職工思想政治工作方案

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職工思想政治工作方案范文第1篇

以“三個代表”重要思想和黨的十精神為指導，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞區委、區政府各項中心工作，以轉變工作作風、提高工作政效能、優化發展環境為目標，強化監督檢查、評議考核、責任追究，進一步提升各司法所、各二級單位及其全體干警工作水平，努力實現良好的發展環境，為推動全區經濟社會又好又快發展和“五個’建設提供有力保障。

二、整治重點

優化發展環境涉及全區司法行政系統的方方面面，各司法所、各二級單位要結合實際，重點解決好六個方面的問題：

1、解決學習風氣不濃，深入基層調查研究不夠，理論與實踐脫節，對工作指導缺乏針對性措施的問題。

2、解決大局意識、整體意識淡化，個人利益至上，有令不行、有禁不止，影響全局工作開展的問題。

3、解決不按程序辦事，辦事拖拉、工作效率低、服務意識淡薄的問題。

4、解決工作落實不力，責任心不強，得過且過，工作標準低、要求低，只求過得去，不求過的硬的問題。

5、解決工作程序不規范、制度不健全、管理不嚴格、作風不扎實、監督不到位的問題。

三、方法步驟

整治工作從2013年8月至12月底結束。

（一）學習動員、查擺問題。召開全局動員會議，傳達區委、區政府文件精神，安排部署全系統優化發展環境“專項整治”工作。各司法所、各二級單位要結合實際，組織干部深入學習黨的十精神、科學發展觀理論，學習局黨組關于今年工作的整體部署、工作重點和工作要求，學習與本職業務工作有關的法律法規和職業道德規范。對照優化發展環境“專項整治”工作的實施方案，認真查擺在機關作風、效能建設、服務大局、服務民生、紀律觀念、協調配合等方面存在的突出問題，制定具體的工作安排和實施方案，于8月15日前報區局優化發展環境“專項整治”工作領導小組辦公室。

（二）集中整改、建章立制。針對查擺反映出來的問題，制定具體整改方案，明確整改重點、整改時限、整改責任人，抓好落實。整改措施和整改進行情況要在一定范圍內公布，充分聽取群眾、上級領導和服務對象意見，接受群眾監督。在抓好具體問題整改的同時，針對現行相關規章制度中暴露出來的問題，逐條逐項進行梳理完善，歸納總結，結合實際，建立完善相關規章制度，逐步形成一套行之有效的管理運行機制。

（三）民主評議、總結表彰。按照優化發展環境“專項整治”工作的相關要求，各司法所、各二級單位要聯系工作實際，形成書面總結材料，于11月底前報區局辦公室，區局將組織對司法所、各二級單位進行民主評議，評議結果作為年底評先樹優的重要依據。

四、幾點要求

為確保這次活動扎實有效開展，達到預期目的，各司法所、各二級單位要做到以下三點：

(一）抓教育，把深入學習十精神、科學發展觀貫穿活動始終。通過開展多種形式的學習活動，進一步提高全體干警的責任意識、敬業意識和爭先創優意識，增強依法行政能力，營造顧全大局、比效率、樹形象、看奉獻的濃厚氛圍。

（二）抓制度，把建立健全機關效能建設長效機制貫穿始終。著眼長效機制建設，加強崗位目標、工作責任、監督考核三個體系建設，建立完善首問負責、限時辦結、服務承諾、政務公開等規章制度，注重制度的嚴密性、針對性和可操作性，改進運行機制，提高工作水平。

（三）抓提速，把提升服務效能貫徹始終。牢固樹立大局觀念，以提高服務效率、兌現服務承諾、優化服務方式為核心內容，把服務發展、服務基層、服務群眾的措施落實到工作中的各個環節。堅持原則性與靈活性、主動性與創造性、對上負責與對下負責的有機統一，在法律和政策的框架內，以最好的服務態度、最優的服務方式、最佳的服務效果，為全區經濟社會又好又快發展提供最優質的法律服務。

職工思想政治工作方案范文第2篇

【摘要】基于我國改革開放不斷深入、社會主義市場經濟持續發展的形勢，結合新形勢對國企職工思想政治工作的影響，本文首先分析了國企職工思想政治工作的現狀，其次提出了創新國企職工思想政治工作的方法和策略，為國企的思想政治工作提供借鑒，推動國企在當前經濟形勢下的持續發展。

【關鍵詞】國企;思想政治工作;創新路徑

近些年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，我國的國有企業進行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國有企業工作的重中之重，是企業管理過程中的有機組成部分，在企業精神文明建設中發揮著重要作用。國企改革的深化，對企業職工的結構也進行了調整與改進，這些都對國有企業職工的思想政治工作提出了越來越高的要求。當今社會，利益至上的觀念逐漸影響著人們的思想觀念和價值取向，也對國有企業職工造成了一定的影響，給當前國企的思想政治工作帶來了阻礙和挑戰。因此，國企想要實現企業的長足發展，適應激烈的市場競爭，就要不斷加強思想政治工作的建設，轉變原有觀念，提高創新意識，創新工作思想，不斷提高國企的競爭力。

1國企職工思想政治工作現狀

在我國經濟建設過程中，國企的發展做出了很大的貢獻，國企職工的思想政治工作也有了一定的進步。但就當前的經濟形勢和國企職工的思想政治工作現狀來看，我國國企職工的思想政治工作水平還難以與國企的發展需求相適應，國企的思想政治工作還需要不斷進行創新和完善。

1.1國企職工思想政治覺悟有待提高

隨著科技的不斷地發展，人們獲取信息的渠道也就越來越多，國企職工也不例外。受到各種思想的影響和沖擊，國企職工的思想政治水平有所下降，因而國企的思想政治工作充滿了復雜性。同時，受外界思潮的影響，國企職工離職現象也原來越多，直接造成國企人才流失，影響了國企的正常發展和運營。也有部分職員，既不想失去國企的穩定工作，又向往外面自由自在的工作，在兩者之間猶豫不決，工作上缺少動力和熱情，影響了工作效率。另外，隨著國企改革的不斷深化，國企職工的工資待遇有所調整，部分職工的工資待遇較原來有所下降，這就導致這部分員工的工作積極性逐漸降低，態度不夠積極，工作質量較差。

1.2國企職工的思想政治工作力度不夠

市場經濟的發展，使很多企業職工的思想受到影響，部分職工出現個人主義、利己主義等思想，在工作中過于注重個人利益，忽視集體利益，積極性不夠高，責任感不夠強。從國企的性質來看，國有企業是屬于全民的，所以國企的產權屬于國家所有。因此，國企職工作為企業的主體，應該具有高度的責任感，積極為企業的建設和發展做出貢獻。但是在當前的國企思想政治工作上來看，工作力度不夠高，方法上也缺少創新，沒有建立起科學有效的思想政治工作體制，在工作過程中缺少人文關懷。當先的經濟形勢下，市場經濟不斷發展，企業競爭日趨激烈，如果國企不能積極開展思想政治工作，增強企業的凝聚力和競爭力，就會落后于時代的發展，逐漸被社會淘汰。因此，加強國企的思想政治工作，創新工作路徑，具有一定的重要性和迫切性。

2國企職工思想政治工作創新路徑

2.1建立健全國企思想政治工作體制

經濟全球化的發展給帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給國企職工的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，要想順利推進國企思想政治工作，就要建立健全國企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業的實際情況，結合企業的工作特點和思想政治工作狀況，對思想政治工作進行細化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個方面進行落實，制定出工作細則，將責任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，符合企業的實際要求和需要。思想政治工作體制在具體實施的過程中，要求思想政治工作部門和工作人員有強烈的責任感，及時掌握企業職工的生活情況和思想動態，制定出有針對性的工作方案，不斷對思想政治工作進行細化和創新，將思想政治工作真正落實下去，切實推動企業思想政治水平的提高。

2.2堅持與時俱進，不斷推陳出新

企業要想緊跟時代的步伐，實現長遠的發展，就要始終堅持與時俱進的精神，尤其是在思想政治工作中，更要時刻保持政治思想的先進性［1］。只有保持政治思想的先進性，才能符合時展的需求，符合我國社會主義新形勢下企業發展的要求。全球化進程不斷加速，外來思潮影響嚴重，在這種情況下，就要求企業始終堅持黨的領導，帶領職工學習和貫徹黨的精神，將黨的指導方針和政策落實到工作中去。在這個基礎上，要實現思想政治工作的與時俱進，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進行調整和改進，實現思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國企的思思想政治工作也應該注重靈活性和適應性。隨著畢業生的增多和企業的發展，企業職工的年齡原來越低，越來越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國企就要對思想政治工作方法進行調整和改進，提高其對年輕職工的適用程度。

2.3加強國企思想政治工作中的人文關懷

企業要全方面了解職工的思想政治狀態，明確職工的需求和愿景，引導職工將個人需求同國企的發展目標和方向結合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現個人愿景的同時，推動國企的發展［2］。同時，國企也要將發展方向與員工的需求協同起來，充分考慮職工的需求，在實現企業長期發展的同時，滿足員工的愿景和需要。國企在開展思想政治工作的過程中，要充分了解廣大職工的工作和生活情況，表達出對員工的關心和理解，并通過實際行動對員工所遇到的困難予以幫助，讓員工切實感受到企業的關心與關懷，增強國企與職工、職工與職工之間的凝聚力。另外，國企要注重對職工個人素質和綜合能力的培養，條件允許的情況下企業可以對職工開展培訓工作，提高員工的工作能力和水平。同時企業要不斷開展思想政治工作，提高員工的責任心和思想素質，充分發揮思想政治工作的導向作用，引導員工形成正確的價值觀念，進而提高員工的綜合素質。與此同時，企業還可以針對企業員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富員工的業余生活，營造積極向上的企業氛圍，提高國企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態，在提升個人能力和素質的同時，推動國企的發展和進步。

2.4發揮國企管理者的榜樣作用

在國企經營和管理過程中，領導者是企業思想政治工作的主要領導者［3］。因此，要想做好職工的思想政治工作，就要發揮好管理者的榜樣作用。首先，企業管理者要始終保持自身在思想政治上的先進性，堅持以身作則，做好榜樣帶頭作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高責任感，利用好自己的身份，發揮好自身的職能。對于企業與職工之間、職工與職工之間所出現的矛盾和問題要做到及時處理，將利益沖突解決在萌芽狀態。最重要的是，管理者要與企業職工建立一種平等的交流方式，形成有效的溝通模式，讓職工感受到企業的關懷和理解，增強企業的凝聚力。

2.5開展多樣化思想政治活動

要相切實加強思想政治工作，就要開展豐富多彩的思想政治活動，在活動的過程中，提高職工對思想政治工作的認識，進而提高職工的思想政治水平。國企業可以結合自身的企業文化對職工開展思想政治教育。首先，企業可以通過舉辦思想政治專題講座，讓職工在活動中感受到企業文化和企業精神，提高自身的思想政治水平。其次，企業也可以組織專題辯論會，讓職工針對某一現象進行辯論和探討，在辯論的過程中，讓職工對某些現象有更明確的認識，引導國企職工形成積極向上、不斷進取的精神。最后，企業也可以組織一些思想政治交流會，鼓勵職工之間多進行交流，既可以針對思想方面的問題進行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會，讓國企職工從更多的角度和層面去進行思考并獲得感悟。

3結語

綜上所述，企業職工的思想政治工作在企業發展中發揮著十分重要的作用，但在推行的過程中也面臨著一些問題和挑戰。因此，國企應該加強企業的思想政治建設，不斷創新方法，提出策略，推動國企思想政治工作向多元化、多層次的方向發展，切實提高企業職工的思想政治水平。

參考文獻：

［1］馮琪.探討國企職工思想政治工作創新的路徑［J］.辦公室業務，2017（04）:29~31.

［2］孫博.國企職工思想政治工作創新路徑探討［J］.科技風，2017（13）:244~249.

職工思想政治工作方案范文第3篇

【關鍵詞】鐵路車務站段；思想政治工作；措施

1引言

在日常工作開展過程中，員工需要努力履行自身的崗位職責，形成積極的工作態度。思想政治工作的開展是一個宣傳教育的過程，主要目的是提高職工的思想認識水平，認真地履行工作職責，有效防范鐵路車務站段工作內容所具有的安全隱患。通過思想政治工作的開展，能夠建立一流的鐵路車務站段人才團隊，幫助員工樹立正確的核心價值觀念。近年來，我國鐵路建設運營工作整體質量的提升，受到了各領域專家的廣泛關注，只有做好思想政治工作，才能保證鐵路車務站段工作的安全性，更好地適應交通業激烈的競爭環境。

2鐵路車務站段實施思想政治工作的舉措

2.1鐵路車務站段工作理念的創新。想要充分發揮出思想政治教育的工作價值，需要結合多年的工作經驗，創新傳統的思想政治工作理念，找到保證思政工作有效落實的重點環節，助力鐵路車務站段管理工作改革，提高鐵路站段的服務質量。在思想政治工作開展的過程中，要幫助廣大職工樹立系統化的服務意識，積極主動地參與思政理念的學習過程中，根據當前我國鐵路車務站段的工作情況，建立長效的管理機制，保證思想政治工作內容與當前的時展需求相一致。2.2鐵路車務站段工作機制的創新。鐵路車務站段思想政治工作開展的過程中，需要建立規范化的工作機制，保證思想政治工作的有效落實，領導層的工作機制創新，需要提高對思想政治工作重要性的認識，在鐵路車務站段職工培訓的過程中，合理融入安全思想教育內容，結合相關的法律規定，開展法律法規指導工作。結合鐵路車務站段的主要工作內容，做好文化理念的傳播，提高員工的職業道德素養，加強對鐵路車務站段職工生活情況的了解，在幫助鐵路車務站段職工解決生活問題的同時，積極尋找思想政治工作落實的突破口，創新鐵路車務站段的激勵政策，提高鐵路車務站段職工對思想政治工作的認可度。在進行工作機制創新的過程中，要拓展思政教育經費的獲取渠道，定期進行基礎設施的采購與更新工作，對思想政治工作經費的使用情況進行合理調整，助力鐵路車務站段思政工作機制的現代化發展。2.3鐵路車務站段工作內容的創新。在進行思想政治工作方案制定的過程中，需要做好工作流程的合理規劃，保證全體鐵路車務站段職工的共同參與，并定期開展階段性工作總結大會，了解在鐵路車務站段工作內容創新過程中所遇到的難點問題。并通過集體探討，制定出合理的解決措施，充分發揮出鐵路企業文化建設過程中思政工作開展的重要作用。隨著科學技術的發展與創新，鐵路車務站段職工需要努力學習新知識、新技術，為鐵路車務站段工作的發展創造有利的前提條件，保證思想政治工作與鐵路車務站段崗位工種的職責轉變保持一致。2.4鐵路車務站段工作方法的創新。傳統的鐵路車務站段思想政治工作的實施，主要以灌輸式教育為主，結合鐵路車務站段工作流程，制定出詳細的職工行為規范，對站段工作內容進行約束，單一式的思政教育方式，讓鐵路車務站段職工逐漸產生厭煩感，不利于思想政治工作效果的提升。因此，需要在信息化發展背景下，實現對鐵路車務站段工作方法的創新，通過網絡信息平臺定期獲取員工對思想政治工作的意見和看法，與管理層進行直接的溝通交流，提出具有針對性的思政教育方案。同時，要充分發揮出鐵路車務站段職工的主體性作用，主動投入思想政治教育內容的學習中，適應鐵路車務站段產生的階段性變化，保證思想政治教育形式的多樣性。

3提高鐵路車務站段思想政治工作有效性的途徑

3.1夯實思想政治工作基礎。想要保證鐵路車務站段思想政治工作的有效開展，就需要設計完整的理論路線，嚴格遵守相關的政策法規，帶動全體群眾的共同參與。首先，需要做好思想政治教育的理論規劃，建立明確的鐵路車務站段工作者素質培養目標；其次，當工作形式和工作內容發生變化時，能夠明確和堅定自身的政治立場，結合國家出臺的相關法律規定，制定出詳細的工作組織紀律，將思想政治工作融入鐵路車務站段工作者的日常生活中，全面提高思想政治工作的有效性；最后，堅持走群眾路線，加強工作內容與群眾心理變化之間的密切聯系，讓工作人員明確鐵路車務站段的職業責任。3.2堅持以人為本的發展原則。鐵路車務站段思想政治工作的開展，需要始終堅持以人為本的發展原則，幫助廣大職工樹立正確的核心價值理念。以人為本既是眾多企業發展的根本原則，也是幫助職工正確認識到自身價值的主要渠道，想要充分落實職工在鐵路車務站段工作中的崗位職責，就需要結合新時代的發展需求，建立全新的職工管理制度。定期開展思想政治工作培訓，提高職工的思想道德素質，并結合技術員工的業務水平，制定出詳細的思想政治培養方案，管理人員需要做好政治指導工作，通過適當的引導，讓全體員工共同參與思政理念的學習。通過多樣化實訓活動的開展，在鐵路車務站段工作環境中，營造一個良好的學習氛圍，實現職工管理、技術研發、設備更新與維護等工作的創新，提高鐵路車務站段職工的技術素養、文化素養、道德素養。3.3豐富鐵路車務站段工作者的知識儲備。思想政治工作的開展，需要工作者具有豐厚的文化底蘊，提高受教育人員理論修養的同時，幫助職工掌握全新的專業知識技能。思想政治工作的開展，讓鐵路車務站段職工的工作狀態發生了改變。當前的鐵路青年職工屬于高素質人群，想要對其開展思想政治教育工作，需要進行思想觀念的創新，改變職工的生活心理狀態，并能夠從鐵路車務站段職工的角度出發，借助思想政治工作解決實際問題。創新傳統的教育理念，順應教育改革的基本要求，加快鐵路建設速度，強化鐵路車務站段職工的崗位意識。隨著信息技術的發展，可以通過微博、QQ等社交媒體平臺，加強鐵路管理各部門之間的交流與聯系，并結合員工的意見反饋，制定出全新的培訓計劃，營造多元化學習環境，提高員工的學習自主性。3.4提高鐵路車務站段工作者的業務水平。鐵路車務站段職工業務水平的提升，包含著多樣化的知識領域，定期召開業務能力總結大會，在進行鐵路車務站段職工工作報告時，要提供充分的理論依據，同時，要借助交流大會的時機，向全體職工傳遞思想政治工作的核心內容。讓全體職工加強對思想政治工作的認識，了解自身所承擔的崗位責任，在進行職務報告書編寫的過程中，要避免大篇幅的套話、空話，報告內容要貼近職工的職業要求。切實將思想政治工作要求全面落實到鐵路車務站段的基層服務當中，并對職工的心理特點展開調查，結合工作實際掌握多元化的思想動態，開展具有針對性的鐵路車務站段思想政治工作。

4結語

綜上所述，鐵路車務站段實施思想政治工作，需要創新工作理念，建立完整的工作機制，選擇合適的工作內容，改變傳統的工作方法，為思想政治工作的開展奠定良好基礎，堅持以人為本的發展原則，擴大職工的知識儲備，從而為鐵路企業的發展保駕護航。

【參考文獻】

【1】楊軍.在新媒體背景下鐵路基層站段黨支部思政工作創新的思考[J].現代企業文化,2019(26):36-37.

【2】許曉偉.鐵路基層站段黨建工作實踐———以太原南站黨建工作為例[J].理論學習與探索,2018(2):28-30+52.

職工思想政治工作方案范文第4篇

這次黨建思想政治暨黨風廉政建設工作會議圓滿地完成了大會的各項議程，現在就要結束了。會上，恩生書記代表農場黨委做了工作報告，報告客觀全面地回顧了我場黨建思想政治工作所取得的成績、經驗和存在的不足，提出了今年工作的總體要求和工作目標，明確了主要任務。會上我們還宣讀了有關方案和工作計劃，并簽訂了關于黨風廉政建設、綜治、計劃生育和環境建設責任狀。會議時間雖短，但內容豐富，主題突出，達到了預期目的。

下面，就如何抓好會議落實，我再強調幾點意見。

一、要提高認識抓落實

要充分認識到黨建思想政治工作的重要性，進一步增強做好當前我場黨建和思想政治工作的緊迫感和責任感。面對新形勢和新任務，我們必須清醒地認識到：黨建思想政治工作必須牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，把加快發展這個主題貫穿于黨的建設的全過程，把黨的建設滲透到經濟建設的方方面面，以“第一要務”為出發點，以服務于“一個中心”的大局為己任，全面開展黨建思想政治工作，以服務工作成效的高低作為檢驗工作的標準，確保黨建工作與經濟工作相互融合、共同促進。

要加強協調配合，充分發揮“大政工”體系的作用，落實好“一崗雙責”制度，切實提高行政干部重視黨建和思想政治工作的認識，履行好肩負的思想政治工作的責任，做到管人、管事和管思想、管行為的統一，使黨建思想政治工作切實圍繞我場的各項重點工作扎實開展起來，做到有機結合、協調一致。各單位領導干部要將黨建和思想政治工作放在突出位置，擺上重要議事日程，齊心協力抓好貫徹落實。

二、要認真學習抓落實

一是要認真學習好恩生書記的報告。恩生書記的報告講的客觀、實際、有高度、有廣度，大家一定要認真學、仔細學，因為學懂學透報告的精神實質是貫徹落實好這次會議的首要前提，各職能部門一定要深刻理解報告的內涵，圍繞“1255”工作思路，開拓創新，努力做好本職工作，各單位要周密部署，緊緊圍繞一個經濟發展主線，圍繞兩大品牌創建，做好做實五大工程和五項主題創建活動。

二是要學好吃透下發的各項工作的要點與方案。今年政工部門創新工作做法，將要點綜合制成一個文件，各職能部門在要點中明確了干什么事，怎么干，要達到一個什么效果。思想政治考核方案就是根據《要點》制定的考核方案，直接規定分數，可操作性強，只要你們把要點學透，按照思想政治考核方案上面的要求去做，結合單位實際，采取好相應的措施就一定能達到所要的效果。同時，我們把政工會上的文件和各職能部門制定的其他活動方案，統一制成了大本，便于各部門管理和操作。

三、要突出重點抓落實

今年是墾區推進跨越發展實施“三步走”發展戰略的開局年，也是我場推進城鄉一體化建設的關鍵年，今年我們還將擔負著“中國北大荒大豆節”參觀主會場的重要歷史重任，各項任務日趨繁重。黨建思想政治工作必須要突出重點，抓住主要矛盾，狠抓工作落實。

一是要更加重視領導班子和人才隊伍建設，建設一支優秀的干部人才隊伍，大力抓好“學習型農場”和“人才年”的創建工作。緊緊圍繞我場經濟和社會發展各項工作的目標抓好黨的建設，緊緊圍繞實現我場又好又快發展選干部、配班子、聚人才、打基礎。要按照《中心理論組學習計劃》的要求，把加強各級干部學習提高到一個更高的位置，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。要加大各方面優秀人才的引進和培養，增加我場人才的后續力量，打好人才就是生產力的戰役。

二是努力抓好黨建模范區品牌創建和城鎮品牌創建工作。按照恩生書記的講話要求，重點做好社區黨建工作，重點做好城鎮規劃和管理工作，要經營好、管理好城鎮，實現城鎮的美化、亮化，實現我場職工群眾綜合素質的提檔升級。三是要以貫徹《廉政準則》為重點，進一步加強黨風廉政建設。我們要把貫徹《廉政準則》作為加強反腐倡廉制度建設的重要任務，作為加強領導干部廉潔自律的基本要求，進一步增強領導干部的廉潔自律意識，形成用制度管權、管事、管人、管物的體制機制，切實加強黨風廉政建設，不斷提升廉潔自律意識和廉政建設水平。

三是要更加重視宣傳思想教育工作，為跨越發展和北大荒大豆節提供思想保證和輿論支持。進一步發揮宣傳思想政治工作“提高認識，統一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”的作用，堅持用“正確的輿論引導人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激勵人，先進的文化影響人”，努力提高全場廣大干部職工科學文化素質和思想道德素質。四是要更加重視穩定工作，為跨越發展創造良好的發展環境。牢固樹立“發展是第一要務、穩定是第一責任”的思想，始終把穩定和綜治工作作為一項事關全局的大事，放在心上，抓在手上，落實在行動上，積極營造和諧穩定的社會環境。

四、要明確目標抓落實

職工思想政治工作方案范文第5篇

The important role of implicit ideological and political education in the medical work standardized management

ZHOU Shao-ling HE Li-bin

Personnel Section,Fusha Hospital of Zhongshan City inGuangdong Province,Zhongshan 528434,China

[Abstract] Implicit ideological and political education has characteristics of diversity of means,concealment of process and richness of the content and so on,which can play an extremely important role in tmedical work standardized management,and in practice,it promotes this effect from the clear responsibilities,integration of forces, increase investment,science and planning etc.

[Key words] Implicit ideological and political education;Medical work standardized management;Role

長期以來，顯性思想政治工作在思想政治工作中占據主導地位，隱性思想政治工作被人們所忽視，但隨著思想政治工作對象自身素質的提升，顯性思想政治工作的效果正面臨挑戰，而隱性思想政治工作更容易被目標對象所接受，因此，探討隱性思想政治教育在醫務工作規范化管理中的作用具有重要的意義。

1 隱性思想政治教育契合了醫務工作規范化管理的需要

當前，醫務工作規范化管理亟需發揮隱性思想政治教育的功能，這主要是由于隱性思想政治教育具有方式的多樣性、過程的隱蔽性、內容的豐富性等特征，契合了醫務工作的現實需要。

1.1 隱性思想政治教育方式的多樣性符合醫務工作規范化的需求

隱性思想政治教育的方式主要包括如下3個方面：①通過醫務工作文化開展思想政治教育，在推進醫務工作規范化過程中，醫院一般都會結合自身的實際情況特別是長期積累下來的文化，結合時代特征提煉出醫務工作文化，如服務第一、安全高效等，這種文化會從不同的渠道宣傳，如在醫院辦公樓、宣傳欄、各種醫務工作會議等，并進而對醫務工作者產生影響。②通過領導的示范帶動發揮作用，領導無論是在專業技能上還是在與患者的溝通協調等方面都具有較高的技能，是醫務工作者學習和模仿的榜樣，這種學習和模仿實際上就是一種隱性的思想政治教育。③在信息化時代，還可以通過網絡等方式開展隱性思想政治教育，如在網絡上討論如何規范醫務工作的話題，討論醫務工作者發生的不規范的事情等，這一過程中如果能夠有效吸引醫務工作者參與，則實際上成為一種思想政治教育活動。這種隱性思想政治工作可以多渠道地推動醫務工作規范化。

1.2 隱性思想政治教育過程的隱蔽性符合醫務人員管理的需求

當前，醫務工作人員都具有較高的學歷，有些單位其中不乏海外留學歸國人才、國內各高校培養的博士碩士，這些人才具有較強的自主意識，對待各種問題具有較強的分析判斷能力，采取顯性的思想政治教育方式容易引發其思想上的抵觸，如果方式方法不恰當可能起到負面效應。相反，如果采取隱性思想政治教育，不直接以會議、面對面的教育等形式對其進行訓誡，而是通過各種間接的活動，如組織討論等吸引其注意力，并鼓勵其發表自己的看法，則能夠起到梳理和引導的作用，對提高思想政治工作效果，達到促進醫務工作規范化的目標具有重要的意義[1]。

1.3 隱性思想政治教育內容的豐富性符合醫務工作規范化的需求

醫務工作規范化涉及的內容多，主要包括醫務人員著裝、行為的規范化，醫療服務的規范化等，其中醫療服務的規范化更是內涵豐富，包括服務流程、病歷書寫與病案存檔等規范化，如此多的內容如果單純依靠組織集中學習、要求醫務工作者死記硬背難以達到預期的目標，如果能夠通過各種活動，如將規范化內容進行細分后組織各種競賽活動，并讓職工實地參觀考察，則能夠引發職工的思考，起到思想政治工作的效果。實際上，由于醫務工作者素質高，自主意識強，這種參觀考察等活動更容易激發其思考，如比較自身實際工作與這種規范化操作之間的差異，對于推動醫務工作規范化的實施更具有價值[2]。

2 隱性思想政治教育在醫務工作規范化管理中發揮作用面臨的挑戰

當前，隱性思想政治教育在醫務工作規范化管理中的作用還不明顯，部分醫院雖然實際工作中發揮了隱性思想政治工作的作用，但未真正組織起這種工作，而是使其處于一種放任自由的狀態，導致這種現象的原因既包括隱性思想政治工作缺乏強有力的組織，也包括隱性思想教育投入不足，活動操作難度比顯性更高等因素。

2.1 隱性思想政治教育組織建設滯后

從醫院的實際來看，開展顯性思想政治教育有具體的責任主體，如醫院黨群部門、工會、團委、婦委會以及其他的機構，這些機構在思想政治工作中定位明確、職責清楚，但對于隱性思想政治教育而言，其組織建設就存在滯后性。首先，部分醫院沒有明確隱性思想政治工作的責任主體，雖然實際操作中黨群等部門會采取一些隱性的思想政治教育行動，但沒有明確其具有隱性思想政治教育的職責和工作任務，導致出現主體缺位，不利于隱性思想政治工作的開展。其次，從實際組織隱性思想政治工作的部門來看，這些機構難于直接與醫院領導者對話，在醫院的戰略地位得不到體現，導致組織建設推進難度大。此外，從組織力量整合來看，由于履行隱性思想政治工作職能的部門與醫務部并不具有領導與被領導的關系，如果缺乏高層領導的參與，則可能出現在醫務工作規范化管理教育活動中的溝通協調難等問題[3]。

2.2 隱性思想政治教育投入不足

相比于顯性思想政治教育活動，部分隱性思想政治教育投入更大，如組織醫務工作者外出參觀其他醫院工作規范化行為等就需要較大的支出，再如組織醫務工作者在網絡上討論醫務工作規范化話題也需要聘請專門的人員負責監督和引導，避免討論的隨意性導致輿論失控而出現負面效應，因此，開展隱性思想政治教育活動需要大量的支出，但部分醫院對此投入不足。首先，資金投入不足，醫院沒有專門的資金供隱性思想政治教育支出，如果開展隱性思想政治教育活動則需要臨時申請資金，但在預算管理越來越嚴密、越來越規范的背景下，如果沒有明確的責任主體主持這一工作，則申請資金的難度會越來越大，資金將成為隱性思想政治教育的難點。其次，人員投入不足，開展隱性思想政治教育需要針對醫務工作規范化的問題進行專門的研究，并策劃出具體的方案，這就需要有多學科人員的參與，但部分醫院隱性思想政治教育人才短缺，出現組織內部缺乏人才而無法開展工作的現象。實際上，醫院內部思想政治教育工作者大多為兼職的工作人員，如黨支部書記、工會主席等，這些主體不僅要開展思想政治工作，還有大量的其他工作，甚至還要到臨床一線值班，這就導致其缺乏對隱性思想政治工作的研究，參與、組織隱性思想政治工作的難度就更大[4]。

2.3 隱性思想政治教育操作難度大

開展顯性思想政治教育活動，醫院可以事先設計好主題，并利用灌輸式的教育方式等掌握主動權，但隱性思想政治教育活動的這種掌控難度大，一定意義上而言甚至無法實現完全掌控，因而加大了操作難度。實際上，隱性思想政治教育活動中醫務工作者參與數量多，且組織部門與醫務工作者之間更多的是一種平等的對話，醫務工作者可以根據自己的理解發表自己的觀點，如在利用互聯網組織各種討論活動時就可以隨意發表觀點，這就加大了控制的難度，如果組織者本身對醫務工作規范化了解不深入、不透徹，溝通表達能力不強，容易出現各種不可控的事件[5-6]。

3 發揮隱性思想政治教育作用促進醫務工作規范化的思考

積極開展隱性思想政治教育活動是醫院思想政治工作的一種必然趨勢，特別是在醫務工作規范化這種長期性的活動中，更是需要利用隱性思想政治教育效應的長久性，因此，對當前隱性思想政治教育活動進行改進具有現實的必要性。具體而言，可以從明確職責、整合力量、加大投入、科學規劃等方面著手。

3.1 明確職責、整合力量，促進隱性思想政治教育應用

開展隱性思想政治教育必須有明確的主體，這樣才能達到有組織有責任的目標。首先，要明確部門職責，即醫院要從長遠發展的角度出發，明確由哪一部門為主，哪些部門配合開展隱性思想政治教育工作，同時通過部門職責、部門崗位分工的方式明確隱性思想政治工作的目標任務，形成職責明確的隱性思想政治教育分工體系，針對黨群部、團委、工會等力量分散的基本現狀，建議明確各部門在隱性思想政治教育中的重點任務，避免職能重復。其次，要根據醫務工作規范化需要整合思想政治工作部門與醫務部的力量，建議由醫務部門牽頭，組建部門聯席會議機構，明確負責人和組成人員，明確其議事的方式和流程，推動隱性思想政治教育活動的開展[7]。

3.2 加大投入，提高隱性思想政治教育能力

醫務工作規范化的標準會不斷提升，因而隱性思想政治工作也要不斷改進，這就需要加大投入。首先，醫院要從資金預算安排等方面給予隱性思想政治教育活動支持，由于思想政治工作部門、醫務部門一般沒有直接的醫療收入，資金嚴重依賴于醫院劃撥，因而醫院需要給予相應的資金支持。其次，醫院要從人員上給予支持，建議醫院明確1名甚至更多的專職人員專門從事隱性思想政治教育工作，通過人員投入保障隱性思想政治工作常態化。再次，醫院要給予其他方面的支持，包括組織思想政治工作人員進行各種培訓，從辦公場地、活動安排等方面給予支持[8]。