鄉鎮亮點工作匯報
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鄉鎮亮點工作匯報范文第1篇
縣委、政府召開全縣重點工作匯報會，今天。主要是聽取各鄉鎮、有關部門關于今年重點工作進展情況的匯報，總結經驗，分析形勢，找準差距，號召全縣各級組織進一步緊盯目標、理清思路、強化責任、落實措施，確保全面完成今年全縣經濟社會發展各項工作任務。這次會議既是各項重點工作的布置安排會，也是查找問題、自我加壓的動員會。剛才，聽取了各鄉鎮、有關部門就當前重點工作進展情況的匯報，縣委、政府分管領導就抓好下一步的工作作了全面的安排安排，完全同意。后面，縣委丁書記還要做重要講話，希望大家認真領會，切實抓好貫徹落實。下面，先講兩點意見。
一、認清形勢，找準差距。
全縣各級黨政組織和廣大干部群眾堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實區、市黨委、政府的各項方針、政策，突出抓好馬鈴薯、草畜、勞務等主導產業，突破發展設施農業，扎實推進計劃生育、兩基”國檢、城鎮建設、環境整治、項目建設等重點工作，轉變作風，真抓實干，各項重點工作取得了階段性進展，全縣經濟社會堅持了較快的發展勢頭。一是設施農業建設實現新突破。依照“日光溫室抓示范帶動、移動拱棚建設抓規模生產”要求，突出抓好示范帶動、資金投入、科技培訓等關鍵環節，通過整合水庫移民扶持項目，共籌措資金4900多萬元，建設日光溫室600畝，拱棚18521畝。二是主導產業加快發展。馬鈴薯產業以提高單產為突破口，建設新技術示范園區6個，面積達到3.1萬畝，建立種薯繁育基地5萬畝，規范化種植面積達到60萬畝，推廣機播面積21.6萬畝。種植面積達到123萬畝，通過落實抗旱增收措施，出苗較好，可望豐收。草畜產業以總量擴張為目標，狠抓示范鄉鎮、專業村和規模戶的培育建設，改良黃牛1.2萬頭，基礎母牛存欄6.85萬頭。全縣牛飼養總量達到14.6萬頭，發展勢頭良好。勞務產業以培訓和有組織輸出為重點，累計完成技能培訓3547人，輸出勞務8.2萬人，其中有組織輸出5.3萬人,今年以來。創收2.4億元，實現了時間過半，任務過半的目標。三是城鎮建設和城鄉環境綜合整治效果明顯。扎實推進道路網絡等城鎮建設“工程”和美化、綠化、亮化、凈化等環境整治“四大工程”城鎮重點建設項目取得了階段性進展，城鄉環境有了明顯改善。四是計劃生育工作扎實開展。以提高及時率和計劃生育率、降低人口出生率、鞏固和實現“一無”為目標，強化優質服務和經常性工作，突出夠胎次結扎，嚴把不夠間隔生育和超生關口，抓好宣傳服務、少生快富”工程實施、純女戶結扎等重點工作。目前，全縣共完成結扎910例，置環4814例，少生快富”382例，純女戶結扎18例。人口出生率為10.1‰，自然增長率為7.72‰。同時，狠抓“兩基”國檢準備工作,各項重點建設項目取得了一定進展。
上半年，總體上看。全縣各項重點工作取得了階段性進展。但對照全年的目標任務和時間進度，仍存在較大差距，主要表示在一是時間過半，任務與全年的目標相比差別很大。如：計劃生育工作離年底驗收只有短短三個月時間，但各項指標完成情況不到全年任務的四分之一；草畜產業規模戶的發展數量只占總任務的30%危房危窯改造只完成任務的27%城鄉環境整治進度和質量在全市處于靠后位置，且存在只拆不治；二是重點不突出。如：馬鈴薯產業規范化面積突破不明顯，優質種薯覆蓋率低，一級種薯種植面積缺乏20%二級種薯不足30%新技術沒有得到廣泛的推廣運用，與產業升級的要求差別大；草畜產業距“擴大總量”目標相差甚遠，新建圈舍、新增基礎母牛、育肥出欄差，養牛擴量等指標均不足30%勞務產業仍沒有突出有組織輸出和培訓兩個重點。三是亮點不靚。聽了今天各鄉鎮、各有關部門的匯報，沒有看到今年的亮點在何處，特別是各鄉鎮的書記、鄉長、人大主席和各局局長等主要領導沒有亮點意識，工作抓而不實，尤其是設施農業建設方面，認識仍不清楚，拖群眾的尾巴，存在應付檢查的心理。四是發展不平衡。個別鄉鎮、部門面對發展的勢頭，坐、等、靠、要”思想仍然很嚴重，工作主動性不強，仍然是一推一轉，不推不轉，山河依舊，做看廟和尚，當維持會長，工作主動應付，整體工作進展緩慢；五是確定的重點工作進度慢，落實不力。如新建第四中學、固西引水工程等一些重大項目仍沒有進展。六是部門的服務質量不高。工作缺乏主動性和協調配合意識，個別部門存在門難進、眼難看和推、拖、磨的現象，沒有協助鄉鎮協調解決困難和問題。七是一局部干部精神不振，工作作風有待加強。
主要有以下幾個方面：一是認識不清楚。一些鄉鎮、部門對牽動全縣的重點工作不清楚，分析上述問題的原因。不知道為誰干、怎么干；二是態度不端正。個別鄉鎮、部門的主要負責人對重點工作不是真干，而是應付了事；三是措施不力，手段不硬。責任不清，落實不力，干好干壞一個樣，缺乏一種有效的責任落實機制；四是個別領導干部能力差、水平低。今年各項重點工作難度大，鄉鎮和部門壓力大，但越是這種情況下，越能考驗和鍛煉干部，但個別干部不思進取、不想提高，工作滯后，拖全縣的后腿。面對嚴峻的發展形勢，各鄉鎮要冷靜思考，正視困難，找準差別和不足，切實增強加快發展的責任感和緊迫感，全力做好全縣各項重點工作，確保全面完成既定的目標任務。
二、狠抓落實，緊盯目標。
與全年目標任務存在不小的差異。當前，從上半年各項重點工作進度看。各項工作已進入關鍵時期，局部工作距離交帳只有12個月時間，能否按期完成目標任務，關鍵取決于各級干部以什么樣的姿態面對現實，以什么樣的精神面貌引領發展，以什么樣的作風干好工作，以什么樣的方式去抓工作落實。全縣上下一定要認真分析形勢，圍繞重點工作突出工作重點，對內查找缺乏，對外認清差異，對上把握政策，對下具體問題具體分析，緊盯既定的目標，再增措施，再加壓力，再鼓干勁，抓好工作落實。
就是要圍繞既定的目標任務，一要緊盯目標。發展的目標是從無數個階段性、具體性目標的實現中產生的檢驗抓落實的效果。看各項工作的進展情況，看工作目標的落實情況，看工作任務的完成質量。當前，擺在面前最現實的任務就是如何完成年初制定的具體目標。各級領導干部必需增強時效意識和目標意識，認真總結工作中的差別和不足，依照時限要求，重新定位各階段、各環節的目標任務，制定的明確詳細工作計劃和整改措施，列出時間表，實行倒計時，把每項任務落實到具體項目，每個項目量化到具體指標，每個指標明確到分管領導和具體人員，查缺補漏，時時監控，盯著抓，撲下身子一抓到底，一刻也不懈怠，一刻也不停頓，一刻也不放松，一環扣一環、一步跟一步不間斷地向前推進，使各項重點工作迎頭趕上，確保縣委、政府各項主要指標毫不動搖地實現，布置的重點工作不折不扣地完成。
扭住工作重點，二要突出重點。抓住主要矛盾。抓落實的一個重要方法，也是一條成功經驗。當前，一些工作之所以進度愉快，一個主要原因就是沒有抓住重點，沒有突破關鍵環節。各鄉鎮、各部門一定要增強工作主動性，深入分析，認真梳理，制定方案，明確具體工作措施，按時限要求緊抓不放，集中精力，想方設法集中抓住重點問題、攻克關鍵環節，抓好工作落實。如：主導產業發展方面。馬鈴薯產業要圍繞產業升級，進一步強化災害的預防和增產措施落實，著力提高單產。草畜產業要切實抓好養殖示范村建設，積極籌措資金，及時補欄，增加飼養量，提高養殖效益。勞務產業要緊緊圍繞勞動力轉移培訓和有組織輸出兩個重點，實現轉移和輸出方式的根本性轉變，切實提高輸出質量和效益。設施農業建設工作要積極探索技術指導和培訓的新機制。切實抓好示范點建設，加強田間管理，突出主栽品種、做好苗木選育工作，開拓銷售市場，切實發揮示范效應。城鎮建設和城鄉環境綜合整治工作要多渠道籌措建設資金，加快建設進度，全面完成工程建設任務。切實解決拆而不治的問題，對市政設施、環境衛生、交通秩序、改造提升等單薄環節進一步整改提高。重點項目建設工作要突出抓好固西引水、西部引水、葫蘆河大橋、新建第四中學等一批重大建設項目，著力解決資金等制約因素，全面落實責任制，確保進度和質量。計劃生育工作要對照重點指標的完成情況，突破“少生快富”和純女戶結扎等難點工作，控制間隔生育，堅決制止超生，切實降低人口出生率，提高計劃生育率和及時率，確保實現“一無”目標。同時，要切實解決好各項重點工作中的關鍵問題，加快進度，確保全面完成工作任務。
督查到位，三要強化責任。責任明確。推動工作的肯定要求，也是加強領導在實際工作中的具體體現。各鄉鎮、各部門要對照目標，結合實際，對各項工作重點列出工作清單，建立責任考核體系，將任務和目標進度再梳理，逐塊、逐項落實到相關部門和相關責任人；做到目標明確、任務到人、時間掐死，真正把責任落實到位。對全縣的各項重點工作，一定要樹立全縣一盤棋的思想，主抓部門和相關部門要主動承擔各自的責任，建立健全部門協調聯動機制，多溝通、多協調、多督促，形成主抓部門牽頭負責、相關部門協調配合、整體聯動的工作機制。要堅持把定期督查與不定期督查結合起來，把全面督查與專題督查結合起來，通過多角度、多層次的督促檢查，解工作進度，協調解決問題。要強化督查手段，采取督查、通報、限期整改等多種形式和辦法，提高督查效果。要改進督查手段，變事后檢查為事前、事中督辦，及時發現問題并督促整改。要把重點工作完成情況與評比考核密切掛鉤，促使大家收工、出心、出力、出效，確保工作的進度和質量。
鄉鎮亮點工作匯報范文第2篇
編者按：本文主要從要在“選人”上下功夫；要在“培育”上下功夫；要在“激勵”上下功夫進行講述。其中，主要包括：鄉鎮組織工作千頭萬緒，要出成績，要有特色，選準組織委員是關鍵、鄉鎮工作是“上面千根線，下面一針穿”，任務重，壓力大，組織委員一般都身兼數職，分工分線較多、進一步規范鄉鎮組織委員行為的同時，著力加強對鄉鎮組織委員的全方位管理，制定科學的目標考評機制等，具體材料請詳見：
隨著鄉鎮黨委換屆后領導職數的減少以及領導體制和工作機制的轉變，黨委組織委員逐步從“配角”地位轉變成“主角”地位，職責任務更加明確，肩上的擔子更重。如何適應形勢發展需要，加強對鄉鎮組織委員隊伍建設，打造一支高素質的鄉鎮組織委員隊伍，應從以下三個方面下功夫。
一、要在“選人”上下功夫。鄉鎮組織工作千頭萬緒，要出成績，要有特色，選準組織委員是關鍵。一是在選人標準上，要把那些有強烈的責任心，且熱愛組織工作，原則性和紀律性強，有一定的組織協調能力，能為鄉鎮黨委當好參謀，敢于創新的干部選進隊伍。二是選人程序上，在搭配鄉鎮黨委班子時，縣委組織部要多方征求意見，加強銜接與溝通，優先保證一名適合組織工作的黨委成員。三是在人才儲備上，縣級組織部門應建立動態的鄉鎮組織委員后備人才庫，納入一批優秀的縣直機關單位和鄉鎮干部，平時加強對他們的組織業務知識培養，組織參與系統內的部分中心活動，定期安排他們在組織部或鄉鎮跟班學習。組織部門在考察提拔干部時，如鄉鎮組織委員職務出現空缺，盡量從這些后備人才中挑選，確保組織工作的連續性和工作活力。
二、要在“培育”上下功夫。一是要加強思想教育。鄉鎮工作是“上面千根線，下面一針穿”，任務重，壓力大，組織委員一般都身兼數職，分工分線較多。如果組織委員責任不明確，定位不準確、角色不到位，就容易出現問題，造成工作被動。縣級組織部要利用年初工作部署、階段重點工作安排、年終工作總結和季度工作匯報會，對鄉鎮組織委員進行思想教育。使鄉鎮組織委員充分認識到，不管黨委讓你分工什么，“組織委員”這個名稱是不會變的，作為組織委員，第一位的職責就是要抓好基層組織工作。二是加強業務培訓。應每年舉辦1—2期組織委員培訓班，根據鄉鎮組織委員崗位需要，合理安排培訓內容，針對性地進行組織工作業務知識培訓。對剛進入組織委員隊伍的同志，還要進行一段時間的“崗前培訓”。并結合當前組織系統的主題實踐活動，通過以會代訓的形式開展業務輔導。三是加強實踐鍛煉。每年選派一定數量的組織委員到縣級綜合部門掛職，特別是在開展重大活動期間，都要抽調部分鄉鎮組織委員到縣里統一參與活動，重壓擔子，不斷提高他們的綜合能力。
三、要在“激勵”上下功夫。一是要在研究制定鄉鎮組織委員日常管理措施，進一步規范鄉鎮組織委員行為的同時，著力加強對鄉鎮組織委員的全方位管理，制定科學的目標考評機制。由縣委組織部統一負責，采取逐月統計、平時掌握、年終總評的方式進行，并在一定的范圍內公布考核結果。二是加強考核結果的運用。將考核結果與組織委員的政治經濟待遇直接掛鉤。對成績優秀者發給榮譽證書，并給予一定的物質政治獎勵；對成績居于末位或未達到要求者，對其進行誡勉談話并限期整改，整改達不到效果的，調整其工作分工或直接免去其職務，打破過去干部隊伍管理中存在的能上不能下的痼疾。同時，注重提拔使用組織委員隊伍中優秀的同志，增強組織委員工作的積極性。三是要加大典型推介力度。要多渠道發掘優秀鄉鎮組織委員典型，找準亮點，從最細小、最親近角度，收集整理出生動、真實的素材，準確提煉典型事跡。要充分發揮宣傳手段，如采用新聞媒體宣傳、開展宣講活動、利用各類宣傳陣地宣傳、追蹤報道先進典型的后續動態等方式，對先進典型進行長效宣傳，延長對社會的影響。要通過生活和政治上關心、關愛典型，帶動了社會對典型的關注，激發干部人人學習典型，爭做典型的熱情，進一步放大了典型宣傳的效果。
鄉鎮亮點工作匯報范文第3篇
積極協調企業助力疫情防控工作
由于我鎮企業數量不多且都是中小企業，企業管理人員的疫情防控意識不強。在疫情防控的督查中，我每天負責嚴格檢查企業口罩佩戴、測溫登記、宣傳告示等防控措施落實不到位的問題。同時，在走訪企業的過程中，我主動服務，第一時間幫助解決企業人員防疫物資短缺等實際困難。疫情防控期間，我認真貫徹落實疫情防控的工作安排，充分發揮工會職能，主動作為，積極行動，為每個企業配備了免洗消毒液1箱，為全體干部職工筑起一道堅固的安全防控墻。同時，加強關心關愛為堅守在防疫一線的工作人員送去了工會組織的關懷和問候，叮囑大家一定做好自我防護。為疫情防控工作和企業復工復產提供有力保障。
切實為職工辦實事、解難事
全心全意為職工服務是我們的工作宗旨。今年一月份，在接到區工會關于做好困難職工送溫暖的通知后，鎮工會組織愛尚工會和丁莊鎮工會聯合會根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作并用心協助貼合條件的職工做好申報工作。通過摸底，了解到我鎮政府機關李志勇同志家屬在去年查出患有甲狀腺癌，去年做了一次大型的手術，花費6萬余元。手術完成后，還要定期復查，抄起吃藥。李志勇的孩子上高三，為了不影響孩子高考，沒有把妻子的病情告訴孩子，照顧孩子的壓力，照顧妻子的壓力，生活的壓力都一個人默默的承擔了。但他卻沒有因此耽誤自己的工作。經過和領導的溝通，我把李志勇的申請資料提交到區總工會，最后這個職工的得到困難救助，使這個家庭倍感溫暖和故舞。
用心推動工友創業園建設
工友創業園是我鎮工會工作的一個創新亮點。薛莊愛尚生態旅游有限公司是我鎮的省級工友創業園。工友創業園是以服務為宗旨，在上級領導的大力支持下，充分利用現有的資源和優勢，在去年，愛尚旅游成立了獨立的工會組織，并在旅游接待中心二樓設立了單獨的工會辦公室、職工書屋、工會會議室、職工活動室和母嬰室。為職工帶給黨建活動、心理咨詢、困難幫扶、文娛體育、培訓就業等多方面的服務，把工會的各項服務送到企業中去，送到職工心坎上，使工會組織和工會工作更加貼近企業、貼近職工、貼近實際。母嬰室、協調處理室等功能室已開放使用，并逐步完善。今年以來，為豐富了職工家屬的業余文化生活，協助企業宣傳推廣，切實發揮了服務職工的職能作用做了一系列活動。今年8月12日，區總工會對愛尚生態旅游有限公司“印象大薛莊”工友創業園特色產品進行抖音直播利用“齊魯工惠”和抖音平臺，采取直播的方式，有效的推介薛莊景區的玻璃棧橋、民宿木屋和印象大薛莊主題餐廳等旅游特色產品，提高了工友創業園的知名度和人氣，促進創業園增效，農民增收。11月23日，開展了印象·大薛莊創意涂鴉墻活動，企業職工和家屬踴躍參加了這次活動。通過這次活動讓職工和其孩子們親近自然，既豐富了員工的業余文化生活，也為員工了一個展示自我、釋放壓力的平臺。
全力推進齊魯工惠APP注冊認證工作
為更好滿足職工需求，更加高效便捷地服務職工群眾，自接到區總工會安排部署，丁莊鎮全力推進“齊魯工惠”APP推廣應用工作，全力開展了工會組織和工會會員注冊認證工作。通過幾天的摸排弄清職工底數，安排相關認證工作，取得了工會組織和會員實名登記量、會員注冊認證率大幅度提高的可喜成績，有力地促進了基層工會組織建設和會員發展工作。并在注冊認證過程中積極宣傳，讓工會會員熟悉“齊魯工惠” APP和“齊魯工惠”的各項功能，使職工享受到工會的優惠活動、暖心服務，感受到工會“家”的溫暖;
當然，工會工作遠不止于此。作為工會干部的一員，無論是在工會會費的收繳還是工代會的籌備，無論是深入企業了解情況還是的發展會員工作，所有的點點滴滴匯聚成了我這一年工會工作。
鄉鎮亮點工作匯報范文第4篇
文章標題：民族宗教上半年工作總結
真抓實干出成效創新思維圖發展
上半年，全縣民族宗教工作以“三個代表”重要思想為指導，以“三觀”教育為契機，牢牢把握民族團結和宗教穩定兩大主題，真抓實干，銳意進取，取得新成效。一、以“三觀”教育為突破口，努力推進各項工作
（一）狠抓“三觀”教育，提升隊伍素質
今年以來，我們按照全州統一布暑，將“三觀”教育活動作為轉變作風，求真務實，開拓創新的突破口，緊緊圍繞“五個結合”深入開展“三觀”教育活動，對照目標找差距，創新思維強措施，深入剖析轉作風，為完成各項工作目標奠定了堅實地基礎。一是將“三觀”教育與中心工作相結合，突出發展主題；二是將“三觀”教育與日常工作相結合，完善工作機制；三是將“三觀”教育與創辦特色亮點相結合，理順工作思路；四是將“三觀”教育與自身建設相結合，創新部門形象；五是將“三觀”教育與自查自糾相結合，整治工作作風。通過“三觀”教育，發展思路進一步明 晰，工作措施進一步扎實，立足本職爭先創優的積極性進一步增強。
（二）狠抓“亮點”建設，形成規模優勢
基地建設是民族工作的特色和亮點。鑒于多種原因，我縣基地建設在全州長期居于落后地位。今年以來，我們進一步調整思路，主攻難點，以全州東大門野三關鎮為重心，加大投入力度，推進以木龍埡民族團結進步示范村為中心的基地建設，取得顯著進步。一是在示范村建設上完成了木龍埡村委會陣地建設；于四月份組織村兩委班子赴建始、利川參觀考察示范村建設情況，學習經驗，轉變觀念；農家樂庭園及特色民居建設有序進行；公路提檔升級開始啟動；產業結構調整初見成效。己建成三元雜交牲豬繁殖基地，培植100頭規模養殖大戶1個，50頭以上規模養殖大戶3個，30頭以上規模養殖大戶10個。二是民族衛生基地、民族教育基地建設再創佳績。民族醫院、民族中學多次獲縣委、政府表彰。三是電腦農業推廣應用基地逐步規范和完善，功能得到逐步發揮。初步形成了以野三關為中心，具有幅射效應的特色亮點示范區。
（三）狠抓項目建設，規范資金管理
我們在民族專項資金項目上，吸取以往的經驗教訓，合理使用，嚴格管理，受到了上級好評。一是在項目建設上，科學合理地安排項目，堅持項目布局與扶貧幫困相結合；堅持上級扶持與自力更生相結合；堅持經濟效益與社會效益相結合；堅持資金扶持與科技扶持相結合；堅持項目論證與監督管理相結合，使項目發揮了應有效益。現已完成20xx年項目申報的各項準備工作。二是在資金管理上，通過建章立制，跟蹤檢查，內部審計，建檔規范等一系列措施，使資金管理達到了規范化、科學化的標準。出臺了《縣民宗局民族專項資金管理辦法》共五章二十二條。在今年上半年全省扶貧資金審計中，我局資金管理得到了省審計組的充分肯定，認為：使用合理、管理規范，值得推廣。為今后爭取資金扶持及政策性項目奠定了基礎。
（四）狠抓宗教事務，完善長效機制
宗教工作無小事，縣委、政府高度重視。今年，縣委常委多次聽取民族宗教工作匯報，專題研究民族宗教工作，并形成了專題會議紀要。六月中旬召開了鄉鎮和縣直各部門主要領導參加的民族宗教工作會議，就民族宗教工作作了安排布暑。我們始終把依法管理宗教事務作為各項工作的重中之重，嚴格按“三個絕不允許”的要求，認真抓好各項工作。一是及時完成了宗教場所的年檢與宗教信徒的登記造冊、宗教基層組織的改選、節假日宗教場所的安全監督等日常管理工作。州民委李主任、縣委常委譚顯艾等領導親臨各宗教活動場所，調查研究，檢查督辦各項工作落實情況，現場解決實際困難和問題。今年四月，我局會同縣統戰部、公安等部門分四個組到各鄉鎮進行調研，形成了詳實的調研報告，為縣委決策宗教事務，提供了第一手資料。二是按照全縣宗教工作會議安排，我局與縣統戰部聯合發文，就進一步充實和完善縣、鄉、村三級工作網絡作了具體要求。目前，縣與鄉鎮、鄉鎮與村、村與組三級均已簽訂了目標責任狀,明確了各級的職責、義務和獎懲措施，切實做到了宗教工作常年有人抓，抓就抓落實。
（五）狠抓扶貧開發，服務中心工作
按照縣委、縣政府的總體要求，我局與縣經管局、質監局、港航管理所等單位，對口幫扶野三關鎮高陽寨村。我局先后組織機關干部職工深入村組及農戶進行走訪調查。自3月以來，共組織人員下鄉幫扶達39天96人次。截止目前，我局為高陽寨村辦了五件實事。一是突擊移栽煙葉500畝，為今年全村脫貧打下了基礎；二是已修通進村公路8公里；三是副科級以上領導一幫一對口幫扶落實到位。組織干部職工捐款4000余元；爭取公路修建資金2.5萬元；四是舉辦了80余人參加的村組干部及農戶科技帶頭人培訓班；五是加強村兩委班子建設。使高陽寨村的“整村推進”扶貧開發工作有序進行，受到了縣委、政府及扶貧領導小組的好評。
（六）狠抓民族文化，促
進產業發展
一 是組織相關部門修改《恩施自治州自治條例》，搜集整理意見16條；二是組織神龍溪推介活動,形式成果；三是按照全州統一安排，籌備民族服飾展銷活動；四是組織人員參與武陵山區民歌大賽和全國第十屆推新人大賽；五是支持、引導巴東縣樂鄉民族文化發展有限公司發展。該公司是全州第一家以民族民間文化挖掘、搜集；民間藝術傳承與推廣，民族民間文化書籍、音像、光盤編撰、出版；巴東地方戲曲文化教研、培訓為主體經營內容的民營文化企業。該公司的成立，對推動我縣民族民間文化產業化建設，弘揚民族民間文化，加快精神文明建設，將起到促進作用。
（七）狠抓自身建設，啟動機關搬遷
機關搬遷是長期困擾我局的突出問題。我局將這一問題作為“三觀”教育整改的重要內容。上半年，我局在抓好黨風廉政建設、社會治安綜合治理、計劃生育工作的同時，以啟動機關搬遷為重點，多渠道尋求支援。通過多方努力，已與北京市民委、省民委進行了必要的溝通及交流。在省民宗委郭大孝主任的大力支持下，我局組織專班到北京市民委、國家民委及有關部門進行匯報，請求支持。北京市民委準備近期來巴東回訪，并有支持意向。目前，機關搬遷前期準備工作已經完成，預計在7月中旬可破土動工。
二、以加速發展為中心任務，促進工作再上水平
我縣民族宗教工作，堅決貫徹黨的民族宗教政策，增進了民族團結，維護了社會穩定。但與新時期民族宗教工作的新目標、新任務和新要求相對照，還存在一些困難和問題。一是爭取政策的力度不夠。民族發展資金規模小，實施分散，效益不夠明顯。對全縣產業結構調整的支持力度不夠，沒有真正形成對經濟發展具有助推作用的基地和亮點。二是民族區域自治法宣傳貫徹力度不夠，民族意識逐步淡化。三是隊伍素質有待進一步提高。這些困難和問題，必須通過學習“三個代表”重要思想，深入開展“三觀”教育活動，樹立科學的發展觀，進一步創新思維，真抓實干，才能推進民族宗教工作再上新臺階。
下半年，我們將按照全縣民族宗教工作會議要求，繼續圍繞發展和穩定兩大主題，在“三爭”、“三強”、“三嚴”上做文章，全面完成各項工作任務。
（一）爭政策、爭項目、爭發展
一是充分利用《民族區域自治法》頒布實施20周年的契機，抓好貫徹落實工作。在全縣范圍內對照省《若干規定》開展自查自糾，全面查找政策落實不到位的問題，提請相關部門督辦落實。二是打好民族牌、庫區牌、老區牌，充分利用國家西部開發、解決庫區產業空心化的政策優勢，走出去，引進來，協助各部門抓好招商引資和項目爭取工作，重點支持一至兩個產業，形成規模優勢，力爭“雙民雙贏”活動取得成效。三是調整思路，選擇具有公司 基地 農戶經營模式條件的載體，在電腦農業開發上有新的作為。四是積極探索民族工作社會化的新路子，爭取各相關部門的配合，加大對民族團結進步示范村的投入，借社會力量，促民族工作發展。五是積極爭取上級民宗部門支持，努力抓住三峽庫區對口支援的最后機遇，完成機關搬遷任務。
（二）強素質、強意識、強機制
要通過扎扎實實地開展“三觀”教育，進一步提高隊伍素質，增強服務意識，完善工作機制。一是通過“三觀”教育活動，結合民宗部門自身特點及工作任務，進一步拓寬思路，服務于全縣經濟發展大局。牢固樹立權為民所用，情為民所系，利為民所謀的觀念，滿腔熱情地為基層群眾服務。牢固樹立為基層、為企業、為群眾服務的意識，把維護和代表廣大群眾的根本利益，作為一切工作的出發點和落腳點，及時解決好群眾關心的熱點和難點問題。二是建立健全嚴格的內部管理機制，始終保持求真務實的工作作風和奮發向上的昂揚斗志，切實做好本職工作。
（三）嚴登記、嚴管理、嚴打擊
鄉鎮亮點工作匯報范文第5篇
調查研究，就是通過系統周密的調查了解獲得豐富的第一手資料，并經過去粗取精、去偽存真，由此及彼、由表及里的分析研究，得出正確的結論。它是人們認識客觀世界的基本方法，也是領導機關了解情況、制定政策、指導工作的基本方法。在當前形勢下，增強調研意識，對于改造我們主觀世界、轉變工作作風，提高決策能力和領導水平具有重要意義。為此，就下步調研工作談點想法，供大家參考。
第一，要研究特點。想把老干部工作做好，必須下力氣研究你那里的特點。任何事物都是共性和個性的統一，認識事物，首先的、主要的就是認識事物的個性和特點，認識與眾不同之處。你那個單位，在工作上與別的單位比，有什么不一樣的，要認真地進行研究。找準區別點，認識特殊點，這是認識事物、研究事物的基礎。特點并不等同于優勢，特點里也包含劣勢，研究特點應包括兩個方面內容，只有這樣，才能揚長避短、揚長促短。我最近走了幾個地方，聽了幾次情況，總的感覺比較平，留下深刻印象的不是很多。這說明有個性的作法較少，人云亦云，亦步亦趨，沒有突出特點。7月16日，省老干部局副局長李樹同志來大慶調研時參加了由市委老干部局例行召開的各縣老干部局長會議。應該說各縣委老干部局都做了不少工作，但肇州王青同志工作匯報就比較有個性，也就是有特點。他抓住了隊伍建設這條主線，明確提出“態度決定一切”的工作理念，提出了老干部工作者必須具備的六個方面的素質，又實施了老干部評價工作人員制度，引起了省委老干部局領導的重視。李瑞環同志說：不研究特點，不知道優勢，就很難把工作做好。就象一個人，個子高可以打藍球，不要去搞體操，唱戲可以扮武生，但不可扮武丑。扮武丑個子高不劃算，翻跟頭半徑太大不方便；相反，個子矮扮武丑占便宜，扮武生則不氣派。李瑞環同志講得很形象，也很樸實。實際上研究特點，發揮優勢是干部提高水平和能力的一個基本途徑。
第二，要研究難點。所謂難點，是指問題不容易解決的地方。研究難點就是要分析問題，尋找解決問題的辦法和突破口。老干部工作的難點是什么，具體一個單位一個地區，難點又是什么，包括如何解決，這是調研工作的重要任務。同志早在1930年5月《反對本本主義》就明確指出：調查就是解決問題。他說：你對那個問題不能解決么！你就去調查那個問題的現狀和它的歷史吧！你完完全全會明白，你對那個問題就有解決辦法了。一切結論產生于調查研究的末尾，而不是在它的開頭。我們在落實老干部待遇方面，難點問題是什么呢？難點還在拖欠上，大部分精力都投放在這上了，研究來商量去，找到解決問題的辦法，這就是建立三個機制，所以中央、省里這兩年抓三個機制建立工作。但是三個機制中，最難操作、最關鍵的是財政支持機制，諸如注入資金時間、方式、額度等。這個問題解決了，其它問題迎刃而解。這是工作的難點，又是解決問題的突破口。大家要認真研究這個問題，提出可操作的具體辦法。難點也不是千人一面，區有區的情況，縣有縣的情況。比如，對讓胡路區來說，工作難點不是清欠問題，而是創新問題。各項工作都不錯，哪項工作更好，難點在于百尺竿頭，再上一步。而龍風區呢，峰波副書記、恩龍部長對老干部很有感情，老干部工作起色較大。但他們的難點在硬件建設上，活動室面積小，雖然當初建的時候是屬于條件好的，但現在看就落伍了。據說區里意識到這個問題，準備明年擴建，這就選準了突破口，相信龍風區的老干部工作會有更大進步。同志說：調查就像十月懷胎，解決問題像一朝分娩。在難點問題上，要集中兵力打硬仗，速戰速決。
三，要研究“亮點”。研究亮點就是總結經驗，推而廣之。在座的各位都是實干家，干了大量的協調性、服務性、基礎性的工作。但一般來說，干就干了，回過頭來認真總結一下，從思想上、理論上挖掘深度的還不多。大家有這樣的感受，做同樣工作，并且都很投入，但上級部門總結時沒有提到你，卻提到他了，原因是什么呢？就是你沒有認真總結或雖然認真了，但限于能力和水平，總結的比較平淡，沒有提煉出有推廣價值的東西來。提高離休干部遺孀生活水平和鄉鎮離休干部上收這兩件事，誰先做的，肇源縣。但肇源縣委老干部局的丁志斌局長是個老黃牛似的人物，愿意使悶勁，干就干了，沒有很好地總結。去年年末，我們下去搞調查時，發現肇源這個作法，在局務會上匯報時，唐局長要求我們總結一下，進行推廣。于是我們又去了一次肇源，不僅我們去了，還帶著另外三個縣的老干部局長一同去的。就這樣認真總結了，向市委匯報了，才有兩個文件的出臺。如果丁志斌同志早點總結出來，老干部早就受益了。所以，要表揚丁局長，工作務實，有創新，也要批評他在這個問題上總結不夠，宣傳不夠。我們宣傳誰，推廣誰的經驗，其根本目的是要更好落實老干部政策，絕不能在認識上停留在為個人歌功頌德這個層面上。前不久，中國老年報一版以《情暖石油城》為題介紹了唐吉符同志的先進事跡，這不僅是大慶也是全省老干部工作者的光榮。原石油部副部長陳烈民同志親自打電話表示祝賀，省老干部局的領導也打來電話，認為給黑龍江省爭了光，一些作法走在全省前列，有推廣價值。這是我們調研和宣傳工作的一大成果。研究亮點，我們以前做的不夠，認識上也有誤區，今后要加大力度。總結尊老敬老典型，宣傳愛老助老事跡，是今后調研工作的一項重要內容。
第四，研究熱點。研究熱點，就是研究老同志心里想的是什么，希望的是什么，我們應該為老同志做些什么，就是研究某個時期引起老干部注目的焦點問題。對于熱點問題，一定要高度重視，分清問題的主次，對帶有苗頭性、傾向性和全局性的問題，要深入下去進行問題性調查研究，找準問題癥結，拿出切實可行的措施。從目前情況看，有這樣幾個熱點問題需要大家下功夫研究一番。一是企業離休費與機關拉平之后，喪葬費、撫恤金、活動經費以及其它福利待遇不平衡問題凸現，企業離休干部產生新想法、新意見。二是管理機構發生變化或企業改制、兼并，原單位已不存在，有的連上級主管部門也撤銷、致使老同志政治、生活待遇落實出現斷檔情況，離退休黨員組織關系移交街道后，銜接不及時，造成“三不管”問題。三是離休干部越來越少，老干部工作內容發生變化、延伸，如何適應新形勢，更好服務問題。譬如發揮社區優勢為老干部服務，普及老年教育等問題。四是解決老干部特殊困難問題。這幾年市里每年都要拿出10萬元錢慰問各縣特困老干部，社會效益顯著。但如何把有限資金用在刀刃上，及時解決老干部特殊困難，還需進一步研究，包括慰問標準、審批程序、分配比例等，都需進一步研究。還有老年心理健康、老干部工作隊伍建設、企業離休干部管理與服務，發揮老同志作用等，都要下一番苦功夫進行研究。研究熱點問題，必須走群眾路線。老干部是我們的服務對象，一定要從老干部中來，到老干部中去，老干部工作者必須與老干部交朋友，多看望，多交談，掌握第一手資料，及時把老干部的呼聲反映出來。
對熱點問題進行調研，要十分注意成果的轉化。如果我們成立了課題組，幾個人或一群人調查了很多天，研究了很多天，寫了很多天，搞出來的東西不是老干部最希望解決的熱點，也不是上級部門最關注的熱點，那無疑是一種浪費。上級部門和老干部關注的問題也許很多，但一個時期總有一個時期的重點。研究熱點，一定要貼近中央、省市精神，貼近領導思路和意圖，貼近一個時期的關注點和需要決策的問題。也許有人說，這樣做有媚上的嫌疑。這是認識上的偏差，實際上，上級關注的問題，不是憑空而來，它也是在大量調研基礎上提煉出來的，更具廣泛性。上級部門關注的熱點，一般也是老同志的興奮點，只有當老干部關注的熱點與上級關注的熱點一致時，調研成果轉化才是可能的。轉化工作搞好了，能夠進一步推動調研工作的健康發展。
第五，研究“起點”。主要是與時俱進，推動工作再上新臺階。我們搞了7個調研課題，取得了明顯成效，這是已經過去了的事情。可以說從今天開始，前一段工作就告一段落，那么下一步工作從何處著眼，從哪下手呢。我在說熱點時說了幾個方面，那是對問題的研究。更重要的是如何促進老干部工作與時俱進健康發展的問題。研究起點，視野和高度很重要。曾慶紅同志說：老干部工作也要適應新形勢的發展，與時俱進。組織部門、老干部部門要經常研究新形勢下老干部工作面臨的新情況新問題，有的還要做些超前研究。要創造性地開展工作，不能光領導說一就是一，還要主動考慮二，考慮三，要根據實際情況大膽工作。這是對調研工作的新要求和新希望。研究起點不能坐井觀天，要走出去，看一看，比一比。研究起點，不能一葉障目，要有他山之石胸襟，當好“小學生”。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，我們要從不同角度觀察問題，考慮問題，不斷提高解決問題的能力。我們不僅要了解縣情、市情，還要知道省情、國情。不做調查沒有發言權。不做正確的調查，同樣沒有發言權。希望大家與時俱進，未雨綢繆，及時研究新情況，努力解決新問題，高起點、高標準，更好地為老同志服務，認真地實踐“三個代表”。
