殘聯工作交流材料

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殘聯工作交流材料范文第1篇

自1998年以來，青島市殘疾人聯合會與美國JAF交流與合作，“輪椅世界”遠渡重洋，來到中國，走進青島，走進青島市30萬殘疾人中間。

愛 的 使 者

王天林今年49歲，兩歲時因患小兒麻痹癥導致腿部殘疾。1998年，這位長期從事綜合技術管理、對外經濟貿易和軟科學課題研究的高級知識分子，受命于肩，出任青島市殘疾人聯合會副理事長，成為本市殘聯系統第一位殘疾人局級領導干部，并成為殘聯系統的第一位殘疾人政協委員。他來到殘聯不久，一個偶然的機會，經當時在青島大學任教的外籍教師羅伯特先生的介紹，王天林了解到JAF的一些情況。他敏銳地覺察到，這將是一個能為殘疾人帶來實惠的良機！

王天林認為，殘疾人事業需要加強對外交流和合作，需要國際援助。而青島市殘聯在這方面是弱項，對外交流和合作幾乎是空白。此次合作與交流，更得到市殘聯理事長王樹呈的支持。王天林很快就與JAF取得聯系，將市殘聯現狀以及需要輪椅情況傳送給對方，協商具體的合作細節。不久，JAF就派輪椅世界經理和地區經理訪問和考察了青島，對此給予認可和肯定。3個月后，一個裝載著200輛輪椅及部分殘疾人用品用具的大型集裝箱，通過著名的馬士基公司遠洋貨輪從美國免費抵達青島港。青島海關、青島商檢、青島外運公司給予支持配合。這批輪椅又很快地免費發放給青島市12個區的部分殘疾人手中。

至此，青島市殘聯和美國JAF輪椅世界組織的交流與合作正式開始。

在接下來的6年中，JAF對青島共捐助1007輛輪椅，每輛平均價值350美元，加上其他殘疾人用品如助行器、拐杖等，共計47.5萬美元。共有1000多位殘疾人受益。王天林每年都要向JAF申請爭取輪椅分配名額，并責無旁貸地擔當著組織、協調和翻譯工作，他和JAF的專家們走遍了市里的12個區，每年都出色順利地完成分配和調試任務。

愛 的 奉 獻

每年的春天或秋天，JAF一行6至8名志愿者都要來青島工作。除該組織的負責人外，志愿者成員來自美國不同行業，如大夫、律師、機械師、網絡工程師、康復專家等。很多人是利用假期，自愿報名，自負費用。有的人還自帶材料或工具，義務為殘疾人服務。美國志愿者中有一位退休律師也是一位坐輪椅的殘疾人，在捐贈現場，他不停地做一些力所能及的事情，擦輪椅或給開關部位上油等；他手拿紙筆，通過翻譯和殘疾人交流、做筆錄；他用自己的經歷鼓勵殘疾人……志愿者中，80歲的老太太瑪麗是最年長的。患有腦癱的她總是笑著，喊著，成為殘疾人精神與斗志的鼓勵者。她揮舞著拳頭滿懷激情地告訴青島的殘疾人們：“我們能行！什么也打不敗、擊不垮我們。不信，我們都去試試吧！”她把自己的自傳體作品《當今天變成明天》免費送給殘疾人做禮物。

在捐助現場，許多殘疾人代表都激動地說出自己的心聲：我們和健全人一樣，需要生存、向往愛情、渴望理解、追求幸福。借助你們的輪椅，我們離這些美好的愿望已越來越近……深深感謝來自政府的關懷、來自世界的愛。

愛 的 境 界

JAF是Joni And Friends(瓊妮和朋友們)的頭一個英文字母的縮寫。瓊妮?厄爾克森是JAF輪椅世界組織的總裁。她是一個非常了不起的女人，被美國人稱為英雄。

1967年，時年17歲的她，因跳水頸椎受傷，造成四肢癱瘓，她處于極度沮喪和憂郁中，失去生活下去的信心，幾次想要自殺，無奈雙手癱瘓而無法實現。但家人、朋友，特別是父親在做人方面給了她深刻的影響，使她的精神從崩潰的邊緣重新振作起來。她在醫生的指導下，開始練習用嘴叼著筆寫字做畫。通過不懈的努力，她終于獲得巨大的成功，成為一位譽滿全美的畫家。她在人格上獲得尊嚴，在經濟上獲得獨立。她用一顆博愛的心，為全世界的殘疾人創立了JAF輪椅世界組織。瓊妮曾經來過中國。在北京，她與中國殘聯主席鄧樸方會晤，并贈送鄧樸方一輛輪椅。對于青島這樣一座美麗的城市，她是非常向往的。多次通過同事轉達對這個城市殘疾朋友的問候。

愛 無 國 界

不可否認，JAF在捐贈輪椅的過程中，最初這個組織的成員是懷有一種憐憫與施舍心理的。他們以為，中國是一個貧窮落后的國家，而殘疾人的狀況想必也是很糟糕的。而通過輪椅捐贈，這些來自各階層、不同行業的美國朋友從青島殘疾人這里，了解了中國殘疾人的狀況，看到了中國突飛猛進的發展。經理約翰?沃恩這樣評價：“我被這個城市所感動……這里就像我的第二故鄉。青島使我想起我所居住的加州海岸……”

其實他們看到的不只是這個城市的美麗，更看到殘疾人的奮斗與追求――高位截癱坐在輪椅上創作不息的宋寵新不計回報地為肢殘人服務；中國書法家協會會員、殘疾人書法家郭立硯耕不止，書法遒勁有力、寓意深刻。JAF尤其對甘當紐帶與橋梁的殘疾人工作者王天林給予高度評價，并感謝他將輪椅世界成功地帶到青島之后，又介紹到上海、北京、天津等城市，使更多的殘疾人受益。為此，約翰?沃恩代表總裁瓊妮女士頒發感謝證書“為認可杰出的合作和服務，本證書向王天林和青島市殘疾人聯合會表示敬意……”

輪椅是轉動的，它可以帶著殘疾人走向社會，參與、共享社會生活。

2005年、2006年，JAF的捐贈事宜正在聯系中，同時還要和青島殘聯在殘疾人的康復培訓、輪椅安裝、調試培訓、特教交流等方面繼續合作……

殘聯工作交流材料范文第2篇

規劃強調，全面貫徹落實《殘疾人就業條例》，完善殘疾人就業促進和保護政策措施，推動黨政機關、企事業單位按比例安排殘疾人就業，加大對福利企業、盲人按摩機構等殘疾人集中用人單位的管理和扶持力度，幫扶殘疾人自主創業和靈活就業，推動殘疾人在社區服務業、城市便民服務網點就業。建立與殘聯組織聯合開展就業援助的工作機制，各級政府開發的公益性崗位優先安排殘疾人。 （教就部）

湖南岳陽縣

就業招聘會送來第一縷春風

2月10日，岳陽縣厚德廣場熱鬧非凡，全縣2012年春風行動大型招聘會在此舉行。岳陽縣殘聯組織了200余名殘疾人參加招聘會。

此次招聘會上，岳陽縣民康醫用材料有限公司、華冠西餅等50多家企業為殘疾人提供崗位80多個。通過雙向交流，近40名殘疾人與企業達成就業意向。這是社會各界以實際行動為殘疾人送來今年的第一縷春風。（岳聯）

江西樟樹市

幫助殘疾人就業出實招

1月底和2月初，樟樹市殘聯聯合市人力資源和社會保障局舉辦了兩場以“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家”為主題的大型殘疾人就業專場招聘會，為春節返鄉的務工人員提供更多的就業機會。

招聘會上，樟樹市順裕實業有限公司、麗之源公司等50余家企業為殘疾人提供了門衛、倉管、勤雜、繞線、刺繡等近百個崗位，參加應聘的殘疾人有500余人，招聘現場熱鬧非凡，氣氛融洽。

招聘會效果超出預期，用人單位與殘疾人相互交流，最終有263名殘疾人與招聘單位達成了就業意向。

在招聘會現場，還專門為殘疾人設立了就業援助服務臺，提供政策咨詢和職業指導等就業服務，現場發放各類就業宣傳資料1200余份。（毛梅如 杜露）

河北秦皇島市盧龍縣

舉辦肉羊養殖技術培訓班

為進一步提升殘疾人的勞動技能，拓寬其致富渠道，盧龍縣殘疾人就業扶貧培訓基地――蛤泊東亮肉羊養殖專業合作社利用冬閑時間，舉辦了兩期肉羊養殖技術培訓班。116名殘疾人肉羊養殖戶參加了培訓。

培訓班上，縣殘疾人就業扶貧培訓基地負責人和縣農牧局的技術人員，結合養殖實際及積累的經驗，從如何高效養殖、病情防疫、行情分析等方面詳細講解，使學員了解養殖過程中應注意的事項和需要把握的問題，告訴他們，如何飼養肉羊才能獲得較高的經濟效益。

此次培訓有效地幫助殘疾人養殖戶掌握更多的肉羊養殖實用技術，提高他們在養殖生產管理中的技術水平，對進一步促進農村殘疾人就業創業、增加收入起到積極的推動作用。（倫寶滿）

內蒙古通遼市扎魯特旗

就業援助顯成效

2月10日上午，扎魯特旗殘聯“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家”殘疾人就業援助主題日招聘咨詢活動暨送崗位儀式在旗就業局院內舉行，現場共有旗內外50家單位參與專場招聘咨詢會，提供家政服務、企業財務、電腦維修等60多個適合就業困難人員的崗位，其中10家招聘單位專為殘疾人提供崗位15個。30名殘疾人前來應聘，達成錄用意向15人。

現場設立了殘疾人就業政策咨詢專區，向企業單位宣傳招收殘疾登記失業人員的各類優惠政策，鼓勵單位招收殘疾人員，承擔起應盡的社會責任。據統計，活動現場共接待咨詢270余人次，發放宣傳資料1000余份。

此次主題日招聘咨詢活動是“就業援助月”重要活動之一。“就業援助月”活動援助的重點對象為旗內未就業的高校畢業生、長期失業人員、零就業家庭人員及貧困家庭和一戶多殘家庭中登記失業的殘疾人員，為他們提供有針對性的公共就業服務，幫助他們實現就業并穩定就業。（扎旗）

北京房山區

舉辦網絡服務員專場招聘會

為進一步幫助和促進殘疾人實現就業，2月16日上午，房山區殘聯與北京中聯祥瑞科技有限公司合作，從全區60名殘疾人求職者中篩選出49名素質較高者參加了該公司的招工面試。通過面試，6名成績優異者當場與公司簽約成為網絡服務員。

與以往不同的是, 本次招聘會通過現場面試，不僅使成績優異的殘疾人實現了就業，也使落選的殘疾人求職者看到了自身存在的差距和今后的努力方向。（侯德全）

江蘇南京棲霞街道

舉辦殘疾人用工專場招聘會

為了給就業困難家庭的殘疾人提供一個與用人單位面對面交流的機會和平臺，結合2012年就業援助月活動，2月9日上午，棲霞街道殘聯組織了28名有就業能力、就業愿望的殘疾人，參加街道殘聯、街道勞動和保障所及蘇果超市有限公司聯合組織的殘疾人用工專場招聘會。

殘聯工作交流材料范文第3篇

開 幕

本刊記者紀剛

5月14日，北京。太陽躲在云層后面，可是站在露天，不一會兒你就會感受到它的熱力。是一個熱情收斂不住的春日。

上午9時，北京城北市人才大廈。臨近市公交樞紐之一的安定門，與地壇公園隔街相望，大廈門前不大的一塊空地人來人往，挨挨擠擠。來來往往的人們都駐足觀望，而那些眼睛里透著期待的，就是殘疾人大學生和他們的親屬了。

彩旗飄揚，紅色的橫幅懸掛在大廈正門上方。嘉賓在臺階上站成一列。由北京市殘聯、市勞動和社會保障局、市人才服務中心和北京聯合大學等單位聯合舉辦的“北京市第四屆殘疾人大學生就業洽談會”隆重開幕。

中國殘聯副理事長孫先德、北京市殘聯理事長趙春鸞出席洽談會。北京市殘聯負責同志在開幕儀式上說，北京市每年有100多名殘疾人大學生畢業，他們有強烈的就業愿望，希望找到一份工作，體現人生價值，政府和社會有責任和義務，在就業形勢嚴峻的情況下，為他們搭建一個平等參與、交流選擇的平臺，增加他們的就業機會。北京市人事局負責同志表示，應該樹立“促進殘疾人就業”的工作理念，把殘疾人大學生就業納入“首都人才開發”的整體戰略。參加洽談會的企業代表和殘疾人大學生代表也做了發言。

隨著趙春鸞理事長宣布洽談會開幕，期待已久的殘疾學生和他們的親屬們，行動方便的走樓梯，把升降電梯讓給坐輪椅的同志，井然有序地上到二樓展位，尋找就業機會去了。

展位前

本社記者卜鐵梅

IBM（中國）有限公司展位前，記者遇到了開幕儀式上作為殘疾人大學生代表發言的北京聯合大學商務學院信息管理專業應屆畢業生楊靖。她下肢行動不便，但性格開朗，希望能在這里得到就業機會。IBM人力資源部的鄒曼小姐熱情地說，公司很重視殘疾人就業工作，工作環境配備了無障礙設施。她向楊靖介紹了此次招聘的崗位，認為通過電話、網絡與銷售客戶溝通可能比較適合楊靖。鄒曼說，對所有應聘人員，公司都要進行考量、測評、篩選，之后還要經過培訓。對可錄用人員會有電話通知，未錄用人員也會通過電子郵件給予回復。

大金(中國)投資有限公司是家日資企業，招聘廣告上寫著要銷售人員、技術支持人員、部門文員及日語翻譯。肢殘人范靜畢業于北京建筑工程學院大專部，她在大金(中國)投資有限公司展臺前應聘時，問清公司地址之后，要求月薪1100元。負責招聘的人員感興趣地問：“為什么你要求的工資還有整有零的？”范靜說：“貴公司在東單，我家住首都機場附近，我得留出來一點交通費。”公司人員非常感動：一點小事，足見殘疾人大學生應聘工作的真誠。

沃爾瑪公司是世界最大的零售業巨頭，在它的中國公司招聘展位，羅列出許多空缺職位：服務臺、眼鏡部、面包房(做面包)、珠寶部、收銀員、倉庫管理員等等，職位后都注明“高中或中專以上”。畢業于北京林業大學的趙恂，在媽媽的陪伴下來應聘了，這個小伙子肢體殘疾，說話也有些不清楚，他拿出自己的會計證，卻要應聘一個上述的崗位。他的母親感嘆著說：“去年兒子就畢業了，一直沒找到能用上專業的工作，今年希望不論什么工作，只要孩子能勝任，就先干著吧。”果然，沃爾瑪公司的展位前很多大學生在問著高中生、中專生就能勝任的職位――這也是今年殘疾人大學生招聘會的一個特點：盡管有不少優秀的殘疾學生，但畢竟，就總體而言，殘疾學生找工作還遠比健全學生要困難得多，所以不少人寧愿低位以求。

不只是面包

本刊記者 張稚

星（化名）從高碑店市趕到北京，就是為了這個招聘會。星很斯文，戴一副眼鏡，個子不高，右臂失去了一大半。星是湖南邵陽人，已經畢業一年了，也闖蕩了一年――深圳、家鄉、高碑店，然后是北京。星說：“我不服氣！我要把自己推銷出去！”

星畢業于株洲大學，學的是工商管理，做的是高碑店市某公司車間里的一名工人。星看出，公司的管理不到位，人員流動性很大，而自己所學的專業又難有用武之地，于是，星辭職了。星說：“這不是我最終的生活。”

星是靠助學貸款讀書的，星要還貸，要講信譽。一早，星穿上西裝，打上領帶，用左臂夾起公文包，職業地出現在招聘會場。雖然只是一年的時間，他和剛出校門的學生已然有了分別，在學生群中，你一眼就能看見他。

臨近中午，見星在一個攤位前和老板談得很投機，我沒敢驚動，在一旁等了很長時間，直到星笑著告訴我，他已被試用，做一家運輸公司的經理。星說：“我學過的東西就像我的一只手臂，如果這只手臂能用了，我就可以揮舞我的大刀了。”

這家運輸公司的老板跟我說：“公司現在小有規模了，管理得跟上。我是個粗人，但星有這方面的能力。他有很多優勢。殘疾人，更珍視自己的工作，更可以使出比別人大的堅韌去證明自己，他一定能干好的。”

我想，當人們能夠平等相待，彼此信任，差別就不再成為歧視的理由。

在助殘日開展的第十五個年頭，殘疾人就業是否已進入了一個新的起點？那么你不只可以有面包，你還可以有紅酒。

紅艷艷的花兒靜悄悄地開

本刊記者陳曦

張冰（化名）今年夏天將畢業于北京交通大學。身架雙拐的他在人群中顯得高出一頭。“個子高倒是個優勢，看得見好單位，擠得進去，就是不知道能和單位談多久。”在臨近畢業時他面試過許多單位，用他的話說，“面試差不多就是免試”。張冰因小時候腦淤血造成下肢行動不便，他在普通高校完成了大學四年的學習生活，取得了管理學學士學位。“我想找一個專業對口的工作，或者經濟方面的工作。”盡管這樣說，張冰還是在一個計算機應用的職位前駐足詢問。對于他而言，廣撒網只為了能吃到魚。

北京聯合大學特教學院的王老師直言：“社會上是雷聲大、雨點小。簽約的比例不好說。”他向記者舉例說，辦公自動化專業的聾人畢業生做輸入工作毫無問題，而且單位也很有熱情，可真到錄用時，很多單位就避之惟恐不及。問及招聘會的就業率，北京市殘聯職介中心的同志用去年的就業率估算說“應該能到10%”。如果以這場招聘會促成20人求職成功計算，這剩下的人當中，又會有多少再次成為“歷史遺留”雪球中的增長半徑?特教學院學生處的于女士無法向記者提供在校學生的就業率，因為上崗不久就被辭退是算不得數字之內的。這個數字是多少？我不得而知，但對于學生們而言，卻只有“100”和“0”兩個數字。

張冰在招聘會上遞交了3份簡歷后還是做了兩手準備：“遞交材料的人太多了，如果不能（應聘）我打算再回學校讀一個經濟學的雙學位。”

這些殘疾人大學生是青春如火的玫瑰，依舊只能靜悄悄地開。在詠唱“羞答答的玫瑰”時，請欣賞這片紅艷艷的玫瑰。

“總是會學有所用的”

本社記者沈海燕

31歲的盲人于典達在父親的陪伴下來到了市人才大廈。他早早就得到了殘聯同志的通知，14號人才大廈要舉行殘疾人大學生就業專場招聘會，他要來看看有沒有合適的工作。

于典達是武漢交通科技大學的高才生，1996年畢業后分配到北京市一所中專學校當老師，2000年因故雙目失明。

失明后的于典達沒有悲觀厭世，在治療一年半無效后，他面對現實，2002年，他學習了按摩技術，現行盲文和漢語雙拼盲文，2003年學習了盲人計算機。

“我現在也做按摩，有時朋友介紹也做計算機，但不理想，畢竟校對是個問題。”他希望能做專門的盲人計算機業務，比如盲文出版之類的，但這次好像沒有這樣的招聘單位。“總是會學有所用的”，于典達這樣說。

正在填寫沃爾瑪倉庫管理職位應聘書的聾人孟京生是在愛人和女兒的陪伴下來的，3歲的小姑娘跑前跑后的，拉著孟京生在展位間穿梭。孟京生的愛人說：“京生學的是專業會計，因為耳朵有殘，倉庫管理更適合他。”

北京市隆平律師事務所在現場向所有前來應聘的大學生發送了“隆平律師愛心卡”，鄭重承諾：為保障殘疾人勞動就業權利，免費咨詢、免費代書和免費。這個活動是北京市法律援助中心殘聯分中心和北京市隆平律師事務所聯合推出的。隆平律師事務所的主任盧子明律師說：“我們的宗旨是，心系貧弱，維權助殘。”他希望通過《中國殘疾人》雜志告訴大家，沒有領到愛心卡的北京市殘疾人可以到北京市殘聯維權中心或北京市隆平律師事務所領取。

盤 點

本刊記者杜宇

效 果――

本屆洽談會比往屆都要好。從2002年開始一年一度的北京市殘疾人大學生就業洽談會，每年都有幾十名學生通過這一渠道找到職業，三屆下來也有100多名殘疾人大學生就業。

據北京市殘疾人就業服務中心的負責同志介紹，本屆來登記的應屆和往屆畢業生有335人。其中應屆的僅80名，另有60名外地學生。參展企業40家，包括IBM、沃爾瑪、友邦保險等著名企業。當場簽署用工合同的有22個，另有165人達成就業意向，保守地估計，至少應該還有三分之一即50來人實際就業，這樣實際就業者將達到七八十人。他們對這個結果還是比較滿意的。

籌 備――

本屆洽談會能取得這么好的效果，主要得益于主辦方的有效籌備。

特別是加強了服務這一塊。首先是盡量為用人單位提供方便：免費提供展位和午餐，免費幫助制作展位海報，以吸引企業參展；每個展位還配備手語翻譯，方便溝通；提供宣傳冊、統計表等，還專門編了《北京市未就業殘疾人大學生名冊》給用人單位，名冊列了在市殘疾人就業中心登記的所有未就業殘疾人大學生，這樣就算學生因故未能到場，也有機會被用人單位了解，從而實現就業。服務更面向求職學生：提供展位圖和企業名錄；有免費復印服務；提供志愿者服務，重殘的求職者做到一對一服務；免費提供午餐和政策咨詢。

憂 慮――

北京聯大特教學院黨委的曲書記表示，盡管學校想盡辦法，除了組織招聘會，還依托殘聯四處推薦，邀請企業進校園與學生交流，但殘疾人大學生的就業形勢還是相當嚴峻。今年畢業的60名學生，主要是聾生，還有4名盲生，今天基本上都來了。也就是說此前他們中已經與用人單位達成意向的少之又少。他們在就業之路上還要面臨許多考驗。

肢殘學生如果與健全學生競爭一個職位，勝算很少。而與肢殘學生相比，視力和聽力語言殘疾大學生的就業渠道還要狹窄得多。所以，在北京市大學生就業率近90%的形勢下，殘疾人大學生招聘專場會出現往屆畢業生超過應屆生數倍的局面。

殘聯工作交流材料范文第4篇

殘疾人專職委員是指在街道殘聯主席團和社區殘協委員中，通過購買公益性崗位或協商推舉方式選聘產生的，與其它委員比較相對專職的，協助殘聯理事長或殘協主席開展殘疾人工作的殘疾人（含殘疾人親友）委員。他們的主要工作是：配合街道殘聯、社區殘協做好本地區的殘疾人工作。密切聯系殘疾人，代表其利益，傾聽其心聲，反映其需求；協調有關部門，做好殘疾人生活保障、就業、教育、康復、維權、無障礙、志愿者助殘等工作；為殘疾人工作提供“量體裁衣”式個性化服務。團結、教育、帶領殘疾人活躍基層文化生活，參與和諧社會建設。

一、我區殘疾人專職委員管理工作的現狀

根據中殘聯與省、市殘聯的要求，我們認真對照《基層殘疾人組織規范化建設標準》，精心組織，嚴格挑選，建立了一支穩定、務實、高效的殘疾人專職委員隊伍。

1、建立了一支專職委員隊伍。目前我區共選聘了73名殘疾人專職委員，而且全部是殘疾人。其中街道9名，社區64名。男性占71%，女性29占%；文化程度初中及以下占49%，高中和中專占37%，大學（含大專和本科）占14%；30歲以下占7%，30至40歲占18%，40至50歲占50%，50歲以上占25%。

2、強化了專職委員的業務培訓。在殘疾人專職委員的管理工作中，我們深深體會到，殘疾人專職委員的作用發揮的好壞，很大程度上取決于殘疾人專職委員的個體素質和能力。人選上來了，如何開展工作是當務之急。我們專門邀請了省、市殘聯相關處室的領導為全區73名殘疾人專職委員在政策法規、組織協調、綜合服務、專業知識等方面進行了培訓。區殘聯的同志也結合各自所分管的工作，對殘疾人專職委員進行了授課。通過加大培訓力度，提升了殘疾人專職委員的工作能力，促進了基層殘疾人工作水平的提高。

3、加強了殘疾人專職委員的考核工作。在認真分析研究各地殘疾人專職委員管理經驗的基礎上，區殘聯下發了《**區殘疾人專職委員管理辦法》和《**區殘疾人專職委員考核辦法》，以加強管理，培育一支穩定、務實、有能力的專職委員隊伍。《辦法》定義了專職委員的概念，明確了專職委員的工作職責以及選聘條件、方式、程序、培訓、考核和獎勵等規定。《辦法》的施行將使專職委員的選聘更加科學規范，使專職委員的權益得到切實有效的保障。

4、發揮了殘疾人專職委員的作用。大部分專職委員上崗以后，愛崗敬業，利用其“與殘疾人心理溝通障礙小，思想交流共鳴多”的自身優勢，懷著強烈的責任感和滿腔的熱心、愛心、耐心，誠心，走家串戶，深入殘疾人家庭開展調查摸底工作，建立基礎數據。宣傳黨和政府的相關政策，反映殘疾人的實際需求，為殘疾人提供“量體裁衣”式的個性化服務。專職委員作為我區殘疾人工作的一支新生力量，在基層殘疾人工作中，在廣大殘疾人身邊正發揮著越來越積極、越來越重要的作用，成為了殘疾人事業的宣傳員，康復咨詢員、就業指導員。

二、我區殘疾人專職委員管理工作中存在的問題

我區殘疾人專職委員的管理工作雖然進展較快，在市殘聯基層殘疾人組織建設會議上我們做了重點發言，但我們清醒看到，與全國其它一些先進地區相比還有一定的差距。主要表現在以下幾點：

1、在購買公益崗位方面，我們遠不如**、**和**，他們用政府再就業資金為殘疾人專職委員購買公益崗位；**將社區殘疾人專職委員納入社區工作人員的統一招聘范圍；**市專職委員補貼全部由當地財政實行定補。而我們是采取協商推舉給予一定補貼的方式選聘專職委員，經費從殘保金支出。

2、在專職委員待遇方面我們處于中等偏下水平。**區專職委員的待遇是每月800元，外加“五險一金”；**省殘聯明文規定，全省鄉(鎮、街道)的專職委員每月不得少于600元，社區(村)專職委員不得少于300元。**市下關區規定每年給街道專職委員的補助不得少于10000萬元，**、**的標準也比較高。而我們街道是400，社區200，沒有保險和公積金，專職委員參保率只有34%。

3、個別干部對發揮殘疾人專職委員的作用認識不到位，有顧慮，不敢放手。怕他們干不好，覺得與其讓專職委員干還不如自己干，省得麻煩。

4、個別殘疾人專職委員工作不深入，作用發揮不是很好。在調研中發現，他們沒有深入殘疾人家庭，對殘疾人底數不清。讓他講講，你做了些什么事，幫助殘疾人解決了些什么困難，有沒有生動的事例，殘疾人現在的思想狀況如何，有什么傾向性的問題等，都很難說清楚。新晨

不能發揮作用，只是掛個名，更談不上個性化服務了。

以上問題雖然只是個別現象，但應該引起我們足夠的重視，說明我們在殘疾人專職委員使用管理方面確實存在一些不夠完善的地方。

三、談談如何做一個合格的殘疾人專職委員

1、要有較好的綜合素質，具備履職的能力。殘疾人專職委員的基本條件，已在《**區殘疾人工作管理辦法》中作了明確的規定，要成為合格的專職委員，必須要在幾個方面作進一步的努力，一是注重政治素質提高，個人要對所從事的事業肯有強烈的事業和責任感，恪守職業道德帶著感情去做工作，肩負責任去完成任務。二是要提高業務素質，熟悉社區殘疾人工作的業務，特別是對殘疾人的服務項目與內容，能熟練地操作與運用。三是要具備良好的心理素質，遇到困難挫折，有承受能力和接受挑戰的勇氣，心胸開闊，善待他人，敢于負責任，并要有與人能溝通的能力與技巧。四是要不斷提高能力素質，能力素質不在于完成任務的程度，而是解決問題的能力，開拓創新的能力。五是作風素質，專職委員的言行舉止在工作中，不是個人的行為，而是組織的代表與利益，要有強烈為殘疾人服務的意識。素質和能力的提高，關鍵在于學習，在工作中學習，向他人學習，向書本學習。

殘聯工作交流材料范文第5篇

（一）舉行專題培訓講座

1、舉辦區級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。

（二）組織相關征文活動

1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。

（三）開展志愿服務活動

1、開展志愿獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：**地稅局、**工商局、**公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。

2、開展志愿植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局干部，在玉祁鎮工業園區植樹1400余棵。

3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。

（四）開展“機關工作大練兵”活動

活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。

（五）加強機關工會工作

2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2009年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。

3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。

4、舉辦區第二屆運動會。從2009年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關系統組兩個層面捉對比拼。區級機關系統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。

二、2009年下半年打算

1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。

2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。

3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。

4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機關工作人員的愛國熱情。