資源環(huán)境效應(yīng)

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資源環(huán)境效應(yīng)范文第1篇

關(guān)鍵詞：土地整理；資源環(huán)境效益；評價指標(biāo)；評價體系

土地整理是指人類在土地利用中不斷建設(shè)、改造，并重新配置土地資源的過程，是提高土地利用率，增加土地產(chǎn)出率的重要途徑。它泛指人們?yōu)榱艘欢康膶ν恋剡M(jìn)行調(diào)整、安排和整治的生產(chǎn)實(shí)踐活動，是一項(xiàng)涉及工程與技術(shù)、經(jīng)濟(jì)與法律、行政與管理的系統(tǒng)工程，其實(shí)質(zhì)是合理組織土地利用。

土地整理作為實(shí)現(xiàn)土地資源可持續(xù)利用，提高土地利用率及耕地總量動態(tài)平衡的手段，在實(shí)現(xiàn)土地資源的合理配置，保障食物安全和生態(tài)方面起到積極的作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?nèi)找嬲J(rèn)識到保護(hù)生態(tài)環(huán)境平衡在土地整理活動中的重要性，這方面的研究也相應(yīng)出現(xiàn)。本文基于我國土地整理的實(shí)踐，綜合目前所學(xué)的知識，探索構(gòu)建一個土地整理資源環(huán)境效應(yīng)評估的指標(biāo)體系，以求為土地整理中資源環(huán)境效益的評估提供一定的參考。

一、土地整理資源環(huán)境影響分析

土地整理在增加耕地有效利用面積、提高耕地質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)耕地占補(bǔ)平衡等方面取得了明顯的效益，在當(dāng)前的土地管理以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用。但由于目前增加耕地數(shù)量仍然是土地整理的主要目標(biāo)和動力，因而出現(xiàn)了片面追求新增耕地數(shù)量，而不重視土地整理活動可能對所在區(qū)域造成的生態(tài)環(huán)境影響的情況，存在著諸生物多樣性、水資源、土壤資源和景觀多樣性等方面未能同步增強(qiáng)的問題。

（一）對生物資源的影響――生物多樣性

土地整理的主要目的之一是增加耕地、提高土地利用率。因此，原有未利用地上的原生、次生自然生態(tài)系統(tǒng)將被單一的農(nóng)作物所替代，景觀多樣性將降低，某些生物的生存空間遭到破壞，導(dǎo)致植物、動物的物種多樣性的降低、病蟲害發(fā)生的頻率和強(qiáng)度增加。在土地平整工程中，機(jī)械對土壤的擾動，使土壤環(huán)境發(fā)生了劇烈變化，破壞了土壤中的微生物生境，從而導(dǎo)致土壤微生物大量死亡；混凝土渠道的修建雖然提高了水的利用率，但卻導(dǎo)致渠道中水生生物的死亡。

為了營造水生生物生存的環(huán)境，通過排水溝設(shè)計為水生生物提供避難所。土地整理中排水溝通常不加襯砌，而且在田塊的較低部位，由于地下水的滲漏，即使在最干旱的曬田期也能涵蓄一定的水量來保證水生生物的存活；田塊間的田埂、道路兩側(cè)的農(nóng)田防護(hù)林則可以成為一些動植物的棲息地，對減少病蟲害的發(fā)生、維持農(nóng)田生態(tài)系統(tǒng)的生物多樣性有著積極作用。

（二）對水資源的影響――水資源短缺與地下水位

土地整理中土地質(zhì)量的提高、耕地和經(jīng)濟(jì)林面積增加，都要求有足夠的灌溉水源作保證，土地的生產(chǎn)潛力必須依靠水分保障才能發(fā)揮，這樣就加劇了水資源的短缺。同時，如果水資源利用不當(dāng)，也會導(dǎo)致大量水資源浪費(fèi)、水源短缺、土地質(zhì)量下降等諸多問題。同時不同的土地整理方式對地下水位也有直接影響，進(jìn)一步影響到灌溉水源的穩(wěn)定及土壤的鹽堿度。因此在土地整理的過程中要防止濫用水資源，合理高效地運(yùn)用水在土地整理過程中的作用。

（三）對大氣資源的影響――大氣狀況

土地整理活動對大氣及相關(guān)生態(tài)過程的影響主要是通過改變地表植被覆蓋狀況、土壤結(jié)構(gòu)與質(zhì)地，以及改變水文結(jié)構(gòu)、地形地貌等間接方式表現(xiàn)出來。主要反映在造成大氣污染、影響局地小氣候過程及區(qū)域大氣質(zhì)量狀況等方面。前者如荒地開墾、林地砍伐、草地過牧等導(dǎo)致地表，從而造成大氣中粉塵、雜物的濃度增加；后者如農(nóng)田防護(hù)林帶網(wǎng)的建設(shè)，不僅可防風(fēng)固沙和改善農(nóng)田小氣候，還會通過涵養(yǎng)水分、凈化空氣等改善農(nóng)田周圍地區(qū)的大氣環(huán)境質(zhì)量。

（四）對土壤資源的影響――土壤結(jié)構(gòu)、質(zhì)地、肥力

在土地整理方案的實(shí)施過程中，土壤的各種性質(zhì)及相關(guān)生態(tài)過程均受到不同程度的影響。首先，土地整理改變土壤結(jié)構(gòu)。如荒地墾殖改變原有土層結(jié)構(gòu)；筑路及村鎮(zhèn)建設(shè)機(jī)械壓實(shí)土壤破壞土壤結(jié)構(gòu)；坡地開墾擾動地表、坡面，引起或加劇水土流失和土地沙漠化。其次，改變土壤質(zhì)地。農(nóng)地耕作勢必導(dǎo)致地表土層土質(zhì)疏松和粒度細(xì)化，在山地區(qū)將易導(dǎo)致水土流失，在干旱地區(qū)又可能為揚(yáng)塵、沙塵暴等。再次，土地整理對土壤肥力也有巨大影響。為追求提高耕地產(chǎn)出率而一味加大耕地墾殖力度或不顧土地適宜性要求調(diào)整土地整理利用方式，反而會造成土壤肥力和生產(chǎn)力降低，甚至引發(fā)一系列災(zāi)害，如造成土壤侵蝕、土地荒漠化。最后，在土地整理過程中大量使用化肥、農(nóng)藥不僅會對土壤造成污染，還會殺害土壤中豐富的微生物，造成土壤污染并加劇土壤退化。

（五）對生態(tài)資源的影響――景觀多樣性

在土地整理中，各種灌溉排水設(shè)施、農(nóng)村道路等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)以及未利用土地的開發(fā)，會減少生物的棲息地，使生物生存環(huán)境破碎化和土地利用景觀單一化，在一定程度上使區(qū)域內(nèi)土地生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能簡化，破壞生物多樣性。特別是當(dāng)前在一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)進(jìn)行土地整理時，過分追求高品位的設(shè)計，在田間大量鋪設(shè)混凝土路面和溝渠，減少了綠地面積和生物棲息的場所，使得區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)簡化，影響了景觀多樣性。

二、土地整理資源環(huán)境效應(yīng)評價研究

土地整理資源環(huán)境效應(yīng)評價是指以生態(tài)學(xué)理論為基礎(chǔ)，根據(jù)選定的指標(biāo)體系，在特定的時間和空間范圍內(nèi)，從資源環(huán)境系統(tǒng)層次上，運(yùn)用綜合評價的方法評定土地整理實(shí)施后帶來的生態(tài)環(huán)境的性質(zhì)及狀態(tài)變化的結(jié)果。它對于全面系統(tǒng)地分析土地整理的資源環(huán)境影響、保護(hù)區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)及其資源環(huán)境平衡、實(shí)現(xiàn)土地資源的可持續(xù)利用具有重要意義。

（一）評價指標(biāo)的選取原則

1、典型性原則。資源環(huán)境的組成因子多，各因子之間相互作用、相互聯(lián)系構(gòu)成一個復(fù)雜的綜合體。評價指標(biāo)體系不可能包括生態(tài)環(huán)境的全部因子，只能從中選擇最具有代表性、與土地整理活動有關(guān)的最能反映生態(tài)環(huán)境本質(zhì)特征的指標(biāo)。

2、全面性原則。土地整理對資源環(huán)境的影響多方面，多維度的，包括了大氣、水文、生物、土壤、生態(tài)等各個方面，各因素共同組合成一個復(fù)雜綜合題，每一部分都不能孤立。因此，選取指標(biāo)要盡可能地反映生態(tài)系統(tǒng)各個方面的特征。

3、綜合性原則。資源環(huán)境是自然、生物和社會構(gòu)成的復(fù)合系統(tǒng)，各組成因子之間相互聯(lián)系、相互制約，每一個狀態(tài)或過程都是各種因素共同作用的結(jié)果。因此，評價指標(biāo)體系中的每個指標(biāo)都應(yīng)是反映本質(zhì)特征的綜合信息因子，能反映資源環(huán)境的整體性和綜合性特征。

4、簡明性原則。指標(biāo)選取以能說明問題為目的，要有針對性地選擇有用的指標(biāo)，評價方法盡可能地簡單。

（二）評價指標(biāo)的構(gòu)建過程

1、明確研究對象――土地整理資源環(huán)境效應(yīng)。

2、內(nèi)涵分析――土地整理資源環(huán)境具體影響因素及內(nèi)涵。資源環(huán)境是有眾多因素組成的復(fù)雜綜合系統(tǒng)，包括影響人類生存與發(fā)展的水資源、土地資源、生物資源、氣候資源及其他資源數(shù)量與質(zhì)量，充分認(rèn)識這些可能影響將有助于綜合分析總體的資源環(huán)境效應(yīng)（見圖1）。

3、指標(biāo)選擇。在分析完內(nèi)涵與具體的因素方面后，便是針對各方面大指標(biāo)選取一個合理且具有代表性的二級指標(biāo)，進(jìn)而細(xì)化出各量化的三級指標(biāo)（即末級指標(biāo)）。各指標(biāo)的具體細(xì)化及分類有利于資源環(huán)境效應(yīng)的量化研究。

（三）評價指標(biāo)的建立

1、生物多樣性指數(shù)指評價區(qū)域內(nèi)生物多樣性的豐貧程度。生物多樣性是資源環(huán)境系統(tǒng)最顯著的特征之一。生物多樣性是人類社會賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，生物豐度決定著資源環(huán)境系統(tǒng)的面貌，是反映資源環(huán)境質(zhì)量最本質(zhì)的特征之一。生物的多樣性可依據(jù)其種類分為植物及動物。植物的分布及其數(shù)目、總類共同構(gòu)成植物的多樣性，而動物的多樣性則以動物的種類數(shù)量和人類居民點(diǎn)的分布及密度為代表。綜合以上植物、動物（一般動物與人）的各方面，生物的多樣性豐貧程度也就一覽無余。

2、水資源指數(shù)用于反映被評價區(qū)域水的豐富程度。水在生態(tài)系統(tǒng)中具有重要作用，是生態(tài)系統(tǒng)物質(zhì)流與能量流的重要載體，也是人類社會生活不可缺少的物質(zhì)，尤其在西部干旱、半干旱生態(tài)系統(tǒng)中，水是資源環(huán)境系統(tǒng)的決定因素。在土地整理的具體實(shí)踐中，水資源的分布又被劃分為灘涂、河流、湖泊三個方面。單從這三者的數(shù)目上筆者難以斷言水資源的豐貧，因此筆者引入了流量、儲蓄量和濕度等動態(tài)因素，以便更直觀全面的把握水資源的總量多少。

3、大氣狀況指數(shù)主要用于反映土地整理對大氣的影響。其質(zhì)量的高低及氣候的差異。由于從根本上土地整理區(qū)域中的大氣狀況是由通過改變地表植被覆蓋狀況、土壤結(jié)構(gòu)與質(zhì)地，以及改變水文結(jié)構(gòu)、地形地貌等間接方式表現(xiàn)出來。所以筆者將最直接的決定因素植被覆蓋狀況及數(shù)目引入指標(biāo)，以便于更全面的了解大氣狀況的指數(shù)高低。

4、土壤資源指數(shù)指評價區(qū)域內(nèi)土壤質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及污染情況。土地整理的直接對象是土地，這也是土地整理資源環(huán)境影響效應(yīng)中最關(guān)鍵的因素。人類不合理利用土地資源，對資源環(huán)境系統(tǒng)產(chǎn)生的壓力超過了資源環(huán)境系統(tǒng)的承載能力，資源環(huán)境系統(tǒng)功能不斷衰退，土地污染是生態(tài)系統(tǒng)退化的重要表征之一。與此同時，土壤的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及肥力也是評價指標(biāo)的重要方面，通過實(shí)驗(yàn)調(diào)查易于獲得數(shù)據(jù)。

5、景觀多樣性指數(shù)是指不同類型的景觀要素或生態(tài)系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)、功能方面的多樣性。景觀是一個大尺度的宏觀系統(tǒng)，是由相互作用的景觀要素組成的，具有高度空間異質(zhì)性的區(qū)域。筆者主要從其數(shù)量結(jié)構(gòu)及空間格局兩方面選區(qū)指標(biāo)分析（見表1）。

（四）評價指標(biāo)的計算方法

1、賦予評價指標(biāo)權(quán)重。通過對每個因素的性質(zhì)、特點(diǎn)及對土地整理過程的影響的分析，確定每類及各項(xiàng)指標(biāo)及其中各項(xiàng)在整體指標(biāo)體系中的重要程度，賦予相應(yīng)的權(quán)重，以達(dá)到評價的科學(xué)合理。首先，評價出個大類因素之間的相互關(guān)系及在整體影響中的權(quán)重。主要方法為專家打分法，以此對各一級指標(biāo)權(quán)重賦值。其次，在依據(jù)各二級指標(biāo)在各自相關(guān)領(lǐng)域中的重要性程度進(jìn)一步對其賦值，三級指標(biāo)賦值也采用的類似效果。

在具體的權(quán)重確定過程中，除了采用特爾菲法以外，還參考了文獻(xiàn)，以此確立的權(quán)重具有說服力和科學(xué)性（見表2）。

2、評價指標(biāo)分值的計算。在對具體土地整理的項(xiàng)目進(jìn)行打分時，先按各指標(biāo)分別進(jìn)行評定，再進(jìn)行加總評價。

首先，依據(jù)土地整理項(xiàng)目的實(shí)際情況，進(jìn)行打分。針對其調(diào)查結(jié)果，以100分為總分評分。在評分過程中，分為四個等級，其中等級一≥85；等級二為≥70并

其次，采用加權(quán)法求和。各指標(biāo)分值為權(quán)重乘以分?jǐn)?shù)，其后對其進(jìn)行加總。即：總分值=∑權(quán)重*各指標(biāo)分值

再次，評價。依據(jù)總分值對土地整理中的資源環(huán)境效應(yīng)進(jìn)行評價。其等級分類與上述分等類似。即分為四個等級，其中等級一≥85；等級二為≥70并

三、總結(jié)

土地整理投資項(xiàng)目涉及面廣、綜合性強(qiáng)，且項(xiàng)目類型多樣?？傮w來看，我國土地整理項(xiàng)目的資源環(huán)境評價工作尚處于起步階段，還未形成規(guī)范化、制度化的體系，資源環(huán)境評價的地位還沒有法律規(guī)定，國家級的資源環(huán)境評價機(jī)構(gòu)尚未建立，項(xiàng)目的持續(xù)性評價和環(huán)境、社會影響評價還很薄弱，評價數(shù)據(jù)尚未建立，資源環(huán)境評價的信息反饋機(jī)制還不完善等等。

本文僅根據(jù)土地整理項(xiàng)目相關(guān)因素分析建立評價指標(biāo)體系，對土壤、生態(tài)環(huán)境、景觀等方面的指標(biāo)尚難準(zhǔn)確把握,構(gòu)建的指標(biāo)體系有待于實(shí)踐中進(jìn)一步完善。

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資源環(huán)境效應(yīng)范文第2篇

消費(fèi)方式是指消費(fèi)者需要的滿足方式，或消費(fèi)主體與消費(fèi)客體結(jié)合的方式，消費(fèi)的過程就是消費(fèi)需要不斷得到滿足的過程。消費(fèi)需要的滿足方式，取決于消費(fèi)主體（消費(fèi)者）和消費(fèi)客體（被消費(fèi)的商品和服務(wù)）結(jié)合的方式，簡單地說，就是消費(fèi)者如何獲取被消費(fèi)的商品及服務(wù)以及如何消費(fèi)。消費(fèi)方式受到自然條件、傳統(tǒng)習(xí)慣、職業(yè)分工、消費(fèi)觀念和意識形態(tài)（上層建筑）等影響。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，居民的收入逐步增長，人們的消費(fèi)觀念也在發(fā)生著變化，在形成積極的科學(xué)的消費(fèi)觀的同時，也出現(xiàn)了消極的、不科學(xué)的消費(fèi)觀。近年來，受西方消費(fèi)主義、享樂主義以及本土消費(fèi)陋習(xí)的影響，不計一切社會道德責(zé)任和后果，片面追求個人享受的非理性消費(fèi)行為與理性消費(fèi)行為的矛盾沖突日益加劇，非理性消費(fèi)行為呈泛濫之勢。比如，炫耀性消費(fèi)，它是指消費(fèi)者為了夸示財富而不是滿足實(shí)際需求的消費(fèi)活動。這種消費(fèi)的動機(jī)是謀求某種社會地位。在1899年出版的《有閑階級論》中，凡勃倫提出了炫耀性消費(fèi)觀點(diǎn)。他認(rèn)為，消費(fèi)依性質(zhì)不同可分為兩類：一類是有閑階級為了過有閑生活的消費(fèi)；另一類是勞動階級為了維持自己的生活和便于繼續(xù)勞動的消費(fèi)。有閑階級不僅要滿足生理需求消費(fèi)，還要滿足心理的或者虛榮心的炫耀性消費(fèi)。從社會角度看，對于炫耀性消費(fèi)的追求會導(dǎo)致浪費(fèi)。炫耀性消費(fèi)是一種非理性消費(fèi)。大量的非理性消費(fèi)把花錢當(dāng)作滿足購物欲或炫耀財富的方式，使消費(fèi)者購買不需要的商品或享受不必要的服務(wù)，互相攀比和大吃大喝將使自然資源極大地浪費(fèi)，使生態(tài)環(huán)境遭到破壞。非理性消費(fèi)導(dǎo)致的直接后果就是資源的浪費(fèi)，助長了奢靡之風(fēng)，社會福利不能達(dá)到最大化。

二 、 消費(fèi)方式對漁業(yè)資源環(huán)境的影響

近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，居民的人均可支配收入不斷提高，我國居民消費(fèi)已開始由溫飽型向小康型轉(zhuǎn)變。居民在食品消費(fèi)支出方面從以糧食類消費(fèi)品為主向非糧食類消費(fèi)品轉(zhuǎn)變，即由植物型食物消費(fèi)向動物型食物消費(fèi)轉(zhuǎn)化，人們更傾向于消費(fèi)營養(yǎng)價值更高、更健康的產(chǎn)品，其中，水產(chǎn)品的消費(fèi)量逐步呈上升趨勢。

非理性的張揚(yáng)使人的物欲泛濫，一部分人把無度的消費(fèi)、物質(zhì)享樂當(dāng)作人生最大的意義和幸福，追求“揮霍奢侈型”的消費(fèi)理念。為了了解非理性消費(fèi)情況，筆者設(shè)置了調(diào)查問卷，采用隨機(jī)抽樣方式對于相對規(guī)模較大、客流集中的大型餐飲企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果來看，水產(chǎn)品消費(fèi)浪費(fèi)的數(shù)值平均值大約在15%左右。浪費(fèi)的數(shù)量與宴請的類型有關(guān)。在調(diào)查中，很多企業(yè)和消費(fèi)者反映，企業(yè)家宴請，公款消費(fèi)浪費(fèi)最大，消費(fèi)量在20%左右；其次是紅白喜事，浪費(fèi)在10%左右；家庭消費(fèi)請客浪費(fèi)較少，一般在5%左右。由此可見，從消費(fèi)方式角度來看，個人的炫耀性消費(fèi)、群體消費(fèi)中的公款消費(fèi)造成水產(chǎn)品在消費(fèi)過程中浪費(fèi)較大。

收入水平的提高和對水產(chǎn)品非理性消費(fèi)的驅(qū)動，使得對水產(chǎn)品的需求迅速擴(kuò)大。為了滿足不斷增加的水產(chǎn)品需求,必然要加大水產(chǎn)品的供給。水產(chǎn)品供給的主要來源為水產(chǎn)品的捕撈和水產(chǎn)品的養(yǎng)殖。水產(chǎn)品需求增加會直接導(dǎo)致過度捕撈和養(yǎng)殖的擴(kuò)大，對漁業(yè)資源環(huán)境造成了極大影響。

（一）過度捕撈造成海洋漁業(yè)資源銳減，并逐步形成惡性循環(huán)

人類的捕魚活動對魚群來說是一種強(qiáng)加的死亡途徑，它在一定程度上擾亂了海洋的生態(tài)系統(tǒng)，過度捕撈更是如此。漁業(yè)資源的總量是有限的，總是存在一個合理的總量范圍。當(dāng)總的捕撈量超過某個臨界值時，將會嚴(yán)重影響漁業(yè)資源的再生能力和更新能力，勢必造成漁業(yè)資源嚴(yán)重衰竭。

建國后，我國海洋捕撈業(yè)迅速發(fā)展，與此同時,漁業(yè)資源迅速衰退。20世紀(jì)60年代前,捕撈量約200萬噸左右，單位功率產(chǎn)量2.1左右，總捕撈量中以大型底層魚類為主；70年代中期，捕撈量300萬噸左右，單位功率產(chǎn)量下降至1.8左右，捕撈量中以小型中上層魚類為主；80年代以后，海洋捕撈量迅速增加，總捕撈量中以小型中下層魚類為主。近年的資源調(diào)查顯示，處于食物鏈較高層次的傳統(tǒng)優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)魚類越來越少，并且小型化、低齡化、性成熟提早。由于目前海洋漁業(yè)的比較效益高于種植業(yè)，大量非漁業(yè)勞動力進(jìn)入捕撈業(yè)，進(jìn)一步加大了捕撈強(qiáng)度。捕撈技術(shù)的進(jìn)步，如漁船功率的增加，探魚設(shè)備的使用與改進(jìn)等也加劇了捕撈能力的過剩?？梢?，在捕撈過程中，漁民和漁船數(shù)量的增多，捕撈方法的改進(jìn)都直接影響了漁業(yè)資源的生長與恢復(fù)，使?jié)O業(yè)資源加速銳減，形成了惡性循環(huán)。

產(chǎn)生漁業(yè)生產(chǎn)過度捕撈的經(jīng)濟(jì)根源是漁業(yè)生產(chǎn)中的外部不經(jīng)濟(jì)性。漁業(yè)資源是一種流動性資源。這里所指的流動性資源是同時具有非排他性和競爭性的一種流動性物品。流動資源的特征決定了資源系統(tǒng)是共同使用的，但資源單位卻不是共同使用的，而是相互競爭的。就漁業(yè)資源而言，具有流動性資源的共性。它作為公共資源具有的非排他性使每個人都可以使用，卻不需為這種使用所造成的資源減少對他人的影響而付出代價。然而，在非理性消費(fèi)驅(qū)動導(dǎo)致對水產(chǎn)品的強(qiáng)大需求下，漁業(yè)資源又是稀缺的，而漁民對漁業(yè)資源的增養(yǎng)殖卻不需承擔(dān)合理的費(fèi)用，因此,漁業(yè)生產(chǎn)中就產(chǎn)生了外部不經(jīng)濟(jì)性。另外，由于漁業(yè)生產(chǎn)者對生產(chǎn)過程中因網(wǎng)具流失及生產(chǎn)所造成的海域污染的潛在危害以及對漁獲物的任意拋棄所造成的直接損失都不需支付任何費(fèi)用，致使?jié)O業(yè)生產(chǎn)的破壞性加大，海洋捕撈的外部不經(jīng)濟(jì)越發(fā)突出。漁業(yè)資源的非排他性，使得近海捕撈基本上處于“自由準(zhǔn)入”狀態(tài)。從漁民個人的角度來看，如果讓本來可以馬上捕到的魚繼續(xù)留在海里生長和繁殖，他就必須承擔(dān)被其他漁民捕走的風(fēng)險。由于捕撈成本在漁獲收益中僅占很小部分，因此他的收益就會遭到損失。這樣，不享有漁業(yè)資源利用排他性權(quán)利的漁民就缺少為未來使用而養(yǎng)護(hù)漁業(yè)資源的必要誘因，漁業(yè)資源的稀缺性也就越發(fā)嚴(yán)重。

根據(jù)外部性理論，每一漁民的捕撈活動都會對其他漁民或其他類型的資源利用者施加“外部成本”，也就是說，漁民的捕撈活動會給其他漁民造成機(jī)會損失，但他并沒有為此給其他漁民支付機(jī)會成本，這就造成了捕撈的實(shí)際成本低于真實(shí)成本，收益高于其利潤。漁業(yè)生產(chǎn)的這種外部性使得漁民們總是傾向于過多地使用這一資源，使得過多的人加入到捕撈行業(yè)，并誘使原有漁民不斷增加捕撈能力，最終導(dǎo)致捕撈能力超過能夠提供最大經(jīng)濟(jì)回報的水平，產(chǎn)生過剩。漁民為了在過剩的捕撈能力競爭中獲得優(yōu)勢，被迫進(jìn)一步增加投資，加大漁船功能，改善漁船漁具性能, 采用更加有效的捕撈技術(shù)，其結(jié)果是漁業(yè)投資過度，捕撈季節(jié)縮短，捕到的魚往往既小質(zhì)量又差。于是，本來可以用于其它經(jīng)濟(jì)活動的稀缺資本和生產(chǎn)要素，也就無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，而在過度的捕撈生產(chǎn)中被浪費(fèi)了，同時漁業(yè)資源也因此會遭到極大的破壞?？梢?，海洋生產(chǎn)的外部性導(dǎo)致海洋生物資源的利用成本太低，在缺乏有效管理?xiàng)l件下，導(dǎo)致捕撈的過度投資和資源的過度利用，使得漁業(yè)資源不斷衰竭。

(二)水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)不規(guī)范，海洋污染嚴(yán)重

水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)對彌補(bǔ)海洋漁業(yè)資源不足發(fā)揮了巨大作用，尤其是在調(diào)整漁業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，解決勞動就業(yè)等方面，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。然而，由于水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)的不規(guī)范，灘涂無度開發(fā)和藥物濫施亂用已對近海漁業(yè)資源造成了嚴(yán)重影響。水產(chǎn)養(yǎng)殖引起水體水質(zhì)惡化，造成水域多樣性和生境減少，網(wǎng)箱養(yǎng)殖區(qū)投餌對附近海域造成的營養(yǎng)鹽負(fù)荷成為赤潮發(fā)生的誘因,導(dǎo)致魚蝦大量死亡等。水產(chǎn)養(yǎng)殖引起的海洋污染主要有：對水體的營養(yǎng)污染、藥物污染、對近岸生物群落的影響等。

1．對水體的營養(yǎng)污染。養(yǎng)殖產(chǎn)生的殘餌和排泄物進(jìn)入水體，以有機(jī)或無機(jī)物的溶解態(tài)和顆粒態(tài)存在。N、P含量升高，原有的水化學(xué)平衡產(chǎn)生相應(yīng)改變，對水質(zhì)產(chǎn)生影響，在水動力作用下，這種影響還可能擴(kuò)大到鄰近水域生態(tài)環(huán)境。蝦池殘餌和排泄物等有機(jī)物在海水中經(jīng)微生物分解后產(chǎn)生大量氨氮，而氨氮是養(yǎng)蝦池中普遍存在的毒性物質(zhì)，在高濃度時對蝦體有致死作用。水產(chǎn)養(yǎng)殖底泥中C、N、P的含量和耗氧量比周圍水體沉積物中的含量要明顯高出很多，而且，底泥中經(jīng)?？梢姎堭D。這說明，水產(chǎn)養(yǎng)殖改變了底質(zhì)的運(yùn)輸和沉積方式及溶氧狀態(tài)。而富集在底泥里的污染物，在一定條件下又會重新釋放出來，污染水體，成為水體污染最重要的來源。

2．藥物的污染。水產(chǎn)養(yǎng)殖過程中使用的藥物有相當(dāng)一部分直接散失到環(huán)境中，造成環(huán)境短期或長期的退化。藥物的施放與殘留，在殺滅病蟲害的同時，也使水中的浮游生物和有益菌、蟲受到抑制、殺傷及致死。因此，不加選擇的使用消毒劑、抗生素會造成微生態(tài)嚴(yán)重失衡。同時，多種藥物大劑量重復(fù)使用，使細(xì)菌發(fā)生基因突變或轉(zhuǎn)移，容易產(chǎn)生抗藥性。對于一些低濃度或性質(zhì)穩(wěn)定藥物的殘留，可能會在一些水生生物體內(nèi)產(chǎn)生累積并通過食物鏈放大，對整個水體的生態(tài)系統(tǒng)乃至人體造成危害。

3．對近岸生物群落的影響。水產(chǎn)養(yǎng)殖水體是一種人工生態(tài)系統(tǒng)，與自然系統(tǒng)比較，養(yǎng)殖對象單一，即使混養(yǎng)，也不過兩三個種群。為追求高產(chǎn)，部分生物因子被人為強(qiáng)化，而另一部分則被削弱甚至去除，造成了物質(zhì)循環(huán)的部分鏈條受阻或被切斷。從發(fā)展的角度看，大面積的單種海水養(yǎng)殖，必定造成海區(qū)生物多樣性向單一性轉(zhuǎn)化和海洋生物的“內(nèi)循環(huán)”發(fā)生變異。當(dāng)生態(tài)變異過大時，將導(dǎo)致物質(zhì)循環(huán)平衡的失控，對海洋資源的可持續(xù)發(fā)展造成威脅。 灘涂濕地系統(tǒng)是很多具有商業(yè)價值生物的產(chǎn)卵地和育幼場，又是眾多兩棲類、爬行類、鳥類甚至哺乳類野生動物的生息繁衍地，其中還有珍貴和瀕危物種，在生態(tài)平衡上起著極為重要的作用。目前,許多淺海灘涂的開發(fā)是在缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和技術(shù)的研究下大規(guī)模啟動的，存在急功近利的盲目圍墾或資源掠奪式的開發(fā)現(xiàn)象。如大規(guī)模發(fā)展對蝦的養(yǎng)殖，嚴(yán)重破壞了大片灘涂的生態(tài)平衡。

三、 改善漁業(yè)環(huán)境的對策

(一) 樹立科學(xué)消費(fèi)、可持續(xù)消費(fèi)的意識

合理的消費(fèi)應(yīng)當(dāng)是人性化的消費(fèi)，即以滿足人的合理需要為目的的消費(fèi)。因此，在消費(fèi)中要注重節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，樹立可持續(xù)消費(fèi)的理念，從而促進(jìn)生產(chǎn)的節(jié)約，這是保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必然要求?？沙掷m(xù)消費(fèi)是指符合人的身心健康和全面發(fā)展要求，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，追求人與自然和諧進(jìn)步的消費(fèi)觀念、消費(fèi)方式、消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)行為。從人與自然之間關(guān)系上說，消費(fèi)的“可持續(xù)性”主要指當(dāng)代人滿足消費(fèi)發(fā)展需要時不能超過生態(tài)環(huán)境承載力的限制，消費(fèi)要有利于環(huán)境保護(hù)，有利于生態(tài)平衡。它既要求實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)和永續(xù)利用，也要求實(shí)現(xiàn)廢棄物的最小排放和對環(huán)境的最小污染。毫無疑問，生態(tài)環(huán)境承載力一旦被突破，消費(fèi)當(dāng)然就沒有“可持續(xù)性”。由于各種高消費(fèi)、炫耀消費(fèi)、攀比消費(fèi)等都毫無意義地增加了資源消耗,加劇了環(huán)境破壞的程度，所以都不是可持續(xù)消費(fèi)。

可持續(xù)消費(fèi)在實(shí)踐上要求人們樹立尊重生態(tài)價值的綠色消費(fèi)理念。國際環(huán)保專家把綠色消費(fèi)概括為5R，即：節(jié)約資源、減少污染；綠色生活、環(huán)保選購；重復(fù)使用、多次利用；分類回收、循環(huán)再生；保護(hù)自然、萬物共生。具體說來，綠色消費(fèi)應(yīng)包含三層含義：一是倡導(dǎo)消費(fèi)者在滿足自己生產(chǎn)、生活需要時，具有強(qiáng)烈的環(huán)境保護(hù)意識，購買和消費(fèi)符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的商品，選擇未被污染或有助于公眾健康的綠色產(chǎn)品；二是在消費(fèi)過程中，注重對垃圾的處理，減少環(huán)境污染；三是引導(dǎo)消費(fèi)者轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念，在追求生活舒適的同時注重環(huán)保、節(jié)約資源和能源，使人們的消費(fèi)心理和消費(fèi)行為向熱愛自然、追求健康、降低消耗、杜絕浪費(fèi)的方式轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)消費(fèi)。

(二)優(yōu)化膳食結(jié)構(gòu)，增加對水產(chǎn)品替代產(chǎn)品的消費(fèi)

膳食結(jié)構(gòu)指的是膳食中各類營養(yǎng)素的數(shù)量及其在食品中所占的比例。人類膳食中的營養(yǎng)素主要有蛋白質(zhì)、脂肪、碳水化合物、維生素、礦物質(zhì)、水和膳食纖維7大類。任何一種單一食物都不能提供人體所需的全部營養(yǎng)素。因此，人類的膳食必須由多種食物組成，且各種食物組成比例合適，才能達(dá)到營養(yǎng)平衡、促進(jìn)健康的目的。

近10年來我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，城鄉(xiāng)居民人均收入水平不同程度增長，導(dǎo)致消費(fèi)水平、購買力和食物選擇的變化。尤其是高收入人群，傳統(tǒng)的以高碳水化合物、高膳食纖維、低脂肪為特點(diǎn)的植物型食物為主的膳食模式已經(jīng)向動物型食物為主的膳食結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。淡水和海水產(chǎn)品是動物性食品攝入的主要來源，過度消費(fèi)導(dǎo)致因攝入量過多而引發(fā)患營養(yǎng)相關(guān)性慢性病的危險。為此，在食物消費(fèi)方面，提倡和堅持以植物性食物為主的傳統(tǒng)膳食結(jié)構(gòu)，適當(dāng)增加奶類、豆類、綠葉蔬菜等食物，增加動物性食物的品種，并強(qiáng)調(diào)食物多樣化和平衡膳食。只有這樣，才能最大限度地保障人民的健康, 既可以避免植物性食物食用過多所造成的“貧困病”，又可以避免大量攝入動物性食物所造成的營養(yǎng)過剩，即“富裕病”。

(三)控制捕撈量，推廣生態(tài)養(yǎng)殖，加強(qiáng)水產(chǎn)養(yǎng)殖自身污染控制

我國近?，F(xiàn)有實(shí)施諸如伏季休漁、捕撈許可等類似制度,一定程度上能控制捕撈能力，但這些管理措施尚未從根本上消除捕撈能力增大的趨勢, 因此有必要進(jìn)一步完善我國現(xiàn)有的漁業(yè)管理制度,建立新的鼓勵漁民自覺實(shí)現(xiàn)捕撈能力與資源基礎(chǔ)相匹配的良性激勵，有效控制捕撈量。

資源環(huán)境效應(yīng)范文第3篇

關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 資源庫 建設(shè) 應(yīng)用

信息時代要求教育的信息化帶動教育的現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)教育跨越式的發(fā)展。社會的信息化，必然要求教育的信息化。我校于2004年初建立了校園網(wǎng)，并且在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下小學(xué)教育資源庫的建設(shè)進(jìn)行了一些探索。

我校深深感覺到資源建設(shè)的重要性，沒有資源，學(xué)校的課改工作遇到了極大的困難?？粗Y源服務(wù)器有限的教學(xué)資源我們也曾發(fā)愁，經(jīng)過兩年多的探索我校摸索出了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下資源建設(shè)的一些有效做法。

我校的每一位教師，既是教育資源庫的使用者，也是教育資源庫的建設(shè)者。教師在進(jìn)行多媒體備課時，遇到的最大困難就是資料的搜集，而最大的尷尬就是很多教師在備課中可能在做重復(fù)的工作。我校教育資源庫就是充分利用廣大教師的集體力量，讓他們把收集和制作的所有資源，如：標(biāo)準(zhǔn)教案、個性化教案、聲音、圖片、動畫、課件等等，全部上傳至我校的教育資源庫當(dāng)中，積少成多，實(shí)現(xiàn)資源共享的目的。我在工作中注意把教學(xué)相關(guān)的課本電子教材、課文朗讀、教學(xué)課件、視頻資源的網(wǎng)址通知給各學(xué)科教師或直接添加到辦公電腦的收藏夾里。這樣老師們備課就有了豐富的素材，將這些有用的素材經(jīng)過加工處理就可以完善成自己的教學(xué)課件。

至今，我校教育資源庫已收到教師課件幾百件，聲音、圖片、動畫等素材三千多兆，課改年級各學(xué)科有90%左右的課程都有了標(biāo)準(zhǔn)化教案，有近50%的課程經(jīng)教師修改后成為自己的個性化教案。這些資源如果制作成光盤，將達(dá)幾十張。

為了使我們的資源庫日益豐富，我校還購買了大量對教師極有幫助的光盤出版物。這些光盤出版物制作精良，容量大，內(nèi)容豐富。目前，我校已購資源光盤一百多張，包括課件素材，各軟件公司的教育軟件產(chǎn)品。我校教師利用空余時間瀏覽自己喜歡的資料，我校的教育資源庫組織采用的是web方式，教師只要通過點(diǎn)擊就可以很方便地查詢到并且下載到需要的資料。這樣，教師做起課件來更加有滋有味、游刃有余了，在運(yùn)用時就會很熟練。

當(dāng)然，教師對課件都不是照搬，他們根據(jù)自己的需求、班級特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)狀況，重新組織資源，用于自己課堂教學(xué)實(shí)踐，充分體現(xiàn)了教師的個性。我校為了充分發(fā)揮校園網(wǎng)的功能，充實(shí)我校的教育資源庫，很注意了解各大公司出版的資源庫，在衡量質(zhì)量、數(shù)量以及實(shí)用性之后，我校選擇“K12教育資源庫”“科利華教育資源庫”來補(bǔ)充我校的校園網(wǎng)教育資源庫。

我校的資源建設(shè)得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。幾年來我校先后從電教教材中購買了5萬多元的教育資源，初步完善了學(xué)校資源庫。其中配套教材的教學(xué)資源和課文動畫深受教師們的歡迎。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也積極帶頭參與信息技術(shù)的學(xué)習(xí)。2005年校長嚴(yán)湘剛制作的課件《讓危險從我們身邊走開》獲得陜西省三等獎，帶動了全校教師學(xué)習(xí)信息技術(shù)的積極性。

僅有資源是不夠的，還要有使用這些資源的思想觀念。我校從來沒有間斷對教師的現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(xùn)，從文字編輯、圖片處理，到多媒體制作，這些對我校的教育現(xiàn)代化發(fā)展起到了很大的作用，也提高了教師的信息技術(shù)能力。目前中青年教師都能制作多媒體教學(xué)課件，2004年賈軍華、謝利斌老師制作的課件《圓的面積》獲得陜西省二等獎。2005年蔡華老師利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行教學(xué)的課堂實(shí)錄《北京亮起來了》獲得國家級三等獎。我校每學(xué)期組織教師信息技術(shù)基本功比賽和信息技術(shù)交流會，在2005年11月舉行的學(xué)校信息技術(shù)基本功比賽中有11名教師獲得優(yōu)異成績而受到學(xué)校的表彰和獎勵。

我校共3名教師參加了漢中市組織的“Intel未來教育”培訓(xùn)，5位教師參加了漢中市組織的信息技術(shù)師資培訓(xùn)，改變了傳統(tǒng)教育思想中的師生關(guān)系和交往方式。這些教師現(xiàn)在分布在我校各學(xué)科教研組，成為各學(xué)科實(shí)施教育現(xiàn)代化的骨干。

更值得高興的是我校的教師非常注重對這些技術(shù)的使用，因?yàn)樵趹?yīng)用的過程中，可能會遇到許多現(xiàn)實(shí)問題，而在解決這些現(xiàn)實(shí)問題的過程中，正是我們提高和完善技術(shù)的過程，并且每個人都有可能發(fā)現(xiàn)一個又一個的應(yīng)用小竅門，再通過交流，達(dá)到真正的資源共享。

資源環(huán)境效應(yīng)范文第4篇

摘要：Web3.0的出現(xiàn)給圖書館帶來了Lib3.0，Lib3.0給圖書館帶來了全新的工作環(huán)境。在新環(huán)境下，應(yīng)用型本科院校圖書館應(yīng)立足Libl.0，重點(diǎn)建設(shè)Lib2.0，借力Lib3.0，通^完善參考咨詢服務(wù)來提升圖書館整體實(shí)力。

如今全民進(jìn)入了“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)由Web1.0發(fā)展到了Web3.0，圖書館自然也要從Lib1.0向Lib3.0升級。應(yīng)用型本科院校圖書館要想在全民“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代提升自己的知識管理水平，縮小與老牌本科院校之間的數(shù)字鴻溝，就應(yīng)該好好利用這次技術(shù)變革帶來的機(jī)遇，做大做強(qiáng)參考咨詢服務(wù)。

1.應(yīng)用型本科院校圖書館參考咨詢服務(wù)現(xiàn)狀

應(yīng)用型本科院校多半由原來的地方性?？圃盒：喜⑸壎鴣?，圖書館在學(xué)校的地位非常低，圖書館工作人員多半是安置性家屬，圖書館工作也普遍被認(rèn)為是最輕松并且人人都可以勝任的工作。學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的欠缺導(dǎo)致對圖書館經(jīng)費(fèi)投入不足，且圖書館每年的經(jīng)費(fèi)不穩(wěn)定也不固定，進(jìn)一步限制了圖書館的發(fā)展。所以，很多應(yīng)用型本科院校圖書館的參考咨詢服務(wù)根本無法開展起來，即使有的圖書館有類似部門，也僅限于解答一些常見問題，類似于讀者服務(wù)工作，至于解決高層次的讀者信息需求，開展學(xué)科服務(wù)的圖書館就更是少之又少了。

圖書館無法提供高質(zhì)量的服務(wù)來吸引讀者，導(dǎo)致廣大師生對圖書館的依賴減少，圖書館地位更低，學(xué)校經(jīng)費(fèi)投入減少，人才流失，最終形成惡性循環(huán)。要想跳出這個惡性循環(huán)，圖書館就必須開展一些高質(zhì)量的服務(wù)。做大做強(qiáng)參考咨詢服務(wù)是提升圖書館服務(wù)水平與學(xué)校辦學(xué)水平的重要途徑之一。應(yīng)用型本科院校圖書館應(yīng)該以參考咨詢服務(wù)為依托，借鑒學(xué)科服務(wù)等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過開展代查代檢、文獻(xiàn)傳遞、課題跟蹤來提高用戶黏度，讓廣大師生對圖書館形成依賴感與信任感；開展學(xué)科導(dǎo)航與學(xué)科服務(wù)，為學(xué)校的學(xué)科建設(shè)添磚加瓦，提升學(xué)?？茖W(xué)研究實(shí)力，獲得學(xué)校更大的認(rèn)可與投入；進(jìn)一步加強(qiáng)館藏資源建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)，加大宣傳力度，讓參考咨詢服務(wù)深入人心，最終形成良性循環(huán)。

2.Web3.0、Lib3.0與參考咨詢的關(guān)系

當(dāng)前，Web3.0技術(shù)概念開始興起，它最大的特點(diǎn)就是實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)頁智能化管理。其提取網(wǎng)頁中的元數(shù)據(jù)，讓各種計算機(jī)應(yīng)用程序自動閱讀，并在整合后提供給用戶，根據(jù)用戶個性化需求來呈現(xiàn)。Web3.0是建立在Web1.0與Web2.0基礎(chǔ)之上的，三者之間不是相互替代的關(guān)系，而是層層遞進(jìn)的關(guān)系，Web1.0與Web2.0的發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)提供了豐富多彩的信息資源，并導(dǎo)致了Web3.0的出現(xiàn)?？偟膩碚f，Web3.0就是基于用戶需求的智能過濾器和多元化需求滿足平臺，用戶通過這個平臺可以創(chuàng)造個人網(wǎng)絡(luò)門戶，瀏覽自己感興趣的網(wǎng)頁。

Lib3.0就是Web3.0技術(shù)在圖書館的應(yīng)用，Lib3.0與Libl.0、Lib2.0之間同樣是層層遞進(jìn)、互為補(bǔ)充的關(guān)系，三者共存于圖書館，只是在不同時期不同圖書館之間側(cè)重點(diǎn)不同而已。Lib3.0給圖書館帶來的不僅僅是技術(shù)上的革新，更是理念上的改變。Lib3.0的智能化會讓人工參考咨詢服務(wù)越來越少，圖書館與用戶之間的交流更多的是靠計算機(jī)程序來實(shí)現(xiàn)，可是作為Lib3.0平臺元數(shù)據(jù)的網(wǎng)頁，仍然要靠人去創(chuàng)作生成。計算機(jī)程序可以收集網(wǎng)絡(luò)上的信息資源，并把它們推送給需要的用戶，但直接分析回答用戶問題的原始網(wǎng)頁還不能依靠計算機(jī)生成。即使網(wǎng)絡(luò)信息資源再豐富，也不會覆蓋所有用戶的新問題，專業(yè)的人工參考咨詢服務(wù)是最好的補(bǔ)充。圖書館參考咨詢服務(wù)要利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)資源開展數(shù)字參考咨詢服務(wù)，以服務(wù)本校讀者為主要任務(wù)，參考咨詢結(jié)果要免費(fèi)共享。

3.Lib3.0環(huán)境下圖書館參考咨詢服務(wù)的發(fā)展策略

參考咨詢是圖書館知識技術(shù)含量最高的服務(wù)之一，也是圖書館知識服務(wù)的核心部門，通常代表了圖書館的最高服務(wù)水平，是Lib3.0的最佳應(yīng)用部門。圖書館參考咨詢服務(wù)的主要目的仍然是為用戶答疑解惑，但已經(jīng)不再局限于依靠本館的咨詢館員來實(shí)現(xiàn)，而是通過Lib3.0這個智能化平臺建立起網(wǎng)絡(luò)參考咨詢專家與用戶之問的橋梁，把相關(guān)的問題交給最擅長的網(wǎng)絡(luò)參考咨詢專家，甚至是用戶也可以為有疑問的其他用戶解答問題。應(yīng)用型本科院校圖書館服務(wù)水平起點(diǎn)較低，如何在Lib3.0環(huán)境下開展參考咨詢服務(wù)來吸引讀者，具體實(shí)施策略是立足Lib1.0、重點(diǎn)建設(shè)Lib2.0、借力Lib3.0。

3.1立足于文獻(xiàn)資源建設(shè)，打造特色化Lib1.0

大量的文獻(xiàn)知識資源是圖書館一切服務(wù)的根本，是參考咨詢服務(wù)開展的前提。隨著網(wǎng)絡(luò)參考咨詢的發(fā)展，人們?nèi)粘９ぷ髦械膯栴}基本都能由網(wǎng)絡(luò)解答了。圖書館參考咨詢以提供文獻(xiàn)知識為主，是一種更權(quán)威、更專業(yè)的參考咨詢，與網(wǎng)絡(luò)參考咨詢互為補(bǔ)充。

應(yīng)用型本科院校圖書館網(wǎng)絡(luò)參考咨詢服務(wù)對象以本校師生為主，也有部分社會讀者與網(wǎng)絡(luò)用戶。這些特征決定圖書館開展參考咨詢服務(wù)的前提是建設(shè)好自己的文獻(xiàn)知識資源庫，尤其是電子文獻(xiàn)知識資源庫。文獻(xiàn)知識資源是系統(tǒng)化的知識，是有版權(quán)保護(hù)的，不能像網(wǎng)絡(luò)信息資源那樣能便捷地在網(wǎng)上流傳；且文獻(xiàn)知識資源由于系統(tǒng)性強(qiáng)、權(quán)威性高，更多的是用于科技查新、圖書論文寫作等領(lǐng)域，目前最好的獲取途徑仍然是通過圖書館獲取。

資源環(huán)境效應(yīng)范文第5篇

關(guān)鍵詞：新技術(shù)環(huán)境；虛擬化；人力資源管理；應(yīng)用

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）01-00-02

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，虛擬化成為現(xiàn)代企業(yè)普遍采用的一種組織形式，通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合多個獨(dú)立實(shí)體來實(shí)現(xiàn)聯(lián)合體的共同目標(biāo)，能夠充分利用聯(lián)合企業(yè)的資金、人才、服務(wù)、技術(shù)等各種資源，通過資源整合實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，提高企業(yè)的市場競爭力。在企業(yè)虛擬化的過程中，人力資源管理的虛擬化應(yīng)運(yùn)而生，在新技術(shù)環(huán)境下，研究虛擬化人力資源管理的效果與應(yīng)用，對于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義。

一、虛擬化人力資源管理的成因與特點(diǎn)

1.虛擬化人力資源管理的成因

虛擬化人力資源管理的成因主要包括虛擬組織和現(xiàn)代信息技術(shù)兩方面因素，虛擬組織是多個獨(dú)立實(shí)體以某一共同目標(biāo)為契機(jī)組成的動態(tài)聯(lián)盟，可以依靠組織內(nèi)部各企業(yè)的優(yōu)勢和靈活機(jī)動的特性創(chuàng)造、利用市場機(jī)會，不僅降低了開支，還進(jìn)一步提高了組織的工作效率和服務(wù)范圍，為虛擬化人力資源管理提供了組織基礎(chǔ)；現(xiàn)代信息技術(shù)的進(jìn)步，尤其是Internet和移動電話等通信媒介技術(shù)的發(fā)展，為虛擬化人力資源管理提供了技術(shù)支撐。

2.虛擬化人力資源管理的特點(diǎn)

第一，人力資源虛擬化管理后，將以任務(wù)驅(qū)動虛擬組織的人力資源，比傳統(tǒng)的人力資源管理更為重視團(tuán)隊(duì)合作，多個企業(yè)組成的動態(tài)聯(lián)盟以完成項(xiàng)目為根本目標(biāo)，因而組織內(nèi)的人力資源圍繞具體的項(xiàng)目進(jìn)行合作，對員工的團(tuán)隊(duì)精神要求更高，員工必須保證自身局部目標(biāo)與項(xiàng)目整體目標(biāo)的高度一致；第二，人力資源虛擬化管理后，人力資源存在和管理的方式更為分散化，組織內(nèi)部的人員不在同一空間工作，甚至可能分布在全球各地，組織成員僅在完成任務(wù)時構(gòu)成一個整體，還可能不在同一時間工作，這決定了統(tǒng)一化的管理模式難以實(shí)現(xiàn)；第三，人力資源虛擬化管理后，邊界不斷擴(kuò)大，不僅要管理企業(yè)內(nèi)部人力資源，還需要協(xié)調(diào)整個組織內(nèi)部的人力資源，行政管理被弱化；第四，人力資源虛擬化管理后，管理內(nèi)容專業(yè)化，由于虛擬組織內(nèi)部成員多是知識型員工，智力資源的資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)的比例十分高，而且遠(yuǎn)程管理的監(jiān)督、控制能力較差，需要重新定位員工，根據(jù)員工的專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的管理。

二、虛擬化人力資源管理的效果與應(yīng)用

由于虛擬化人力資源管理是建立在虛擬組織和現(xiàn)代信息技術(shù)之上的，在新技術(shù)環(huán)境下，虛擬化人力資源管理能夠充分利用虛擬組織內(nèi)部的人力資源，依靠現(xiàn)代信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)更加開放性的管理，對于人員潛能的開發(fā)和價值的有效發(fā)揮大有裨益。虛擬化人力資源管理可以分為技術(shù)虛擬和組織虛擬兩種形式，技術(shù)虛擬是基于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬化管理，包括所有電子化、網(wǎng)絡(luò)化的管理工作，例如員工聯(lián)絡(luò)中心、網(wǎng)絡(luò)招聘等；組織虛擬是基于網(wǎng)絡(luò)型的組織實(shí)施的虛擬化管理，包括外包型、合作型和職能整合型等形式，通過與企業(yè)外部資源合作來降低人力資源成本、提高服務(wù)效益。下文將結(jié)合虛擬化人力資源管理的具體形式來探討其效果與應(yīng)用。

1.技術(shù)虛擬方式的效果與應(yīng)用

在技術(shù)虛擬方式中，網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)可以更為方便、靈活、有效的對員工進(jìn)行培訓(xùn)，與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比具有個性化和方便快捷、成本低的特點(diǎn)，通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)來規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)控員工培訓(xùn)活動，為不同崗位、級別的內(nèi)部員工提供有針對性的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以借助數(shù)據(jù)庫軟件掌握培訓(xùn)效果，將培訓(xùn)情況作為績效考核的參考內(nèi)容，對于員工個人和企業(yè)都有很大的價值。據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)與脫產(chǎn)進(jìn)修等傳統(tǒng)方式相比，培訓(xùn)成本僅在傳統(tǒng)培訓(xùn)的40%左右，培訓(xùn)質(zhì)量提高60%左右，而且效率高，不影響正常工作，免去了請教師、安排外地員工等方面的開銷，減少了培訓(xùn)工作量。除網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)之外，員工休假、薪酬管理、組織運(yùn)作考核等人力資源管理工作都可以轉(zhuǎn)為網(wǎng)絡(luò)化操作，由員工進(jìn)行自助操作，只需企業(yè)建立一個方便員工自助服務(wù)的平臺，便可以大大降低人力資源管理的難度和工作強(qiáng)度，為員工提供更多便利，并為企業(yè)考察、監(jiān)督、引導(dǎo)員工提供方便。

網(wǎng)絡(luò)招聘也是人力資源虛擬化管理的重要方式，以其方便、快捷、反饋及時、應(yīng)聘人員符合度高等優(yōu)點(diǎn)成為企業(yè)招聘的有力手段，可以在網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)職位需求分析到初選再到考核、錄用的整個招聘過程，如今許多企業(yè)已建立對外的招聘主頁，將空缺職位記錄在招聘系統(tǒng)中，由應(yīng)聘者自主選擇，部門經(jīng)理在招聘員工時只需提交申請，便可由系統(tǒng)自動匹配該職業(yè)的任職條件、職責(zé)等內(nèi)容，便于操作和調(diào)整，與招聘相關(guān)的確定面試考官、時間等工作也都可以通過網(wǎng)絡(luò)管理。目前多數(shù)企業(yè)已將招聘工作委托中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等人力資源公司運(yùn)作，由這些專業(yè)化的公司通過“關(guān)鍵字”信息篩選候選人，還能夠通過在線測評幫助企業(yè)更加全面的了解候選人，從而極大的方便了企業(yè)的招聘工作。

2.組織虛擬形式的效果與應(yīng)用

在組織虛擬形式中，外包型是企業(yè)將部分或全部人力資源管理責(zé)任、工作委托給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，以降低企業(yè)經(jīng)營管理成本、提高效益，可以分為人才租賃和職能外包兩種形式。人才租賃是企業(yè)向?qū)I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)租賃員工的集智活動，從傳統(tǒng)的為我所有轉(zhuǎn)變?yōu)闉槲宜茫谷瞬艔膫鹘y(tǒng)的單位人轉(zhuǎn)變成為社會人，其租賃方式可以分為完全租賃、轉(zhuǎn)移租賃、減員租賃、試用租賃、項(xiàng)目租賃：完全租賃是人才租賃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才招聘、培訓(xùn)、報酬、安全等全部租賃服務(wù)工作；轉(zhuǎn)移租賃即是企業(yè)招聘、培訓(xùn)員工后由人才租賃機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)合同的簽訂、報酬、績效考核等事務(wù)；減員租賃即是企業(yè)將原有員工轉(zhuǎn)移到專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，由企業(yè)支付租賃費(fèi)用，相應(yīng)的人才租賃機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主職責(zé)；試用租賃即是將新員工轉(zhuǎn)至專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過租賃來試用新員工；項(xiàng)目租賃是圍繞具體項(xiàng)目租賃相關(guān)人才。職能外包是企業(yè)將人力資源管理職能外包給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要是將培訓(xùn)、招聘和薪酬福利職能外包：培訓(xùn)外包是企業(yè)委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)企業(yè)所需要的員工，專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括各種培訓(xùn)專營機(jī)構(gòu)、綜合性咨詢公司和大中專院校；招聘外包即是企業(yè)將人才招聘工作委托給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，由招聘公司負(fù)責(zé)企業(yè)員工的招聘，招聘公司包括職業(yè)介紹所、人才市場、獵頭公司、就業(yè)服務(wù)中心、人才結(jié)構(gòu)、中介公司、求職網(wǎng)站等企業(yè)；薪酬福利外包最初是企業(yè)委托銀行發(fā)放員工的工資，如今已發(fā)展成為由專業(yè)咨詢公司等人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)企業(yè)員工工資福利管理工作，在提高運(yùn)作效率的同時分散了企業(yè)的風(fēng)險，提高了管理效益。

合作型是企業(yè)與人力資源機(jī)構(gòu)、高等院校等單位建立合作關(guān)系，通過引入專家學(xué)者、建立合作機(jī)構(gòu)等多種形式完善人力資源管理體制，提高人力資源管理和服務(wù)質(zhì)量。人力資源部門在工作過程中面臨困難時，可以通過咨詢專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、聘用顧問、建立長期合作關(guān)系等方式來高效率、低投入的解決問題，能夠引起先進(jìn)的管理理念和方法，推動企業(yè)人力資源管理體制的發(fā)展和成熟。

職能整合型是企業(yè)整合自身管理職能，利用信息技術(shù)搭建服務(wù)平臺來提高服務(wù)效益，常見的方式是人力資源共享服務(wù)中心。該服務(wù)中心將人力資源服務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、集中的標(biāo)準(zhǔn)化操作，可以提高人力資源的利用效益，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化、流程的整合。首先，該服務(wù)中心具備人力資源服務(wù)的各種職能，并集各部分之所長，提供高標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)；其次，該服務(wù)中心通過服務(wù)水平協(xié)議來明確服務(wù)職責(zé)、時間、標(biāo)準(zhǔn)，能夠規(guī)范服務(wù)，提高服務(wù)水平。

3.案例分析

聯(lián)想集團(tuán)如今已發(fā)展成為國際著名的PC生產(chǎn)企業(yè)，在其發(fā)展過程中，虛擬化人力資源管理功不可沒，下文僅針對招聘工作進(jìn)行論述。近年來，聯(lián)想集團(tuán)依靠覆蓋全國主要城市和高校的校園招聘工作招收了大量合適人才，通過網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等招聘工作的不斷優(yōu)化和整合，有效降低了招聘成本，提高了招聘質(zhì)量和效率。例如聯(lián)想集團(tuán)對外的招聘網(wǎng)頁上有招聘職位、流程、薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃、常見問題等方面的模塊，支持對聯(lián)想全球職位的搜索和項(xiàng)目類招聘等服務(wù)，而這些只是聯(lián)想集團(tuán)在招聘工作方面創(chuàng)新的一個側(cè)影。

在人才測評方面聯(lián)想集團(tuán)是較早使用人才測評方法的國內(nèi)企業(yè)，借助人才測評將面試準(zhǔn)確率從原來的40%提高到60%。與此同時，聯(lián)想集團(tuán)借助獵頭公司等人才招聘渠道大范圍為自己納賢，利用專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)的資源找到適合企業(yè)的候選人。

聯(lián)想集團(tuán)在績效評估方面也積累了豐富的信息技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，制定了統(tǒng)一、規(guī)范的績效考核體制，內(nèi)部員工能夠借助網(wǎng)上培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行自我充實(shí)。在聯(lián)想集團(tuán)，企業(yè)內(nèi)部極為重視績效管理，將績效管理作為每個員工的責(zé)任，經(jīng)理會與部下的每位員工溝通工作目標(biāo)，在部門內(nèi)部達(dá)成工作上的共識，根據(jù)年初目標(biāo)進(jìn)行年終評估。與此同時，聯(lián)想集團(tuán)采用統(tǒng)一的經(jīng)理人能力模型，經(jīng)過測評的員工才能得到晉升的機(jī)會，員工可以登錄終端查詢、了解自己的業(yè)績與待改進(jìn)的地方，從而約束員工的工作，引導(dǎo)員工的成長。

聯(lián)想集團(tuán)在職業(yè)生涯規(guī)劃方面采用評審委員會制度，想晉升的人員必須通過評審委員會的審核，只有順利經(jīng)過答辯，才具備晉升資格。依靠這一機(jī)制，聯(lián)想集團(tuán)能夠依靠既有的人力資源信息確定晉升人員資格，收集、準(zhǔn)備答辯資料，準(zhǔn)確、全面的掌握員工崗位、業(yè)績、貢獻(xiàn)、優(yōu)勢、問題等情況，從而為員工的職業(yè)規(guī)劃提供助力，明確員工發(fā)展的方向和需要改進(jìn)之處。

三、面臨的問題及對策

不少企業(yè)在實(shí)施虛擬化人力資源管理的過程中，傳統(tǒng)、落后的管理理念制約了虛擬化管理優(yōu)勢的發(fā)揮，沒有按照虛擬化管理的規(guī)則進(jìn)行人力資源管理，缺乏相適合的約束、激勵機(jī)制，員工培訓(xùn)機(jī)制等方面工作還沒能滿足虛擬化管理的客觀要求，而虛擬化管理也給企業(yè)經(jīng)營帶來一些風(fēng)險。

針對這些問題，企業(yè)需要進(jìn)一步深化對虛擬化人力資源管理的認(rèn)識，更新現(xiàn)代管理觀念，積極探索適應(yīng)虛擬化管理的新規(guī)律、新機(jī)制，靈活運(yùn)用多種約束、激勵機(jī)制，突出約束、激勵的動態(tài)性和及時性、多樣性、層次性，以應(yīng)對不同特點(diǎn)的人力資源管理要求。同時，還需要充分研發(fā)、引進(jìn)、利用現(xiàn)代技術(shù)手段，發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的先進(jìn)性優(yōu)勢，全面推動員工培訓(xùn)等管理工作的順利開展。

總結(jié)

綜上所述，新技術(shù)環(huán)境下，依靠信息技術(shù)的支持能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的虛擬化管理，大幅度改善企業(yè)的人力資源管理狀況，節(jié)約管理成本，提高管理效率和質(zhì)量，從而幫助企業(yè)靈活、從容的應(yīng)對市場競爭。然而在虛擬化管理中，還需要解決管理理念、方法、技術(shù)、手段與虛擬化管理不匹配的問題，避免信息技術(shù)給企業(yè)帶來安全風(fēng)險等負(fù)面影響，善于利用法律武器保障企業(yè)的合法權(quán)益，才能更快更好的推進(jìn)虛擬化管理進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)：

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