職業(yè)人個人簡歷

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職業(yè)人個人簡歷范文第1篇

好的簡歷就是一份好工作的開始。以下是小編整理的電氣專業(yè)個人求職簡歷，以供大家參考。

電氣專業(yè)個人求職簡歷：簡歷編號： 更新日期： 無照片

姓

名：DD先生國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：陽江身材：165 cm　60 kg

婚姻狀況：未婚年齡：23 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：電工：電工、電氣/工業(yè)電氣化：電氣技術(shù)員、電力維修/電力拖動：電氣維修

工作年限：0職稱：高級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州 深圳 佛山

個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州環(huán)球電氣有限公司起止年月：2008-07 ～ 2008-09

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：技術(shù)員

工作描述：從事鎮(zhèn)流器生產(chǎn)

離職原因：上學(xué)

教育背景

畢業(yè)院校：廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2009-07-01

所學(xué)專業(yè)一：電氣自動化于計(jì)算機(jī)應(yīng)用所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專　業(yè)獲得證書證書編號

2003-092006-07陽東中學(xué)化學(xué)高中畢業(yè)證

2006-092009-07廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院電氣自動化于計(jì)算機(jī)應(yīng)用電工上崗證、電工高級證

語言能力

外語：英語　良好

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

1.掌握了較為扎實(shí)的專業(yè)知識與實(shí)操技能，對照明線路與普通機(jī)床線路的安裝與維修有一定的專業(yè)水平，經(jīng)常探索一些復(fù)雜線路的改進(jìn)方法等。

2.對PLC編程有較扎實(shí)的理論與實(shí)操能力，如編程機(jī)械手、洗衣機(jī)、交通燈等程序并能熟練操作其程序。

3.喜歡游泳，打籃球，踢足球。

詳細(xì)個人自傳

三年的學(xué)校生活似彈指一揮間，從剛跨入學(xué)校時的失落和迷茫，到現(xiàn)在即將走上工作崗位的從容、坦然，我知道，這又是我人生中的一大挑戰(zhàn)、角色的轉(zhuǎn)換。這除了有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和樂觀的生活態(tài)度外，更重要的是得益于學(xué)校三年的學(xué)習(xí)積累與社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是在擔(dān)任校學(xué)生會干部期間，培養(yǎng)了良好的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，出色的完成了學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)，促使學(xué)校的各種運(yùn)作更順利的運(yùn)行。因此，本人堅(jiān)信只要通過不斷的學(xué)習(xí)和努力，戰(zhàn)勝困難，抓住每一次機(jī)遇定將繹出精彩的一幕。在校期間連續(xù)兩年獲得“全勤生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀理論生”等稱號。

個人聯(lián)系方式

通訊地址：廣東省廣州市海珠區(qū)赤崗

聯(lián)系電話：134XXXXXXXXXXXX家庭電話：

手

機(jī)：134XXXXXXXXXXXXQQ號碼：

職業(yè)人個人簡歷范文第2篇

制作簡歷表格是求職者求職的第一步,下面是小編帶來的關(guān)于畢業(yè)生簡歷表格模板的內(nèi)容，歡迎閱讀!

畢業(yè)生簡歷表格模板(一)姓名：　徐x 先生身份證：　650106741211***照片民族：　漢目前所在地：　深圳年齡： 32 歲戶口所在地：　新疆自治區(qū)

婚姻狀況：　未婚人才類型：　全職應(yīng)聘職位：廠長/副廠長、企業(yè)管理/顧問、采購

工作年限：　9職稱：　中級求職類型：　全職　可到職日期：隨時 　月薪要求：　面議希望工作地區(qū)：　深圳蘇州上海市　個人工作經(jīng)歷：1997年7月，深圳市美信達(dá)電器有限公司電子廠財(cái)務(wù)部任成本會計(jì)。（專業(yè)生產(chǎn)家庭影院、DVD整機(jī)，有400人）。1998年4月調(diào)入采購部任采購員，先后負(fù)責(zé)過塑膠、五金、電子元件類采購。后因工作出色于1999年11月升任采購部經(jīng)理兼副廠長，XX年8月升職為廠長，主管整個工廠的采購、財(cái)務(wù)、行政及生產(chǎn)部門，負(fù)責(zé)督導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作。

XX年4月至XX年4月GVG集團(tuán)東莞金威格電器有限公司采購部經(jīng)理。（港資企業(yè)，有1500員工,主要為韓國大宇/德國紅星等國外大公司貼牌生產(chǎn)DVD、車載DVD等影音產(chǎn)品,月產(chǎn)量40萬臺）。負(fù)責(zé)部門運(yùn)作和物料采購管理及外發(fā)加工.負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)、商談、材料成本預(yù)算、物料價格審核、資金安排等。

XX年4月至XX年7月北京戰(zhàn)圣投資有限公司深圳采購中心經(jīng)理,該公司與國美電器同屬北京鵬潤集團(tuán),主要采購家用電器（黑電、數(shù)碼及白小類產(chǎn)品）,委托貼牌加工并在國美電器銷售,本人負(fù)責(zé)采購中心的的整體運(yùn)作.

XX年7月至XX年11月應(yīng)美信達(dá)總經(jīng)理邀請回該公司擔(dān)任廠長兼公司采購總監(jiān)(此時工廠已增至1800人，DVD產(chǎn)品月生產(chǎn)能力25萬臺及刻錄機(jī)、家庭影院生產(chǎn)和產(chǎn)品注塑、SMT貼片等),圓滿完成年生產(chǎn)總值4億人民幣的計(jì)劃,健全了整個工廠的管理制度,堵塞了因工廠規(guī)模急劇增長管理跟不上的漏洞,并妥善處理了工廠于當(dāng)?shù)卣姓挝恢g的關(guān)系.　畢業(yè)院校：　北京冶金管理學(xué)院最高學(xué)歷：　大專畢業(yè)日期：　1997-07所學(xué)專業(yè)一：　財(cái)經(jīng)類　所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1995年9月-1997年7月北京冶金管理學(xué)院金融專業(yè)

XX年9月-XX年6月高級職業(yè)經(jīng)理人 中國職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格CPMQ-證書

XX年 經(jīng)營師（證書編號：0317000000XX36） 職業(yè)資格證書 二級/技師 中華人民共和國勞動和社會保障部頒發(fā)的經(jīng)營師（中級）證書。　外語：　英語外語水平：　一般國語水平：　精通　粵語水平：　精通　本人有近9年的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉采購流程,積極推進(jìn)采購及庫存成本管理控制,并有豐富的電子廠運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),擅長于溝通協(xié)調(diào)引導(dǎo),能夠很好的調(diào)動各部門的工作積極性,熟悉ISO管理體系。

我的優(yōu)勢：

1、我學(xué)的專業(yè)是國際金融，因此有扎實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)及成本管理理念及方法。

2、有8年的大中型工廠管理及采購管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠生產(chǎn)及采購流程。

3、具備職業(yè)經(jīng)理人資格及良好的職業(yè)操守和工作品質(zhì),并能夠忠誠服務(wù)于企業(yè)。　4、擁有良好的個人修養(yǎng)和溝通能力,能維護(hù)團(tuán)隊(duì)工作的穩(wěn)定性并推進(jìn)其進(jìn)步,與各部門保持良好的協(xié)作,快速有效的解決問題。　畢業(yè)生簡歷表格模板(二)個人基本簡歷

姓名：-國籍：中國個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：江門身材：173 cm　64 kg婚姻狀況：未婚年齡：26 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：設(shè)計(jì)/廣告類:專賣店設(shè)計(jì) 　 設(shè)計(jì)/廣告類 展示設(shè)計(jì) 　 室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì) 室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)工作年限：3職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：XX--3500希望工作地區(qū)：廣州 廣州 江門個人工作經(jīng)歷：XX/01-XX/05 廣州東立展示設(shè)計(jì)有限公司 展示設(shè)計(jì)師

XX/06-XX/02 廣州來速體育用品有限公司 展示設(shè)計(jì)師

XX/02-XX/02 廣州新趨勢廣告策劃有限公司 展示設(shè)計(jì)師　教育背景畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學(xué)專業(yè)一：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：室內(nèi)設(shè)計(jì)受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1998/9-XX/7 恩城中學(xué) 高中 高中

XX/7-XX/9 廣州美術(shù)學(xué)院 廣告設(shè)計(jì) 培訓(xùn)

XX/9-XX/12 廣州美術(shù)學(xué)院 室內(nèi)設(shè)計(jì) 培訓(xùn)

XX/9-XX/7 廣州南洋理工學(xué)院 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì) 大專　語言能力外語：英語　一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀　工作能力及其他專長本人主要做品牌設(shè)計(jì)(專賣店.連鎖店),服務(wù)的品牌包括:中國銀行,統(tǒng)一鮮橙多,七匹狼,香格里拉紅酒,華安保險,來速體育,廣州大學(xué)城招商中心,富力地產(chǎn),廣州麥?zhǔn)客T業(yè),豐威鋁材,樂華電視,靈動卡通,江門鰲峰航空等...　詳細(xì)個人自傳本人能熟練操作:3Dmax-Photoshop-AutoCAD-Lightscape-Coreldraw-VRay等繪圖軟件。自幼熱愛美術(shù)、書法，并接受過正規(guī)的美術(shù)教育，具有較強(qiáng)的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)，大學(xué)期間,在XX年度獲得院部廣告設(shè)計(jì)二等獎,在工作上能夠根據(jù)公司及客戶的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)，并且與其進(jìn)行良好的溝通,能夠高效率地完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團(tuán)隊(duì)精神意識。　畢業(yè)生簡歷表格模板(三)個人基本簡歷

姓名：-國籍：中國

個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：湖北身材：161 cm　49 kg婚姻狀況：未婚年齡：25 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì):軟裝飾設(shè)計(jì)師 　 陳列/櫥窗設(shè)計(jì) 陳列設(shè)計(jì)師 　 其它類工作年限：2職稱：null求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州 東莞 珠海個人工作經(jīng)歷：XX/8--XX/2:楓丹白露家具公司 軟裝飾設(shè)計(jì)師

工作范圍:家具賣場空間規(guī)劃、色彩設(shè)計(jì)、家具與配飾品的陳設(shè)來完成對室內(nèi)環(huán)境的個性塑造、風(fēng)格統(tǒng)一.

XX/3--XX/12:歐申納斯軟裝飾設(shè)計(jì)公司 軟裝飾設(shè)計(jì)師

工作范圍:樣板間,私人住宅,酒店,會所等場所的軟裝飾方案設(shè)計(jì),預(yù)算,采購,場地?cái)[設(shè)等等.　教育背景畢業(yè)院校：廣州美術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-XX-07-01所學(xué)專業(yè)一：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：XX-5至XX-8 新東方英語培訓(xùn)中心 中級口語　語言能力外語：英語　良好國語水平：精通粵語水平：良好　工作能力及其他專長

所學(xué)課程:素描,色彩,速寫,平面構(gòu)成,立體構(gòu)成,攝影,手繪效果圖,CAD,3DMAX,快題設(shè)計(jì),專題設(shè)計(jì)等等

畢業(yè)設(shè)計(jì)課題為素心館，一個高檔主題餐廳．

榮譽(yù)： 廣州市青年攝影家協(xié)會XX年11月月賽 三等獎

廣州市青年攝影家協(xié)會XX年12月月賽 三等獎　詳細(xì)個人自傳　 熱愛軟裝飾設(shè)計(jì)的綜合型設(shè)計(jì)師:

知名美術(shù)院校的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè),具有扎實(shí)的美術(shù)功底,良好的藝術(shù)修養(yǎng)和審美眼光.

具有家具公司陳列設(shè)計(jì)以及專業(yè)軟裝飾設(shè)計(jì)公司的工作經(jīng)驗(yàn).

能獨(dú)立完成各種工程的軟裝飾設(shè)計(jì)方案,如樣板間,酒店,賣場,私宅等.熟悉整個運(yùn)作流程以及產(chǎn)品供應(yīng)商.

溝通能力強(qiáng),有方案講解經(jīng)驗(yàn)，可以跟進(jìn)整個方案的進(jìn)展．

我是一個有創(chuàng)意,有進(jìn)取心的女孩.積極樂觀是我最大的優(yōu)點(diǎn),不會輕易認(rèn)輸.看過“畢業(yè)生簡歷表格模板”的人還看了：1.個人簡歷表格填寫范例

2.標(biāo)準(zhǔn)個人簡歷模板表格

3.優(yōu)秀個人簡歷范文表格

4.簡歷范本表格

5.求職個人簡歷表格

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職業(yè)人個人簡歷范文第3篇

電氣(electrical，electrical power and equipment)是電能的生產(chǎn)、傳輸、分配、使用和電工裝備制造等學(xué)科或工程領(lǐng)域的統(tǒng)稱。是以電能、電氣設(shè)備和電氣技術(shù)為手段來創(chuàng)造、維持與改善限定空間和環(huán)境的一門科學(xué)，涵蓋電能的轉(zhuǎn)換、利用和研究三方面，包括基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、設(shè)施設(shè)備等。

電氣工程(Electrical Engineering，簡稱EE)是現(xiàn)代科技領(lǐng)域中的核心學(xué)科之一，更是當(dāng)今高新技術(shù)領(lǐng)域中不可或缺少的關(guān)鍵學(xué)科。正是電子技術(shù)的巨大進(jìn)步才推動了以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的信息時代的到來，并將改變?nèi)祟惖纳睢⒐ぷ髂Ｊ健ｋ姎夤こ痰陌l(fā)展前景同樣很有潛力，使得當(dāng)今的學(xué)生就業(yè)比率一直很高。

今天小編要跟大家分享的是：電氣專業(yè)個人求職簡歷表格;具體內(nèi)容如下，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

簡歷類型：

更新日期：

姓

名：

國籍：

中國

目前所在地：

成都

民族：

漢族

戶口所在地：

四川省

身材：

178cm　66 kg

婚姻狀況：

未婚

年齡：

25

誠信徽章：

人才測評：

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手

機(jī)：

QQ號碼：

電子郵件：

Liuxue86@liuxue86.com

個人主頁：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

電氣工程師/技術(shù)員、動力/能源/水利/礦冶、

工作年限：

1

職稱：

中級

求職類型：

全職

可到職日期：

一個月

月薪要求：

8000--12000

希望工作地區(qū)：

成都、重慶

教育背景

畢業(yè)院校：

四川大學(xué)

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位: 學(xué)士

畢業(yè)日期：

1988-07-01

所學(xué)專業(yè)一：

電氣技術(shù)

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

專　業(yè)

獲得證書

證書編號

1984-09

1988-07

廣東工學(xué)院（現(xiàn)廣東工業(yè)大學(xué)）

電氣技術(shù)/電工系、電氣技術(shù)

本科，學(xué)士學(xué)位

語言能力

外語：

英語　良好

國語水平：

良好

粵語水平：

優(yōu)秀

工作能力及其他專長

1、參加了成都市××生活垃圾焚燒發(fā)電廠建設(shè)全過程，對PMC管理模式較有經(jīng)驗(yàn)；

熟悉廣州市高層樓宇水電監(jiān)理工作程序，有較深經(jīng)驗(yàn)；熟悉電力系統(tǒng)高低配電運(yùn)行管理工作，對電力系統(tǒng)的運(yùn)行，操作，設(shè)計(jì)很熟悉。

2、獨(dú)立完成設(shè)備監(jiān)造項(xiàng)目有：（a）500kV梧州變SVC監(jiān)造（b）云廣±800kV直流輸電工程換流閥監(jiān)造（c）寶安換流站擴(kuò)建第三臺主變壓器監(jiān)造（d）廣東惠州220kV雍園變電站工程220kV電力變壓器（e）廣東惠州500kV禎州輸變電工程500kV電力變壓器（f）廣州500kV增城輸變電工程500kV電力變壓器（G）廣州500kV木棉輸變電工程500KV變壓器

3、職稱證件有：電氣工程師（中級）、注冊設(shè)備監(jiān)理師（2008年考試通過）

詳細(xì)個人自傳

希望到設(shè)備工程類監(jiān)理、咨詢單位、上海相關(guān)設(shè)備監(jiān)理公司廣州分公司（廣州項(xiàng)目工作）工作，應(yīng)聘成功后1-2月內(nèi)到職。

注冊設(shè)備監(jiān)理師，愿意轉(zhuǎn)注到應(yīng)聘單位

職業(yè)人個人簡歷范文第4篇

摘要：電力企業(yè)作為關(guān)乎民生的重要企業(yè)，雖然其單位性質(zhì)并非事業(yè)單位，但由于其特殊性，在很多情況都把其作為事業(yè)單位看待，其工作人員更是編入了事業(yè)編制，電力企業(yè)的人事制度是否合理一直是各方面關(guān)注的焦點(diǎn)。電力部門職工的招聘、人員的任用、領(lǐng)導(dǎo)的提拔都會對整個企業(yè)的運(yùn)作產(chǎn)生直接影響。同時人事制度的執(zhí)行也向社會和民眾傳達(dá)相關(guān)單位人事制度的各種信息。2011年人力資源和社會保障部事業(yè)單位人事管理司的《事業(yè)單位人事制度改革回顧與展望》一文中指出"事業(yè)單位改革是繼黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)改革之后的又一重大改革，事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容，是干部人事制度改革的重要組成部分。十一五期間，事業(yè)單位人事制度改革逐步推進(jìn)，抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)，取得了積極進(jìn)展。" 自"十一五"以來全國事業(yè)單位人事管理制度改革開始穩(wěn)步推進(jìn)，各事業(yè)單位積極將抓好人事管理制度改革作為單位有效運(yùn)行、迅速發(fā)展的重要倚仗，在保證單位工作正常有效運(yùn)行的同時，積極探索和優(yōu)化單位人事制度改革，并將之運(yùn)用于各自人事工作中，使得人事工作有效、高效的運(yùn)行。

關(guān)鍵詞：人事制度 電力部門 改革

一、全國事業(yè)單位人事制度的現(xiàn)狀與發(fā)展

1.聘用制度的推行面不斷的擴(kuò)大。根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，全國27個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)以及部分部委都結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，制定了事業(yè)單位實(shí)施聘用制度的意見。全國簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員占事業(yè)單位工作人員總量的比例由 2005 年的 51%、2006 年的 59%，增加到 2009 年的 80%，到“十一五”末，全國簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員達(dá)到90%。聘用制度的建立和推行，將合同用人的觀念深入人心，為深化事業(yè)單位人事制度改革營造了良好氛圍。

2.崗位設(shè)置管理制度全面開展。全國各地開始探索的創(chuàng)造合理的崗位設(shè)置管理制度，主要由相關(guān)單位上級部門對下級部門進(jìn)行監(jiān)督和管理，事業(yè)單位崗位的設(shè)置數(shù)量、招聘制度均有上級主管單位制定。制定合理的崗位設(shè)置管理制度，有利于崗位的合理設(shè)置，從一定情況上杜絕了個別事業(yè)單位亂招人、多招人，并且在崗位設(shè)置時，設(shè)置不合理的“蘿卜崗位”，給招聘的公平性和公正性造成嚴(yán)重的破壞。

3.公開招聘制度穩(wěn)步實(shí)施。公開、公平、公正三個原則一直是招聘的基本原則，但在實(shí)際的招聘行為中，個別單位存在內(nèi)部招聘等情況，這給招聘帶來了很大的問題。首先是，招聘個別“關(guān)系戶”到重要崗位中，“關(guān)系戶”不具備完成崗位職責(zé)的能力；第二是，有損招聘單位的公信力；第三則是，給就業(yè)者造成就業(yè)壓力，導(dǎo)致更多的惡性競爭。自2005年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》出臺，公開招聘有了政策上的支持和肯定，規(guī)范了事業(yè)單位進(jìn)人的行為，對事業(yè)單位進(jìn)人行為進(jìn)行監(jiān)督，引導(dǎo)了由不公招聘所造成的不良輿論漸漸向良性發(fā)展，為事業(yè)單位人員的招聘提供更好的社會環(huán)境。

4.人力資源社會保障部會同有關(guān)部門研究制定了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，為單位人事部門各項(xiàng)行為提供了政策上的支持。

總的來看，我國事業(yè)單位招聘制度開始趨于完善，而由于事業(yè)單位職能和特點(diǎn)的不同，導(dǎo)致《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》始終不能滿足每個單位的需要，因此從單位的層面來研究人事制度的改革是有必要且有益于各單位實(shí)際工作的。

二、電力企業(yè)人力資源特點(diǎn)及我國人事制度的特點(diǎn)

1.職工的總體分布不均衡。電力部門每年求職者數(shù)量都遠(yuǎn)高于招聘數(shù)量。電力企業(yè)人事分布總體呈金字塔形，高端技術(shù)人員和管理人員數(shù)量極少，最缺少的是具有基礎(chǔ)電力技術(shù)人員及與電力相關(guān)的其他辦事人員。對應(yīng)聘者而言，技術(shù)人員往往是人不愿意接受的崗位，而大受歡迎的管理崗位卻又?jǐn)?shù)量太少。在事業(yè)單位中，管理人員大多由下級單位升遷而來。作為技術(shù)性很強(qiáng)的電力部門，每年招不到想招的技術(shù)型人員，卻又不可能直接招聘管理人員，這就導(dǎo)致了電力部門進(jìn)人呈一個惡性循環(huán)：專業(yè)技術(shù)人員變少，管理人員卻又不具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力，這就為整個部門工作帶來了壓力，使得一些工作不能有序快速的推行。

2.電力企業(yè)部門龐大，人事管理制度發(fā)展區(qū)域的不平衡。電力企業(yè)作為為人民生活服務(wù)的重要的企業(yè)，由于其重要性，無論在人員配置還是機(jī)構(gòu)設(shè)置上都比較龐大。而龐大的職工群中，上級公司于下級子公司經(jīng)常存在各種原因的人動，而同級的子公司中也經(jīng)常存在相互的人動。龐大的人事部門需要專門的人事管理規(guī)章制度，現(xiàn)階段各級公司都基本有了人事管理制度，但由于各個子公司具體情況的不同，需要結(jié)合總規(guī)章制度與本地具體情況進(jìn)一步完善人事管理的規(guī)章制度。

3.人事績效考核制度還不完善，導(dǎo)致不同子部門收入等各方面差距過大，員工們出現(xiàn)了一些不滿情緒。在考核中主要出現(xiàn)以下問題：

（1）獎懲制度不完善。

（2）考核內(nèi)容不夠細(xì)致。

（3）考核方案不具體。

（4）對考核的意義及其重要性認(rèn)識不清。

（5）考核缺乏時效性。

（6）考核過程帶有一定的形式性。

（7）責(zé)任追究不徹底。

（8）實(shí)行以扣分為主的考核導(dǎo)向。

三、對電力企業(yè)人力資源制度改革的建議

1.堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。改革是發(fā)展的動力，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，調(diào)動人員積極性、創(chuàng)造性，為公共服務(wù)和社會事業(yè)發(fā)展提供人事人才保障。電力企業(yè)作為關(guān)乎民生的重要企業(yè)，其人事制度完備與否直接關(guān)系到電力部門工作的正常運(yùn)作，運(yùn)作時是否具有高效率與員工又具有直接關(guān)系。改革人事制度，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以發(fā)展為第一要務(wù)，以長遠(yuǎn)發(fā)展為人事改革的要務(wù)。

2.人事管理制度必須堅(jiān)持符合本單位特點(diǎn)。雖然電力企業(yè)并非事業(yè)單位，但其也承擔(dān)著公共服務(wù)職能，電力公司的工作人員也是公職人員。都必須遵循事業(yè)單位的特點(diǎn)，建立人事管理制度。電力公司作為一個龐大的部門，如何使其人事有效運(yùn)作，主要分以下幾個方面：

（1）招聘環(huán)節(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)政策和上級主管部門相關(guān)規(guī)章制度。實(shí)行公開、公平、公正的招聘原則，本著擇優(yōu)錄取的原則錄取適合的應(yīng)聘人員。招聘環(huán)節(jié)不僅僅關(guān)系著本部門是否能招到合適的員工，更關(guān)系著單位的社會聲譽(yù)。非公平的招聘不但破壞單位的聲譽(yù)，而且還會造成極為惡劣的輿論影響。還要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，關(guān)心員工的長遠(yuǎn)發(fā)展，為應(yīng)聘人員考慮長久。

（2）任用環(huán)節(jié)。普通員工及領(lǐng)導(dǎo)干部的任用秉持著德才兼?zhèn)涞脑瓌t，作為一個服務(wù)部門，工作人員是否能守住相應(yīng)的職業(yè)道德非常重要。第三十三條中規(guī)定：“黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親。”這是我們黨在選拔干部工作中一貫堅(jiān)持的原則。所謂德，就是具有堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有高度的組織性和紀(jì)律性等。所謂才，就是有為人民服務(wù)的本領(lǐng)，有現(xiàn)代科學(xué)文化知識，熟悉以至精通本行業(yè)務(wù)，要有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。雖然電力公司并非黨政部門，但是在領(lǐng)導(dǎo)干部任用上完全可以參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用的原則。在新第三十三條中還規(guī)定“實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”，電力公司作為專業(yè)性極強(qiáng)的一個部門，無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是員工都應(yīng)當(dāng)不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識以此跟上時代的進(jìn)步，在自己的本職崗位上發(fā)光發(fā)熱。而單位干部的任用則可以向年輕人多作傾斜，使年輕的一代學(xué)有所長、能得所用。

（3）常規(guī)人事管理環(huán)節(jié)。常規(guī)人事管理環(huán)節(jié)也包括招聘和任用兩個環(huán)節(jié)，其外還包括員工的發(fā)展等多個方面。細(xì)化而言，單位考勤制度、休假制度、薪資福利制度、社會福利保險、工作人員培訓(xùn)等方面都屬于常規(guī)人事管理的環(huán)節(jié)。就電力企業(yè)而言，組成的子部門較多，人員分工復(fù)雜要求制定多類同質(zhì)的常規(guī)人事管理計(jì)劃，做到對各自部門工作人員不偏不倚公平為重。

3.完善績效考核、評定制度。合理的績效考核評定制度是引導(dǎo)員工行為，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，同時實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動電力公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。針對前文提到電力部門績效考核出現(xiàn)的一系列問題筆者認(rèn)為當(dāng)從以下幾個方面解決：

（1）考核的目的要明確、統(tǒng)一。

（2）考核的指標(biāo)要科學(xué)、合理。科學(xué)的績效考核指標(biāo)，必須可查、可找，可取證。應(yīng)遵循明確、具體、可衡量、可達(dá)到、有時限的原則。

（3）考核的標(biāo)準(zhǔn)要分出等級。設(shè)定三級標(biāo)準(zhǔn)，即最低工作標(biāo)準(zhǔn)、基本工作標(biāo)準(zhǔn)和突破工作標(biāo)準(zhǔn)。最低標(biāo)準(zhǔn)是必須完成的，如無法完成，則必須予以處罰；基本標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)該完成的，對完成基本工作標(biāo)準(zhǔn)的，有加分，沒完成的，要有處罰。突破標(biāo)準(zhǔn)是可以完成也可以不完成的。對完成突破標(biāo)準(zhǔn)的，要予以重獎。

（4）考核方案要清楚、明晰。績效考核的方案要具有可操作性。在確定考核方案時，不能停留在一些籠統(tǒng)的概念上，避免模棱兩可的字樣出現(xiàn)。

（5）考核的重點(diǎn)要及時轉(zhuǎn)變，把考核重點(diǎn)由過錯向績效轉(zhuǎn)移。改變考核辦法，形成激勵機(jī)制。

（6）考核過程要公開、透明，考核小組成員應(yīng)具有廣泛性和代表性，避免暗箱操作。

（7）考核結(jié)果要及時反饋，以此鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，形成一個良好的競爭激勵環(huán)境。

（8）考核的責(zé)任要落實(shí)到人，在考核前，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，細(xì)化崗位職責(zé)，明確個人分工。

職業(yè)人個人簡歷范文第5篇

戶口所在： 江西 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 171 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 62 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 中學(xué)教師：，小學(xué)教師：，職業(yè)技術(shù)教師：

工作年限： 6 職 稱： 中級

求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,廣州 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 英語教師

工作描述： 擔(dān)任六，七年級三個班級英語教師

離職原因： 公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 英語教師

工作描述： 一直從事英語教學(xué)工作，現(xiàn)擔(dān)任七年級班主任兼英語教師，在職期間多次獲得"優(yōu)秀教師"，"優(yōu)秀班主任"榮譽(yù)稱號！！

離職原因： 合同期滿，尋求更好發(fā)展空間

廣州新思路家教輔導(dǎo)中心 起止年月：2006-07 ～ 2007-01

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位： 英語輔導(dǎo)老師

工作描述： 負(fù)責(zé)，跟蹤學(xué)生的英語學(xué)習(xí)狀況，并及時查漏補(bǔ)缺，使學(xué)生成績有所提高。

離職原因： 為了更好發(fā)展

廣州增城市五星學(xué)校 起止年月：2005-07 ～ 2006-07

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 英語教師

工作描述： 負(fù)責(zé)學(xué)生英語教學(xué)和一個班級的班主任日常事務(wù)及管理工作。

離職原因： 尋求發(fā)展，鍛煉自我志愿者經(jīng)歷

教育背景畢業(yè)院校： 江西省上饒師范學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-07

專 業(yè) 一： 中小學(xué)教育 專 業(yè) 二： 英語

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

2002-07 2005-07 上饒師范學(xué)院 英語 英語四級 -

2005-07 2006-07 廣州增城市五星學(xué)校 英語 優(yōu)秀教師 - 語言能力外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀