事業單位工作思想總結

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事業單位工作思想總結范文第1篇

關鍵詞：思想政治；問題；對策

Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中圖分類號：D412.62

一、新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題 隨著事業單位黨的建設不斷加強，事業單位的思想政治工作也取得了新的進展，呈現出積極、健康、向上的發展態勢。但也面臨一些問題。具體表現為： 1、“一頭熱”現象。事業單位思想政治工作具有很強的現實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業單位的改革進程，具體表現為“三個不夠”：其一是創新不夠。其二是人文關懷不夠。其三是解決實際問題不夠。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。 2、邊緣化現象。思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今事業單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。其一是地位下降。一些事業單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。 3、應景式現象。搞好事業單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態。其一是失落不滿心態。其二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態。 

二、事業單位思想政治工作出現問題原因

造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的事業單位思想政治工作的定位和規律還研究不夠。另外，事業單位政工干部缺乏橫向與縱向聯系。缺乏與其他單位和其他部門的經常交流，也限制了事業單位思想政治工作的視野和思路。從2004年開始，我國事業單位的改革不斷向前推進：養老保險制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構建和諧社會、完善社會保障制度、構建社會主義和諧社會的必然之舉，事關全面發展穩定的大局。2007年我國就明確提出：將全面推行事業單位人員聘用制度。當時國家人事部部長尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭取2008年在全國事業單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實現新老職工同工同酬，制定事業單位工作人員獎勵暫行規定和處分暫行規定。隨著事業單位各項改革的深入開展，職工的思想狀況也出現了各種各樣的變化。人們那種傳統的“金飯碗”和“吃阿爺的”、干多干少一個樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固。現在推進事業單位大改革的浪潮，實行事業單位人員聘用制―競爭上崗、落聘下課；緊接著的推行分配制度的改革，事事關聯到個人、件件與自己的切身利益息息相關，如：自己會下崗嗎？收入會縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業單位實行全員參保了，自己會不會變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類思想苗頭和顧慮隨之而來，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來種種的困惑和誤解。

三、如何加強創新思想政治工作的對策

思想政治工作的對象是人，對人采取什么態度，是能否做好思想政治工作的關鍵。為此，在做思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關心人作為做好思想政治工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對癥下藥，才能切實增強思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內容是隨著黨在各個時期的方針、政策任務和社會的發展，以及人民群眾物質文化生活水平的不斷提高，其內容，工作方式方法也需要不斷調整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對性不強，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結，從中找出規律，加強工作指導。要經常深入到基層，把握職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。

2、目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。首先，要有精的機制。政工干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。其次，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。

4、創新實踐，不斷開拓思想政治工作的新領域、新方法。針對社會發展的新形勢、新情況給職工的精神狀態、行為規范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進行教育時，必須主動適應社會主義市場經濟發展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，用于變革，既要克服拋棄傳統、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認，自我更新，大膽創新實踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結經驗，以達到教育的目的和教育的效果。

5、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環節。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關注的熱點問題列為工作重點，根據不同群體，有針對性地確定教育內容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，即把思想教育愚于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現象，創造良好的精神文化環境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

事業單位工作思想總結范文第2篇

【關鍵詞】新形勢下；事業單位；政工隊伍；建設

政工師是專門從事思想政治工作的人員，他們在單位管理、文化建設、干部職工思想引導等方面發揮著重要的作用。在經濟高速發展、社會瞬息萬變、各種思想不斷撞擊的新形勢下，亟需增強政工隊伍的建設力度，加強單位思政工作，促進事業單位穩定、健康發展。

一、建設事業單位政工隊伍的現實意義

事業單位若要提升自身的發展實力和服務水平，必須增強政工隊伍建設，有力提升干部職工的思想覺悟和工作積極性，以確保單位實現持續、穩定的發展規劃。特別是在新形勢下，擁有一支素質較強的政工隊伍，才能更有效地落實我黨的指導思想，不斷促進單位各項工作的開展。

此外，隨著時代的發展，黨員干部職工的思想觀念不斷提升，只有與時俱進發展政工隊伍，才能通過他們有效調動單位干部職工的工作積極性、主動性，從而實現事業單位的持續、穩定發展。

二、事業單位建設政工隊伍存在的若干問題

（一）對政工隊伍建設價值未認知到位

事業單位的政工隊伍逐漸趨于老齡化，青年人才占比較低。該現狀主要是由于思政工作難以在較短時間內獲得明顯效果，有些管理者對思政工作缺少認知、重視不夠，寧愿把人力、物力和精力投放到能迅速出成績的工作上。實際上，高效的思政工作能夠有力提高單位干部職工的思想覺悟和工作積極性。一些管理層未充分認識到建設政工隊伍的巨大價值，不僅影響了單位的健康發展，也間接影響了業務工作的高效開展。

（二）事業單位政工工作的方式方法相對簡單

現今事業單位的工作力量中，80后、90后占比越來越高，他們多數為獨生子女，面對新事物也有較快的接收、反應速度，政工工作以往的一套說教方法對他們來說難免令人生厭。

然而，我國事業單位開展的政工工作很多還在使用傳統開會的方式進行傳達、學習，走訪慰問也是老套路，更重要的是政工工作者的思路很多時候也沒有與時俱進，這樣不僅難以提升年輕政工工作者的熱情，單位干部職工接受度也較低，令政工工作質量大打折扣。

（三）缺少充足的教育培訓

很多事業單位政工人員僅從工作中總結經驗，或從書本上偶得一兩語，工作方式日漸落后，嚴重制約了工作效果。這主要是單位對政工工作者缺少充足的教育培訓所致。只有加大投入，通過不間斷的教育培訓，才能提升單位政工隊伍的素質以及工作能力，與時俱進、善于創新，以便更好地落實政工工作任務。另外，部分政工工作者主動學習的意識相對薄弱、敢于創新的理念略顯不夠的問題，也值得大家警醒。

三、加強政工隊伍建設的有效途徑

（一）提高政工隊伍建設的重視程度

事業單位要想實現持續穩定的發展，就要將加強思政隊伍建設提升到與開展業務工作同等重要的位置上來。管理層首先要充分認識到政工隊伍對干部職工思想引領、業務帶動所起到的重要作用；同時，事業單位要重視政工工作者，為他們提供教育培訓機會，對表現突出者予以獎勵，打開晉升通道，將優秀的人才吸收到政工隊伍中來。

（二）提升政工人員素質能力

事業單位的政工隊伍要高效發揮作用，首要就是提升自身素質能力。尤其是在新形勢下，更要熟練掌握信息技術等技能，有機融合到自身工作中，善于借用外力放大政工工作力量；科學掌握市場經濟的發展規律，結合法律法規明確政治工作的方向；增強學習的主動性，與時俱進提升工作能力；以身作則不斷提高思想覺悟，增強政治敏感性和突況研判能力，樹立科學向上的人生觀、價值觀和社會觀，用積極的態度去解決問題，并把群眾利益放在首位，全身心投入到政工工作中，從而有效提升自我專業素養。

（三）制定規范的績效考核、獎懲機制

建立健全完善的政工隊伍績效考核機制，有利于激發他們的工作潛能，規范政工工作者的行為。對于在工作中表現良好者予以獎勵，反之要作出相應懲罰，鞭策其務必要認真深入開展政工工作，用更加積極、端正的態度參與到政工工作中。另外，有必要完善相應激勵機制。例如事業單位評選出年度最佳政工工作者等，與物質獎勵和職務提升相掛鉤，從而形成良好的工作氣氛，樹立大家努力的標桿，激發政工隊伍的積極性、創造性，從而推動單位的可持續發展。

四、總結

綜上所述，事業單位政工工作有利于提高黨員干部職工的思想覺悟，激發大家的工作積極性。針對政工隊伍建設中存在的一些問題，通過提高政工隊伍建設的重視程度、提升政工人員素質能力、建立健全政工隊伍績效考核機制等方式，不僅能提升單位政工隊伍的整體素質、激發他們的創造力和活力、確保全身心投入政工工作，還能有效提高單位管理水平、營造健康積極向上的內部氛圍，對事業單位的持續健康發展有著重要意義。

參考文獻

[1]沈良娣.淺談事業單位基層政工隊伍建設[J].經營管理者，2016（12）.

事業單位工作思想總結范文第3篇

一、指導思想[文秘站網文章-文秘站網幫您找文章]

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆五中全會提出的關于“強化食品、藥品、餐飲衛生等的監管，保障人民群眾健康安全”的要求，并根據《食品衛生法》的有關規定，從切實保障職工身體健康、預防食物中毒事件發生的角度出發，通過實施企事業單位食堂“衛生達標工程”，來強化各企事業單位領導的衛生法制意識和食品衛生安全意識，完善單位食堂的衛生硬件設施，規范自身衛生管理，確保廣大職工的飲食衛生安全，為構建和諧社會做出應有的貢獻

二、工作目標

按照“突出重點，分步實施，有序推進，全面達標”的工作原則，全市企事業單位食堂“衛生達標工程”分二步實施。

第一步從20__年4月至12月。首先在全市大型企事業單位食堂（即就餐人數超過200人的，但不含學校食堂）實施“衛生達標工程”，年內促使大型企事業單位食堂衛生全面達標；

第二步從20__年年初開始，在20__年取得成效的基礎上，再在全市中、小型企事業單位食堂中實施“衛生達標工程”，力爭到20__年年底，使我市絕大部分企事業單位食堂的衛生要求基本達標，整體衛生水平明顯提高，發生食源性疾患的隱患明顯減少。

三、工作步驟

全市大型企事業單位食堂“衛生達標工程”分以下四個階段開展：

（一）宣傳發動階段（20__年4月—5月）

1、各鎮（管理區）分片召開有大型食堂的企事業單位分管負責人會議，宣傳實施企事業單位食堂“衛生達標工程”的必要性和重要性，明確企事業單位食堂的基本衛生標準要求及整改時限，并將《__*市單位食堂衛生標準要求》印發至各單位。

2、通過新聞媒體宣傳在全市企事業單位食堂中實施“衛生達標工程”的信息和《__*市單位食堂衛生標準要求》等內容。

（二）督促整改階段（20__年6月—10月）

1、各企事業單位根據《__*市單位食堂衛生標準要求》進行自查自改。

2、市衛生監督所、各鎮（管理區）衛生管理服務中心根據相關衛生標準要求對大型企事業單位食堂進行上門指導服務，督促落實相關衛生要求。

（三）申報檢查階段（20__年11月）

1、各企事業單位認為整改后的食堂已符合《__*市單位食堂衛生標準要求》的，應在11月10日前向所在鎮（管理區）提出驗收申請。

2、各鎮（管理區）根據申請，組織鎮衛管中心、衛生監督分所等單位進行現場驗收，對驗收通過達到標準要求的由衛生部門新發或復核衛生許可證；對現場驗收不符合標準要求的應責令限期改正，逾期未整改或經過整改仍未達標的，由衛生等相關部門依據《食品衛生法》等法律法規給予相應的行政處罰。

3、各鎮（管理區）對整改達標的各企事業單位要通過一定的形式向社會進行公告。

（四）評估總結階段（20__年12月）

市食品安全委員會辦公室會同市衛生局對各鎮（管理區）實施企事業單位食堂“衛生達標工程”工作進行評估總結，評估的重點是企事業單位食堂衛生達標率及實施“衛生達標工程”取得的主要成效，評估結果納入對各鎮（管理區）的《__*市食品安全工作責任書》考核內容。同時，對全市中、小型企事業單位食堂開展“衛生達標工程”工作進行部署，并研究探索建立長效管理機制。

四、工作要求

1、統一思想，提高認識，高度重視企事業單位食堂“衛生達標工程”工作的組織實施。單位食堂，尤其是一些大中型企事業單位的食堂由于用餐人數聚集，其食品衛生安全關系到廣大人民群眾的健康利益，關系到地方經濟社會的發展，一旦發生食物中毒，后果十分嚴重。各鎮（管理區）、各相關單位要從落實科學發展觀的高度出發，重視企事業單位食堂衛生達標工作，各鎮（管理區）都要成立企事業單位食堂“衛生達標工程”工作小組，加強對工作的組織、協調和領導，扎實推進各項工作，確保達到預期目的。

事業單位工作思想總結范文第4篇

摘 要 離退休人員是我國大部分企事業單位發展至今的事業奠基人，亦或是開創我國企事業單位建設的功臣，其精神面貌更是社會的寶貴財富。盡管這些員工已經從工作一線退卻下來，但是其思想政治工作依然相當重要。文章就離退休人員思政工作重要性切入，淺要論述了離退休人員思想工作的加強。

關鍵詞 離退休人員 思想 政治工作

隨著現代企事業單位的發展，企事業單位中離退休人員的思想政治工作范圍正不斷復雜化。由于一些新事物的產生，離退休員工的思想有了更多的變化。在新形勢下，增強離退休人員的思想政治工作，將離退休人員思想政治工作中積極的一面呈現出來，能夠切實有效推進企事業單位的和諧建設。

一、離退休人員思想政治工作的重要性

社會不斷發展，各種社會問題越來越多，各方面的問題都暴露出來。因此，面臨的需要解決的問題也更加復雜化。要構建社會主義和諧社會不僅僅要改變生活的環境，更為重要的是要加強人民群眾的思想教育。任意一個發展的進程都離不開國家法律的，而一部法律的制定都必須進行思想政治工作宣傳，這是一個需要相互配合的工作。因此，推動企事業單位與社會的發展必須對廣大企事業單位離退休人員開展思想政治工作。開展思想政治工作有利于提高企事業單位員工的生產力，對員工的思想也有一定的正面幫助。

思想政治工作不是虛無縹緲的，它能夠將離退休員工的精神轉變成為在職員工的實際行動，是一種能夠在現實中體現自身價值的方式。加強對離退休人員的思想政治工作有利于推廣企事業單位的文明精神與文化價值，是一種積極向上的宣傳方式。

二、離退休人員思想現狀

（一）生活感受現狀

由于離退休人員剛從崗位上撤離下來，對生活待遇的預期值依舊很高。隨著我國社會經濟的發展以及一些政策的提出，離退休人員對生活待遇的內涵有了更深層次的了解，也就有了更高的要求。換言之，大部分離退休人員對生活的關心也隨之增加。

（二）健康狀況現狀

離退休人員對自身的健康狀況十分關注。大部分人都是希望自己能夠長命百歲，平安健康。隨著離退休人員的年齡增長，他們對這方面的期望值越來越大。這是因為年老多病痛是很常見的問題，不受到病痛的折磨是多數老人的愿望。所以，離退休人員對得病是否能夠及時就醫的情況是十分關心的。

（三）精神面貌現狀

離退休人員都是企事業單位的老員工，其總體精神面貌比較積極向上。盡管這些老員工已經不在工作崗位上，但對企事業單位的后續發展與建設依然關注。離退休人員往往都會有一種“功成身退”的成就感，絕大多數的離退休人員都能在思想上嚴格要求自己，服從與遵守企事業單位對自己的晚年安排，精神面貌總體來說是十分良好的。

（四）政治感受現狀

企事業單位離退休人員對政治待遇的落實相對比較滿意。因為企事業單位的高層領導對離退休人員的思想政治工作比較重視，其管理部門也不斷研究總結出適合企事業單位老員工政治待遇的有效方法；在各個方面都切實的實行離退休人員的政治待遇策略；在企事業單位重大活動中也邀請離退休人員參加，并對企事業單位發展定期進行通報。

三、離退休人員思想政治工作的加強

（一）政治工作和黨支部建設聯系

加強離退休人員的思想政治工作，必須將其與離退休黨支部建設結合起來。離退休人員的思想政治工作是黨支部建設中的重要組成部分之一。充分的開展黨支部建設活動，能夠將政治工作與黨支部建設兩者有機結合。在此同時，為今后更多的企事業單位離退休人員的思想政治工作提供了保證。

（二）結合典型宣傳

將思想政治工作與典型宣傳結合起來也是對離退休人員進行思想政治工作的手段之一。這就要求企事業單位在展開思想政治工作的過程中，樹立一個良好的、先進的、模范性的、典型的形象，讓這種形象意識存在在每一個離退休人員的心里。另一方面，將優秀的離退休人員的功績在企事業單位中宣傳，為企事業單位的發展提供一個指導思想。

（三）實施“老有所學”

在我國大部分企事業單位的發展過程中，離退休人員的思想上會經歷一些考驗。因此，要積極的做好離退休人員的思想政治工作，企事業單位需要不斷的更新工作理念，向離退休人員傳達新的企事業單位思想。將“老有所學”與思想政治工作結合起來，將老年大學的功效發揮到最大，讓老員工的思想隨著社會更新而更新。

（四）提高待遇，多方位落實“老有所養”

提高離退休人員的薪酬待遇，落實“老有所養”的企事業單位方針。這不僅僅是貫徹落實國家的政策方針，更是為老員工的思想政治工作做到最切實際。在提高老員工的待遇時，要保證都能領到發放的離退養老金與醫療基金。全方位的落實“老有所養”更是實現社會主義和諧社會的建設目標。

結束語：

綜上所述，要將離退休人員的思想政治工作做好，就必須根據真正的了解離退休員工需要的是什么。讓其在后期生活中能夠感受到來自企事業單位的關愛與社會的關愛，達到構建社會主義和諧社會的目標，促進社會企事業單位的發展。

參考文獻：

[1] 何子勝.國有企業離退休人員思想政治工作的探討[J].南方論刊，2013.11：75-76.

事業單位工作思想總結范文第5篇

事業單位的人才管理機制在干部隊伍建設過程中起到重要的作用。由于事業單位的工作人員數量多和任務量重，因此要建立健全事業單位人事管理機制。本文對目前基層事業單位人才管理機制的現狀進行分析，并對事業單位人才管理機制的創新策略進行總結，為事業單位人員營造一個良好的工作條件及氛圍，從而促進事業單位人才管理工作的提升。

【關鍵詞】

事業單位；人才管理機制；創新

事業單位是不以盈利和不以獲取經濟利益為目的的一種社會服務組織。事業單位要認真貫徹落實國家的法律法規和政策。但就目前事業單位而言，事業單位的人才管理機制還存在一定的問題，阻礙了事業單位的發展。目前解決人才管理機制存在問題的最重要方式就是進行事業單位管理機制改革。只有不斷建立健全人才管理機制，才能推動事業單位的發展。

1事業單位人才管理機制的現狀

1.1缺乏以人為本的管理理念

“以人為本”是事業單位人才管理必須貫徹和落實的管理理念，把科學發展觀作為統領，將“人才為首”作為管理重點，不斷完善事業單位人才管理工作。就目前事業單位而言，傳統人才管理模式仍在多數事業單位中使用，不能把以人為本的管理理念應用于事業單位人才管理中，阻滯了單位員工創造性和積極性的提升，導致員工主觀能動性較差，從而嚴重影響了事業單位管理效率和管理水平。

1.2管理方法存在滯后性

目前事業單位管理方法普遍存在的問題是管理過于單一和存在滯后性。管理方法的單一和管理方法的滯后，強化了官本位體制以及官本位意識，使事業單位內部管理過于趨向行政化，從而導致事業單位出現機構臃腫和冗員等現象，造成人事管理在一定程度上存在某種困境。要想使人才管理符合事業單位發展及生存的要求，就必須對事業單位人事的管理方法進行不斷創新，這樣才能提高事業單位管理水平。

1.3引進人才機制不完善

人才的引進對事業單位的生存和發展具有重要意義，但目前事業單位人才管理中，大部分事業單位引進人才的機制和模式仍不能滿足社會發展的需求，導致出現人才進入事業單位作風差、具體人才運用和編制審批存在差異以及動態管理較差等現象，阻礙了事業單位人才管理水平的提升。

1.4管理內容過于局限

現階段我國事業單位人才管理存在的普遍問題是戰略性成分較低和事務性工作較高。大多事業單位的人才管理機制僅注重事務性工作管理中“事”和“財”的管理，往往忽略了對人才的管理，人才工作者把工資晉級、人員進出、職稱評審和業績考核等事務性工作作為重點管理內容，無形之中消耗了他們大部分的時間，導致人力資源培養和開發系統性不完善，忽略了事業單位發展的重要環節，即人力資源優化配置。就目前而言，事業單位管理者未能把人力資源管理思想融入人才管理理念中，造成事業單位管理仍停留在傳統階段，在事業單位管理工作中無法體現人力資源管理的作用。

1.5缺少開放性管理體系

受到傳統人才管理觀念和思想的影響，目前大部分事業單位普遍存在“大鍋飯”和“單位人”的思想，使員工單位終身制的管理模式仍然存在，員工單位終身制造成人員合理流動性較差，多事業單位引進人才也帶來一定影響，嚴重阻礙了事業單位競爭力的提升。社會的發展是在一個不斷變化的過程，事業單位人員的合理流動能夠為事業單位帶來更多的活力，通過人才流動能夠充分展現人才存在的價值。要想改變員工單位終身制的管理模式，就必須完善開放式的人才管理體系，只有這樣才能使事業單位人才管理滿足社會發展要求，為事業單位注入更多新鮮的血液，提高事業單位的活力，從而保證事業單位持續穩定發展。

2事業單位人才管理機制的創新策略

2.1以“以人為本”的管理理念為原則

在進行事業單位人才管理機制創新過程中，必須認真貫徹落實“以人為本”的管理理念，把人才管理放在首位，做好人才的引進和開發工作，讓每一位事業單位工作者都能在工作中實現自身的價值。隨著社會的不斷發展，事業單位的人才管理部門要發揚自身的文化品牌，繼承和傳播自身的組織文化以及團隊合作精神，確保干部思想、信念及追求的統一。在培養團隊合作精神和傳播組織文化過程中，保證團隊發展目標和個人發展目標的一致性，為干部提供一個發展的平臺，從而保障干部的發展滿足單位發展的需求。在弘揚事業單位組織文化過程中要完善事業單位的組織文化，做好文化品牌建設工作，營造一個良好環境，促進事業單位干部的發展。建立實施民主人才管理，鼓勵事業單位干部參與民主管理，使干部管理工作變得更加豐富，實施工時制，提高事業單位干部的責任感。事業單位的文化建設工作對貫徹落實以人文本的人才管理理念具有重要的作用，要為事業單位工作人員創造良好的工作環境，注重人才的引進、開發和培養，建立科學化、系統化和規范化的人才管理體系，保證事業單位干部思想和認識的統一，從而促進事業單位凝聚力的提升。

2.2創新激勵機制

不斷完善事業單位的激勵機制，實施激勵機制能夠提高事業單位干部的創造性和積極性，讓事業單位干部充分展現其主管能動性，做好每一項工作。對事業單位激勵機制的創新主要包括職務激勵措施和職稱激勵措施兩個方面。所謂的職務激勵措施就是對表現優秀的干部授予職務稱號，盡管某些職務沒有較大的職權，但是職務的授予代表著領導及群眾對人員的認可，在精神上以及政治上都能夠給予事業單位干部一定的鼓勵。職稱激勵措施，本質上就是增加薪資，在經濟和物質上給予事業干部鼓勵，能夠促進事業單位工作水平的提升。同時也要完善績效考評機制，實施績效考評機制能夠考評自聘員工的水平，根據水平劃分績效等級，從而確定自聘員工的收入水平。

2.3創新人才流動與引進機制

在引進人才時要確保人才的流動性，人才流動能夠增強事業單位的活力，使事業單位實現可持續化發展，但在確保人才流動性過程中，要做好人才的統計和儲備工作，建立內外雙向流動的科學合理的人才流動體制。人才的選用對事業單位調動人才創造性和積極性具有重要作用，只有建立科學規范的績效評價機制才有助于實現事業單位人才資源優化配置。人才資源優化配置包括兩個方面，一是人才和資源的配置，二是人才和人才的匹配。人才通過對各種物質資源的改造，將物質資源轉化成能夠服務于社會的對象物，從而實現自身的價值。人才和人才的相互競爭，能夠促進事業單位內部組織文化的形成，有利于事業單位的發展。事業單位要根據社會發展的需求，做到科學培養人才和合理配置人才，把崗位管理制度和聘用制度作為人才引進工作的重點，提高事業單位的總體活力。

2.4完善人才培養和開發機制

人才的培養和開發對于事業單位人才的管理是十分重要的。要想完善人才培養和開發機制就必須做到以下幾點。其一，人才配置市場化。所謂的人才配置市場化，就是事業單位要以社會發展和市場規律為準則，建立人力資源開發管理體系，使其滿足社會主義市場經濟發展變化。其二，人才開發多元化。隨著人才開發趨于多元化發展，國家及政府要做好事業單位人才開發的多元化主導和調控工作。保證事業單位人才的培養滿足社會發展的要求。事業單位的主體是人才，而人才必須借助事業單位這個平臺才能充分展現自我的價值。事業單位要想做好人才的開發工作，就必須提高人才的執政能力建設和思想道德政治建設，提升事業單位干部和人員的綜合素養。同時也要提高事業單位干部和人員的創新能力，把弘揚科學精神作為核心，從而有利于事業單位干部做好文化品牌建立工作，完善事業單位內部的組織文化。事業單為在培養人才過程中，要注重事業單位干部和人員的基礎科學理論以及人文科學理論的學習，做好人才開發的量和質的關系處理工作。在選用人才時，要做到不拘一格，發展和壯大事業單位人才隊伍，無論是在各個方面，事業單位干部和人員都要服務于社會，做好社會事務的管理工作。其三，人才選用規范化。人才選用的依據和基礎是人才評價，在選用人才時，要建立以能力、業績為主導的科學人才評價體制。由于目前事業單位引入人才會存在作風較差和動態管理較差等問題，因此在選用人才時必須嚴格規范的對人才進行選拔，選用人才后也要對引入人才的績效進行考評，但在績效考評上會存在注重結果，忽視過程的問題，無法確定事業單位干部的具體政績，要想解決上述問題就必須嚴格按照規范建立知識、能力和品德等組成的人才評價體制。對人才評價進行不斷改革和完善，確保人才評價的公平、公正和透明性。

2.5創新人事監督機制

根據相關的法律法規和政策，完善事業單位的人事監督機制，保證事業單位能夠認真貫徹落實人事管理工作。同時完善人事監督機制也進而起到規范和約束事業單位干部的作用。建立健全工作管理制度，包括考勤、財務、請銷假和工程等，增強執行力，按照審批程序和辦事流程實現嚴格監督管理，貫徹落實管理責任制度，對于工作中變現優秀的干部給予嘉獎，激發干部的主觀能動性，工作中違背工作管理制度的干部進行嚴懲，讓其有深刻的檢討，從而實現事業單位人才管理工作的制度規范化。

3總結

目前我國事業單位在人才管理仍存在較多的問題，影響了事業單位的管理水平和工作效率。堅持以人為本的管理理念，認真貫徹落實以人為首的管理觀念，加大對人才引進、開發和培養機制的創新，同時對激勵機制、人才流動機制和認識監督機制進行創新，創造一個良好的工作環境，促進事業單位干部創造性和積極性的提升，從而確保我國事業單位的持續、穩定、健康發展。

作者：姚為 單位：常德電視調頻轉播臺

【參考文獻】

［1］馬宇鑫.淺析基層事業單位人事管理機制創新[J].中國外資，2013（11）：222.