智慧人生的意義
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇智慧人生的意義范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
智慧人生的意義范文第1篇
我們這次檢查，原來沒有安排匯報會，按照“五五”普法依法治理的五大重點工作，主要查看開展普法宣傳教育依法治理，特別是學校、社區的依法治理及民主法治示范村工作情況。縣委、縣政府舉辦的這個如此高規格隆重的匯報會，我表示感謝。剛才書記組織觀看了《“五五”普法結碩果》專題片，縣長又詳細匯報了縣的“五五”普法依法治縣情況，我感到受益非淺。給我的總體感覺是：縣高度重視“五五”普法依法治理工作，工作思路清晰。法制宣傳教育到位，重點突出。依法治理工作落實到位，加強了民主法治進程，促進依法治縣工作全面開展。特點是：領導重視、機構健全、思路清晰、形成格局。
一、領導重視、機制健全
縣按照可持續發展戰略，堅持物質文明、精神文明、政治文明及構建和諧社會的要求，工作齊頭并進，形成了“五五”普法依法治理工作“黨委領導、人大監督、政府實施、全社會方方面面、各方位共同參與”的工作格局，按照“五五”普法《規劃》的“兩個轉變、兩個提高”要求，實現了法制宣傳教育由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，社會管理由依靠行政命令向依法行政轉變；提高全體公民特別是全縣各級領導干部法律素質和法律意識，提高全社會的法治化管理水平。這“兩個轉變、兩個提高”及現實效果在縣的匯報時得到了具體體現。
二、法制宣傳教育重點突出，宣傳效果良好
可以說我們利用傳統的宣傳手段從50年代的學文件，7、80年的刷標語，再到現在利用媒體，都用上了，且宣傳手段不斷創新，特別是近年來全縣普法宣傳工作做到了“廣播有聲、報刊有文，電視有影、網絡有頁”，“12?4”法制宣傳教育活動有“勢”。體現出法制宣傳的主體格局已基本形成，效果明顯。
三、堅持普治結合，基層依法治理成效明顯
我們學法用法必須加大法制宣傳，進而實現依法辦事。看了城關鎮向陽社區、北街社區，其中北街社區建立樓戶長、綜治健全，通過孩子帶法回家見縫插針開展法制宣傳教育，重點突出。這里什么突出就學什么，如開展《道路交通安全法》的宣傳后交通事故明顯減少，看到了普法依法治理的實效。我們看到城關鎮新堰村開展法制宣傳的同時，積極落實“四民主、兩公開”，民主政治建設好、干群關系密切，經濟發展，奔小康步子也加快了；堅持“村務公開、財務公開”，就是擴大基層民主，我們要把村民委員會換屆選舉工作作為檢驗“五五”普法依法治理工作的機遇，體現農民法律素質的提高，民主意識的增強。這是我們的總體看法，總之，縣“五五”普法依法治理成效是明顯的。下面我提點要求和希望：
一、進一步提高對普法依法治理的認識，增強全民學法、用法、守法觀念，推進民主政治建設。增強物質文明、精神文明建設力度，促進守法觀念。民主法制是政治文明的體現，提高政治文明、強化民主政治。西方為什么對我國反感，日本為什么對我們強硬，關鍵都在于我們的民主政治，他們不懂，也不了解我們的民主政治。我們強調依法治國、依法治省、依法治市、依法治縣、依法治鎮、依法治社區、依法治校、依法治企，是治“權”的。“五五”普法提出的法律意識向法律素質的轉變，社會管理由依靠行政命令向依法行政的轉變。第一個是全社會性的，第二個則是社會事務管理部門、單位。依靠法治，任務是長期的。民主政治建設須要幾代人去建設，僅“五五”普法依法治理是不可能做到的。現在提出的構建和諧社會，其最終目的之一依然是民主政治建設，要求提高執政能力，進一步推進民主法治制進程，最終都要落實在加強普法依法治理工作上，為此我們必須提高認識、增強工作的主動性、積極性。
二、進一步加強法制宣傳教育。法制宣傳教育根本問題是教育人。人才、素質、才能也好，遵紀守法是底線；人人都不能犯罪，這是最基本的要求。我們的領導、人民是向“前”看的，作為國家前途是向“后”看的，看子孫后代的素質，法制觀念。加強法制宣傳要多種形式，即要在形式上全面，又要在內容上落實，加強法制宣傳不是要求每個人都精通每一部法律，但公民必須明白自己該干什么，不該干什么。要加強傳統宣傳模式與現代宣傳模式的結合，進一步加法 制宣傳教育，形式要各式各樣。北街社區利用家長接孩子，將法律帶回家，見縫插針開展法制宣傳教育這一種方式應該成為經驗。
智慧人生的意義范文第2篇
這個生意在江湖上稱之為“撂地兒”，本文姑且稱之為“展會銷售團”，因為他們更多的身影還是出現在多如牛毛的展會上。而他們的打扮永遠都是一樣的，每個人戴著一個耳麥，然后大肆吆喝要人銷售的產品，同時還在演示著這些產品。
解讀“暴利”來源
據業內人士透露，這個生意之所以稱之為暴利，主要有三個原因：
一是，產品利潤空間大。很多人都愿意在展會（包括廟會，以下簡稱展會）上購買商品，因為便宜。可殊不知，這些商品的進貨價更加便宜，因為這些產品都是從廠家直接進貨，省去了很多中間環節的費用，而且都是從義烏這個小商品集散地進貨，所以有時售價百元的電子商品，可能進貨價只有十幾元。
二是，成本低。因為這些人都是展會的熟臉，所以拿到展位的價格也不貴，加之現在展會多如牛毛，各個展會也都在競爭，除了個別的高端展會，普遍三天的標準展位價格也就兩三千元，這比自己開店要便宜很多。同時，這個銷售團的人員組成最多三人，他們的人工成本也不貴。
三是，目標人群集中。要想一天讓自己門店有幾萬人，甚至十幾萬人路過，這是很多小投資者想都不敢想的事情，但是展會銷售團就可以，因為展會上的人群集中，很容易就聚集很多人。另外，中國人有一個奇怪的現象就是好奇，一旦有一個展位聚集一部分人，很快這個展位就能聚集大量的人，甚至可以用人山人海來形容。
筆者曾經在山東某創業展上從一位業內人士了解到，那個展會人氣并不旺，三天下來也就七八萬人的流量，他居然完成了八萬元的銷售業績，扣除全部成本（展位費、路費、住宿費、進貨成本、物流費），凈利潤高達6萬元，他與另一個同伴，一人凈入手3萬元。這個收入對于他而言只能算是中等水平，而他一年大概要跑80―100個會，其收益可見一斑。
這里也是一個江湖
據業內人士透露，這里有一個鮮為人知的江湖，如果不懂江湖規矩，那么肯定是要倒霉的。
一是，看似跑單幫，實則是有組織的。看似這些人都是兩三個人搭伙做，實際上他們背后是一個龐大的群體，而他們的老大則會被尊稱為“師傅”。一般模式都是師傅帶徒弟，徒弟的數量大約有三四十人，規模不會太大，也不會太小。因為如果太大了，師傅也不好管理，如果太小了，在進貨上就沒有優勢了，您想想，要想從廠家拿到低價貨源，沒有一定的量是不可能的，而單指兩三個人是無法實現這個量的。另外，選擇會也是有講究的，有的會是“水會”（效果不好），有的會是“火會”（效果好），那么僅憑一兩個人經驗是不夠的，也是需要一個團隊進行評估。
二是，江湖里也是有門派的。據了解目前在這個江湖里主要以四個地方的人為主，一是浙江金華人;二是廣東韶關人;三是陜西西安人;四是東北黑龍江人。而四個地方的人青睞的展會、銷售的產品也不盡相同。一般而言，金華人、韶關人更加青睞銷售家用電子產品，特別是廚衛產品，而且喜歡參加都是在各地展覽中心舉辦的展會，規模較大，因為目標人群更加集中，相對而言屬于高大上的行列;而西安人和黑龍江人，喜歡銷售的都是一些低端家用品，更加愿意到集市、廟會上銷售。
三是，銷售時也是有一定的江湖規矩的，首先要用“逗口”（一種類似笑話的順口溜，吸引人）介紹產品，這時這批人的目的不是要把產品賣給第一個關注他們的顧客，而是想辦法留住他，讓他當“托”去吸引更多人;其次等人圍到一定程度，他們會看著這群人里“正點”多的時候就逗、溜、勸、激，一邊說一邊找個軟柿子捏（這個人通常是中年婦女），也就是看站在最前，同時蠢蠢欲動的人，用眼睛就盯著他說，這時其實很多人都想掏錢苦于沒人帶頭，把這個“典型”說到掏錢，他們就做好收錢數錢的準備吧。
四是，跑江湖是不允許壓貨的，因為他們是做流動性生意的，如果天天帶著貨跑，不方便。所以有經驗的人都是提前評估會，然后讓廠家將貨發到會場，他們人一過去，就開始銷售賣。最為絕的是，他們每次進貨量都是剛剛好，絕對不會出現壓貨現象，也很少出現商品不夠賣的現象，否則他們的展會租金就等于白投入了。當然這也是他們從來不示外人的秘訣。
五是，江湖規矩多。舉個例子，一般而言，一個展會上是不可能出現兩家展會銷售團的，道理十分易懂，就是會分流生意。那么他們會怎么杜絕這個現象呢？一是靠師傅們的提前溝通，往往一到年初的時候，各路師傅會聚集在一起，討論展會分配方案，一旦敲定了，大家就要井水不犯河水了，不能隨意參會;二是靠人脈，比如A和山東某展會舉辦者關系熟絡，那么他就可以要求舉辦者不能讓B或者其他人進入，實際上形成了壟斷。再舉個例子，產品質量，有些人稱他們為騙子，說產品質量不好，實際上他們進貨之前也都會對產品進行一定的質檢，至少要保證可以連續使用3個月。因為他們也是在做口碑，而且可能會長期出現某個地區舉辦的展會上，如果產品質量不過關，他們等于自己砸自己的牌子。但是如果質量十分過硬的產品，他們也不會進，因為一是顧客的產品更新率低，他們生意差;二是質量過硬的產品進貨價不便宜，他們無法賺取更多的利潤。
智慧人生的意義范文第3篇
2021醫院醫生個人的優秀辭職報告1
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職申請書。自我進入醫院之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
申請時間：20xx年xx月xx日
2021醫院醫生個人的優秀辭職報告2
尊敬的各位領導：
您好！
很遺憾在這個時候向佳愛正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到佳愛也快兩個月了，開始感覺佳愛的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學到了不少東西。然而工作上的壓力感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己真的不適合醫學這項工作。而且到這里來工作的目的也源于機緣巧合，可以賺一些錢，因為這可以算是我人生的第一份工作。一些日子下來，我發現來到佳愛后每天所要面對的處境和自己的目的.并不相同，而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向佳愛辭職于佳愛于自己都是一個考驗，佳愛正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在熊老師的重視下一步步推進。也正是考慮到佳愛今后在各個項目安排的合理性，本著對佳愛負責的態度，為了不讓佳愛因我而造成失誤，我鄭重向佳愛提出辭職。
離開佳愛，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請各位領導原諒我的離開。 祝愿佳愛骨科門診蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
2021醫院醫生個人的優秀辭職報告3
尊敬的院領導：
我自xx年年8月1日到本院藥劑科工作，至今已有三年了。在這三年的工作中，我對書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。這里良好的工作環境，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，讓我能開心的工作和學習。然而工作近三年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。于是這一年里，我一直在準備研究生的入學考試，希望自己能以此為切入點深入系統的繼續學習，這也到了家人和朋友的認可。今年我考取了上海交通大學醫學院藥理學的碩士，三年的脫產學習使我無法為醫院繼續工作，經過深刻冷靜的思考后，我決定辭去在醫院的工作，專心完成好我的學業。希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
非常感謝醫院領導在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利，并祝愿醫院的發展蒸蒸日上，宏圖大展。
2021醫院醫生個人的優秀辭職報告4
尊敬的領導:
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。 我是xx內科護士長xxx。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。 以下是我的每日職責：
1、服從醫院對護理人員的統一安排，負責本科護士的輪轉和臨時調配。
2、組織、安排本科護士繼續教育和臨床教學工作，完成教學任務。
3、開展“以患者為中心”的職業道德教育，增強全科護理人員的工作責任心，提高服務水平。
4、制定本科室突發事件處理預案，并能有效組織實施。
5、突出中醫特色，組織臨床護理人員開展“以患者為中心”的整體護理。
6、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，負責本科室護理業務管理。
7、做好新技術、新業務的準入管理，保證醫療安全。
8、參加主任和主治醫師查房，指導危重患者護理，落實辯證施護。
9、對臨床護理缺陷及時組織討論，找出原因，提出處理意見和改進措施，并向主管部門匯報。
10、有計劃地培養本科室護理人員，使臨床護理、科研、教學、管理等方面不斷發展。
11、制定本科室護理工作計劃，報護理部審批后組織實施。
12、負責制定本科室護理質量要求并有效的組織實施、監控。
13、突出各病區，掌握患者動態。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
2021醫院醫生個人的優秀辭職報告5
尊敬的醫院領導：
您好！
很抱歉，我經過深思熟慮之后，我決定辭去我在醫院護士長的職位，醫院當前的這份工作跟我想象的工作是有著很大的出入的，這段時間的工作真的讓我感覺心力交瘁，請原諒我在這個時候跟您提出這個申請，還望您能在萬忙之中批評我的辭職。
時至今日，我來到我們醫院已有一年多了，一直堅守在自己護士長的崗位上，沒有絲毫的松懈，一直以來都是盡職盡責的完成自己分內的工作，我這一年的工作您也是看在眼里的，從來都沒有讓您不滿意的地方吧？也從來沒有在工作中出現什么工作失職吧，這一年來我什么時候向您請過假？什么時候遲到早退過？但是我就想知道，為什么我的工資卻是這么的少呢？雖然說我們這里僅僅是縣城的一家醫院，但是我們這里好歹也是中心醫院啊，整個縣城最大的醫院，我作為一個護士長，工資是不是真的太低了，關于薪資方面我不止一次跟您提過，您卻總是推辭著說醫院有安排的，讓我放心，但是我遲遲沒等到，那么我只能認為您只是在敷衍我。自己工作職責內的工作我做了，不屬于自己的工作范圍內的工作我也一并完成了，我就是想要想您看到我努力的工作的樣子，好對我進行提拔，我現在真的就覺得不知道我這么努力的工作是為了什么，來到醫院三個月的時候，因為忙于工作沒時間吃飯，暈倒在醫院洗手間；來到醫院七個月的時候，因為縣里面發生一起重大交通事故，傷患比較多，我兩天兩夜堅守在自己的工作崗位上；來到醫院九個月的時候，一起醫患矛盾激化，成功被我化解……我作為醫院的護士長，我做的已經夠多了，但是您卻絲毫沒有給我鼓勵或者是實際性的獎勵，這難免讓我心寒意冷，所以說您也不要怪我在這個時候辭職，一個護士長而已，您隨便從各部門的優秀護士長提拔一個上來就可以了，我的辭職很大一部分原因就是醫院對我的態度。
我這次辭職之后，真的就要好好地休息一段時間，我這段時間太拼了命工作了，我是堅決不會再回到醫院工作了，您也不要說給我休假之類的事情，我辭職的這個決定怎么樣都不會變。雖然說我在工作上這么的不順心，但是醫院我手下的那群護士們卻是非常的用心，也是非常的聽我話，我的這次辭職最舍不得就是他們，就有點班主任看著自己的學生們畢業了一樣。
最后我希望她們能在工作中順利，生活中順心，遇到一個好的護士長。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
2021醫院醫生個人的優秀辭職報告6
敬愛的xx醫院：
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康!
我感謝兩年多來醫院給我這個學xxx步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!
經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積性 其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的喪失，所以我申請辭職 第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發展，所以我決定向您辭職! 就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準!!
智慧人生的意義范文第4篇
關鍵詞：兼職輔導員,研究生,高校,學生工作
學生思想政治工作是高校人才培養工作的重要組成部分，是保證學生健康成長和全面發展的必需環節，是維護高校穩定的一支重要力量。當前，高校學生思想政治工作的具體任務通常由學生政治輔導員擔任。論文格式。輔導員是學生教育和管理工作的組織者和領導者。輔導員工作是保證學生健康成長和全面發展的必需環節。近年來,隨著高等教育的改革和高校招生大規模擴張,各高校紛紛選聘一部分學有余力的研究生充實到輔導員工作崗位,協助專職輔導員做好學生工作。工作一年多，我深刻的體會到：要把研究生兼職輔導員做好、做深、做實實非易事。本文將結合自己兼職工作的實踐體會,探討兼職輔導員與專職輔導員各自的優劣勢,以及如何克服其中的劣勢、發揮自身優勢,協助好專職輔導員工作，高效開展學生工作。
1. 研究生兼職輔導員的優勢
(1) 首次參加學生思想政治工作,積極性高
作為研究生中的佼佼者，一方面他們自始至終追求卓越、追求完美。同時作為研究生畢竟還只是一名學生，在不斷獲得自尊的滿足感和受人尊重的愉悅感的同時，同樣也接受領導、老師的考驗。面對突如其來的短暫機遇，他們不敢有絲毫的松懈，而是努力發掘個人潛力，自覺磨煉個人意志，不斷完善自我個性。面對人生中的第一次（大多數）工作考驗，他們必將拿出自己所有的熱情，以及對工作的高度責任感圓滿完成學院領導分配的工作任務，他們深知經過這短暫的一年兼職輔導員工作，自己必將達到一個很大的提升，更加清楚如何從學校走向社會，學會與人接觸，以及鍛煉自己各個方面的綜合素質，為自己以后找工作以及進入社會打下一個堅實的基礎。
(2) 與學生接觸多,及時掌握學生動態。
研究生兼職輔導自從聘用之日起就實行入住學生宿舍樓的政策，這樣就形成了他們與學生同住、同生活、同交流的現實。論文格式。生活在學生中間，經常與學生交流，一旦學生有什么問題或者困難，可以直接找他們幫忙。同時兼職輔導員深入學生中間，與學生一起活動，觀察學生的心理狀況，掌握學生的第一手信息，準確把握學生的思想動態，化解學生中的一些小矛盾，使一些不良的思想消滅于萌芽狀態。對于突發性的一般性問題，可當機立斷，及時處理；對一些重大問題或帶有傾向性的苗頭，可及時上報領導和專職輔導員，為他們的準確決策提供依據。最終為形成高效、務實的高校思想政治教育管理新體制創造有利條件。
(3) 學生身份,易于和學生溝通。
自始至終的學生身份，使研究生作為高年級優秀學生與學生群體之間沒有明顯的管理與被管理的感情障礙，心理相容性好，易于情感溝通和開展深入細致的思想政治工作。在處理問題時，表現出很強的滲透能力、感化能力和激勵能力。通過大量的調查以及自身體會，學生在生活或者學習之中遇到什么困難或者困惑，他們往往不會直接找專職輔導員或者老師，而是喜歡向同齡人訴說，同時由于專職人員事情比較多，可能有時也無暇顧及這些事情。而“研究生”兼職輔導員在年齡上比學生只大幾歲，屬于同齡人，學生往往更容易信任他們，與他們進行交流溝通，傾訴自己的困惑，使其真實心跡得以表露。這樣就會使得學生找到一種歸屬感。
作為同齡群體中的一員，研究生還充當了客觀上的榜樣和引路人的作用。論文格式。一方面，同齡群體間互為楷模的影響作用遠勝于教師、父母的教育效果。另一方面，研究生能結合自己的成長感受、成功經驗、學習體會直接與同學交流，以自己昨天的經驗、教訓引導低年級學生正確對待自己的今天，收到現身說法、事半功倍之效。
(4)在學習中工作,創新意識強
“研究生”兼職輔導員,一面從事科研學習，一面從事學生工作,因此需要不斷通過學習，掌握社會發展動態，科學前沿知識來提高自身素質，并以這些信息充實思想教育內容，使學生把握更多的知識、信息、全面提高素質。兼職輔導員采用創新的手法進行思想教育工作，一方面可增強思想教育工作的效果；另一方面有潛移默化的作用，增強學生的創新意識。
2. “研究生”兼職輔導員的劣勢
(1)時間和精力上的不足
專職輔導員不擔任教學任務,可以有充足的時間來管理學生的日常事務。而“研究生”兼職輔導員從本質上說還是學生，首先要完成自己的學習任務，研究生階段，就是要培養一個人獨立科研的能力，也只有把科研做好，才能無愧于自己的研究生的稱號，科研能力的培養往往需要大量的時間做保證，如何在有限的時間里協調好工作與學習的關系，這令好多研究生兼職輔導員都比較頭疼。在有限的時間精力條件下，如果處理不好工作學習之間的關系，勢必會影響學習。常常有很多的兼職輔導員要么是工作作的好，而科研沒有做好或者是專于科研而荒廢了工作。
所以兼職輔導員只能投入自己的一部分精力到工作中去，而其余的大部分時間必須用到學習中，他們不可能像專職輔導員那樣整天用來處理學生的事情，他們只是輔導員隊伍的一個必不可少的組成部分，是專職輔導員的有利補充，填補專職的覆蓋盲點，因此，不可能希望他們做好每件事，不能用專職輔導員的標準要求他們。要給他們留一些自己學習的空間。
(2)年齡、社會經歷等方面的局限性
“研究生”兼職輔導員一般年齡較輕，大多數是20多歲的年輕人，社會閱歷比較淺，沒有任何的工作經驗，學生色彩比較濃厚，比較容易沖動。往往在處理一些學生問題時，可能還不是很老練，不能完全的處理好，有時甚至帶有一些個人色彩，這樣就有可能激化學生之間的矛盾，從學生到輔導員這是兩種不同的社會角色，兩種角色之間若不能及時轉換，特別是當學校管理意圖與學生意愿不相一致或大部分同學還不能理解時，他們會自覺不自覺地站在學生一邊，形成工作阻礙，有時還會說出一些不利于工作的話或做出一些不利于工作的事。這些都不可避免，所以在他們的工作中，專職輔導員以及領導就要多幫助他們，正確引導他們，給他們一個適應，學習的時期，使他們更好的為學生服務。
總結：
就目前情況看,高校專職輔導員普遍缺編,數量嚴重不足，一般在自己本崗位工作3年即轉崗；而且專職輔導員大多處于談婚論嫁的年齡，個人事情多，工作壓力大，多數人感到力不從心，因此很難保證輔導員的數量和質量。而“研究生”兼職輔導員發揮自身優勢來協助專職輔導員工作，加強學生的日常管理，引導學生成才，可彌補專職輔導員之不足。
參考文獻:
1.王棟.高校政治輔導員隊伍的現狀與展望 [D].上海:華東師范大學,2004
2.周德鋒.高校兼職學生政治輔導員工作初探 [J].教學研究, 2000(23): 107 – 108
3.馮靖雯.論兼職輔導員的角色定位 [J].山西財經大學學報(高等教育版),2007(10):171
智慧人生的意義范文第5篇
關鍵詞：人民幣匯率升值；對外貿易；升值影響
中圖分類號：F822 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-000-01
一、我國人民幣匯率升值后對外貿易的現狀
自20世紀90年代中期開始，加工貿易出口占我國商品出口的比重的55%；在進出口貿易中產品加工的進料占很重要的位置，人民幣保持升值的趨勢直接影響在“進料”過程中成本的減少。因為進料加工的產品直接銷往的是國際市場，所以出口產品的成本直接呈下降趨勢，人民幣的升值不會影響出口競爭力。我國有很大一部分出口的商品在國際市場的占有率非常高，如果利用這種市場優勢提高產品價格，反而可能增加其利潤。
在人民幣升值之后，雖然部分勞動密集型產品的出口量會相應降低，但是企業通過整體策略調整與多元化經營使我國企業整體損失降到最低。
我國在出口補貼、外匯留成、稅收、貿易信貸等方面的優惠舉措是促進我國出口的重要因素之一，出口退稅的執行更促進了出口貿易，近期國家又調高了出口退稅率。因此，人民幣升值直接影響了出口價格，相比以前來說增長了很多。但是國家實施的出口退稅政策使企業產品的價格降低，這樣可以達到人民幣升值前相同的兌換價格，不影響企業產品出口總量，甚至在外部環境良好的情況下有效增長出口產品的總量。
二、人民幣匯率升值積極影響著對外貿易的發展
(一)要使國內經濟與世界接軌，可以建立合理產業結構
人民幣的升值導致勞動密集型部門的資金流向資本密集型部門，使我國產業結構轉向有利一面，最終資本會轉向投貸國內市場，當人民幣升值之后，資本就會向高科技高附加值的產業投資，使這些產業有更多資金對技術進行創新改革，增加產品在國際市場的競爭力。
(二) 要穩定我國經濟增長趨勢，可以優化出口貿易結構擴大內需
人民幣匯率的升高，對我國大量勞動密集型出口產品的國際市場價格競爭力造成一定的傷害，但同時從我國經濟發展的宏觀層面進行分析，人民幣升值可以有效改善我們的出口貿易結構，進而改善貿易條件，從而使出口企業向正面推動。
(三)提高國際競爭力和抗風險能力，能夠促進經營機制轉變，自主創新能力增強
在人民幣升值的情況下，國內企業要在國際市場上立于不敗之地，站穩原有的市場份額，我們要壓縮生產經營成本來保住國際市場。因此，我們要降低采購生產資料的價格，提高管理方式來壓縮生產成本。然而壓縮生產成本的空間不是很大，這就要求我們必須從自身管理經營入手，加強財務管理方法，提高生產效率來增加利潤的空間。
(四)降低進口成本，有利于貿易條件改善
我國每年的貿易順差很大，但是由于出口商品價格不斷下降而導致貿易條件持續惡化，需要出口大量的勞動密集型產品才能換回少量的國外高科技產品或稀缺資源。只有人民幣升值才可以使以人民幣表示的我國稀缺的進口技術設備、資本品及中間產品價格下降。在國際能源和原料價格居高不下的情況下，人民幣升值有利于提高圍際購買力、吸收海外資源、緩解國內資源壓力。
(五)平衡緩解貿易矛盾，減少與國際貿易伙伴的貿易糾紛與摩擦
人民幣升值能有效增加我國進口總額，從而減少貿易順差的數值。能有效抑制低價競銷和出口，增加進口，放慢出口。有利于減弱我國貿易順差不斷擴大勢頭，減少一些貿易伙伴對我國進行保護主義貿易攻擊。
三、人民幣匯率升值對我國外貿的消極影響
首先，人民幣升值將使得以外幣表示的中國出口品價格升高，削弱我國出口產品的國際競爭力，影響中國出口的減少，使勞動密集型出口生產企業陷人困境甚至破產。其次，人民幣升值使外商在中國進行直接投資的成本上升。在一些地區存在著引資競爭的形勢下，導致我國引進、利用外商直接投資相對減少，影響國內的就業情況，降低我國經濟的增長。第三，人民幣升值之后非常重要不利影響是導致我國國內就業壓力加大。第四，人民幣升值之后使我國的農業面臨艱難的挑戰，我國出口增長較快的農產品主要是蔬菜和水果、水產品等勞動密集型農產品，這類農產品與國外相比具有價格競爭優勢，人民幣升值之后直接喪失了價格優勢。
四、應對人民幣升值影響的政策和措施
(一)出口企業應對策略
實現產業升級，產業結構技術密集化。在人民幣不斷升值的壓力下，變壓力為動力以實現外貿業更為健康發展才是當前大計。因此，企業應適當調整外資政策，減輕對外資的依賴，從根本上還是要加強中國的產業結構調整，確定優勢產業，努力增加產品附加值，參照技術壁壘質量標準要求，了解產品進口國的最新技術標準、提高產品的技術水平、以及制訂新的技術標準和規則、爭取與國際標準接軌；同時切實提高產品質量、加強質量安全管理、探索有利于各個產業可持續發展的道路。
(二)政府應對策略
1.促進我國進出口貿易產業結構的調整、擴大內需，對我國現有經濟增長依賴出口增長的模式進行改變。人民幣升值之后使一些進口商品的價格降低，消費者對進口商品的購買力增加，促進內需與外需協調發展，使得進口商品之間的供求關系形成一個全新的平衡點，促進外貿出口從原有的規模導向型轉變成為效益導向型。一部分出口產業投資轉向進口產業，使中國進出口貿易結構趨于合理。我們要加強和擴大內需，形成內外貿易相互結合的發展形式，有效緩解對外貿易不平衡，從而穩固中國經濟的增長。
2.我國要對外匯管理加強，有效抑制違法違規外匯資金流向中國市場。我國經濟發展的主要動力是改革開放，在人民幣升值全球經濟增長放緩，美國次貸危機出現的情況下，更多的錢向中國涌入。在目前全球流動性泛濫的形勢下，我們應該吸納有助于國內發展的先進技術與管理水平的外國企業，而對一些只求利益的外資我們要通過行政手段和政策加以堵截，減少對我國資本和資產市場的沖擊，有利促進國內市場長久穩定的發展。
參考文獻：
