工作計劃

1、加強勞動保障平臺，尤其是鄉鎮、社區平臺建設力度，主要領導親自抓，真正做到“九有九到位”，即：有人干事、有錢辦事、有場地做事、有制度理事；機構、人員、經費、場地、制度、工作落實到位。在下半年，依托勞動保障各級平臺，繼續做好就業和社會保障工作，確保全年市區級目標順利完成。

2、加強實施勞動保障民生工程的監督和管理工作。確保我局“完善城鎮未參保集體企業退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮居民醫療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處，真正把好事辦好、實事辦實。

3、繼續做好再就業園區建設和管理工作

印刷職業技能培訓范文第4篇

在我市全行業進一步加強糧油保管、糧油檢測兩支人才隊伍建設，全面檢驗我市當前保管員、質檢員的業務綜合素質，全面煅煉提高業務水平，檢驗各單位崗位練兵的收獲成果，盡快建立一支結構合理、技術精湛、作風過硬的高技能業務人才隊伍，為全市基本實現糧食流通現代化和糧食安全保供提供堅強的人才支撐。

二、組織方式

比賽由市糧食局主辦，糧油行業協會協辦。天禾國家職業技能鑒定所，省糧油質量監測所、市糧油質量監測所、國家糧食儲備庫負責承辦。市糧食局成立市第一屆糧食行業職業技能大賽組委會，負責此次比賽的組織領導、宣傳發動和設計籌備等工作。

三、比賽內容及安排

分為糧油保管和糧油質檢兩個專業。

各專業的比賽均由理論知識考試和實際操作考試兩部分組成，計劃在2個工作日內完成。

2013年2月25日14：30前，參賽選手及領隊、聯絡員，工作人員報到，15：00各代表隊領隊、聯絡員召開預備會議，并組織技能操作比賽的抽簽。抽簽結束后，各代表隊召開會議，傳達預備會議精神，各代表隊的領隊、聯絡員和參賽選手前往比賽場地以熟悉比賽場地。參賽選手要根據編號，確認實際操作比賽所在的組別、比賽時間、地點及工（座）位。工（座）位一經大賽組委會確定，不得更改。

當日晚餐后（19：00—20：30）進行理論知識的競賽，全體參賽隊員進行理論知識考試（時間約90分鐘）。

2月26日9：00進行開幕式，領隊、聯絡員、參賽選手及考務人員、工作人員全部參加，邀請省糧食局相關領導、市人社局、財政局、總工會、機關黨委相關負責同志及各市、區糧食行政主管部門主要負責人、局機關全體工作人員、市屬國有企事業單位的主要負責同志現場觀摩。

開幕動員結束后，分質檢和保管兩個專業分別進行實際操作課目的競賽，按照實際操作考試實施方案組織實施，相關領導同志現場觀摩。實際操作考試結束后，組織閉幕及頒獎儀式。

理論知識考試采用閉卷考試，試卷現場拆封，專人完成閱卷，成績占總成績的30%；實際操作考核課目采用分組作業、逐個進行、獨立完成，抽簽確定考試順序，成績占總成績的70%。

理論知識競賽范圍：

糧油保管員：根據《糧油保管員國家職業標準》、糧食行業職業技能培訓教程《糧油保管員》（第二版）教材為主要內容，必須掌握的基礎知識和相關知識。

糧油質量檢驗員：根據《糧油質量檢驗員國家職業標準》、糧食行業職業技能培訓教程《糧油質量檢驗員》（第三版）教材為主要內容，必須掌握的基礎知識和相關知識。

實際操作競賽范圍：

糧油保管員：根據《糧油保管員國家職業標準》、《糧油保管員職業操作技能考試手冊》為主要內容，必須掌握的基礎知識和相關知識。

糧油質量檢驗員：根據《糧油質量檢驗員國家職業標準》、《糧油質量檢驗員職業操作技能考試手冊》為主要內容，必須掌握的基礎知識和相關知識。

四、參賽人員

每個市、區各組成一個代表隊，市區組織一個代表隊，每個代表隊參賽選手6名（保管、質檢各3名），領隊1名，聯絡員1名。各地要通過多種方式對選手經行考核，并選拔出優秀的三名選手參加市級比賽。參賽選手原則上應為取得中級專業證書及以上人員，根據各地實際，取得初級專業證書的也可報名參賽；但在第一、二屆全國糧食行業職能競賽中榮獲個人一、二等獎或已獲得“全國技術能手”榮譽稱號的人員不再作為參賽選手。每名參賽選手限參加一個項目的比賽。各代表隊人員名單報市糧食局職業技能競賽工作領導小組辦公室。參賽選手參賽時須提供本人第二代身份證，已上報的參賽人員原則上不作調整。

五、大賽組織

市糧食局成立競賽組織委員會，負責比賽的組織領導，審定大賽比賽結果。

同志任主任委員，同志任副主任委員。、等為組委會成員。

大賽組委會下設辦公室，同志任辦公室主任，并成立6個工作小組。

1、會務組：

組長：

成員：

負責開幕式、閉幕式等活動的協調和組織實施，負責起草開幕式、閉幕式領導講話文稿，負責聯系相關出席開幕式、閉幕式活動的領導和嘉賓的邀請，聯系相關新聞媒體，負責比賽的宣傳報道等。

2、賽務組：

組長：

副組長：各市、區分管領導（領隊）

成員：

負責安排比賽日程，印刷有關材料、證件等；負責組織選手抽簽，維護比賽秩序，組織賽務工作；

負責協調理論考試的組織實施，負責組織協調保管專業實際操作比賽的組織實施，艾蘭虹負責組織協調質檢專業實際操作比賽的組織與實施。

3、裁判組：

比賽將由省糧食局、天禾國家職業技能鑒定所，省糧油質量監測所有關專家組成裁判組（具有國家職業技能鑒定考評資格的人員），負責此次大賽的成績評定及考務工作。宋偉同志任總裁判長。

4、儀器設備保障組：

分保管專業儀器設備保障組、質檢專業儀器設備保障組。

（1）保管專業儀器設備保障組組長：

副組長：

成員：

（2）質檢專業儀器設備保障組組長：

成員：質監所相關人員

主要負責提供比賽場地、儀器設備、器材等技術保障，負責比賽設備儀器調試測試工作，負責處理比賽中出現的儀器設備故障，負責各專業實際操作考試的考試秩序。

5、監督組：

組長：

成員：

負責依據比賽規則，對相關工作機構及其工作履行職責的情況進行監督，對比賽全過程進行監督，負責受理申訴并進行仲裁。

6、后勤組：

組長：

成員：

負責安排就餐、會場、比賽場，負責車輛的安排，負責安全保衛工作，負責裁判人員的接待、車輛的停放等。

六、比賽時間、地點

比賽時間：2013年2月25-26日

比賽地點：市糧食局二樓大會議室（理論競賽考點）、國家糧食儲備庫（保管專業的實際操作考試有四個項目）、市糧油產品質量監測所（檢驗專業的實際操作考試有二個項目）。

七、獎項設置和獎勵辦法

本次比賽分保管、質檢各設一、二、三等獎和優勝獎。個人總分第1名的獲一等獎，個人總分第2、3名的獲二等獎，個人總分第4、5、6名的獲三等獎。同時，設置優秀組織獎3名，鼓勵獎5名。團體總分前3名的單位，獲優秀組織獎，其余為鼓勵獎。（保管專業實操有一個團體比賽項目，由參賽的三名保管員選手共同完成，此項目的得分記入團體總分，不累計入選手的個人成績）。

八、有關要求

1、各市、區糧食局，相城區農業局須組織相應的工作小組，負責本地區的組織領導、宣傳發動、崗位練兵、賽前培訓和參賽選手的選拔及聯絡工作。

2、各工作小組要各司其責，合理分工，密切協同，有秩推進。相關事宜在組委會的領導下，由組委會辦公室組織協調落實。

3、全體參賽選手要以爭創一流的精神，積極投身競賽，要服從命令，聽從指揮，服從裁判，做到一切行動聽指揮。

印刷職業技能培訓范文第5篇

關鍵詞 畜牧獸醫 職業技能 鑒定 問題

中圖分類號：S851.6 文獻標識碼：A

目前在我國畜牧獸醫行業是相對冷門的行業，因此對于其行業規范也一直沒有重視起來，這對于畜牧獸醫的行業發展是不利的。因此在對畜牧獸醫行業進行改革的時候，就需要對獸醫的職業技能鑒定過程來進行規范，這樣才能夠為相關部門選拔專業的人才。

1畜牧獸醫專業職業技能鑒定中存在的問題

1.1職業技能鑒定的資源利用率較低

目前在對畜牧獸醫的職業資格進行鑒定的時候，主要是針對在校的學生，并且每年安排職業鑒定的次數只有兩次，這樣在一整年時間里面都不能夠進行職業鑒定。這樣的職業技能鑒定面就比較窄，并不能夠將全部的鑒定能力發揮出來，尤其是對于社會上一些畜牧從業人員而言，這樣的職業技能鑒定滿足不了現實的需要。

1.2職業技能鑒定的標準沒有及時更新

目前我們國家的經濟形勢在發生著劇烈的變化，因此各行各業也都應該進行相應的職業技能鑒定改革，但是目前對于畜牧獸醫的職業技能鑒定而言，10年來鑒定的內容還沒有發生過多的變化，有的鑒定內容早就已經過時落后，這樣鑒定內容和實際需求不協調的現象也會造成整個行業的發展緩慢。而且一旦相關專業的學生考取了職業技能鑒定資格證，就不再進行跟蹤的考查和學習，這樣學生的掌握的知識也就沒有進行及時地更新，這樣也是不利于整個行業的發展的。

2改進獸醫職業技能鑒定的措施

2.1增加獸醫職業技能鑒定的對象

在對獸醫職業技能鑒定進行改革的時候，首先就是需要擴大服務的范圍。除了對職業學校畜牧獸醫專業的學生、畜牧養殖專業技術員和實操人員以外，還需要面向社會的人員來進行鑒定，來滿足不同層次的人的鑒定需求，給予農民、下崗工人以及殘疾人士資格鑒定的機會，這樣就能夠擴大社會就業，對于維護社會穩定也能夠起到一定的作用。

2.2對職業技能鑒定的內容進行創新改革

通過職業技能鑒定，相關從業人員最終需要走上工作崗位，因此在進行技能鑒定內容的規范上，就需要將行業技術前沿的內容引入進來，需要將目前在畜牧養殖畜牧中使用到的新方法、新技術引用進來，將這些新的職業技能納入到考核題庫中，并且每年要對題庫中內容進行更新，將一些已經過時的內容剔除，這樣才能夠使得鑒定的內容跟上時代的發展。鑒定團隊在對考核內容確定的時候，需要深入到一線的畜牧生產企業中進行深入調查。在對培訓教材進行編寫的時候，需要由學校的教師和企業中的養殖專家進行商量以后來對教學的內容和范圍來進行劃定的，然后就能夠編出有針對性的教材。總之，在進行考核內容范圍劃定的時候，要基于生產實際來進行，這樣才能夠使得考核的內容滿足實踐的需求，畜牧獸醫專業人才在獲得技能鑒定證書以后也能夠適應現實養殖企業的需求。

2.3加強獸藥檢測員的職業技能鑒定

在進行畜牧獸醫職業技能鑒定的時候，需要多方面開展來進行鑒定工作。不僅需要對畜牧獸醫的資格來進行鑒定以外，還需要對獸藥檢測員的資格來進行鑒定，在進行鑒定的時候，要加強在農村中的宣傳，要按照GMP認證規定的相關標準來進行，這樣才能夠保證獸藥質量。在進行獸藥檢測員的資格鑒定的時候，需要將國外優秀的鑒定技術和鷹眼引入進來，然后對我們國家的鑒定標磚來進行不斷優化，這樣就能夠保證獸藥的質量，獸藥的營銷和草地培育方面也能夠順利進行。

2.4健全職業技能鑒定證書的管理制度

在對畜牧獸醫專業人員進行技能鑒定以后，還需要對其技能來進行跟蹤調查和鑒定。這樣就需要職業施教部門和政府畜牧獸醫部門、農業部門以及企業建立起來合作的關系，每年都對獸醫專業人員的職業技能來進行鑒定，逐漸形成的再培訓和再登記的長期機制。這樣就能夠使得畜牧獸醫的專業人才能夠一直保持學習的狀態。

2.5實行考核人員的素質

在目前對畜牧獸醫的人才進行職業鑒定的時候，還需要對鑒定的質量來進行提高，只有通過高質量的職業鑒定，才能夠使得職業技能鑒定的優勢充分發揮出來。這就需要對考核人員的素質來進行提高，考核人員一般是由畜牧獸醫專業的專家、教師以及高水平的技術人才來進行擔任，但是為了對考核的過程來進行規范，還需要讓考核人員來考取考評員的資格，這樣就能夠具備豐富的理論知識，也能夠具備一定的實際經驗。在進行考核的時候，一定要堅持公平、公正以及公開的原則。同時，在考核人員中還需要建立起來賞罰制度，每年都進行一次考核人員表彰大會，對于由于的考核人員要進行表揚，同時也需要對不稱職的考核人員來進行處罰。尤其是對于一些泄露試題、考核過程不嚴格以及收受賄賂的人員進行嚴肅處理，的必要的時候還需要對違紀的工作人員的資格來進行取締。

2.6堅持質量第一的檢測標準

畜牧獸醫職業技能鑒定機構在鑒定過程中，需要樹立起來質量第一的鑒定標準，寧可減少過關的人數，也不能夠降低鑒定的標準。只有具備高質量的鑒定標注，這樣才能夠使得職業技術鑒定有意義，也能夠對社會真正篩選有用的畜牧獸醫人才，這對于鑒定機構自身的發展來說也是大有裨益的。在進行過程，從報名審核、出卷、印刷試卷、監考以及錄取的各個環節都需要嚴格把關，這樣才能夠保證職業技能鑒定的真實性。

綜上所述，對畜牧獸醫進行職業技能鑒定已經成為刻不容緩，在進行職業技能鑒定的時候，需要從考核人員、考核制度以及考核內容等多方面來進行改進，建立科學的鑒定體系，這樣就能夠促進畜牧獸醫職業技能鑒定的健康發展。

參考文獻

[1] 蘆剛.關于畜牧獸醫職業技能鑒定的探討[J].農家之友，2010（5）.