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      衛生考核總結

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      衛生考核總結

      衛生考核總結范文第1篇

      年難留,時易損,匆匆中,2019年已經進入尾聲。回望2019年,和順縣城鄉市容市貌和環境衛生管理考評領導組辦公室(以下簡稱和順縣考評辦)在市考評辦的帶領下,結合提升創建國家衛生工作,認真貫徹執行縣委、縣政府市容環境衛生工作的總體部署,堅持把城鄉市容市貌和環境衛生管理考評工作作為一項政治任務緊緊抓在手上,強化領導、精心組織,齊抓共管、全面整治,各方聯動、全面推進。

      一、緊抓環衛工作不放松

      環境衛生工作的常態化,是搞好市容工作的基礎。2019年,結合創建國家衛生城市的工作契機,狠抓質量,為提升城市形象提供有力的保障。

      首先,樹立城市形象。從城市“牛皮癬”、“亂貼亂畫”、“亂堆亂放”等細小處著手,涂刷小廣告、整治外立面約26.8萬平方米;其次,整治垃圾亂傾倒。以垃圾治理為重點,清理主城區垃圾1250噸、城中村垃圾2400余噸、月平均清理生活垃圾34500余噸;再次,抓好道路揚塵治理。逐步將機掃代替人工,機掃面積全覆蓋,4至10月份加大灑水降塵頻次,11至次年3月份加大吸掃頻次,有效的降低了道路揚塵。

      通過一系列的措施,真正做到了路面凈、路牙凈、雨水井口凈、垃圾載體凈、隔離帶凈。

      二、狠抓市容工作創提升

      市容環衛工作,不僅僅是環境衛生工作,還包含市容工作。兩者相輔相成,缺一不可。環境衛生搞好,市容工作添磚加瓦;市容工作搞好,環衛工作輕松提質。和順縣考評辦堅持兩手抓,兩手都要硬的方針,深入推進市容和環境衛生綜合整治。

      首先,利用執法宣傳車,在城區主次干道、農貿市場周邊,不定期的進行宣傳,發放《城市提檔升級和創建國家衛生縣城公告》600余份,不斷擴大“創衛”宣傳的影響力和覆蓋面。營造了全民參與、攜手共建的深厚氛圍。

      其次,整治城市管理“頑疾",維護整潔有序的市容環境。采取疏堵結合的辦法對流動經營、占道經營等違規違章行為進行規范治理。共清除貼紙貼花及亂懸亂掛1600余處,占道經營及游商小販1200余處。加班加點清理露天燒烤50余處,拆除占用機動車停車位的地鎖60余處,取締禁停標志100余個,取締馬路市場30個,拆除私搭亂建20余處,目前店外經營、門前擺放、游商游販等城市管理“頑疾”得到了有效治理。

      再次,規范治理戶外廣告牌匾,打造靚麗街景。對不符合設置標準的樓頂廣告、戶外廣告和門楣牌匾進行取締。動用大型機具30臺次,人員50人次,共整治門楣牌匾1900余戶9500余平米,樓頂廣告拆除76處8000余平米,拆除大型立面廣告拆除大型立面廣告共計40余處900余平米,進一步提升了城市的整體形象。

      三、大力實施農村環境整治

      2019年,大力開展農村環境集中整治行動,組織清潔人員860余人,開展清掃保潔活動75次,清除生活、建筑及各種垃圾31828噸,殘垣斷壁492處,“四堆”2325處。同時,結合創建衛生縣城契機,深入實施“五潔凈六要六有”,對全縣范圍內國、省道,縣、鄉道,城區主、次干道,各小區、各鄉鎮、沿途村莊、境內流域等進行了綜合治理,形成了比較整潔的城鄉環境。

      (一)集中整治“四堆”問題。對農村柴堆、煤堆、糞堆、料堆進行集中清理,屬于農民自有的,由農戶自行清理;集體所有的,由村委會組織清理。柴堆、煤堆要進院;糞堆要全部清理到田間地頭;料堆要堆放整齊,并采取圍擋等措施,徹底解決“四堆”亂放現象;

      (二)對河道兩側積存的垃圾,由水利局牽頭,各鄉鎮配合進行集中清理,建立長效管理機制,健全“河長制”,徹底解決水源“臟、亂、差”現象;

      (三)對國道、省道、縣道和鄉村公路兩側垃圾,由公路段、交通局牽頭,各鄉鎮配合進行集中清理,并建立長效機制。

      (四)開展村容村貌整飾,繼續實施“拆違治亂提質”集中大整治行動,推行成片整治的模式,各鄉鎮重點要對影響鄉村容貌的亂搭亂建、亂堆亂放、亂寫亂畫、亂貼亂掛等突出問題進行整治。同時,對殘垣斷壁進行修補或拆除,對墻體立面進行整修、粉刷、美化。

      通過推進“城鄉市容市貌和環境衛生管理考評”工作,我縣城鄉市容環境有了明顯提升,但對市委、市政府的要求,還存在一定的差距。2020年,我們將繼續砥礪前行。

      一是“督查”向縱深推進。堅持督查力度不減、信心不減,以不達目的誓不罷休的決心,抓住國道、省道、縣道和縣城重點區域,下大力氣攻堅克難,打好組合拳,啃下“硬骨頭”,徹底根除頑疾。

      二是“考評”向一流邁進。堅持高標準、嚴要求,融入地域特色、文化元素、現念,強化考評標準,全面提升城鄉市容環境管理水平,以新機制推進實現城鄉環境綠化、亮化、美化目標,切實提升城鄉品位。

      城鄉市容市貌和環境衛生管理考評工作是一項長久、持久的工作,開展好此項工作,意義深遠、責任重大。和順縣考評辦將在上級部門的正確領導下,以飽滿的工作熱情,積極進取,搶抓機遇,扎實工作,進一步美化城鄉環境,規范城鄉秩序,全面推進全縣城鄉市容市貌和環境衛生管理考評工作長效化、精細化、制度化、規范化管理,為改善全縣人居環境,努力開創市容市貌和環境衛生管理工作新局面做出更大的貢獻!

      和順縣城鄉市容市貌和環境

      衛生考核總結范文第2篇

      為保證醫師定期考核工作規范、有序開展,根據宣城市衛生局《關于做好全市首次醫師定期考核工作的通知》(宣衛醫[*]7號)文件精神,按照《廣德縣實施<醫師定期考核管理辦法>細則(試行)》有關要求,現就做好全縣首次醫師定期考核工作通知如下:

      一、加強領導,明確職責

      實行醫師定期考核是《執業醫師法》第三十一條規定的一項法定制度,也是開展醫院管理年活動的一項重要舉措。各醫療、預防、保健機構要高度重視,加強領導,精心組織,確保此項工作順利開展。

      縣衛生局成立醫師定期考核領導小組,下設辦公室,掛靠醫防綜合股??己藱C構(縣醫院、中醫院)要成立由具有中級以上醫學專業技術人員和醫療衛生管理人員組成的醫師定期考核委員會,制定醫師定期考核工作制度、具體考核程序和考核方法,科學組織實施,并為接受考核醫師建立《醫師定期考核檔案》。

      各醫療、預防、保健機構要組織對醫師定期考核相關文件的學習,按照規定及時完成醫師工作成績、職業道德評定工作;指定專人負責,加強與考核機構的聯系和協調,按時報送考核相關資料。

      二、考核對象

      至*年12月31日,在醫療、預防、保健和計劃生育服務機構中,注冊滿2年(即在*年12月31日以前注冊)的執業醫師和執業助理醫師。醫師考核類別為臨床、中醫(包括中醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生等4個類別。

      三、具體考核時間安排

      (一)4月3日前,縣衛生局成立醫師考核領導小組,各考核機構成立考核委員會,召開各單位負責人會議,完成全縣首次醫師定期考核布置工作,組織全縣醫療、預防、保健和計劃生育服務機構啟動醫師定期考核工作。

      (二)4月5日前,縣衛生局將領導小組名單和轄區內考核機構的考核專家委員會名單報市衛生局醫政科備案。

      (三)4月10日前,縣衛生局將本局和各考核機構醫師考核工作聯系人員名單、電話、傳真號碼和郵箱名報市衛生局醫政科。

      (四)4月15日前,全縣各醫療、預防、保健和計劃生育服務機構將本年度接受考核醫師名單匯總送交相應的考核機構和我局醫防股。同時,各考核機構將業務水平測評時間安排和考試范圍、大綱,通知至縣衛生局以及委托考核的醫療、預防、保健和計生服務機構。醫師所在機構負責將業務水平考試的相關安排通知本機構應接受定期考核的醫師。

      (五)4月30日前,各醫療、預防、保健、計劃生育服務機構完成對本機構接受考核醫師的工作成績、職業道德評定,填寫相關材料,報送相應的考核機構。

      A.簡易程序

      先由本人從工作成績、職業道德和業務水平三個方面書寫述職報告,填寫《醫師定期考核執行簡易程序申請表》(1份)和《醫師定期考核表》(2份)、《醫師行為記錄表》(1份)、《醫師定期考核檔案》(2份)等醫師基本信息;執業注冊所在機構(醫師所在單位)在上述表格上簽署意見后,填寫《醫師定期考核人員申報表》一并報相應的考核機構審核。

      B.一般程序

      先由醫師本人從工作成績、職業道德和業務水平三個方面書寫述職報告,填寫《醫師定期考核表》(2份)和《醫師行為記錄表》(1份)、《醫師定期考核檔案》(2份)等醫師基本信息;執業注冊所在機構(醫師所在單位)對其進行工作成績、職業道德評定,在上述表格上簽署評定意見后,填寫《醫師定期考核人員申報表》一并報相應的考核機構復核。

      (六)5月20日前,各考核機構完成對簡易程序考核人員材料審核和一般程序考核人員的業務測試。并將《醫師定期考核結果匯總表》(連同Excel電子版)報送至市衛生局醫政科。同時,將《醫師定期考核結果匯總表》(連同Excel電子版)和《醫師定期考核表》、《醫師定期考核檔案》各一份,反饋至我局和受委托機構。

      (七)5月30日前,醫師所在單位負責將考核結果通知被考核醫師,并將被考核醫師《醫師執業證書》(原件)上報至相應的醫師注冊衛生行政部門(縣、市衛生局);縣衛生局將本次醫師定期考核結果匯總上報至市衛生局醫政科。

      (八)6月30日前,A.縣衛生局完成考核結果記錄?!夺t師執業證書》執業記錄欄內統一加蓋“*年1月至*年12月考核合格(或不合格)”字樣印章;B.各考核機構要按《醫師定期考核檔案》填表及歸檔說明對所考核的醫師建立醫師檔案;C.縣衛生局和各考核機構將本次醫師定期考核工作總結報市衛生局醫政科。

      四、考核其他事項

      (一)本次醫師考核工作按照《廣德縣實施<醫師定期考核管理辦法>細則(試行)》確定的內容、方式和程序進行。本次醫師考核業務水平測評由各考核單位根據《安徽省醫師定期考核管理辦法實施細則》第十五條確定。

      (二)為保證醫師考核檔案的規范統一,考核所需表格及相關材料均用A4紙印制或復印。

      (三)在衛生部《醫師聯網注冊及考核管理系統》啟用后,各醫師定期考核機構應將考核結果錄入醫師定期考核管理系統。

      衛生考核總結范文第3篇

      創建衛生村是我鎮在創建省衛生鎮工作的基礎上,進一步輻射農村,提高我鎮城鄉建設水平,為創建國家衛生鎮打下良好基礎的重要舉措。我鎮自20**年創建省衛生鎮以來,全鎮的衛生建設水平有了很大的提高。為了更好地使我鎮的城鄉建設水平再上新臺階,進一步改善創業投資、居住生活環境,提高人民群眾的生活質量,建設社會主義新農村,鎮政府決定20**-20**年全面創建衛生村,現制定如下工作方案:

      一、工作目標

      1、20**年全鎮所有村成為市衛生村。

      2、20**年全鎮所有村成為省衛生村。

      二、具體時間安排

      創建衛生村工作從20**年2月28日開始,爭取20**年9月各村全部通過市衛生村的考核驗收,20**年3月和20**年9月分兩批全部通過省衛生村考核驗收。

      三、措施和要求

      (一)加強領導

      1、成立**鎮創建衛生村工作領導小組。

      組長:**

      副組長:***、***、**、**

      成員:***、**、***、***、各村委會主任。

      2、各村相應成立創建衛生村工作領導小組,村委會主任擔任組長。

      (二)廣泛宣傳。通過召開動員會、印發傳單、懸掛標語橫額、出版健康教育專欄、制作省衛生村標準宣傳牌等,營造創建衛生村的氛圍,做到家喻戶曉,人人參與創建衛生村,戶戶爭創文明戶。

      (三)制定方案。各村對照省衛生村的標準,結合實際,制定創建衛生村工作方案,要求創建方案做到目標、任務和措施明確。

      (四)抓好整改。各村要依照省衛生村的標準,認真落實本村的創衛方案,積極開展創衛活動,切實做好村容村貌的整治,建立健全各種衛生工作制度,著重抓好以下幾項工作:

      ①建立健全垃圾清運制度。每村要求建設一個標準垃圾中轉站,保證垃圾日日清運。

      ②設立健康教育專欄。每月出版一期,宣傳普及衛生健康知識。

      ③建立健全保潔制度。要有專門保潔隊伍和工作制度,主要街道要實行16小時保潔,上門收集垃圾。

      ④整治直排廁所。公廁、戶廁都要按標準改造成無公害衛生廁所。

      ⑤切實提高凈化、綠化、美化水平。大力整治衛生死角、露天垃圾池、村道亂堆的雜物,清掃墻上垃圾、地面暴露垃圾,村道硬底化,覆蓋下水道等。

      4至8月期間,市、鎮愛衛辦、鎮創建衛生村工作領導小組將組織調研活動,對各村的創衛情況進行檢查、督導。

      (五)齊抓共管。各職能部門要各負其責,密切配合各村創建衛生村。相關部門要積極協助村委會,對各村轄區范圍內的亂搭亂建、違章廣告、無證經營、占道亂堆放等難點問題,加大整治的力度,確保創建衛生村工作順利開展。建設部門要協調各村做好建設垃圾中轉站的選址工作,爭取在今年8月前建好并投入使用。

      衛生考核總結范文第4篇

      一、項目目標

      年,利用兩年時間,對我市鄉村醫生開展以公共衛生服務能力為重點的崗位培訓。旨在通過培訓更新鄉村醫生服務理念,普及和提高農村基層公共衛生服務能力,逐步建立一支能夠滿足農民基本醫療衛生服務需求的農村衛生人才隊伍,使農村居民能夠就近獲得質優價廉的醫療衛生服務,為新型農村合作醫療和農村居民身體健康提供人力支撐。

      二、培訓安排

      (一)培訓對象

      全市所有納入設置規劃的村衛生室中,已取得《鄉村醫生執業證書》并經市衛生局注冊后從事預防、保健和一般醫療服務的在崗鄉村醫生。

      (二)培訓內容

      按照衛生部《鄉村醫生在崗培訓基本要求》和《省鄉村醫生在崗培訓項目管理辦法》要求,為鄉村醫生開展常用衛生政策與法規、臨床基本技能、急診急救知識與技術、傳染病管理與防治、合理用藥知識、農村初級衛生保?。ɑ竟残l生服務)、全科醫學與社區衛生服務、中醫藥基本知識與技能等內容的培訓。共培訓120學時,具體培訓內容以《鄉村醫生崗位培訓教材》(暨南大學出版社出版,目前已下發)為準。

      (三)培訓方式

      本次培訓統一培訓內容、統一培訓教材、統一培訓形式、統一考核標準。采用集中視頻培訓為主,配合定期的專家面授輔導和網上專題復習的形式。

      將集中培訓教學點設在各鎮(街道)衛生院,指定專人負責組織學員開展學習。委托好醫生醫學教育中心將培訓內容制作成視頻課件,采用鄉村醫生易于接受的情景教學、互動式教學、故事性切入、訪談式講解、病例討論、技能操作正誤對比多種模式,使用視頻教學服務器和電視機連接播放,即可完成課前討論、課程講授、課后測試等培訓環節,并為每個學員配備一張學員卡,用于刷卡記錄考勤和課后測試成績等數據,通過遠程網絡數據管理系統,配合各級管理部門,提供學員培訓出勤情況、考核成績等相關數據統計。原則上每兩周集中學習一次,每次6個學時。

      好醫生醫學教育中心同時提供培訓內容網上同步學習,學員可通過學員卡號登陸網站,根據集中授課接受程度有針對性的進行復習。每年組織邀請了解基層情況、具有豐富教學經驗的專家或衛校教師,針對視頻教學略顯薄弱的實踐操作和臨床思維環節進行面授輔導,輔導次數不少于兩次。

      (四)培訓時間

      年至年,分兩期完成。

      (五)培訓考核

      對參加培訓的鄉村醫生進行統一考核,考核成績由統考成績和平時成績(培訓與學習情況)兩部分組成。培訓結束后,由市衛生局負責組織統考,統一命題、統一閱卷;平時成績由視頻教學管理系統中的考勤成績和課后測驗成績以及教學管理員提供的考勤記錄表組成??己撕细窈螅谟杓信嘤枌W分20分,發放《市鄉村醫生集中培訓學分證書》,并將考試、考核結果記入本人業務技術檔案,作為其年度業務考核、執業注冊與再注冊的必備條件之一。對參加集中培訓學時數不足80%的學員,取消其參加統考的資格。

      三、組織管理

      加強鄉村醫生崗位培訓是提高農村衛生服務水平的重要內容和關鍵環節。各級衛生行政部門和有關單位要高度重視,密切配合,確保培訓的實際效果。

      (一)職責與任務

      1、衛生局:衛生局為鄉村醫生培訓組織工作的樞紐環節,在市衛生局統一領導下,積極配合委托教學單位做好轄區內鄉村醫生培訓工作的組織、考核、督查和總結等工作。每月將各教學點培訓和管理情況匯總并報市衛生局。

      2、鎮(街道)衛生院:為培訓組織的基礎單元,是培訓組織實施的最重要一環,應提供專門場地和設備用于培訓,實行院長或管理員負責制,嚴格按要求組織落實各項培訓活動,每月上報一次培訓情況。

      (二)考核與監督

      衛生考核總結范文第5篇

      二是迅速動員實施。根據工作要求,區編辦將全辦工作人員分成數據采集組、信息錄入組、審查校對組三個工作組,數據采集組負責全區各單位機構人員信息的采集匯總,信息錄入組負責將原始數據整理成模板要求的統一格式,審查校對組負責對各單位信息進行審查校對。各組開展分工合作,確保錄入工作有條不紊。

      三是強化督導措施。為確保錄入工作按時完成,區編辦建立了“一天一調度、一周一匯報”的督導制度,由綜合科對各組工作進度進行調度督促,并根據工作實際情況及科室任務安排對工作實行動態調整,最大程度地發揮了全辦工作人員的效率,促進信息系統建設全速、嚴謹、高效推進。(濟寧市任城區編辦 高聰)

      嘉祥縣出臺基層衛生系統績效考核辦法

      近日,嘉祥縣編辦按照深化醫藥衛生體制改革的要求,在充分借鑒外地經驗基礎上,研究制定了《嘉祥縣基層醫療衛生機構及其工作人員績效考核辦法》,扎實開展基層衛生系統績效考核工作。

      一是加強調查研究,做好結合文章??h編辦將上級文件精神、調研情況、外地經驗做法和以往考核工作結合起來,共同研究完善績效考核辦法。首先,認真貫徹衛生部辦公廳《關于鄉鎮衛生院和村衛生室實施績效考核工作的意見的通知》,《國家基本公共衛生服務規范(2011年版)》,衛生廳、財政廳《關于印發山東省基本公共衛生服務項目績效考核辦法的通知》和《濟寧市基層醫療衛生機構工作人員績效考核指導意見》等文件精神。其次,縣編辦深入鄉鎮衛生院和村衛生室,廣泛聽取基層工作人員的意見建議,適當增加地方性考核內容,增強考核的針對性和實效性。再次,總結2011年11月份和2012年4月份進行的考核工作,研究考核中存在的問題,借鑒先進經驗,完善考核辦法,解決實際問題。

      二是突出公益屬性,強化醫療服務。依據衛生部和省、市的考核意見,在績效考核整體框架的設計中突出“公共衛生服務”和“基本醫療服務”兩部分內容。對于鄉鎮衛生院的考核,在100分的考核總分值中,“基本醫療服務”占35分,“公共衛生服務”占28分,兩項合計占63%。對于村衛生室的考核,“公共衛生服務”占45分,“基本醫療服務”占30分,兩項合計占總分值的75%。同時,在對基層醫療衛生機構工作人員考核指標的設計中,單獨將公共衛生人員作為一類,建立公共衛生人員考核指標。通過強化“公共衛生服務”考核,樹立正確的目標導向,突出公辦基層醫療機構的公益服務屬性。

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