勞動力自身的價值
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勞動力自身的價值范文第1篇
關鍵詞：勞動力 勞動力價值 勞動 資本論
一、勞動力商品
馬克思創造性地提出了勞動力商品的概念。“勞動力是指人的身體即活的個體中存在的、每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。”（馬克思）他認為勞動力在一定的歷史社會條件下成為了商品。作為商品（價值和使用價值的統一體），勞動力商品的使用價值是勞動，勞動力的價值是生產勞動力的社會必要勞動時間。對勞動力使用價值和價值的定義是能否推導出剩余價值理論的關鍵。
勞動力商品的使用價值。“勞動過程是制造某種使用價值的有目的的活動，是人以自身的活動來引起、調整和控制人和自然之間的物質變換的過程，是人的活動借助勞動資料使勞動對象發生預定的變化的過程。”“從產品的角度來考察，勞動資料和勞動對象表現為生產資料，勞動則表現為生產勞動，生產資料進入勞動過程表現為原使用價值的消失和最終產品的使用價值的創造。”（馬克思）簡言之，勞動能夠使勞動對象的使用價值轉變為新的使用價值，同時使依附于原使用價值的價值在勞動過程中轉移到新的使用價值中。舉例來說，將皮革制作成皮鞋，此時，勞動使皮革的使用價值消失了，而新的使用價值（皮鞋）被創造，同時，皮革的價值被轉移到了皮鞋的價值中，根據商品價值的定義，它是由生產商品的社會必要勞動時間決定的，皮鞋的價值是皮革的價值加上將皮革制作成皮鞋新加入的社會必要勞動時間。
勞動力商品的價值。勞動者的價值是生產勞動力商品所需的社會必要勞動時間。但是要計量生產一個勞動力商品的社會必要勞動時間是困難的，馬克思在這里做了一點變通，而且這個論述是極為合理的。勞動力作為活的個體的能力存在著，勞動力的生產要以這個活的個體的存在為前提，而活的個體要維持自己，需要有一定量的生活資料。生產勞動力所需要的勞動時間，可化為生產這些生活資料所需要的勞動時間。勞動力的價值就是維持勞動力所有者所需要的生活資料的價值。具體而言，馬克思將勞動力價值分為三個部分：一部分是勞動力所必需的生活資料、一部分是勞動力的補充者即子女所必需的生活資料、一部分是勞動力自身或者子女的教育培訓費用。馬克思解釋勞動力價值中包括子女的生活資料是為了使勞動力這一商品能夠永續供應，而教育培訓費用則是為了使勞動力能夠勝任復雜的專業的勞動，從而能夠生產出滿足人類需求的各種使用價值。
勞動者，作為無產者與生產資料脫離，不得不出讓勞動力的使用價值，獲得勞動力的交換價值，從而能夠滿足自己和家庭的生活需要，完成勞動力的生產和再生產。正是由于這種雇傭關系的存在，使得資本家能夠擁有勞動力的使用價值，通過使用價值——勞動創造新的價值，當新的價值超過勞動力價值時，資本家獲得了所謂的剩余價值。
二、勞動力價值的消失
回顧完勞動力商品的論述。我們來看一個經典的價值公式w=c+v+m,在這個公式中，c表示生產資料的價值，v+m表示生產過程中新加入的人類勞動，其中v是對勞動力價值的補償，m是剩余價值，v則是產成商品的價值。這個公式很直觀的解釋了勞動過程，勞動對象（生產資料）價值的轉移和運動過程，在最終商品的價值中包含勞動對象的價值（c）。但是，勞動力價值在生產勞動過程中的運動方式一度給筆者造成了很大的困惑。單看這個公式，可能會想當然的認為勞動力價值在生產過程中被轉移到了最終商品的價值中去。這是不對的，v+m是生產過程中新加入的勞動，是新創造的價值，馬克思表達的很清楚，v是對勞動力價值的補償。如果說，勞動力價值的確轉入了最終商品的價值，那么商品價值則等于，c+v是勞動對象和勞動力的價值，是資本家預付的用于購買者兩個要素來完成生產過程的資本，v+m是勞動創造的新的價值。這個公式是與w=c+v+m相矛盾的，那么我們得出，勞動力價值沒有轉入最終商品的價值。
考慮所有的價值運動：生產過程，生產資料的價值轉移到了最終產品的價值中；生活消費過程，基本生活資料的價值轉移到了勞動力的價值中；教育培訓過程，教育培訓費用（價值）轉移到了勞動力價值中。可見，除了勞動力價值外，找不到另一種商品，它的價值消失了，也許該慶幸勞動力的使用價值還能夠補償價值的損耗。遺憾的是，馬克思在討論商品生產過程必定是勞動過程和價值形成過程的統一時，也區別對待了生產資料和勞動力，在談前者時，將物化在其中的勞動時間累加到了最終商品價值上；在談后者時，僅僅是將其使用價值新創造的價值累加到了最終產品上，而沒有談勞動力價值。馬克思在《資本論》第三卷第七篇關于生產過程的分析中，也再次強調，勞動者的勞動分為兩個部分，必要的勞動是為了生產能夠維持基本生活消費品的價值，剩余的勞動創造了剩余價值。用新創造的價值來彌補原價值的損失這一論斷，并不能掩蓋勞動力價值的的確確是由于使用價值的消耗而消失了。
三、勞動力價值定義解析
要解釋這一現象的突破口只能是勞動力價值的定義。無論馬克思是有目的還是無目的的定義了勞動力的價值，的確是創造性的解決了這一難題——勞動力價值在生產過程中的運動。
勞動力是一臺“永動機”，在生產過程中，盡管發揮了使用價值，但它的價值沒有變。有一種相近的物品可以幫助理解這一現象，機器，機器在生產中持續不斷的提供它的使用價值，機器的價值會被緩慢的保存到最終產品價值中去。那么，如果這臺機器可以一直提供這種使用價值而沒有磨損不會折舊呢？資本家購買機器時預付的貨幣與資本家某一天賣出機器獲得的貨幣是等額的，機器雖然提供使用價值，但是它的價值沒有改變，依然保存在機器當中。勞動力，在馬克思的定義當中，就是一臺永動機，它與普通的機器差別在于機器在每一次的生產中是有損耗的，機器的使用價值有一天會完全消失，如同一般的生產原料一樣，勞動力的使用價值卻一直在延續，它的使用價值和價值是永續的。馬克思關于勞動力價值的定義，生產這種商品的社會必要勞動時間，而且是使得這種商品在市場上持續不斷供應所需的社會必要勞動時間，具體來說， 勞動力價值包含三個部分：一部分是勞動力所必需的生活資料、一部分是勞動力的補充者即子女所必需的生活資料、一部分是勞動力自身或者子女的教育培訓費用。如馬克思所說，第二部分正是貨幣不斷轉化為資本的前提。勞動力不是作為一個單獨的生命體出現，在馬克的定義中，勞動力是作為一個家庭出現，資本家購買勞動力，獲得了這個家庭的勞動，家庭中的勞動者總能夠提供相同的勞動，父親老了，由子女接任，一直循環。如何證明，在生產過程中，勞動力價值并沒有減少呢？假定，資本家A一次性購買永續的勞動力價值，雖然不知道總價值是多少，但是雙方達成協議，可以采用分期付款的方式，即每天支付 的費用，這樣勞動力價值相當于一個每天v的永續現金流。勞動力的所有權是資本家的，某一天，他出讓勞動力給另一資本家B的時候，B要支付給A之后每天 的永續現金流，勞動力價值沒有變化，一段時間之后，勞動力這臺“機器”并沒有出現磨損，這兩個永續現金流是相等的。既然勞動力價值沒有發生改變，那么勞動過程也不可能把勞動力價值轉移到最終產品中。
綜上所述，勞動力價值為一個每月（時間周期只是舉例而言） 的永續現金流，勞動力價值在生產過程中并不發生運動和轉移。
四、理論意義
首先，文章通過分析勞動力價值的定義，給出了勞動力價值的家庭屬性和永續現金流屬性。在基于傳統政治經濟學視角進行研究時，對于這兩點是不能的，否則理論的基石將會崩塌。
其次，以家庭作為研究對象來考察勞動力更能夠準確反映真實狀況，因為多數家庭的經濟是一體的，家庭分工是事實存在的，一個工人的工資所得有可能需要滿足一整個家庭的基本生活需要，而且教育培訓也大多是父母支付費用，但子女獲得了這部分勞動力價值。在以家庭作為研究對象時，迭代模型是一個很好的選擇。
最后，要重視教育培訓，尤其是對于子女的教育培訓，因為勞動力價值是關于教育培訓費用的一個不減單調函數，勞動力價值越高，通過生產勞動獲得的補償也越高。
參考文獻：
[1]馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯選集（第1卷）[M]．北京：人民出版社，1995
[2]馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯選集（第2卷）[M]．北京：人民出版社，1995
勞動力自身的價值范文第2篇
一、工資的價值導向是調節人才資源配置的基礎
所謂工資價值導向是指工資作為勞動力價格能否反映勞動力價值，決定著人才資源流動的方向。
1、工資價值導向價值規律是市場經濟的基本規律，價值規律要求商品的價格必須反映商品的價值。勞動力是一種特殊的商品，其價格——工資同樣必須真實反映其價值。如果勞動力的價值得不到合理的價格反映，建立在基礎上的勞動關系不可能鞏固。勞動力適應價值規律的要求，必然向著能實現其自身價值的方向流動。市場經濟中人才流動是社會發展的必然結果，同時也受到工資福利、勞動條件、個人志趣、人際關系等勞動者自身條件的影響，這些因素中工資作為勞動力價格的貨幣表現形式，體現勞動者的物質利益，起著引導勞動者主觀流動的作用。
2、人才資源配置的基礎人才資源合理配置的含義是將合適的人才安排到社會需要的崗位上。要實現這一目的，首先必須保證這些崗位能夠提供合理反映勞動力價值的價格—工資。只有在勞動力的價值能夠得到合理價格體現的情況下，人才資源才能按照價格機制的作用規律向這些崗位流動。如若不然，人才資源不僅不可能流向這些崗位，反而會在價格機制的作用下從這些崗位流失。
二、工資的供求導向是調節人才資源配置的基本手段
所謂工資的供求導向是指工資作為勞動力價格，反映著勞動力的供求關系，影響勞動力資源在不同行業、崗位之間的配置。
1、工資供求導向在市場經濟條件下，商品總是向著能提供較高價格的方向流動。勞動力這一特殊商品也不例外。當某一行業，某一崗位的勞動力價格較高時，勞動力資源將會大量涌入這一行業和崗位；而當勞動力價格較低時，勞動力資源又會相繼離開這一行業和崗位。基于工資價格形式在不同行業、不同崗位的不同數量表現，就為勞動者而言工作的選擇提供了特殊的價格信號。依據這一特殊的價格信號，人才資源按照社會發展的現實需要得以配置。
2、特殊地區工資人才資源配置國家在邊遠地區設立艱苦地區津貼，對于苦、臟、累、險行業及崗位設立艱苦崗位津補貼，在工資上實行傾斜政策，通過工資的供求導向引導人才向這些地區和崗位流動，保持現有人員的穩定。
3、工資分配在人才資源配置上的作用市場經濟規律在工資分配上最主要的體現就是工資必須能合理反映勞動力價值，即勞動者所提供勞動的質和量必須得到合理的工資體現。這就要求在工資分配中按勞動的數量和質量進行分配。根據這一原則，確定職工工資時，主要看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小。按勞分配不僅體現了多勞多得，少勞少得，不勞不得的基本精神，而且保證了勞動者的勞動力價值能得到合理體現，為人才資源在工資這種特殊價格機制的作用下進行合理配置。
三、案例
某單位利用工資的調節職能，穩定了人才隊伍。使企業充滿了活力。主要做法是：
1、堅持制度創新，轉變觀念，制定了《項目、創新、貢獻分配辦法》，從制度上保證了分配的公平性、公開性，公正性，得到了員工的認可和支持，勞動效率顯著提高。
2、調整分配重點，拉開分配差距。將原來的分配重點向苦、臟、累、險崗位傾斜，調整增加經營管理、技術等關鍵人才收入為主，突出管理、技術、知識的作用，分配上不搞平均主義，拉開分配差距，真正做到貢獻大收入高。
3、實施技術要素參與分配，極大地調動了技術人員的積極性，將他們的知識、技術轉化為生產力。增強了企業競爭能力。
四、結束語
勞動力自身的價值范文第3篇
論文摘要:由于制度上的原因和勞動者自身的有限理性，人力資本存在“異化”傾向和“異化彈性”，從而形成人力資本外流。我國目前是人力資本外流十分嚴重的國家，結合馬克思的勞動價值論和剩余價值理論，用發展的眼光分析我國的人力資本外流問題，可以探知這種現象背后的深層原因，從而采取積極的措施抑制人力資本外流，為經濟增長提供不竭的動力。
自20世紀50年代末始，人力資本理論在舒爾茨、明塞爾、貝克爾等人的努力下得以確立并逐漸形成。隨著羅默的知識積累模型和盧卡斯的人力資本溢出模型的推廣和使用，人力資本理論得到了進一步的完善。人力資本屬于西方經濟學范疇，是指人們在教育、訓練、獲取信息、移民和維護身體健康等方面的支出所形成的資本。威廉·配第曾指出:“土地是財富之母，而勞動則為財富之父和能動要素”。按照馬克思的勞動價值論，勞動是價值的唯一源泉，“價值本身除了勞動本身沒有別的任何“物質” “作為相同的或抽象的人類勞動，它形成商品的價值”。按照勞動的運作形式不同，將勞動分為簡單勞動與復雜勞動。在當代，由于知識作用的大大提升，特別使活勞動的復雜程度和創造作用以及與此相聯系的人力資本的作用日益增強。勞動力資本是勞動力商品概念的邏輯延伸，是指“勞動者對自己勞動力要素的資本所有權”口，，包括對其自身具備的體力、知識、經驗、能力等方面的所有權。因此，勞動力資本也同樣可以分為從事簡單勞動和從事復雜勞動的勞動力資本。在一定程度上，從事復雜勞動的勞動力資本可以看成是西方經濟學范疇的人力資本。
就對經濟增長的貢獻而言，人力資本正在迅速超過物質資本和自然資源，成為各國經濟可持續發展的主動力。現階段，我國人力資本外流的現象十分嚴重，中國人事部的最新數據顯示，從1978年改革開放至2006年底，中國出國留學人員總數約達107萬人，留學回國人員總數僅為27.5萬人。中國社會科學院的《2007年全球政治與安全報告》指出，在國際移民大潮中，海外的中國大陸專業人才超過了30萬人，許多都是受過良好教育的精英。中國現在已是全世界人力資本外流最嚴重的國家，而且為此付出了高昂的代價。如果從勞動價值論、剩余價值理論的角度來分析我國當前的人力資本外流問題，可以發現其深層的原因。
一、人力資本的“異化”與人力資本外流
馬克思認為，在資本主義生產中，勞動力資本不是其所有者即雇傭工人的資本，而是占有者即資本家的資本，即勞動力資本存在“異化”問題。許多學者認為，在社會主義經濟制度下，非公有經濟中由于資本與雇傭勞動關系存在，即剝削與被剝削關系存在，勞動力資本也存在“異化”問題;在公有經濟中由于資本與雇傭勞動關系不存在，則勞動力資本不存在“異化”。當前，我國正處在社會主義初級階段，還要大力發展社會主義市場經濟，必須不斷追求剩余勞動、剩余產品，因為剩余勞動、剩余產品“是整個社會發展和全部文化的物質基礎。
著名經濟學家張維迎和周其仁都把人力資本與其所有者的不可分離性看作人力資本的產權特征。但是產權包括所有權、占有權、使用權、轉讓權、收益權等多種權利，因此從產權的角度來說，勞動力資本和人力資本與其所有者具有一定程度的可分離性。在人力資本的所有者實現其資本價值的過程中，由于服從、妥協或是無意識的作為而損失或讓度了部分產權，客觀上存在著“異化”傾向。只是相比較而言，普通的勞動力資本在與企業的博弈過程中往往處在弱勢地位，在大多數情況下更愿意遵守契約;人力資本則由于其能力資本高、增殖性強，在與企業的談判中相對更加主動，甚至對契約會產生一定的背叛性。這樣，普通的勞動力資本由于其能力資本弱，其“異化彈性”相對較大，而人力資本則由于其能力資本強，當對其不利時能夠有更多的選擇，比如離開企業另謀高就，其“異化彈性”相對較小。由于不同的制度安排和所有者自身的有限理性，人力資本仍然存在弱化或“異化”問題，只是在合理的制度安排下，其“異化彈性”相對較小。作為主動性的特殊資本，只要存在“異化”傾向，人力資本肯定會從“異化彈性”較大的地方流向“異化彈性”較小的地方，如果超出國界，從一個國家流向另外一個國家就形成人力資本外流。
二、人力資本外流的原因分析
由社會必要勞動時間決定商品的價值量，這是價值規律的根本要求。人力資本作為一種特殊商品，從一個部門來說，它的價值量是由該部門的社會必要勞動時間決定;從世界范圍來說，它的價值量是由國際范圍的社會必要勞動時間決定。因此，從國際范圍來考察，欠發達國家和地區的人力資本的價值低于其應有的價值，長期出現與價值規律不符的現象，在政府不采取措施的情況下大量的人力資本外流成為必然。這樣，對于人才流人國，是以有限有償的人力資本現期投人(較好的經濟待遇、生活與工作條件、業務培訓等)，獲取了超額的投資收益。而對于人才流出國，則是在進行了大量人力資本投資之后，卻沒有得到相應的收益。
按照剩余價值理論，人力資本能創造大于自身的價值，即剩余價值。在知識經濟時代，人力資本創造的剩余價值更是存在累進性，加上其自身所具備的外溢性，與它的貢獻相比，人力資本對剩余價值的索取明顯存在反差。在發達國家，擁有技術和知識的勞動相對于資本而言逐漸成為稀缺要素，勞動雇傭資本正逐步取代資本雇傭勞動。人力資本的所有者理應在獲取工資的同時取得其資本部分產權出讓的收益，以分享剩余價值作為投資回報。發達國家的人力資本可以通過企業利潤分享制、企業價值分享制、企業所有權分享制等方式參與剩余價值分瓦，而這恰恰是許多發展中國家所不具備的。
馬克思指出:“勞動力的、資本的和土地的所有權，就是商品這些不同的價值組成部分所以會分別屬于各自的所有者，并把這些價值組成部分轉化為他們的收人的原因，閻。因此，價值源泉與價值分配是兩個不同的范疇，雖然人力資本的經濟價值依附于勞動力，但在可分配收人中，從人力資本所有者的全體和個體來看，其收益權并不能完全實現。而在不同的制度安排下，等量投資并不能取得等量收益，人力資本所有者的收益存在差異。但人力資本作為主動性資本，其所有者必然要追求收益最大化而形成人力資本流動，我國的人力資本外流正是這一問題的集中表現。人力資本素質越高，則出國的預期收益越高，從而導致大量的精英滯留國外，其中很大一部分形成永久性的人力資本外流，將會對我國未來的經濟發展產生重要影響。
三、抑制人力資本外流的思路及對策
按照國際通行計算方法，發展中國家在經濟起飛階段，出國留學人員的回歸人數與滯留人數比例的最佳狀態是2:1，這個比例被稱為“最佳黃金回歸比例”。在現階段，中國與其他發展中國家一樣，很難徹底擺脫人才國際流動中的不利地位。我們可以從馬克思的勞動價值論、剩余價值理論中得到某些啟示，將消極因素轉變成積極因素，在一定程度和范圍內就能夠減少人力資本外流及其造成的損失。
勞動是價值的唯一源泉，但勞動的內涵、外延和具體形式發生了很大的變化，腦力勞動與復雜勞動日益居于主導位置。從整個世界經濟發展的趨勢看，人力資本對社會的價值貢獻具有“馬太效應”的增長趨勢，使生產的收益呈遞增狀態。更有意義的是，在不可再生資源匾乏時，人力資本積累還可以促使人們創造或發現新的資源作為替代物，這對存在嚴重資源隱患的中國尤其具有重大意義。
馬克思在《資本論》中說:“勞動力發揮作用的結果，不僅再生產出勞動力自身的價值，而且生產出一個超額價值。這個剩余價值就是產品價值超過消耗掉的產品形成要素即生產資料和勞動力的價值而形成的余額。”在商品經濟的社會中，剩余勞動表現為剩余價值的形式。因此，在社會主義市場經濟中同樣存在剩余價值。只是在新的社會經濟條件下，我們如何來看待剩余價值的分配問題。
盧卡斯將人力資本的增長看成是經濟增長的引擎，中國要想實現經濟的可持續發展，縮小與發達國家的差距，就必須加大對人力資本存量的有效投資，同時采取積極的措施有效地抑制人力資本外流，為經濟增長提供不竭的內生動力。
首先，加快國內經濟發展，保持穩定、寬松的社會、經濟與政治環境。只有實現經濟的穩定增長，創造良好的環境，才能留住人才，同時吸引外流的人力資本回流，初步改變永久性人力資本外流與過渡性人力資本外流的比例，最終徹底扭轉人力資本外流現象，實現人力資本的雙向與均衡性流動。
其次，進行制度創新，通過合理的制度安排，加大人力資本參與剩余價值的分配比例，同時把對剩余價值分配的初次分配與再分配結合起來。這實際上也是構建社會主義和諧社會的基礎，因為人與人之間的和諧是社會主義和諧社會最基本的內容。勞動者參與剩余價值的分配，為和諧社會的構建創造了一種公平正義的保障機制網。
第三，建立健全人力資本市場配置機制，促進人力資本的合理流動。人力資本的合理流動是實現資源優化配置的前提和基礎，政府應積極創造良好的條件，消除對勞動力的自由遷移、流動和職業的自由選擇上的障礙，使人力資本保持強大的創新能力和經濟自由選擇權，促進人力資本在國內各區域之間的合理流動。
第四，把“綠色通道”的各項措施落到實處，并逐步加以完善，吸引人力資本和激勵海外高層次留學人員回國服務。海歸“綠色通道”的建立是對保障留學人才合法權益的很好定位，但政府還可以把它上升到立法層面，以便更好地吸引海外人力資本的回歸。
勞動力自身的價值范文第4篇
據美國商務部統計，在美國，4種中國主要服裝的平均到岸價格比其他國家生產的便宜58％，比美國本土生產的便宜76％；一個中國產鋼卷尺售價僅l美元，而德國產的是50美元，兩者質量沒有差別。在比利時，中國陸風越野車每輛售價為17000歐元，比同類歐洲車便宜近一半，因此，有專家指出：“中國汽車業將引發全球汽車價格再降30％～40％。”
中國制造價格低在什么地方?拋開廠商惡意競爭因素不談，分析商品的價值是關鍵。
勞動力價過低是主要原因
按照馬克思的觀點，商品的價值由物化在其中生產資料(用C表示)的價值和勞動力(用V表示)的價值構成。但生產資料和勞動力在價值增值過程中作用是不同的，C在參加生產過程中，其原有的價值僅是轉移到新產品中去，不會發生價值增值；而V在參加生產過程中，其價值不是被轉移，而是由勞動力的使用再生產出來，不僅再生產出勞動力自身的價值，而且生產出一個超額價值即剩余價值(用M表示)，因此商品的價值=C+V+ M。
按此原理分析，我國商品價值中C的價格確有偏低的成分，比如有的地方政府為了實現高增長的目標，低價出售土地使用權；有的地方資源價格扭曲，某地一個紙漿廠每天用水2 5萬噸，每噸費用僅為0．64元；有的地方企業開采和使用資源過度，且不負擔環境污染治理的成本，等等。然而，根據C和V在形成商品價值中的作用，勞動力價格應是分析的重點，即使C中也有勞動力價格問題。
我國是制造大國，產品以勞動密集型加工產品居多。我國城市每年新增勞動力800萬人，農村約有1．5億剩余勞動力，而我國每年新增就業崗位只有800萬～900萬個。在供大于求的情況下，壓低勞動力價格成為企業必然的選擇。據調查，在廣東，外來工中有近一半人月工資在800元以下，而800元是他們所在城市消費水平的臨界點；還有很多外來工拿著300元～400元的月薪，僅能維持最簡單的生活；在南京，市政府制定的最低工資月標準是430元，小時工最低工資標準是3．6元／每小時，但據南京市勞動部門調查，許多從業者的收入沒有達到政府規定的保底線。在山東，一些企業工資還停留在10多年前300元～500元的標準。
在外企，大規模出口的商品中，由于收益最高的設計、研發、品牌等環節被外方控制，中方得到的只是很少的加工費，真實收益不高；一家企業10多年來沒有給職工增加過工資。國務院發展研究中心報告指出，最近12年來，能容納大量外來工的珠江三角洲地區，民工工資增長幅度只有68元，折合物價上漲因素，民工的工資呈下降趨勢。
我國商品中的勞動力價格與價值背離，甚至嚴重扭曲，勞動力的付出與回報很不對稱。有資料表明，中國勞動力價值只有美國的1/10，勞動力平均價格甚至低于肯尼亞和津巴布韋。因此，勞動力價格過低是商品價格低的最主要原因。
壓低勞動力價格
成唯一謀利手段
我國勞動力價格為什么低?要弄清這個問題，首先要弄清勞動力價值的內涵。因為在現代化生產條件下，勞動者必須掌握一定的生產技術。此外，勞動力價值與其他商品不同，它還包括一個歷史的道德的因素。因此，馬克思說：“勞動力的價值，是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需品生活資料的價值來決定的。”其中，勞動者在生理上不可缺少的生活資料的價值是勞動力價值的最低界限。
在當代條件下，勞動力的最低價格應是勞動者吃飯、穿衣、住房、醫療、衛生、教育、培訓、生育、養老、失業等所需費用的總和。與此對照，我國勞動力價格構成是什么呢?
首先，勞動力價格是以最低標準，即以勞動者能夠維持溫飽和養育后代為底線制定的，沒有給予勞動者失業、養老、接受教育培訓的費用。勞動者為企業創造了巨額利潤，但企業(特別是外資、合資、私營企業)不承擔勞動者的失業、養老、醫療、子女教育等責任，將這些責任推給了勞動者本人、國家或者社會，勞動者的社會保障福利費用沒有納入勞動力價格，勞動力價格沒有達到馬克恩所說的最低界限。據統計，目前我國城鄉7．37億就業人員中，納入養老保險的人口僅1．6億，納入醫療保險的僅1．2億，納入工傷保險的僅8000萬，且大多數為城鎮職工，加工企業中的主要勞動力來源――民工幾乎沒有保險。
其次，法律法規不健全。1995年起實行的《勞動法》，在勞動合同簽訂和解除、超時工作報酬、職工健康檢查等方面只是原則規定，許多條款是“應當”如何，而不是必須如何，且沒有規定在未“應當”的情況下如何處置。
《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，但因沒有規定未“必須”時應承擔的責任，企業不為職工投保也很平常。法律約束不力，許多企業不與勞動者簽訂勞動合同，或者隨意解除合同，或者任意延長勞動時間而不依法支付費用的現象十分普遍。由于法律保護不夠，勞動者雖然知道勞酬不符，但為了保住崗位，大多忍氣吞聲。
再次，社會對勞動力價格低存在認識的誤區。理論界至今普遍認為，我國是世界上人力資源最豐富的國家，廉價勞動力是我國的戰略資源優勢。許多地方政府，一直把所謂勞動力成本低當做招商引資的法寶，甚至不少地方官員還認為，沒有廉價勞動力就沒有了中國產品的競爭力。由于壓低勞動力價格是最簡單、也是最奏效的競爭方法，很多企業把壓低勞動力價格當做最大限度地謀求利潤的唯一手段，有的所付價格甚至達不到馬克思所說的最低界限水平。
五大問題影響經濟生活
(一)新經濟時代是創新勞動的時代，需要大量掌握現代科技知識的勞動力。勞動力價格標準過低，勞動者在除去生活必需品費用后，所得剩余不多，就很少有學習、教育的費用，從而使勞動力素質難以提高。勞動者自身素質難以提高，也無法對下一代進行投資，形成了“盲流的孩子還是盲流，民工的孩子還是民工”的局面，最終結果是勞動生產率停滯不前。
(二)低工資阻礙了社會保障體系建設，社會保障成本成為中央政府隱性債務。代際轉移的社會保障成本要求中央政府完善社會保障制度建設，從現收現付制過渡到社會統籌和個人賬戶相結合的制度，最終向完全的個人積累賬戶轉變。但由于歷史遺留問題，已退休職工和制度改革以前就參加工作的在職職工的個人賬戶是“空賬”，每年收入的養老保險基金絕大部分用于當年發放，其實際積累小于職工個人賬戶記賬額。加之，近年來的高速城市化，雖然轉移了部分農村勞動力，但并未將其納入已有的社會保障體系，由此導致未來的潛在社會保障成本進一步上升。
(三)靠低廉的勞動力參與國際競爭不合算，低價勞工是把廉價資源和超額利潤讓給了別人。如我國生產的“TALBOTE”T恤衫在美國專賣店售價1件38美元，而平均到岸價格是1．41美元，中間36．59美元的利潤全部被美國的貿易公司賺取。并且，低價商品出口的多，表面上提高了整個國家的收入，但對勞動者收入是相對增加，絕對減少，即收入增加與其真實勞動價值貢獻比是絕對減少。
(四)企業單純依靠廉價勞動力沒有持久競爭力。勞動力價格低廉，必然質量不高；沒有高質量的勞動力，就無法生產出高檔產品，更不可能做成名牌。產品的附加值上不去，企業只能在低水平發展，與依靠科技創新發展的企業的差距必然拉大。
(五)以廉價勞動力為基礎的對某些市場的出口數量增長過快，極易導致進口國實施保障措施和反傾銷。進口國一面享受我廉價資源的益處，一面對我設置種種壁壘，貿易磨擦不斷，影響對外關系。
建立健全政府職能解決現實問題
深刻認識提高勞動力價格的重要性、緊迫性。鑒于上述勞動力低價對我經濟發展的不利影響，提高勞動力價格已是刻不容緩的任務。要認識維持廉價勞動力的弊端和提高勞動力價格的益處，糾正人們在此問題上不正確的認識。另外也要認識到，繼續將勞動力低廉作為招商引資的亮點已不符合新經濟潮流。
新經濟時代，投資是跟著創新勞動走的。美國平均工資比中國高得多，但其每年吸引的外資比中國高得多。有資料表明，中國改革開放20年共引進外資3400多億美元，而美國1999年一年就吸引外資3132億美元；世界對外投資總量的4/5是流向發達國家。可見，投資追求的是創新勞動或更有利于創新勞動成長的市場環境，而非單純為低工資。
建立強制社會保險制度。社會保險福利制度不健全，相關費用未納入勞工成本，已成為我國經濟社會發展的桎梏。我們的保險福利制度，比不上發達國家，甚至比不上一些發展中國家。如印尼、巴西等國均采取強制保險制度，法律規定雇主必須給雇員購買醫療保險、失業保險等，或者在工資中支付相關成分，由雇員自行購買；如雇主不履行這些義務，雇員可以雇主。我國至今沒有一個專門社會保險福利的法律，僅有幾個國務院制定的條例。因此要加快立法進程，為勞動力價格制定提供強有力的法律依據。
加強政府監管職能，加大執法力度。各種保險福利法規制定后，政府要從具體經濟事務中解脫出來，主抓法律法規的落實和完善，做到有法必依，執法必嚴，違法必究，切實保護勞動者的權益，使勞動力價格回到應有的水平。
勞動力自身的價值范文第5篇
關鍵詞:價值性;增殖性;差異性;獨占性;可轉讓性;馬克思;人力資本學說
中圖分類號:F240 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2007)07-0013-02
資本是指可以帶來剩余價值,即可以獲得超過其價值的價值｡少數的經濟學者認為,人力資本這個概念是不科學的,要使用人力資本這一概念,它就必須具有資本概念的一般特性與實質內涵,即價值性､增殖性､差異性､獨占性和可轉讓性｡這些經濟學者認為,人力資本是與物化資本相對的形式,不具備以上四種特征｡對于人力資本的研究最早始于亞當?斯密,后來李斯特提出了精神資本的概念,他主張把教師列入生產者之列,因為教師能使下一代成為生產者;人力資本學說的贊同者還有西尼爾,他提出了智力資本的概念;使人力資本學說得到發展的是20世紀50年代美國經濟學家舒爾茨和貝克爾,他們重新提出人力資本概念,并且將人力資本投資與個人掙得收入量化來深化對人力資本的理解｡當然人力資本理論的研究并非西方經濟學家的專利,馬克思的著作《資本論》中多處閃爍著人力資本思想的光輝｡雖然在馬克思經濟學中,沒有明確地使用過人力資本概念,但卻有勞動力商品､可變資本的概念,這些概念和相關理論與當代人力資本理論存在相通之處,主要可以從以下四個方面來闡述馬克思關于人力資本的思想:
一､人力資本的價值性
1.馬克思在這里明確指出了人力資本的價值構成:勞動力價值是由生產這種使用價值所必需的社會必要勞動時間決定的,它表現為勞動者維持自己及其家屬生存所必需的生活資料的價值｡它包括三個部分:維持自身生存所必需的生活資料的價值,養活勞動者家屬生存所必需的生活資料的價值,勞動者的教育訓練費用｡
2.闡述了教育和訓練是增加人力資本的途徑,并認為教育費用應該包含在勞動力價值之中,由資本家來支付｡勞動力的教育與培訓在馬克思看來是從屬于資本家的,是被動的,這個過程的發起是為適應剩余價值的生產,由資本家組織完成的｡
3.馬克思還認為,勞動力的價值規定包含著一個歷史的和道德的因素｡在不同國家,不同時期,生產力水平､自然條件､文化傳統､風俗習慣等方面的差異,決定著生產勞動力所必需的生活資料,在范圍､數量和質量上都不相同｡而且隨著社會生產力的發展和教育､文化水平的提高,勞動者及其家屬所需要的生活資料的數量和質量也日益提高,因而勞動力價值有上升的趨勢｡這里他揭示了人力資本的國別(地區)差異､價值增值的因素,也表露出人力資本積累的重要性,這些都是與人力資本理論相通的｡
二､人力資本的增值性
馬克思認為,所謂資本,其實質就是能夠帶來剩余價值的價值｡馬克思同時區分了不變資本與可變資本,這一區分使我們能夠理解資本主義生產的實質,不變資本只是生產剩余價值的關鍵,可變資本才能帶來剩余價值,只有工人的勞動才是剩余價值的源泉｡這里所講的“可變資本”,實質上就是人力資本｡
馬克思指出:“我們敘述了勞動過程的不同因素在產品價值的形成中所起的不同作用,事實上也就說明了資本的不同組成部分在資本本身的價值增值過程中所執行的不同職能｡產品的總價值超過產品的形成要素的價值總額而形成的余額,就是價值已經增值的資本超過原預付資本價值而形成的余額｡一方面是生產資料,另一方面是勞動力,它們不過是原有資本價值在拋棄貨幣形式而轉化為勞動過程的因素時所采取的不同的存在形式｡”“轉變為生產資料即原料､輔助材料､勞動資料的那部分資本,在生產過程中并不改變自己的價值量｡”“相反,變為勞動力的那部分資本,在生產過程中改變自己的價值｡它再生產自身的等價物和一個超過這個等價物而形成的余額,剩余價值｡這個剩余價值本身是可以變化的,是可大可小的｡這部分資本從不變量不斷變為可變量｡”
在不變資本和可變資本,物質資本和人力資本的關系上沒有一個人能比馬克思認識得更深刻,論述得更清楚｡馬克思關于不變資本和可變資本的區分不僅揭示了剩余價值的來源和資本主義剝削的秘密,而且也為正確認識人力資本和物質資本在整個經濟發展中的作用進行了闡述,揭示了在生產和價值增值過程中人力資本的主體地位和價值創造作用｡這個思想和結論實際上被后來有關人力資本的各種經驗和理論研究印證,直到今日仍具有理論指導意義｡
三､人力資本的差異性
在當代的人力資本理論中,人力資本最顯著的特征就是其差異性｡單個的人對于人力資本的投入的不同會導致其所獲得的技能不同,也就是人力資本的積累不同｡即人力資本具有完全的差異性｡在馬克思的經濟學中,紡紗與織布的勞動是不同的,簡單勞動與復雜勞動是不同的｡馬克思就是通過將勞動區別為簡單勞動與復雜勞動來區分人力資本的差異性｡
馬克思在《資本論》中指出:“比較復雜的勞動只是自乘或不如說多倍的簡單勞動,因此,少量的復雜勞動等于多量的簡單勞動｡”馬克思將勞動分為復雜勞動和簡單勞動,不僅如此,馬克思還強調了當社會財富的創造越來越由體力勞動為主轉變為腦力勞動為主的時候科學勞動和管理勞動的作用｡他指出:“直接勞動在量的方面降到了微不足道的比例,……同一般科學勞動相比,同一自然科學在工藝上的應用相比……卻變成了另一種從屬的要素｡”他還指出:“隨著大工業的發展,現實財富的創造較少地取決于勞動時間和已消耗的勞動量較多地取決于在勞動時間內所運用的動因的力量而這種動因自身――它們的巨大效率――又和生產它們所花費的勞動時間不成比例,相反的卻取決于一般的科技水平和技術進步,或者說取決于科學在生產上的應用(這種科學,特別是自然科學以及和它有關的其他一切科學的發展,又和物質生產的發展相適應)｡”馬克思認為,由于人力資本的差別,不同的人力資本在使用中形成的價值量也就不同｡質量較高的人力資本在使用中不僅可以創造出更多的使用價值,而且可以創造出更多的價值｡同時,馬克思認為隨著科技水平的進步,價值的創造越來越依賴于高水平的人力資本,這也印證了一些國家經濟所取得的大幅度的進步｡
四､人力資本的獨占性和可轉讓性
所謂人力資本的獨占性就是指人力資本所有者應能通過同人力資本之間的所有權或產權關系實現對增值部分的索取｡人力資本的可轉讓性就是指人可以自由地將自己的人力資本兌現,來獲得報酬｡將兩者綜合起來就是人力資本的產權｡
馬克思在資本論中指出:“勞動力所有者要把勞動力當做商品出賣,他就必須能夠支配它,從而必須是自己的勞動能力,自己人身的自由的勞動者｡”“他必須始終讓買者只是在一定期限內暫時支配他的勞動力,使用他的勞動力,就是說:他在讓渡自己的勞動力時不放棄自己對它的所有權｡”馬克思還認為:“勞動力所有者和貨幣所有者在市場上相遇,彼此作為身份平等的商品所有者發生關系,所不同的只是一個是買者,一個是賣者,因此雙方是法律上平等的人｡”
在《資本論》第2卷中,馬克思指出:“勞動力的買和賣,這種行為本身又是建立在先于社會產品的分配并作為其前提的生產要素的分配的基礎上的,也就是建立在作為工人的商品的勞動力和作為非工人的財產的生產資料互相分離的基礎上的｡”
在《資本論》第3卷中,馬克思寫道:“他所以是一個資本家,能完成對勞動的剝削過程,也只是因為他作為勞動條件的所有者同只是作為勞動力的占有者的工人相對立｡”
五､馬克思關于人力資本思想的總結
馬克思在《資本論》中有著豐富的人力資本思想,其思想主要分布在勞動價值理論和剩余價值理論中,在當今仍具有很強的指導意義｡馬克思分析了人力資本的定義､價值構成､在生產中的主體地位和價值創造作用､差異性和產權特征等,從剩余價值率和利潤率的角度為人力資本投資效率的研究拓展了理論視野｡馬克思還強調了資本的生產關系屬性和經濟剩余的歸屬性,雖然沒有進一步針對具有資本一般共有的增值性的人力資本的效率作更多的深入研究,但為人力資本投資效率的研究奠定了基礎｡馬克思的人力資本思想為當前我國正確認識人力資本的投資特性,更有效地進行人力資本投資和正確認識人力資本的產權特征,建立更好的人力資本報酬機制以及正確認識人力資本的依附性,避免人力資本的浪費提供了巨大的指導意義｡
馬克思對人力資本的研究主要體現在其對勞動力商品的研究中,馬克思關注勞動力商品的使用和交換,區分了勞動和勞動力,確定了勞動力商品的價值,通過分析得出了剩余價值的源泉｡這些都充分表明了他的理論與當代的人力資本理論是相通的,說明了馬克思對人力資本學說的肯定｡
參考文獻:
[1] 馬克思.資本論[M].北京:人民出版社,1975.
[2] 王建民.勞動力商品與人力資本[J].北京大學學報,2001.
[3] 周其仁.產權與制度變遷[M].北京:社會科學文獻出版社,2002.
