企業統計分析

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企業統計分析范文第1篇

1.1能源管理制度

用能單位雖然都制定了節能能源管理辦法，但缺乏有針對性的能源管理制度。通過能源審計，60%的用能單位單位建立了《節能管理辦法》、《節能目標評價考核辦法》、《能源統計管理辦法》、《能源計量管理辦法》、《能耗定額管理辦法》等節能管理制度，對節能目標考核、能源統計、計量和定額等方面進行了規定，基本能夠滿足能源管理的需要。

1.2能源計量

2009年，制定能源計量管理制度的單位占被審計單位總數的25%，2010年制定能源計量管理制度的單位占審計單位總數的90%，2011年制定能源計量管理制度的單位為100%。至2012年，各單位設立了管理機構，配備了管理人員，建立了能源計量器具統計臺帳，繪制了網絡圖。

1.3能源統計

經審計，用能單位雖普遍有相應管理制度，但存在著以下2個問題：能源統計管理制定過于籠統；存在能耗統計漏失現象。隨著審計結果在用能單位的應用，油田在能源統計方面管理水平逐步提高，各單位都制定了能源統計管理制度，設立了管理機構，配備了管理人員，建立了能源消耗統計臺帳。

1.4能源定額

各用能單位雖都根據實際情況對能耗進行了定額管理，但存在以下幾個問題：能源定額管理不全面，如大部分單位只對成品油進行了定額，未對其它能源進行定額。能耗定額指標未細化到單臺耗能設備，如某單位制定了比較完善的油料、天然氣、外出車輛用油定額管理制度，但是沒有細化到單臺設備。為規范用能單位的能源定額管理，2011年-2012年，油田起草并標準Q/SH10250866-2012《油田主要用能單位能耗定額編制方法》，并取得了一定的節能效果。

1.5節能目標考核

經審計，各用能單位在節能目標考核過程中還存在“節能指標約束性不強、年度節能獎勵側重力度不夠”等問題，隨著油田節能目標考核的規范，各單位建立了節能目標責任制和評價考核體系，開展了節能目標考核及樹標達標活動，促進了節能工作的開展。

1.6更換高耗能設備

至2012年，油田在淘汰高耗能設備方面做了大量工作：

1.6.1國家明令淘汰電動機情況

2010年11月總共更換國家明令淘汰電動機402臺，更換國家明令淘汰成套設備103套。目前油田已無使用國家明令淘汰型號電動機。

1.6.2高耗能變壓器淘汰情況

油田利用三年的時間分批更換了掛網運行的S7及以下型號的高耗能變壓器。截止到2009年底，更換高耗能變壓器1042臺，安裝S11型節能變壓器942臺。目前分公司掛網運行的配電變壓器全部為S11型的節能型變壓器。通過能源審計，摸清了油田企業的能源管理狀況、企業的用能概況、生產工藝和能源流程，并通過對審計資料和測試數據進行分析研究，找出了目前在能源利用方面存在的主要問題，提出了節能潛力所在和改進措施建議，推進了油田節能降耗的深入開展。

2油田企業能源審計發展方向探討

油田企業能源審計主要以規范節能管理工作為目的，通過以上分析可知，能源審計提高了油田節能管理水平，規范了節能管理工作，并形成了中石化標準《油田企業能源審計方法》標準，油田企業下一步能源審計工作重點是什么，“審什么，如何審”這是我們能源審計人員目前思考的問題。按能源審計內容來分，能源審計可分為初步審計、專項審計、全面審計，油田對用能單位審計為初步審計，下一步油田企業能源審計方向應向專項發展，更加充分發揮能源審計在節能管理中的作用，保證節能目標的順利完成。

3結束語

企業統計分析范文第2篇

關鍵詞：統計分析 統計工作 規范化 企業

中圖分類號：C829.2 文獻標識碼：A 文章編號：1007-3973（2013）012-326-02

統計工作的一個重要組成部分就是統計分析，它是統計工作出成果的重要階段，也是實現優質化服務的重要手段。隨著改革開放的不斷深化和市場經濟的不斷發展，我國企業統計工作呈現出很多問題，現行的統計方法和制度不能滿足經濟發展的需要，統計內容不夠全面，客觀實際也不能被一些重要的統計指標準確地反映出來。因此，如何規范企業的統計分析工作是目前企業統計管理工作者必須要考慮的問題，充分發揮統計分析的作用，更好地服務于企業的發展。

1 目前企業統計分析工作存在的主要問題

1.1 企業領導對企業的統計部門不夠重視

目前，企業的統計部門一直作為政府部門的附屬機構存在，被當作政府部門的服務部門，而企業自身的發展和管理沒有很好地讓統計部門參與，導致企業自身的統計工作不夠科學、完善。加之很多企業領導將統計部門的工作看得過于簡單，錯誤的理解為加加減減和填表，這樣致使統計部門的重要作用經常被忽視。

1.2 企業統計部門的統計方法不夠科學

準確性和真實性是統計數據非常重要的兩個特點，但是由于企業對統計部門工作的重視程度不夠，導致在統計工作過程中很多統計人員在數據處理上隨意性較大，這就致使統計分析的信息失真。

1.3 企業統計人員的專業素質不高

隨著時代的發展，企業對統計人員的要求也在逐步提高，從目前情況來看，高質量、系統性、專業的統計分析人員還非常欠缺。目前企業統計部門中的專職統計人員大多存在知識老化的現象，跟不上社會的變化，還有一些統計人員是兼職或臨時工，這些人群的專業統計知識也很難確定過不過關，從而影響企業統計工作的順利完成。

1.4 企業統計分析體系存在局限性

企業統計部門對企業的利潤變動非常重視，因為利潤是反映和衡量企業經濟效益的一項重要指標，找出利潤指標變動的影響因素，就能更大程度上地挖掘企業的內部潛力，使經濟效益有所提高，因此，統計人員對企業的利潤分析足夠重視。但是，統計分析主要是運用會計資料，以會計利潤為核心指標，而會計利潤也會受到很多因素的影響，而且人為因素對利潤的影響非常嚴重，這些都會導致統計數據失真，從而對企業的經濟效益不能做到全面、客觀的分析。

2 加強企業統計分析工作規范化的途徑

2.1 更新統計分析觀念

統計分析人員要根據企業生產經營管理的需要，隨時更新自身的思維觀念，用最新的統計方法和最新的分析視角從不同的角度看待問題。建立科學、系統的指標體系，以領導最關切的主導行業為主線，在數據準確、真實的基礎上分析說明每月不同的側重點，并結合市場經營通報經營水平和進度，對主要的技術經濟指標進行通報，對全年指標的完成趨勢進行預測，這樣有利于領導對企業經營、生產的動態能夠及時了解，更好地發揮調控、預測的作用。此外，還要放遠眼光，不僅要在企業內部用最先進的統計分析思想武裝自己，還要認真深入貫徹科學發展觀，熟悉、學習《統計法》的各項知識和規定，從而增強法制觀念，提升自身的思想政治水平。

2.2 提高統計分析人員的專業素質

對于統計分析工作而言，基礎資料只能反映表明現象，如何透過事物的現象看到事物的本質，這是對統計分析人員提出的更高要求。（1）統計分析人員要從思想上對自己的工作重視，因為統計人員手中擁有大量的統計資料，這些資料產生的統計分析報告對企業的生產、經營起到的作用非常重大。（2）統計人員要加強自身的專業素質，因為統計分析需要涉及各方面的知識，這就要求統計分析人員不但要扎實掌握統計方面的專業知識，更要有較高的綜合素質和業務能力，不但要掌握、熟悉各種統計分析方法，更要了解企業基礎生產、財務核算、成本管理等方面的知識。而且，隨著網絡時代的不斷深入發展，統計分析人員更要學好、用好計算機和網絡技術，這樣可以使數據分析工作變得方便、簡單。（3）針對統計分析人員存在的不足定期進行專業的培訓，解決統計分析工作的重難點和疑點，從而使統計分析人員在知識和技能上有更大的提升。

2.3 完善企業統計分析的指標體系

完善企業統計分析的方法體系就要綜合各個角度考慮，建議一套以經濟效益為目標、以市場為導向、以企業信息化為重點、以企業經營為中心、重視企業投入產出、生產營銷、開拓市場、資金周轉、創新技術、環境保護和人力資源等多維度的、較全面的企業統計分析的指標體系。從不同程度上對現有的指標體系進行揚棄，從而強化和完善指標群體之間的關系。目前企業主要是以現行企業統計分析的指標為主，包含了企業營運能力分析指標、盈利能力指標和償債能力指標，例如：總資產周轉率、營運資產周轉率、流動資產率、總資產報酬率、銷售利稅率、資本金利潤率、成本費用利潤率、資產負債率、利息保障倍數、市值杠桿比率等等指標。此外還有現金流量及流動性指標，現代財務和統計分析的重要組成部分是對現金流量和流動性的分析，因為它對信息的反映更為真實客觀，主要包括：收益質量指標、現金充足性指標、償債能力指標。這些指標都能體現企業的各環節是否協調，企業經濟是否正常運行。

2.4 以市場為導向建立統計分析評價指標體系

隨著國有企業改革，增加了資產多元化的企業，逐步出現了企業集團化、產品多樣化和公司股份化等混合型的經濟實體，這就要求企業要適應新體制，建立以市場為導向的統計分析評價指標體系。企業的生產經營要時刻以客戶為中心，以市場為導向，其企業的校績要讓市場和客戶來評價，因此企業的統計分析工作評價指標要結合財務指標和業務指標，單一的財政指標難以反映企業經營管理的全貌，也不能完全適應市場經濟的運行機制。必須將業務指標和財務指標聯合起來，整體上進行評價，才能真實反映企業校績。此外，還應結合相對指標和絕對指標。在分析發展速度的時候，就要結合每增長1%的絕對值來進行分析，而分析評價指標的時候，就要對每組數據的平均數及標準差進行分析，從而做到速度與質量和效益的統一。

2.5 加強企業統計分析的監督工作

統計分析的監督工作就是檢驗和考查統計工作的成果，強化企業統計分析的監督工作，就是要通過對信息的咨詢、反饋以及對統計工作成果的檢驗，保證企業統計工作的正常運行。這也給企業的統計分析工作提出了更高地要求。這不但能夠督促企業統計分析人員對待統計分析工作能夠認真負責，還能在監督檢查的過程中找出目前統計分析工作存在的問題，更有甚者，找出企業目前存在的問題，從而及時找出有效的問題解決措施，保證企業的各項經營工作能夠順利、協調、高效地開展。

3 結束語

總而言之，統計分析工作在整個企業的經營過程中起著非常重要的作用，它能夠真實地反映企業經濟發展的動態，它是企業領導者進行重大決策的重要依據。因此，要加強對統計分析工作的重視，統計分析人員要努力提升自身的業務能力，提升統計分析水平，建立科學系統的統計分析指標體系，更好地服務于企業的發展。

參考文獻：

[1] 凡蘭興.完善企業統計分析體系研究[J].交通企業管理，2012（5）.

企業統計分析范文第3篇

關鍵詞：統計分析；企業；運用；管理；措施

進入新世紀以來，我國企業面臨著重大機遇的同時也面臨著巨大的挑戰，企業管理逐漸走向信息化和現代化，如何在這場高科技支持下的競爭中脫穎而出成為企業關注的重點。統計分析作為一種數據分析方法，對于企業在當前市場環境下的發展具有重要影響，這是企業實現電子化和信息化管理的重要手段。本文將從統計分析的特點入手，研究統計分析在企業中的具體運用。

一、統計分析的特點

統計分析主要包括兩部分內容，分別為統計方法和定量與定性結合。近年來，人們逐漸認識到統計方法的重要性，統計方法逐漸受到人們的重視，各行各業開始使用統計方法分析研究問題。統計分析的目的是尋找大量數據之間的關系，一份高質量的統計分析報告是經過不斷加工后的一種產品，需要大量的人力物力支持。

1.運用統計方法

統計方法是通過對部分數據進行分析來推斷總體數據特征的一種方法。統計方法按照運用的差別可以分為經驗方法和數學方法兩種。所謂經驗方法就是指通過人們長期大量的實踐過程而得出的統計實踐結果。例如，我們常使用的數量比較法、指數法和分組分析法等。科學合理使用這種方法可以提高統計分析的準確性。

2.靜態和動態的結合

統計分析過程中需要通過對部分的研究來分析研究對象總體情況，掌握與研究對象相關的知識是進行統計分析的前提。

二、統計分析在企業中的具體運用

統計分析在企業中的具體運用主要包括下述幾個方面，分別為統計分析在企業預測上的運用、統計分析在企業財務管理中的運用、統計分析在企業工資統計中的運用、統計分析在人事管理中的運用以及統計分析在企業固定資產管理中的運用。

1.統計分析在企業預測上的運用

在進行企業預測時，一般都是先采用靜態數據分析，之后在利用動靜態相結合的分析方法。首先，要全面了解企業近幾年的產品銷售情況和今年的生產方案，然后確定各項數據的具體目標值，并分析研究各個數據的特點以及彼此之間存在的差異性。其次，根據企業的實際情況和特點，著重分析企業的年生產數據、季生產數據和月生產數據，確保企業數據的準確性，從而保證預測數據的可靠性。最后，統計分析人員要依照企業的總計劃，再結合各個行業的行業特征，建立適合企業使用的數學模型，輸入所需數據，完成統計分析過程。此外，還需注意企業在市場上所占份額受產品質量、產品價格以及同行競爭者的實力等多方面因素影響。

2.統計分析在企業財務管理中的運用

在企業財務管理中運用統計分析的目的是為了規范企業財務管理過程，提高企業財務管理的技術含量，使企業的財務情況更加公開化和透明化。讓企業的財務狀況清晰明了，這有利于企業運行管理效率的提高。在企業財務管理中運用統計分析，首先要獲取和企業財務有關的信息，然后在對這些信息進行分類整理，通過這一過程可以使得企業財務管理數據分析變得更加簡便和規范，有利于減少企業財務管理過程中出錯的概率。統計分析在企業財務管理過程中具有不可替代的作用。在企業財務管理過程中運用統計分析，不僅加快了企業財務管理改革的速度，還對企業的長遠可持續發展具有一定的促進作用。在當前市場競爭日益激烈的環境背景下，進行企業財務管理模式創新勢在必行，而統計分析是進行企業財務管理模式創新的重要手段。在財務管理方面，必須借助統計分析，創新企業財務管理模式。對企業市場數據行情的認真分析，不斷摸索，完善企業內部財務管理制度，將企業發展特色與財務管理模式相結合，這樣就能不斷提高企業經濟效用。

3.統計分析在企業工資統計中的運用

企業工資總值，也就是在特定時間段內，實際支付給所有工作人員的總報酬。工資是工作人員勞動應得的酬勞，是對工作人員辛苦勞動的回報。在進行統計分析過程中，應參考真實發送到工人手中的工資總額，企業發放給工作人員的平均工資額，也就是每一位勞動者實際發放工資的平均數。根據統計學理論，對工作人員工資的平均值進行統計分析是可以反映出企業管理的狀況和發展趨勢的，這是企業統計管理工作的一個重點內容。統計分析得出的關于工資的結果是能反映企業運轉銷售狀況，另外可以給每一個員工以信心，讓他們有一種工作的成就感。

4.統計分析在人事管理中的運用

在人事管理工作中，統計分析可以用于報表處理、對員工進行獎懲制度，對員工進行分析，記錄員工基本信息等功能。在新形式下的企業中，統計學所管理的內容非常多，涉及企業各方各面。企業中所有要素中，人事是最為重要的因素。人在企業中的角色無非是管理者與被管理者，人事管理地位舉足輕重，統計分析是人事管理的一把利器，它能實現人事管理自動化，現代化，科學化。統計分析能夠對每個人進行處理分析，具有很高的準確性，工作效率高。在企業人事管理中運用統計分析已經成為一種趨勢，在不久的將來肯定會成為企業人事管理的一種有效手段。

企業統計分析范文第4篇

【關鍵詞】建筑企業；統計分析；方法；特點

市場作用對建筑企業的生存發展、多大做強有著巨大的影響。隨著市場經濟體制的建立、健全和逐步完善，建筑業企業經歷了一個由小到大、由弱到強的發展歷程，規模逐步壯大、結構日趨完善、領域不斷拓寬，發展質量和發展水平都有較大程度的提高。

一、企業統計分析當中的主要統計方法

統計分析是指運用統計方法和分析對象的相關知識，從定量與定性的結合上進行的研究活動。它是繼統計設計、統計調查、統計整理之后的一項十分重要的工作，是在前幾個階段工作的基礎上通過分析從而達到對研究對象更為深刻的認識。它又是在一定的選題下，集分析方案的設計、資料的搜集和整理而展開的研究活動。

二、建筑業統計制度中存在的問題

1.項目多、分布廣、數據收集難

建筑業統計口徑為具有建筑業資的企業。大多數有資質的建筑企業有著很多的建設項目，一些大型施工企業，建設項目往往覆蓋全國各地，甚至還有在海外的建設項目，因此收集各個項目統計資料顯得相當困難，從而導致數據滯后或報告不夠準確。

2.統計人員不專業，難以保證數據的準確性

負責生產統計的人員一般由該工程的預算人員兼任，往往對統計制度不能徹底理解，導致數據的準確性難以保證。如生產統計上的安裝產值是指安裝設備產生的安裝費，而建筑安裝工程產值不僅包括如水暖、電氣等工程的安裝費用，還包括所需的材料價值。所以如不將此類指標向預算人員解釋清楚，就很容易造成數據的誤填。

3.聯合合作的部分產值不申報，統計范圍不健全

常規報表中只體現建筑業資質以上企業，而建筑業資質以下企業目前在建筑企業中占比相當大，在統計產值的時候沒有包括進去。在這些普查上來的企業中，有的企業產值不小，甚至超過了部分入統企業，但卻沒有統計到總量中來。由于目前建筑市場復雜變化的各種因素，對建筑業統計的監管十分困難，比如一個小公司可以借用大公司資質來拿取建設項目，而這部分產值往往會被漏算。

4.市場不規范，制度不健全，造成統計不準確

建筑業企業由行業進行分級主管，工程以招投標的方式公開進行。計劃經濟時期由上級主管部門分配工程任務，轉向市場經濟后由企業自主競爭工程任務。在經濟轉型時期，各種規章置的不健全，使建筑市場競爭日趨激烈。企業為了自身生存，暗箱操作、降低工作造價、作假財務報表等問題都有不同程度的存在。

三、提高建筑業統計數據質量的對策建議

1.根據目前施工企業工程項目的進展情況，其呈現出分布廣、項目多、多數據收集困難等特點，企業制定的統計管理制度要內容具體、切實可行，不可盲目跟從，一定要符合自身的實際情況。公司必須設立統計崗位，每個項目都要有專人負責收集統計數據，因為專業人員對公司的項目情況要比其他兼任統計人員清楚，這樣不僅可以很大程度上減輕統計人員的工作量，而且數據的準確性也將大大提高。統計管理工作一定要切合實際的分配安排，專人專項負責，使整個企業的統計工作具體化、標準化。

2.在建筑施工企業的統計工作中，對于參與人員多，數據準確性難以保證的情況，企業應根據自身的特點和需要，以及施工的實際情況制定切實可行的統計管理方法，尤其要加強對工程預算人員的培訓。由于建筑產品產值的統計在建筑業統計中尤為重要，所以預算人員必須要有扎實的統計知識，按照統計制度提供科學準確的產值統計數據，以確保提高建筑業勞動生產率和統計數據質量。

3.外埠建筑業施工企業產值采取“借殼上市”或“打捆上報”方法，針對這種情況，在統計工作中要把在本地發生的建筑業產值都要劃入統計范圍內，或者要求海外建筑業施工企業在本地注冊子公司（分公司），使海外建筑業施工企業產值合法地進入本地建筑產值統計中。

4.加強綜合協調，統計資料不得作為征收各種稅、費的依據，使企業放下思想包袱。建設單位和施工單位要相互協作，提供建筑材料的具體情況，由施工單位按消耗的建筑材料占其總產值的60%-70%左右來衡量，以確保其數據的準確性。

四、結語

建筑企業提供的統計數據，許多企業的領導認為與企業的經營沒有直接關系，因而統計數據有很大的被動性，所以要想提供統計數據質量，關鍵在于從立法、管理、提高服務質量去進行完善，只有通過全面、真實、可靠地統計數據，政府部門才能建筑行業進行有效的監督管理，因此，建筑業的統計數據質量好壞直接影響政府部門的行業監管力度，同時建筑業管理水平也要求全面提升統計數據的質量，也只有保證了統計數據的質量才能更好的為各級黨委、政府提供更為科學的依據。

參考文獻：

[1]劉惠琴.淺談統計技術在建筑業企業中的應用.現代經濟信息，2012.2

企業統計分析范文第5篇

關鍵詞 企業價值 評估報告 統計分析

筆者對2014年度的35份企業價值評估報告報告進行統計，其中滬市主板13份，深市中小板和深市主板各11份。主要統計了評估方法、賬面價值、取值方法、評估機構、評估報告頁數等幾個方面的數據。

一、統計結果與分析

（一）評估方法的選取

在所統計的35份評估報告中，有24份采用了兩種評估方法（其中3份選用市場法和收益法，剩余21份選取資產基礎法和收益法），有2份僅采用市場法進行評估，剩余10份僅采用資產基礎法進行評估。在21份選用資產基礎法和收益法進行評估的評估報告，有9份最終采用資產基礎法得出的結論；而選用市場法和收益法進行評估的3份報告最終均采取收益法所得出的結論。

（二）評估結論的分析

圖1：35份評估報告的評估值增值率

從上圖可見，不同的評估目的、評估方法得到的評估值增值率差異較大。資產基礎法得到的評估結論通常不會過大偏離其賬面價值；收益法的偏離程度則變動較大；由于很難找到比較案例，市場法在企業價值評估中應用較少，用該方法得出的評估值的增值率偏離程度略高于資產基礎法。收益法下增值率最高的兩個評估對象，主要因為一家是自主開發和運營游戲產品的企業，屬于“輕資產”公司，另一家則是國內預調雞尾酒的龍頭企業之一，兩者的共同點是擁有大量賬外不可辨認的資產，且具有較強盈利能力，以至于收益法下的評估值遠高于其賬面價值。

根據評估報告可知，資產基礎法的評估增值主要來自于土地使用權、房屋建筑物以長期股權投資等，當同時采用資產基礎法和收益法進行評估時，最終結論若是采用資產基礎法，其原因主要是收益法的計算基礎具有較大的不確定性；若采用收益法，原因主要是用資產基礎法對整體性資產進行評估時難以體現資產的綜合獲利能力、商譽以及其他一些潛在因素資產整體價值的影響。3份采用了市場法和收益法進行評估的報告最終都采用了收益法得出的結論，主要是考慮到用市場法評估時，選取的可比實例與評估對象間的差異性以及目前我國證券市場較大的波動性。

（三）被評估企業與評估公司的分布情況

從表1的統計結果可知，這35份報告中評估對象遍布19個不同的省市自治區，但評估公司（總部）卻僅來自于5個省市，其中北京的評估公司占了總數的68.57%。此外，這35份評估報告共涉及27所不同的評估公司，其中25家均屬于前百強的資產評估機構，也就是說有33份評估報告出自前百強評估機構。根據中國資產評估協會的《2014年資產評估機構綜合評價年業務收入排名前百家機構名單》上的數據可發現，排名前十的評估機構的業務收入遠遠高于排名靠后的評估機構；也就是說，我國大部分的評估業務都被百強甚至前五十強的評估機構瓜分。

二、結束語

僅對35份評估報告的統計分析并不能完整、系統和詳盡的看出當前我國的評估報告甚至是評估行業所存在的諸多問題。但仍在一定程度和某些方面上反映出我國評估行業的發展現狀。據以上的簡要分析，筆者認為可得出以下幾個結論：

（一）社會對資產評估的認識還不夠全面、深刻，評估人員整體執業水平有待提高。從1.3的分析中可見，我國的評估行業發展是相當不均衡的。許多地方對評估認識的不到位，評估業務的需求較少，以及該地區整體經濟水平相對落后等原因，導致這些地區評估行業發展緩慢。

（二）行業競爭激烈。我國目前有資產評估機構3000多家，但絕大部分評估業務都被少數的幾十家評估機構承接，再加上我國評估行業本身發展不足，導致小型評估機構間競爭激烈，生存困難。