員工安全思想

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員工安全思想范文第1篇

論文摘要：農村供電所是縣供電企業的派出機構，電力企業的體制改革，改變了原有供電企業的安全管理模式，取消了鄉電管站由供電所統一管理，這樣農電安全管理的范圍擴大，逐步健全和完善農村供電所安全管理規章制度是當務之急，安全是前提。但多數員工的安全思想意識較為淡薄，文章分析了現今農村供電所安全思想教育存在的問題，通過對農村供電所員工的安全思想教育存在的問題進行分析，結合實際，提出強化安全教育要提高認識、完善制度、強化訓練、創新方法，推動供電企業實現科學、安全發展。

論文關鍵詞：供電所；農電員工；思想教育；安全生產

農村供電所是縣級供電企業的一線生產單位，具有人員多，構成復雜，素質參差不齊等顯著特點。他們不僅是服務新農村的生力軍，也是一個安全管理的重點群體。這些員工由于大都不是科班出生，在工作中，部分員工僅憑經驗做事，思想松懈麻痹大意。目前，在國家電網公司規范、標準的安全管理制度下，仍存在少部分員工未按照企業的規章制度執行相關安全管理制度和辦法，導致他們在執行工作的過程中，存在巨大的安全隱患。因此，加強農村供電所員工的安全思想教育管理勢在必行。

一、農電員工安全思想教育存在的誤區

在日常工作中，許多領導對安全工作抓得很緊，但是對員工的思想教育卻抓得很松，存在著幾種認識上的誤區。

1.安全問題存在低估性

許多人認為，隨著企業管理的日益規范，安全制度的日益完善，安全設施的日益完備，員工的思想教育已是老生常談，只要在工作中多注意、多監督、多檢查就可以。一些員工也認為，只要不是高空作業，戴不戴安全帽無所謂，只要不是重大問題，帶電作業無所謂。導致出現安全問題時，常常后悔莫及。

2.教育過程存在克扣性

為了防范于未然，國家電網公司把安全生產工作排上重要的議事日程，通過會議、培訓、交流、觀摩、考核等手段促進安全管理按照標準化流程執行。可是，這些安全生產指示在一些基層供電所所長傳達的過程中，卻大打折扣。個別員工認為，安全工作天天喊、日日談，一點新意也沒有，長此以往，勢必造成上級安全生產指示及文件精神層層衰減。

3.教育形式存在應付性

為了加強安全教育管理，許多基層供電所每年都要舉辦各種形式的教育培訓，旨在提高員工素質，但由于個別供電所安全教育培訓未落到實處，導致教育形同虛設。個別供電所的教育培訓只是設置一兩個簡單的項目，然后便草草收場。有的善做表面文章，偏重形式，安全活動形式次數不少，記錄也很工整，臺賬做的賞心悅目，各項制度應有盡有，但實際上只是做足表面工夫，以應付檢查。

4.懲治機制上存在寬松性

對安全教育抓得不力，導致對可能出現安全問題的行為，睜一眼閉一眼，只要問題不大，后果不嚴重，干脆通過經濟處罰，一罰了之。一些工作原本積極主動、遵守紀律的員工會認為，出了問題也不過如此，自己以前的小心謹慎似乎太不合時宜，于是上行下效。長此以往，使一些基層供電所違章作業現象屢見不鮮。

5.重懲罰輕教育

我們常用這樣一句話來指導安全生產工作：“制度使其不能，教育使其不為，獎勵使其不怠，嚴懲使其不敢”，也就是制定規范讓其遵守、通過教育培訓提高技能、進行鼓勵讓其自覺執行、嚴格懲罰以防止類似事故再次發生，但一些供電所在處理安全生產事故時，往往以罰代庖，不重事后分析，不重經驗的吸取，面對企業的長遠發展，仍然不利于提高安全生產的整體管理水平。

上述幾種現象，對基層供電所員工的安全教育工作帶來極大的負面作用，也給今后的員工安全思想教育管理增加了障礙。筆者認為，主要應從以下幾個方面積極發揮思想政治工作在供電所安全生產管理工作中的作用，處理好供電所安全生產管理與思想政治工作之間的關系。

二、加強農電員工安全思想教育管理的有效途徑

基層供電所是縣級供電企業生產任務的主要執行者，安全管理狀況在縣級供電企業的安全生產中占有舉足輕重的地位。筆者認為應通過以下幾點加強新形勢下基層供電所員工的安全思想教育。

1.提升思想認識

針對目前安全生產工作所面臨的優勢和弱勢以及在安全思想意識上的問題，農村供電所應該組織全體員工結合自身工作，認真查找安全工作中的薄弱環節。特別是雷暴雨天氣，認真剖析目前搶修和檢修等工作中是否存在違章行為，農網方面要切實做好《安規》、“三防十要反六不”等知識的集中培訓和考試；進一步加強標準化作業的培訓和指導，規范檢修和搶險流程，同時做好施工現場作業和搶險現場的安全監督、檢查和考核工作；并結合目前正在開展的作風提升工程，加強執行力的灌輸和安全生產形勢教育，從自身做起，不斷提高安全生產責任意識，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，促進安全生產工作邁上一個新臺階。

2.提高安全認識

安全生產是一條射線，只有起點，沒有終點。員工只有思想上重視了，安全生產才能真正取得實效。因此，基層供電所要全面提高認識，尤其是領導干部要高度重視，把對安全有一定認識變為意識成為常識。要積極引導員工充分認識安全工作的重要性，使之牢固樹立“安全重于泰山”、“安全是最大的經濟效益”的思想，始終貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。要不斷強化安全理念灌輸，把安全管理深入到員工心里，要自覺摒棄喊喊口號，做做樣子，而是要通過考試、抽查、觀看警示專題片、撰寫學習心得等多種形式，把安全教育理念推向深入。

3.完善制度

要全面提高員工的安全生產思想認識，必須從完善制度入手。各供電所完善安全生產責任制，不僅要把制度寫在墻上，掛在嘴上，更要落實在行動上。要建立健全《責任追究制度》、《安全管理秩序制度》、《安全工作獎懲制度》、《安全管理考核督查制度》、《安全教育培訓制度》等各項規章制度，實現用制度管人、管事。

4.強化訓練

細節決定成敗，習慣決定命運。員工在生產工作中養成良好的習慣非常重要。然而，施工現場的習慣性違章現象是供電所安全生產中的一種通病，某些員工做事憑經驗，時間一長便成習慣，不良習慣就導致違章，最后出現事故。為此，要不斷加強他們的日常訓練，采用軍事化管理，檢驗落實安全措施的程度。領導干部要走出辦公室，深入到施工現場，查漏補缺，發現問題及時指出，同時，要以改不良習慣為抓手，強化員工的安全教育，全面規范工作流程，全面提高全員安全意識，對訓練不刻苦，存在弄虛作假行為的，要予以嚴肅處理，直至停職反省。

5.創新辦法

創新是發展的靈魂，是企業生存的根本。因此，要積極創新教育模式，大力破除思維定勢。要結合實際，開展多種形式的載體活動。

（1）創新談話方式。要堅持曉之以理，動之以情，注重溝通和交流方式，做到以情動人、以情感人。當前，在全面落實以人為本的方略中，員工對簡單粗暴的說教方式持反感態度，基層領導應該及時變換方式，采取征求意見、促膝談心等手段，和員工面對面交流，讓員工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感。注重把握員工的思想動態，把消極因素轉化為積極因素，多講白話，少說大道理，多做實事。這樣，思想政治工作就會更有說服力、感召力。

（2）創新教育模式。在開展思想教育過程中，要把思想政治工作和各種文化娛樂活動結合起來，把思想教育與提高素質結合起來，結合實際，因地制宜，不斷創新教育方式方法，讓廣大員工有一個好的學習環境和學習氛圍。要加強引導，充分利用本所自然資源引導員工學習安全理論。要不斷加強員工“努力超越、追求卓越”企業精神和國家電網公司核心價值觀的教育，可以通過知識競賽、演講比賽、主題征文、典型報告、案例分析、自制《安全專題片》、編寫《供電安全三字經》、開設專題網站等形式，讓一線員工登上講臺做主角，談感受、談經驗、談體會，用身邊人教育身邊人、感化身邊人、引導身邊人。

（3）創新活動模式。安全教育工作是一項長期工程。因此，我們要積極創新活動模式，可以結合本地員工實際，舉辦安全運動會，組織員工分成對抗小組，把日常工作中出現的安全要點設置成內容新穎、具有實效的安全運動項目，如鋪設消防水袋、干粉、泡沫滅火、變壓器搶修、同舟共濟等安全趣味比賽，讓他們既高興參與，又寓教于樂，既達到教育目的，又實現技能增長，達到一舉多得的效果。

6.加強組織隊伍、干部職工、文明黨風的思想建設

一是加強骨干隊伍能力建設。建設一支高素質、有能力的管理型、技術型、服務型、廉潔型的農電干部隊伍，黨委要重點做好供電所所長的選拔、培養和管理工作；農電黨支部和供電所核心小組要重點做好供電所班組長和黨員骨干隊伍的教育和管理工作，為加快供電所的發展創造條件，搭建平臺。

二是加強干部職工的作風建設。加強農電干部職工的作風建設，關鍵要做好農電干部職工的思想轉變工作，盡快將干部職工的思想意識由過去的施工隊式散漫作風向現代企業職工的規范服務作風進行轉變，增強干部職工服務意識、責任意識、大局意識，讓“服務無小事”落實到工作中，體現在行動上。

員工安全思想范文第2篇

摘要近年來，以人為本的管理理念被應用到醫院安全保衛思想政治工作中。由于醫院的特殊性質，決定了其在醫患關系的處理上受到一定的限制，此時就需要安全保衛部門充分發揮其職能，利用思想政治教育手段調和醫院和患者的關系，此外醫院的安保還存在其他問題，本文就這些問題進行了深刻的剖析，并通過分析找到了有效的解決措施。

關鍵詞以人為本醫院安全保衛思想政治措施

受全球知識經濟化的影響，我國大力倡導以人為本的管理理念和管理模式，在醫院的安保思想政治工作中也不例外，醫院只有樹立以人為本的發展理念，才能更好的處理醫患關系，發現安保工作中的安全隱患，強化對職工的思想政治教育工作，并充分利用安保思想政治工作的優勢，保證醫院良好、有序的就醫環境，降低各類安全事故的發生幾率。

一、思想政治教育對醫院保衛工作的積極影響

（一）讓醫患關系更和諧

有效的思想政治工作對醫務工作者具有正確的教育作用，讓醫務人員對維持良好的醫患關系有正確的認識，并將“以人為本”的思想觀念引入到實際工作中，在處理和患者相關的問題時，教育醫務工作者要始終堅持全心全意為患者服務的理念，站在患者的角度考慮問題，尊重患者的生命價值和個人尊嚴，切實把患者的利益放在首要位置，樹立良好的醫德風范，維持和諧的醫患關系；思想政治教育工作，使醫務工作者更好地為患者和家屬提供全方位、人性化的服務，增加患者和醫務人員之間的交流，尊重患者的隱私權、知情權和選擇權，贏得群眾對醫務工作的信任和理解。

（二）強化醫院保衛工作的基礎

思想政治工作是醫院正常運行的生命線，是醫院正確指導思想的發源地。醫院各成員的安保工作離不開思想政治工作，保衛工作也離不開思想政治工作，在實際工作中，保衛工作不能以硬碰硬的方式進行，醫院是救死扶傷的地方，更不能因為開展保衛工作而造成傷亡。因此，保衛人員要將思想政治作為處理各種矛盾的重要手段，發揮思想政治工作的權威性和疏導作用，強化醫院保衛工作的基礎，為醫院安全穩定的運行提供保障。

二、醫院保衛工作的現狀分析

（一）安保工作變的更復雜，難度有所增加

由于醫患關系形式變得有些嚴峻，因此，突出了醫院保衛部門的重要職能和作用，安全保衛部門在醫院的管理工作中發揮著越來越重要的作用。醫院的安全保衛部門行使著單位內部的勸說、教育、協調等行政職權，客觀的增加了醫院保衛工作的難度和復雜性，其不具備法律效益，所以只能協助當地的派出所處理相關事務，所以在某種程度上給醫院安全保衛工作帶來了不必要的麻煩。

（二）醫患關系不融洽

近年來，醫療糾紛案件屢見不鮮，當發生醫患糾紛時，雙方一旦因意見分歧產生矛盾，進而矛盾升級衍生出沖突后，事情就不太好處理了，有的醫療糾紛案件雖然沒有發生沖突，但是患者及患者家屬的行為嚴重影響了醫院的正常工作，比如：辱罵醫護人員，在醫院門口組織群眾聚集，張貼不雅言語的條幅，阻礙交通，在醫院大吵大鬧擾亂醫院的正常就醫環境，損壞公共財產等惡劣行為，嚴重時甚至會引起治安糾紛或刑事案件，醫院安保人員要做好合理的管理和調和工作。

（三）存在火災隱患

在醫院不斷發展和擴張的過程中，食堂的明火設備、醫院的電氣設備和易燃易爆物品等存在火災隱患的設備數量均在增加，這就給醫院安全保衛工作增加了一定的難度。同時，醫院還有很多強腐蝕性、易燃的試劑和藥品，在運輸或儲藏過程中，存在大量引發火災的不安全因素。除此之外，醫院出于對供氣、供電、供暖、制冷和供氧的需要，都會配備中心供氧瓶、配電房以及鍋爐房等。一般情況下，醫院這些設備、儀器的運行時間比較長，負荷比較大，部分線路還存在老化的情況，這些不安全因素極易引發爆炸或火災。

三、提高醫院安全保衛工作管理水平的有效措施

（一）醫院安全保衛部門要切實做好本職工作

首先，保衛人員應該正確的理解法規精神，更正錯誤的政策理解；其次，允許醫院職工思想上對部分法規存在自己的看法和理解，在實際工作中，不斷更新觀念，統一思想，不斷進行自我教育、自我約束以及自我管理；最后，做好宣傳工作，讓醫院職工既要知道自己應該怎么做，又要明確違反法規、政策應該承擔的后果，做到全員不違法、不越軌。

（二）提高醫院全體人員的安全防范意識

醫院需要經常結合醫院安保工作的任務、特點及形勢開展安全知識宣傳活動，以便提高醫院全體人員的安全防范意識。醫院可以通過在候診室的電視，醫院的網站等進行安全宣傳。并定期組織醫務人員進行安全演習，以提高全院人員的危機意識和安全防范意識。只有進行多角度、多層次的安全與消防知識宣傳，才能從根本上加強相關人員的安全防范意識和應對能力，進而降低各類安全事故的發生概率。

（三）強化安全保衛的隊伍建設

強化醫院安全保衛的隊伍建設，就要加強對安保人員的業務知識和政治的學習，使他們熟練地掌握相關法規、法律，在日常繁雜的管理工作中，做好重點工作的安排部署。另外，安保人員要多鍛煉自身的基本技能，對安保人員的身體素質做好日常的訓練。注重新形勢下的安保工作新內容，以形成素質與技術皆過硬的團隊。

（四）增強安全保衛工作的管理力度，合理解決醫療糾紛

安保部門要積極開展安全教育和培訓活動，確保安全防范措施的有效落實，并不斷完善崗位責任制。醫院的醫務人員要嚴格按照相關規章制度執行，降低醫療事故的發生率，才能從根本上解決各種醫療糾紛。醫院的安保部門要與醫院各部門協調配合，密切聯系。遇到醫患糾紛問題r要及時解決，才能有效緩解患者及患者家屬和醫院的關系。因此，醫院要結合具體的情況，加大對安全保衛管理工作的投入力度，充分發揮預警機制和安全防范體系的作用。

（五）以思想政治工作作為安保工作的指導

新形勢下，思想政治教育工作在安保工作中的作用越來越突出。思想政治強調的是以人為本，因此，要特別注重醫院人員的實際需求。醫院在日常工作中，要樹立良好工作作風，尊重、理解安保人員，關心安保人員的工作生活，在平時的工作中，多強調團隊意識，樹立以醫院、患者為中心的價值感。增強安保然預案的團隊意識和凝聚力。定期對安保人員有計劃的專業培訓，提升思想道德素質，自我學習，自我提升，進而實現醫院安全保衛思想政治工作水平的進一步提高。

四、結語

醫療改革的不斷深化，醫療水平的不斷提高，在很大程度上改善了人們就醫難的現狀，但醫患關系卻成了阻礙醫院發展的主要因素，需要醫院安全保衛部門發揮思想政治工作的優勢，合理的調和糾紛，同時，對存在的安全隱患也需要安保部門做好巡查工作。另外針對安保工作的難度和復雜程度均有所上升的現狀，醫院要采取相應的應對策略，以確保醫院平穩的運營。

參考文獻：

[1]袁祥榮.醫院保衛人員思想政治工作策略研究[J].管理觀察，2015.34.

員工安全思想范文第3篇

一、堅持以人為本原則，牢固樹立安全生產理念“以人為本”原則是思想政治教育工作的一個基本原則，應該說思想政治教育工作與企業安全管理的切入點歸根結底就是“以人為本”，因為安全管理的核心是對人的管理，管理人首先要尊重人。解決人的思想意識問題，必須注重人文關懷，做好心理疏導。對企業而言，安全管理要堅持“以人為本”的理念，就是要把重視人的生命視為企業安全管理的第一需要，充分發揮每位員工在企業安全生產每個環節中的安全主體地位和作用，教育員工珍惜生命，善待自己．增強自我安全意識，提高自身安全素質。

企業安全管理堅持“以人為本”，樹立安全生產理念，一方面要樹立“安全至上”理念。“發展是硬道理”，但是“發展”必須是“科學發展”，是“全面、協調、可持續發展”，“發展”絕不能以犧牲員工的健康甚至生命為代價，從安全管理層面來看，“發展”必須是“安全”的。“安全發展”的本質，就是要把發展建立在安全保障能力不斷增強、安全生產狀況持續改善、員工生命安全和身體健康得到切實保證的基礎上。另一方面要樹立“安全就是效益”的理念。安全既然是企業發展的基礎，那就必然就是企業經濟效益的基礎。安全這個基礎不僅能給企業帶來的長遠的效益回報，還能產生直接的經濟效益。因為只有生產安全了，才能減少事故帶來的經濟、信譽損失和由此產生的負面影響，企業才可以獲得更大的經濟效益和社會效益。

二、優化安全文化環境，營造企業安全文化氛圍

任何一種活動總是同一定的環境聯系在一起并形成互動，良好的環境對活動的開展起積極推動作用，反之則起消極阻礙作用。思想政治教育尤其注重環境優化。對企業而言，加強企業安全管理，必須高度重視優化企業安全文化環境。文化的內涵是豐富而廣泛的。從廣義來說，文化指人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，而安全文化是指“人類在安全生產、安全生活、安全生存的實踐過程中所創造的物質財富和精神財富的總和”。從這個定義出發，我們可以把企業安全文化理解為由全體企業員工共同參與的，以企業安全生產理念和安全價值觀為核心的觀念文化，它是企業在安全生產和管理實踐中所創造的、目的在于保護企業員工的人身財產安全、企業安全生產順利開展的物質文明和精神文明財富的總和。企業安全文化是企業安全生產和安全管理工作的最高體現，也是企業文化的重要組成部分，體現了企業員工在安全生產和安全管理過程中對待安全的態度和行為由被動灌輸到主動接受，到潛移默化，再到自覺行為的過程。從思想政治教育的角度來說，這一過程體現了思想政治教育由“內化”到“外化”的過程。

作為企業安全管理工作最高體現的企業安全文化，對企業的生產和發展具有至關重要的作用，因此，必須不斷優化企業安全文化環境，積極營造良好的企業安全文化氛圍。通過企業安全文化較強的潛移默化作用，為企業安全生產打下堅實的思想基礎和輿論保障，使員工真正受到安全理念的熏陶，使安全理念入腦人心，并指導員工的日常行為，從而進一步構建內化于心、外化于形的強勢安全文化并形成良性循環。而構建良好的企業安全文化，必須充分發揮思想政治教育工作的強大優勢，借助思想政治教育工作的宣傳優勢、組織優勢、群團優勢等，努力營造安全氛圍，形成“人人關心安全、事事關注安全”的良好企業安全文化環境。

三、重視思想灌輸和滲透，強化安全培訓，提高全員安全意識和安全素質灌輸理論是的一個重要原理，也是思想政治教育的一項基本原則。按照的基本觀點，科學的世界觀和方法論是不可能自發產生的，不可能不學而知，不教而會。因為人的行為受人的思想所支配，而支配的思想不是憑空產生的，是由社會存在決定的。從政治層面來講，缺乏主流意識形態的灌輸，必然導致民眾價值觀念的混亂和社會秩序的失范；

從企業安全管理角度而言，沒有持之以恒的安全教育和培訓，員工缺乏必要的安全意識和安全素質，必然會發生這樣或那樣的安全事故，從而影響企業正常的安全生產和經濟效益。加強企業員工安全思想的灌輸和滲透，開展安全教育和培訓是一個非常重要的途徑。企業員工自身的安全意識和安全素質參差不齊，如果不通過有意識、有目的的加強安全思想的灌輸和滲透，非常容易使員工認為安全工作不重要或者知道重要但又缺乏必要的安全知識或技能而導致安全事故發生。安全教育和培訓是防止和改變企業員工的不安全行為的重要方法，它的目的在于提高員工的安全意識、增強員工的安全素質、使員工掌握安全技能，充分認識事故發生發展的客觀規律性，從而確保安全生產。

安全教育和培訓的內容應該包括員工安全意識的培養、安全素質的提高以及安全知識、安全技能和安全態度的教育和培訓等。思想認識問題屬于意識問題，必須重視日常灌輸和滲透，因而決定了這種教育和培訓必須常抓不懈，絕不能一蹴而就，一勞永逸。

當然，思想灌輸和滲透也是講究方法的。現代科學技術特別是信息技術的飛速發展，為思想政治工作的灌輸提供了前所未有的先進工具和方法，客觀上為實現從落后的、簡單的傳統灌輸手段向具有更多科技含量的現代灌輸手段轉變提供了現實條件。比如電化教育、多媒體、網絡等現代傳播手段，既新穎快捷，又覆蓋廣泛，運用這些手段，使豐富的灌輸內容寓于各種活動之中，讓員工樂意接受和掌握，解決了以往思想政治教育中灌輸方法單一、形式呆板等問題。#p#分頁標題#e#

四、超前預防，開展警示教育，增強教育的深刻性和實效性思想政治教育工作的“超前性”是指在開展思想政治教育工作中要注意對人們的思想狀況進行調查研究，把握人們的思想發展變化趨勢，針對不同人群、不同時期的思想特點進行教育、引導，把工作做在人們思想變化發展或思想問題產生之前。對企業而言，加強“超前性”思想政治教育工作就是要求企業在做安全生產中的思想政治教育工作時，要積極適應安全生產的需要，總是想在前，做在前，發揮思想政治教育工作“調壓器”的作用，牢固樹立以預防為主的安全思想，變事后處理為預先分析，變事故管理為隱患超前預防管理，變被動管理為主動管理，做到“居安思危”、“防患于未然”，努力增強工作的預見性，掌握工作的主動性。

超前預防，需要充分發揮警示教育的能動作用。企業開展警示教育，一方面要深刻總結其他企業安全生產中發生的各類安全事故，引以為戒；另一方面深刻總結本企業安全生產中發生的各類安全事故，吸取教訓。一般來說，安全事故如果不是發生在我們自己身上，很少有人感到那種切膚之痛，甚至會有人覺得那是他人“倒霉”，那是“偶然”事件，噓噓之余，事故似乎與自身毫無關系。因此，必須加強安全事故警示教育，通過事故分析，舉一反三，警鐘長鳴。相對來說，由于安全事故屬于活生生的反面、典型教材，甚至是血淋淋的慘痛教訓，因而這種警示教育肯定比日常的正面宣傳、教育更具有感染力和說服力，因而這種警示教育也必然更加深遠和深刻。

五、堅持物質利益原則，把解決思想問題與解決實際問題結合起來物質利益原則是新形勢下開展思想政治教育工作的一項重要原則。認為，生產關系是人的思想變化的直接動因，人的行為根本動因在于利益需求。改革開放以來，社會呈現了經濟成分、利益主體多元化，分配形式、生活方式、理想追求多樣化的變化趨勢，這在客觀上必然影響企業員工的思想認識和價值觀念。企業思想政治教育工作的根本任務在于調動企業員工的積極性、主動性和創造性，這要求在以安全生產為目標的大背景下，企業必須承認物質利益對員工的思想行為的重要作用，必須根據人性需求理論，把思想政治教育工作奠定在唯物主義的基礎上，在建設思想文化主陣地過程中打破慣性思維的束縛，將思想政治教育工作的內容向物質利益領域拓展，堅持精神與物質、義與利的統一，不斷創新和完善思想政治教育工作的內容和方法，統籌處理好各種關系。

員工安全思想范文第4篇

一、正確認識分析基層單位員工思想政治工作的新情況、新動態、新問題

以某石油石化企業為例，經過近年來的改革發展、減員增效、定崗定編，在崗員工已經達到最低限度，一名員工干2到3項工作。上劃前該企業員工150人，經營管理體制改革后在崗48人，以前成品油每天的收、發、存吞吐量平均360噸左右，現在是3000噸左右，人均勞動效率極大提高；基層員工隊伍的構成也發生了變化，員工年齡偏大，35歲以上員工較多，青工占少數；經過幾年的設備更新、電腦設備的配備，職工操作技能不熟練、維修更是跟不上，設備出現故障要請專業人員進行修理。同時，少數新員工到工作崗位，缺乏較系統的專業的培訓，加之部分員工對本崗位工資收入與付出勞動有看法，存在一些思想上的偏差。平時，自我要求不嚴，憑習慣做事，憑經驗操作，工作質量不高，執行標準不嚴，勞動紀行散漫。該做的事，做不到位，臨到檢查考核了，突擊應付，做表面工作，而無人檢查。監督時又依然故我，低標準、老毛病、壞習慣，不求高標準，只求過得去，缺少慎獨的自律意識，以上等等情況，給該企業的安全工作埋下了事故隱患。

二、積極轉變觀念，創新工作方法，建立人文關愛，構建和諧氛圍，確保安全經營

該石油石化企業投入了大量資金對該企業管輸配套項目改造，硬件進行現代化升級，各項設施較為先進，但內部管理、干部職工的思想和觀念一度并沒有跟上新形勢下管理的需要，等、靠、要、拖的思想一度非常嚴重。為此，上級果斷調整了該企業領導班子，新一屆領導班子迅速進入角色，率先垂范，團結帶領廣大油庫職工，不負公司厚望，開展一系列的整改治理工作，使該企業在短短的六個月時間里，扭轉了職工精神面貌差、缺乏凝聚力、工作效率低下、管理不能適應上級新要求的不利局面，將該企業轉變成一個環境衛生整潔、職工思想統一、干群團結一致、職工工作情緒高漲、工作緊張有序，管理水平不斷提高的嶄新油庫，重新煥發出了新的朝氣和活力。在當前經營工作任務重、勞動強度大、人員相對少的情況下，該企業專門成立了思想政治工作小組，把思想進步、工作表現積極出色的職工吸納到小組內，負責深入班組，定期了解職工思想動態，開展討論、談心等活動，減少因員工思想問題造成的影響正常工作情況的發生。通過扎實有效的思想政治工作創新，已經幫助多位后進職工轉變了觀念，使他們跟上了職工隊伍共同前進的步伐。

（一）要熱誠忌隔膜，構建和諧關系

新形勢下的思想政治工作，對基層員工一定要抱著坦誠、平等、親切的態度，贏得員工的信任和喜愛。現在，民主、平等和以人為本理念深入人心，他們要求以平等、謙和的態度與他們開誠布公的進行交心，而對那些過于嚴肅、居高臨下、愛打官腔、態度冷漠的工作方式敬而遠之。職工有想法，可通過班組會上反映，企業領導經常找員工交談，了解員工工作上、家庭上有什么困難，組織上想方設法給員工解決，解決不了的也要做到給予安慰。黨支部通過看望生病休息的員工和家屬，與員工的心更近了。近幾年該企業黨支部通過各種形式看望職工一百二十多次。在構建和諧企業工作中，把和諧與安全生活結合起來，使基層思想政治工作更好地融入到基層安全生產活動中去。同時，企業思想政治工作也促進了和諧企業建設，對員工在工作中產生的思想問題，情緒問題和行為問題進行疏導和解決，為構建和諧企業，保障提供強有力的精神動力和思想保證。

（二）正面教育、積極引導、化解矛盾

在企業深化改革、轉型升級的進程中，思想觀念、新舊體制，會產生一些新的矛盾。所以，基層經常性的思想教育，可通過開內網微博、微信平臺以及座談會、辦板報、一對一交心等多種形式積極引導，化解矛盾。如經過定編減員，該企業員工比上劃前少三分之二，成品油收、發、存吞量增加八倍多，職工收入雖有一定增長，但與勞動強度相比仍較慢，職工也有一定想法。對此，該企業一方面向上級反映員工提出的實際情況，一方面引導職工現代企業管理由粗放觀念向精細觀念、由數量經營型向效益型思路轉化，對員工的思想教育建立在人性化關懷的基礎上，理解基層員工勞動強度大，工作時間長、收入不夠理想，安全生產責任重。經過和風細雨、耐心細致、教育感化作用，在積極爭取分配向一線員工傾斜的同時，要員工樹立正確的人生觀、價值觀、工作態度，通過共同努力在加快企業發展和增強經濟實力的基礎上解決現實的不足和困難。

（三）積極鼓勵自己動手、美化環境

在努力提高員工業務技能素質上，該企業鼓勵員工自己動手，改造環境，由于去年該企業輸油管道項目配套改造了設施設備，但由于資金緊張有些地方施工不到位，該企業職工在支部一班人的帶領下，充分發揮黨員的模范帶頭作用，自己動手利用舊磚，舊水泥板鋪消防道通過花帶到油罐區的通道三十多米，整裝油庫房外周邊鋪地磚600多平方，砌消防道道牙近百米，種草一千多平方，還制做了澆花用的支架，卸汽運用的小支架等等。通過以上工作和小革新，該企業環境有了很大變化，為公司節約了資金，員工們在優美的清潔的環境中工作而心情舒暢。

（四）轉變觀念、有效制止不安全行為

安全工作無小事，良好的安全工作要靠廣大職工來創造和維護，怎樣做到人人想著安全，個個重視安全、處處注意安全，事故評價報告中常說“如此這般，應該多留心一點，態度好一點、安全意識強一點，這起事故就不會發生了”。這種觀點的前提是“態度決定行為”，事實上，這也是很多安全專家的共識。借助思想政治宣傳教育以及安全培訓可以轉變人們的安全態度，進而改變人們的安全行為。每個人積極的安全態度 很重要也非常可取，但態度轉變與行為改變之間的因果聯系比較弱。因為從人的心理角度來講，態度包括三個組成部分：思想認識上的，感情情緒上的、以及實際行動的打算。必須針對每個員工來分析，才能形成良好的安全文化氛圍。例如：該石油石化企業在接卸油作業時，以前卸車鶴管上沒有安裝潛油泵，司泵員等壓力達到一定值后再開啟出口閥門，在安裝上潛油泵以后，有些司泵員還是這樣習慣性操作，這種操作就可能存在不安全行為，造成油泵壓力過大，擠壓油泵密封裝置，出現滲油，而導致發生事故。這時就要進行認真的轉變觀念，改掉以前的操作習慣，只有做到了基層員工崗位的安全，才能保證整體安全。

（五）做思想疏導工作，也要關注“不安分行為”

為使員工在作業操作時改掉不良操作，對確保安全至關重要。通過對事故的統計分析，80%左右的事故是不安全行為引發。這種不安全行為是不太容易控制，勝敗乃兵家常事工作流程、工作環境中存在其它消極因素，稱之為隱患。今年，該企業有位新進員工在打鐵路槽車罐蓋時，由于和家里人生氣，氣還沒消，當天對位24車汽油槽車，在打槽車蓋時用力掀罐蓋，因用力過猛，罐蓋來回碰撞，產生火花。當時風力較大，風向把油氣吹向罐蓋對面，假如是吹向罐蓋，就可能發生事故。這種“不安全行為”是因為員工的情緒而造成，如果在發現員工有這種不安全行為之前，通過做扎實深入的動態思想政治教育工作，讓員工的情緒穩定下來，按操作規程進行作業，就能夠避免“不安全行為”的出現。為此，該企業在早上進行交接班時，值班領導要觀查當天接班員工的思想情緒，通過了解可把這天生產作業有條不紊的安排，保障安全生產。

（六）有效制止不安全行為

在基層員工進行實際操作過程中，可能會有不安全的違反操作規程的實例。這時懲罰對制止不安全行為會產生積極的影響也會產生消極的影響。你如果不以一種安全的行為方式來工作，就會受到指責、被罰款甚至被開除。此方法傾向于用紀律和處罰來打擊不安全行為，但卻忽略了安全行為，往往會適得其反。例如，員工在操作設備時，由于思想不集中，導致誤操作，因為害怕受到制裁而瞞報事故或未遂事故。盡管合理使用規章制度對員工進行懲罰，可以產生預期效果，但多數情況下可能正相反。原因很簡單，懲罰的有效性取決于其連貫性，只有在每次不安全行為發生時都必須給予當事人進行教育懲罰才會奏效。顯而易見，要做到這一點是很困難的，因為不是每一次不安全行為都會被發現。這就意味不安全行為所帶來的立竿見影的眼前利益的誘惑往往超出不連貫的懲罰的影響。慎獨是一個人思想品質、組織紀律性和職業道德體現出來的一種高尚境界。在現實生產中，對領導干部廉潔自律，加強自身建設和保持清正廉潔方面提出慎獨要求的比較多。其實，在基層安全生產工作中，慎獨對于我們每一名職工也具有借鑒和警示意義。“三老四嚴，四個一樣”的大慶精神，要求領導在場與不在場干工作一個樣，沒人檢查與有人檢查干工作一個樣，實質上是要求員工都要慎獨，要自律，要恪守職業道德，遵守勞動紀律，做好本職工作。恪守慎獨，就是要求崗位職工自覺遵守勞動紀律和工作紀律，自覺嚴格執行操作規程，自覺嚴格執行工作標準，自覺嚴格規范勞保穿戴，自覺嚴格執行巡回檢查制度，也就是自覺按照崗位職責工作和作業指導書操作，自覺按照制度規范行事，做到工作差錯不在工作中造成，違規現象不在員工身上出現，事故隱患不在員工手中形成，安全生活事故不在員工崗位發生，自覺遵守工作和生產秩序，自覺維護安全生產的良好環境，共同推進安全工作水平的提高。

（七）思想教育要貫穿以人為本，保安全生產

實現人的全面可持續發展，堅持以人為本就是對最廣大的員工主體作用和地位的肯定。肯定以人為本是思想政治工作思考和行動的出發點和落腳點，處處講求尊重人，團結人，理解人，關心人，愛護人的需要角度思考問題，落實各項工作。為基層員工的工作、生活發展創造有利的環境條件，要充分發揮員工的主動精神，最大限度地激發和調動廣大員工的工作極性和創造性，尊重人的權利和尊嚴，尊重人的個性、尊重員工的創造性。學會尊重人、才會受到別人的尊重，不尊重人也就談不到團結人。更為重要的是理解人，相互理解是化解矛盾，保持穩定的重要環節，基層單位的管理者都在一線與員工經常進行思想交流，幫助解決實際困難，員工全身心投入到工作之中，促進企業和諧發展；實現員工自身的發展，正是思想政治工作的出發點和歸宿點。關注人的需要，滿足人的需要，是“以人為本”的內涵和根本要求。一方面，作為以人為本對象的思想政治工作只有在內容上、形式上適應人的多方面正常需求，盡量實現“因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受，達到預期目的。另一方面，思想政治工作本身就是一項專門滿足人們精神需求的工作。思想政治工作不僅是一個宣傳灌輸企業文化、企業精神的過程，而且也是一個在不斷滿足人的精神需求之中實現“人的發展”的過程。因此，必須把思想工作看作是一項幫助人們解決思想上的認識問題，實現人的思想進步和素質提高的工作。只有在這樣的觀念指導下，企業思想政治工作才有影響力、感召力和生命力，才能促進人自身的發展。尊重員工的價格和價值，也是“以人為本”的標準，要徹底改變過去思想政治工作中強調的思想工作者的主導作用而忽略了被教育者的潛力挖掘。認為對員工的思想政治教育是理所應當的事情，而沒有注重從他們的實際情況出發，結果會成為你講他聽不進去的被動局面。隨著企業改革的不斷深入，以及各種環境的不斷變化，員工的思想和行為也在不停地發生改變。他們在思想上是被教育者，可其人格尊嚴必須受到尊重，與我們思想工作者是平等的人格。只有尊重員工的人格價值，正確引導其個性發展，向企業共性需求過渡，才能使其具備企業所需的思想品德和業務素質。

員工安全思想范文第5篇

【關鍵詞】思想政治工作；思想隱患；煤礦；安全管理

中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）07-037-02

思想隱患，是指在人的思想意識上存在的一些不安全因素。主要表現在對安全生產工作認識上存在的偏差，對安全措施存在不正確的觀點和思想，從而引導產生了具體的不安全行為。開展安全思想隱患排查是安全隱患排查的一部分，是隱患排查的進一步深入與有效閉環；是黨委結合思想工作的特點，主動在安全管理領域發揮作用的新平臺、新載體。

一、目的與意義

（一）安全思想隱患排查治理是確保安全生產的有效途徑

在一些事故案例中，事故發生的主要原因并不是安全設施設備的不完善、安全管理制度不全面所造成的，而是由于當事人安全意識淡薄，違章蠻干造成的。長期的實踐經驗和事故教訓表明，思想隱患是最大的隱患，思想上的隱患和問題往往要比物的隱患和問題更可怕、更有害。所以，要確保安全生產，在徹底排除整個生產系統存在的各種安全隱患和問題的同時，更需要徹底清除每個人的思想上或心理上存在的各種安全隱患和問題。

（二）安全思想隱患排查治理符合安全生產重在預防的原則

隨著產能效率的不斷提升，員工的工作節奏、安全思想也發生了很大的變化。由此對安全生產的要求越來越嚴格，對安全管理方法上的需要也越來越科學，越來越強調超前性。而人的安全意識和錯誤的安全思想，將會直接和間接影響到安全行為，延伸到對整個作業環境構成安全威脅。對安全思想領域的管控一般都是超前教育的方式或事后教育的手段，思想管理手段偏“軟”，缺乏對安全思想的有效約束和控制。所以，對于“腦隱患”治理和排查，顯得尤為重要和迫切。而思想隱患排查，注重觀察、分析、預防思想隱患的產生，符合安全生產重在預防的原則。

二、方法與措施

思想隱患排查體系按“分析―排查―驗證―消除”的步驟進行。

（一）領導干部的思想隱患排查

一是按照“五個夠不夠”考核礦級領導干部思想隱患。即：查領導班子成員對安全工作的重視程度“夠不夠高”，安全教育的宣傳氛圍“夠不夠濃”，抓安全的工作作風“夠不夠實”，排查隱患“夠不夠細”，職工思想底數“夠不夠清”。二是依照“五個有沒有”排查科室、區隊領導的思想隱患。即：安全理念有沒有深入人心；安全防范有沒有全面到位；安全制度有沒有嚴格執行；安全措施有沒有落實徹底；安全責任有沒有追究到位。

（二）員工的思想隱患排查

對員工思想隱患的排查主要是實施員工思想動態24小時掌控法，主要突出“四個是不是”。即：身體狀況是不是良好；心理狀態是不是正常；思想情緒是不是平穩；精神狀態是不是飽滿。

員工思想隱患排查由區隊管理人員負責組織，對基層管理人員的思想隱患進行排查、對職工中存在的各種思想隱患及安全不放心人進行排查，徹底摸清底數，制定出可靠的幫教措施，進行重點幫教，確保每個職工按章作業。在開展員工思想動態全時空掌控過程中，記錄員工思想動態轉化實例，做到有案可查。要結合員工動態掌控的實際案例，總結規律和經驗，深入應用于下步工作中，在創新的同時提高實效，在提高實效的同時贏得員工的認可和配合，為安全生產提供有力的保證。

（三）加強機制建設

1.建立健全思想隱患旬報機制。加強旬報工作的管理，完善區隊――礦井――公司三級旬報體系，加強對重大思想隱患的跟蹤落實，確保一些重大思想隱患能夠得到及時化解。

2.建立健全領導干部約談機制。約談機制是在基層礦井領導干部因現場隱患受到責任追究、因工作重大失誤受到處分等處理之后進行的預約談話活動，主要是受處分人員匯報事情經過、反思思想和工作中存在不足、提出整改措施，聯合約談小組給予思想疏導和關懷教育，確保受處分人員及時化解思想包袱，積極改正不足，提升工作質量。

3.建立健全現場隱患反推機制。領導干部月度思想隱患自查既是對自身思想的一次自覺警醒，也是對分管工作是否到位的一次全面梳理。作為礦井領導干部要認真對照現場隱患，正確運用雙向九步追問法，通過現場隱患排查深究自身在思想、作風方面存在的問題，以工作實際驗證思想狀態，以現場隱患治理找出思想根源。

（四）實現三個轉變

1.完善職工安全檔案，實現由靜止向動態的轉變。安全檔案詳細記載每名職工的學習、工作、家庭、生活、性格特點、脾氣愛好等基本特征，特別是職工安全記錄，如思想隱患化解記錄、違反勞動紀律情況、違章記錄、工傷記錄、責任追究記錄及其它違反規定情況，并做到動態掌握、及時記錄，確保全面、客觀、真實地反映職工安全行為。

2.加強隱患預防預控，實現由被動向主動的轉變。基層區隊在進行班前排查的同時，要扎實做好日常的排查工作，重點做好思想隱患預防預控，重點實施動態掌控法，按照職工容易產生思想隱患的“11個關鍵時刻”和“安全不放心十種人”，針對關鍵時期和不放心人確定每旬摸排工作重點，明確責任人和工作時限，按照計劃進度開展摸排工作，提前預控員工思想。堅持班前摸排與重點人員和時刻旬度摸排相結合的原則，努力實現思想隱患預防預控由被動向主動的轉變。

3.強化思想多元轉化，實現由單一向多元的轉變。認真分析員工的思想問題并進行分類，對排查出的重點人、不放心人，按照責任分工歸口教育，有重點、有針對性地做好員工的思想政治工作。在轉化形式上，要不拘一格，力求親情多元。充分發揮“父母恩，夫妻情，兒女心”的親情感染作用，不斷創新形式，將企業、家庭、個人有機地融為一體，從職工內心深處激發向心力和認同感。

三、效果與啟示

思想隱患排查治理體系推行后，豐富了安全管理手段，實現了抓現場與抓思想的雙管齊下，對強化職工安全意識、增強職工的安全素質以及提高思想政治工作的針對性和實效性都有了明顯的成效，安全思想隱患的“虛癥”實現了“實治”，有力地促進了安全生產。主要表現在：

（一）一些可能導致安全隱患的潛在因素得到了及時化解，有效地保證了安全生產

在排查中發現，職工因家庭矛盾、鄰里糾紛等因素導致情緒低落得到有效化解；因家中人員住院治療、農忙等事宜得到單位慰問和幫助而深懷感恩；因工作受罰思想沉悶得到及時疏導；這些容易導致安全隱患的潛在因素得到及時化解，從職工思想源頭得到了及時有效化解，確保了人的安全。

（二）人性化、親情化的幫教形式蔚然成風，有效地增進了企業凝聚力

單位領導和政工網員在對職工進行思想隱患排查教育的本身也是親情談心的過程，邀職工談心、組織家訪、到醫院慰問、幫助處理農活等形式，體現了企業對職工的關愛，增強了職工對企業的歸屬感，對增強企業凝聚力具有重要意義。

四、結束語

安全思想隱患排查治理是將控制論、心理學、行為科學等理論運用到思想政治工作中，深入開展調查研究，以科學的理論作指導，以做好班前、班中、班后的員工思想工為主線，緊密結合工作實際，突出“人文關懷，心理疏導”，有效地保持員工隊伍思想狀態的穩定。實踐證明，這套工作方法具有較強的針對性、實效性和科學性，對企業安全生產起到了積極的保障作用。

參考文獻：