行政工作心得體會(huì)

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行政工作心得體會(huì)范文第1篇

**日，短短的三天培訓(xùn)，時(shí)間雖短，但培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩，其所傳達(dá)的精神深深烙在我的腦海中，就像幼兒園第一堂課，令我難忘。

培訓(xùn)初認(rèn)識(shí)。**日。這一天，我了解到今后所從事司法工作主要包括人民調(diào)解、法制宣傳、法律服務(wù)、法律援助、安置幫教、社區(qū)矯正等內(nèi)容。并且對(duì)各個(gè)概念都有了比較深刻的認(rèn)識(shí)。之前最陌生的是安置幫教和社區(qū)矯正這兩大塊，現(xiàn)在已經(jīng)有了系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)。我大學(xué)主修生物工程專(zhuān)業(yè)，工科出身，慶幸的是大學(xué)時(shí)選修過(guò)《民事訴訟法》、《婚姻繼承法》、《合同法》、《經(jīng)濟(jì)法》。對(duì)于之前英明的決定，倍感欣慰，最起碼和現(xiàn)在的工作或多或少有點(diǎn)緣分，學(xué)到什么就另當(dāng)別論了。實(shí)說(shuō)，我沒(méi)學(xué)到太多，現(xiàn)在需要的是快馬加鞭，盡快學(xué)好法律知識(shí)。總的感覺(jué)是司法工作預(yù)防宣傳為主，但只要用心去做，預(yù)防到位的話(huà)，它所發(fā)揮的作用，是最有價(jià)值的，這也是我最崇拜的。

培訓(xùn)再認(rèn)識(shí)。**日。這一天，感覺(jué)干好司法工作不僅斤只依靠法律知識(shí)，它還需要個(gè)人有很高的情商。尤其是人民調(diào)解工作，造福的是千家萬(wàn)戶(hù)，但解決的問(wèn)題是千奇百怪的。這項(xiàng)光榮使命可以及時(shí)排查那些可能導(dǎo)致矛盾糾紛的苗頭性、傾向性問(wèn)題，如若采取有效措施的話(huà)，會(huì)將問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。但社會(huì)的復(fù)雜性與人與人之間的差異性，一些問(wèn)題需要協(xié)調(diào)處理好各種關(guān)系，這就要求我們要有敏銳的嗅覺(jué)力和洞察力，鍛煉溝通、協(xié)調(diào)等各方面的能力。一項(xiàng)事件的化解，因素重重，協(xié)調(diào)好各因素才是關(guān)鍵，這也是我今后更需要加強(qiáng)的。

培訓(xùn)終認(rèn)識(shí)。**日。這一天，白熱化的一天，最精華、最厚重的一天，也是我筆記記得最多的一天。局長(zhǎng)結(jié)合自身親歷的案件對(duì)于《人民調(diào)解法》六章三十五條做了逐章逐條逐句的解釋?zhuān)液茼樌淖龅搅死斫夂拖?。通過(guò)對(duì)《人民調(diào)解法》的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對(duì)今后所從事的工作的神圣感和責(zé)任感。局長(zhǎng)的精通法律，發(fā)燒軍事，熟稔歷史等等，源于對(duì)知識(shí)的渴切，這是我一生去學(xué)習(xí)的。想想今后，我可以真真實(shí)實(shí)的解民憂(yōu)解民愁，造福百姓，特是激動(dòng)。怎樣去利用好這個(gè)造福百姓的平臺(tái)，是需要我去在未來(lái)實(shí)踐中去摸索的，但做到“五會(huì)五勤”是最起碼的，這是我今后工作的重點(diǎn)。

行政工作心得體會(huì)范文第2篇

怎樣做好行政人事工作？本人通過(guò)自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不足之處敬請(qǐng)指教：

行政部作為公司的一個(gè)核心部門(mén)，它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。它運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。

一、行政事務(wù)管理

1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)（尤其是重點(diǎn)部門(mén)一定要重點(diǎn)關(guān)注，要學(xué)會(huì)用“十個(gè)指頭彈鋼琴”--針對(duì)不同的部門(mén)要用不同的方法；站在公司的角度為員工服務(wù)）；

2、落實(shí)公司規(guī)章制度（重在執(zhí)行與堅(jiān)持--對(duì)于一項(xiàng)難以貫徹的制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去就自然成為了常規(guī)）；

3、加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查（堅(jiān)持原則性），溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)（立即行動(dòng)）；

4、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦（跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)），查辦和落實(shí)（不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經(jīng)理），加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)；

5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理；

6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本（降低了成本也就為公司賺了錢(qián)，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩?。。?/p>

二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：

現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核：

主要負(fù)責(zé)工作考核，滿(mǎn)意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。

四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度；，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

五、安全保衛(wèi)

加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活（比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中）。

七、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

2、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象

制定《員工手冊(cè)》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”?。?/p>

行政人事部工作包羅萬(wàn)象，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”，我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候，一定要保證高度的條理性，部門(mén)要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣。

要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人，與各部門(mén)保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。

尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對(duì)待上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)必須得罪一級(jí)的時(shí)候，我們必須優(yōu)先保證上級(jí)和你的平級(jí)的利益，然后才能善待你的下級(jí)（在保證不傷害下級(jí)利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù)），這樣才能把行政人事工作做好。

行政工作心得體會(huì)范文第3篇

反洗錢(qián)工作在當(dāng)今復(fù)雜的金融和社會(huì)環(huán)境下是一項(xiàng)重要而艱巨的工作，做好反洗錢(qián)工作是國(guó)家利益和人民群眾根本客觀要求，是維護(hù)金融機(jī)構(gòu)誠(chéng)信及金融穩(wěn)定的需要，也是保證信譽(yù)支付穩(wěn)定，促進(jìn)郵儲(chǔ)銀行健康發(fā)展的保證。

隨著《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》、《金融機(jī)構(gòu)反洗錢(qián)規(guī)定》、《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》、《金融機(jī)構(gòu)報(bào)告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》和《金融機(jī)構(gòu)客戶(hù)身份識(shí)別和客戶(hù)身份資料及交易記錄保存管理辦法》的相繼頒布實(shí)施，郵儲(chǔ)銀行反洗錢(qián)認(rèn)識(shí)得到了進(jìn)一步強(qiáng)化，初步建立和完善了反洗錢(qián)內(nèi)控制度，明確了內(nèi)部反洗錢(qián)操作流程，基本上能按規(guī)定開(kāi)展反洗錢(qián)日常工作。但由于反洗錢(qián)工作還處于起步階段,按照《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》要求，無(wú)論是工作力度、實(shí)效，還是長(zhǎng)效管理機(jī)制建設(shè)，都未達(dá)到有關(guān)要求，亟待于在今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，淺談郵儲(chǔ)銀行在反洗錢(qián)工作中的實(shí)踐心得

目前郵儲(chǔ)銀行還存在以下一些問(wèn)題

（一）組織機(jī)構(gòu)建設(shè)滯后，反洗錢(qián)工作缺乏力度

郵政儲(chǔ)蓄銀行成立后，由于機(jī)構(gòu)人員遲遲不能確定，時(shí)至今日，郵政儲(chǔ)蓄銀行部分縣市支行的反洗錢(qián)組織機(jī)構(gòu)仍未組建成立，致使目前反洗錢(qián)工作處于尷尬境地，缺乏應(yīng)有的力度。

（二）內(nèi)控制度缺失，存在風(fēng)險(xiǎn)隱患

隨著郵政儲(chǔ)蓄銀行的掛牌成立，其業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)種類(lèi)也將發(fā)生變化，因此，原有的反洗錢(qián)管理措施也將隨之改變和完善。但從目前情況看，郵政儲(chǔ)蓄銀行反洗錢(qián)方面的措施和辦法尚未健全。內(nèi)控制度的缺失，必將導(dǎo)致反洗錢(qián)內(nèi)部管理“出現(xiàn)真空”，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（三）客戶(hù)身份識(shí)別制度落實(shí)不到位，反洗錢(qián)工作基礎(chǔ)薄弱

從調(diào)查情況來(lái)看，郵政儲(chǔ)蓄銀行一線(xiàn)工作人員在與客戶(hù)建立業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，核對(duì)并登記的真實(shí)有效身份證件或身份證明文件，只有居民身份證及其號(hào)碼，對(duì)客戶(hù)的其他情況都沒(méi)有相關(guān)的記錄記載，就是已登記的客戶(hù)身份證號(hào)還存在記錄模糊、不完整等現(xiàn)象。分析原因認(rèn)為客戶(hù)都是自己的熟人或朋友，不會(huì)參與洗錢(qián)，為挽留客戶(hù)，放松了對(duì)部分客戶(hù)的身份識(shí)別，只登記了身份證明文件的編號(hào)，對(duì)大額的資金往來(lái)，根據(jù)現(xiàn)金管理的要求做一些工作。客戶(hù)身份識(shí)別制度落實(shí)不到位，反洗錢(qián)工作基礎(chǔ)薄弱。

（四）一線(xiàn)員工反洗錢(qián)意識(shí)淡薄，思想認(rèn)識(shí)上存在偏差

一是普遍認(rèn)為洗錢(qián)活動(dòng)僅僅發(fā)生在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、大中城市，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的小縣城、欠發(fā)達(dá)地區(qū)，洗錢(qián)的可能性極??；二是基層郵政儲(chǔ)蓄銀行一線(xiàn)員工認(rèn)為其網(wǎng)點(diǎn)大部分分散在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)牧民收入來(lái)源較為單一，不會(huì)有人把“黑錢(qián)”拿到偏遠(yuǎn)的農(nóng)村去洗；三是認(rèn)為偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的居民對(duì)洗錢(qián)一無(wú)所知，即便開(kāi)展反洗錢(qián)宣傳，也沒(méi)有任何效果。

（五）人員素質(zhì)不高，反洗錢(qián)履職不到位

郵政儲(chǔ)蓄銀行分設(shè)之前，原郵政局的員工一般有三種來(lái)源,一是因父母是郵電老職工，內(nèi)部招工進(jìn)來(lái)，有的初中沒(méi)畢業(yè)就匆匆上崗了；二是郵電職工子女退伍后符合政策安排的，學(xué)歷大多也是初中畢業(yè)；三是各種中專(zhuān)技校畢業(yè)充實(shí)到郵政部門(mén)。

人員素質(zhì)較低，加之對(duì)反洗錢(qián)工作的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)反洗錢(qián)相關(guān)操作流程及法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，與當(dāng)前反洗錢(qián)工作要求有一定差距，特別是一線(xiàn)人員對(duì)反洗錢(qián)知識(shí)了解甚微，對(duì)有關(guān)的反洗錢(qián)操作程序掌握不熟練，在日常工作中，難以有效識(shí)別可疑交易。另外，基層郵政儲(chǔ)蓄銀行管理人員重企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，輕員工反洗錢(qián)培訓(xùn)，造成一線(xiàn)人員反洗錢(qián)知識(shí)欠缺。

鑒于存在以上幾個(gè)問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，完善反洗錢(qián)工作體系

建議郵政儲(chǔ)蓄銀行要進(jìn)一步理順關(guān)系，根據(jù)當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革的現(xiàn)狀，盡快組織人員安排落實(shí)轄區(qū)各級(jí)支行的反洗錢(qián)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立健全反洗錢(qián)組織體系，及時(shí)調(diào)整反洗錢(qián)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定反洗錢(qián)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)，配備業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的管理人員，制訂嚴(yán)格的工作職責(zé)，確保反洗錢(qián)工作的有效開(kāi)展。

（二）完善內(nèi)控制度建設(shè)

根據(jù)郵政儲(chǔ)蓄銀行業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善反洗錢(qián)內(nèi)控制度，郵政儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參照《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》，制定履行反洗錢(qián)義務(wù)的組織保障制度、業(yè)務(wù)流程制度、崗位責(zé)任制度、內(nèi)部審計(jì)制度等，構(gòu)筑嚴(yán)密的反洗錢(qián)制度防線(xiàn)，同時(shí)根據(jù)反洗錢(qián)崗位責(zé)任制，量化工作任務(wù)，使反洗錢(qián)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。

（三）加強(qiáng)落實(shí)客戶(hù)身份識(shí)別制度

在與客戶(hù)建立業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)并登記有效身份證件或身份證明文件，詳實(shí)記錄客戶(hù)姓名、住址、職業(yè)、聯(lián)系電話(huà)、清晰的有效身份證件復(fù)印件等。在為客戶(hù)提供服務(wù)時(shí)，客戶(hù)身份識(shí)別資料有變化的，要及時(shí)補(bǔ)充完善原有記錄。要舍得投入，購(gòu)買(mǎi)“居民身份證識(shí)別器”，驗(yàn)證身份證的真

偽；購(gòu)買(mǎi)復(fù)印機(jī)將客戶(hù)有效身份證件或身份證明文件復(fù)印，并在“客戶(hù)身份識(shí)別登記簿”上登記保存。嚴(yán)格執(zhí)行《金融機(jī)構(gòu)客戶(hù)身份識(shí)別和客戶(hù)身份資料及交易記錄保存管理辦法》，對(duì)規(guī)定金額以上的現(xiàn)金存取業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)認(rèn)真核對(duì)客戶(hù)身份，并登記公民聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)進(jìn)行核查。

 

（四）加大培訓(xùn)力度，提升反洗錢(qián)隊(duì)伍素質(zhì)

加強(qiáng)基層郵儲(chǔ)銀行網(wǎng)點(diǎn)的反洗錢(qián)工作，充分認(rèn)識(shí)反洗錢(qián)工作的重要性和必要性，采取有力措施，加大培訓(xùn)力度。

反洗錢(qián)培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，注重反洗錢(qián)操作技能的有效提高，培訓(xùn)工作要分層次開(kāi)展，首先要加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)一步提高其思想認(rèn)識(shí)，提升管理水平；其次要強(qiáng)化對(duì)具體操作人員的培訓(xùn)，重點(diǎn)是制度法規(guī)和日常操作，盡快提高郵政儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)一線(xiàn)反洗錢(qián)崗位人員的工作水平和操作能力。

（五）加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，規(guī)范反洗錢(qián)操作行為

郵政儲(chǔ)蓄銀行是金融機(jī)構(gòu)反洗錢(qián)體系的重要組成部分，基層郵政儲(chǔ)蓄銀行網(wǎng)點(diǎn)眾多，加之郵政儲(chǔ)蓄體制因素的影響，很有可能成為犯罪分子進(jìn)行洗錢(qián)的“溫床”。因此，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，進(jìn)一步規(guī)范郵政儲(chǔ)蓄銀行的反洗錢(qián)操作行為非常重要。

一是請(qǐng)基層人民銀行指導(dǎo)和監(jiān)督郵政儲(chǔ)蓄銀行反洗錢(qián)工作。首先通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使郵政儲(chǔ)蓄銀行正確認(rèn)識(shí)和理解反洗錢(qián)工作，不斷完善反洗錢(qián)組織體系和內(nèi)控制度，嚴(yán)格履行反洗錢(qián)義務(wù)；其次依法開(kāi)展反洗錢(qián)現(xiàn)場(chǎng)檢查，加大檢查處罰力度，督促郵政儲(chǔ)蓄銀行把反洗錢(qián)工作制度落到實(shí)處，嚴(yán)格規(guī)范反洗錢(qián)工作行為。

二是郵政儲(chǔ)蓄銀行內(nèi)部自上而下要建立反洗錢(qián)定期不定期檢查制度，督促轄區(qū)各支行，及時(shí)向反洗錢(qián)監(jiān)測(cè)中心上報(bào)大額交易和可疑交易，有效落實(shí)反洗錢(qián)操作規(guī)程，認(rèn)真履行金融機(jī)構(gòu)反洗錢(qián)職責(zé)。

根據(jù)央行的反洗錢(qián)報(bào)告，我們發(fā)現(xiàn)：中國(guó)反洗錢(qián)制度的漏洞仍然存在于銀行，未來(lái)銀行仍然面臨著巨大的反洗錢(qián)壓力。所以我們要切實(shí)加強(qiáng)反洗錢(qián)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，彌補(bǔ)銀行在反洗錢(qián)執(zhí)行情況過(guò)程中存在的幾大漏洞。

首先是客戶(hù)身份識(shí)別制度。

“了解客戶(hù)制度”作為反洗錢(qián)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，其執(zhí)行效果的好壞直接關(guān)系到反洗錢(qián)后續(xù)工作的順利開(kāi)展。因此，強(qiáng)化反洗錢(qián)“了解客戶(hù)制度”，成為當(dāng)前反洗錢(qián)工作亟待解決的問(wèn)題。

當(dāng)前，銀行只能在柜臺(tái)辦理業(yè)務(wù)時(shí)向客戶(hù)了解客戶(hù)信息，但這種方式效果不盡人意。一是客戶(hù)往往以屬于公司秘密和個(gè)人隱私為由拒絕透露或提供相關(guān)信息；二是客戶(hù)愿意提供，但無(wú)法核實(shí)該信息的真實(shí)性。有效證明文件種類(lèi)較多，識(shí)別難度較大。目前我國(guó)的有效身份證件主要包括：居民身份證、臨時(shí)身份證、戶(hù)口簿、護(hù)照、軍人及武裝警察身份證件、港澳及臺(tái)灣居民往來(lái)大陸通行證等。柜面人員在缺少有效識(shí)別手段的前提下，對(duì)于如此多的有效身份證件，很難識(shí)別其真?zhèn)?，因此難以確保對(duì)客戶(hù)身份的真實(shí)性、合法性進(jìn)行核實(shí)。建議盡快建立與人行、公安、工商、稅務(wù)等政府管理部門(mén)的信息共享平臺(tái)，及時(shí)獲取企業(yè)、個(gè)人的相關(guān)資料，有效確認(rèn)客戶(hù)身份，準(zhǔn)確核實(shí)客戶(hù)資料，為識(shí)別洗錢(qián)犯罪活動(dòng)提供真實(shí)的基礎(chǔ)信息，為反洗錢(qián)工作及時(shí)、高效地開(kāi)展提供有力的信息支持。

行政工作心得體會(huì)范文第4篇

希望區(qū)司法局要以這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，把廣大干部職工的思想進(jìn)一步統(tǒng)一好，把精神狀態(tài)進(jìn)一步調(diào)整好，把司法行政工作的新標(biāo)桿進(jìn)一步樹(shù)立好，把制約司法行政工作加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的問(wèn)題進(jìn)一步解決好，把加快發(fā)展的各項(xiàng)措施和目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步確定好，使學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與司法行政工作的發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙促進(jìn)、雙豐收，努力把區(qū)司法局打造成學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的示范點(diǎn)，為全區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)多作貢獻(xiàn)。

區(qū)司法局舉行“學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與司法行政工作齊頭并進(jìn)”述學(xué)報(bào)告會(huì)，今天。不少同志談了自己的心得體會(huì)，講得很好，很受啟發(fā)，也很有創(chuàng)意。通過(guò)這次活動(dòng)，有利于我學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中進(jìn)一步排找差距，尋找不足，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，以推動(dòng)司法行政工作再上新的臺(tái)階?？傮w看來(lái)，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，司法局能夠嚴(yán)格按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，緊扣活動(dòng)主題，立足自身職責(zé)，認(rèn)真謀劃和組織好本單位的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)調(diào)研階段的活動(dòng)應(yīng)該說(shuō)搞得有聲有色，富有成效，充分體現(xiàn)了司法局黨組一班人的大局觀點(diǎn)、黨性意識(shí)和高度的責(zé)任感，希望大家繼續(xù)努力，不斷取得新的成績(jī)。下面，就下一步學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)講三點(diǎn)意見(jiàn)：

不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的活力。活力是活動(dòng)的靈魂，一、要進(jìn)一步創(chuàng)新方式方法。沒(méi)有活力的活動(dòng)就是形式的機(jī)械的被動(dòng)的活力來(lái)自創(chuàng)新，來(lái)自與自身實(shí)際相結(jié)合的充分體現(xiàn)內(nèi)容的有效表現(xiàn)形式。搞好這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，既要嚴(yán)格按照區(qū)委的要求，完成好規(guī)定動(dòng)作，每一個(gè)階段不能少，每一個(gè)環(huán)節(jié)不能少，每一個(gè)程序不能少。但也不能簡(jiǎn)單地走程序，不能急于完成任務(wù)。要在完成規(guī)定動(dòng)作的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合實(shí)際，充分創(chuàng)造和形成符合自身特點(diǎn)的活動(dòng)方式。司法局能夠發(fā)揮自身職能，積極開(kāi)展“三服務(wù)”活動(dòng)，如“律師團(tuán)送法護(hù)企”三服務(wù)1112工程”看這就是特色，特別在當(dāng)前企業(yè)受金融危機(jī)影響經(jīng)營(yíng)困難，矛盾較多的情形下，開(kāi)展這些活動(dòng)，非常必要，也非常及時(shí)。下一步，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中要繼續(xù)體現(xiàn)一個(gè)“活”字，學(xué)習(xí)內(nèi)容上，要把上級(jí)規(guī)定的有關(guān)讀本、篇目的學(xué)習(xí)與司法行政工作的有關(guān)政策法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，把理論學(xué)習(xí)與解決司法行政工作實(shí)際問(wèn)題所需要的能力培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)；學(xué)習(xí)方式上，要把個(gè)人自學(xué)與集中討論結(jié)合起來(lái)，把“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”結(jié)合起來(lái)，把領(lǐng)導(dǎo)講與群眾評(píng)結(jié)合起來(lái)，把學(xué)習(xí)研討與工作研討結(jié)合起來(lái)；學(xué)習(xí)導(dǎo)向上，不能簡(jiǎn)單看記了多少筆記，寫(xiě)了多少心得，而要引導(dǎo)大家針對(duì)需要學(xué)，帶著問(wèn)題學(xué)，學(xué)習(xí)中提高認(rèn)識(shí)、消除困惑，學(xué)習(xí)中尋找方法、打開(kāi)思路，學(xué)習(xí)中提升能力、掌握本領(lǐng)，學(xué)習(xí)中提增信心，增強(qiáng)動(dòng)力?？傊褜W(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的活力充分體現(xiàn)在激發(fā)全體黨員干部圍繞全區(qū)大局，做好司法行政工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性上，體現(xiàn)在全體黨員干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新的熱情上。

行政工作心得體會(huì)范文第5篇

——“爭(zhēng)當(dāng)排頭兵活動(dòng)”心得

20xx年4月3日開(kāi)始，全市“實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、爭(zhēng)當(dāng)××洲排頭兵”活動(dòng)如火如荼地展開(kāi)。我縣也專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì)，并在會(huì)后迅速行動(dòng)，周密部署。縣司法局全體職工在會(huì)后一致認(rèn)為，市委這次組織開(kāi)展“實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，爭(zhēng)當(dāng)××洲開(kāi)發(fā)建設(shè)排頭兵”活動(dòng)，是在我市發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期開(kāi)展的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神的實(shí)際行動(dòng)，是推進(jìn)全市社會(huì)跨越發(fā)展的重要舉措，非常及時(shí)，十分必要，符合當(dāng)前形勢(shì)和我市實(shí)際，對(duì)于加快推進(jìn)××洲開(kāi)發(fā)建設(shè)具有重要的意義。大家紛紛表示，要積極響應(yīng)市縣委號(hào)召，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，堅(jiān)定“爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”的信心，拿出“爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”的實(shí)際行動(dòng)，加快“爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”的步伐，立足本職、奮力拼搏，積極投身××洲開(kāi)發(fā)建設(shè)，在實(shí)現(xiàn)利津解困變強(qiáng)宏偉目標(biāo)實(shí)踐中建功立業(yè)。

通過(guò)一階段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我體會(huì)頗深。

一、“爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”活動(dòng)意義重大

第一，這是深入貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。開(kāi)展?fàn)幃?dāng)排頭兵活動(dòng)的目的，是通過(guò)實(shí)踐提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思想境界和能力水平，真正把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展的思路，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策措施，保障科學(xué)發(fā)展的機(jī)制體制。

第二，這是解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀教育活動(dòng)的深化和延續(xù)。“爭(zhēng)當(dāng)排頭兵活動(dòng)”和去年我市開(kāi)展的“解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀教育”活動(dòng)有都緊緊圍繞一個(gè)目標(biāo)，一脈相承。

第三，這是加快推進(jìn)××洲開(kāi)發(fā)建設(shè)的迫切需要。通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)到，我們?cè)诤芏喾矫婧推渌貐^(qū)還有差距。為了家鄉(xiāng)的建設(shè)，我們更應(yīng)該時(shí)時(shí)處處事事都要爭(zhēng)當(dāng)排頭兵，用“排頭兵”的精神激勵(lì)自己，用“排頭兵”的精神趕超先進(jìn)。

二、立足崗位工作，設(shè)定奮斗目標(biāo)

中國(guó)有這樣一句話(huà)，叫聚溪成河。每一項(xiàng)工作都必須由多個(gè)環(huán)節(jié)組成，每一次活動(dòng)都必須由多個(gè)崗位參與。“爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”更是對(duì)所有單位、部門(mén)的工作者提出的要求。作為一個(gè)普通人，我不可能汲取多方面的知識(shí)，也不可能涉獵多方面地工作，更不可能成為多方面的專(zhuān)家。但是，作為一個(gè)普通的司法行政工作者，一個(gè)基層司法工作中的普通信息宣傳工作者，我可以盡自己的努力，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，在自己的工作崗位上發(fā)揮自己最大的潛能，為促進(jìn)我縣司法行政工作的進(jìn)一步提高奉獻(xiàn)我自己的微薄之力。

沒(méi)有目標(biāo)的人不是有追求的人，沒(méi)有目標(biāo)的事情就像沒(méi)有開(kāi)始的路。所以有了想法，就應(yīng)該有目標(biāo)！我的目標(biāo)就是，爭(zhēng)當(dāng)司法行政信息宣傳工作的排頭兵。

三、有了既定目標(biāo)，就要落到實(shí)處

（一）堅(jiān)定做好司法信息宣傳工作的決心。一是正確分析面臨的形勢(shì)，不斷增強(qiáng)做好信息宣傳工作的責(zé)任感和使命感。我應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下信息宣傳工作的重要性，牢固樹(shù)立“服務(wù)第一、質(zhì)量第一”

的觀念，把文字內(nèi)容是否準(zhǔn)確、及時(shí)、全面作為基本要求。一定在思想上再重視，認(rèn)識(shí)上再提高，力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi)抓出新的成績(jī)，努力把我縣司法行政信息宣傳工作提高到一個(gè)新水平。二是切實(shí)提高工作總量和質(zhì)量，努力把信息宣傳工作提高到新水平。我應(yīng)當(dāng)正確把握總量與質(zhì)量的關(guān)系，在保持信息總量穩(wěn)步增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，確保文稿質(zhì)量不斷提高，在保證質(zhì)量的前提下不斷提高工作數(shù)量，絕不能為了單純追求數(shù)量而忽視質(zhì)量，也不能為了質(zhì)量而忽視數(shù)量。