企業會計的會計原則

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企業會計的會計原則范文第1篇

關鍵詞：小企業會計準則；企業會計準則；課程融合

據國家工商總局公布的資料，截至2012年年底，全國實有企業1366.6萬戶（含分支機構），小企業占總數的90%以上，其中私營企業1085.72萬戶，個體工商戶4059.27萬戶，目前，小企業已成為推動我國社會經濟發展的主力軍。小企業的數量與日巨增，除了帶動了我國的經濟發展，同時也為社會提供了大量的就業機會，緩解了我國的就業難題。高職院校會計專業學生在畢業后，除了有少量的畢業生在上市公司、大中型企業就業外，很大一部分都會進入小企業、個體工商戶就業。財政部財會[2011]20號“關于貫徹實施《小企業會計準則》的指導意見”規定小企業和具備條件的個體工商戶要依據《小企業會計準則》規范會計核算，提升會計信息質量。《小企業會計準則》制定與實施后，我國小企業的會計工作將面臨著一定的調整與變革，為了使學生畢業后能更好的適用于小企業會計工作的需求，高職院校應當加強《小企業會計準則》與會計專業課程的融合。

一、《小企業會計準則》與會計專業課程融合的必要性

（一）有效緩解小企業人才匱乏與學生就業難的矛盾

與小企業數量越來越多、社會影響力越來越大相對比的是小企業一直存在財務人才匱乏的問題。與此同時，大學生就業難也一直是一個眾人關注的社會問題。一方面企業招不到合適的人才，另一方面大學畢業生找不到合適的工作，究其原因，主要是學校培養目標與企業需求之前存在著結構性矛盾。學生在校學習的財務課程以《企業會計準則》為主線，培養目標是成為大中型企業財務人員，學生多不愿意去小企業就業。課程設置方面，很少有學校獨立設置了小企業會計相關課程，有針對性的培養能夠勝任小微企業、個體工商戶的一專多能以及多崗位能力和素質要求的應用型會計人才，思想意識方面，也沒有培養學生的小企業崗位意識，科學引導學生到小企業發揮聰明才智，施展才華。我國制定和實施《小企業會計準則》后，為我國的小企業提供了更加具有針對性、更加完善的會計標準體系，所以有必須要通過在會計教學中融入《小企業會計準則》，提高學生會計知識技能與小企業會計工作需求的對接程度，同時加強培養學生到小企業就業的意識，從而有效緩解小企業人才匱乏與學生就業難的矛盾。

（二）完善會計學專業現有課程體系

高職院校現有的課程體系是以《企業會計準則》為主線，通過基礎會計、中級財務會計、高級財務會計等課程學習，以會計確認、計量、記錄、報告為原則，重核算能力，堅持會計與稅法相分離。小企業會計其實是稅務會計，雖然也考慮相關會計原則，但更多地強調服務于稅務部門的稅收征管。因此，高職院校現有的會計課程體系缺少以《小企業會計準則》為主要內容的小企業會計課程。《小企業會計準則》實施之前，小企業會計工作主要以《小企業會計制度》為依據，《小企業會計準則》實施后，企業的會計工作相應的發生了調整與變化，小企業對會計人才的需求也會出現改變。因此，高職院校有必須在會計教學中應用《小企業會計準則》，加強學生針對小企業會計知識技能的學習，以滿足社會中小企業對會計人才的需要，從而保證小企業會計工作質量，以促進小企業的健康發展。

（三）有利于培養學生的綜合能力

小企業因為一般業務量不多，人員設置不全，因此對會計人才的要求一般希望其具備一崗多能或多崗一人的能力，崗位的復合性高求比較。同時，小企業對會計人員涉稅處理能力、動手能力和如何用好國家相關扶持政策能力要求也比較高。通過設置小企業會計課程，可整合《小企業會計準則》、小企業常見稅種的涉稅處理、納稅申報、會計基礎工作規范等內容，有利于學生系統地學習并掌握小企業規范的會計核算和涉稅處理，從而可以培養學生從整體考慮的全局意識和綜合分析問題能力。

二、《小企業會計準則》與會計專業課程融合的方式

（一）加強教師自身對《小企業會計準則》的學習力度

《小企業會計準則》于2013年1月1日起在全國小企業范圍內施行，至今為止時間不長，而會計專業教師在學校主要是講授以《企業會計準則》為主的財務知識，《小企業會計準則》以及其他稅收法規可能缺乏了解，因此，其中的很多新知識和新理論都需要會計專任教師主動地進行學習和實踐研究。會計教師首先要對《小企業會計準則》的實施背景和適用范圍有明確的了解，同時還要熟練掌握《小企業會計準則》中規定的會計核算方法等內容，并與《企業會計準則》的核算方法進行對比研究，為教學奠定良好的基礎。同時，學校方面也應根據實際情況，有目標的組織會計專業教師進行相關方面的培訓，以提高會計教師的專業水平，更好的為教學服務。

（二）優化會計專業課程設置

對于高職院校會計專業課程中如何融入《小企業會計準則》內容，可以考慮在財務會計課程中增加《小企業會計準則》的內容，同時再單獨開設《小企業會計模擬實訓》的實操課程。

當前絕大部分院校的會計主干課程都是財務會計，它是以《企業會計準則》為依據，介紹企業常規業務的會計處理，其課程范圍與《小企業會計準則》相比，其主體內容是大同小異的，只是相比較而言，《小企業會計準則》的難度有所降低，如一級會計科目方面，由《企業會計準則》中所規定的156個變為了66個，在稅法的處理上也進行了一定的減化，如不再計提資產減值準備等；同時，《小企業會計準則》也減少了小企業財會人員進行職業判斷的機會，如小企業對資產都采用歷史成本計量，而不能使用公允價值、現值等計量屬性，這樣也降低了會計人員出錯的機會。新課程可以將兩種準則相整合，適當刪減企業會計準則難度較大較抽象而在企業運用較少的內容，增加兩種準則的對比處理，這樣有助于學生掌握整個企業會計準則體系的內容。

除了在財務會計主干課程中融合《小企業會計準則》的內容，還需綜合考慮小企業人才需求的特殊性，設置《小企業模擬實訓》的實操課程。這一課程需要根據小企業涉稅較多及一人多崗的特點來設置課程內容，同時還應當選用一些專門針對小企業的、能夠支持和執行《小企業會計準則》的會計軟件來進行實操練習，例如“用友暢捷通T3教育專版軟件”，以更好的實現學生與崗位的銜接，充分發展學生的綜合能力。

（三）加強與小企業的人才培養合作

小企業在各個地區數量較多，學校容易與他們之間取得聯系，并形成一定的合作伙伴關系。一方面，學?？梢酝ㄟ^從合作的小企業中聘請有長期財務工作經驗的人員擔任實訓課教師，以及與教師合作編制適合于小企業實務的實訓輔導教材等方式，將企業具體工作過程引入到小企業會計理論及實訓課程中，教師還可以利用假期到合作小企業進行頂崗培訓，真正掌握《小企業會計準則》在企業執行過程中的難點和疑點。另一方面，學?？梢约哟箝_展與小企業的實習就業合作，課程考核優秀的學生可以優先推薦到合作小企業實習，只有通過加強與小企業的人才培養合作，使學生在正式上崗前形成對小企業會計工作的直觀認識，才更有利于他們未來迅速的適應崗位的需求。

三、結論

《小企業會計準則》的頒布和實施進一步規范了我國小企業的會計工作，對小企業會計人才的需求也產生了新的變化。要解決小企業人才匱乏與學生就業難的矛盾，全面提高學生適用于小企業的綜合能力，將《小企業會計準則》融入高職院校財務會計課程體系勢在必行。本文深入分析了要實現這種融合，需要高職院校會計教師加強對《小企業會計準則》的學習力度，優化會計專業的課程設置，即通過在財務會計課程中增加《小企業會計準則》的內容，以及再單獨開設《小企業會計模擬實訓》的實操課程，并加強與小企業的人才培養合作，從而促進高職院校會計專業教學質量和效果的不斷提升。（作者單位：浙江旅游職業學院工商管理系）

參考文獻：

[1] 趙耀.小企業會計準則：會計核算與納稅實務[M].中國經濟出版社，2013年

企業會計的會計原則范文第2篇

摘 要 謹慎性原則是企業會計核算中一項重要原則，運用十分廣泛。在企業經營活動中存在大量不確定性因素的情況下，運用謹慎性原則對企業既有重要的意義，同時也存在一些問題。合理應用謹慎性原則，有利于企業作出正確的經營決策和提升企業的市場競爭力。

關鍵詞 謹慎性原則 意義 會計核算 運用

會計核算的謹慎性原則，又稱穩健原則、保守原則、審慎原則，它是指對那些存在不同的處理方法和程序可供選擇的交易或事項，在不影響合理、公允的前提下，選用謹慎穩健的做法。它是針對經濟活動中的不確定因素，要求企業經營者在進行會計要素的確認、計量和報告時持小心謹慎的態度，必須充分估計到風險和損失，不確認或有資產或只是可能發生的收益，不低估負債或者費用，使會計信息使用者、經濟活動決策者提高警惕，以應付紛繁復雜的外部經濟環境的變化，把風險損失縮小或限制在最小的范圍內。

一、會計核算中應用謹慎性原則的重要意義

謹慎性原則對企業的會計核算工作的意義不可忽視，它可以使企業規避經營風險，提高會計核算的質量，滿足內部經營決策的需要，從而提高企業的外部競爭力。這個原則就是使企業對風險及時做出合理估計，正確地評估企業的資產和負債，如果不能夠嚴格地遵循謹慎性原則，企業很容易在發展過程中出現重大的風險，甚至會使企業破產，從整個市場角度考慮，謹慎性原則的普遍應用也能夠使整個經濟秩序合理有序。

謹慎性原則是針對經濟活動中的不確定性因素，要求人們充分估計可能發生的風險和損失，盡量少計或不計可能發生的收益，在會計核算處理上保持謹慎小心的態度，使會計信息使用者、決策者保持警惕，應對紛繁復雜的外部經濟環境變化，把風險損失縮小或限制在一定的范圍。謹慎性原則在實際操作中存在相當程度的主觀隨意性，所以研究該原則如何進行把握和運用，能夠較好地保證會計信息的真實性和客觀性。謹慎性原則對規避企業經營風險，維護企業生存和發展，并最終維護投資者和債權人的利益能起積極作用，同時它還可引申為經營者的一種經營觀念。企業要使自己有效地保持競爭優勢，拓展生存空間，在經營決策中應保持謹慎性并充分估計各種因素。

二、謹慎性會計原則在具體運用中存在的問題

（一）謹慎性原則具有極大的主觀臆斷性。謹慎性原則的主觀臆斷性，受會計人員的業務素質、職業判斷能力的影響較大，可能導致會計信息的不可驗證性。成本與可變現凈值中的“可變現凈值”如何計量確定在制度中表述為：“可變現凈值，是指企業在正常經營過程中，以估計售價減去估計完工成本及銷售所必須的估計費用后的價值”。這三個估計中任何一個估計脫離實際較大，可變現凈值就難以計算正確。由于謹慎性原則具有主觀臆斷和不可驗證性，致使該原則易被濫用以達到實現虛增企業利潤和欺騙外部信息使用者的目的，為企業進行利潤操縱和會計欺詐造假提供了“合理”空間，導致會計信息具有不可驗證性，造成了會計信息的失真。

（二）謹慎性原則本身具有較強的傾向性。企業本期利潤穩健，但后期卻不一定穩健。例如存貨，計提存貨跌價準備使得當期利潤計算偏低，期末存貨價值減少，會導致以后期間銷售成本偏低，從而使利潤反彈。對于期末存貨占資產比重較大的小企業來說，這不失為操縱利潤的手段。同時，由于會計政策、會計估計的采用具有較強的選擇性，很容易導致資產價值和利潤的不實。會計人員應該加強會計職業道德建設，不斷提高業務素質和職業判斷能力。會計管理部門可以考慮按行業制定出一些指導性標準，為會計人員在實際工作中對某個會計事項的判斷提供參考。

（三）謹慎性原則與客觀性原則的沖突。客觀性原則就是會計核算應當以實際發生的經濟業務為依據，如實反映企業的財務狀況和經營成果。而謹慎性原則要求在會計實務中確認可能發生但尚未發生的損失與費用，這明顯與客觀性原則相矛盾。同時，成本與市價孰低法中的市價確定，或有損失的確定都帶有很大程度上的不確定性，包含著一定的難以辨認的主觀因素，直接威脅著會計信息的如實反映。此外，謹慎性原則在維護出資者和企業利益方面以種種方式促使企業采取審慎的行動達到既定目標，最終可能失去不偏不倚的立場。

（四）謹慎性原則同稅法規定相矛盾。企業在運用謹慎性原則的過程中，處于穩健性的考慮，在某些會計方法的選擇上會同稅法規定相矛盾，從而導致企業利潤虛減，例如：當期產品保修所產生的費用，按權責發生制原則可與產品銷售的當期計提，而稅法則規定于實際發生時扣減；此外，根據現行稅法對稅前列支的費用規定，當企業計提減值準備時，需補交所得稅，增加企業當期現金流出，限制了穩健性原則的運用，從而造成當期利潤虛減。

三、謹慎性原則在會計核算中的具體運用

（一）要采用后進先出法計價。在通貨膨脹的環境下，存貨按先進先出法計價，企業生產經營過程中消耗掉的資產就無法從實物形式上得到補償。如果這些資產是企業持續經營所必需的，企業的再生產過程就無法進行或只能在縮小規模的基礎上進行。而按后進先出法則比先進先出計價法更多的體現了謹慎性原則，通貨膨脹，材料成本呈急劇上漲趨勢，采用先進先出法，則會造成材料成本偏低，虛增利潤，而后進先出法計價則可以避免此問題的發生。它使得存貨得到補償的價值接近于重新獲得它們的價值，從而使資產的實物補償成為可能，而且"后進"的價格也容易確定。

（二）要注意提取壞賬準備。壞賬是指因債務人破產或者死亡以及破產或遺產消償后仍不能收回的應收賬款，或者因債務人逾期未履行償債義務超過三年仍不能收回的應收賬款。隨著經濟體制改革的深入，投資環境的變化，商業信用的推廣，金融市場的逐步開放，企業間的債權債務關系的日趨復雜，相應的壞賬也就越來越多。為了避免上述情況的發生，我國企業財務制度規定，可以采用應收賬款余額百分經法提取壞賬準備金，以抵銷壞賬可能對企業帶來的損失。提取壞賬準備，是謹慎性原則較為典型的運用，充分體現了謹慎性原則的優越性。通過計提壞賬，使企業能預先估計可能發生的損失，促進企業及時處理壞賬帶來的損失，增強了企業的風險意識。

（三）充分運用資產減值計提。新制度中提出了固定資產減值準備、無形資產減值準備、長期投資減值準備、短期投資跌價準備等減值準備。例如固定資產，如果其可收回金額低于賬面價值的，應當將可收回金額低于其賬面價值的差額計提固定資產減值準備。如果一味用資產的賬面價值進行核算，將會導致企業的實際資產和賬面資產產生較大差距，企業的會計信息也會出現嚴重失真。資產減值準備制度的實施，保證了各項資產的真實性，充分體現了謹慎越來越多，市場的多變性要求會計人員不得不采用會計估計的方法確定特定會計期間的收益。為了減性原則的應用。

（四）在會計報告中披露存在的風險。在會計報告中，會計人員不僅要對企業正常的經營活動進行披露，還要充分揭示企業在生產經營中存在的風險。對于那些在會計確認與計量中沒有反映出來的風險，依據謹慎性原則，應在會計報告中適當披露。最典型的應用就是或有負債的披露?；蛴胸搨且环N最終結果需視某種事項是否發生而定的債務，由于它是一種潛在義務或者是一種不是很可能導致經濟利益流出企業的現時義務，所以不能被確認為負債。對企業而言，或有負債的結果具有不確定性，是存在發生風險的，基于謹慎性的考慮，應在會計報告中予以披露。相反，或有資產則一般不應披露，這正是謹慎性原則的典型體現。

（五）要加強審計監督，強化內在約束機制。謹慎性原則在實際操作過程中有較強的傾向性和主觀隨意性。因此，為了避免企業以運用謹慎性原則為借口，隨意變更會計核算方法，高估損失，低估收入，虛列成本費用，歪曲真實的經營成果，把謹慎性原則當作成本、利潤的調節器，就必須加強審計監督，防止濫用和曲解謹慎性原則，避免人為地加劇與其他會計原則的沖突。同時，應強化企業內在約束機制，提高會計人員的職業道德意識，優化會計行為，從而使謹慎性原則得到合理的運用。

總而言之，謹慎性原則對企業發展具有重要意義，但是在會計實務中運用謹慎性原則時，并不意味著保守和消極，而是在保持其均衡和穩定的同時，使財務管理活動具有合理的彈性，從而有效地規避各種風險，促進企業價值最大化。

參考文獻：

[1]關軍.淺析謹慎性原則在會計工作中的運用.本溪冶金高等?？茖W校學報.2004(9).

[2]軒慶明.芻議謹慎性原則在會計核算中的應用.會計之友(中旬刊).2007(5).

[3]王紅蕊.會計核算中謹慎性原則探析及在會計制度中的應用.商場現代化.2007(19).

企業會計的會計原則范文第3篇

（一）人力資源會計應與傳統財務會計融合 隨著科學技術的進步，人類跨入知識經濟時代，人力資源在經濟活動中的作用越來越重要。這種情形在高端人才云集的組織亦即人力資本驅動型組織別明顯。金融機構、醫院、律師事務所、會計師事務所、文藝娛樂以及高新技術企業等人力資本驅動型組織對人才的引進和開發投入與日俱增，傳統財務會計將企業人力資源方面的開支確認為收益性支出并直接計入當期損益的處理方式顯得有些不合理。且當前各方利益者無法通過財務報告體系較好地了解企業人力資源狀況，嚴重影響財務會計信息的相關性，不符合財務會計的目標。客觀上需要將人力資源會計理念引入財務會計，改變財務會計對人力資源信息的處理方法，提高會計信息的質量。

盡管我國現行的會計準則中沒有明確人力資產的概念，更沒有相關的具體核算方法，但是我國部分上市公司已經在遵循現有基本準則的情況下嘗試人力資源資產化處理，如某航空公司將飛行員的高昂的培訓費用（人力資源開發費用）納入“長期待攤費用”核算，某傳媒公司將藝人轉會費（人力資源取得成本）計入“長期待攤費用”科目等?？梢姡髽I已經有了反映人力資源信息的動機，并開始在實踐中無意識地部分地應用了人力資源會計。但是通過“長期待攤費用”核算人力資源不利于其后續的確認與計量，而且由于缺乏具體準則上的規范和指導，各企業目前對人力資源相關經濟事項的會計處理多樣，更多企業選擇表外披露。這容易造成人力資源相關經濟事項會計處理上的混亂，影響企業間會計信息的可比性，因此，需要制定既能體現人力資源會計理念又契合傳統財務會計處理程序和方法的人力資源財務會計具體準則。

（二）人力資源會計核算模式選擇 人力資源會計融入財務會計必須符合財務會計基本準則的規定。

目前，比較成熟的人力資源會計模式有人力資源成本會計、人力資源價值會計和人力資源權益會計等。其中，人力資源成本會計是以企業為主體，從人力資源投入角度，對人力資源取得、開發、使用和替代成本進行事后核算，符合基本準則中會計要素在計量上以歷史成本為基礎的要求；區分資本性支出和收益性支出，對所發生的人力資源的取得成本和開發支出進行資本化處理，在受益期內分期攤銷，符合基本準則中規定的會計基礎，即權責發生制。其核算方法以核算企業為會計主體，以持續經營、會計分期、貨幣計量為假設前提，符合基本準則規定。

人力資源價值會計不是以投入成本而是以效用價值（產出價值）作為人力資源的計量基礎，人力資源價值取決于人力資源對企業未來貢獻的多少。但企業未來收益的多少，很難直觀地、清晰地與人力資源效用價值掛鉤，因此人力資源的效用價值既不具有過去交易性，又不具有客觀真實性，還不具有貨幣度量性，也就不能作為財務會計的信息。由于估量人力資源價值需考慮客觀因素較多，未來工資報酬折現法、經濟價值法、商譽評價法等目前常見的貨幣計量方法，都帶有主觀因素，結果往往缺乏可靠性，不符合會計信息質量要求。因此，這些計量方法很難在當前傳統財務會計概念框架下應用于人力資源價值會計。

人力資源權益會計認為勞動者除了享有固定補償收益的同時，還應該享有與物質資本所有者共同分享剩余索取權的權益，會計平衡公式設為“物力資產+人力資源投資+人力資產=負債+勞動者權益+所有者權益”。這一理論體系對研究企業家價值，特別是國企高管薪酬方面有一定的意義，但是目前實施缺乏環境支撐。因為，現行《公司法》并未將勞務出資納入法律條款，而且按照《公司法》規定，物質資本投資者是以出資額對企業經營風險承擔責任，而享有同等權利的人力資本所有者對企業經營風險的承擔卻無從體現，特別是當前“個人信譽制度體系”尚未建立的情況下更是如此。此外，現行《企業會計準則第10號——企業年金基金》和《企業會計準則第11號——股份支付》中已經對職工參與利潤分配有相應的規定，體現了人力資本的權益。因此，推行人力資源權益會計也缺乏可行性和必要性。

綜上所述，在基本準則框架下人力資源成本會計模式更具適用性。

二、人力資源成本分類與確認

（一）人力資源成本重分類 人力資源成本會計中，成本項目包括取得成本、開發支出、使用成本和替代成本。其中取得成本是指企業在招募錄用職工過程中所發生的各項支出，主要包括招募成本、選拔成本、錄用成本和安置成本；開發支出是企業為了使新聘用的員工熟悉企業、達到具體的工作崗位所要求的業務水平或為了提高在崗人員素質而開展教育培訓工作時所發生的支出，包括定向成本、在職培訓成本、脫產培訓成本；人力資源使用成本是指企業為補償或恢復作為人力資源載體的企業員工在從事勞動的過程中其體力、腦力的消耗而直接或間接地向勞動者支付的費用，主要包括維持成本、獎勵成本和調劑成本；替代成本包括取得或開發替代者而發生的成本和由于企業的員工離開企業而發生的遣散成本。財務會計核算上需要以人力資源成本能否形成人力資本的增值為標準，進行有利于會計核算的人力資源成本的重分類。人力資源替代成本中取得或開發替代者而發生的成本其實是二次取得與開發支出，遣散成本中的業績差別成本和空職成本屬于機會成本，這些均不屬于財務會計研究范疇。因此，根據上述分析可以將人力資源成本劃分為人力資源使用成本、人力資源管理成本和人力資源投資成本。

（二）人力資源成本確認 重分類后的人力資源使用成本的定義與人力資源成本會計解釋一致，其核算范圍除了企業支付的工資、津貼、福利、獎金、五險一金等，還包括普通員工各種離職情形下按規定企業需要支付的補償或遣散費用，可以遵照傳統財務會計處理，根據受益對象計入相關資產成本或當期費用；人力資源管理成本僅指企業人力資源管理部門開展常規人力資源招聘、錄用、保持、發展、評價和調整等活動所發生的費用，是從人力資源成本會計所定義的取得成本與開發支出中分離出來的一般化的職能部門管理費用，直接計入當期損益處理；而人力資源投資成本則是指將引起人力資源存量變動或導致人力資本增值的一種投入，包括取得成本與開發支出。由于該部分人力資源投入對企業效益的影響可以涉及于多個會計期間，應該確認為資本化支出，該項支出形成的人力資源能否確認為資產入賬則需要在基本準則框架下深入探討。

根據基本準則的規定，將某一項資源確認為資產。

首先要符合資產定義。即企業過去的交易或者事項形成的、由企業擁有或控制的、預期會給企業帶來經濟利益的資源。人力資源是指人的勞動能力，非勞動者本身。盡管勞動力所有權屬于勞動者個人，但在勞動用工制度普遍采用合同制的情況下，企業可以在一定程度取得勞動力的使用權和控制權。當取得的勞動力投入到生產活動中并與物質資源相結合，顯然也是預期能為企業帶來收益的。其次要滿足資產確認條件。條件一：與該資產有關的經濟利益很可能流入企業。從生產要素角度分析，勞動者創造的經濟利益是與其他資產融合在一起的，如果屬于勞動工具的固定資產和屬于勞動對象的材料能夠確認為資產，能夠確認它們為企業創造經濟利益，那么作為運用勞動工具作用于勞動對象的勞動力資源也應被認為能為企業帶來經濟利益。條件二：該資源有關的成本或價值能夠可靠計量。從人力資源投入成本的角度出發，企業花費在人力資源上的投資如招聘費、培訓費、安置費等各項支出本身都是以貨幣形式反映的，這就使得以貨幣來相對客觀的計量人力資源的價值成為可能。

綜上所述，企業通過與人力資源產權主體的產權交易所擁有或控制的、能以貨幣計量且能為企業帶來未來經濟利益的人力資源可以確認為人力資產。綜合考慮，并非將企業擁有的所有人力資源資產化，而是將企業核心人才資源確認為企業資產。能確認為人力資產的人力資源投入需要同時滿足以下條件：一是員工個體或群體具有超常的職業技能及良好的信譽，能影響企業核心競爭力并為企業帶來超額經濟利益；二是與企業簽訂有期限在一年或者超過一年的一個營業周期以上的勞動合同或協議，且合同協議中附帶員工違約賠償條款；三是發生的開支與取得的人力資源有非常明顯的對應性或明顯增加企業人力資源存量；四是投入金額在規定標準以上；五是與人力資產有關的經濟利益很可能流入企業；六是人力資產的成本或價值能夠可靠計量。

三、人力資產計量與記錄

（一）人力資產初始計量 人力資源成本會計的計量方法包括歷史成本法、重置成本法和機會成本法。歷史成本法是以企業取得、開發和使用人力資源時實際發生的支出來計量人力資源成本，操作簡單，數據客觀且可驗證。重置成本在基本準則中是指按照當前市場條件，重新取得同樣一項資產所支付的現金或現金等價物金額。而機會成本法是以企業員工離職使企業蒙受的經濟損失為依據進行計量的計價方法，與傳統會計模式相距較遠。

企業通過外聘或開發取得的核心人力資源，在進入預定工作崗位并達到預定工作狀態前所發生的且符合資本化條件的各種耗費，均應計入人力資產的初始入賬成本。具體包括外聘核心人力資源所花費的招募成本、選拔成本、錄用成本、安置成本等，這些成本開支是企業為獲得核心員工的工作技能所付出的對價，需要通過將來員工有效服務來補償的。還包括為提高企業競爭力而增加人力資本存量發生的開發支出，如崗前培訓、在職培訓、脫產培訓成本，這部分員工為載體新增的人力資源應該屬于企業，也應該計入人力資產成本。而企業人力資源管理部門開展常規人力資源招聘、錄用、保持、發展、評價和調整等活動所發生的人力資源管理費用，應作為“管理費用”直接計入當期損益。

在傳統會計科目設置的基礎上，增設“人力資源支出”和“人力資產”兩個一級科目，其中“人力資源支出”科目通過“引進支出”、“開發支出”、“使用支出”、“離職支出”進行明細核算。“人力資源支出——引進支出”賬戶屬于資產類的成本計算賬戶，用來歸集企業對外引進核心人力資源過程中所發生的各項費用與支出。借方登記企業對外取得人力資源所發生的各項支出；貸方登記企業實現目標人力資源控制權后結轉“人力資產”的入賬數額和未實現目標人力資源控制權轉入“管理費用”的金額；余額在借方，表示期末尚未形成人力資產的投入成本，以具體人力資源項目設置明細目?！叭肆Y源支出——開發支出”賬戶同屬于資產類的成本計算賬戶，用來歸集企業對現有人力資源培訓與開發過程中所發生的各項費用與支出。借方登記人力資源培訓與開發費用；貸方登記取得因掌握的知識和技術形成了一項被企業控制產權的人力資源而據以結轉“人力資產”的入賬數額；余額在借方，表示期末尚未形成人力資產的投入成本，以具體人力資源培訓項目設置明細目。“人力資源支出——使用支出”賬戶是過渡性賬戶，用于核算企業支付給員工的工資、津貼、福利、獎金、五險一金等。每月實際支付時，借記“人力資源支出——使用支出”，貸記“應付職工薪酬”，同時借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”。月末，再貸記“人力資源支出——使用支出”賬戶，借方計入“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等賬戶?！叭肆Y源支出——離職支出”賬戶核算因人員非正常流動造成職位、崗位空缺帶來的直接支出以及因員工離職按相關契約或規定企業支付給離職人員的補償費。月末該賬戶余額結轉入“管理費用”賬戶借方。

另外，“人力資產”賬戶則屬于資產類的盤存賬戶，核算企業對人力資源投資形成的核心人力資產初始入賬成本的增減變動，借方登記人力資源引進或開發過程完成且員工進入工作崗位后所形成的人力資源初始入賬成本；貸方登記各種原因致使目標人力資源轉銷時予以轉銷的人力資產成本；該賬戶余額在借方，表示期末人力資產的賬面成本，并按團隊或個人設置明細目。下面舉例分析幾種不同途徑取得核心人力資源的會計處理。

（1）企業通過外部引進取得核心人力資源。

[例1]某航空公司通過中介公司招募客機飛行員一名，該飛行員具有規定的執業資質，多年的飛行經驗，其加入將大大提高飛行隊伍的飛行能力與水平，提升航空公司的競爭力?，F已與其簽訂服務期限五年的勞動用工合同，年薪36萬元，按月支付；此外，還需一次性支付給原航空公司違約金10萬元，一次性給予該飛行員在當地購房的補助80萬元，另按飛行員兩個月的月薪數支付中介公司服務費，合同中還明確了飛行員違約條款。上述款項均已付訖，飛行員已至公司報到。

上例中，公司為取得該飛行員的技能服務所發生的具體業務情況符合人力資源資本化條件，因此，人力資產初始入賬價值應該包括公司為其支付的違約金10萬，給予的購房補貼80萬，以及中介的服務費6萬元，共計96萬元。

簽訂合同并支付該筆開支時，編制如下會計分錄：

借：人力資源支出——引進支出——飛行員（××） 96

貸：銀行存款 96

飛行員實際報到時，編制如下會計分錄：

借：人力資產——飛行員（××） 96

貸：人力資源支出——引進支出 ——飛行員（××） 96

若簽訂勞動合同之前無法判斷最終招募是否成功時，其間發生招募、選拔費用等應先計入“人力資源支出——引進支出”賬戶，若最終未能實現目標人力資源的取得，可將發生的費用轉入“管理費用”賬戶。

若簽訂勞動合同且支付各項符合資本化條件的開支后出現意外狀況未能實現人才引進，可將計入“人力資源支出——引進支出”的金額轉入“待處理財產損益”科目，根據事項發展繼續核算。

若核心人力資源引進支出涵蓋在合同約定的工資報酬之中，其工資水平明顯高于同水平員工的，可依據實質重于形式原則，將今后需支付的高工資部分按一定利率水平折算成現有價值計入“人力資產”賬戶，應付高過正常水平的工資總額記入“長期應付款”賬戶的貸方，差額部分計入“未確認融資費用”賬戶。

（2）企業通過內部開發取得核心人力資源。

[例2]某航空公司為建設高素質的機場地勤人員隊伍，選拔30名年紀在35歲以下的考核優秀的地勤工作人員赴美國培訓一年，支付美方培訓費用450萬元，培訓期間生活補助等費用250萬元，相關其他費用52萬元。

對培訓期間支付各項開支應編制如下會計分錄：

借：人力資源支出——開發支出——地勤培訓 752

貸：應付職工薪酬 250

銀行存款 502

若該培訓結束，有28名學員獲得美方頒發的資質證書，2名學員未能通過。那么30名培訓學員的開支將計入28名合格人力資源賬戶中。編制會計分錄如下：

借：人力資產——美方資質地勤 752

貸：人力資源支出——開發支出——地勤培訓 752

（3）企業以公司股份為對價取得核心人力資源。

公司以給予股份的方式取得核心人力資源，若企業股票有公允價值能夠可靠計量的，以取得股票的公允價值作為人力資源的初始入賬價值；若企業股票在活躍市場中沒有報價，公允價值不能夠可靠計量的，則以取得股份時企業凈資產的份額為入賬價值，借記“人力資產”，按取得的股票面值貸記“實收資本”或“股本”，兩者差額計入“資本公積——資（股）本溢價”。

（二）人力資產后續計量 人力資產的后續計量，主要應該包括人力資產的攤銷、人力資產后續投入增值、人力資產的減值等。

（1）人力資產的攤銷。人力資產價值并不一定隨著使用而減少，可能會隨著員工努力實現自我更新與自我增值。不可否認人力資源有能動性與再生性的特點，但是在飛速發展的時代，知識與技能的更新速度之快也是事實，因此，需要考慮人力資產價值的攤銷，同時也需要關注人力資產價值的提升。人力資產的賬面價值隨核心人力資源服務潛能的遞延至以后各期，確定人力資產在使用過程中的累計攤銷額的基礎是確定其任職年限。只有任職年限確定的人力資產才能在任期內采用直線法進行攤銷，而任職期限不明確的則可以按其尚可服務年限進行攤銷。如果確認的人力資產是團隊，則可以以該團隊平均服務年限為攤銷期。為核算其攤銷價值需增設“人力資產累計攤銷”賬戶，核算企業人力資產已攤銷的金額。企業應在確認人力資產的當月開始攤銷，直至其停止確認時結束。攤銷的金額按受益對象借記相關資產成本或當期費用，貸記“人力資產累計攤銷”。此外，由于企業人力資源的特殊性，有可能存在任期滿后續簽勞動合同的情況或任期不明確變為明確的情況，需要適時轉換調整賬務處理。

（2）人力資產的增值。人力資產增值是指所控制的人力資源為企業提供的經濟貢獻和服務的潛能提高。通常有兩種情況，一種情況是，為了進一步開發提升企業核心人才的專業能力，提供各種與崗位相關的繼續教育培訓，且最終實現培訓目標的，為此發生的各項支出符合資本化條件的應計入該人力資產成本。賬務處理同初始投入，攤銷期限應重新確認。另一種情況是，權威人力資源評估機構結合核心人力資源的影響力以及其在組織中發揮的作用，采用科學方法開展評估，確定重置成本是否增值?？梢詫⒃u估確認的增值部分計入“人力資產”，同時增加“資本公積——人力資產評估增值”，在該人力資產因各種原因退出企業或終止確認時，因轉出計入當期損益。

（3）人力資產的減值測試?？萍既招略庐?，企業經營環境不斷變化，再加上人力資源的特殊性，企業需要隨時了解核心人才的身體、心理的變化及其工作狀況。如果出現明顯影響核心人才勝任工作的情形，可根據其嚴重程度計提相應減值準備，確認減值損失。例如，核心人力資源健康狀況堪憂，影響其發揮應有的作用；出現重大的影響其職業生涯發展的事件；由于各種原因其績效評價遠離預期；與核心人才相關的項目規?；蛐б婵s小。企業需增設“人力資產減值準備”賬戶，用來核算企業人力資產出現減值跡象時所計提的減值金額。發生減值損失時，借記“資產減值損失”賬戶，貸記“人力資產減值準備”賬戶。

四、人力資產處置核算

（一）確認為“人力資產”的員工臨時外派 人力資產的處置，主要是指確認為“人力資產”的員工外派、退出企業或者無法符合資產確認條件時，應予以轉銷并終止確認。企業將確認為“人力資產”的員工在某一時間段轉派往其他組織服務，取得轉讓收入，應該確認為讓渡資產使用權的收入，計入“其他業務收入”賬戶，該人力資產的攤銷額計入“其他業務成本”賬戶。需要指出的是，臨時轉讓員工收入區別于勞務收入，臨時轉讓員工收入是出讓特定時間段的員工服務技能取得的收入，是一種資產讓渡收入。這種使用權的讓渡是法律和行業慣例所允許，員工權益受法律保護為前提的。如航空公司在業務不足的情況下，將與公司簽有勞動合同的飛行員臨時轉租給其他航空公司，足球俱樂部將過剩的簽約球員臨時轉會給其他俱樂部等。

（二）確認為“人力資產”的員工退出企業 企業確認為“人力資產”的員工因各種原因主動或被動離職，需要根據情形進行賬務處理。若合同聘用期內提前主動離職，企業按合同規定收取的違約金應沖減尚未攤銷的“人力資產”賬面價值，差額部分計入當期損益。

[例3]某足球俱樂部2009年引入外援一名，合同期五年，支付轉會費500萬元，及其他相關費用120萬元，該項支出符合人力資產確認條件。兩年后該球員欲轉會另一家足球俱樂部，通過協商按合同規定的最低違約金700萬元的80%確認轉會費，款項均已收訖。

編制會計分錄如下：

借：銀行存款 560

人力資產累計攤銷 248

貸：人力資產 620

營業外收入 188

若合同聘用期滿，不再續聘而離職的，應沖銷相應的會計賬戶，借記“人力資產累計攤銷”賬戶，貸記“人力資產”賬戶。若繼續聘用的，附有條件，且符合資本化條件的，可以再確認“人力資產”。若繼續聘用的，企業未提供其他條件的，僅需在備查簿中登記。若被企業主動辭退，除按離職沖銷相應會計賬戶之外，支付的遣散金應直接計入“營業外支出”賬戶。

（三）已確認“人力資產”不再符合資產確認條件 若出現身體狀況嚴重惡化、失去特種上崗資質等各種原因致使核心人力資源無法繼續工作或失去核心價值的情況提前終止確認時，應沖銷尚未攤銷的人力資產賬面價值，借記“人資產累計攤銷”賬戶，有計提減值的，應借記“人力資產減值準備”賬戶，貸記“人力資產”賬戶，其差額，借記“營業外支出”賬戶。

五、人力資產財務報表列報

在資產負債表中增列“人力資產”與“人力資源引進與開發”項目。其中“人力資產”項目，反映企業各個核心人力資源取得成本減去累計攤銷和累計減值準備后的凈額。應該根據“人力資產”科目的期末借方余額，減去“人力資產累計攤銷”和“人力資產減值準備”科目余額后的金額填列。“人力資源引進與開發”項目，反映企業期末尚未完成的人力資源引進或開發項目能夠資本化的實際支出，應該根據“人力資源引進支出”科目和“人力資源開發支出”科目的期末借方余額加總填列。

總之，與傳統財務會計相比，上述人力資源會計事項的賬務處理確認人力資產，使企業財務報表能合理、規范地反映人力資源信息，而且避免因人力資源投入產生企業盈利的巨大波動，使企業各期盈利更趨合理，符合財務報告目標要求——滿足投資者的信息需求。目前，在所有行業企業推行人力資源會計的財務應用并不現實，但在人力資本驅動型組織中進行試點是可行的，這些組織的生存與發展更多地依賴于人力資源的開發和管理，人力資源方面投入相對比較大，人力資源管理也更加細化，因此對人力資源的各種會計信息的需要也更加迫切，應將其作為現階段人力資源會計財務應用的主要對象。

[本文系徐丹琦主持的浙江省教育廳科研項目“民營企業人力成本現狀分析與對策研究”（編號：Y201122607）階段性研究成果]

參考文獻：

企業會計的會計原則范文第4篇

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.16.047

1 謹慎性原則的基本概念

謹慎性制度又稱為穩健性制度，在會計行業中，可以說其地位是相當高的必要準則，適用于多個方面，能夠使得出現提升資產與獲益的現象，同時還能減少支出和負債，還能夠對風險有一定的預防和幫助化解的作用。我國于一九九三年在《企業會計準則》內第一次提出了謹慎性規定，并在二零零一年新的規定中加重了這一原則的重要性。謹慎性規定在處理和經濟有關事務時，如果有多重解決方案又得選擇的時候，在公正、合理條件內，必須想辦法采取最低影響所有者利益的解決方案，及時預算出可能產生的支出和損失，在獲益和失利都不明確的前提下，優先預計可能產生的損失。

2 謹慎性原則的應用

2.1 在資產方面的應用

流動資產的計價過程中使用后進先出的方法，就是對該原則的運用。在我國目前主流的會計準則，企業在對存貨進行處理的時候，要按照其實際的成本進行計算，就是用這種方法來確定存貨的實際成本，他運行的好處是可以使預期的損益更加接近實際的水平。使得最后存貨的記錄價值可以真實的反映存貨的實際成本。在物價持續上漲時期，使存貨的出貨價格接近最新的進貨價格，可以使最新的成本增加，減少利潤，這樣就能降低通貨膨脹引起的不良反應。

2.2 在收入方面的應用

我國企業會計準則規定，不能保留對產品的繼續管理權；也不能對已經出售的產品進行監管；收入的資金可以靠譜的計算；有關的利益有一定可能性進入了企業；不論何時常說的成本可以靠譜的計算。只有滿足以上各要求才可以保證企業要將產品所有權帶來的風險的匯報轉嫁到購買者一方。這些條件應完成滿足，就突出了謹慎性原則的重大意義。

企業對象面對大眾，各種風險不能預知，資信情況也各有不同，對債務的償還能力以及實際的經濟效益都有很大差別，具有很多的不確定因素。面對的市場是時刻變化的，要想保證企業有充足的資金，要想保證企業的核心競爭力，要想保證企業基礎不動搖，就必須更好的遵從謹慎性原則。要做好壞賬的預估，只有這樣才能夠減少甚至規避有可能到來的風險。當企業產生了應收債權，就表示實際上可能出現很多可能性，回收所有、回收大部分、回收小部分、最糟糕的是一點都不能回收。出現這些情況應該怎么合理反映。從理論上說，我們應該提前預算出有可能發生風險的可能性，估算出這個業務將來有可能遭受多大的損失。根據現在的條目要求，企業壞賬準備時能夠通過本要收的資金余額計提?；蛘卟荒芑厥盏膫鶛嘤嬏峥梢酝ㄟ^賬齡剖析的方式，該方法是按照本該收回的款項產生時間的長短，參照以往經驗來預估壞賬準備的百分比的辦法。賬齡也就是死賬產生的時間長短。雖然應收賬款能否收回及其收回的程度與應收款項過期長短并無直接聯系，但是一般來講，賬齡越長，就有更大的可能性不能回收，所以企業能夠按照應收款項的欠債時間長短來預估壞賬準備。

2.3 在籌資管理中的應用

企業在集資的時候，主要有兩種途徑。一種是企業所有者注入的資金，還有一種是從外部籌集的資金。從外部籌集資金，存在很大的風險。從外部籌集的資金一般都會依據法律法規確認還款的一方賬面還款、什么時候還款以及還款時要給多少利息。當從外部籌集的資金沒有產生應有的作用，沒有給企業帶來回報，有可能使得企業不能履行合同，迫使企業支付更多的代價，比如向銀行貸款、抵押固定資產、甚至會對股價造成不良影響。最糟糕的是使得企業因此關門大吉。所以，向外部籌集資金產生的風險，就在于企業是不是可以履行合同約定，按時還本付息。

3 謹慎性原則在實際運用中的問題和改進

3.1 存在的問題

3.1.1 確認與計量難度較大

我國現階段的國情是我國的市場經濟體制尚不十分健全，負債和被投資企業的實際情況無法得到及時、正確的反應。在實時運用是受主觀影響很大，比如從業職工的素質、見識、經驗等等，都是的計量難度變大。

3.1.2 缺乏權威性

有關審計機關和部門相對企業而言是外部部門，無法準確、及時、全面的了解實際企業的情況，對它的資本使用情況不了解，使得對企業減值準備的監管和審核的權威性受到質疑。

3.1.3 缺乏連續性

資產計價標準不統一，有實價和歷史價兩種。當實時價格比歷史價格高時，資產負債表就不具有真實價值，對企業盈虧情況的真實反映產生不良影響，使得信息不真實，不準確，于國于企業都是十分不利的。

3.2 存在問題的改進

3.2.1 加快理論研究步伐，提高政策的可操作性

當前，我國有大量的研究都指向和規定了謹慎性原理的運用準則的具體注意事項，其中不乏具有超強實用性的觀點，如：提升折舊速度，但由于此的廣泛推廣程度過高，就顯示了在針對個別情況上的短處，還有一些觀點缺乏操作性，主要體現在：計提多種減值時，作出恰當估計的準備和決策資金的可收回數額或可變現凈值的大小上。大型企業基于對潛在風險的相異觀念和反應，也會出現對計算出的差值或降價預防方面的巨大區別，加之會計方式選擇的不固定性，增加了其謹慎性原理的實際操作困難。由此得出，會計理論界應加強對特殊現象和問題的剖析和解決上，增加其利用水平。嘗試編制具體的、現實性強的應用指南，在盡量統籌各方利益的前提下建立能被適用大多數經營方的統一標準，來做會計實務的指南針和風向標，最大范圍內使其原則的應用不偏離其本質軌道。

3.2.2 完善市場報價機制

?S著改革開放的推進和深入，我國逐漸建立和規范了相對成熟的市場經濟體制，包括花樣繁的證券市場、生產資料交易、產權商品、期貨交易及房地產所占份額的不斷進步和完善。有關機構及各省部門應擴大對多種價格信息中心及其報價系統的關注和維護，確定日期對各類商品的成效價格進行公布，確保各企業取得有效信息得以改正自身的不偏題弊端。而且，企業內部也應著眼于補充市場信息、價格體系，充分利用現代科技成果如網絡和電子設備來與現實進行實時交流和互動，為創造符合公平原則的交易行為環境做出了杰出貢獻，有效避免了對公允價值判斷的可能性偏差。

3.2.3 加強信息交流，便于使用者決斷

以近幾年的趨勢來看，眾多上市公司的財務報表逐漸向著對其有關報表的附注的方向發展進步著，而且，廣大投資人與股東也對此種方式展示了前所未有的興趣和關注。緣于每個企業具有相異的背景和差距，其看待挑戰和機遇的角度也有千差萬別。因此，多種多樣的企業甚至同一部門在不同階段所決定的會計分析方式也一定千姿百態。不同企業的財務情況和經營利益會因對謹慎性原則的應用差異而隨之變化，這一影響也會作為管理者的依據被使用到其思想理念中。所以，其會計信息不能太局限，還應適度增加和豐富其他內容，如對其原理運用的時間、程度、步驟進行詳細說明闡述，不但要反映其影響金額，必要時也可以開展全面披露事宜的原來面目和現狀。提升其被利用的透明度和公正性，報表者也可依此明了現實，清楚事態的進程，以便做出準確無誤的判斷。

企業會計的會計原則范文第5篇

【關鍵詞】謹慎性原則；企業會計；應用

在企業會計工作中，謹慎性原則是一種應用比較廣泛的原則。在開展企業會計工作的時候，一定要適當運用謹慎性原則，這樣不僅可以幫助企業規避風險，還可以增強企業市場競爭力。所以，在企業會計工作中，應用謹慎性原則的重要性不言而喻。本文主要從資產與收益這兩個方面的會計工作著手，分析謹慎性原則的實踐應用，減少企業生產經營的風險，促進企業的可持續發展。

1.謹慎性原則在資產方面的實踐應用

1.1固定資產折舊法選擇

固定資產折舊方法主要有兩種：平速折舊法與加速折舊法。其中平速折舊法又可以分成工作量法與年限平均法，加速折舊法又可以分成年數總和法與雙倍余額遞減法。假如企業選用加速折舊法，就可以對前幾年所得稅進行一定的降低，也就等于是國家為企業提供了一種無息貸款，有助于企業加強更新與改造設備，并且可以盡早回收投入資金，增強了企業資金利用效率。這樣不僅可以充分體現國家的政策，促進企業經濟發展，還可以體現企業會計工作謹慎性，使企業有效規避一些經營風險。

1.2計提資產減值準備

結合歷史性計價原則而言，企業會計工作盡管存在著驗證性與記賬簡單等優勢，但是在通貨膨脹會計與金融交易等有關業務的相繼出現，歷史性計價原則已經無法達到會計信息有關性的實際需求，而謹慎性原則的提出，可以在一定程度上，彌補歷史性計價原則的不足。所以，企業一定要定要或者年終的時候，對企業的各項資產進行全面檢查，對可能發生的損失進行合理的預算，針對資產情況，展開計提減值準備，使企業可以充分考慮到各項資產的價值損耗，確保企業資產的有效性與真實性，這也是謹慎性原則在企業會計工作中的一種體現。除此之外，根據相關規范標準的規定內容，不僅要對企業資產負債表上的非現金類資產進行相關的規定，還要明確相關的準則，保證企業可以開展計提減值準備，采取沖回措施，避免企業利用此準則調整利潤。

1.3無形資產攤銷

針對企業無形資產攤銷而言，在相關準則與企業會計制度中均有明確的規定，企業一定要根據合同或者相關的法律法規規定期限與經營期年限對企業無形資產展開攤銷，假如合同或者法律法規中沒有對相關年限進行規定，就可以以10年為期限展開攤銷。這些攤銷費用在一定程度上，必然會對企業當期經濟效益產生相應的影響。假如企業已經預計某項無形資產不會再給企業帶來一定的經濟效益，就可以將此項無形資產賬面價值全部歸入到當期治理費用當中。除此之外，在新的準則中增加了一條關于使用年限不確定無形資產不允許攤銷的規定。這些措施均能夠降低無用無形資產對企業的壓力，減輕企業的負擔，促進企業的不斷發展與改革，在企業會計工作中，充分體現謹慎性原則的應用。

1.4發出存貨計價法選擇

企業在對存貨開展實際成本核算工作的時候，一般均會選用不同的計價法，讓企業得到的本期存貨成本更加接近本期的水平，降低企業利潤中含有的水分，同時降低企業期末存貨的價值，在一定程度上而言，這也體現了謹慎性原則在企業會計工作中的實踐應用。比如，企業在發出存貨時，可以選擇的計價法包括先進先出法、個別計價法、加權平均法等，而當物價開始上漲時，可以選用后進先出法的計價法，確保存貨價值的真實性。

2.謹慎性原則在收益方面的實踐應用

在企業生產經營管理中，必然存在著收益內容，在分析收益內容的時候，也要加強謹慎性原則的應用，這樣不僅可以保證不會高估收益，也不會出現負債與費用低估的情況。

2.1勞務收入確認

在企業會計準則中規定：在確認收入的時候，一定要保證相關條件的滿足，這樣才可以對收入進行準確的確定。這也就是說，當企業會計信息存在著不對稱問題的時候，一定要從三個方面對資產負債表進行細化，進而對相應的收入予以確認。其一，如果可以補償勞務成本數量，企業就可以根據已經發生勞務成本狀況對收入進行計算與確認，在對成本進行結轉的時候，就可以根據相同成本金額確認。其二，如果存在著能夠得到補償勞務成本的預期部分，企業一定要根據可以得到的收入進行相關的界定，進行確認的數額一定不要超過已經發生的勞務成本差額，以此來作為本期損失。其三，如果不存在可以獲取勞務成本的預期部分，企業可以將已經發生的勞務成本當成是本期的費用，不對收入進行確認。由這些規定可以看出，在企業會計工作中，謹慎性原則得到了廣泛的應用。

2.2收入確認標準完善

針對企業收入確認而言，在制定確認標準的時候，一定要更加謹慎。比如，無論是在《企業會計準則―收入》中有關收入條件的規定，還是《建造合同》中有關跨期合同收入的確認，企業在開展會計工作的時候，都需要將經濟利益流入與結果的計算當成是會計核算工作的重要內容進行完成，在一定程度上而言，這充分體現了企業會計工作對收入的關注與認識，同時，這也是應用謹慎性原則的必然效果。

3.結束語

總而言之，隨著社會經濟的快速發展，在企業會計工作中，謹慎性原則得到了廣泛的應用，并且謹慎性原則的應用也越來越合理、科學，不僅可以保證企業生產經營管理工作的穩定、有序、快速發展，還可以有效增強企業的抗風險能力與市場競爭力，促進了企業的健康、可持續發展，進而保證了整個國民經濟的穩定、快速發展。 [科]

【參考文獻】

[1]汪淼.謹慎性原則在會計實務中應用與完善的思考[J].銅陵學院學報，2011（03）.