國企辦公室文員

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國企辦公室文員范文第1篇

一份充滿個性和才情的個人簡歷表格對于求職者獲得招聘單位的面試機會至關(guān)重要,下面是小編為大家?guī)淼霓k公室常用的簡歷表格模板，相信對你會有幫助的。

辦公室常用的簡歷表格模板(一)基本信息個人相片姓

名：蘇xx性

別：女民

族：漢族出生年月：1983年4月26日證件號碼：430105198304******婚姻狀況：未婚身

高：161cm體

重：56kg戶

籍：湖南長沙現(xiàn)所在地：湖南長沙畢業(yè)學(xué)校：長沙理工大學(xué)學(xué)

歷：?？茖I(yè)名稱：裝飾藝術(shù)畢業(yè)年份：2004年工作年限：一年以內(nèi)職

稱：求職意向職位性質(zhì)：全 職職位類別：建筑工程-工程監(jiān)理職位名稱：施工監(jiān)理 ; 資料員 ; 兼職會計工作地區(qū)：湖南長沙 ;待遇要求：2500元/月 可面議 ; 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：英語 高中 ;教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷2007年12月 - 2009年12月湖南電視廣播大學(xué)本科培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書工作經(jīng)歷所在公司：湖南長順監(jiān)理工程責(zé)任有限公司時間范圍：2004年9月 - 2008年2月公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢擔(dān)任職位：建筑工程-工程監(jiān)理工作描述：在湖南長順監(jiān)理工程有限公司擔(dān)任資料員期間，曾參與以下項目：　 1、湖南湘潭夢澤山莊裝飾工程　 2、湖南長沙美林銀谷（房地產(chǎn)）工程　 3、湖南腫瘤醫(yī)院新醫(yī)療大樓工程　 4、湖南楓林賓館改擴建工程　 5、湖南九峰小區(qū)建設(shè)工程（省政府小區(qū)）　 6、湖南湘雅新醫(yī)療大樓建設(shè)工程離職原因：升職空間太小所在公司：株洲攸縣佐域室內(nèi)設(shè)計工作室時間范圍：2008年2月 - 2009年7月公司性質(zhì)：跨國企業(yè)所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢擔(dān)任職位：建筑工程-工程監(jiān)理工作描述：主要從事家裝監(jiān)理及家裝預(yù)算工作。離職原因：公司關(guān)張其他信息自我評價：有強烈的團隊意識，有強烈的上進心和責(zé)任心，能吃苦耐勞，親和力強，善于與人溝通，活潑開朗，性格堅韌，學(xué)習(xí)能力強?！≡鴱氖卤O(jiān)理專業(yè)資料員、家裝公司工程部經(jīng)理等職務(wù)，能勝任施工現(xiàn)場監(jiān)理及檔案管理等工作，熟悉計算機基本操作，會使用word、excel、cad等軟件，有c照駕駛證?！∠嘈抛约海o我一個舞臺，我就能展示自己！發(fā)展方向：施工監(jiān)理、資料員、兼職會計、出納等其他要求：聯(lián)系方式聯(lián)系電話：13888888888xuexila.com　辦公室常用的簡歷表格模板(二)個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：簡歷姓

名：國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣西身材：165 cm?60 kg婚姻狀況：未婚年齡：27培訓(xùn)認證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職?應(yīng)聘職位：廚師/面點師：廚師、工作年限：4職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2006-06 ～ 2008-06深圳市萬濠城酒店公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：炒鍋工作描述：離職原因：公司名稱：起止年月：2004-05 ～ 2006-04廣州新世界酒家公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：砧板、炒鍋工作描述：離職原因：　教育背景畢業(yè)院校：白云工商學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2003-07-01所學(xué)專業(yè)一：中式餐飲所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號2000-092003-07白云工商學(xué)院中式餐飲大?！≌Z言能力外語：英語　一般國語水平：良好粵語水平：良好　工作能力及其他專長 廚房內(nèi)部工作認識已到達中級水平以上，廚房的操作與運作在于某個場合（客戶消費，來去控制成本與利潤）　詳細個人自傳如有承包中小餐飲，本人已擁有管理中小間場合的規(guī)劃，還請貴單位，企業(yè)給予我個人考核機會（即面試與操作）月薪要求：2000元以上　個人聯(lián)系方式通訊地址：xuexila.com聯(lián)系電話：家庭電話：手

機：QQ號碼：電子郵件：個人主頁：　辦公室常用的簡歷表格模板(三)基本信息個人相片姓

名：性

別：男民

族：漢族出生年月：1987年12月3日證件號碼：婚姻狀況：未婚身

高：178cm體

重：62kg戶

籍：四川內(nèi)江現(xiàn)所在地：四川資陽畢業(yè)學(xué)校：四川警安職業(yè)學(xué)院學(xué)

歷：?？茖I(yè)名稱：酒店管理畢業(yè)年份：2009年工作年限：二年以上職

稱：初級職稱求職意向職位性質(zhì)：全 職職位類別：職位名稱：工作地區(qū)：待遇要求：元/月 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書工作經(jīng)歷其他信息自我評價：發(fā)展方向：其他要求：聯(lián)系方式看過“辦公室常用的簡歷表格模板”的人還看了：1.辦公表格大全

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國企辦公室文員范文第2篇

雖然因所在企業(yè)不同，從事的行業(yè)有別，所在市場的環(huán)境各不相同。導(dǎo)致了文秘人員具體工作的差異，具體工作的側(cè)重點有所區(qū)別，但是這些企業(yè)和市場對秘書的商務(wù)信函、公文寫作能力，會務(wù)接待技能，檔案檢索和管理能力，辦公室事務(wù)管理以及應(yīng)變能力等的要求卻是一樣地不斷加強和越發(fā)看重。文秘這一工作也備受各行各業(yè)的重視，我們可以看到，在很多企業(yè)中從一開始沒有設(shè)立辦公室文員這一崗位，到一人或幾人兼任，直到現(xiàn)如今向獨立化、職業(yè)化、行業(yè)化發(fā)展。連很多中小企業(yè)都設(shè)有獨立的辦公室部門，來處理各種辦文辦會工作。除此之外，我們看到在新時期里，文秘工作也在不斷地向企業(yè)的各個方面發(fā)展，我們漸漸在企業(yè)的人事管理、企業(yè)制度建設(shè)、應(yīng)急事務(wù)處理、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域看到了文秘工作人員的身影，意識到了他們在其中的作用，看到了他們的表現(xiàn)對一個企業(yè)發(fā)展壯大的作用。而我們都明白的是，這些制度化和上層建筑范疇的事務(wù)也是一個企業(yè)快速健康發(fā)展，一個市場穩(wěn)健蓬勃的必不可少的要素。

二、中等職業(yè)學(xué)校文秘教育的不足

（一）中等職業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)教師缺乏這里所說的教師缺乏主要表現(xiàn)在兩個方面。其一，是專業(yè)教師的缺乏。高校本身文秘專業(yè)畢業(yè)的生源不多，加之其中的大部分學(xué)生畢業(yè)之后的首選是考公務(wù)員、事業(yè)單位等與本身所學(xué)直接相關(guān)的工作，導(dǎo)致很多中等職業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)教師的缺口較大。而且從實際中等職業(yè)學(xué)校的走訪中我們發(fā)現(xiàn)，無論什么類型的中等職業(yè)學(xué)校，專業(yè)教師的招聘總比基礎(chǔ)學(xué)科的老師招聘難度大，這也需要我們國家的高等教育改革中，對于專業(yè)性人才的短缺給予考慮和重視。缺口的其二表現(xiàn)在專業(yè)教師的“專業(yè)缺口”上。以筆者所在的中等職業(yè)學(xué)校文秘教研室來看，專職加兼職教師一共11名，其中最高學(xué)歷與文秘工作相關(guān)的僅為2名，僅占18.2%。其余的老師都是非“文秘出身”，其中有學(xué)法律的、社會學(xué)的、教育學(xué)的，這些“半路出家”的老師也著實體現(xiàn)了現(xiàn)在中等職業(yè)學(xué)校的“專業(yè)教師荒”。

（二）中等職業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)課程設(shè)置不科學(xué)作為一個有30多年的老專業(yè)，在課程設(shè)置上難以突出以時俱進1、我們的課程過于重視理論知識的講授，難以讓學(xué)生有實際操作的機會有些課程雖然名稱由“概論”轉(zhuǎn)為了“實務(wù)”，可是在實際的教學(xué)中，由于教師的限制和實訓(xùn)條件的限制而無法展開，最終造成過分注重理論性，忽視應(yīng)用性等弊端，學(xué)生常常因“上手慢”而難以適應(yīng)職業(yè)崗位需要。而這里我們所說的教師的限制是指教師本身缺乏實際的操作經(jīng)驗，照本宣科，幾乎沒有任何實際的文員經(jīng)驗；而實訓(xùn)條件的限制則更為嚴重，很多中等職業(yè)學(xué)校由于場地、經(jīng)費等因素，無法給學(xué)生提供實際辦文辦會、辦公室情景的練習(xí)。2、教材缺位和老舊問題嚴重當(dāng)前，很多中等職業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)所用的教材由于缺乏適合中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生所適合的，只能用高等職業(yè)學(xué)院的代替，對于中職生而言，無疑難度過大，知識結(jié)構(gòu)過煩，不相適應(yīng)。而很多教材已經(jīng)幾年甚至十幾年沒有再版和改進，知識體系老舊、知識內(nèi)容已經(jīng)跟不上新時代文秘工作的要求了。3、課程結(jié)果設(shè)置不科學(xué)中等職業(yè)學(xué)校由于以上所述的問題，最終導(dǎo)致在課程結(jié)構(gòu)的設(shè)計上不合理。由于專業(yè)教師短缺，中等職業(yè)學(xué)校仍然缺少具有實踐經(jīng)驗的“雙師型”教師，培養(yǎng)出來的學(xué)生職業(yè)技能水平普遍較低，難以適應(yīng)新形勢下學(xué)生能力培養(yǎng)的需要。課程安排的順序上不能按照實際的學(xué)生專業(yè)技能的客觀發(fā)展需求，而只能根據(jù)教師是否有上課的時間進行調(diào)整，導(dǎo)致有些實際操作性的課程，需要一些文秘專業(yè)基礎(chǔ)知識的課程早于理論性的課程。另外有些課程一味追求“泛”而忽略“?！钡葐栴}也較為突出。

三、中等職業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)教學(xué)改革的措施

（一）以企業(yè)需求和市場發(fā)展為導(dǎo)向，進行校企合作，加大重視培養(yǎng)中等文秘人才教育這里所說的重視中等文秘人才的教育，一定是要以實際的市場需求為出發(fā)點的，并且要根據(jù)實際的市場變化而適時地做出調(diào)整。多鼓勵中等職業(yè)學(xué)校的教師和學(xué)生“走出去”，去實地看看真正的文秘工作場景，也鼓勵企業(yè)和有人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員“走進來”，到學(xué)校去指導(dǎo)教學(xué)并引進實際的工作經(jīng)驗。從而形成長期、穩(wěn)定、高效的校企合作機制，幫助中等職業(yè)學(xué)校解決學(xué)生的上手難問題和就業(yè)難問題，也從中使相關(guān)的企業(yè)獲得合格文員，雙向促進中等職業(yè)學(xué)校文秘人才培養(yǎng)。

（二）加強中等職業(yè)學(xué)校教師隊伍建設(shè)。近年來，隨著國家越來越重視職業(yè)教育，中等職業(yè)學(xué)校的老師也獲得了許多深造的機會，從各方面提高了自身的教學(xué)能力，實際操作能力和職業(yè)技能。當(dāng)然還有許多可以進一步推進的方面，首先是從知識層面，可以鼓勵更多的中等職業(yè)學(xué)校的老師走進大學(xué)校園，更新知識結(jié)構(gòu)，掌握全新理論體系，從而為實踐做好基礎(chǔ)鋪墊。其次是操作層面，形成完善的教師頂崗實習(xí)機制，讓更多的老師到相關(guān)的企業(yè)或單位實習(xí)，去動手做做那些他們平時在課堂上講授的東西，去體會理論和實際之間的差異，從而用實踐促進理論和教學(xué)的雙進步。

（三）加強中等職業(yè)學(xué)校自身校本教材的開發(fā)和編寫。在校企合作的實踐基礎(chǔ)上，以及教師隊伍不斷提升培訓(xùn)的前提下，要不斷開發(fā)出適合中等職業(yè)學(xué)生使用，合適中等職業(yè)學(xué)校課堂教學(xué)的教材，擺脫當(dāng)前的中等職業(yè)教育教材“缺”的局面，徹底改變中等職業(yè)學(xué)校無合適教材可用，只能用高等教育教材的窘境。鼓勵各個中等職業(yè)教育自主開發(fā)校本教材，有利于各個學(xué)校根據(jù)自身情況、學(xué)生素質(zhì)、企業(yè)需求，所在行業(yè)發(fā)展目標制定教育目標。就文秘專業(yè)而言，雖然很多中等職業(yè)學(xué)校都開設(shè)有文秘專業(yè)，但是他們所面向的企業(yè)實際需求是有所差異的。有的中等職業(yè)學(xué)校的文秘畢業(yè)生，去國企就業(yè)、有的面向廣大私企民企，這些企業(yè)對文秘人員的要求一定是有所差異的，如果沒有合適的校本教材，而是用一種所謂的材的模式，最終所培養(yǎng)出來的文秘人才是否能合適具體的職業(yè)崗位就要打上一個大大的問號了。

（四）繼續(xù)深化中等職業(yè)學(xué)校課程結(jié)構(gòu)設(shè)置。接著，層層推進，根據(jù)所在企業(yè)需求以及教材的安排，合理科學(xué)地設(shè)計課程，兩年的課堂學(xué)習(xí)必須由淺入深，由簡及繁地推進。課程安排應(yīng)該由學(xué)生的整體文秘技能和素養(yǎng)為導(dǎo)向來安排。最后一年的頂崗實習(xí)也應(yīng)該在課程設(shè)置中有所體現(xiàn)，在課程中，應(yīng)以任務(wù)引領(lǐng)型課程為主題，以實際操作型的實訓(xùn)課程為依托，把學(xué)生在實習(xí)中將要處理的各種辦公室文員工作的實際場景、實際任務(wù)、實際需求有意識地搬到課堂中來，在課堂中讓學(xué)生對實際的工作場景有所感性認識從而上升到理性認識。（五）推進中等職業(yè)學(xué)校實訓(xùn)室建設(shè)，加強任務(wù)引領(lǐng)型課程建設(shè)。由于中等職業(yè)教育是一種職業(yè)性教育，我們培養(yǎng)出的人才必須能為某一種職業(yè)所服務(wù)，所以筆者已經(jīng)建議在課堂教學(xué)、課程設(shè)置和教材上對此又有體現(xiàn)，但是“紙上得來終覺淺”，如果沒有真正意義上的實際操作是無法達到最終的培養(yǎng)效果的。所以廣大中等職業(yè)學(xué)校的實訓(xùn)室建設(shè)可以說是解決當(dāng)前培養(yǎng)困境的最有效辦法。筆者所在的中等職業(yè)學(xué)校已經(jīng)建成了全是最先進的文秘實訓(xùn)室，有各類會議室，適合不同人數(shù)、規(guī)模的會議需求，有各種設(shè)備齊全的接待室，適合各種商務(wù)談判和商洽需要，還有各種多媒體教室，便于課堂的實際演練和操作。這些都是培養(yǎng)合格文秘人才所必須具有的硬件條件。

四、總結(jié)

國企辦公室文員范文第3篇

關(guān)鍵詞：電子商務(wù)專業(yè)；中職學(xué)校；就業(yè)；定位

21世紀最缺的是什么，人才。電子商務(wù)人才的問題，已經(jīng)不能算是新近的問題了，2008年中國企業(yè)新增電子商務(wù)人才需求就超過230萬，2009年、2010年又分別在前一年的基礎(chǔ)上大幅增長。阿里巴巴的報告顯示，70%以上的中小企業(yè)表示影響企業(yè)電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷效果的最核心因素是實戰(zhàn)實用型人才的缺乏。

電子商務(wù)人才可分為三類：通用型、技術(shù)型與管理型。通用型人才能夠?qū)⑸虅?wù)網(wǎng)站平臺的優(yōu)勢介紹給客戶，并將相關(guān)產(chǎn)品推銷給他們。特點是精通現(xiàn)代商務(wù)活動，了解和理解顧客需求，具備充足的電子商務(wù)技術(shù)知識；技術(shù)型人才通曉電子商務(wù)軟硬件技術(shù)及企業(yè)商務(wù)流程，特點是熟知最新型的電子商務(wù)，掌握了相關(guān)的電子商務(wù)基本技術(shù)，了解現(xiàn)代商務(wù)的概念，理解商務(wù)中客戶的需求是什么，能以最好的方式滿足消費者；管理型人才既擁有計算機基礎(chǔ)技術(shù)，又擁有豐富的實踐經(jīng)驗。特點是知曉電子商務(wù)大局，具有預(yù)見性思維方式，能從戰(zhàn)略上分析把握商務(wù)發(fā)展特點和趨勢。

中職學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)是應(yīng)注意哪些問題？多樣性是社會對電子商務(wù)人才的需求的最大特點還有不同層次、不同類型、不同崗位群的等多方面的要求。所以，對培養(yǎng)中職類電子商務(wù)專業(yè)人才的過程必須具備多角度思維，培養(yǎng)復(fù)合型及多類型的電子商務(wù)專業(yè)人才是電子商務(wù)專業(yè)的首要問題。所謂“商務(wù)”，可以把它分成三個大的方向：1、營銷方向2、外貿(mào)方向3、行政管理方向。在此，特別是營銷服務(wù)。電子商務(wù)學(xué)生畢業(yè)后的營銷類崗位有：銷售員、市場專員、推廣、公關(guān)、策劃、廣告等。如果學(xué)生能進入企業(yè)的市場部，特別是有網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)對電子商務(wù)學(xué)生來說是個非常好的出路。行政管理方向的就業(yè)廣，各種企業(yè)都需要這方面的人才。但是要培養(yǎng)學(xué)生的全面素質(zhì)，比如語言表達能力、辦公軟件掌握能力、親和力和溝通能力，對專業(yè)知識沒有特別的“硬性指標”。可以做辦公室文員，銷售、經(jīng)理助理、辦公室文秘等。在現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)上，買家賣家雙方不受時間空間的約束可以隨時隨地的接觸到，這種情況使得產(chǎn)品出口的機率增大，所以把自己定位在外貿(mào)方面，也是很好的選擇。商務(wù)管理人才相對于營銷型商務(wù)人才，要懂得在系統(tǒng)建設(shè)中采集數(shù)據(jù)和管理工作，用技術(shù)做好傳統(tǒng)的市場企業(yè)，利用網(wǎng)絡(luò)開展營銷和產(chǎn)品的推廣。商務(wù)管理型人才所掌握的知識包括：電子商務(wù)技術(shù)基礎(chǔ)、商業(yè)業(yè)態(tài)、市場營銷、企業(yè)管理、信息采集、網(wǎng)絡(luò)營銷等。在課程的開發(fā)過程中，以中職學(xué)生的實際教學(xué)情況進行有效的改革。教給學(xué)生的知識不一定都以工作實踐過程的知識為基礎(chǔ)。重要的是在課程設(shè)計過程中，類似項目教學(xué)法，設(shè)計一種以工作實踐過程為導(dǎo)向的職業(yè)教育的課程。實踐教學(xué)環(huán)節(jié)包括了三個方面：一電子商務(wù)系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)實驗；二是模擬實驗，即電子商務(wù)模擬實驗：三是是網(wǎng)絡(luò)條件下的商務(wù)實踐，如營銷方案設(shè)計、市場調(diào)研、廣告設(shè)計與實務(wù)等，這些都可以在網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上開展；。那么如何加強實踐教學(xué)呢？可以采取以下途徑：第一，建立校企交流、合作，提供實踐機會給專業(yè)的學(xué)生；第二，建立校內(nèi)專業(yè)的電子商務(wù)實驗室。一是為了使學(xué)生在掌握電子商務(wù)專業(yè)理論知識，需要以電子網(wǎng)絡(luò)為主，來演示整個商務(wù)的流程，并通過實際操作來完成實踐；二是讓學(xué)生通過運用模擬的電子商務(wù)教學(xué)軟件，來理解電子與商務(wù)的關(guān)系，模擬商務(wù)流程；第三，項目教學(xué)法，這是一種相對很成功的教學(xué)方法，就是把一個設(shè)計分成幾個環(huán)節(jié)，由以小組為單位的學(xué)生來完成各自的項目，再將項目進行整合，如、開設(shè)網(wǎng)上商店，建立電子商務(wù)網(wǎng)站，通過這種項目教學(xué)法來培養(yǎng)學(xué)生們的團隊合作精神，從中吸取從事電子商務(wù)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。這樣學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三贏的人才培養(yǎng)模式就可以完美的結(jié)合在一起，取得三贏的效果。學(xué)?？梢岳眉倨跁r間鼓勵并提倡專業(yè)教師到企業(yè)中去，通過在企業(yè)的鍛煉，積累豐富的實踐經(jīng)驗，并帶回到課堂中來，將課程進行有效的改革聯(lián)系實際，和市場掛鉤。與此同時，企業(yè)也可以利用職業(yè)學(xué)校的資源來為企業(yè)進行產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計、崗位培訓(xùn)和市場調(diào)研等。學(xué)生通過在企業(yè)實習(xí)和實訓(xùn)，把操作技能提高了，實戰(zhàn)經(jīng)驗得到了積累，有利于順利的過渡到崗位。

中職學(xué)校的學(xué)生基礎(chǔ)低起點低，學(xué)生的知識水平與素質(zhì)普遍不高。中職畢業(yè)生主要從事基本的編輯網(wǎng)頁與維護數(shù)據(jù)庫的工作，擔(dān)任營銷助理、市場專員、銷售分析員、市場調(diào)查員、客戶服務(wù)代表以及可以稱之為“文員”的營銷管理等工作。電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)主要方向就是以上方面，這同樣也是職業(yè)學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的目標。

職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的電子商務(wù)專業(yè)人才，應(yīng)該讓學(xué)生掌握好計算機基本操作技能并培養(yǎng)他們的溝通能力和營銷能力。在課程安排上中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校始終以網(wǎng)絡(luò)營銷能力的形成為主，以計算機基本技能的掌握為輔。中職學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)要結(jié)合職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生的實際情況，吸取以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，對學(xué)生進行培養(yǎng)。市場定位在以培養(yǎng)具備基本操作技能和一定網(wǎng)絡(luò)營銷能力的一線人才為主，進而在重點培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力。只有這樣，才能真正滿足企業(yè)與社會的需求。才能將中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生找對出路，做好市場就業(yè)的定位。

參考文獻：

[1]蔣林華，電子商務(wù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探討[J]，中國集體經(jīng)濟，2009

[2]吳利萍，孫建.當(dāng)前電子商務(wù)人才培養(yǎng)淺析.維普資訊網(wǎng)

國企辦公室文員范文第4篇

寫總結(jié)可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢。以下是小編整理的助理個人工作總結(jié)，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

助理個人工作總結(jié)1炎炎夏日，我非常榮幸的踏入了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)——_____，成為了該公司綜合部的普通的一員。感謝公司給了我這次施展才華的機會，試用期間承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)們的精心教導(dǎo)和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心的感謝。下面，我將上一周工作情況和心得體會以個人工作總結(jié)的形式總結(jié)匯報如下：

一、虛心學(xué)習(xí)，努力進步。

我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)期間主修的是____。雖然所學(xué)專業(yè)曾經(jīng)涉及了部分人力資源管理的相關(guān)理論知識，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。要適應(yīng)新的工作要求，就必須加快更新和補充專業(yè)知識，為以后的工作打好基礎(chǔ)。

在試用磨合期間我快速的適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，按照公司的安排，首先是適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，仔細察看了員工細則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，并且自學(xué)人事招聘等相關(guān)人力資源管理的知識，為以后的工作做好準備。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。

二、恪守本職，扎實工作。

因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術(shù)人員。公司對這兩種人才做了詳細的應(yīng)聘和職責(zé)要求，我的工作就是配合好綜合部_經(jīng)理做好簡歷篩選和人事招聘工作，_經(jīng)理對我的培訓(xùn)指導(dǎo)和我從網(wǎng)上自學(xué)招聘流程等起了很大的作用。通過和__上投遞給我公司簡歷的應(yīng)聘者進行溝通之后，篩選出了一部分人才進行面試，等待領(lǐng)導(dǎo)的審批。

在認真做好本職工作的同時，積極做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領(lǐng)導(dǎo)的認真指正后，得到了很大的進步，以后我會更加認真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。

三、發(fā)現(xiàn)不足，完善自我。

工作的過程就是認識自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在很多缺點和不足，比如對一些辦公設(shè)施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的努力。

時光流轉(zhuǎn)間，我到公司實習(xí)已一個星期。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這次試用磨合期的工作經(jīng)歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后幅度的提高。

四、開拓進取，展望未來。

為期一個星期的試用磨合期已經(jīng)結(jié)束了，從下個周就要開始正式的試用期?；厥滓郧暗墓ぷ鲿r光，在學(xué)習(xí)中進步，在進步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳印。在接下來的試用期中，我依然會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進取，與公司共同成長，續(xù)寫美好輝煌的明天。

助理個人工作總結(jié)2一個月時間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這月以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。總結(jié)起來，主要有以下六個方面：

一、嚴以律己，樹立良好形象。

嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點，毫無怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達了指令，會想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

二、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學(xué)，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。

三、積極工作，完成各項任務(wù)。

九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。

四、人事管理方面。

相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力。

五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底，消除緊張心理。

文員工作，細心極其的關(guān)鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會有所提高的。

六、個人方面的事情。

這個月我的激情感覺不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。可是我卻發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從學(xué)校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。

助理個人工作總結(jié)3一年過的很快，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天，大家都玩的很盡興，回來工作更有激情了，讓我對公司也更加充滿了信心。作為人事助理，目前擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、員工入職離職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項等。當(dāng)然，我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的經(jīng)驗，經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學(xué)習(xí)，虛心請教?，F(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報如下：

一、員工招聘：

一年，我去了三場校園招聘，分別是3月15號的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會、3月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會、3月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。

校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來應(yīng)聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。

招聘會回來的簡歷整理，經(jīng)過討論，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。

二、員工入職離職進出管理：

一年的入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部一年工作。

人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。

三、社會保險的辦理：

上、下勞動保險方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。

工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了)發(fā)票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗，爭取材料一次通告。

退休和生育險方面，我的經(jīng)驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負責(zé)，后面可能會交給我來管理，我也會努力學(xué)習(xí)，盡快上手。

四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新：

入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結(jié)備案、社會保險關(guān)系變動表等，員工前來領(lǐng)取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。

ERP系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。

五、通知的發(fā)放及一些行政事宜：

配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關(guān)事情。

六、淘寶一些辦公用品：

這一年淘寶辦公用品共花費11908.56元，其中清潔用品共2267.3元，保潔及廚師工作服共2085.85元，辦公耗材類共1242.5元，辦公用品共1526.61元，商務(wù)禮品共4219.8元，其他費用共643.5元。具體明細見20__年3月淘寶用品報表。

從20__年1月3日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，從陌生到熟悉，我還在慢慢的學(xué)習(xí)當(dāng)中，仍然還有許多不足，工作期間缺乏太多的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我很多幫助，我也在不斷成長，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，不斷進取，積極向上。找到一份自己喜歡的工作不容易，我一定會做好它。

助理個人工作總結(jié)4轉(zhuǎn)眼間已至20__年歲末，進入公司至今，已有半年多的時間，回首x年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就x年的工作情況，做簡要總結(jié)：

1.工作表現(xiàn)和收獲：

1)、工作表現(xiàn)：

A、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項>規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。

B、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的`特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

C、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，本人在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。并主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí)。

D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠主動的配合及協(xié)助其他部門完成工作。

2)、工作收獲：

A、工作敏感度有所提高，能夠較主動地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度與結(jié)果。

B、工作適應(yīng)力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。

2.工作中存在的不足：

1、工作細心度仍有所欠缺;

在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。

2、外來客人的接待和服務(wù)不夠熱度大方;

做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱度周到，耐心細致。

3.接下來的工作計劃：

會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作認識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來說20__年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20__年的到來而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定，相信20__年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!為企業(yè)的明天盡一份力。更希望通過公司全體職工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。

助理個人工作總結(jié)520__年11月，我通過人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的助理工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。

工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要總結(jié)匯報。

1.制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，__結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2.歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將的信息復(fù)印并分發(fā)給__公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

3.為員工繳納社保費及住房公積金

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。

社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的'好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。

如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

國企辦公室文員范文第5篇

中國的企業(yè)在發(fā)展過程中，已經(jīng)從最初單純地追求成本、效益和速度逐漸成熟起來，開始倡導(dǎo)科學(xué)管理，并逐漸開始關(guān)注“幸福”這個話題了。來自哈佛大學(xué)的一項研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度提高5%，會連帶提升11.9%的外部客戶滿意度，同時也使企業(yè)效益提升2.5%?？梢?，企業(yè)若能有效提高在職員工的幸福感，就能提高工作效率，增強競爭力。那么，員工心目中的幸福感到底是什么，如何才能獲得職業(yè)幸福感呢？

沒錢就沒有幸福的基礎(chǔ)

老李是一個有著30年工齡的老工人，歷經(jīng)了從國企鐵飯碗到改制后競爭上崗的全過程。談及員工幸福感的問題，老李感慨：公正的薪酬待遇是員工幸福感的物質(zhì)基礎(chǔ)。

老李說：“每位員工都希望把工作做好，都希望自己的勞動價值得到別人的肯定。如果企業(yè)對員工的成績視而不見，卻對員工缺點大加挑剔，員工的積極性就容易被挫傷，從而否定自己，工作消極，職業(yè)幸福感就無從談起。”因而老李認為自我價值的實現(xiàn)是人的最大幸福，而尊重個人價值是讓員工增強幸福感的前提。從事相同工作的員工，由于為公司創(chuàng)造的價值不同，獲取的報酬也應(yīng)該不同。公正的薪酬是管理者對員工工作業(yè)績的肯定，是對勞動的尊重，也是對員工的褒獎。針對員工的不同情況企業(yè)還應(yīng)提供如住房補貼、通信補貼等福利。當(dāng)員工的努力得到最大的薪酬回報時，才能提高自己及家人的生活質(zhì)量，他們才會感覺幸福。

“現(xiàn)在的人都很現(xiàn)實，上來會先問工資多少，覺得少了立馬掉頭走。沒錢就沒有幸福的基礎(chǔ)”曾在某服裝企業(yè)做過文員的小徐已經(jīng)在蘇州待了3年有余，外來打工的她覺得只有不斷提高工資，才能吸引員工?！肮べY不夠高，競爭力就不夠強，員工們會‘用腳投票’。工資越高，員工的幸福感就越強?！?/p>

另一個讓員工增加幸福感的就是讓優(yōu)秀的員工及時得到提升。小王是一個剛參加工作不久的新員工。小王坦言，加入百勝餐飲集團是因為百勝每年都為員工提供大量的新職位和晉升機會。近10年來，百勝累計培訓(xùn)員工已超過10萬人次，僅2010年，在中國百勝旗下各品牌餐廳工作的員工，有6000余人次獲得內(nèi)部晉升，走上了經(jīng)理人的崗位。調(diào)查顯示，百勝的員工所表現(xiàn)出的幸福感以0.26%的優(yōu)勢排在前列。

要有快樂的感覺

“我們辦公室經(jīng)常組織這樣一個活動：為了活躍氣氛，每天下午剛上班時，請1C2個同事講笑話，或者表演小品。大家欣賞完了，哈哈一樂，再投入工作，情緒高漲。我們把它叫做‘開心一刻’。同時我們誰獲得了好玩的小故事、笑話也會打印下來，貼在公布欄內(nèi)，供大家娛樂。我經(jīng)常聽朋友抱怨工作壓力太大，如果辦公室的情緒稍微輕松一下，壓力感會下降很多?！?/p>

小孫是南京市政府的一名公務(wù)員，2006年參加工作以來一直信奉職業(yè)幸福感來源于和諧溫馨的團隊，而在團隊中傳遞快樂是增加幸福感的添加劑?！皞€人職業(yè)幸福感的好壞，我想最主要的是你要有快樂的感覺，處在一個什么樣的團隊中，一個和諧溫馨的團隊能讓人產(chǎn)生一種凝聚力。同時好的團隊，同事之間的關(guān)系要融洽，干群關(guān)系也要和諧，好的管理者能積極參與團隊的建設(shè)，能調(diào)動團隊成員的積極性，能發(fā)揮模范帶頭作用，以自己的人格魅力影響著和諧的團隊，影響著團隊成員之間的和諧相處，影響著每一位職工的職業(yè)幸福感?！?/p>

在浙江雅瑩服裝有限公司，有一項眾所周知的“雅瑩愛心基金”，這是由每名員工每個月貢獻出一點工資，再加上公司的一點投入共同建立的。每當(dāng)員工或其直系親屬遇上困難時，這筆愛心基金總能解決他們的燃眉之急。

前不久，雅瑩公司外套工廠四川籍女工小羅意外地收到了3萬元愛心基金，急需用錢的她十分激動。她的女兒得了青光眼，公司知道后迅速為她籌集了部分醫(yī)藥費?！拔夷茉谶@樣一個團隊中工作，有這樣關(guān)心群眾的企業(yè)，我感到十分溫暖和幸福。”在小羅看來，一個充滿人文關(guān)懷的集體，往往會使員工時時感受到關(guān)懷，從而從心理上產(chǎn)生一種受到尊重的幸福感。從而激發(fā)員工的智慧，讓員工快樂地工作，激情地創(chuàng)造。

我們也要擁有話語權(quán)

小程是某私營企業(yè)的一名技術(shù)員工，所謂的私營企業(yè)讓工作五年來的他抱怨不已?！袄习蹇偸且笪覀冞@樣或者那樣，卻從來不肯聽聽我們的意見，工會提出的合理請求也多數(shù)被撤回來。在這樣的企業(yè)工作，我們簡直就是機器，沒有任何一點人身自由和權(quán)利。我覺得幸福感很重要的一方面就是我們也要擁有話語權(quán)?！?/p>

小程認為，一個企業(yè)的文化很重要，尤其是形成民主的文化氛圍。建立良好的溝通反饋機制不僅可以了解到員工的需求，更可以改善上下級之間的關(guān)系，從而使員工更加自愿地努力工作，感受到自己在企業(yè)中的價值。這樣有利于提高員工的幸福感，并且使他們更好地為企業(yè)服務(wù)。

小鄭是南京鋼鐵聯(lián)合有限公司兩千多名女職工中的一員?；叵肫?004年的改制，小鄭說她曾和許多女職工一樣憂心忡忡。然而在南京鋼鐵聯(lián)合有限公司掛牌不到一個月，由公司行政方和職工方推選的14名代表立即組成了集體合同平等協(xié)商小組。雙方本著平等合作、兼顧各方利益的原則對集體合同條款逐一協(xié)商，達成共識。其中的《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》明確規(guī)定：在企業(yè)內(nèi)部競爭上崗和優(yōu)化組合中，不準以性別為由，隨意讓女職工下崗或待工，保障女職工的勞動權(quán)利、生活權(quán)利和健康權(quán)利等。女職工和公司其他員工一樣，可以參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和各項民主管理活動，并為她們提供施展才能的舞臺，保障女職工的民主參與權(quán)利。女工們的心踏實了，南鋼的“半邊天”更亮了。