職工經驗交流材料

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職工經驗交流材料范文第1篇

強化維權意識推動和諧發展

一、##社區女工隊伍情況簡介

##社區共有員工114人，管理居民3200多戶，近1萬名。在這114名員工中，除##辦事處工作人員和部分特殊情況待崗人員外，真正為社區工作服務的人員只有90人，其中，女工65人，占實際用工總數的72%。從崗位分布情況看，這65名女職工大部分從事繁雜的管理工作。這種崗位人員結構為女工維權工作帶來了一定的難度：一方面，社區各項工作要正常運轉，不能滯后；一方面，女職工的特殊利益，如“三期”保護等合法權益要得到保護。

面對這種“人少事多，一人多崗”的實際矛盾，##社區不斷更新工作理念，創新工作思路，改進工作方式和方法，從構建和諧社區的高度出發，努力探索女工維權的新思路、新方法，在工作實踐中做到了：既保證工作的正常運轉，又保障了女工的合法權益不受損害。

二、提高認識，更新理念，強化領導依法維護女工權利的意識。

社區領導深刻認識到，維護女職工的合法權益是社會主義制度的具體體現，是黨和國家的一貫政策，也是工會女工工作的重要組成部分。##社區的女工人數占用工總量的2/3，隨著改革和法制化社會建設的不斷推進，涉及女工權益的問題將會越來越多，做好新形勢下維護女工合法權益和特殊利益工作，既是一項重要的政治任務，也是構建和諧文明社區的一個重要環節，抓好此項工作責無旁貸。

基于此認識，社區的主要領導和中心班子成員，經過深入的思考，在支持此項工作上逐步達成共識，梳理出“強化女工維權意識，促進社區和諧發展”的工作理念；確立了維權工作“三貼近”的指導思想，即“貼近社區、貼近家庭、貼近生活”；明確了維權工作任務目標：一要宣傳教育到位，切實增強維權女工合法權益和特殊利益的意識；二要建立健全各項制度，用制度保證女工權益的落實；三要對照合同，定期研究，確保維權制度貫徹落實到位。

由于思想認識到位，在工作實踐中，社區黨委、行政領導都能夠從構建和諧社區的高度出發，重視女工維權工作，確保了女工工作的順利開展和合法權益、特殊利益的維護。主要體現在：一是能夠認真聽取女工工作匯報，并提出具有指導性的意見；二是按規定及時劃撥活動經費，為女工順利開展各種活動提供了保障；三是積極支持工會工作，從行政、黨委的角度出發，幫助工會解決女工工作中遇到的實際困難；四是關心女工健康，在工會每年安排的女工體檢和開展“三八”節活動時，給予大力支持。今年，社區除安排女工體檢之外，又特別為女職工購買了安康保險；五是在制定或修改涉及女職工特殊利益的規章制度時，能夠積極征求社區工會和女工委的意見，并認真參考；六是能夠帶頭參加女工委組織的各類文體活動和座談會，用實際行動引導女工積極參與，并協助工會積極維護職工權益。如：近兩年來，針對社區管理人員少，被管理群體大，職工常年無法休公休假的特殊現狀，社區領導積極想辦法，在得到局相關部門的批準后，采取分批度假的方式，利用雙休日時間組織員工集體外出旅游，深受職工好評。此舉既保證了社區各項工作的正常運轉，又維護了職工的合法權益。在集體旅游的過程中，團隊凝聚力也得到加強。

三、強化教育，活化載體，提高女工依法維護自身權益的能力。

要切實做好女工維權工作，除了強化領導的維權意識之外，關鍵是要增強女工自身的維權意識，提高維護自身權益的能力。為此，社區與家庭緊密配合，精心搭建有利于提高女工依法維護自身權益的能力的教育平臺，使社區教育、家庭教育兩位一體，相互銜接，協調推進，強化了教育效果。

2005年，##社區投入資金，建成了由14塊宣傳櫥窗組成的文化長廊，不定期地利用這些宣傳陣地對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規進行宣傳教育，讓女工知法、懂法，學會運用法律，積極維護自己的合法權益和特殊利益不受侵害。去年7月，社區開展了“法律進社區”知識板報比賽和征文活動，并把女工列為重點對象，63名女工積極參加了活動。今年8月，社區工會借助“五五普法教育”工作，組織女工集中學習了《勞動法》相關條款和總公司、勘探局有關政策。

同時，社區把教育端口前移，把家庭作為女工維權教育的關鍵，讓家庭成員、夫妻雙方共同了解如何保護婦女的合法權益。今年5月，社區編制印發《##社區居民手冊》3500本，發放到居民手中。《手冊》對《婚姻法》等部分涉及女性權益的法律法規條款進行了摘登，教育女工家庭成員積極維護婦女合法權益，為減少家庭暴力發揮了積極的引導作用。今年4月和6月，社區工會從關心女工生活，提高生活質量的角度出發，分別舉辦了“新婚夫婦知識講座”和“獨生子女教育講座”，16對夫妻和全體女工認真聽取了專家的報告。

通過這些教育活動的開展，絕大部分女工能夠以積極的態度維護自己的合法權益。社區成立三年來，沒有發生過一例侵權事件和女工維權糾紛。

四、完善機制，嚴格運行，強化女工維權工作的責任落實。

職工經驗交流材料范文第2篇

一是立足預防，由被動式監管向前瞻性規范轉變。省委××書記在今年年初省紀委工作會議上提出了一個很重要的觀點，就是“懲治腐敗是成績，預防腐敗也是成績。”省局××局長在年初的公平交易執法工作會議上也指出，“查處商業賄賂，打擊市場中的不法行為是我們的成績，建立長效監管機制，規范市場經濟秩序，也是我們的成績。”該局通過認真學習，從兩個層面理解和思考。一方面，對監管對象而言，建立長效監管機制，通過市場巡查、案后回訪及時發現一些苗頭性問題后，及時地幫助指導、規范，堅決杜絕“以罰唯命”的傳統特權思想，時刻將相對人擺在權利平等的地位思考、解決問題。對以往的重打不重防、重罰不重教，管人不管已和重事后不重全程的傳統監管方式從觀念上予以轉變，通過建立行政指導、行政告誡制度，實施分類監管、責任區監管等手段，寓執法監管于事前防范和日常指導服務中的新型監管，注重監管效果和社會效果的統一。另一方面，從執法者自身規范上，針對系統內出現的個別執法干部違法亂紀事件，在深刻反思中警醒，對案件調查的監控、案件調查人與案件核審人分離、案件處罰定性的集體討論制度執行、罰沒款的按時解繳入庫、實施多種形式的案件處理后對被處罰當事人的回訪等環節上拿出了一些針對性的措施，切實將對干部的履職行為監控關口前移，有效降低干部個人職務犯罪風險，維護工商執法隊伍的整體形象。

二是立足全局，由片面執法向和諧執法轉變。今年以來，該局在提高工作水平和層次上強化品牌建設，公平交易執法條線打出了創立“和諧執法”品牌的響亮口號。第一，堅持以人為本與推進職能到位相結合，關注民生，著力解決人民群眾、市場主體最關心、最直接、最現實的利益問題，在促進社會穩定上下功夫，特別是要重拳打擊危害人民群眾身體健康和生命財產安全的非法生產經營活動。認真開展好“紅盾雙保”、“紅盾護農”等專項整治工作，累計查辦各類經濟違法案件___件，罰沒入庫___._萬元，有力地維護了市場秩序；第二，堅持履行職責與服務經濟發展環境相結合，不斷提高執法服務水平，在促進經濟又好又快發展上下功夫。繼續開展打擊傳銷、規范直銷執法工作，繼續開展治理商業賄賂執法工作。嚴厲打擊傳銷，全面加強直銷監管，促進社會穩定。嚴格執行《禁止傳銷條例》、《直銷管理條例》，堅持打防結合、綜合治理，積極創新工作機制，不斷提高監管執法水平，打擊傳銷規范直銷工作取得了成效。局長、黨組書記××同志到任后多次要求，“要以查處傳銷案件為突破口，推動打擊傳銷工作深入開展。”××各地黨委、政府對工商機關打擊傳銷工作給予了充分支持和高度評價。××區政府多次召開協調會，部署聯動執法。××市政府對××工商局打擊傳銷工作多次表示充分肯定。我們主動向市委、市政府專題匯報全市打擊傳銷工作情況，積極促成市政府將打擊傳銷納入社會治安綜合治理考核目標。××分局與××分局、開發區分局建立了打擊傳銷協作機制，××工商局開展了“打擊傳銷進社區、進學校、進農村”活動，××工商局開展了“無傳銷社區”示范點創建活動，努力探索打擊傳銷長效機制。此外，為適應監管工作新形勢、新任務，我們認真貫徹省局《××省工商行政管理系統直銷監督管理辦法（試行）》，穩步推進直銷監管工作深入開展。通過行政指導，針對轄區直銷企業出現的問題，及時約見，進行告誡和提醒。通過工商電子政務網向社會公布國家有關法律規定、部門規章和直銷企業有關信息。查辦商業賄賂案件_件，與××紀委、××市監察局等部門聯合制訂了《××市治理商業賄賂長效管理辦法》，嚴厲查處了虛假廣告和“傍名牌”案件__件；第三，堅持日常監管與專項整治相結合，整頓規范市場秩序，繼續在營造公平競爭的市場環境上下功夫。配合相關部門開展了“掃黃打非”、治理超限超載、查禁毒、反洗錢和反假幣等執法工作；第四，堅持工作機制完善與促進和諧監管相結合，努力營造內和外順德工作環境，在增強執法親和力上下功夫。認真推行行政提醒告知、行政處罰預警、行政處罰約談、行政處罰回訪等制度，促進工商部門與行政執法相對人和諧關系的建立。應當牢牢把握服務宗旨，自覺服從服務于地方黨委、政府的工作大局，積極為經濟健康發展保駕護航，執法中遇到敏感案件要及時向黨委、政府匯報、請示，努力尋求理解和支持。

三是立足創新，由墨守成規向善于拓展轉變。一是理念創新。牢固樹立“法施于人雖小必慎”的親民執法理念，樹立“攻大奸、戒小過”的全新執法理念，不唯罰沒款而辦案。根據市場發展變化的形勢和辦案的實際，創新工作理念、創新執法思路、創新管理模式。二是體制創新。對內主要是認真組織開展執法規范化建設達標活動。第一，統一了思想認識，公平交易執法條線工作意見中把執法規范化建設達標活動明確列入年度重點工作，市、縣兩級成立了由主管局長任組長、分管局長任副局長的領導小組并逐級成立了班子，建立了層層抓落實的工作機制；第二，擬定了工作計劃，市局公平交易處對前階段執法規范化工作的相關工作情況進行了認真梳理和總結，對省局的工作部署進行了分解落實，排定了計劃日程，制定了階段目標，編制了考核細則；第三，確定了試點單位，選定靖江局和泰興局作為全系統的試點單位，先行開展有關規范試點工作，接受了省局調研組的初步考核；第四，明確了努力方向，除了做好省局要求的規定動作外，我們還依托近年來的探索努力尋求亮點突出的自選動作，將在涉案物資管理、說理式執法文書、案件流程監控等方面不斷完善提高，力爭在全省系統內形成明顯特色。對外加強與有關部門的協調配合，進一步加強宣傳工作，我局的和諧執法和執法規范化建設先后在《××日報》和《××經濟報》上作了報道。三是舉措創新。在案件卷宗、網上案件管理流程、推行說理式執法文書、暫扣、罰沒財物和無主物資管理等方面進行了進一步的總結完善。今年_·__前夕，該局按照充分環保、分類銷毀，合理處置的要求，制定了對沒收的假冒偽劣商品進行環保處置的辦法，在系統內征求意見并進行了實踐探索，取得了不錯的效果。辦法主要是三個方面：一方面有使用價值的可依法公開變價處理或委托拍賣機構拍賣；第二是沒有使用價值的要科學環保銷毀；第三是有毒有害危險化學品要妥善、安全處理。辦法還提出了細致的處理方法。

職工經驗交流材料范文第3篇

今年初，為進一步發揮工商部門的監管執法職能，切實維護公平誠信的社會主義市場經濟秩序，××市××縣工商局圍繞“四個只有”原則和“四化建設”、“四個轉變”、“四高目標”的要求，完善七項制度，加強新時期基層執法辦案工作。

一、完善案件移送制度。按照新的“三定”方案，該局成立了專職執法機構——經濟檢查執法大隊（以下簡稱執法大隊），局機關實行統一辦案、集中執法，其他科室不再負責辦案工作。但由于執法大隊人力有限，還難以對全局各項工作實現全面掌控，而且從近幾年執法辦案工作實踐看，很多案件線索都來自于日常巡查和業務管理工作。為了確保執法大隊充分發揮職責，該局建立完善了系統內部“橫、縱、交叉”3條案件信息網絡和移送機制。一是機關科室與執法大隊加強橫向聯系，凡在業務管理工作中發現的案件線索，一律在當日移送執法大隊調查處理。二是工商所與執法大隊加強縱向聯系，一般登記類案件（“兩虛一逃”除外）和案值1萬元以下的其他類型案件，委托工商所查辦，其他案件需在3個工作日內移送執法大隊。三是執法大隊內設的2個科室在合理劃分案件領域的基礎上，實行交叉聯系，對案件調查過程中發現的其他線索，可以并案的移送并案查處；屬另一科室查辦領域的，移送查辦。

二、完善聯系指導制度。一是以××市局“送教上門、助推轉型”活動為契機，加強與市局各處室的銜接聯系，積極爭取支持，邀請市局處室上門指導，以開闊視野，提升素質。同時，加強市局處室基層工作聯系點的建設和管理，以點帶面，切實推動全局工作。二是加強與當地法制辦、法院、檢察院等單位的協調聯系，集中開展程序規范、執法方式、監督制約、責任追究和應訴技巧等方面的指導培訓，特別是對一些涉足不多、把握不準的案件，要巧借外力，邀請法制辦、法院的相關工作人員進行會商，切實提高執法質量。三是對基層工商所，以該局法制工作機構牽頭，建立交叉督查指導制度，重點抓好強制措施、立（銷）案件、處罰決定書、處罰決定執行結果的監督檢查，并認真開展案件回訪工作，堅決禁止以罰代法、以罰代管、罰款放行等行為，切實規范執法行為。

三、完善技能培訓制度。一是落實分類培訓。繼續實行分類培訓模式，結合基層執法辦案人員的工作實際和執法水平，分層次、分批次開展業務技能培訓，做到有的放矢，各取所得，努力提高基層執法辦案人員調查取證和分析研究等能力。二是開展跟班學習。每季度從基層辦案單位選調3-5名干部到執法大隊進行實務操作輪訓，期間參與大要案件和新興領域、疑難案件的查處，豐富基層辦案經驗。三是堅持學用結合。繼續堅持“逢訓必考”制度，不管是集中培訓還是跟班輪訓，結束時都要組織考試，檢驗學習效果。同時，建立大要案件和疑難案件點評辯論制度，分析總結、交流經驗、共同提高。

四、完善執法聯動制度。一是按照保密工作的規定，依托oa辦公系統政務信息平臺和手機短信群發管理系統，暢通案件信息渠道，對各辦案單位發現的重大線索或查辦中發現的共性問題，通過上述渠道及時通知其他辦案單位，從而快速查處同一類別、同一批次的案件或商品，形成強大聲勢，震懾違法經營者。二是按照統一管理、統一指揮、統一指導、統一協調的原則，對全系統辦案力量實行統籌管理和調配，哪里有需要就突擊哪里，哪里有難點就支援哪里，實行“聯合作戰”，切實提升部門形象和執法權威。三是加強與紀委、法院、檢察院、公安等部門的聯動協作，爭取部門支持和配合，建立健全重大案件移交、執法安全保障等機制，保障執法人員的切身利益，提高案件查處工作的威懾力，營造良好的執法環境。

五、完善案件舉報制度。一是加強12315申訴舉報網絡建設，爭取地方黨委政府的支持，將“一會兩站”納入基層組織建設范圍，形成覆蓋城鄉的社會監督網絡，以此拓展案件線索渠道，高效快捷查處群眾反映強烈的問題。二是建立案件線索舉報獎勵和保密制度，對隱蔽性較強的違法行為和窩點，依靠社會舉報及時查處，凡經查實的案件線索，對舉報人給予適當的物質獎勵并嚴格保密，充分調動社會力量強化市場監管工作。

六、完善廉政防范制度。一是深入開展“推進依法行政，規范執法行為”專項教育活動，通過思想政治建設、職業道德教育、問題查找剖析、工作制度建設等階段性工作，切實解決行政執法、消保維權、執法監督、執法禮儀等方面存在的突出問題。二是加強工商廉政文化建設，在機關辦公大樓和各工商所設置廉政文化走廊，設置電腦廉政警句屏保和電話廉政語音提示，營造濃厚的廉政文化氛圍，使干部職工時刻做到自重、自省、自警、自律。

職工經驗交流材料范文第4篇

近年來，我們××一直很重視治保（護村隊）隊伍建設工作，也取得過很好的成效。2006年以來，我們堅持把治保（護村隊）隊伍建設工作作為基層基礎工作重要著力點來抓，結合轄區實際情況，圍繞“建好、用好、管好”的原則，立足于實戰需要，著眼于專業化建設，不斷加大投入保障力度，加強管理和應用，采取務實措施，著力發揮治保護村隊的治安防控生力軍作用，取得了良好的成效益，為維護轄區的社會穩定和治安平穩做出了重要貢獻。全年通過治保（護村隊）隊伍共抓獲現行犯罪嫌疑人75人次，較上年同期上升了114％，以次破獲各類刑事案件109起，打擊犯罪團伙5個，刑拘53人。我們的主要做法是：

一、加大投入保障力度，確保治保（護村）隊工作正常開展

我們××派出所領導班子針對村居治保（護村隊）工作存在經費緊張、軟硬件投入不足等難題，堅持以公安“基層基礎建設年”為契機，從解決困擾護村隊工作正常開展的資金問題入手，切實加大了治保護村隊軟硬件投入力度。一是制定專門的方案和報告，多次專門向鎮黨委、政府和相關部門專項匯報，并通過加強同村居和企業以及轄區群眾的交流接觸，積極爭取政策和經費支持。二是經與××鎮黨委和政府協調，按照參加政府和派出所組織的村居治保（護村隊）隊伍每年補助3000元、區域治保（護村隊）每月補助750元的標準，劃拔資金40萬用于治保（護村隊）隊伍建設和經費保障。三是先后投入10萬元，用于無線基地臺建設和對講機的配備，使得村居與派出所，巡邏時護村隊與派出所之間以及各護村隊之間，聯系快捷，及時互通情況、為快速處置治安事件及設卡堵截創造條件。四是通過與村居協調，由村居出資，對參加巡邏防范的治保（護村隊）人員，逐人配發統一的服裝、警械，并落實了一定的經濟補償。

二、整合調整巡控模式，著力優化治保（護村）隊工作模式

我們針對轄區治安特點，有針對性地對治保（護村隊）隊伍重新進行了整合調整，理順了管理機制，優化了工作模式。一是重新將轄區分為××、潘郎、山市三個管理片，把巡查隊員、協警員、民警與全鎮的97支治保（護村隊）隊伍進行搭配捆綁。二是實行所領導牽頭、民警管片、隊員駐村，進而在每村設置了糾紛調解室，在××片設置了5個、潘郎片設置3個、山市片設置了3個流動盤查點。三是在各村居治保（護村隊）隊伍進行本村居防范的基礎上，每夜安排16支治保（護村隊）隊伍，采用“明”穿警服、開警燈三五成群、大張旗鼓無規律在大街小巷進行巡邏；“暗”穿便服，在主要場所和重要路段進行不固定點設卡守候。四是每星期安排一個上半夜，由派出所組織抽調五到十支治保（護村隊）隊伍，在集鎮范圍內進行交叉清查。五是每星期確定一個上半夜，由派出所組織治保（護村隊）力量進行集中大清查。

三、完善管理制度，著力規范治保（護村隊）管理運作

為杜絕護村隊伍紀律渙散的問題，我們著力打造正規化的專業護村隊伍，著力加強了治保（護村隊）制度建設工作，通過以××鎮黨委、政府的名義下發《關于××鎮治保（護村隊）建設及管理實施辦法》文件，進一步完善了治保護村隊制度管理。一是進一步完善巡邏裝備制度，要求每夜參加巡邏防范人員先到所內進行簽到，領取對講機、反光背心、警燈等裝備，再由所內民警、隊員帶班到指定地域開展巡邏或設卡等工作。二是建立月例會制度，每月召開一次全鎮范圍內的治保主任、護村隊長會議。通報治安、巡防情況，提出發案規律和工作重點，聽取建議。三是建立培訓制度，以片、村居、短信群呼等形式對治保（護村隊）隊員進行定期、不定期的法律培訓。四是建立登記制度，即建立隊員學習登記、情況報告登記、巡邏登記、考勤登記、裝備登記等制度。五是建立反饋制度，即建立移送人員和打擊人員臺賬，及時將處理結果反饋給治保（護村隊）負責人員。六是完善護村隊伍隊伍的監督制度，堅持鄉鎮領導督查與派出所督查、村居督查并舉，經常性督查與每日督查并重，及時收集、掌握隊伍的工作情況，形成鎮、派出所、村居齊抓共管的局面，形成天天有安排、日日有檢查的治保（護村隊）隊伍的管理監管模式有效地帶動了治保（護村隊）工作的開展，推進了防范工作的落實。

四、嚴格考核獎罰，著力激發治保（護村）隊伍工作積極性

職工經驗交流材料范文第5篇

大家好！

根據組織安排，去年X月x日開始，我從機關單位來到XX商貿連鎖有限公司，掛職于該公司的辦公室副主任。轉眼間，我已經掛職工作一年了。在各級領導的深切關心和同事們的真誠幫助下，自己的思想修養得到了進一步加強，各種能力得到了全面鍛煉，基層工作經驗也得到了一定的積累。現將一年來的掛職鍛煉工作情況做個簡要的總結匯報：

一、轉變思想，盡快進入工作角色

我作為一名年輕的科級干部，基層工作經驗少，綜合處理問題的能力還需要磨練。這次掛職鍛煉，既是領導對我工作的肯定，也是對我的培養和關懷。因此，盡管來到新的工作崗位，各項工作都還覺得很陌生，但絲毫不能成為我不努力完成任務的借口。我常常提醒自己，一定要抓住這次機會好好鍛煉，不辜負組織對我的關心和培養。不會就學，笨鳥先飛。要刻苦努力，勇于實踐，更新觀念、多思多問、認認真真地開展工作，及時轉變角色，以盡快適應新的工作崗位。我相信，世上無難事只怕有心人。

二、積極爭取學習，提高工作水平

以前，我和大多數人一樣，誤以為辦公室的工作很輕松，沒什么難度，看看報紙，喝喝茶就過去了。來到新的崗位后，我才意識到自己思想的淺薄，辦公室工作并不是一件輕松的工作。辦公室作為公司的綜合協調部門，是維持公司正常運作的樞紐部門。服務對象上至領導，下達基層，還要協調好公司內外的部門，任務繁雜而艱巨。需要我們工作人員形成“兢兢業業、一絲不茍、精益求精”的工作態度，求真務實、吃苦耐勞的工作作風，來增強合力，共同完成相關工作。在掛職期間，我堅持學習，本著理論和實踐結合的原則，利用空余時間，學習了解辦公室工作的流程和規范，了解和掌握公司辦公室的主要工作，學習相關的工作技巧，并有意識地進行寫作鍛煉，提高自己的文字處理和表達能力。對于不熟悉的問題，一有機會我就會向身邊的同事請教，不斷總結積累工作經驗。由于我雖然掛職在XX公司，但大部分時間還是留在機關工作，沒有正式參與過公司的重要活動和工作。我更加珍惜這為數不多的實踐工作。把每一次參與，都當做一次重要的任務來抓。主動配合領導，團結同事，積極請教，精心部署，力求將工作做到位、做得漂亮。

三、高標準、嚴要求，完成工作任務

上面我已經說了，我掛職鍛煉基本上很少在崗位上工作。但這并不意味著我對掛職工作的輕視，反而我還更加珍惜這次鍛煉機會。只要在公司工作，我都會嚴格要求自己，注意服從領導安排、團結同事，積極請示匯報工作，爭取領導的支持，擺正自己的位置，選準自己的角度，協助主任抓好日常工作。凡是自己的分管任務，一定堅持按時按質把它完成。

其中，給我留下深刻印象的就是企業到機關辦事真的很難。記得，那次由我負責到XX機關辦理XX業務。事前，我準備了大量的資料和證件，但還是被告知材料不足，要另行準備，而且必須是那幾天才能受理。為此，我是每天都馬不停蹄地四處奔波，收集資料，終于跑了幾次機關才順利辦成。后來，我才了解到企業到機關辦事真的十分不容易，我經歷的只是一個小波折，很幸運地辦理成功了。有的時候，企業忙半年都辦不成事情。

四、掛職鍛煉的收獲和體會

回顧過去一年鍛煉的歷程，我由衷感謝組織和領導為我提供了一個難得的學習鍛煉機會，感謝大家對我的大力幫助和支持，使我的綜合能力得到新的提升，在人生的旅途上留下難忘的一道風景。

（一）辦公工作水平有所提升，基層工作經驗得到豐富

在掛職鍛煉期間，我通過不斷學習，把握住每次的工作機會，認真將理論付諸于實踐，做到“腿勤、眼勤、手勤、口勤”，積極總結工作經驗，完善工作方式，使我的綜合素質得到了全面的提升，進一步豐富了基層工作經驗，讓我的思想、素質都得到了較大的提高。

（二）進一步拓寬視野、解放思想

由于在新的崗位上，面臨著許多新的工作問題，原有的工作方式不能適應新的工作崗位。這要求我要轉變固有的思維，具體問題具體分析，找到新的工作方法開展新的工作。在掛職期間，我耳聞目睹了公司領導的領導藝術和處理問題、解決問題的方式方法，進一步開闊了我的視野，解放了思想，也增強了大局意識和綜合處理能力。這對我今后的工作會有很大的幫助。

（三）深刻意識到學習的重要性

在掛職工作中，我深刻認識到自己和同事之間的差距以及辦公工作的專業化、精細化管理。作為一名年輕的干部，我深知學習在當今社會的重要性。一個人不學習、不進步，就跟不上時代的腳步，最終會被時代所淘汰。因此，我們只有樹立起終生學習的觀念，不斷堅持學習，樹立正確的世界觀、人生觀，掌握先進的知識，才能更好地順應時代的發展，為社會作更多的貢獻。反觀自己還有很多地方不懂，今后要加強學習，進一步開闊自己的視野，夯實工作水平。

（四）學會合作，樹立服務意識，切實為企業辦實事