對婦聯(lián)工作的建議

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對婦聯(lián)工作的建議范文第1篇

為掌握了解村級婦聯(lián)組織建設(shè)狀況，近期，縣婦聯(lián)先后對卞莊鎮(zhèn)、向城鎮(zhèn)、層山鎮(zhèn)、仲村鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)近50名鄉(xiāng)村干部、婦聯(lián)干部及婦女代表進行了廣泛深入的調(diào)查。

調(diào)查顯示，村婦代會主任不僅要承擔婦聯(lián)工作，還要兼任組長，肩負計劃生育、會計、民事調(diào)解等多項工作，她們發(fā)揮自己的聰明才智，認真踏實工作，在各項工作中都做出了較好成績。特別是在計劃生育工作中，婦代會主任更是發(fā)揮了不可替代的作用。被調(diào)查者普遍認為，村婦代會主任在農(nóng)村各項工作中發(fā)揮了帶頭、示范作用。村級婦聯(lián)組織是基層組織建設(shè)的一個重要組成部分，只能加強，不能削弱。

一、存在的問題

由于部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部對村級婦聯(lián)組織建設(shè)認識不到位及經(jīng)濟狀況制約等種種原因，導(dǎo)致村級婦聯(lián)組織建設(shè)出現(xiàn)了許多亟待解決的問題。具體如下：

1、干部隊伍不健全，影響了基層婦女工作的開展。

全縣1056個行政村中，大部分村婦代會主任都兼職其他工作，影響了婦女工作的正常開展。

2、報酬待遇不公正，影響了現(xiàn)有干部隊伍的穩(wěn)定。

一是報酬太低。省委[2000]23號文件規(guī)定，村婦代會主任年工資占村正職干部的70%，而我縣村婦代會主任年工資普遍為600—700元，最低的僅有500元，只相當于村正職干部的40%左右，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在拖欠現(xiàn)象。

二是報酬不平衡。有的村婦代會主任年報酬僅500元，比有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)低近十倍。即使同一個鄉(xiāng)的不同村報酬也有差別。

三是沒有任何經(jīng)濟補償。有的村婦代會主任退下來以后，沒有任何經(jīng)濟補償。

另外，個別村干部素質(zhì)不高，在工作中刁難、歧視婦聯(lián)干部，有的存在騷擾現(xiàn)象。

3、政治權(quán)利得不到很好維護，嚴重挫傷基層婦聯(lián)干部的工作積極性。全縣共有1056個村，有126名婦女進兩委，占12%。其中，有55名婦女進支委，支部書記32人、副書記3人、委員20人；有71名婦女進村委，其中，村主任10人、副主任3人、委員58人。

4、婦女干部源頭匱乏。

現(xiàn)有村婦代會主任中存在年齡偏大、文化程度偏低現(xiàn)象，40歲以上占60%，初中、小學(xué)文化占68%。因此，村婦代會主任隊伍急需調(diào)整、充實新生力量，以適應(yīng)時展要求。而目前村里有文化、有能力、有闖勁的青年婦女大多外出打工掙錢，不愿在家從事這一瑣碎、繁雜、待遇低的婦聯(lián)工作。留守婦女中雖然也有一些人文化較高、能力較強，卻受傳統(tǒng)觀念的束縛，不愿參與競爭，導(dǎo)致女干部源頭不足。

所有這些都影響村婦聯(lián)干部的工作積極性，影響婦聯(lián)干部隊伍的穩(wěn)定。

二、存在問題的原因

1、認識上的差距。由于婦女長期在社會層次中處于低弱位置，因此一些人對于女性從政抱有偏見。同時，對于婦女自身來說，絕大多數(shù)女性是家務(wù)勞動的主要承擔者，男主外，女主內(nèi)的思想不能在短時間內(nèi)消除，一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢，對自己的能力估計不高，不敢也不愿擔當重任。因此，婦女要走向市場、走向社會，不但要克服來自家庭的種種阻力，而且還要承擔傳統(tǒng)文化定位給自身觀念上造成的障礙。

2、婦聯(lián)干部自身的“角色錯位”。在村一級，因為宣傳力度和人們觀念上問題，人們習(xí)慣于把計生工作等同于婦聯(lián)工作，特別是近年來計劃生育工作抓得較緊，婦代會主任將主要精力都放在了計劃生育上，也導(dǎo)致了婦聯(lián)工作的弱化。

3、婦聯(lián)工作不能得到應(yīng)有的重視。在部分領(lǐng)導(dǎo)的認識上，仍然存在著婦聯(lián)工作可有可無、婦聯(lián)工作可做可不做的思想，導(dǎo)致了婦聯(lián)干部兼職過多，只要他們認為是適合女同志從事的工作一般都加在婦聯(lián)干部身上。

三、幾點建議

村級婦聯(lián)組織建設(shè)存在的問題，已影響了婦聯(lián)組織的凝聚力，影響了婦女群眾投身改革和建設(shè)的積極性，也影響了男女平等基本國策的實現(xiàn)。為改變村級婦聯(lián)組織建設(shè)現(xiàn)狀，我們提出如下建議：

1、切實加強對婦聯(lián)和婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)。省委、市委先后下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改善黨對婦聯(lián)和婦女工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》，對婦聯(lián)和婦女工作提出了指導(dǎo)意見和具體目標。建議加大文件的貫徹實施力度，以切實加強和改善對婦聯(lián)和婦女工作的支持和領(lǐng)導(dǎo)。

2、提高村婦代會主任的政治、經(jīng)濟待遇。按照省委[2000]23號文件精神要求，村婦代會主任要進村委會，其中黨員要進村黨支部；村婦代會主任的報酬不得低于村委會領(lǐng)導(dǎo)副職的待遇。對于退下來的婦代會主任要給予一定的經(jīng)濟補償，解除她們的后顧之憂，確保村婦聯(lián)干部隊伍的穩(wěn)定。

對婦聯(lián)工作的建議范文第2篇

1、充分利用婦聯(lián)信息網(wǎng)絡(luò)，落實專人負責，切實加強婦兒工委系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

近年來，市婦聯(lián)高度重視信息網(wǎng)絡(luò)工作，充分發(fā)揮了信息網(wǎng)絡(luò)工作在服務(wù)大局、保障政令暢通、推動決策落實中的參謀助手作用。市婦兒工委辦公室在汕頭婦女網(wǎng)開辟了“市婦兒工委”專欄。由于一些條件的限制，開辟的專欄沒有得到充分的利用。建議市婦兒工委辦公室由專人負責信息專欄的有關(guān)工作，確實加強信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。

2、參照《汕頭市婦聯(lián)系統(tǒng)信息工作管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，推動各區(qū)縣婦兒工委辦確實加強信息管理工作

目前，各區(qū)縣婦聯(lián)網(wǎng)站建設(shè)工作也已完成。同時市婦聯(lián)制定實行了《汕頭市婦聯(lián)系統(tǒng)信息工作管理辦法》，對婦聯(lián)系統(tǒng)信息的報送，信息員隊伍的建設(shè)等提出了要求，形成了信息工作量化記分的考核激勵機制。市婦兒工委辦公室可以參照《汕頭市婦聯(lián)系統(tǒng)信息工作管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，專人負責信息工作，市婦聯(lián)機關(guān)每個部室都確定1名信息聯(lián)絡(luò)員，區(qū)縣市婦兒工委辦公室分別配有1名信息員，做到信息網(wǎng)絡(luò)工作組織健全、人員到位。為提高信息網(wǎng)絡(luò)工作水平，不斷加強對信息員的培訓(xùn)，通過以會代訓(xùn)的形式向信息員講解信息的采編技巧、報送要求，通過培訓(xùn)，切實提高信息員隊伍的業(yè)務(wù)能力。推動各區(qū)縣婦兒工委辦公室積極加強信息搜集和上報工作，確保市、區(qū)二級信息及時暢通。

3、及時做好信息專欄的更新，不斷調(diào)整充實子欄目

信息專欄的開通，不是一項一次性的工作，而是一項長期的工作，要不斷增加和更新信息內(nèi)容，不斷完善欄目設(shè)置。為做好該項工作，必須在及時調(diào)整子欄目和版面，對已經(jīng)過時的部分及時進行了刪除，對形式進行必要的修改；沒有內(nèi)容的欄目盡可能增加相關(guān)的內(nèi)容；及時對專欄進行數(shù)據(jù)、內(nèi)容、信息的更新和補充，使專欄內(nèi)容能夠不斷充實和完善。

4、積極向省婦兒工委報送信息

為使上級有關(guān)部門及時了解我市婦女兒童工作的動態(tài)和經(jīng)驗，在全省范圍內(nèi)宣傳我市婦女兒童工作成就，應(yīng)及時積極向省婦兒工委報送我市的有關(guān)信息。在信息報送中，要不局限于婦兒工委辦公室自身的工作情況，而應(yīng)著眼全市婦女兒童工作的情況，為此，要經(jīng)常與成員單位溝通，與各區(qū)婦兒工委辦公室溝通，經(jīng)常查看報紙新聞、網(wǎng)上新聞，留意我市在婦女兒童事業(yè)上所取得的成就，并將這些成就及時報送到省婦兒工委網(wǎng)站。

5、要加強成員單位的溝通，密切關(guān)系，促進工作

對婦聯(lián)工作的建議范文第3篇

一、在“生產(chǎn)發(fā)展，生活寬裕”中履行好服務(wù)職能，幫助婦女增收致富。

1、加大引導(dǎo)和競賽力度。農(nóng)村婦女是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主力軍，婦聯(lián)組織能夠立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，積極引導(dǎo)廣大婦女發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)，建立生態(tài)示范園區(qū)，以幫助農(nóng)村婦女增收致富為重點，深化“雙學(xué)雙比”競賽活動，組織廣大農(nóng)村婦女在“生產(chǎn)發(fā)展”中創(chuàng)佳績、在“生活富裕”中建新業(yè)。

2、加大培訓(xùn)力度，提高科技婦女致富本領(lǐng)。幾年來,婦聯(lián)組織一直把組織廣大農(nóng)村婦女“學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、比發(fā)展、比貢獻”，提高農(nóng)村婦女素質(zhì)作為工作的重中之重，積極開展對農(nóng)村婦女的文化教育和實用技術(shù)培訓(xùn)。針對農(nóng)村婦女技能狀況、培訓(xùn)意愿和家庭情況，結(jié)合政府有關(guān)培訓(xùn)，分別組織她們參加有關(guān)部門舉辦的各類農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，增強她們適應(yīng)城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的能力和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的本領(lǐng)，逐步成為有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型女農(nóng)民。

3、加強婦女就業(yè)技能的培訓(xùn)，加大轉(zhuǎn)移力度。每年春季，婦聯(lián)對本地農(nóng)村婦女勞動力基本情況進行摸底，建立健全用工及需求信息，做到勞動力情況、培訓(xùn)意愿、擇業(yè)方向、技能狀況、家庭情況“五清”，實行動態(tài)服務(wù)。積極與用工單位聯(lián)系，建立了一批婦女勞動力輸出和接收基地，通過開展勞動力就業(yè)大集、技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等活動，有力地推進婦女勞動力有序轉(zhuǎn)移。經(jīng)常與用工單位互通信息，及時掌握企業(yè)的需求及就業(yè)人員的情況，為婦女勞動力解決后顧之憂。這些工作既能幫助閑散婦女勞動力增加家庭收入，又能幫助企業(yè)解決用工難的問題。

4、抓好女科技致富帶頭人隊伍的建設(shè)。通過發(fā)揮她們的輻射帶動作用，延伸婦女工作范圍，使她們成為農(nóng)村婦女工作的骨干和農(nóng)村婦女增收致富的領(lǐng)頭者。提高農(nóng)村婦女的科技致富水平和團結(jié)互助的精神，促進社會更加和諧。

二、在“鄉(xiāng)風文明，村容整潔”中履行好教育職能，倡導(dǎo)家庭文明新風。

“鄉(xiāng)風文明、村容整潔”的本質(zhì)是農(nóng)村精神文明建設(shè)，基層婦聯(lián)在推進農(nóng)村精神文明建設(shè)方面大有作為。

1、利用廟會、節(jié)日等人員集中的日子做好社會主義榮辱觀和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的宣傳。今年，婦聯(lián)組織通過張貼宣傳畫、制作宣傳牌、發(fā)放倡議書等形式，幫助廣大婦女樹立正確的榮辱觀，使農(nóng)村婦女們明白什么該做，什么不該做，積極加入到建設(shè)社會主義新農(nóng)村的隊伍中。

2、組織婦女積極參與村莊整治，并幫助農(nóng)村婦女解決生產(chǎn)生活實際問題。各村在婦聯(lián)的牽頭下，都積極結(jié)對進行幫扶，由各村婦女科技致富帶頭人與貧困婦女結(jié)對，通過技術(shù)、資金、信息方面的幫扶，使貧困戶脫貧致富，走向共同富裕，促進社會更加和諧。

3、引導(dǎo)廣大婦女和家庭成員逐步養(yǎng)成文明健康的生活方式，弘揚先進的家庭文化，提升家庭文明程度，以家風文明促鄉(xiāng)風文明，以家庭衛(wèi)生促村容整潔。婦聯(lián)組織積極推行“學(xué)習(xí)型家庭創(chuàng)建”活動，引導(dǎo)農(nóng)村婦女愛讀書、讀好書，逐步提高婦女們的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，并幫助婦女樹立起終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。

4、利用“母親節(jié)”，宣傳優(yōu)秀母親事跡及孝親敬老的典型。使全社會都來關(guān)心母親、孝敬老人、用科學(xué)的方式教育孩子成材，促進家庭的和諧和鄉(xiāng)風文明。

5、積極開展“爭做合格家長，培養(yǎng)合格人才”系列家教實踐活動。突出“為國教子、以德育人”主題，實施母親教育工程，在廣大婦女同志中掀起了“八榮八恥”學(xué)習(xí)熱潮，使廣大農(nóng)村婦女通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，以實際行動做踐行社會主義榮辱觀的模范，從而教育孩子，影響孩子，使社會主義榮辱觀在廣大家庭，進而在整個社會蔚然成風。

6、關(guān)注貧困母親，開展“資助貧困母親行動”。對貧困婦女進行調(diào)查摸底，積極爭取社會各界的重視支持，分別采取在技術(shù)、資金、物質(zhì)方面進行扶持，幫助貧困母親，特別是貧困單親母親走上致富道路。

7、關(guān)注貧困女童，加大實施“春蕾計劃”的力度。建立貧困女童檔冊，多渠道積極爭取社會各界的大力支持，結(jié)對資助貧困女童，確保農(nóng)村適齡女童完成義務(wù)教育學(xué)業(yè)。

8、積極開展“平安家庭”、“零家庭暴力村莊”的創(chuàng)建活動。婦聯(lián)組織近年來一直積極開展此項活動，暢通和救助渠道，聯(lián)合執(zhí)法部門，堅決打擊家庭暴力行為，為維護婦女權(quán)益盡職盡責，對于促進家庭和諧、社會平安做出貢獻。

三、加強婦聯(lián)自身建設(shè)，在“管理民主”中履行好維護職能。

對婦聯(lián)工作的建議范文第4篇

一、農(nóng)村婦代會建設(shè)情況

全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。

1、年齡結(jié)構(gòu)：20-35歲有42人,36-50歲388人,46-55歲260人,56歲以上有27人。

2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數(shù)婦代會主任實行誤工補貼。

3、產(chǎn)生方式：直選產(chǎn)生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產(chǎn)生。

二、發(fā)揮作用情況

農(nóng)村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執(zhí)行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推進民主政治建設(shè)、維護農(nóng)村穩(wěn)定方面發(fā)揮著不低估的作用。她們處在生產(chǎn)和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，有豐富的經(jīng)驗和很好的群眾基礎(chǔ)，能創(chuàng)造性地開展各種貼近婦女、服務(wù)婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農(nóng)村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導(dǎo)鄉(xiāng)風文明，推進了精神文明建設(shè)，推動了家庭和諧安康，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真開展了“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設(shè)中也到了領(lǐng)導(dǎo)、宣傳、組織、協(xié)調(diào)等重要作用。。20__年，開展“__縣城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建社會主義新農(nóng)村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態(tài)文明村結(jié)成了幫扶對子，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農(nóng)村建設(shè)呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)婦女手拉手、同參與、共發(fā)展的嶄新局面。20__年圍繞城鎮(zhèn)拆遷改造和西柏坡市創(chuàng)建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新環(huán)境。

三、存在問題及意見建議

（一）存在問題：

1、各級黨委、政府普遍存在重經(jīng)濟工作、輕群團工作現(xiàn)象，導(dǎo)致婦聯(lián)組織的職能作用不能充分發(fā)揮。

2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯(lián)干部兼職的較多，婦聯(lián)干部多注重抓硬指標、硬任務(wù)的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經(jīng)費，有組織無活動的現(xiàn)象常有發(fā)生。三是縣級婦聯(lián)對鄉(xiāng)、村婦女組織沒有人事權(quán)和財政權(quán)，尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的任免也缺少參與權(quán)，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主部分存在著以本鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作為主，婦聯(lián)的業(yè)務(wù)工作是在做好中心工作基礎(chǔ)上抽時間、擠時間做的問題。

3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，__縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農(nóng)村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數(shù)，以減輕農(nóng)民負擔，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導(dǎo)致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現(xiàn)行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應(yīng)規(guī)定：“村民委員會中，婦女應(yīng)當有適當名額”。民政部為落實此規(guī)定也專門出臺了《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》（民發(fā)[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導(dǎo)”之類的措施，沒有硬性規(guī)定，效果并不明顯。

（二）意見建議：

1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設(shè)中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全社會關(guān)心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。

2、加強法律、法規(guī)及國家政策支持。婦代會直選是一種創(chuàng)新，是基層民主政治建設(shè)的需要，也是加強基層婦女組織建設(shè)的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；，！提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規(guī)定，為婦女行使民利提供更健全的法律保障。

對婦聯(lián)工作的建議范文第5篇

今年是“三八”國際勞動婦女節(jié)107周年，為紀念這一具有歷史意義的節(jié)日，結(jié)合“三八”婦女維權(quán)周活動的開展，我鎮(zhèn)文廣站聯(lián)合婦聯(lián)特組織全鎮(zhèn)女干部職工及各村婦女主任開展以“反對家庭暴力·共建和諧社會 ”為主題的知識講座及圍繞如何開展好2016年婦聯(lián)工作的座談會，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

開展以“反對家庭暴力·共建和諧社會 ”為主題的知識講座。3月8日下午，我鎮(zhèn)24位村婦女主任及部分鎮(zhèn)女干部共40多人參加講座。慶豐鎮(zhèn)司法助理韓瑩重點講解我國首部《反家庭暴力法》及婦女維權(quán)方面的知識，并就廣大婦女共同關(guān)心的婦女權(quán)益、婚姻家庭、地位、夫妻財產(chǎn)、遺產(chǎn)分配、家庭暴力以及婦女在生活中不知、不敢維權(quán)的問題進行了詳細的講解，并結(jié)合當前大量的案例為村婦女作了一場生動的普法知識講座，讓婦女們了解在生活中自己的合法權(quán)益受到侵害時應(yīng)如何取證、報警，利用法律武器來保護自己。除宣講《反家庭暴力法》內(nèi)容外，本次活動還發(fā)放《反家庭暴力手冊》80本、宣傳單160張、宣傳掛歷160份，把維權(quán)知識送進干部職工家中。

二、圍繞如何開展好婦聯(lián)工作座談。與會人員座談交流了婦女工作的經(jīng)驗和體會，并就今后如何開展好婦聯(lián)工作提出了許多寶貴的建議。

通過此次活動，讓在場的女性同胞們受益非淺，對維權(quán)方面的法律基本知識有進一步了解，也為今后如何開展婦女工作理清了思路。