數字化管理培訓

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數字化管理培訓范文第1篇

河北省歌舞劇院演藝有限公司

[摘要]作為奠定社會藝術長期生存發展的道路基石，培訓師資隊伍是社會藝術教學中一項不可或缺的板塊。其作為社會藝術的載體，在一定程度上構成了社會藝術實力、競爭力的重要因素，對于社會藝術的長期發展有著舉足輕重的意義。由于社會藝術教育內容在教學內容中占了較大的比例，所以社會藝術教育的師資培訓工作越來越受到人們的重視。而我國的社會藝術培訓師資隊伍因受到追求短期利益的不良影響,導致其出現師資匱乏、素質低、質量差等現狀。本文就社會藝術培訓師資隊伍現狀及規范化管理進行分析和探討。

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關鍵詞 ]社會藝術；培訓師資隊伍；現狀；規范化管理

前言

藝術教育是一門提高人們對美的感受和理解的課程，可分為專業藝術教育和國民藝術教育，社會藝術屬于后者。其重點是面向社會普及藝術教育,其特色是全面性與終身性，不僅能提高國民素質，而且能豐富人民精神生活[1]。而培訓師資隊伍是指從教師的數量上和質量上來概括一個學校的教育水平，可間接反映社會藝術的精神文明內涵，對于社會藝術的長期穩定發展具有著長久而深遠的意義。從一定程度上可以理解為，培訓師資隊伍的強弱是成功辦好社會藝術教育工作的決定因素之一。因此，應重視社會藝術培訓師資隊伍的建設。

一、社會藝術的發展現狀

近年來，我國的社會藝術教育整體得到了很大的發展，得到社會大部分人群和教育部門的極大關注。但目前仍有部門社會藝術教育機構只把教育的主要目的放在培養技能人才方面，而忽略了陶冶情操、人文素養教育、學會審美能力培養等方面的教育。造成這些問題發生的主要原因是教育工作者對藝術教育缺乏必要和足夠的重視，這會對學生的人生觀、價值觀，以其今后的工作與生活都將產生深遠的不良影響。

二、社會藝術培訓師資隊伍的現狀

2.1社會藝術教育門檻較高，導致師資匱乏

由于社會藝術教育具有全面性和終身性的特點，因此，對教師的教學能力有著特殊的要求[2]。其必須具備相關專業的學歷、一定專業的技能水平、相應的教學經歷等才能順利進入社會藝術教育門檻。多數年輕教師的專業積累不夠厚重，教學實踐和經驗也不夠豐富，即使學歷高也不能針對市場需要的專業技術與能力進行教學上的無縫對接。這些原因造成了社會藝術教育師資匱乏，對學生而言，專業師資的匱乏對學習質量可產生很大的影響。

2.2教師為了學歷而學習，導致師資素質低

我國的社會藝術培訓教育機構的教師學歷分為中專、大專、本科、研究生等4個層次的學歷。由于上層管理者高度重視社會藝術教師的學歷，據相關部門的統計，我國的縣級教育系統中有80%以上的社會藝術教師達到了大專學歷，而大中城市教育系統中有85%以上的社會藝術教師達到了本科學歷。這就導致部分教師把進修培訓作為取得學歷的途徑，卻忽視了加強藝術素質、教學管理等方面水平。這種急于求成的現象直接對培訓師資隊伍的水平產生了不良影響，也降低了師資的素質。

2.3技能技巧與實際應用相脫節，導致師資質量差

社會藝術教育課程包括音樂、舞蹈、繪畫等多個方面，這是社會藝術教師教學的主要內容之一[3]。部分教師只注重專業技能的培訓，而忽視了對學生在觀察力、記憶力和創造性思維等基礎上的語言交往能力、隨機教育能力、教育教研能力等方面的教育。這些方面與專業技能是一個有機的統一體，不能脫節。假如社會藝術教師不具備這些方面的教學能力，或者與是自身的教學實際脫節，這就直接降低了培訓師資隊伍的水平。

三、對策與措施

3.1補充和改善培訓師資隊伍

建設一支結構合理、高效敬業的師資隊伍，是社會藝術教育提升師資隊伍力量的一個重要途徑[4]。社會藝術教育中的大部分專業都非常需要專業且經驗豐富的教師，然而這些專業與我國社會藝術師資的增長在某個程度上無法同步。對于一些技術含量高的專業科目，需借鑒市場人才來完善師資隊伍，學歷門檻不能定得太高，爭取更為優質的生源充實到師資隊伍中來。然而高端人才的引進自然是提升辦學質量的有效手段，但師資的“換血”是個較為漫長的過程，那么以自身條件選擇培養對象也是一個自給自足的好辦法。其注重加強兩個方面，一是專業知識的培養，二是藝術表現和創作的培養。這樣一來，社會藝術的培訓師資隊伍就可以得到補充和改善。

3.2制定相關制度留住人才

引進、培養社會藝術培訓人才后的重要工作，就是留住人才。社會藝術師資本身就具有一定的流動性，哪里能充分施展才華，人才就往哪里聚集。教育機構應制定賞罰分明的制度，對優秀工作者予以獎賞，對出現錯誤者予以懲罰。鼓勵機構干部和優秀骨干教師以身作則，用自身良好的教育形象，通過模仿和暗示在隊伍中產生積極影響。而經濟盈利讓教師自己安排，讓他們也有所收獲。只有為其才能的發揮創造條件，使其自身價值得到充分體現，才能安心工作。社會藝術教師個人的成長，也是培訓師資隊伍的成長。

3.3完善相關專業技能的教學模式

差異辦學、特色教學已經成為社會藝術教育發展的趨勢，社會藝術培訓師資隊伍要發展壯大，必須要完善相關專業技能的教學模式。要根據現有的專業優勢做好、做強、做大，然后才有機會增加或豐富藝術專業的其他方向，再帶動其他方向發展。要在注重學術積累和創建學術品牌教學，同時，也要注重學術的原創和開拓性。這不僅對完善相關專業技能的教學模式、師資的培養有推動作用，也是自身師資力量提升的一種良性循環。

四、結束語

總之，社會藝術培訓師資隊伍水平的提升是社會藝術教學的一個關鍵，沒有社會藝術教師個人的成長，就沒有高質量的社會藝術教育。因此，作為社會藝術教師，應提高自身的專業技能和精神素養，以提高自身的教學能力。解決師資匱乏、素質低、質量差等問題，順利完成培訓工作。為建立培訓機構師資后備軍和組建一支強大、優秀、穩定的社會藝術培訓師資隊伍奠定結實的基礎。

參考文獻

[1]牛靜.社會藝術培訓教育機構的師資隊伍建設——以劉寧鋼琴學校為例[J].吉林省教育學院學報(下旬),2013,29(02):137-138.

[2]王玉苓.社會藝術教育管理人才培養研究[J].遼寧師范大學學報：社會科學版,2012,35(05):651-652.

數字化管理培訓范文第2篇

1、配合《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》的全面實施，舉辦機關和企事業檔案業務規范化培訓班1期。培訓內容為《歸檔文件整理規則》、《企業檔案管理規定》、《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》、《文書檔案文件級目錄數據庫結構與數據交換格式》及國家、省檔案局近年來頒發的有關檔案業務建設規范。培訓對象為機關、團體和企業、事業單位的專兼職檔案人員。時間安排在4月份。

2、舉辦會計檔案管理培訓班1期。培訓內容為《會計檔案管理辦法》及相關專業知識。培訓對象為機關、團體和企業、事業單位的會計檔案管理人員。時間安排在5月份。

3、認真貫徹實施省檔案局、省人事廳《省檔案人員持證上崗管理辦法》，全面推行檔案人員持證上崗制度。舉辦檔案人員職業資格證書培訓班1期。培訓采用省檔案人員培訓材，主要內容為檔案基礎理論和專業知識。培訓對象為全市尚未取得檔案職業資格證書的專兼職檔案人員。時間安排在6月份。

4、舉辦檔案行政執法人員培訓班1期。培訓內容為檔案法律法規基礎知識，執法工作的程序、規范和具體要求。培訓對象為市、縣（區）檔案局檔案行政執法人員。時間安排在6月份。

5、舉辦檔案通訊員培訓班1期。培訓內容為檔案通訊、信息報道寫作知識。培訓對象為新聘任的全市檔案通訊員。時間安排在3月份。

6、舉辦電子文件歸檔與管理，檔案數字化業務培訓班。培訓內容為電子文件歸檔與管理，檔案數字化基礎業務知識及操作技能。培訓對象為全市檔案管理人員。時間安排在4月份。

7、與市建設局、規劃局聯合舉辦重點工程檔案管理培訓班1期。培訓內容為重點建設工程項目檔案管理知識。培訓對象為全市重點建設項目主管和承建單位專兼職檔案人員。時間安排在8月份。

8、舉辦“市檔案管理系統”業務培訓班1—2期。培訓內容為檔案管理系統軟件的操作技能和《省電子文件歸檔與管理辦法》。培訓對象為全市有權使用“檔案管理系統”單位具體操作管理人員和檔案人員。時間安排在4月底。

二、培訓要求

1、教育培訓是提高檔案工作者業務素質和創新能力的有效途徑，希望各單位領導高度重視，積極為檔案人員參加教育培訓創造條件，認真組織本地區、本系統的專兼職檔案人員參加培訓。

2、舉辦培訓部門要端正指導思想，嚴格遵守報批程序，精心組織，統籌規劃，堅持按需施教的原則，采取切實有效措施組織好教育培訓工作，確保培訓質量。

數字化管理培訓范文第3篇

【關鍵詞】藝術檔案；數字化；管理研究

藝術檔案是我國悠久的歷史文化遺產，也是藝術工作的辛勤勞動結晶。因此對于其管理質量已經引起相關部門的高度重視。隨著時代的進步，藝術檔案采用了數字化的管理模式，將傳統存貯介質的各種藝術檔案資料，利用現代化的科技手段，如：掃描、壓縮、轉化等手段，演變成新穎豐富的圖片文件、聲音文件或錄像文件模式，并通過各種查詢手段迅速地檢索出所需要的檔案資料，為藝術檔案資源提供了方便、快捷的儲存通道。

一、藝術檔案數字化管理的重要性

（一）符合新時期我國文化藝術事業發展的需求。傳統藝術檔案基本都是以紙質、實物等介質為主的檔案資料，給原始檔案管理工作增加了很大的難度。并且受傳統思想的束縛，其管理效率普遍偏低，致使很多信息來源得不到充分的共享，出現很多失誤、差錯等問題，嚴重影響了藝術檔案的完整性和安全性，使其管理質量缺乏可靠的保障。通過利用數字化的管理模式，既解決了以往檔案庫存管理的弊端，使其適應當前藝術檔案管理的需求，又極大地提升了管理人員的工作效率和業務能力。

（二）方便快捷的查閱需求和信息傳遞需求。以往查閱藝術檔案資源都要依靠手工操作來進行，這種查閱方式既延長了查閱周期，又使其無法滿足現代快節奏的社會需求。隨著計算機技術的普及應用，檔案管理也采用了數字化的管理模式，將傳統介質的檔案資料全部轉化成高科技的電子形式，并把電子檔案有效地保存到計算機存儲硬盤中，不但擴充了保存空間，簡化了貯存模式，也極大地方便了工作人員的檢索與查閱。并且其完全不受任何介質的約束，隨時隨地都可以進行閱覽和利用，既使處在同一個電子文件中的不同檔案形式也可以進行長期的存放，如：文字、聲音、圖像、視頻等文件，充分體現了藝術檔案的規范化管理，使其可以保持永久的完整性和實效性。同時通過數字化的管理，還可以針對不同查閱目的的文件進行分門別類的管理，方便日后管理人員對檔案的借鑒、研究和分析等活動的進行，使其滿足各種不同的查閱需求。

二、藝術檔案數字化資源的管理研究

（一）數字化資源管理方法。進入新時期以后，我國科技技術的發展已經取得了十分顯著的成績。相對數字化的檔案管理也可以采用先進的管理技術，來實現現代化的管理目的。可利用時下流行的多媒體技術或超文本技術，將傳統檔案資料演變成新穎豐富的圖像、文字、視頻等文件形式，使其更加可視化。同時為了加強藝術檔案的保密性質，還可利用先進的安全加密技術對檔案資料進行安全管理，從而實現檔案資料的完整性和科學性。

（二）數字化資源的安全管理措施。為了做好藝術檔案的數字化管理工作，首先就要實現檔案資料的共享，使其可以不受任何介質的約束，隨時保證人們的查閱和訪問。可利用計算機網絡平臺等先進技術來進行。其次為了保證檔案數字化資源的準確性和實用性，避免出現任何網絡安全問題，就要加大檔案數字化資源的維護力度，利用加密技術來保證知識產品的安全存儲，并設置資源版權保護 、系統密碼保護等防御措施，建立合理的安全保護機制，如：數據備份、災難恢復機制、資源異質備份及資源異地備份等手段，從根本上維護數字化資源和其網絡平臺的安全。

三、提高藝術檔案數字化工作的建議

（一）科學利用和開發各類藝術檔案資源。利用先進的科技手段，有效地開發出各地檔案管理部門的多種藝術檔案資源，并取其精華進行合理地利用，實現現代化的檢索技術與數字化管理技術，從而促進我國的經濟文化建設。另外由于我國各種藝術檔案資源館的分布范圍較為廣泛，所以應加大對計算機網絡信息技術的利用，采用更為先進的數字化管理模式，為藝術檔案資源館的長期發展提供優質的服務途徑。

（二）加大檔案資料管理的數字化教育。為了更好地實現藝術檔案的數字化管理，首先應該提高管理人員的綜合素質，加大對其的數字化教育，使之成為高水平、高技術、高管理的復合型人才。其次完善當下數字化教育的教學內容，提高管理人才的競爭能力，使其在工作崗位中發揮自身優勢，完全掌握現代化的檔案資料管理技術，實現檔案資料信息管理的數字化建設。此外還要定期對從業人員開展專業的檔案管理培訓活動，尤其是加強對計算機技術與網絡信息技術的教育培養，既提高管理人員的工作水平和效率，也加強了其在經濟信息開發與研究方面的能力，使之成為綜合數字化檔案管理人才。

四、結束語

綜上所述，藝術檔案的數字化管理已經是各檔案資源館勢在必行的發展趨勢，不僅打破傳統管理的弊端，有效保證了藝術檔案的完整性和科學性，也加快了檔案資源的共享速度，使其滿足當下社會快節奏的查閱需求，為推動社會文化藝術發展奠定堅實的基礎。

【參考文獻】

數字化管理培訓范文第4篇

關鍵詞：會計檔案；管理；發展；對策

中圖分類號：G271 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-00-01

會計檔案主要是指機關、企事業單位等在經濟活動中形成的會計原始憑證、賬簿、報表等會計材料，完整的會計檔案可以原汁原味的反映企事業單位經濟活動的歷史畫面和會計操作過程，為領導層決策提供一定的依據。筆者認為，隨著會計檔案管理改革的深入推進，會計檔案管理在企事業單位經營活動中將發揮越來越重要的作用，因此必須加強對會計檔案管理工作的認識，認真研判其發展趨勢及問題，推動會計檔案管理走上規范化、科學化道路。

一、會計檔案管理的特點及重要性

1.會計檔案管理的特點。會計檔案管理具有整體性、專業性和連續性等特點。整體性是指企事業單位在一個會計年度里產生的會計憑證、賬冊和報表等具有密不可分的關聯，是一個不可分割的整體，從而成為會計檔案管理的重要基礎。專業性是指會計檔案通過會計核算這種特有的專業手段完成，以數字記錄和反應企事業單位的經濟活動，會計憑證、賬冊和報表有特定的格式及項目，檔案的裝訂和保管也有相應的專業要求。連續性體現在一項經濟活動從業務發生到結束，可以利用會計核算的方式，連續不斷對會計對象進行完整的記錄、反映和監督。

2.會計檔案管理的重要性。首先，會計檔案管理是經濟管理的重要組成部分，全面反映經濟活動的歷史面貌，為企事業單位制定發展戰略提供可靠的財務信息。其次，會計檔案是證明經濟單位合法經營的憑據，也是監督企事業單位經濟活動的有效手段和工具。第三，良好的會計檔案管理有助于成本控制，特別是在會計電算化背景下，可以進行大量的數據分析和趨勢研判，為企事業單位壓縮成本、編制預算提供依據。

二、會計檔案管理的發展趨勢及現狀

1.會計檔案管理的發展趨勢。隨著市場經濟的不斷深入和信息技術的迅速發展，傳統的會計檔案管理面臨一系列創新和改革，主要體現在從紙質檔案向數字化檔案轉變，從人工管理向自動化管理轉變，從單一部門管理向跨部門、跨行業、跨地區檔案管理轉變等等。現代會計檔案管理就是要用現代管理的理念對會計檔案理論研究、聲像檔案采集、檔案編研利用、檔案信息化建設等，提出新的內容和要求。由此，以信息化為載體的會計檔案管理相比傳統的人工檔案管理也呈現出新的特點，如存儲內容信息量大、查閱速度大大提高、檔案管理更加高效便捷等。

2.會計檔案管理現狀。經過數十年發展，我國會計檔案管理建設成就顯著，但是不同單位、行業、地區間還不平衡，不少單位在工作中仍存在一些問題。

一是對會計檔案管理重視不夠，領導認識有偏差，認為會計工作僅局限于貨幣資金核算、工資核算和資金收支的監督等，導致會計工作與會計檔案管理脫節。會計人員上崗前也缺少必要的檔案管理培訓，重核算、輕管理現象較為突出。

二是會計檔案管理制度尚不完善。不少單位對會計檔案的歸檔范圍、歸檔時間、移交等問題沒有做出明確的規定，直接影響會計檔案的規范化操作。

三是會計檔案管理工作基礎薄弱。缺乏專業人員管理和知識儲備，會計檔案存在填寫內容不全、裝訂不分類、排序不規范、目錄不準確等現象，造成會計檔案管理水平低下。

四是會計檔案管理的信息化程度偏低。受傳統檔案管理的影響，當前仍存在大量紙質檔案未實現數字化，無法形成完備的檔案信息庫，或者存在紙質檔案與數字化檔案信息不匹配、不能實現同步歸檔等情況。

五是人為破壞因素嚴重。會計人員將檔案存放在陰暗、潮濕的庫房，引發變質毀壞，個別人員甚至私自篡改和銷毀數據，造成經濟責任無處追查。企事業單位改制重組中，由于會計檔案資料不全，造成國有資產流失。

六是社會機構的介入弱化了會計檔案管理工作。很多單位委派第三方的審計、會計事務所對企事業單位財務情況進行核算分析，從而忽視會計信息檔案的保存及管理。

三、加強會計檔案管理的對策

1.提升對會計檔案管理重要性認識。會計檔案管理是企事業單位管理不可或缺的組成部分。領導要帶頭學習好相關法律知識，統一思想，加強宣傳，加大投入，改變會計檔案工作長期以來投入不足、設備老化、人員缺乏等狀況，全面提高會計檔案管理工作的軟硬件水平。

2.強化會計檔案的規范化和流程化管理。制定會計檔案管理標準，做到會計檔案完整收集、準確立卷、科學立卷和方便檢索。收集工作是檔案管理的起點，收集后將會計檔案裝訂成冊，保持收集資料和立卷的完整性和關聯性，繼而按照其內在特點和規律對會計檔案進行科學分類，最后規范編制目錄，細化為流水登記目錄、案卷目錄、專題目錄等。

3.加強會計檔案管理人員專業培訓。多層次、多渠道開展會計檔案管理人員的專業知識和法律法規培訓，使在職在崗培訓成為常態，提升會計檔案管理人員的職業技能和安全意識，建立相應的考核機制，有效規范會計檔案管理人員的行為。

4.建立會計檔案信息化管理平臺。推進會計電算化和檔案管理數字化的有機融合，將會計檔案數字化管理作為企事業單位信息化建設的重要組成部分。建立信息化的會計檔案管理平臺，改善會計檔案管理的軟硬件環境，借助局域網、互聯網來加強各部門及外界的溝通，利用信息技術實現會計檔案的高效管理。

5.加強會計檔案的內部監管。進一步細化會計檔案的分類、組卷、排列、編頁、案卷目錄、裝訂、移交等操作規程，定期開展會計檔案管理制度落實情況的監督檢查，制定嚴格的審核和借閱制度。

四、結論

會計檔案是反映企事業單位財務活動的一面鏡子，各單位應積極深化會計檔案管理改革，健全各項規章制度，加強專業人員的引導和培訓，充分借助數字化技術的優勢，多途徑管理和利用好會計檔案資源，實現會計檔案的規范化、科學化管理，最大程度地發揮會計檔案在企事業單位經營管理中的價值。

參考文獻：

[1]張愛鳳.淺談深化會計檔案管理存在的問題及對策[J].中國管理信息化，2013（16）：3.

數字化管理培訓范文第5篇

1.1 圖書館整體功能的轉變 信息環境下的數字化圖書館不再滿足于為用戶單一提供書、刊的服務，它將成為學術信息中心和普及教育的基地。用戶可以通過這個學術中心進行知識的傳播，實現全球信息并從事研究和交流。這種交流不再受到時間、空間的限制，其為用戶提供更好的通信環境和資源環境。

1.2 服務方式的轉變 傳統圖書館是以借還紙質文獻的流通閱覽為基礎服務方式，它的管理模式阻礙了文獻資源的使用率，難以為用戶提供“快、廣、深”的需求，信息技術下的數字圖書館服務多元化，圖書館館員定位服務，通過網絡為用戶提供學術、知識型服務，實現資源共享和專家咨詢服務的創新模式轉變。

1.3 信息資源結構的變化 信息時代下的圖書館標志著傳統的圖書館的文獻資源以及藏書衡量標準的不斷弱化，信息時代的網絡應用得以廣泛普及，而網絡上擁有豐富的信息資源以及眾多的檢索手段，這使圖書館進一步改變收藏方式和收藏資源文獻的屬性。

1.4 管理模式的改變 傳統的圖書館內各職能部門是一種文獻化、過程化和機構化的系統機制，這樣的管理模式束縛著圖書館發揮文獻的社會作用，現代圖書館提供了全新的組織機制和管理模式，從而使圖書館內部系統高度集成化，實現了向信息資源管理模式的轉變。

2 圖書館在信息時代的發展方向

信息時代環境下，信息技術的發展為圖書館帶來了新的形式――數字化圖書館。數字化圖書館的發展依賴信息的網絡化發展，通過計算機網絡實現文獻資源的貢獻和信息傳播速度的加快。數字化圖書館可以加快圖書館資源處理能力提高，優化文獻資源，提高圖書資源的網絡利用。

因此構建信息網絡化圖書館，要重視信息資源，優化圖書館運行機制和圖書信息產業結構，走出一條自我發展，自我完善與時俱進的新路子。

2.1 圖書館要與信息產業接軌 經濟發展和科學技術的進步促使信息產業的發展，同時信息產業的發展對于經濟發展、科技進步具有推動作用，二者之間的相互作用有利于促進社會健康持續發展。圖書館具有經濟資源知識性，它對于市場經濟發展影響因素與其它社會資源機構具有優越性，圖書館管理與信息產業之間的聯系是緊密的，圖書館可以為信息產業提供信息資源，信息產業的優秀成果可以為圖書館信息資源拓展內容，因此在信息時代背景下，圖書館發展要重點突出信息優勢，注重對于信息產業的投入支持，借助信息產業的優勢發展壯大圖書館建設，當然發展圖書館主要的還是要依靠管理者及時更新管理理念，借助信息機遇發展自己。

2.2 拓展圖書館資源，構建特色資源數字化 圖書館在業務活動中不斷的向其它圖書館或者社會其他資源方面發展，構建具有通用性、兼容性的館藏書目、期刊數據庫和讀者數據庫的基礎上，建立具有特色的專題數字化文獻庫，以此滿足不同用戶的需求，具體的發展趨勢就是圖書館聯系一切知識資源，通過網絡技術的手段實現資源的共享，提高社會資源使用率，增加圖書館的社會價值。

2.3 加強基礎建設，提高工作效率 計算機網絡化的發展對于圖書館的發展具有積極的發展作用，計算機可以為圖書館的管理提供系統化、規范化管理軟件，解決圖書管理工作中的檢索困難難題，實現圖書管理工作過程中利用計算機實現圖書借閱的動態化管理，用戶可以通過遠程網絡管理系統及時的獲取需要的圖書情況，提高用戶的使用率；同時網絡化的發展帶動了數字化圖書館的創新管理，通過建立數字化圖書館建設，擴大圖書資源的數字化資源發展，實現圖書資源的網絡化利用，人們可以利用網絡實現對于圖書資源的掌握，數字化圖書的發展趨勢必然會加速我國圖書管理模式的創新與發展，實現圖書資源的社會化，因此要從信息資源建設入手實現圖書資源的共享，實現圖書資源的社會公益性。

2.4 樹立超前意識，培養高素質人才 現代圖書館的發展，人才是關鍵，沒有一流的人才，就不能為用戶提供一流的服務，因此圖書館的信息產業發展依靠的就是人才的基礎作用，圖書館的信息化發展，需要管理人員具有高學歷的信息技術學歷以及圖書管理技能的多重知識，以此適應圖書館未來發展的需要，更好地服務需求者，因此培養具有高技能、高學歷的圖書管理人員首先就是要增強管理人員的發展意識，制定科學的人才引進制度。創造良好的合理競爭，人才輩出的環境，通過競爭使成才者的才智得到充分的施展，激發成才者的創新精神。一方面圖書管理系統要通過工作交流和關于圖書館信息管理培訓加大對于圖書管理人員的素質建設；另一方面要注重“高素質一專多能型”信息服務人才培養，改變圖書館單一的業務服務形式，提高圖書館信息服務業務質量的提高，為圖書館的未來發展打下堅實的人才基礎。