中職學校教師培訓方案
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中職學校教師培訓方案范文第1篇
一、培訓質量評價指標體系確立的依據和原則
(一)培訓質量評價指標體系確立的依據
1.政策的指導
2002年全國職業教育工作會議召開，國務院下發文件《關于大力發展職業教育的決定》(國發[2002]16號)，提出建設一支適應職業教育的教師隊伍的總要求。教育部為貫徹落實這一要求，印發了《關于“十五”期間加強中等職業學校教師隊伍建設的意見》和《中等職業學校重點專業師資培訓方案、課程和教材開發項目實施方法》，指出：從總體上看，職業教育仍然是我國教育事業的薄弱環節，發展不平衡，投入不足，辦學條件比較差，辦學機制以及人才培養的規模、結構、質量還不能適應經濟社會發展的需要。為此，中職學校教師隊伍建設要以全面提高教師隊伍的素質為中心，建設一支專兼結合，數量充足，品質優良，結構合理，適應全面推進素質教育的高質量的中等職業學校教師隊伍。為全面提高中職學校教師的隊伍，2006年9月教育部出臺了《關于建立中等職業學校教師到企業實踐制度的意見》(教職成[2006]11號)，同年12月，教育部又頒發了《關于實施中等職業學校教師素質提高意見》，并于2007年正式啟動“中等職業學校教師素質提高計劃”。
中職學校教師培訓質量評價旨在提高教師教學質量、完善自身素質。實施質量評價的目的，在于及時發現問題，并有效解決問題，最終目的是切實提高中職學校教學質量，正確處理好中職學校發展過程中的當前與長遠、局部與整體、數量與質量、效率與效益的關系，實現我國中職學校可持續發展。
2.教師需求
目前在中職學校，物業管理專業師資力量相對薄弱。據我校對全國22所中等職校調查顯示，我國培養的物業管理專業學生(包括畢業生和在校生)共7801人，并且在校生數量曾增長趨勢，特別是隨著物業服務企業的發展，預計近幾年內每年約有10％以上學校將開設物業管理專業或相關專業(如物業保安、物業維修等)，對專業教師需求量也會相應提高。并且，目前中職學校物業管理專業大多數教師為跨專業改行而來，且其中相當一部分是高校畢業直接分配的，并沒有相關工作經驗。他們自身對物業管理行業的認識較為模糊，對行業運行機制、規律的把握存在偏差，從而造成在專業建設、教學內容選擇等方面與行業崗位的實際需求存有差距，對人才需求層次和能力要求的定位也顯得不夠準確。中職學校物業管理專業教師需求狀況決定了教師培訓的必要性，從而決定了教師培訓質量評價的重要性和方向性。
3.教師能力標準
教師能力標準是制定中職學校物業管理專業教師培訓質量評價指標體系的直接依據。教師能力標準可分為理論教學能力標準和實踐教學能力標準，對此，教師培訓質量評價指標體系也分為教師理論教學質量的評價指標體系和教師實踐教學質量的評價指標體系。教師理論教學能力主要包括教學認知能力、教學設計能力、教學組織操作能力、教學評價能力，教師實踐教學能力主要包括課堂實踐教學能力、校內實訓基地教學能力和校外實習教學能力。每一部分都含有二級相關能力指標，教師培訓質量評價體系即以此為依據構建二維評價指標體系。
4.培訓方案
培訓機構制訂的中職學校物業管理專業教師培訓方案亦是構建教師培訓質量評價指標體系的依據。在培訓方案中，各培訓機構制訂出相關培訓目標、培訓內容等計劃，這些都將成為構建教師培訓質量評價指標體系的依據，尤其是培訓目標。一般而言，目標具有導向作用，既為培訓指明方向，同時又是評價的依據。為此，中職學校物業管理專業教師培訓質量評價指標體系應圍繞各機構制定的培訓方案展開進行。
(二)培訓質量評價指標體系確立的原則
1.科學性與可操作性相結合的原則
科學性原則是指評價體系要體現中職教育教學規律，能對教學質量做客觀、準確的評價。構建的評價體系必須符合職業教育的特點，每項指標力求能準確而全面地反映出中職教育的實際水平，這是保證評價結論客觀、真實的重要前提。可操作性指質量評價指標體系的設計，要適合評價的目的與功能，能在實際環境中具體操作，有明確的指標分類，有便于操作的評價指標和評價標準，使評價過程能為多元評價主體接受和認可，并正確操作。
2.全面性與實效性相結合的原則
全面性原則指的是在質量評價中，應該從多種角度、運用多種方法對教師培訓質量的過程和結果進行評價，而不能以點代面，以偏概全。具體而言，全面性原則主要體現在三個方面。首先是評價內容的多維性，即在評價中應該考慮到教師教學能力各個方面，包括理論教學能力和實踐教學能力。其次要評價標準全面，盡可能包括教學目標的各項內容，防止突出一點，不及其余；再次要把握主次，區分輕重，分析各個因素在教學過程中的地位和它們之間的聯系，根據各自在教學過程中的作用及其效應，確定指標及其權重。同時，評價指標還應注重實際效果，使被評價者從中受到啟發和教育，明確優勢和不足，確定發展的方向。
3.體性與多元性相結合的原則
質量評價的根本目的是提高培訓教師教學質量，因此，在評價中可遵循評價的主體性與多元性相結合的原則，在自評的同時重視他評。在以往的課堂教學評價中，評價主體往往是研究者和教育管理者。缺少教學主體的充分參與。而評價主體的多元性要求評價主體既有課堂教學之外的人員，如專家和實踐基地，也有課堂教學內的被評教師或學生，同時還可以考慮同行在評價過程中的參與，改變原來單純以他評為主的方式，重視自評和互評。
4.定性評價與定量評價相結合的原則
由于評價體系各項評價指標有具體數量規定，并分為不同的等級，分別定為不同的數值，因此，對培訓教師個人，根據體系要求可以進行量化評價，它在評價過程中能夠盡可能地保證評價的公正性。但有些評價內容，如教學態度、教學效果等是不能量化的，則可采取定性評價，如采取觀察、成長記錄袋、真實性評價等方法進行多方面的評價。對此，中職學校物業管理專業教師培訓質量評價體系可采取定性評價和定量評價相結合的原則。
二、培訓質量評價指標體系的內容
(一)針對教師教學能力構建評價指標體系
1.教師知識的構成
以往評價受傳統觀念重理論輕實踐影響，注重對培訓教師專業理論教學能力的評價，忽視教師實踐教學和教學技術能力的評價。我們認為，以能力為本位
的教師知識由三部分構成：實踐知識、技術知識、理論知識。(如圖1)理論知識是實踐的背景，實踐內化和提升理論。過去，物業管理專業教師實踐經驗缺乏。在實踐教學過程中對學生不能提供全程的監督和指導，難以對實踐過程中存在的各種常規問題和突況加以即使解決，直接導致教學內容與行業實踐嚴重脫節。造成教學質量偏低。同時，隨著經濟和科技的迅速發展，各種先進的現代化教學手段不斷出現在中職學校課堂教學實踐中，挑戰中職教師的技術知識。然而，在中職教育課堂上還普遍存在著技術知識薄弱的問題。不少教師忽視甚至放棄對這些先進的現代化教學技術的應用，導致學生降低學習興趣，磨損學生應對未來實際工作的能力。特別對于中職學校物業管理專業，其實踐操作能力要求偏高，勞動力市場需求大，更加要求專業教師擁有較豐富的實踐知識和技術知識。對此，在對物業管理專業培訓教師質量評價指標體系構建中我們要將教師的實踐知識、技術知識和理論知識三種知識成分納入，分別對教師實踐教學能力、教學手段及課堂教學能力三個維度進行評價。
2.教師教學質量的基本因素
經過查閱，目前大多數質量評價將教師教學評價指標體系從教學態度、教學內容、教學方法、教學效果四個方面進行評價，但其中未能體現中職學校物業管理專業教師實踐課程教學能力和教學技術必備的“教學準備”和“教學過程”及學生實際操作能力提高方面的要求。因此，必須緊密結合具體的評價對象和具體的評價內容的個性特點，從實際出發，構建個性化的多元評價指標體系。
首先，對構成教師教學質量的基本要素應按照以下內容進行剖析(如圖2)：
(1)教學素質標準。反映教師基本素質的指標，包括專業素質、師德素質等基本職業素質。如教師的儀表、言行、師德、教風、責任心等。
(2)教學技能標準。反映教師工作狀況的指標，包括課堂組織能力、實施能力、研究能力等能體現教學內容、教學方法和教學開展方面的相關能力。如教師的教學設計、講課水平、教態儀態、教學技能、教學設施運用等。
(3)教學效果標準。反映教師工作成效的指標，包括課堂教學效果和學生學習效果。如教師課堂管理、師生關系、課堂氣氛、學生狀況、科研成果等。
其次，在保證評價指標體系完整性、合理性的前提下，對以上三個基本要素進行細化，分解出15―20個二級指標。這就避免指標的重疊和相互包容，便于確切區分和把握，使結果更客觀、公正、真實、有效。
(二)根據評價主體構建評價指標體系
1.專家評價
一般而言，專家掌握教學的客觀規律和評價理論，了解本類課程的性質、教學目標和教學特點。因此專家評價在整個評價中應占很重要的地位。他們一般接受培訓部門的聘請，能較好地掌握評價標準，專家的工作方式比較靈活，有權查閱相關資料，可以在不同的群體(如學生、同行教師和管理者)中展開調查。所以，制定客觀、科學的專家評價教師課堂教學質量指標體系，是科學開展專家課堂教學評價的關鍵。專家評價的最大優點是能夠比較廣泛、深入地對教師教學工作進行評價，受評教師在講授內容上是否突出重點、難點；在教學過程中是否把本質的內容講透；是否應用最佳教學方法；是否符合教學基本要求、達到教學目標等，專家都一目了然。
2.教師自評
教師自我評價是教師對照評價內容，對自己的教學工作表現做出評價。教師自我評價是一個連續不斷的自我反思、自我教育、自我激勵和自我提高的過程，是促進教師專業化發展的有效途徑之一。教師在教學活動中起著主導作用，他們熟悉所授課程及其教學特點，比較清楚自身的教學狀況。組織教師對本人教學狀況進行自我評價，可以促使教師認真研究理解教學目標，嚴格執行教學任務和要求，以此反思自己的教學，并利用評價結果來改進教學，優化教學過程。在自我評價的過程中，教師可以進一步明確自己的職責范圍、評價本人目標的達到程度、教學技能的改進程度以及知識的增長程度等，通過自我評價不斷地進行自我完善。因此，建立教師自我評價機制，更有利于教師教學質量和學科學術水平的提高。
3.同行評價
同行是本專業、本課程的內行，對專業和課程有更深刻的理解。他們大多與被評教師來自于同一學科，甚至教授同一門課程，有許多相同或相似的經歷。因此，他們在教師課堂教學評價方面有較大的發言權。為了改進教學，同行之間可以互相學習、取長補短，從而謀求共同發展。同行們的客觀評價對促使教師更好地改進教學工作質量具有十分重要的作用。通過同行評價活動，教師能增進相互了解，推廣教學改革經驗及優秀的教學方法，促進教師教學工作的科學化、規范化進程。教師互評教學效果是一種較科學的評價方式，同行評價有利于增加授課教師的壓力，迫使授課教師認真備課并努力提高教學質量，同時也有利于同行之間交流、切磋教學方法以及學術見解等問題，進而有助于教學質量的提高，是培訓教師質量評價體系中的重要組成部分。
4.學生評價
學生評價就是通過學生系統地收集教師在教學中的表現情況，對教師的教學活動是否滿足學生自身需要，是否達到教學的計劃目標做出判斷的過程。學生是參與教學活動的主體，是教師教學效果的直接體現者，學生參加課程的全部教學過程，他們對教師的教學思想、教學態度、教學方法和教學效果的感受最深，最有發言權。作為課堂教學質量評價體系中的一個重要組成部分，學生評價對教師的教學起到很好的導向作用。通過學生評價，建立“教”與“學”信息溝通的橋梁。學生的信息反饋，能使教師及時準確地了解學生對教學內容的掌握程度，對教學方法的認可程度，從而及時發現教師教學過程中的優勢與不足，促進教師改進教學環節中存在的問題，提高課堂教學質量與教學效果。學生對教師課堂教學效果的客觀評價，從某個側面能真實地反映教師課堂教學的質量。與其他評教方法相比，學生評教數據采集面較大，從統計的角度來看具有較高的可信度。
5.實踐基地評價
實踐是檢驗真理的唯一標準，也是檢驗教育教學質量的最終標準。中職學校物業管理專業教育的目的是為社會培養物業管理方面人才。檢驗學校教學質量的高低的最終標準，是看學校所培養人才的質量高低。而人才質量如何，最具有發言權的不是學校而是用人單位。因此。教學質量評價必須打破學校圍墻的界限，變封閉性評價為開放性評價。積極引進教學質量的社會監控、評價主體――實踐基地，將更有利于推動中職學校物業管理專業教學質量。
根據評價主體的不同，可將評價指標體系分成五個方位：專家評價、教師自評、同行評價、學生評價和實踐基地評價，每個評價主體分別對教師的理論教學能力和實踐教學能力進行評價，這樣就形成中職學校物業管理專業教師評價指標體系(見圖3)
三、培訓質量評價指標體系構建與實施
(一)培訓質量評價指標體系構建
根據上文論述，我們可構建中職學校物業管理專業教師培訓質量評價指標體系。由于不同的主體對于評價對象有不同的評價要素，如專家評價、教師自評、同行評價中，有執行大綱和教學文件的要求，而學生評價就沒有這個內容。再如實踐基地評價中，側重對培訓教師實踐能力的評價，而無培訓教師理論能力的評價。對此，本文擬構建三種評價體系：專家評價(教師自評、同行評價)評價指標體系、學生評價指標體系、實踐基地評價體系。評價指標體系分別對培訓教師理論教學和實踐教學進行評價，以教學素質、教學技能、教學效果為一級指標，再分解出各個具體的二級指標，見表1：
(二)培訓質量評價指標體系的實施
專家評價指標體系、教師自評指標體系、同行評價指標體系、學生評價指標體系可在培訓教師培訓過程中、培訓過程末施行，通過培訓教師培訓考察內容中的“完成教案并試講”這一環節進行，并可追蹤調查培訓教師返回工作崗位后的教學能力狀況，以形成對培訓教師的形成性評價和總結性評價，保證評價的客觀性和全面性。培訓基地評價指標體系可在培訓教師實習見習階段由培訓基地(或稱用人單位)完成，綜合評價培訓機構的實踐教學準備、教學技能及教學效果，評價培訓教師經過培訓后是否掌握并熟練物業管理相關技能知識和實踐知識。
建立一個由專家評價、教師自評、同行評價、學生評價、培訓基地評價相結合的評價體系，可避免評價的片面性，使評價達到全面、科學、客觀的目的，提高培訓質量的有效性。通過評價，我們可以檢查培訓教師經過培訓是否達到培訓目標，是否提高理論教學能力和實踐教學能力，并及時將評價信息反饋，以形成動態、開放的評價過程，最終促使我國中職物業管理專業教師隊伍的整體提升。
參考文獻：
中職學校教師培訓方案范文第2篇
摘要：根據國務院《關于加快發展現代職業教育的決定》，中職教師必須與時俱進，不斷學習新知識、新技能，逐步提高自己的專業化水平。
關鍵詞 ：中職 教師 專業技能 提升
國務院在2014年出臺了《關于加快發展現代職業教育的決定》（以下簡稱《決定》），該決定指明了我國職業教育未來的發展方向。但中職學校教師的現狀影響和制約著中職教育的發展。《決定》指出要建設一支高水平的“雙師型”教師隊伍，中職教師專業技能水平的提升就面臨著機遇和挑戰。
一、中職學校教師專業技能水平現狀
近幾年來，隨著我國職業教育改革的不斷深入，中職教育的發展迎來了新的機遇，但教師的專業水平影響和制約著中職教育的發展速度和質量的提高。整個學校中“雙師型”教師所占比例較低，具有專業技能實踐性指導能力的教師嚴重匱乏。這些狀況嚴重影響和制約著職業教育的發展，這就要求教師的專業技能水平要逐步得到提高。
二、教師專業技能水平提升的途徑
1.建立師資長效培訓運行機制
教師專業化成長是學校教學改革的中心，也將是國家教育改革和發展的核心。教師是學校教育教學的中堅力量，是學校可持續發展的生力軍。學校要為教師的可持續成長、發展搭建平臺，激勵教師積極參與各類培訓。為此，學校應成立專門的教科研室，主管教師的培訓工作。根據市場導向結合本校實際，制訂科學合理的教師長效培訓計劃，構建“普通教師骨干教師名優教師特級教師”的人才階梯成長平臺，使教師的培訓工作常態化、管理制度化、評價科學化，逐步培養出一支師德高尚、業務精湛、開拓進取的“雙師型”教師團隊。
2.以校內活動為載體，加強校本研修
校本研修一直以來都是提高教師素養的主陣地。學校可以按專業成立不同的校本研修小組，以小組為單位開展校本培訓。校本研修的主要內容有：
（1）制訂專業教科研的工作計劃，根據市場專業需求結合學生個性化發展要求，制訂專業課程計劃，規范專業教學內容，探究新的教學模式和評價機制。
（2）組織開展形式多樣的專題研討、校本培訓活動，促進教師專業化發展，育新師、鑄名師，造就一批專業骨干教師。
（3）指導各學科具體的教學實踐工作。
通過這些活動，為教師創造交流互動、學習共進的機會，有效促進教師專業技能水平的提高。
3.借助國家培訓政策，加大骨干教師培訓力度
以前，學校由于經濟條件限制，教師外出學習機會少，近幾年來，國家對中職教師的培訓在資金和培訓形式上都給予了大力扶持，學校可借助國培計劃、省培計劃及企業實踐計劃等，爭取更多的培訓機會。老師在這類培訓中既可以學到新的教學理念，專業技能知識，又能提高實踐操作水平，對老師的專業技能水平的提升有很大的幫助。老師培訓回校后，再通過校本培訓方式傳導于其他專業教師。
4.強化校企合作機制，開拓專業教師培訓基地
教師到企業實踐，是教師培訓的一種重要形式，是專業技能水平提高的非常有效的途徑，是適應職業教育改革發展新形勢的迫切需要，對于優化教師的能力素質結構，促進學校教學改革和人才培養模式的轉變都有十分重要的意義。教師在企業的生產實踐中，才能真正了解生產設備、工藝流程，生產與管理及行業發展的動態信息，學習生產實踐中應用到的新知識、新技能、新工藝及今后的發展趨勢等，積累教學需要的實踐操作技術和企業生產的實踐經驗。學校可以以參觀、考察、下企業進行生產實踐等形式實行校企合作。教師通過下企業學習、實踐，不斷改善教學方案，提高人才培養質量。
5.技能大賽強素質
技能大賽是對選手綜合素質的考查，要求非常規范嚴格，對教師在操作流程、規范性及技能技巧等方面都有很高的要求。考題中通常還涉及新技術、新工藝，這就要求老師能充分應用專業知識發揮創新能力。學校應投入足夠的資金和設備，為老師提供可靠的參賽保障，在平時的訓練中嚴格按照大賽要求操作，減少隨意性。通過技能大賽的備戰、實戰，可以有效促進教師專業實踐應用能力的提升。
三、小結
教師專業化水平的提升是長期逐步漸近的過程，是時展的需求，我們要積極探索提高教師專業技能水平的途徑和方法。學校和教師要共同努力，建設一支能夠適應社會發展需要、具備優良職業素養、足以承擔起為國家培養高素質技能型人才重任的教師隊伍。
參考文獻：
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中職學校教師培訓方案范文第3篇
關鍵詞:校企合作模式;中職汽車營銷教學;應用
如今，人們對汽車營銷教學問題的關注度不斷提高，汽車營銷教學的實踐性非常強。在新形勢下，校企合作模式被廣泛應用于中職汽車營銷教學中，不僅提高了學生學習的熱情呢積極，也提高了學生的實踐能力，為學生日后就業奠定基礎。但是，很多中職院校教師還沒認識到校企合作的重要性，汽車營銷教學中依舊存在角度問題。對此，中職院校必須加大校企合作宣傳力度，并加強中職院校教師培訓，加大教師培訓方面的資金投入，提高教師的專業性和綜合素質。校企合作模式已經廣泛應用于中職汽車營銷教學中，中職院校就必須對校企合作模式有深入的分析研究，并結合實際情況合理制定教學方案，并發揮出校企合作模式的作用，為學生日后就業奠定基礎。
1校企合作模式分析
校企合作模式實際上是以學校為基地，然后社會企業為中職院校學生提供實習的機會和場地，提高學生的實踐能力，并提高中職院校資源利用率。校企合作模式成為新型人才培養模式，提高了中職院校學生的就業競爭力，促進學生的成長和發展。校企合作模式有以下幾種:一是學院主導式，二是共建共享式，三是企業學院式，四是教學工廠式，五是教學工廠式，六是基地集群式。校企合作模式可以實現學校和企業的共贏，并實現互補。
2中職院校汽車營銷教學中存在的問題分析
2．1汽車營銷教學定位不準確
中職院校的教學方向就是為社會培養更多高素質人才。但是，從中職院校汽車營銷教學現狀來看，中職院校對于汽車營銷教學定位不夠準確，甚至認為汽車營銷課程主要就是傳授學生銷售的技巧，這樣就弱化了汽車的專業知識。除此之外，中職院校汽車營銷教學過于形式化，忽略了實踐教學的重要性，對于知識的講解不夠系統，無法實現有效教學。
2．2汽車營銷教學內容過于陳舊
從中職院校汽車營銷教學現狀可以看出，汽車營銷教學內容過于陳舊。如今，汽車行業的發展速度非常快，但是中職院校汽車營銷教學內容并未及時進行補充和更新，無法緊跟時代步伐，知識結構比較單一，無法滿足學生的學習需求，對于學生日后就業是十分不利的。
3校企合作模式在中職汽車營銷教學中的應用對策
3．1加強校企合作建設
要想實現校企合作目標，中職院校就必須認識到開展校企合作的重要性，對校企合作模式有正確的理解和認識。從政府等相關部門的層面來說，政府必須給予一定的資金支持，這也是開展校企合作的前提和基礎，也是校企合作的物質保障。從中職院校的層面來說，中職院校必須改變傳統的教學模式，加大校企合作的宣傳力度，增強學生的就業意識。中職院校還要結合實際情況合理借鑒西方國家的先進經驗，加大教學改革力度。從企業的層面來說，企業必須配合中職院校，為中職學生提供實習的機會。
3．2提高中職院校教師的專業性
要想實現校企合作目標，中職院校教師的作用不可小視，教師不僅是知識的傳授者，更是學生就業的輔導者和引導者。對此，中職院校必須認識到加強教師培訓的重要性，加大教師培訓方面的投入，豐富中職教師的實踐經驗，注重校企合作。除此之外，中職院校可以不定期邀請企業優秀人員來院校開展知識講座，提高學生的實踐能力，縮短學生和企業之間的距離，為學生實習和就業奠定基礎。
3．3中職院校建設實訓基地
在開展汽車營銷教學的過程中，實踐教學是不可或缺的環節，而實訓基地是開展實訓教學的重要場地。對此，中職院校必須加強實訓基地建設，購買先進的實訓設備，保證每一位學生都能夠有親自動手的機會，提高學生的動手能力。中職院校要在明確汽車營銷專業方向的基礎上，借鑒4S店的營銷結構組建實訓中心，提供全套模擬訓練，包括客戶進入汽展廳后車輛基本情況介紹，購買和結算流程演練，售后服務及維修接待等，讓學生們通過分組演練并模擬具體問題及可能出現的突發狀況，全面提升學生的實踐能力。學校還應該牽線多家4S店與學校開展合作培訓，這對于學生、學校、合作企業而言是可以實現共贏的:一方面可以為汽車品牌營銷和宣傳擴大影響力，另一方面還為學校減少了實踐成本，4S店經銷商提供真實的車輛和展廳，為學生的全面實踐提供更多的平臺，培養出的營銷人才也會更加符合企業的需求和市場定位;第三，在頂崗實習過程中表現優秀的學生可以直接去汽車營銷企業進行實習及安排就業工作，保證了畢業之后的就業。校企之間的合作教學模式，使得中職學校可以汽車4S店企業更好的接洽人才培養需求，共同制定汽車營銷人才培養計劃、組織教學，妥善保證了學生畢業后的就業和擇業。
4結語
中職院校必須加強實訓基地建設，加大實訓基地建設方面的資金投入，為學生提供實習的場地，提高學生的實踐能力，豐富學生的知識儲備。國家相關部門也要給予一定的支持，為校企合作的開展提供資金保障，以實現校企合作目標。中職院校必須明確校企合作的目標和方向，結合實際情況合理制定校企合作方案，并合理借鑒西方國家的先進經驗，提高汽車營銷教學水平，更好地滿足學生的就業需求和企業的用人需求。
參考文獻:
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中職學校教師培訓方案范文第4篇
一、教師專業化的內涵
教師專業化主要是指教師在整個專業生涯中，依托專業組織，通過持續不斷的、終身的專業學習與訓練，習得教育專業知識和技能，實施專業自主，表現專業品質，逐漸提升從教素質，完成從新手到專家轉變的專業成長過程。即一個人從普通人變成教育者的專業發展過程。中職學校教師有別于普通學校教師，其專業化標準主要有:(1)要具有服務意識和職業道德。(2)要具有豐富的學科專業知識，是教學活動的基礎。(3)要具有良好的教育能力。(4)要具有熟練的專業技能和豐富的實踐經驗，要求中職教師具有雙師素質。(5)要具有長期、連續的專業訓練。(6)要具有反思能力，成為研究型教師。(7)要實現專業自主，具有一定的創新精神與創新能力。
二、中職教師專業化發展現狀從職業學校教師的構成上看，一是中職學校的原有教師。由于職業教育的發展變化，部分教師不斷離去，但仍然留下了一些專業教師，而且這些教師仍然還在挑大梁。二是從普通中學轉入的部分教師。這部分教師從事職業教育是新手，缺乏相應的職業教學經驗，對于培養學生的操作技能嚴重缺乏經驗。三是從普通高校分來的年輕教師。這部分教師雖然學歷高，但教學經驗尤其是實驗或實訓經驗明顯不足，且有一定數量的人思想不夠穩定，隨時有跳槽的可能性。四是外聘教師。部分學校雖然外聘了一些行業企業的能工巧匠，但他們缺乏教學工作的連續性和穩定性，不利于形成結構合理、穩定的教師隊伍。從文化課和專業課教師的結構上看，文化課教師比重偏大，專業課教師的比重偏小，且專業課教師中的雙師型教師數量更少，這是一個普遍存在的問題，而且在短時期內難以扭轉。同時，教師年齡結構也不盡合理，年輕教師的知識結構與職業教育所要求的知識結構不相適應，缺乏必要的動手能力和操作技能。如何加速培養雙師型教師、骨干教師和專業帶頭人并留住其人其心，推進教師專業化發展成為中職學校認真思考和迫切需要解決的問題。雙師型教師和專業帶頭人，會直接影響中職教育實驗或實訓環節的教學，技能教學的質量無法保證。隨著社會、生產的不斷發展，專業教師緊缺的問題日益嚴峻。在很大程度上，教師問題延緩了我國職業教育的發展進程。
三、中職教師專業化的培訓策略
1.加強中等職教師資基地建設，形成相對穩定的培養渠道。依托綜合性大學教育學院來專門培訓師資。在我國，自上世紀80年代中后期，部分地方開始嘗試依托普通高等學校和部分條件好的中等職業學校建培訓基地，來培訓專業課教師和實習指導教師。但到目前，這些基地建設還處于探索階段。因此，一方面國家要加大扶持力度，完善基地評估制度;各級教育行政部門要加強領導，統籌規劃，加強管理職教基地，發揮橋梁作用，推動職教師資培養培訓基地建設。另一方面職教師資基地也要進一步加強自身建設，改善培養培訓條件，采取有效措施使基地建設目標和任務落到實處。
2.建立嚴格的職業教師招生制度，提高我國職業教師的入學標準。由于長期以來，我國職業教育沒有受到應有的重視，致使職業教師的吸引力也逐漸喪失，造成了我國職業教師來源單一。全國職業技術師范學院的數量也很少，這遠遠不能滿足職業教育發展的需要。政府及其教育部門采取了一些措施，制定相關優惠政策來鼓勵和吸引普通高校畢業生到中等職業學校工作。為保證新增師資的數量、質量，需要建立一定的招生標準和職業教師招生制度，不僅考察知識基礎，還要重視工作經驗、心理健康程度、個性特征、興趣愛好等方面的考察，對學生嚴格篩選，確保吸引優秀人才進入教師隊伍。
3.建立職業學校教師資格制度，完善師資培養方案。國家教育部門應盡快出臺較為完善的、體現職業教育特色的教師資格制度及實施辦法，以規范教師資格為起點，提高職業教育師資隊伍的質量。此外，還要開發一套有不范性的、高質量的職業教師培養培訓課程方案以及相關教材，使其富有針對性和有效性，促進我國的職業教育師資培養培訓體系不斷完善，提高職教師資基地的培養培訓能力。
4.促進理實一體化發展，培養職業雙師型的師資。由于缺少雙師型教師，相當程度上導致我國目前職業教育水平不高。實習指導教師的理論水平比較低，專業課教師也缺乏生產實踐經驗，致使理論教學和技能教學嚴重脫節。我國高技能型的教師嚴重不足就是突出表現。吸收大量的大學畢業生、碩士生、博士生及一些企業有實踐經驗的專業技術人員，以培養雙師型的師資為導向，提高教師的理論教學和技能教學水平，不斷優化職業教師隊伍素質結構，造就一批高水平的職業教育教學專家。
5.完善職業教師繼續教育制度，激發教師參加進修的積極性。隨著社會經濟的發展和科學技術的進步，職業教育的教學內容、教學方法以及專業設置都是不斷變化發展的。這就要求職業教育師資的教學方法和知識結構等也應不斷充實和不斷更新，以滿足職業教育發展的要求。因此，國家及地方政府應注重職業教育師資的進修提高，以政策為導向充分發揮宏觀調控的職能，在增加對職業教師培訓投入的同時逐步建立完善職業教師繼續教育制度。
中職學校教師培訓方案范文第5篇
1.深入學習貫徹黨的十精神。組織全省教育系統深入學習貫徹黨的十精神，深入推進十精神進教材、進課堂、進頭腦。認真貫徹落實教育惠民政策，解決好人民群眾關心的重點難點問題。把社會主義核心價值體系融入國民教育全過程，培養和踐行社會主義核心價值觀。全面加強學校德育體系建設，積極構建學校、家庭、社會緊密結合的道德教育網絡。
2.加強黨風廉政建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。嚴明黨的紀律，加強對中央和省關于教育改革重大決策部署和各項惠民政策落實情況的監督檢查。加強行政監察，深入推進廉政風險防控，強化對權力集中的重點領域的監督。加強機關黨建，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加大責任考核和責任追究力度。
3.加強機關作風和行風建設。認真落實中央“八項規定”和省委“實施辦法”，改進工作作風，密切聯系群眾，深入基層開展調研，進一步精簡會議活動和文件，厲行勤儉節約。進一步加強教育系統行風建設，繼續開展教育行風民主評議，深化教育收費專項治理工作。加強教育宣傳工作，為教育改革發展營造良好的輿論環境。
二、扎實推進教育綜合改革
4.推進教育綜合改革。以現代職業教育體系的構建為龍頭，推進各級各類教育的銜接和完善。扎實做好基礎教育和教師教育兩個綜合改革試驗區項目，支持國家職業教育創新發展試驗區建設和等市開展的地方政府促進高等職業教育發展等國家教育體制改革試點項目實施。
5.推進考試招生制度改革。加強招生計劃管理，推進研究生培養高校退出專科層次教育進程，進一步擴大對口招生和五年制高職招生規模。擴大國家示范性骨干高職院校單獨招生規模，分批將技能型特色名校納入高職單獨招生范圍，積極開展應用基礎型特色名校自主選拔錄取試點工作。建立完善各類職業技能競賽優秀選手注冊升學制度。推動市級教育部門建立統一招生平臺，統籌管理普通高中、中等職業學校招生工作,保持職普比1：1。深化普通高中招生考試制度改革，加強普通高中學業水平考試工作，適時開展普通高中同等學力認定，規范普通高中學生學分認定程序。積極創新人才選拔標準，不斷改進和完善錄取批次，推行平行志愿等。加強考試環境綜合治理，維護公平公正。
6.推進人才培養模式改革。不斷深化基礎教育課程改革，深入實施義務教育新課程標準，加強對高中課程實施的管理和監督，落實課程公示制度，強化薄弱課程的開設。深入實施普通中小學“1751”改革創新工程。堅持能力本位，全面推行職業教育理論實踐一體化、做學教一體化教學。出臺管理辦法，加強省級職業教育集團建設。推動落實校企合作財稅激勵政策，吸引行業企業全面參與教育教學改革，完善工學結合、校企合作人才培養模式。積極探索多樣化的高等教育人才培養模式，建立和完善以社會需求為導向，行業、企業廣泛參與的人才培養新機制。進一步完善雙專業、雙學位教學改革，深化學分制改革，加強高校開放合作。積極推進卓越工程師等卓越系列人才培養計劃，培養應用型、復合型高素質人才。強化實踐育人，積極開展創新性實驗教學。
三、深入推進素質教育
7.完善規范辦學行為長效機制。宣傳、貫徹《省對違規從事普通中小學辦學行為責任追究辦法》，進一步完善規范辦學行為長效機制，嚴格教育行政問責制度。進一步完善中小學生課業負擔監測公告制度。建立學生體質健康監測評價制度。編制并實施學校體育工作三年行動計劃，切實落實每天鍛煉一小時規定。抓好學校衛生、藝術教育及國防教育工作，著力培養學生良好的衛生習慣、較好的藝術素養和較強的國防意識。強化教材、教輔材料建設和管理，完善義務教育教材政府采購工作，組織開展高中教輔材料的評議推薦工作。
8.著力推進普通高中多樣、優質發展。出臺特色高中建設方案，啟動普通高色創建活動，努力轉變同質化傾向。出臺“普通高中與高等學校聯合育人計劃”，促進人才培養創新。探索推動普通高中與中職學校融合發展。落實“選課制”，推行“走班制”，擴大學生通過選擇課程來選擇發展方向和發展水平的自主性。
四、大力推進義務教育均衡發展
9.推進義務教育城鄉一體化發展。鞏固義務教育普及成果，探索建立防止輟學監控機制，完善學生輟學責任追究制度。建立城鄉一體化的義務教育均衡發展機制，支持農村教育發展。明確義務教育學校設置標準和辦法，加強中小學、幼兒園布局專項規劃編制工作。嚴格規范學校撤并程序，避免因調整過度造成學生入學困難。落實進城務工人員隨遷子女在當地參加高中階段學校升學考試的辦法。推動建立農村留守兒童少年關愛和服務體系。繼續做好控制義務教育學校規模和班額工作。結合各市推進教育現代化經驗，研究和論證縣域教育現代化指標體系。加強省級規范化學校建設和管理，逐步實現由重條件向重內涵、重配備向重使用轉變。重視發展民族教育和特殊教育。
10.推進普通中小學辦學條件標準化建設。繼續實施農村中小學校舍安全工程、“211工程”、農村義務教育薄弱學校建設工程，積極落實項目資金，實施全過程跟蹤審計，確保工程質量和進度。加大初中探究實驗室試點力度。啟動農村中小學就餐條件改善和體育器材更新工程，改善農村中小學食堂和學生體育健身條件。
11.全面完成學前教育三年行動計劃。新建、改擴建幼兒園2607處。加大對城市新建居民區配套幼兒園管理力度，擴增城市普惠性學前教育資源。繼續推進鄉鎮（街道）中心幼兒園建設及認定工作，落實鄉鎮政府發展學前教育的責任。加大貧困村幼兒園建設力度。出臺《省幼兒園管理辦法》，規范辦園行為。
五、有效推進現代職業教育體系和基礎能力建設
12.深入實施職業教育基礎能力建設計劃。組織全省分市編制職業教育規劃與布局方案，推進以市為主統籌規劃各類職業教育協調發展，優化職業學校布局和專業布點，確保區域內中職學校與普通高中辦學規模、辦學條件大體相當。啟動中職學校規范化建設工程，簽訂責任書，采取獎補結合方式，在全省建設一批規范化中職學校。全面推進中職學校和專業點分級認定，繼續規范學校名稱，清理不合格學校和專業點，確保所有中職學校年內達到合格標準。完成第一批國家中職教育改革發展示范學校項目建設計劃，推進第二、三批建設，確保順利通過檢查驗收。繼續建設一批中職學校多專業示范性實訓中心、國家級實訓基地。探索建立中職教育基礎能力建設水平監測機制。
13.深入推進職業教育教學改革。完成56個中職學校專業教學指導方案開發，啟動部分中職教育新專業和五年制高職教育專業教學指導方案開發，建立以典型工作項目為主體的模塊化新型課程體系。建立健全教材編寫、選用與審定機制，啟動中職教育專業教材、課程資源開發并探索建立共享機制。開展中職教育教學成果獎評選。加強與行業部門協作，分專業類別完成省級中職教育專業建設指導委員會組建；建設國家中職教育改革發展示范學校專業聯盟。啟動建立學生實習責任和校方責任相統一的保險制度。堅持以賽促改，完善職業院校技能大賽制度，成立高水平技能訓練協作組織，提高組賽、競賽水平。
14.全面推進各級各類職業教育有效銜接。積極推進中、高職教育協調發展，組織完成五年制高職教育舉辦主體和專業點論證、審核和備案，進一步擴大培養規模、擴大教學聯盟試點范圍。研究出臺應用型人才對口貫通培養實施辦法，推動中職、高職、本科學校積極實施基于專業接續、課程銜接、學分認可的聯合培養模式，推動高校建立完善招收中職畢業生的人才培養方案和課程體系。探索按專業長線貫通培養的應用型本科教育，抓好試驗區“3+4”應用型本科試點，組織實施高職和本科學校聯合舉辦應用型本科教育試點。擴大職業學校和技工學校“雙證互通”試點，支持職業院校學生取得多項職業資格證書、技工院校學生取得學歷證書。促進職業教育與基礎教育的溝通銜接，探索普通高中與中等職業教育學分互認、學歷互通機制。
15.扎實推進繼續教育和民辦教育健康發展。啟動全日制與非全日制高等教育課程體系一體化建設及學分互認試點，探索繼續教育改革發展新途徑。成立全省成人高等教育教學指導委員會，完善成人高等教育教學管理服務平臺。推進成人高等教育15個品牌專業和80門特色課程建設。落實鄉鎮社區教育中心設置與評估標準，統籌城鄉社區教育一體化發展，建設一批社區教育示范區和示范鄉鎮。推進社區教育信息網絡服務平臺建設，創建一批數字化學習型社區。建立全省繼續教育信息化資源聯盟。鼓勵引導社會力量興辦教育，依法推進民辦學校規范管理，出臺《省非學歷教育培訓管理規定》，完善民辦學校年檢制度，探索民辦學校分類管理機制。
六、全面推進高校分類建設
16.切實優化高校布局和人才培養結構。完善教育服務藍、黃兩大發展戰略、推進服務業跨越發展的工作機制，進一步強化教育的服務支撐能力。根據經濟社會發展對各層次人才的需求，調整優化高校辦學層次和學科結構，出臺《加強高等學校分類管理和分類指導的意見》。繼續做好普通高校更名和升格、民辦專科學校升本工作。以調整和優化高職教育結構為重點，嚴格控制設置數量。積極探索高職與技術（技師、高級技工）學院優質教育資源融合發展的路子。加強獨立學院設置與管理，進一步規范辦學行為，保證平穩過渡。按照高校分類管理和內涵發展的要求，核定高校在校生發展規模。
17.繼續實施名校建設工程。引導高校根據自身實際，科學定位，特色發展。研究探索對高等學校實施分類管理、分類指導、分類考核,遴選第二批名校工程立項建設單位。起草出臺《特色名校建設管理辦法》。
18.提高教學質量和人才培養水平。實施省高等學校教學質量與教學改革工程。進一步優化學科專業結構，強化專業辦學特色，實施精品課程工程。加強教學評估工作，制定本科教學審核評估規范，開展專業合格評估試點，進一步完善高校教學質量監控機制和院校合格評估工作。全面提升學生工作水平，創新管理、服務機制。積極推進學生信息管理系統建設，做好學籍學歷管理，規范辦學秩序和行為。加強就業工作隊伍、指導課程和就業市場建設，拓寬就業渠道，促進師范類畢業生就業。繼續做好免費師范生就業工作，完成大學生入伍預征和選拔大學生應征入伍任務。
19.提高科研創新和服務社會能力。實施高等學校創新能力提升計劃，評審認定20個左右“2011協同創新中心”，并遴選申報2013年度國家“2011協同創新中心”。進一步實施高校科研創新平臺建設工程，加強重點實驗室、人文社科研究基地、工程（技術）研究中心建設，對“十二五”重點項目進行中期評估，爭取更多科研平臺進入省級和國家級行列。深入推進研究生教育創新計劃，對“十二五”重點學科進行中期評估。加強應用型高層次人才培養，提升專業學位研究生培養能力，促進專業學位與學術性學位研究生教育協調發展。
七、將高素質教師隊伍建設作為中心任務
20.全面提高中小學教師隊伍素質。推進省教師教育綜合改革，繼續實施省教師教育基地建設工程，資助建設4所省級、20所縣級教師教育基地。推進省教師教育網絡聯盟建設。制定中小學教師繼續教育學分管理辦法、基礎教育教師培訓專家團隊管理辦法。制定中小學教師轉學科培訓實施辦法，并抓好實施。繼續組織實施名師、名校長建設工程、萬名中小學骨干教師培訓工程等高素質教師隊伍建設系列工程，組織開展骨干教師海外研修、中小學教師全員遠程研修，建設高層次骨干教師隊伍。創新中小學校長培訓模式，加強骨干校長隊伍建設。把師德教育滲透到職前培養、教師準入和職后培訓的全過程，健全師德考評和獎懲制度。進一步加強農村和薄弱中小學教職工編制管理，探索符合農村中小學特點的管理辦法。協調有關部門出臺特教學校教師編制標準。進一步深化中小學職稱制度改革，落實好中小學教師職稱制度改革方案，突出以師德、業績、能力為導向，建立健全更加符合教育規律、更加符合人才評價規律的中小學教師職務評價標準體系。啟動教師資格制度改革試點，嚴把教師職業入口關。完善特級教師考核管理制度，組織好第八批特級教師評選。進一步加大中小學教師城鄉輪崗支教力度，督促市、縣（市、區）建立完善城鄉教師定期交流制度。
21.構建職業教育“雙師型”教師隊伍建設長效機制。以提高“雙師型”專業教師比例為重點，推動出臺中職學校教職工編制標準、職業學校專業兼職教師聘用管理辦法，支持學校將20%的編制員額用于聘任專業兼職教師。研究出臺職業學校教師準入制度實施辦法，將專業工作經歷、職業資格等作為準入條件。改革職業學校教師職務評聘辦法,將專業經驗、技能水平、教學實績、技術開發能力等作為專業教師職務評聘的重要依據。全面實施齊魯名師、名校長（中職教育系列）培養計劃，造就一批具有先進教育理念和創新精神的職業教育領軍人物。進一步推進“能工巧匠進職校計劃”，建立知名專家、技師、技術能手等定期到學校授課制度。以提高教師動手操作、實踐應用能力為核心，進一步改進專業教師省級培訓工作,擴大、調整、認定省級中職學校教師培訓基地，組織骨干教師、校長等各類培訓3000人次，建立中職師資信息數據庫。
22.努力建設高校高層次人才隊伍。深入實施“省高等學校高層次人才增長計劃”，大力引進海內外高層次創新人才。扎實推進高校領域泰山學者和省優秀創新團隊建設，通過“泰山學者工作室”“泰山學者主題沙龍”“泰山學術論壇”等，推動學科橫向交融，激發創造活力。推進實施高等學校重點學科（重點實驗室、人文社會科學研究基地）首席專家制度。大力推進“青年教師成長計劃”二期工程，重點實施青年骨干教師國內訪問學者項目、優秀中青年骨干教師國際合作培養項目。加強教學管理隊伍建設,評選表彰100名省級教學名師，100個省級教學團隊。扎實推進高職院校專業骨干教師培訓工作。開展省屬高校人才工作目標責任制考核，促進人才工作政策措施有效落實。做好高等學校職稱評審工作，進一步發揮導向作用，形成更加有利于教師專業成長的環境，引領健康學術風氣。協調省編辦制定高校編制標準并核定編制。做好高校績效工資改革工作。
八、加強教育保障能力建設
23.落實教育經費投入政策，提高教育經費保障能力。嚴格落實教育法定增長和規劃綱要要求，繼續鞏固教育支出占財政支出20%的成果。進一步完善義務教育經費保障機制，嚴格落實經費分擔責任，確保資金及時足額到位。為農村義務教育階段學生免費發放《新華字典》。將特殊教育學校生均公用經費標準提高1200元。建立普通高中教育公共財政保障體系，研究制定普通高中學校生均財政撥款基本標準。提高財政性教育經費用于職業教育的比例，合理確定新增教育經費用于職業教育的比例，將中職教育納入公共財政保障范圍，制定中等職業學校生均財政撥款基本標準，確保教育附加用于職業教育的投入比例。擴大實施職業教育實訓基地項目，支持規范化、示范性中職學校建設工程。進一步提高高校經費保障水平，加大專項經費投入力度，推進高校內涵發展。省屬高職生均經費定額提高1000元，全省公辦普通本科高校生均撥款水平達到1.2萬元以上。建立高校化債長效機制，防范高校財務風險。完善中職學校助學金制度，把中職教育免學費范圍擴大到所有農村學生，以及涉農專業和家庭經濟困難的城市學生。
24.推進教育信息化進程。落實教育信息化重點工作方案，完成全省926個義務教育教學點數字教育資源全覆蓋，推進農村中小學寬帶接入與網絡條件下的教學環境建設。推動優質數字教育資源的普遍應用和網絡學習空間建設。啟動建設教育管理和教育資源公共服務平臺，提升教育管理水平。啟動全省數字化校園試點工作。加大教師應用信息技術能力的培訓力度。
25.切實推進依法治教。加強教育立法工作，進一步完善地方教育法規體系，推動修訂《省教育督導條例》和制定《省普通中小學素質教育推進條例》工作。完成《省幼兒園管理辦法》《省中小學幼兒園安全管理辦法》《省高等學校安全管理辦法》的制定、修訂工作。落實教育普法規劃，開展教育系統法制宣傳教育，組織開展“法律進學校”活動。推進高校章程建設，為建設現代大學制度奠定基礎。
26.扎實推進教育督導。學習貫徹國家《教育督導條例》，創新教育督導體制機制，不斷完善逐級督政機制。籌備成立省政府教育督導委員會，召開第六屆省督學換屆大會。啟動縣域義務教育均衡發展督導評估。堅持督政與督學并重，督促指導市、縣搞好學校督導評估工作。出臺《省中小學校素質教育督導評估方案》和《省中等職業教育督導評估實施方案》。繼續完善督導責任區制度，建立教育督導數據信息平臺，積極發揮督導保障作用。
