能源管理方法

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能源管理方法范文第1篇

一、國(guó)外關(guān)于人力資源管理效能的評(píng)價(jià)方法綜述

（一）理論綜述

大連大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的金南順和王亞（2013）在國(guó)外企業(yè)管理效能評(píng)價(jià)的概念論述中開門見山地引進(jìn)了效能評(píng)價(jià)的基本意義界定。管理學(xué)家詹姆斯在《商業(yè)過(guò)程改進(jìn)》一書中明確指出：“評(píng)價(jià)是關(guān)鍵，如果不能評(píng)價(jià)，就難以空中。而如果不能控制，也就難以管理。”這一句話正突出了管理在企業(yè)中的重要性。不論是企業(yè)管理、工商管理抑或是行政部門的管理，在社會(huì)工作與經(jīng)濟(jì)生活中都起著舉足輕重的作用。此外早在上世紀(jì)，社會(huì)學(xué)家Fowler就提出了相關(guān)的理論觀念，認(rèn)為在人力資源管理的層面，企業(yè)除了要做好開展對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量管理研究以外，更要在人力資源層面實(shí)現(xiàn)軟實(shí)力格局的全面構(gòu)建，并能夠隨時(shí)活躍企業(yè)內(nèi)部的工作機(jī)制。經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，如今西方國(guó)家在人力資源管理的效能評(píng)價(jià)機(jī)制日臻成熟完善，并且呈現(xiàn)出評(píng)價(jià)角度多元化的特征。

（二）實(shí)踐綜述

胡樹紅和劉冠華（2010）認(rèn)為企業(yè)管理實(shí)質(zhì)上源于一種人事制度上的管理，是近代市民階層在經(jīng)濟(jì)組織上獨(dú)立而派生出來(lái)的產(chǎn)物。人力資源管理較人事管理而言，更能使管理者認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性。就實(shí)際內(nèi)容而言，傳統(tǒng)的人事管理的方法手段都被人力資源管理所繼承。并且由于人力資源管理持有一種主張：將人作為組織中最重要的資源來(lái)開發(fā)。所以在這種理念的指引下，職業(yè)生涯管理、學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新管理等重要的管理理論誕生了。隨著人力資源管理的理念日漸豐滿，相應(yīng)的管理方法和手段也涌現(xiàn)了不少。也就是說(shuō)，西方國(guó)家在效能評(píng)價(jià)以及經(jīng)濟(jì)管理其他部門當(dāng)中的理論成果也是在不斷探索中得出的，具有開創(chuàng)性的意義價(jià)值。典型如人力資源的指數(shù)方式便是效能評(píng)價(jià)的有效手段之一。人力資源指數(shù)方法確實(shí)很全面的衡量了員工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率、效益有關(guān)的方方面面的態(tài)度。它的理論出發(fā)點(diǎn)在于認(rèn)為有15個(gè)因素是影響員工個(gè)人、團(tuán)體、以及整個(gè)組織工作積極性的重要因素，并要以這些因素的實(shí)際存在方式出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)單位員工效能的個(gè)案化與集體化的評(píng)價(jià)。

（三）與中國(guó)國(guó)情的結(jié)合綜述

在眾多的發(fā)達(dá)國(guó)家中，美國(guó)的管理理論體系最為發(fā)達(dá)，對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)也最具借鑒的空間和市場(chǎng)。史蒂芬?柯維（2008）在他撰寫的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書中，列舉了優(yōu)秀員工在上班期間具備著的7種最為突出與最具共性化的習(xí)慣案例。本書7個(gè)習(xí)慣課程講授的有關(guān)時(shí)間管理的全新思維方法，是一套講求關(guān)系建立，不注重行事日程的思維方法，這不但在美國(guó)企業(yè)理論建設(shè)過(guò)程中洛陽(yáng)紙貴，而且在中國(guó)企業(yè)員工的習(xí)慣培養(yǎng)上，也存在著很大程度上的借鑒意義。同樣的習(xí)慣培養(yǎng)同樣適用于中國(guó)企業(yè)管理的效能評(píng)估中，以激發(fā)員工的稟賦與干勁。

二、國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源管理效能的評(píng)價(jià)方法綜述

（一）理論綜述

國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源管理效能的評(píng)價(jià)，在理論建設(shè)層面上落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，而且存在著起步較晚的歷史性局限。但是在20世紀(jì)90年代及至今天，發(fā)展的進(jìn)度卻呈現(xiàn)出較快的趨向。胡悅和蒲曉寧（2007）在合作論文中認(rèn)為所謂的人力資源管理效能就是針對(duì)人力資源管理活動(dòng)能夠達(dá)到的目標(biāo)程度的客觀評(píng)價(jià)在企業(yè)人力資源管理的具體過(guò)程中起到的作用主要體現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)組織人力資源管理存在的突出問(wèn)題，并依據(jù)這種問(wèn)題實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)管理政策的改善與借鑒，并在領(lǐng)導(dǎo)階層的高效決策與縝密分析的前提下，采取必要措施提高管理效益，并降低管理成本，以圖實(shí)現(xiàn)更好地對(duì)服務(wù)組織上的效益目標(biāo)。

此外海南大學(xué)三亞學(xué)院的管理學(xué)碩士顏晶（2013）在效能評(píng)價(jià)方面也做出了很多前瞻性的見解，并針對(duì)人力資源管理效能評(píng)價(jià)進(jìn)行了模型化的框架設(shè)計(jì)，如圖1所示。

（二）實(shí)踐綜述

由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有包容性和多元化的特征化格局，國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)與外資企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中各自彰顯著自身的價(jià)值，溯及到具體的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐層面上，也就具體體現(xiàn)為不同的人才管理模式。鑒于對(duì)國(guó)外效能評(píng)價(jià)的仿造或借鑒，國(guó)內(nèi)的不同性質(zhì)企業(yè)之間，也分成了三種具有代表性的人力資源管理效能評(píng)價(jià)方法：基于會(huì)計(jì)計(jì)量方面的效能評(píng)價(jià)體系，基于組織績(jī)效方面的效能評(píng)價(jià)體系以及基于組織行為科學(xué)方面的效能評(píng)價(jià)體系。如表1所示，即可得知。

能源管理方法范文第2篇

1 勝任力與基于崗位勝任能力的人力資源管理內(nèi)涵

1.1 勝任力概述

“勝任力”的概念是在1973年由哈佛大學(xué)的戴維?麥克利蘭教授提出的，這一概念指的是把某項(xiàng)工作之中卓有成效者與普通成員劃分開的個(gè)人深層次特征，這一特征可以是行為技能、認(rèn)知、某項(xiàng)知識(shí)、價(jià)值觀、態(tài)度、自我形象、特質(zhì)或者動(dòng)機(jī)等，憑借其能夠被可靠的計(jì)算或者測(cè)量而且可以明顯區(qū)分優(yōu)秀和一般的個(gè)體形象特征。但是還有許多學(xué)者從更加廣泛的角度來(lái)對(duì)勝任力進(jìn)行定義，主要認(rèn)為勝任力包括戰(zhàn)略綜合、行為以及職業(yè)這三個(gè)維度，戰(zhàn)略綜合維度指的是與組織情景相結(jié)合的一種管理技能；行為維度指的是處理任意的、非具體人物的一種技能；職業(yè)維度指的是處理日常、具體任務(wù)的一種技能。根據(jù)可操作性、相關(guān)性以及系統(tǒng)性的原則，可以認(rèn)為勝任力指的是在特定文化氛圍、組織環(huán)境以及工作崗位之中，優(yōu)秀者所具備的能夠予以客觀衡量的個(gè)體特征，以及由這一特征所產(chǎn)生的能夠預(yù)測(cè)的績(jī)效的行為特征。一般而言，勝任力指的是個(gè)體所具備的，為了實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)而通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞绞褂玫奶卣鳌Ｖ饕ǎ盒袆?dòng)、感知、思考、心理定勢(shì)、思維模式、自我形象、技能以及知識(shí)等方式。在提出勝任力這一概念之后，其就收到了學(xué)術(shù)界以及企業(yè)界的觀眾，勝任力的研究也變成了眾人矚目的焦點(diǎn)。對(duì)勝任力進(jìn)行深入而廣泛的研究為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理工作的開展提供了新的思路[1]。人力資源管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐詣偃瘟橹匾A(chǔ)的人力資源管理，工作人員的勝任能力變成了各企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，變成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要優(yōu)勢(shì)。合理利用與有效開發(fā)工作人員的勝任能力可以視為是企業(yè)向前發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略性武器，具有十分重要的作用。

1.2 基于崗位勝任能力的人力資源管理內(nèi)涵

所謂的基于崗位勝任能力的人力資源管理，指的是對(duì)工作人員的勝任能力資源開展有效管理，主要內(nèi)容有：對(duì)工作人員的勝任能力資源予以科學(xué)利用以及有效開發(fā)。科學(xué)利用指的是對(duì)那些具備企業(yè)所需勝任力的人力資源進(jìn)行獲取、配置以及合理運(yùn)用。有效開發(fā)指的是充分發(fā)揮工作人員現(xiàn)有的勝任力，有效挖掘工作人員潛在的勝任力，科學(xué)發(fā)展工作人員的勝任力。

2 基于崗位勝任能力的人力資源管理的內(nèi)容

基于崗位勝任能力的人力資源管理的內(nèi)容主要包括[2]：（1）崗位人員的招聘與選拔：在過(guò)去的選拔模式之中，更加重視工作人員的技術(shù)水平與知識(shí)水平，在基于崗位勝任能力的人員選拔過(guò)程中，重點(diǎn)是根據(jù)人員能夠創(chuàng)優(yōu)的個(gè)性特征進(jìn)行選拔。也就是在新的形勢(shì)下人力資源的選拔不單單重視所創(chuàng)造的成績(jī)，還重視挖掘員工潛在的能力，并且具體工作人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)需要通過(guò)對(duì)崗位的具體研究來(lái)制定。（2）完善薪酬管理體系：過(guò)去的薪酬管理之中重點(diǎn)是員工在工作過(guò)程中獲得的成績(jī)以及過(guò)去創(chuàng)造的效益等，但基于崗位勝任力的薪酬管理應(yīng)該根據(jù)員工所具備的知識(shí)與技能，以及對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同度等來(lái)確定員工應(yīng)該得到的薪酬，這不單單包括工作人員當(dāng)前階段的績(jī)效水平，同時(shí)還包括員工未來(lái)創(chuàng)造績(jī)效的能力水平。實(shí)施這種薪酬管理的步驟主要包括：先建造有關(guān)模型，然后全面的評(píng)價(jià)企業(yè)各崗位的工作人員勝任能力，最后把企業(yè)崗位勝任能力和工作人員的能力予以對(duì)比，將工作人員的薪資待遇給確定下來(lái)。（3）企業(yè)績(jī)效管理：在工作人員崗位勝任能力的基礎(chǔ)之上能夠創(chuàng)造出企業(yè)的績(jī)效，通過(guò)不斷提高工作人員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)能夠有效推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，使得企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得以有效提高。（4）基于崗位勝任能力對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)：新的管理模式更加注重不斷提高工作人員的工作勝任能力，注重對(duì)其能力的培訓(xùn)，這對(duì)于不斷提高人力資源在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中作用的發(fā)揮具有十分重要的作用。

3 基于崗位勝任能力的人力資源管理方法

3.1 基于崗位勝任能力人員的招募、選拔與培訓(xùn)

崗位勝任能力重視的是工作人員的個(gè)性特征，以及其對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的適應(yīng)能力，勝任能力是企業(yè)對(duì)工作人員進(jìn)行考核的基本標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，企業(yè)獲取人力資源主要是依據(jù)具體的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r以及企業(yè)的組織戰(zhàn)略目標(biāo)等，將人力資源的數(shù)量與質(zhì)量結(jié)合方面的需求給確定下來(lái)，在符合企業(yè)人力資源規(guī)劃要求以及勝任力模型要求的基礎(chǔ)上，還需要對(duì)企業(yè)工作人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行考慮，確保在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧习才胚m當(dāng)?shù)墓ぷ魅藛T。在新的歷史形勢(shì)之下，對(duì)人力資源的招募、選拔與培訓(xùn)的重點(diǎn)是使其勝任能力水平得以全面提高，在培訓(xùn)的過(guò)程之中要將模型當(dāng)做重要的參考，對(duì)工作人員的實(shí)際情況以及其在理性狀態(tài)之下的情況開展對(duì)比，將工作人員的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)確定下來(lái)。在工作人員培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程，從而使得培訓(xùn)的目標(biāo)不但能夠有效提升工作人員的勝任能力水平，而且能夠通過(guò)培訓(xùn)了解工作人員的實(shí)際特征，以及人員和滿足勝任能力水平個(gè)性特征之間的差距，這樣有利于合理開展人員培訓(xùn)。除此之外，培訓(xùn)的開展還應(yīng)該對(duì)企業(yè)的承擔(dān)狀況進(jìn)行綜合的考慮，唯有如此才能夠使得培訓(xùn)的意義得以充分的發(fā)揮[3]。

3.2 基于勝任能力人員績(jī)效管理的實(shí)施

績(jī)效是一個(gè)企業(yè)生存及發(fā)展的重要依據(jù)之一，其同時(shí)也是企業(yè)最為關(guān)注一個(gè)部分。在勝任能力概念之中，勝任能力不單單作為企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的重要依據(jù)，同時(shí)也是構(gòu)成企業(yè)績(jī)效的重要組成，開展新的績(jī)效管理可以使得企業(yè)更好的擺脫傳統(tǒng)的發(fā)展模式，有效提高工作人員的勝任能力水平，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平得以有效的提高。基于崗位勝任能力之上的企業(yè)績(jī)效管理在對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r予以充分了解的基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位情況制定出有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則，通過(guò)評(píng)價(jià)的方式來(lái)對(duì)工作人員的績(jī)效予以分類。通過(guò)適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)明確員工置位勝任水平與企業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)間的相互關(guān)系，可以直觀的了解職位勝任水平對(duì)一個(gè)企業(yè)績(jī)效提高的重要影響[4]。此外，還可以讓工作人員看到其自身對(duì)企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的績(jī)效，明確自身和勝任水平間存在的差距，從而使得員工崗位勝任水平更加科學(xué)化。由于員工崗位勝任能力對(duì)于企業(yè)績(jī)效水平的提高具有十分重要的作用，所以企業(yè)應(yīng)該明確崗位勝任能力在企業(yè)績(jī)效水平提高中的地位，并及時(shí)根據(jù)戰(zhàn)略導(dǎo)向，合理優(yōu)化人力資源管理方案，使得企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得以有效提高。

3.3 基于勝任能力人員薪酬制度的管理

（1）企業(yè)應(yīng)該先依照實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r構(gòu)建出一套系統(tǒng)、科學(xué)的薪酬管理體系，確保管理體系的公開性、公平性，保證其對(duì)員工工作的開展有足夠的激勵(lì)性等。（2）依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況構(gòu)建出科學(xué)合理的崗位勝任能力模型，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并對(duì)模型的科學(xué)性與可靠性進(jìn)行審核。（3）測(cè)試員工的崗位勝任能力水平，這使為了更好的劃分人員崗位勝任能力的等級(jí)，從而為確定薪酬管理制度奠定一定的基?A，通過(guò)員工崗位勝任能力確定其在具體工作之中所得到的薪酬水平。

能源管理方法范文第3篇

關(guān)鍵詞：通信電源；維護(hù)；管理；方法；效益

中圖分類號(hào)：S972 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9599 （2013） 02-0000-02

通信電源是通信生產(chǎn)的基礎(chǔ)專業(yè)。其設(shè)備是保證通信供電的安全穩(wěn)定，不間斷地供電。近年來(lái)，科技不斷發(fā)展，通信電源產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度也得到了很大提高。其安全性、可靠性、穩(wěn)定性也有了非常大的保障。既使這樣，隨著社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，通信電源設(shè)備功能的逐漸強(qiáng)大，舊的維護(hù)管理也應(yīng)該不斷滿足現(xiàn)實(shí)需要。所以我們對(duì)維護(hù)目標(biāo)提出了更高、更大的要求和設(shè)想。為此改變維護(hù)觀念和思想，探討通信電源的維護(hù)管理也具有劃時(shí)代的現(xiàn)實(shí)意義和經(jīng)濟(jì)效益。

針對(duì)上述，現(xiàn)從以下方面進(jìn)行闡述。通信電源主要有直流和交流兩大類。

1 直流電源

直流電源是通信生產(chǎn)的核心和主要供電設(shè)備。對(duì)直流電源維護(hù)的好壞不僅影響著通信的安全而且影響著維護(hù)成本及運(yùn)行效益。

1.1 開關(guān)電源。開關(guān)電源是當(dāng)今普遍用于通信電源專業(yè)的設(shè)備。雖然較相控電源有較大節(jié)能但仍可以從中挖掘效能，創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益。

為發(fā)揮最大效能，首先應(yīng)做好基礎(chǔ)保障。具體是：（1）定期巡檢整流模塊的輸出電流、電壓、限流值和日常工作數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整。（2）認(rèn)真做好《通信電源維護(hù)規(guī)程》中各維護(hù)項(xiàng)目。（3）適時(shí)檢查整流模塊風(fēng)扇情況，保證散熱效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。（4）視環(huán)境情況做好整流模塊過(guò)濾網(wǎng)，內(nèi)部清潔。保證整流模塊工作性能良好。

保證了通信安全的同時(shí)，要不斷學(xué)習(xí)開關(guān)電源的原理、結(jié)構(gòu)。深入探討研究其內(nèi)涵逐步提高技術(shù)水平。減少對(duì)廠家依托，努力做到自己修理故障設(shè)備，節(jié)約開支。因?yàn)椋審S家修理一塊整流模塊約兩千元左右，對(duì)于一個(gè)地區(qū)或一個(gè)省來(lái)說(shuō)，僅此項(xiàng)費(fèi)用每年就有幾十萬(wàn)元支出。如果我們組織技術(shù)骨干集中攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)完全可以。（實(shí)踐證明：不僅不需較大開支且可行。同時(shí)也鍛煉隊(duì)伍，發(fā)揮了員工的積極性，主動(dòng)性。）例如：在一個(gè)省或地區(qū)建立一個(gè)技術(shù)交流平臺(tái)，經(jīng)常組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)。也可以在一個(gè)地區(qū)組織部分技術(shù)骨干利用維護(hù)之余研究學(xué)習(xí)新技術(shù)，新知識(shí)。

另外視市電情況，做好整流模塊的關(guān)閉可以節(jié)約電能。一般地，萬(wàn)門以上的模塊局基本采用100A整流模塊10個(gè)以上。但是，實(shí)際中因?yàn)槭须姮F(xiàn)在比較穩(wěn)定，一套開關(guān)電源的所有整流模塊全部工作，造成極大的電力浪費(fèi)且損耗著設(shè)備。例如：一個(gè)100A整流模塊輸入功率約是1.4KW。一年消耗電能是：1.4KW×24小時(shí)×365=12264KW，按非普工業(yè)用電價(jià)0.53元計(jì)算電費(fèi)是6500元.若日常工作中在不影響供電情況下，關(guān)閉一個(gè)整流模塊一年節(jié)約電費(fèi)6500元.像包頭網(wǎng)通有萬(wàn)門局15個(gè)，可關(guān)閉數(shù)量有50個(gè)左右，一年節(jié)約電費(fèi)近30多萬(wàn)元.再考慮近200個(gè)接入網(wǎng)點(diǎn)（一個(gè)整流模塊輸入功率約是300W―400W）。每年共節(jié)約電費(fèi)40多萬(wàn)元。這樣不僅節(jié)約大量電費(fèi)且能延長(zhǎng)整流模塊壽命，減少維修費(fèi)用。有較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

關(guān)閉整流模塊需注意：（1）已關(guān)閉的整流模塊在市電來(lái)前要做好開機(jī)，防止因來(lái)電蓄電池進(jìn)行均充時(shí)整流模塊的負(fù)荷電流過(guò)大燒毀已工作的整流模塊。有條件的可以利用監(jiān)控遙控。（2）定期做好整流模塊的倒換工作，做到每個(gè)整流模塊工作壽命均勻。（3）做好無(wú)人值守機(jī)房的停電和來(lái)電巡檢與告警事項(xiàng)。

1.2 蓄電池。蓄電池維護(hù)主要掌握其原理，通過(guò)了解原理進(jìn)而延長(zhǎng)使用壽命。達(dá)到發(fā)揮其最大效能，降低維護(hù)成本來(lái)提高經(jīng)濟(jì)效益。目前，通信中隨著科技的發(fā)展.蓄電池基本使用的是相對(duì)環(huán)保型的閥控鉛酸蓄電池即VRLA蓄電池。因?yàn)閂RLA蓄電池具有少維護(hù)，無(wú)腐蝕，無(wú)污染等優(yōu)點(diǎn)。所以就VRLA蓄電池作為討論對(duì)象：

（1）VRLA蓄電池屬于密封電池，對(duì)溫度要求較高。因此我們?cè)诰S護(hù)中要防止熱失控。保持溫度在要求的范圍內(nèi)（25℃），環(huán)境溫度在20℃―30℃。同時(shí)調(diào)好浮充電壓。蓄電池在浮充狀態(tài)下浮充電流隨浮充電壓升高而增大，隨溫度升高而升高。因此做好溫度補(bǔ)償非常關(guān)鍵。（2）放電后及時(shí)充電（開關(guān)電源有此功能）。尤其放電時(shí)間長(zhǎng)或負(fù)荷較大時(shí)，開關(guān)電源自動(dòng)充電不能及時(shí)滿足要求，有時(shí)需均充。（3）充電不要過(guò)于頻繁。充電過(guò)于頻繁也會(huì)影響電池壽命且消耗不必要的電能。既不經(jīng)濟(jì)又影響電池壽命。（4）定期測(cè)試單體電池電壓、每組電池總電壓、環(huán)境溫度。保持每只電池間壓差在100MV內(nèi)，發(fā)現(xiàn)落后電池及時(shí)處理。（5）定期檢查電池間的連接條的松緊度，電池閥是否完好。

通過(guò)以上方法實(shí)現(xiàn)延長(zhǎng)電池使用壽命，節(jié)約維護(hù)成本，增加效益完全可以。也符合企業(yè)降成本增效益的規(guī)律。

1.3 其它直流設(shè)備。其它直流設(shè)備包括直流變換器、直流屏等。只要按照《通信電源維護(hù)規(guī)程》要求認(rèn)真做好就能達(dá)到目的。

2 交流電源

交流電源主要由市電引入和自備柴油發(fā)電機(jī)發(fā)電保障，用于通信生產(chǎn)及非生產(chǎn)。所以從自身交流設(shè)備考慮。

2.1 高壓配電設(shè)備。

（1）高壓配電設(shè)備中的直流供電電源C直流電源屏改為直流-直流變換器，不僅減少投資，而且節(jié)約較多的電能，減少電費(fèi)支出。（2）有條件的地方可以與供電部門協(xié)商適當(dāng)調(diào)低市電輸入電壓，達(dá)到降低輸入功率，節(jié)約電耗，減少電費(fèi)。（3）使用新型節(jié)能環(huán)保變壓器，減少設(shè)備本身電耗，降低維護(hù)費(fèi)用。

2.2 低壓配電設(shè)備。低壓配電設(shè)備要確保電容補(bǔ)償柜功率因數(shù)在0.99以上。這樣可以節(jié)約很大電能損耗。

通過(guò)上面分析，根據(jù)公式即可明白：W=1.732×UICOS?U―COS?―W

高低壓配電設(shè)備維護(hù)保證維護(hù)規(guī)程項(xiàng)目完成后，做到上述工作節(jié)約相當(dāng)大電能，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收。

2.3 柴油發(fā)電機(jī)。柴油發(fā)電機(jī)在保證供電的前提下，發(fā)電時(shí)盡可能使輸出低電壓，低頻率。條件允許時(shí)，配備兩個(gè)油箱，一個(gè)儲(chǔ)備0#柴油，一個(gè)儲(chǔ)備-35#柴油。低溫季節(jié)使用0#柴油；高溫季節(jié)使用-35#柴油。從源頭節(jié)約油費(fèi)，處于高油價(jià)的今天這樣做很有必要。且節(jié)約很大支出。

2.4 UPS電源。按照上面蓄電池維護(hù)方法做好UPS電池維護(hù)，UPS禁止接入感性負(fù)載。就能延長(zhǎng)UPS壽命，節(jié)約維護(hù)費(fèi)用。

對(duì)于交流電源維護(hù)，還注意機(jī)房的空調(diào)機(jī)的使用，因?yàn)榭照{(diào)機(jī)耗電很大，不要為了一時(shí)省事讓空調(diào)不停的做過(guò)分的工作。一個(gè)較大局若使用或管理不好空調(diào)一年會(huì)浪費(fèi)幾十萬(wàn)的電費(fèi)，這樣一來(lái)不知不覺就提高了維護(hù)成本，浪費(fèi)了電能。

根據(jù)以上對(duì)通信電源維護(hù)分析：一個(gè)地市局一年能減少幾十萬(wàn)元開支，而且創(chuàng)造很大經(jīng)濟(jì)效益。也適應(yīng)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的理念。

能源管理方法范文第4篇

【關(guān)鍵詞】清潔能源發(fā)電項(xiàng)目；全壽命周期管理；理論和方法

0.引言

全壽命周期管理，即Life Cycle Management，LCM。是一種綜合的管理方法，被廣泛用于我國(guó)各大型企業(yè)或者行業(yè)中，其主要管理對(duì)象是項(xiàng)目，對(duì)其從策劃、施工、運(yùn)營(yíng)到最后回收的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行管理，而涉及到管理的因素包含時(shí)間因素、成本因素、人力資源因素等等，對(duì)于清潔能源項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，它既貫徹了可持續(xù)發(fā)展的理念，同時(shí)也符合降低企業(yè)成本消耗的重要需求。而筆者將通過(guò)本文，研究全壽命周期管理運(yùn)用于清潔能源發(fā)電工程的管理理論以及方法。

1.目前全壽命周期管理在國(guó)內(nèi)外運(yùn)用現(xiàn)狀

相對(duì)于一些發(fā)達(dá)國(guó)家，比如美國(guó)或者歐洲國(guó)家，我國(guó)電力行業(yè)項(xiàng)目中的全壽命周期管理運(yùn)用較少。就美國(guó)而言，全壽命周期管理不但被廣泛用于軍事方面，電力方面也漸漸普及。即像在一些發(fā)電機(jī)、大型變壓裝備以及儀器等，特別在一些變電站和核電站中的運(yùn)用。而對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)，全壽命周期管理管理辦法主要在一些民用和軍用方面得到廣泛的運(yùn)用。以民用方面有公路項(xiàng)目建設(shè)以及設(shè)計(jì)的成本管理等。而隨著我國(guó)電力行業(yè)技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，也迫切需要一個(gè)完整的理念進(jìn)行管理和參考，全壽命周期管理方法的效果也就在這里體現(xiàn)出來(lái)。就目前我國(guó)電力行業(yè)運(yùn)用全壽命周期管理的案例有：2008年于華東電網(wǎng)公司落實(shí)的“華東電網(wǎng)資產(chǎn)全壽命周期管理工作”，就是以全壽命周期管理方法為基礎(chǔ)，分析項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)以及各類因素，提出全壽命周期管理電網(wǎng)黑啟動(dòng)的理念，同時(shí)將ERP和資產(chǎn)維護(hù)管理相結(jié)合，完成公司管理的一體化改革[1]。

2.清潔能源發(fā)電項(xiàng)目全壽命周期管理原則

2.1 減少成本，提升收益的原則

項(xiàng)目開發(fā)就是一個(gè)成本投入與收益的過(guò)程，而為了能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中謀求到最大的效益，就需要考慮成本的投入，得到的效益是否超過(guò)成本的投入。就成本來(lái)說(shuō)，包含建設(shè)所需的成本、規(guī)劃資源的成本、運(yùn)行維護(hù)成本以及報(bào)廢時(shí)期的報(bào)廢成本；而效益也具有整體性，涵蓋項(xiàng)目壽命、環(huán)境效益等等。這也是清潔能源發(fā)電項(xiàng)目全壽命管理過(guò)程中需要遵循的基本原則。

2.2 協(xié)調(diào)統(tǒng)一，保證完整的原則

全壽命周期管理不僅僅是一個(gè)管理方法，同樣也是一個(gè)完整的管理系統(tǒng)，所以系統(tǒng)中的任何環(huán)節(jié)都是都要與項(xiàng)目相契合與匹配，既需要保證兩者的獨(dú)立性，也要保證兩者的整體性，而對(duì)于政策規(guī)劃方面，需要將國(guó)家法則、行業(yè)規(guī)則以及地方需求作為參考的標(biāo)準(zhǔn)，從而讓政策能夠?qū)θ珘勖芷诠芾碓谇鍧嵞茉窗l(fā)電項(xiàng)目中得到落實(shí)，保證項(xiàng)目順利開展。

2.3 切實(shí)制定，理論實(shí)踐結(jié)合原則

現(xiàn)實(shí)狀況是理論制定的基礎(chǔ)，理論并不僅僅是空口白話，異想天開，更需要以現(xiàn)實(shí)需求作為基礎(chǔ)，而對(duì)清潔能源發(fā)電項(xiàng)目的全壽命周期管理的政策制定，也需要遵循這類原則，在政策實(shí)行前，需要通過(guò)切實(shí)調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際資料進(jìn)行分析，從而保證理論政策不會(huì)脫離實(shí)際狀況[2]。

2.4 公開透明，體現(xiàn)民主的原則

監(jiān)督和管理是一個(gè)項(xiàng)目開展的重要保證，也是政策成功的基礎(chǔ)。而對(duì)于清潔能源項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，其最終的利益目標(biāo)是廣大群眾，所以群眾對(duì)項(xiàng)目的全壽命周期管理決策以及，相關(guān)電力部門需要在政策制定或者項(xiàng)目規(guī)劃的流程中尋找合適的機(jī)會(huì)，讓群眾參與決策以及討論，一方面能夠保證監(jiān)督管理的有效性，另一方面體現(xiàn)社會(huì)的公平性。

3.清潔能源發(fā)電項(xiàng)目全壽命周期管理方法

對(duì)于清潔能源發(fā)電項(xiàng)目的全壽命周期管理，主要可以體現(xiàn)在四個(gè)方面，即決策設(shè)計(jì)方面，成本管理方面、施工方面以及運(yùn)行方面。其中決策階段是項(xiàng)目開展的重要基礎(chǔ)，在這個(gè)階段，相關(guān)企業(yè)要擬定項(xiàng)目結(jié)構(gòu)以及地點(diǎn)的選擇方案，考察項(xiàng)目的可行性，同時(shí)分析項(xiàng)目對(duì)企業(yè)、社會(huì)以及環(huán)境帶來(lái)的效益，對(duì)于各種設(shè)計(jì)的方案進(jìn)行對(duì)比和評(píng)估，選擇合適的設(shè)計(jì)方面，并進(jìn)行科學(xué)的改進(jìn)；而成本管理方面，成本主要包含設(shè)計(jì)成本以及建設(shè)成本，對(duì)于設(shè)計(jì)成本而言，雖然只是一小部分，但是對(duì)整個(gè)工程的成本具有較大的潛在影響，即表現(xiàn)在項(xiàng)目使用的壽命和維護(hù)的成本方面，而對(duì)于造價(jià)成本方面，需要考慮的因素將會(huì)更多，例如：設(shè)備的技術(shù)要求以及性能數(shù)據(jù)，造價(jià)的分配調(diào)控還有工程場(chǎng)地的地貌、環(huán)境、氣候以及人口分布等，造價(jià)設(shè)計(jì)過(guò)程中，需要將節(jié)約環(huán)保的技術(shù)和設(shè)備運(yùn)用到其中，貫徹可持續(xù)發(fā)展理念；施工是方案和設(shè)計(jì)落實(shí)的階段，需要保證規(guī)范性以及價(jià)值性。而將全壽命周期管理方法用于施工過(guò)程中，其優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）降低項(xiàng)目運(yùn)行限制導(dǎo)致的影響；（2）減少風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，提升項(xiàng)目可靠性和優(yōu)質(zhì)性；（3）保證施工成本節(jié)約，降低投入；當(dāng)項(xiàng)目完成后，運(yùn)營(yíng)階段也是項(xiàng)目全壽命周期成本管理的最后階段，而成本投入主要是在設(shè)備維護(hù)方面，這需要加強(qiáng)相關(guān)維修人員的素質(zhì)培訓(xùn)，優(yōu)化工作分配，同時(shí)明確管理責(zé)任和義務(wù)，保證各部門相互協(xié)調(diào)與交流，并且構(gòu)建全壽命周期維護(hù)管理規(guī)則，保證項(xiàng)目政策的運(yùn)行[3]。

4.結(jié)語(yǔ)

可持續(xù)發(fā)展不僅僅是一種科學(xué)的理念，更是一個(gè)重要的目標(biāo)。而保證我國(guó)能源的可持續(xù)發(fā)展，不僅僅需要通過(guò)節(jié)能以及再利用的手段，同時(shí)也需要將科學(xué)的管理手段和理念作為管理的依據(jù)，即全壽命周期管理。通過(guò)全壽命周期管理，可以保證清潔能源發(fā)電項(xiàng)目從規(guī)劃到運(yùn)營(yíng)的整個(gè)階段都能夠體現(xiàn)出總體的經(jīng)濟(jì)和效益，這也是項(xiàng)目建設(shè)的最終目標(biāo)。隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展不斷朝著經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化的路線挺進(jìn)，可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為了我國(guó)未來(lái)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標(biāo)。特別是針對(duì)目前地球能源在不斷被消耗的現(xiàn)狀，節(jié)能環(huán)保已經(jīng)成為了時(shí)代的主題。其中清潔能源代替?zhèn)鹘y(tǒng)能源已經(jīng)不是什么新鮮的手段，特別是在現(xiàn)代高度發(fā)達(dá)的科技條件下，人們開發(fā)出了很多清潔的能源，例如：風(fēng)能、水能、太陽(yáng)能以及沼氣等，而通過(guò)清潔能源完成發(fā)電項(xiàng)目，也是我國(guó)一直在落實(shí)的內(nèi)容。所以研究清潔能源發(fā)電項(xiàng)目全壽命周期管理的理論和方法，對(duì)于我國(guó)發(fā)電項(xiàng)目的發(fā)展完善具有重要的意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1]黃燕.智能化變電站項(xiàng)目設(shè)計(jì)優(yōu)化的全壽命周期管理[J].浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文，2013，11：13-21.

能源管理方法范文第5篇

1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

針對(duì)總部經(jīng)濟(jì)基地自身特點(diǎn)，仔細(xì)分析能源管理的實(shí)際需求，采用先進(jìn)的分布式監(jiān)控技術(shù)和系統(tǒng)集成技術(shù)。系統(tǒng)由監(jiān)測(cè)中心平臺(tái)、現(xiàn)場(chǎng)通信網(wǎng)絡(luò)、智能傳感器裝置、智能網(wǎng)關(guān)（用于連接第三方智能計(jì)量裝置）等組成。系統(tǒng)在統(tǒng)一的能源管理平臺(tái)下，通過(guò)數(shù)據(jù)共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)基地內(nèi)建筑用能進(jìn)行全面的、實(shí)時(shí)的用能計(jì)量、能源質(zhì)量監(jiān)測(cè)、安全管理、節(jié)能控制。系統(tǒng)設(shè)計(jì)有以下特點(diǎn)：（1）系統(tǒng)集成在總部基地自動(dòng)控制（BA）系統(tǒng)，在同一信息平臺(tái)采集、調(diào)度，便于各系統(tǒng)的整合，減少重復(fù)投資，同時(shí)便于維護(hù)。（2）系統(tǒng)利用設(shè)備專網(wǎng)資源，采用基地內(nèi)鋪設(shè)設(shè)備光纖環(huán)網(wǎng)作為能源數(shù)據(jù)的主干傳輸網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)主干網(wǎng)與LonWorks分布式高速控制網(wǎng)絡(luò)的無(wú)縫連接，構(gòu)建成覆蓋全基地的分布式高速控制網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。（3）實(shí)現(xiàn)總部基地水、電等能源的分類計(jì)量及用電分項(xiàng)計(jì)量等監(jiān)測(cè)。用電總計(jì)通過(guò)讀取安裝在變電所低壓進(jìn)線的具有遠(yuǎn)傳接口智能電表數(shù)據(jù)累加實(shí)現(xiàn)，用電分項(xiàng)計(jì)量數(shù)據(jù)通過(guò)讀取安裝在變電所低壓配電柜所有出線回路的具有遠(yuǎn)傳接口智能電表數(shù)據(jù)獲得，用水總計(jì)通過(guò)在市政各總管網(wǎng)上安裝遠(yuǎn)傳智能水表計(jì)量累加獲得。通過(guò)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)用能問(wèn)題，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)用能系統(tǒng)進(jìn)行專項(xiàng)用能計(jì)量和監(jiān)測(cè)。（4）利用現(xiàn)代傳感器技術(shù)、變頻技術(shù)和LonWorks分布式高速控制網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對(duì)基地內(nèi)多聯(lián)機(jī)（VRV）空調(diào)系統(tǒng)及新風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行全面的閉環(huán)節(jié)能控制，大幅降低空調(diào)能耗。（5）對(duì)基地內(nèi)變電所進(jìn)行環(huán)境監(jiān)控，通過(guò)視頻監(jiān)控確保設(shè)備及用能安全，有效實(shí)現(xiàn)重要設(shè)備場(chǎng)所的無(wú)人值守。通過(guò)安裝溫感、煙感裝置監(jiān)測(cè)重要設(shè)備場(chǎng)所設(shè)備安全狀態(tài)及異常報(bào)警。

2硬件設(shè)計(jì)

2.1現(xiàn)場(chǎng)傳感器。智能電表使用的是三相多功能電力終端NLA-PM100D，采集三相電流、三相電壓、有功功率、無(wú)功功率、有功電度、無(wú)功電度、功率因素、頻率及諧波等電能參數(shù)，具有在線分析各種用電回路的需量、識(shí)別有效負(fù)荷與無(wú)效能耗、監(jiān)測(cè)變電站的開關(guān)狀態(tài)等功能，同時(shí)自帶LonWorks網(wǎng)絡(luò)接口，方便使用。智能遠(yuǎn)傳水表采用單流束葉輪技術(shù)，計(jì)數(shù)器部分采用成熟可靠的干式技術(shù)，計(jì)數(shù)器內(nèi)部沒有任何部件與水接觸，同時(shí)具備自動(dòng)采集并能遠(yuǎn)程傳輸數(shù)據(jù)。2.2現(xiàn)場(chǎng)通信子網(wǎng)。現(xiàn)場(chǎng)通信子網(wǎng)由智能網(wǎng)絡(luò)控制器、各類智能表計(jì)、智能網(wǎng)關(guān)等組成。系統(tǒng)選擇i.LONSmartServer作為現(xiàn)場(chǎng)通信子網(wǎng)中的智能網(wǎng)絡(luò)控制器，主要功能是執(zhí)行LonWorks現(xiàn)場(chǎng)控制網(wǎng)絡(luò)至以太網(wǎng)的路由通信功能，起到雙向通信控制功能。其一，i.LONSmartServer可以向上通過(guò)系統(tǒng)通訊網(wǎng)路與控制中心進(jìn)行數(shù)據(jù)傳遞交換，保證控制中心可以快速獲取關(guān)鍵數(shù)據(jù)；其二，i.LONSmartServer可以向下通過(guò)雙絞線與現(xiàn)場(chǎng)各類傳感器設(shè)備進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，完成傳感器設(shè)備的數(shù)據(jù)采集和發(fā)送，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)測(cè)、遠(yuǎn)程測(cè)量和遠(yuǎn)程控制等功能，同時(shí)起到各類通信協(xié)議轉(zhuǎn)換作用。現(xiàn)場(chǎng)采用Lonworks雙絞線控制網(wǎng)絡(luò)，具有拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)靈活、傳輸介質(zhì)和方式多樣、傳輸速度快、抗干擾能力強(qiáng)等特點(diǎn)。Lon-works現(xiàn)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)采用了P-CSMA/CD技術(shù)，使用了可實(shí)時(shí)通信、網(wǎng)絡(luò)的LONTALK通信協(xié)議，符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，可真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的互換性、網(wǎng)絡(luò)極容易擴(kuò)充、修改和維護(hù)。此外LonWorks網(wǎng)絡(luò)與Internet無(wú)縫連接，可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控與遠(yuǎn)程操作。2.3變電所線路電力監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。變電所配置智能網(wǎng)關(guān)讀取高壓配電自動(dòng)監(jiān)控系統(tǒng)參數(shù)，接入能管系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)電量計(jì)量及參數(shù)檢測(cè)報(bào)警（如電壓、電流、斷路器狀態(tài)、功率因數(shù)等，故障報(bào)警）。在基地內(nèi)各個(gè)變電所內(nèi)低壓室低壓進(jìn)線配置三相多功能電力監(jiān)控終端，用于變電所低壓側(cè)用電的總計(jì)量及電能質(zhì)量的監(jiān)測(cè)。對(duì)變電所各個(gè)低壓出線回路配置三相多功能電力監(jiān)控終端，用于對(duì)各個(gè)出線回路的計(jì)量及電能質(zhì)量監(jiān)測(cè)。2.4空調(diào)新風(fēng)節(jié)能監(jiān)測(cè)控制。目前總部基地使用較多的暖通系統(tǒng)是多聯(lián)機(jī)（VRV）空調(diào)和新風(fēng)系統(tǒng)相結(jié)合的工作方式。總部基地能源管理系統(tǒng)利用溫度傳感器及網(wǎng)絡(luò)控制技術(shù)，實(shí)現(xiàn)多聯(lián)機(jī)（VRV）空調(diào)和新風(fēng)系統(tǒng)自動(dòng)化控制。對(duì)空調(diào)機(jī)組配置通信接口及智能網(wǎng)關(guān)，接入到能效提升和柔性調(diào)峰控制平臺(tái)，通過(guò)能效提升和柔性調(diào)峰控制平臺(tái)，對(duì)多聯(lián)機(jī)（VRV）空調(diào)系統(tǒng)進(jìn)行集中控制。新風(fēng)系統(tǒng)根據(jù)溫度傳感器、空氣質(zhì)量傳感器等監(jiān)測(cè)數(shù)值，自動(dòng)啟動(dòng)停止對(duì)應(yīng)的新風(fēng)機(jī)組、調(diào)節(jié)新風(fēng)閥開度。

3軟件設(shè)計(jì)

系統(tǒng)軟件可有效對(duì)總部基地電、水等各類能源的智能表計(jì)進(jìn)行實(shí)時(shí)在線的數(shù)據(jù)采集、監(jiān)測(cè)和計(jì)量，為能源精細(xì)化管理提供準(zhǔn)確、連續(xù)的數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)源頭的可靠性。系統(tǒng)軟件采用B/S架構(gòu)與C/S架構(gòu)有機(jī)結(jié)合的方式，用B/S架構(gòu)的軟件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)查詢的需求，用C/S架構(gòu)的軟件實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的能源實(shí)時(shí)監(jiān)控功能。系統(tǒng)開發(fā)使用C#開發(fā)語(yǔ)言和SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)，主要開發(fā)基于C/S的基地能源自動(dòng)化監(jiān)管系統(tǒng)軟件和基于B/S的基地能源查詢分析軟件，用WINDOWS2008Advancedserver和SQLServer2008數(shù)據(jù)庫(kù)搭建。基地能源自動(dòng)化監(jiān)管系統(tǒng)軟件用C#語(yǔ)言開發(fā)，主要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各種智能表計(jì)能源數(shù)據(jù)進(jìn)行采集并存儲(chǔ)，對(duì)單體狀態(tài)、能源報(bào)表、設(shè)備節(jié)點(diǎn)的組態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。基地能源查詢分析軟件主要為能源數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)與分析，供管理人員進(jìn)行能源查詢、分析與預(yù)測(cè)，并作出科學(xué)的能源策略。基地能源自動(dòng)化監(jiān)管系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與操作軟件部分是在SQLServer2008數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開發(fā)的。考慮總部經(jīng)濟(jì)基地建筑規(guī)模大、運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)、功能復(fù)雜、能源種類多且消耗高等特點(diǎn)，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中會(huì)用到大量的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和讀取，這也是關(guān)系到系統(tǒng)運(yùn)行快慢的重要部分。對(duì)于基地能源監(jiān)測(cè)大數(shù)據(jù)的管理，系統(tǒng)采用了存儲(chǔ)管理方式，這樣雖然占用了一定的存儲(chǔ)資源，但是在效率上有了很大提升，為提高整個(gè)控制系統(tǒng)的響應(yīng)速度打下了基礎(chǔ)。

4系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

目前常用的能源管理方法分為人工傳統(tǒng)方法、設(shè)備檢測(cè)方法和自動(dòng)能源管理方法，主要內(nèi)容比較如下：（1）人工傳統(tǒng)方法。該方法主要使用在一些運(yùn)行年代久遠(yuǎn)的企業(yè)或基地，這些企業(yè)或基地使用的設(shè)備較為傳統(tǒng)，沒有安裝自動(dòng)化檢測(cè)裝置，缺少數(shù)據(jù)自動(dòng)傳輸功能。該方法多為粗放式能源管理方法，主要是使用人工抄表的方法采集數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì)，或者根據(jù)能源購(gòu)入總量及使用時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（2）設(shè)備檢測(cè)方法。隨著科技的發(fā)展，一些傳統(tǒng)企業(yè)或基地開始對(duì)能源設(shè)備進(jìn)行更新?lián)Q代，對(duì)一些重點(diǎn)設(shè)備安裝了能源使用監(jiān)測(cè)設(shè)備或使用了全自動(dòng)的設(shè)備，這些設(shè)備工作的相關(guān)數(shù)據(jù)可以由設(shè)備單獨(dú)保存，工作人員可以讀取設(shè)備數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。（3）自動(dòng)能源管理方法。進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，設(shè)備的發(fā)展也被賦予了互聯(lián)網(wǎng)因素，設(shè)備不僅可以自動(dòng)完成能源相關(guān)數(shù)據(jù)讀取和檢測(cè)，還可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)通信和分享，全面進(jìn)入了物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。這種方法完全剔除了人工現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)或數(shù)據(jù)分析部分，交由計(jì)算機(jī)和傳感器自動(dòng)完成。基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能源管理方法屬于自動(dòng)能源管理方法的一種，具有以下優(yōu)勢(shì)：①突破人工傳統(tǒng)方法的獲取數(shù)據(jù)方式，人工傳統(tǒng)方法在抄寫數(shù)據(jù)記錄時(shí)會(huì)可能會(huì)出現(xiàn)錄入錯(cuò)誤，特別是總部經(jīng)濟(jì)基地采集點(diǎn)多、數(shù)據(jù)多，使用人工傳統(tǒng)方法時(shí)很容易出錯(cuò)。采用基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能源管理方法，可以快速讀取數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率，自動(dòng)化讀取，減少工作錯(cuò)誤。②基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能源管理方法可以根據(jù)要求做到實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)傳感器數(shù)據(jù)，可以快速響應(yīng)控制系統(tǒng)要求，通過(guò)快速獲取數(shù)據(jù)及時(shí)分析判斷總部基地運(yùn)行狀態(tài)，這點(diǎn)是人工傳統(tǒng)方法和設(shè)備檢測(cè)方法無(wú)法完成的。③人工傳統(tǒng)方法和設(shè)備檢測(cè)方法都是需要人工讀取、統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)人員的管理和工作流程的控制有著較高要求。基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能源管理方法是一次投入，減少了人員的使用，避免了運(yùn)營(yíng)時(shí)人員管理和工作流程控制等問(wèn)題，在減少運(yùn)營(yíng)成本的同時(shí)，消除了人員記錄主觀錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)。④基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能源管理方法可以快速定位能源系統(tǒng)故障處，提升問(wèn)題處理反應(yīng)能力，確保總部基地正常運(yùn)轉(zhuǎn)。⑤基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能源管理方法通過(guò)前端傳感器獲取數(shù)據(jù)，利用后臺(tái)控制系統(tǒng)可以對(duì)用能過(guò)高單位和用能危險(xiǎn)單位進(jìn)行合理控制，用閉環(huán)控制方法降低整個(gè)能源消耗。

5結(jié)語(yǔ)

本文設(shè)計(jì)的能源管理系統(tǒng)以物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了總部經(jīng)濟(jì)基地常規(guī)能源監(jiān)測(cè)和重點(diǎn)用能系統(tǒng)（空調(diào)新風(fēng)系統(tǒng)）監(jiān)測(cè)控制相結(jié)合的系統(tǒng)設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)中綜合運(yùn)用了互聯(lián)網(wǎng)快速通信、各類傳感器檢測(cè)、系統(tǒng)軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用等領(lǐng)域的相關(guān)技術(shù)，有一定的實(shí)際使用價(jià)值。在分析了人工傳統(tǒng)方法、設(shè)備檢測(cè)方法和自動(dòng)能源管理方法優(yōu)劣的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)屬于自動(dòng)能源管理方法的基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的能源管理方法更適合在總部經(jīng)濟(jì)基地使用。基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的總部經(jīng)濟(jì)基地能源管理系統(tǒng)的建立不僅可全方位監(jiān)控總部基地能源使用狀況，而且還可快速判斷出基地能源使用故障和故障位置，同時(shí)對(duì)重點(diǎn)用能系統(tǒng)（空調(diào)新風(fēng)系統(tǒng)）進(jìn)行了閉環(huán)式監(jiān)測(cè)控制，提高了總部基地能源使用效率，減少了能源浪費(fèi)，對(duì)總部經(jīng)濟(jì)基地正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了十分重要的作用。

作者:華磊 單位:江蘇省工程咨詢中心

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