對(duì)安全思想認(rèn)識(shí)

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對(duì)安全思想認(rèn)識(shí)范文第1篇

自支隊(duì)“查思想、查紀(jì)律、查作風(fēng)、查漏洞、查隱患”作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動(dòng)開展以來，根據(jù)方案要求，本人對(duì)照查擺內(nèi)容，結(jié)合自己實(shí)際崗位，逐條進(jìn)行排查，對(duì)自身存在的問題和不足進(jìn)行深入剖析，現(xiàn)將剖析情況匯報(bào)如下：

一、存在的問題

（一）思想政治教育學(xué)習(xí)不夠重視。對(duì)于日常開展的思想政治教育工作，雖然積極參加但是對(duì)于學(xué)習(xí)的內(nèi)容掌握不全面，不細(xì)致，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的掌握不夠透徹；在平常的學(xué)習(xí)中只做筆記，不能領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的具體內(nèi)涵，有時(shí)候存在走形勢(shì)的情況。

（二）條令條例制度落實(shí)不到位。在日常管理方面主要存在一日生活制度的落實(shí)不夠，未能將部隊(duì)正常生活制度落實(shí)到實(shí)處等問題。有時(shí)抱有僥幸心理，令行禁止遵守不嚴(yán)格，放松了自己對(duì)一日生活制度的落實(shí)，時(shí)常發(fā)生熄燈遲、起床遲現(xiàn)象。

（三）工作主動(dòng)性不足缺乏創(chuàng)新能力。只認(rèn)為能完成好工作就可以，沒有認(rèn)識(shí)到方法的重要性，還有創(chuàng)新理念不前衛(wèi)，特別是指揮中心各類軟件系統(tǒng)及硬件設(shè)施較多，在操作時(shí)不注意方法，工作上沒有自覺心，指揮中心的各線路排布錯(cuò)綜而復(fù)雜，如果不能做到經(jīng)常檢查，會(huì)很容易發(fā)生安全事故。

（四）網(wǎng)絡(luò)安全工作有待加強(qiáng)。有時(shí)存在不能夠及時(shí)對(duì)辦公電腦和各類服務(wù)器進(jìn)行病毒查殺，對(duì)殺毒軟件和修補(bǔ)補(bǔ)丁未能夠及時(shí)進(jìn)行更新。

（五）安全意思意識(shí)不夠。在跟隨全勤指揮組出警過程中，個(gè)人安全防護(hù)不到位，有不穿防護(hù)褲的事情發(fā)生，安全意識(shí)感不強(qiáng)，個(gè)人防范意識(shí)薄弱。

二、存在問題的原因：

（一）思想認(rèn)識(shí)不夠。干工作流于表面現(xiàn)象而不注重其深層含義，對(duì)于工作中的問題缺乏正確的思想認(rèn)識(shí)，比如思想和工作存在主觀性、局限性和片面性。

（二）原則意識(shí)不強(qiáng)。總是錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，后果的嚴(yán)重性考慮不周到，沒有大局觀念，往往在做事的同時(shí)，思想上還比較單純。

（三）工作標(biāo)準(zhǔn)不高。由于思想進(jìn)取意識(shí)淡化，工作標(biāo)準(zhǔn)也隨之降低，有時(shí)在工作中瞻前顧后、得過且過，進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀，缺乏鉆研精神。影響了工作的質(zhì)量和效率，缺乏自信心，由此導(dǎo)致不敢與他人交流。

    三、整改措施

（一）提高思想認(rèn)識(shí)。自覺加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，主動(dòng)掌握思想政治教育內(nèi)容，透徹學(xué)習(xí)熟記應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容；積極表露自己真實(shí)的想法，遇到問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)

（二）強(qiáng)化自身管理。自覺遵守一日生活制度，遵守部隊(duì)各類條令條例及規(guī)章制度，積極落實(shí)生活制度，時(shí)刻提醒自己。

（三）增強(qiáng)工作作風(fēng)。在工作中從細(xì)節(jié)入手，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的積極性主動(dòng)性，從全局出發(fā)，做好日常每一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

對(duì)安全思想認(rèn)識(shí)范文第2篇

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；安全保衛(wèi)；思想工作

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，資源與能源成為制約我國綜合國力提升的重要因素，煤炭作為重要的能源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中占據(jù)著越來越重要的地位。為了保證煤炭生產(chǎn)的可靠性以及有序性，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)思想建設(shè)的重視度，對(duì)煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)思想進(jìn)行研究具有一定的必要性。

一、提高對(duì)煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)思想工作的重視程度

面對(duì)現(xiàn)階段緊張的能源局勢(shì)，煤炭企業(yè)的安全保衛(wèi)工作不僅關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營以及盈利，而且直接關(guān)系到煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系著煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)提高對(duì)煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)思想工作的重視程度，培養(yǎng)相關(guān)安全保衛(wèi)工作者的安全保衛(wèi)意識(shí)，從而為煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)工作提供相應(yīng)的思想保障。為培養(yǎng)安全保衛(wèi)工作者的安保意識(shí)，應(yīng)當(dāng)將實(shí)際安保工作與思想道德內(nèi)容結(jié)合起來，培養(yǎng)安全保衛(wèi)工作者良好的工作作風(fēng)與職業(yè)道德意識(shí)，從而最大限度地降低安全保衛(wèi)工作者的心理壓力，提升其工作效率。為提高煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)工作效率，煤炭企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)跟隨時(shí)展的步伐，提高對(duì)煤炭安全保衛(wèi)思想工作的重視程度，不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、加強(qiáng)同公安機(jī)關(guān)的合作，提高自身服務(wù)意識(shí)

新時(shí)期煤炭企業(yè)的安全保衛(wèi)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)轄區(qū)公安機(jī)關(guān)的溝通與協(xié)作，推進(jìn)辦案工作模式的革新，借助國家機(jī)關(guān)的力量提高煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)工作的權(quán)威性。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)的安全保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)要不斷提高自身的服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變自身的安保思路，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益以及打擊違法犯罪的平衡點(diǎn)。在日常安全保衛(wèi)工作中，煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)部門可以結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)構(gòu)建相應(yīng)的信息平臺(tái)，對(duì)各類情報(bào)進(jìn)行處理，同時(shí)還應(yīng)針對(duì)各種突發(fā)事件制定科學(xué)合理的應(yīng)急預(yù)案，當(dāng)出現(xiàn)安全問題時(shí)要保證安全保衛(wèi)工作的及時(shí)性與有效性。同時(shí)，還可以通過與公安機(jī)關(guān)檔案管理的合作，強(qiáng)化相關(guān)安全保衛(wèi)人員同公安人員的溝通與交流，從而有效培養(yǎng)相關(guān)安全保衛(wèi)人員的職業(yè)責(zé)任感與使命感，從而提升其安全保衛(wèi)工作積極性，保證煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)工作質(zhì)量。

三、開展培訓(xùn)講座培養(yǎng)安保人員的思想認(rèn)識(shí)

煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)人員思想認(rèn)識(shí)程度的高低，直接影響其工作態(tài)度及工作積極性，關(guān)系著煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)工作能否順利開展。為提高煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)工作的工作效率以及工作質(zhì)量，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視基層安全人員的思想政治工作，通過開展系列培訓(xùn)講座提高安全保衛(wèi)人員的思想道德認(rèn)識(shí)，從而使安全保衛(wèi)人員的思想認(rèn)識(shí)與煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略部署統(tǒng)一起來，推進(jìn)安全保衛(wèi)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)人員的思想觀念不斷發(fā)生變化，部分安全保衛(wèi)人員的集體意識(shí)、榮譽(yù)意識(shí)有所淡化，因此培養(yǎng)安全保衛(wèi)人員的思想認(rèn)識(shí)具有一定的必要性。為提高煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)人員的思想認(rèn)識(shí)，不僅應(yīng)當(dāng)開展系列培訓(xùn)講座，培養(yǎng)在職人員的思想道德觀念，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把關(guān)安全保衛(wèi)崗位的應(yīng)聘者，保證企業(yè)安全保衛(wèi)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

四、制定科學(xué)合理的安全保衛(wèi)制度

煤炭企業(yè)為了提升自身的安全保衛(wèi)水平，首先應(yīng)當(dāng)結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，制定出科學(xué)合理的安全保衛(wèi)制度，嚴(yán)格遵循預(yù)防為主的基本原則，加大安全隱患的排查力度，最大限度地避免安全問題發(fā)生，從而保證煤炭企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性，盡可能地降低煤炭企業(yè)安全保衛(wèi)成本。在實(shí)際安全保衛(wèi)工作中應(yīng)當(dāng)明確安全保衛(wèi)工作者的權(quán)責(zé)分工，一方面可以保證安全保衛(wèi)工作的合理性，避免出現(xiàn)安保工作紕漏或安保工作重復(fù)的問題；另一方面，一旦出現(xiàn)相應(yīng)的安全問題可以保證問責(zé)的有效性與及時(shí)性。與此同時(shí)，制定科學(xué)合理的安全保衛(wèi)制度，應(yīng)當(dāng)遵循以人為本的原則，高度重視企業(yè)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。當(dāng)煤炭企業(yè)廣大工作人員與煤炭企業(yè)的財(cái)產(chǎn)利益發(fā)生矛盾時(shí)，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)將廣大工作人員的生命財(cái)產(chǎn)安全放在首要地位，在保證企業(yè)職工生命財(cái)產(chǎn)安全的基礎(chǔ)上保證煤炭企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。五、結(jié)語隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國對(duì)煤炭資源的需求量逐漸擴(kuò)大，煤炭企業(yè)對(duì)安全保衛(wèi)工作的重視程度也逐年提升。煤炭安全保衛(wèi)工作作為煤炭企業(yè)運(yùn)營過程中的重要工作內(nèi)容，具有較強(qiáng)的機(jī)動(dòng)性，科學(xué)合理的煤炭保衛(wèi)工作有助于實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張文斌.煤炭企業(yè)保衛(wèi)工作質(zhì)量改進(jìn)芻議[J].法制與經(jīng)濟(jì),2014(5):98-99.

[2]趙金礦.思想政治工作對(duì)煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性[J].經(jīng)營管理者,2014(31):334.

對(duì)安全思想認(rèn)識(shí)范文第3篇

1分析活動(dòng)的指導(dǎo)思想

針對(duì)各種不安全事件及現(xiàn)場(chǎng)檢查，我們發(fā)現(xiàn)目前職工思想認(rèn)識(shí)上存在被動(dòng)接受安全教育和強(qiáng)制安全管理的狀態(tài)。就從戴安全帽這件小事上來看，經(jīng)常有人看見安監(jiān)人員就戴上，沒人管就不戴，安全帽當(dāng)?shù)首哟笥腥嗽凇＿@說明職工還沒有真正認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)是在保護(hù)自身的生命安全；個(gè)人安全了，企業(yè)的安全生產(chǎn)才能取得良好的經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)有了效益，職工才能獲取生活的來源。在全面推廣應(yīng)用“安全性評(píng)價(jià)”和“危險(xiǎn)點(diǎn)分析”等現(xiàn)代安全管理辦法的過程中，我們認(rèn)識(shí)到，這些管理辦法對(duì)于辯識(shí)和治理事故隱患起到了積極的作用，但同時(shí)對(duì)人自身的安全意識(shí)水平也提出了很高的要求。我們還意識(shí)到我們的職工并沒有達(dá)到主動(dòng)要安全環(huán)境、安全防護(hù)和安全措施以保證安全生產(chǎn)的思想認(rèn)識(shí)。這種狀況的存在，必將影響安全工作的牢固性，是全力推行各項(xiàng)安全制度的障礙。

我們明確提出在2001年全面開展安康杯競(jìng)賽和“我要安全”活動(dòng)，其目的是使廣大職工從思想和認(rèn)識(shí)上發(fā)生“要我安全”到“我要安全”和“我會(huì)安全”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變，提高職工的安全意識(shí)水平，使安全思想深入人心，創(chuàng)造一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

2制定競(jìng)賽活動(dòng)的具體要求和目標(biāo)，明確活動(dòng)主題

活動(dòng)的總體要求是：貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行國家和行業(yè)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)規(guī)章制度；參加以“落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施”為主題的全國第十次安全生產(chǎn)周活動(dòng)；結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展以“十個(gè)一”為主要內(nèi)容的活動(dòng)，以形式多樣的宣傳方式，全面開展“我要安全”安全知識(shí)培訓(xùn)，使職工從“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”的認(rèn)識(shí)上來。

活動(dòng)的目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)兩加強(qiáng)(加強(qiáng)企業(yè)安全管理，加強(qiáng)工會(huì)群眾監(jiān)督)；完成我廠安全生產(chǎn)目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的總體目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

競(jìng)賽主題：“我要安全、我懂安全、人人盡責(zé)、確保安全”。

3圍繞活動(dòng)主題，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行具體安排

(1)在準(zhǔn)備階段，我們主要是圍繞活動(dòng)主題，對(duì)職工的安全意識(shí)狀況進(jìn)行調(diào)查、分析，確定活動(dòng)的重點(diǎn)。

首先對(duì)我廠職工安全意識(shí)狀態(tài)進(jìn)行分析，采取各部門、各專業(yè)組織人員以活動(dòng)主題為提綱展開討論的形式來獲取分析資料。因?yàn)榛顒?dòng)的主題非常明確地提出這一活動(dòng)的目的，即要使人員安全意識(shí)水平發(fā)生質(zhì)的飛躍，并對(duì)這一飛躍有明確的文字概括，即“要我安全”到“我要安全”，所以在討論中職工能夠圍繞這一主題進(jìn)行發(fā)言，使討論過程有目標(biāo)、有內(nèi)容，為進(jìn)行安全意識(shí)狀態(tài)分析提供了很好的原始資料。

(2)鮮明的活動(dòng)主題給宣傳帶來了許多好處。

我們把這個(gè)主題印成一條標(biāo)語懸掛在醒目的地點(diǎn)，職工只要看到了，就能夠認(rèn)識(shí)到我們組織這一活動(dòng)的目的。在宣傳中，我們看到職工能夠很快地記住這一活動(dòng)主題，在工作中自覺用這一主題來規(guī)范自己的行為，“我要安全”在無形中起到了約束人的行為的作用，從而把全廠的安全目標(biāo)變成每個(gè)人的自覺行為，提高了職工對(duì)安全的認(rèn)識(shí)，也調(diào)動(dòng)了職工參與安全活動(dòng)的積極性。

(3)在活動(dòng)開展過程中，我們主要分思想教育、提高認(rèn)識(shí)、檢驗(yàn)實(shí)效3個(gè)階段來落實(shí)這一活動(dòng)。

①思想教育階段

各級(jí)人員針對(duì)"職工安全意識(shí)狀態(tài)分析"結(jié)果，結(jié)合自己在工作中遇到的問題，對(duì)開展這種活動(dòng)是否有必要展開討論。并舉辦了以活動(dòng)主題為內(nèi)容的安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講比賽等活動(dòng)，這對(duì)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，取得一致意見發(fā)揮了有效的作用。

各部門、各專業(yè)利用學(xué)習(xí)時(shí)間展開"習(xí)慣性違章"系列談，針對(duì)自身在生產(chǎn)中經(jīng)常發(fā)生的習(xí)慣性違章行為，從思想根源上深化認(rèn)識(shí)，自覺地消滅"習(xí)慣性違章"行為。

各部門、專業(yè)的安全第一責(zé)任人還針對(duì)"安全管理納入法制化軌道"進(jìn)行討論，明確加大安全監(jiān)督力度的重要意義，嚴(yán)格執(zhí)行安全工作考核制度，實(shí)行一票否決制，充分理解作為一個(gè)安全工作者的責(zé)任，明確了"責(zé)任重于泰山"的根本含義。

②提高安全認(rèn)識(shí)階段

各部門、各專業(yè)結(jié)合活動(dòng)主題，結(jié)合實(shí)際情況擬定討論題，供職工在學(xué)習(xí)班上進(jìn)行討論，針對(duì)職工討論結(jié)果，進(jìn)行安全教育，使安全管理工作從被動(dòng)接受變?yōu)橹鲃?dòng)要求。并且通過思想認(rèn)識(shí)的提高，自覺去查找本職工作中存在的問題，認(rèn)識(shí)不安全隱患，共同討論得出主動(dòng)要安全的辦法。

③檢驗(yàn)活動(dòng)效果階段

各部門、各專業(yè)安全員以多種方式進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)了解職工對(duì)安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)的提高程度，接受這一教育的態(tài)度和反映，檢驗(yàn)活動(dòng)的效果和存在的問題，并制定出繼續(xù)深入開展這一活動(dòng)的具體方案。鮮明的活動(dòng)主題為我們檢驗(yàn)活動(dòng)效果提供了一個(gè)很好的目標(biāo)，在這一階段中我們重點(diǎn)是讓職工談自己對(duì)這一主題的認(rèn)識(shí)程度，總結(jié)自己在這一活動(dòng)前后在哪些方面、哪些安全認(rèn)識(shí)上發(fā)生了變化，從而為這一活動(dòng)是否取得實(shí)效提供了很好的證據(jù)。

對(duì)安全思想認(rèn)識(shí)范文第4篇

1.思想政治教育是先導(dǎo)

思想政治教育之所以成為高職就業(yè)指導(dǎo)的先導(dǎo)是基于意識(shí)與實(shí)踐的辯證關(guān)系而言的。馬克思曾經(jīng)說過，哲學(xué)家們只是用不同的方式解釋世界，而問題在于改變世界。馬克思是基于既往偏于抽象思辨力、弱于實(shí)踐行動(dòng)力的批判而言的。但是就今天的高職就業(yè)指導(dǎo)來說，如果不首先解決思想認(rèn)識(shí)的問題，我們就很難查找清楚導(dǎo)致高職就業(yè)問題的眾多因素，甚至可能會(huì)漏掉根本性的因素。常言道，謀定而后動(dòng)。所謂“謀”，是策劃之意。但是，如果沒有對(duì)高職就業(yè)所處環(huán)境、影響因素的深入思考和分析，所謀之“策”，也許只是紙上談兵、閉門造車。因此，在高職就業(yè)指導(dǎo)工作中，思想政治教育工作必然處于先導(dǎo)地位。

2.基本理論向綜合實(shí)踐邁進(jìn)

高職生的就業(yè)問題從方向上看，無論是作為個(gè)體還是作為整體，其基本的行動(dòng)方向都是由學(xué)校（學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)技能的場(chǎng)所）向社會(huì)（應(yīng)用直接經(jīng)驗(yàn)與技能的競(jìng)技場(chǎng)）的，此一過程也許可以化約為基本理論向綜合實(shí)踐邁進(jìn)的過程。我們固然可以秉持著改革開放總設(shè)計(jì)師所鼓舞大家的實(shí)用主義原則———“摸著石頭過河”，但是，對(duì)于將要通過3到4年的學(xué)習(xí)而走向激烈競(jìng)爭的社會(huì)的大學(xué)生來說，在思想上充分認(rèn)識(shí)并提前做好一定的準(zhǔn)備工作，不是更好嗎？

3.由先導(dǎo)到向?qū)Ы巧霓D(zhuǎn)變

思想政治教育在高職就業(yè)指導(dǎo)中不僅僅居于先導(dǎo)地位，而且時(shí)時(shí)處處也將扮演著向?qū)У慕巧＿@也是“意識(shí)反作用于實(shí)踐”的原理告訴我們的。要通過思想政治教育工作，引導(dǎo)學(xué)生去分析就業(yè)形勢(shì)、分析自己所學(xué)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、行業(yè)職業(yè)領(lǐng)域中的地位和作用，在自身學(xué)業(yè)水平評(píng)定的基礎(chǔ)上，客觀科學(xué)分析并適時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)方向，這無疑能大大減少高職生就業(yè)時(shí)的盲目性，對(duì)于那些原本不能實(shí)事求是認(rèn)識(shí)自我、分析自我進(jìn)行科學(xué)定位的學(xué)生來說，也可以大大減少其就業(yè)過程中的挫敗感，防止“定位不科學(xué)—就業(yè)失敗—信心受挫”惡性循環(huán)的出現(xiàn)。

二、觀念引導(dǎo)和方法指導(dǎo)———思想政治教育工作在高職就業(yè)指導(dǎo)中的作用

1.觀念引導(dǎo)

在高職就業(yè)指導(dǎo)工作中，用思想政治教育的方法，引領(lǐng)學(xué)生通過收集相關(guān)信息、運(yùn)用多種方法來科學(xué)認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)和環(huán)境，科學(xué)認(rèn)識(shí)自身所處的位置，做好自身科學(xué)定位，為就業(yè)提供思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。應(yīng)該把高職生就業(yè)問題納入其高職學(xué)習(xí)期間的全過程，與其職業(yè)生涯規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來。思想政治教育工作的長處在于通過辨證思維，幫助人們充分認(rèn)識(shí)自身思想認(rèn)識(shí)與客觀環(huán)境之間形成的矛盾與張力，并運(yùn)用一定的方法策略，去收集信息、制定計(jì)劃、付諸行動(dòng)，最終逐步改變現(xiàn)實(shí)。思想政治教育工作在高等職業(yè)教育就業(yè)指導(dǎo)中的觀念引導(dǎo)作用，可以從積極和消極兩個(gè)層面得到體現(xiàn)。就積極角度來說，我們應(yīng)該明確引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)高等職業(yè)教育自身的發(fā)展?fàn)顩r，尤其是通過認(rèn)識(shí)高等職業(yè)教育相對(duì)于普通高等教育的不同。這有助于高職院校畢業(yè)生理性地認(rèn)識(shí)自己面臨的處境，客觀地選擇自己的出路。如果能夠在高職生學(xué)習(xí)期間，通過思想政治教育工作，將此種對(duì)有關(guān)政策的深入專業(yè)解讀納入到其就業(yè)指導(dǎo)環(huán)節(jié)中，會(huì)促發(fā)學(xué)生有意識(shí)地增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐技能訓(xùn)練的積極性和主動(dòng)性，也為人才培養(yǎng)質(zhì)量的穩(wěn)步提升奠定思想基礎(chǔ)。就消極角度來說，有效運(yùn)用思想政治教育的方法，可以破除流行的思想認(rèn)識(shí)錯(cuò)位甚或錯(cuò)誤，從而有利于學(xué)生在就業(yè)導(dǎo)向下健全人格的養(yǎng)成。在這現(xiàn)實(shí)面前，高職生要么“退而求其次”，要么先就業(yè)再繼續(xù)提升辦學(xué)層次，然后再“擇業(yè)”。如果不引導(dǎo)學(xué)生來科學(xué)認(rèn)識(shí)這種用人標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)歷層次壁壘，學(xué)生思想不解放，輕則屢屢就業(yè)失敗受挫，重則鉆牛角尖，發(fā)展成“型人格”，到時(shí)候影響的不僅僅是個(gè)人的成長，可能還會(huì)波及社會(huì)的安全穩(wěn)定。

2.方法指導(dǎo)

思想政治教育作為一種工作方法，是通過運(yùn)用哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、倫理學(xué)、法律基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等多種學(xué)科的理論與方法，及時(shí)收集資料，深入分析問題，并對(duì)面臨的困難和問題，從思想認(rèn)識(shí)層面加以克服的有效方法，因此無論對(duì)于高職院校學(xué)生群體還是對(duì)于學(xué)生個(gè)體的就業(yè)問題來說，都可以提供方法上的指導(dǎo)。上文所述觀念引導(dǎo)，其實(shí)運(yùn)用的就是政策釋讀的方法，通過政策釋讀可以在明晰社會(huì)現(xiàn)象和社會(huì)問題的基礎(chǔ)上正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)，并運(yùn)用人的主觀能動(dòng)性提前做好準(zhǔn)備，把握機(jī)會(huì)，也掌握自身命運(yùn)。

三、思想政治教育的地位確立和作用發(fā)揮

1.思想政治理論課程中增加勞動(dòng)就業(yè)的相關(guān)內(nèi)容

近年來關(guān)于高職就業(yè)指導(dǎo)的課程化建設(shè)的研究幾乎已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，而思想政治理論課程又作為高等院校的公共必修課，因此，我們可以嘗試在思想政治理論課程中增加有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的內(nèi)容。包括高等職業(yè)教育在內(nèi)的各項(xiàng)改革事業(yè)是在非常復(fù)雜的背景下展開的，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)與高等職業(yè)教育改革發(fā)展的不同步性在很大程度上是導(dǎo)致高職生就業(yè)困難的根本因素，在這一根本因素短期內(nèi)無法得到徹底解決的前提下，在思想政治教育課程的框架內(nèi)，就有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)和政策進(jìn)行介紹和說明，應(yīng)該可以起到澄清思想認(rèn)識(shí)的作用。

2.全員指導(dǎo)：通過師生接觸，及時(shí)開展有關(guān)就業(yè)的思想政治教育

在高等職業(yè)院校內(nèi)部，任課教師、班主任、輔導(dǎo)員、分管學(xué)生管理工作的副主任、副書記，甚至每天都可能接觸到學(xué)生的宿管員，都可以運(yùn)用思想政治教育的方法開展就業(yè)指導(dǎo)工作。因此，非常有必要讓這些教職工首先了解有關(guān)就業(yè)的形勢(shì)和政策，提高運(yùn)用政策解讀分析等方法指導(dǎo)學(xué)生的能力和水平，為從根本上提高就業(yè)指導(dǎo)的有效性奠定人力基礎(chǔ)。

3.積極搭建并有效利用信息平臺(tái)

對(duì)安全思想認(rèn)識(shí)范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化　統(tǒng)一思想　思想教育

1.引言

在現(xiàn)階段，用企業(yè)文化來統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用變得日益重要，怎樣用員工能夠接受的企業(yè)文化來統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，是當(dāng)前企業(yè)面對(duì)的一個(gè)非常關(guān)鍵的任務(wù)。本文根據(jù)當(dāng)前部企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合筆者的工作實(shí)踐，將粗淺地進(jìn)行關(guān)于用企業(yè)文化來統(tǒng)一思想的探索，以供企業(yè)借鑒。

2.企業(yè)文化的重要性

素質(zhì)良好的企業(yè)文化范圍，對(duì)內(nèi)有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力和向心力，不斷提升員工工作的主動(dòng)性和積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的不斷提升；對(duì)外有利于進(jìn)一步改善企業(yè)形象，打造具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化品牌，提升軟實(shí)力和競(jìng)爭力，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)效益持續(xù)發(fā)展。

3.用企業(yè)文化來統(tǒng)一思想的主要措施

3.1重視員工幫扶，解決員工困難

建立特困企業(yè)員工幫扶體系，解決困難企業(yè)員工“生活難”；建立濟(jì)困助學(xué)基金會(huì)，解決困難家庭子女“上學(xué)難”；完善危難企業(yè)員工援助機(jī)制，解決重大疾病企業(yè)員工“看病難”，消除企業(yè)員工后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)完善資金使用、管理、審批制度，確保援助資金規(guī)范使用，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。做到以細(xì)處為入口，以典型為抓手，始終秉承 “四必訪”：企業(yè)先進(jìn)模范人物必訪，老黨員老干部必訪，特困企業(yè)員工必訪，企業(yè)員工“紅白喜事”必訪。尤其是企業(yè)員工紅白喜事，黨支部都要代表企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)送去祝福和慰問。對(duì)于見義勇為的企業(yè)員工要給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神標(biāo)準(zhǔn)，讓助人為樂，樂善好施，見義勇為，敢做敢當(dāng)，知法守法，誠實(shí)守信，等成為企業(yè)的主旋律，讓所有的企業(yè)員工深深體會(huì)到責(zé)任的重要。

3.2重視氛圍營造，提升爭先能力

企業(yè)部門可以借助于各種形式的內(nèi)部競(jìng)賽，實(shí)現(xiàn)良性競(jìng)爭，進(jìn)而在企業(yè)上下營造銳意進(jìn)取、奮勇拼搏的爭先氛圍。積極推進(jìn)企業(yè)良好的核心價(jià)值觀在員工心中落地生根。同時(shí)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，重視先進(jìn)典型的選樹、宣傳工作，激勵(lì)廣大員工學(xué)習(xí)先進(jìn)，立足本職，多做貢獻(xiàn)。積極加強(qiáng)對(duì)外宣傳報(bào)道，樹立良好的企業(yè)形象。如企業(yè)可以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)。發(fā)掘員工的潛能和創(chuàng)造力，讓每個(gè)員工的價(jià)值得到充分體現(xiàn)，促進(jìn)員工全面發(fā)展，大力提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

3.3增進(jìn)相互溝通，增強(qiáng)員工歸屬感

企業(yè)可以通過開展“黨團(tuán)員奉獻(xiàn)日”、“先進(jìn)員工奉獻(xiàn)日”、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)，發(fā)揮黨團(tuán)員及先進(jìn)員工的引領(lǐng)作用。通過開展“求實(shí)創(chuàng)新 效益經(jīng)營”合理化建議活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮廣大員工的聰明才智。各部門通過“互動(dòng)家園”建設(shè)，建立本單位人員的檔案信息，對(duì)有需要幫助的員工及時(shí)伸出援助之手，在員工生日之時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)送上紀(jì)念品和祝福，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也增強(qiáng)了員工的歸屬感。同時(shí)，企業(yè)可以統(tǒng)一制作“部門文化墻”，包括經(jīng)營計(jì)劃、企業(yè)文件、學(xué)習(xí)園地、日常考勤等等，由各部門根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行充實(shí)完善，并鼓勵(lì)各部門不拘一格，創(chuàng)新工作方法，做出特色、做出實(shí)效。此外，企業(yè)可以經(jīng)常組織一些喜聞樂見的活動(dòng)，不斷豐富員工的業(yè)務(wù)文化生活，始終致力于把部門建設(shè)成員工之家。多年來，企業(yè)可以一直堅(jiān)持開展“冬日送溫暖、夏日送清涼、平日送關(guān)心、難時(shí)送幫助”活動(dòng)，每年為全體員工進(jìn)行一次健康體檢，堅(jiān)持落實(shí)“三不讓”承諾。關(guān)心人、愛護(hù)人、發(fā)展人的和諧環(huán)境，從而增強(qiáng)廣大員工的歸屬感和凝聚力，切實(shí)提高員工愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)的主動(dòng)性。

3.4落實(shí)民主管理，增強(qiáng)隊(duì)伍合力

在企業(yè)建設(shè)過程中，應(yīng)特別注重讓員工參與企業(yè)的民主決策，以增強(qiáng)隊(duì)伍合力。具體可以采取以下措施：組織和發(fā)動(dòng)員工參與管理，行使員工當(dāng)家作主的權(quán)利，定期開展合理化意見、建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極為經(jīng)營管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；積極探索工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作流程，提升工作效率、工作質(zhì)量和管理水平。

4.結(jié)束語

綜上所述，用企業(yè)文化來統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用是非常巨大的，必須引起企業(yè)管理人員的高度的重視。在今后的工作中，企業(yè)內(nèi)部的黨政工作人員一定要相互支持、下大力氣用企業(yè)文化來統(tǒng)一思想，為員工營造一個(gè)有益于他們工作、成長的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化建設(shè)成為孕育企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的源泉和動(dòng)力，有效推動(dòng)企業(yè)科學(xué)效益持續(xù)發(fā)展。

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