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      簡述養老保險的特征

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      簡述養老保險的特征

      簡述養老保險的特征范文第1篇

      勞動和社會保障概論試題

      課程代碼:03312

      請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

      選擇題部分

      注意事項:

      1.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

      2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

      一、單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)

      在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

      1.勞動的動因是

      A.人類的需要

      B.自然的需要

      C.就業的需要

      D.生產的需要

      2.在知識經濟條件下將逐步占據主體地位的勞動是

      A.腦力勞動

      B.簡單勞動

      C.體力勞動

      D.重復勞動

      3.勞動力市場不斷成熟的基礎是

      A.內在的發育機制

      B.有力的國家調控

      C.外在的發育機制

      D.有力的社會調控

      4.解決我國就業問題的關鍵是

      A.勞動力市場健全

      B.就業觀念轉變

      C.社會穩定

      D.經濟發展

      5.我國建立失業保險制度的時間是

      A.20世紀50年代中期

      B.20世紀60年代中期

      C.20世紀70年代中期

      D.20世紀80年代中期

      6.社會發展的目的是為了

      A.物

      B.人

      C.資本

      D.消費

      7.在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業化是

      A.勞動組織

      B.勞動協作

      C.勞動形式

      D.勞動分工

      8.適用于生產技術組織條件比較正常、產品品種少、生產批量大的企業的勞動定額的制定方法是

      A.比較類推法

      B.技術測定法

      C.經驗估工法

      D.統計分析法

      9.在一些勞動力不足的國家應用較廣的工作時間制度是

      A.彈性工作時間制度

      B.非全時工制

      C.分職制

      D.全職制

      10.嚴格來講,作為報酬的工資(wage)是付給

      A.藍領階層

      B.白領階層

      C.金領階層

      D.粉領階層

      11.認為工資是由勞動者本人及其家庭的必需生活費用決定的是

      A.馬爾薩斯

      B.馬克思

      C.米勒

      D.李嘉圖

      12.主張工資由勞資雙方通過協商來決定的學說是

      A.工資協約學說

      B.生產效率學說

      C.工資基金學說

      D.生活費用學說

      13.勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利與義務的協議,稱為

      A.購銷合同

      B.貸款合同

      C.勞動合同

      D.租賃合同

      14.勞動合同生效以后未履行完畢之前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前斷勞動關系的法律行為,這屬于勞動合同的

      A.變更

      B.解除

      C.終止

      D.續訂

      15.我國勞動爭議司法機構是指

      A.海事法院

      B.鐵路法院

      C.軍事法院

      D.普通法院

      16.社會保障的最終責任主體是

      A.政府

      B.企業

      C.個人

      D.家庭

      17.第二次世界大戰后以英國工黨為代表的社會保障思想流派是

      A.新自由主義

      B.中間道路理論

      C.民主社會主義

      D.科學社會主義

      18.按社會保障責任承擔主體分類,采取由雇員單獨負擔社會保障基金方式的國家是

      A.英國

      B.新加坡

      C.瑞典

      D.智利

      19.我國社會保障管理體制中涉及制定規劃、規定政策和管理法則屬于

      A.行政管理

      B.業務管理

      C.人事管理

      D.監督管理

      20.我國規定職工退休時領取的基礎養老金為退休時社會平均工資的

      A.10%

      B.20%

      C.30%

      D.40%

      21.下列選項中,開設“社會保障基金支出戶”的部門是

      A.社會保障行政部門

      B.社會保險經辦機構

      C.財政部門

      D.審計部門

      22.根據1988年的《女職工勞動保護規定》,我國女職工正常產假延長為

      A.30天

      B.60天

      C.90天

      D.120天

      23.下列選項中工傷保險費率的行業是

      A.農林牧副漁業

      B.石油加工業

      C.交通運輸業

      D.采掘業

      24.我國失業職工失業前累計繳納失業保險費滿1年不足5年的,可以領取失業保險金的最長期限為

      A.8個月

      B.12個月

      C.16個月

      D.20個月

      25.在社會保障制度中,最早建立的是

      A.社會救助制度

      B.社會保險制度

      C.社會福利制度

      D.社會優撫制度

      26.根據《城市居民最低生活保障條例》規定,對尚有一定收入的城市居民,其享受待遇采取的是

      A.全額享受

      B.差額享受

      C.平均享受

      D.等額享受

      27.社區服務的組織管理中,屬于民政主管的是

      A.選定社區服務人員

      B.明確社區服務內容

      C.制定社區服務規劃

      D.具體實施社區服務

      28.下列選項中,不屬于我國多層次醫療保障體系的層次是

      A.基本醫療保險

      B.企業補充醫療保險

      C.公務員醫療補助

      D.個人商業醫療保險

      29.我國養老保險規定,企業職工個人的繳費比例為本人工資的

      A.6%

      B.8%

      C.10%

      D.12%

      30.根據社會優撫的相關規定,國家對年老復員軍人定期定量發放

      A.醫療補助

      B.救濟金

      C.生活補助

      D.撫恤金

      二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)

      在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

      31.在設計組織結構時要遵循的原則有

      A.青簡原則

      B.統一原則

      C.效能原則

      D.自動調節原則

      E.管理跨度原則

      32.工資制度可以從不同的角度進行分類。根據其特征不同可以分為

      A.基本工資制度

      B.工資等級制度

      C.輔助工資制度

      D.工資升級制度

      E.工資定級制度

      33.以合同目的為標準可以將勞動合同分為

      A.錄用合同

      B.長期合同

      C.聘用合同

      D.借調合同

      E.短期合同

      34.我國基本養老保險費征繳范圍包括

      A.國有企業

      B.城鎮集體企業

      C.外商投資企業

      D.城鎮私營企業

      E.國家機關和事業單位

      35.企業補充養老保險的補充辦法主要有

      A.基值補充法

      B.倍率補充法

      C.工資比例法

      D.絕對額分配法

      E.相對額分配法

      非選擇題部分

      注意事項:

      用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

      三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)

      36.勞動組織

      37.社會保障

      38.社會保障基金

      39.特殊社會福利

      40.經濟適用住房

      四、簡答題(本大題共5小題,每小題5分,共25分)

      41.簡要回答確定工資級差的要點。

      42.簡述勞動合同應當包括的內容。

      43.簡要回答社會保障的功能。

      44.簡述我國城鎮基本醫療保險制度改革的原則和思路。

      45.簡述中國社會保障制度改革的基本思路。

      五、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)

      簡述養老保險的特征范文第2篇

      關鍵詞:新常態;城鄉關系;城鄉二元結構;城鄉發展一體化

      中圖分類號:F207 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2017)04-0094-02

      在2014 年的5 月,第一次指明:“從當前中國經濟發展的階段性特征出發,要適應新常態。”這標志著中國經濟已經進入了新的發展階段,即經濟“新常態”,為中國經濟發展既帶來了新的機遇,又帶來了新的挑戰,受到了社會各界的廣泛關注和高度認同。但中國自古至今都是一個農業大國,我們面臨的突出現實問題是城鄉二元結構。顧名思義,城鄉關系必然成為我國新常態下經濟社會發展的重要問題[1]。

      一、城鄉一體化發展研究的相關理論

      改革開放以后,面對城鄉之間分割發展的情況,還有不可調和的城鄉經濟社會矛盾,城鄉一體化思想才被政府逐步重視起來,并開始了一系列的理論研究和改革實踐。同時,提出城鄉一體化發展的目的,主要是為了打破城鄉之間長期存在的二元化體制,以及消除城鄉關系發展方面的體制障礙,最終實現城鄉一體化發展。

      第一,城鄉一體化的內涵。筆者認為,城鄉一體化,是以城市為核心、小城鎮為過渡、鄉村為基礎,最終實現城鄉依托,協調發展、共同繁榮的新型城鄉關系。

      第二,城鄉一體化的理論基礎――經典作家理論。在科學理論的著作中,有許多關于城鄉一體化方面問題的研究,比如:闡述了城鄉差別產生的歷史原因、過程;城鄉對立的消滅是必然的,城鄉協調發展是不可避免的歷史過程;消滅城鄉差別的物質基礎是社會生產力的發展。在的科學體系中,城鄉關系方面的比較完善的成果――城鄉融合論[2]。

      在其理論中,城市和農村都是歷史范疇,是生產力發展到一定歷史階段的產物,隨著生產力發展,城鄉關系依次從互相包含到分離分割,再到協調融合。在涉及城鄉關系基本定位問題上,馬克思在《資本論》中指出,農業是國民經濟的基礎的理論。在資本主義社會中,馬克思認為導致工業和農業之間矛盾激化的原因是城鄉之間的對立和矛盾的尖銳化。與此同時,工業和農業之間的矛盾激化加劇了城鄉之間的對立。因此,城鄉關系的理論在本質上是要消滅城鄉對立。城鄉關系協調發展是整個社會經濟協調發展的前提和基礎,城鄉之間的對立勢必造成社會的不和諧,但從長遠看,城鄉融合是必然的趨勢。

      第一個提出“城鄉融合”的概念是恩格斯,城鄉融合,即把城市和農村在生活方式中的益處相互結合。恩格斯進一步將城市和農村之間關系發展的歷史過程總結為:城鄉不均衡―分割―新的均衡與融合。恩格斯指出,私有制是造成城鄉關系對立的根源。所以,要實現城鄉融合,就一定要先消滅私有制[3]。

      二、我國城鄉二元結構的形成

      第一,初步形成階段(1953―1957年)。1953―1957年,是我國城鄉二元結構的初步形成階段,具體體現在政策層面和組織層面上。政策層面就是從1953年上半年開始實行的統購統銷政策,即糧食的計劃收購政策、供應政策、由國家統一嚴格控制糧食市場,并且中央對糧食實行統一管理。組織層面是在1956年,合作化運動進入了高級社階段,對農民的組織約束進一步強化,使得我國的二元結構特征日趨明晰。當時合作化發展速度特別快,導致農民的生產積極性降低,產生了惡劣影響,因此合作化從組織上配合統購統銷政策,初步構筑了城鄉二元結構的框架。

      第二,全面成長階段(1958―1961年)。

      第三,調整階段(1962―1977年)。此階段著重對農業和工業關系進行了有效調整。

      第四,完善階段(1978―1985年)。就是誕生在這個階段。此項改革大大調動了農民的生產積極性,使鄉鎮企業如雨后春筍般地發展,帶動了農村經濟和社會的發展,使二元結構有所改善,城鄉各方面差距明顯縮小。

      第五,固化階段(1986―2003年)。固化這個階段重點是體現在城鄉經濟發展差距和社會發展差距上。城鄉居民收入差距從1986年的2.12倍擴大到2004年的3.23倍,城鄉居民消費水平的差距2003年達到3.35倍左右。城鄉經濟差距擴大明顯。此外,城鄉居民的社會發展差距更大,城市居民享有各種社會福利,農村居民則不享有任何社會福利,城鄉居民無論在教育、醫療衛生,還是就業、社會保障、文化娛樂等方面都是不一樣的[4]。

      第六,逐步縮小階段(2004年至今)。城鄉居民收入相對差距出現連續縮小態勢,國家通過了一系列支農惠農政策的有力實施,減輕了農民負擔,增加了農民收入。

      三、新常態下推動城鄉一體化發展的新策略

      城鄉二元結構是城鄉發展一體化道路上的主要障礙。必須健全體制機制,形成城鄉一體的新型工農城鄉關系,讓廣大農民平等參與現代化進程、共同分享現代化成果。中國經濟進入新常態必然對城鄉一體化發展產生深刻的影響,因此,研究經濟新常態下城鄉一體化發展的新形勢新環境新條件,揭示新常態下城鄉一體化發展面臨的新挑戰,提出引領經濟新常態的城鄉一體化發展的對策建議。

      第一,建立城l一體化的戶籍制度。隨著社會主義市場經濟的發展,城市化的發展,加快推進了對戶籍制度改革,這是順應時展的必然要求。戶籍制度的改革承載了大量社會保障和公共服務方面的附加值,所以意味著利益結構的大整頓,這標志著進一步推進戶籍制度改革進入全面實施階段。當然,新常態下,我們面對戶籍制度的改革也應該有新的突破。體現在:堅持以人為根本,加快建設新型城鎮化,保障農村享受到同等的基本公共服務權益,改革土地與戶籍多年的頑疾,實現農村城鎮化,城中村城市化的共同發展。

      第二,建立城鄉一體化的資源配置機制。首先,逐步建立城鄉的完善體系。其次,逐步建立城鄉基本均等的公共服務體系,可以從以下幾個方面入手:一是建立和完善城鄉基本公共服務一體化的協調發展機制;二是轉變政府職能,建立現代科學有效的管理機制;三是厘清政府關系,建立中央與地方利益均衡機制;四是引入競爭,建立城鄉基本公共服務多元供給機制;五是發展社會主義特色文化,建立文化支撐機制。再次,逐步建立城鄉同建同治的生態環境體系。最后,逐步建立城鄉結合共融的產業體系,表現為城鄉產業融合、城鄉產業布局一體化、變革鄉村生產關系[5]。

      第三,建立城鄉一體化的財政投入機制。財政是城鄉一體化發展的重要支撐,發揮財政政策在推進城鄉一體化發展中具有的獨特作用,主要職能是資源配置、收入分配、調節經濟和監督管理。市場經濟條件下,政府不是“萬能的”,也存在“越位”“缺位”和“錯位”的問題,如何科學合理地提供公共產品和公共服務、發揮好財政政策的獨特作用。首先,轉變財政投入方式,提高資金使用效益;其次,創新財政監督模式,規范財政管理行為。

      第四,構建城鄉一體化的社會保障體制。一是深化就業體制改革。在就業政策中要消除就業歧視,重點放在高校畢業生的就業,農村青壯年勞動力的就業,不斷解決農村及大學生就業難的問題,形成大眾創業、萬眾創新的新局面。二是深化收入分配體制改革。通過努力構建合理有序的收入分配新格局,不斷使廣大人民收入水平逐步增高,還要充分調動廣大勞動者的積極性和創造性,目的是使低收入者增收,中收入者擴收,盡力縮小城鄉差距[6]。三是深化社會保障制度改革。推進實現基礎養老金全國統籌,啟動機關事業單位養老保險制度改革、覆蓋城鄉居民的基本養老保險制度、醫療保險制度等。四是深化醫療衛生體制改革。健全完善我國醫保體系,改革城鄉基礎醫療衛生服務運行體制,建立科學的適合我國農村發展的醫療績效評價機制。五是深化扶貧體制改革。實施精準扶貧、精準脫貧,因人因地施策,提高扶貧實效。

      第五,建立城鄉一體化的教育機制。大力促進教育公平,逐步縮小區域、城鄉差距,統籌城鄉義務教育資源均衡配置。

      第六,建立人與自然的和諧共處。人在自然中生存,人與自然應該是一體的。國家和社會都在盲目追求工業現代化,卻忽視了人本應該與自然和諧相處。經濟新常態下,環境資源的負荷能力已經很微弱了,所以我們應該以科學的發展觀,擺脫舊的錯誤的發展方式,營造和諧共處的友好環境。首先,應該在觀念上尊重、順應自然。樹立正確的生態觀,在日常生活中,從小事做起,從自身做起。無論是城市還是農村,我們都要做到節約資源從娃娃抓起,要有節約環保理念。其次,經濟增長方式也要改變,過去的粗放型發展已經不適合現在的發展道路了,要依靠科技,要依靠高素質的勞動者,要走新型的屬于中國特色的發展道路。最后,企業、國家、社會要建立良好的生態鏈,加強對資源的保護,對污染物的治理,最終還大自然一個綠水藍天,實現經濟、社會、資源、環境和生態的協調統一發展。

      參考文獻:

      [1] 任仲文.大國經濟新常態[M].北京:人民日報出版社,2014:202-225.

      [2] 馬克思恩格斯全集:第25卷[M].北京:人民出版社,1974:733.

      [3] 鄔巧飛.馬克思的城鄉融合思想及其當代啟示[J].科學社會主義,2014,(4):142-145.

      [4] 張永岳.我國城鄉一體化面臨的問題與發展思路[J].華東師范大學學報:社會科學版,2011,(1):24-31.

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