德育管理細則
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇德育管理細則范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
德育管理細則范文第1篇
我國資本市場的逐漸完善和成熟伴隨著所有權和經營權相分離，投資者具有所有權，而經營管理者通過企業投資者的委托為其管理企業，管理者對公司的運作過程和企業的會計系統、政策等財務信息的形成了如指掌。因此在現代公司管理制下要求管理層向股東、債權人以及政府等相關利益這者提供反映企業狀況和經營成果的財務報告，這樣一定程度上可以控制管理層可能會發生的道德風險問題以及逆向選擇，鑒于會計準則的公平性和公正性，我們無論是在溝通還是管理層面都應該用自己的真實想法來區別企業的優勝劣汰，也就是從某種層面把業績較好的企業和業績平平的企業分辨開，這樣就能夠為我們的市場提高一個資源的合理利用環境，這也是會計準則對企業的一些不可操作行為進行規范，只有企業規范了，政府才能更好的約束企業的不正當行為。而從另一個角度―會計核算角度，利用好遵循好會計準則，審計在執行過程中就等同擁有了一把尚方寶劍，是衡量一切不合理行為的準繩，故而在源頭上就對企業的管理進行控制。有一部分人認為這樣的會計準則只會對小部分的企業起到約束的作用，而實際上，所有的企業無論是事前還是事后都會收到準則的影響，這無疑對企業的盈余管理層面具有指導性、規范性、科學性的作用，也是最為關鍵的部分，這也就是一些專家認為的會計準則在實務中產生和發展，目的是能夠遏制信息不對稱導致的某些利潤操縱行為，以增加投資者對會計信息的可信度。
企業會計信息的確認、計量、記錄和報告等日常會計工作都有一個共同的目標，那就是要保證企業會計信息的真實性、可操作性，一旦市場出現低質量，就要嚴格按照準則來進行規范，從會計行為的發生，到盈余管理手段的形成，都隨著企業的發展而不斷的變化。特別是我們最新頒布的《新會計準則》明確規定，一旦企業通過沖銷資產減值準備來進行盈余管理，那無疑不光會讓企業失去生長的土壤，并且盈余管理手段將會不復存在。另外，管理層提供的財務報表需要經過周末的檢查、排查、驗證才能夠披露，注冊會計師在確認所提供的財務信息是否是真實可靠合法合規等方面并出具報告所依據的同樣是會計準則。因此會計準則無論是為投資者提供真實的信息還是審計執業的依據，都是為了從源頭上阻止盈余管理的行為。
二、會計準則的剩余選擇權為盈余管理提供利益激勵
會計準則是規范性（約束機制）和靈活性（剩余選擇權）適度平衡的結果。會計準則的剩余選擇權，是會計準則規范會計信息生成過程中的靈活性以及賦予企業管理當局的職業判斷權利。
值得我們注意的是，在2000年之后的《企業會計準則》和之前所最大的不同就是對會計政策這一概念的理解，因為會計準則是對會計政策的規范性描述，所以我們可以較為清晰的看到在會計政策這一概念的描述上特別提到了在進行核算過程中所要遵循的具體的原則，那就是一方面政府必須尊重企業的選擇的同時，并且要根據嚴格的會計制度來體現政府的權威性，另一方面就是企業要結合實際，遵循會計前后一致的原則，不能謊報企業的實際情況，最簡單的例子，比如我們的企業如果要發出存貨，企業任意選擇先進先出法、加權平均法或者個別計價法進行計量，并且通過財務報告來傳遞企業的實際信息，政府就可以通過財務報告對企業的實際經常狀況進行一定程度的了解，并且結合會計準則的權威性對企業的經常管理進行約束，起到了他山之石可以攻玉。比如運用資產減值準備的計提和沖回操縱利潤，是我國一些上市公司盈余管理的常用手段。針對這種情況，新會計準則規定，一旦計提減值準備，將不允許轉回，只能在資產處置時再進行會計處理。上市公司利用計提和轉回減值準備來操縱利潤的手段將被遏制。一些公司利用存貨計價方法對盈余進行調節，新《存貨》準則規定，一律使用“先進先出法”一記賬，取消“后進先出法”，。所有企業的當期存貨耗費，反映的都是實際的歷史成本，不再有人為調節因素。上市公司的盈余管理行為，促進了一系列會計準則的頒布和完善，更加健全的會計準則又反過來對上市公司的盈余管理行為進行規范。
三、盈余管理促進會計準則的完善
在1978年之前，我國一直奉行不給企業選擇權利的會計政策制度。該政策出臺以來，以往企業在經營中不存在盈余管理的動機和可能。在改革開放之后，隨著我國經濟政策的改變，特別是一些公司的建立，比如股份公司、上市公司的出現，盈余管理也隨之進入我們的視野。因此，為了更好的規范會計行業，我國陸續出臺了一些會計準則的討論稿和意見稿，但都沒有實際效應，直到1997年，我國財政部第一個會計準則，也就標志著我國會計準則正式同盈余管理掛鉤，此后幾乎每項具體會計準則的都以資本市場案例為其背景。
德育管理細則范文第2篇
摘 要 會計監管理論體系應包括哪些內容及如何構建，這是目前會計研究的一個熱點問題。本文在闡述了會計監管理論構建原則的基礎上，提出了會計監管理論體系內容及其構建方法。
關鍵詞 會計 監管 理論體系
會計監管體系是包括會計監管目標、會計監管主體、會計監管客體、會計監管原則諸要素在內的統一的整體。會計監管理論體系就是對會計監管體系規律的總結，它是按照會計監管理論結構的構建原則而構成的一個整體。
一、會計監管理論體系的構建原則
會計監管理論體系的構建原則包括實踐性原則、邏輯一致性原則、繼承原則和前瞻性原則。
1.實踐性原則
實踐性原則是指會計監管理論來源于會計監管實踐。建立會計監管理論結構的目的不僅在于解釋過去，更重要的是預測未來會計監管理論的發展方向，指導會計監管實踐的順利進行。會計監管的理論研究同樣如此，它是在近些年來資本市場會計欺詐失實現象泛濫的背景下產生的，也是在總結資本市場會計監管的實踐過程中逐步形成的。因此，會計監管理論的研究啟始于會計監管實踐，同時也將推動會計監管實踐的發展，并在實踐中得到檢驗。盡管目前一些會計監管理論研究成果在借鑒其他理論已有成果的基礎上形成，但是，這些研究成果同樣也要與會計監管實踐相結合，否則，這些理論毫無意義。
2.邏輯一致性原則
邏輯一致性原則是指會計監管理論構成部分之間的邏輯關系，其邏輯起點是會計監管的實踐，理論研究來源于會計監管實踐及其他相關學科的發展，又回到會計監管實踐中進行檢驗，遵循著“實踐―認識―再實踐―再認識”的過程，具體化為：在會計監管理論研究方法的指導下，從會計監管的實踐中，推演出了會計監管的定義、性質、動因、目標等基本概念;并從其他學科理論的發展過程中吸收先進的研究方法和研究內容，不斷豐富會計監管的基礎理論;由基礎理論中會計監管目標的實現我們構建了會計監管體系;會計監管體系效果的衡量即是會計監管的效果檢驗，效果的檢驗又反饋給會計監管實踐，這樣，就構成了一個循環的系統。
3.繼承原則和前瞻性原則
繼承原則和前瞻性原則是指必須對會計監管原有理論中的合理、科學的方面加以保留，同時盡量考慮到未來一定時間內的發展趨勢，對未來有可能出現的新的情況做全面分析，并在理論體系中對相關因素等進行充分考慮。我國過去已試行尤其是一些已被過去實踐證明行之有效的會計監管做法，有必要進行認真的反思，正確區分哪些是計劃經濟體制沿襲下來的做法，哪些是新舊體制并存迫不得已采取的做法，哪些是從計劃經濟走向市場經濟過程中的過渡性做法，哪些才是適合我國國情又符合國際慣例的做法。只有這樣，我們才能在會計監管的理論研究和實踐探索中興利除弊、揚長避短，從而盡早形成較為完善的中國會計監管體系。
二、會計監管理論體系構建的內容
會計監管理論體系應該包括三部分內容：會計監管理論的研究方法、基礎理論及應用理論。
1.會計監管理論的研究方法
會計監管理論的研究方法是會計監管理論的重要組成部分，在會計監管理論體系中列為最高層次。因為，會計監管科學與其他科學一樣，它的研究方法比起該門科學的原理和所得出的科學結論，在空間上更廣闊，在時間上更為久遠，是一種更為本質的東西。會計監管理論是一門交叉的學科理論，它融會了會計學、管制經濟學、行為學等學科，在研究方法上，也將吸取這些學科所采用的諸如實證、博弈等方法。目前，學術界對會計監管問題的研究，基礎理論側重于規范和演繹等方法;應用理論則更多的采用博弈、實證等方法。
2.會計監管理論的基礎理論
基礎理論構成了會計監管理論研究的基石，包括了會計監管的定義、性質、動因、目標、會計監管的歷史方位和理論方位等問題。會計監管的定義和性質界定了會計監管理論的研究對象和研究領域;會計監管的動因分析了主張會計監管和反對會計監管等不同學派的理由;會計監管目標提供了會計監管理論的發展方向;會計監管的歷史方位解決了會計監管發展演變的歷史、國別考察及其發展規律;會計監管的理論方位解決了會計監管理論與其他諸如會計學、行為學、管理學等學科之間的關系問題。可以說，這些理論研究的成果不但是進行會計監管理論研究的基礎，而且也是會計監管學學科建立的理論基石.
3.會計監管理論的應用理論
應用理論直接作用于會計監管的實踐，包括了會計監管體系及會計監管的效果檢驗等內容。會計監管體系應該包括會計監管主體、客體、手段、原則等內容。這些會計監管體系的內容直接關系到其運行是否有效。會計監管主體的關鍵點在于設置何種監管主體及各個監管主體之間權利的分配;會計監管客體的關鍵點在于把監管的重點放在什么地方;會計監管手段的關鍵點在于采用何種有效的會計監管手段;會計監管的原則的關鍵點即會計監管過程中應遵循的準則等等。會計監管效果檢驗從屬于會計監管應用理論，同時也是連接會計監管體系與會計監管實踐的一個橋梁，包括了檢驗方法和檢驗內容。目前，采用的檢驗方法主要是定性化的分析方法，定量化的分析有待加強;檢驗內容也主要集中于對會計準則頒布效果的檢驗，相信以后將逐步轉向對會計監管主體變更和會計監管內容重新界定的檢驗。因此，就目前來看，會計監管效果的檢驗并不是有效的。人們往往在資本市場的會計出了問題之后，才采取措施，完善會計監管體系，加強監管，而不能事前采用有效的檢驗手段，找出會計監管的漏洞，以采取有利的措施。可見，會計監管的效果檢驗是非常必要且必須的，它能幫助我們找出目前會計監管體系存在的漏洞，做到事前預警，從而減少會計市場失敗的損失。
三、會計監管理論體系的構建方法
會計監管理論體系的構建要把握以下三點：一是合理地選擇邏輯起點;二是以邏輯起點為連接環，歸納會計監管理論體系應包括的內容，并進行科學分類;三是建立各種理論之間的聯系，確立各種理論的功能的配合與互補。
1.合理地選擇邏輯起點
近年來，很多學者研究得出，會計監管理論體系的邏輯起點有實踐決定論、目標決定論、環境決定論等觀點，筆者認為實踐和環境決定論適合作為邏輯起點。會計監管理論是在資本市場會計欺詐失實現象的環境背景下產生的，并在總結資本市場會計監管的實踐中逐步形成的，因此，會計監管理論的研究起源于會計監管實踐和環境，同時也將推動會計監管實踐的發展，并在實踐中得到檢驗和完善。
2.歸納會計監管理論體系應包括的內容，并進行科學分類
按照會計監管理論體系的邏輯起點和內容來構建會計監管理論體系應該包括三部分內容：會計監管理論的研究方法、基礎理論及應用理論。
3.內在邏輯聯系
（1）會計監管理論體系分為三個層次：會計監管與環境環境理論、會計監管基本理論、會計監管應用理論。其中，會計監管基本理論包括會計監管的定義、性質、動因、目標等;會計監管應用理論，包括會計監管的主體、客體、手段及其監管效果檢驗等。從橫向看，會計監管基本理論、會計監管應用理論通過會計監管方法理論結合在一起，成為相互聯系又相互獨立的有機整體，共同構成會計監管理論體系的核心內容。從縱向看，各個層次包含的會計理論要素是相互影響、相互作用的。
（2）會計監管理論研究方法貫穿于會計監管理論研究的始終，它作為一種方法論，在整個框架圖中處于統率地位。
（3）理論體系構建的各要素之間的邏輯關系是：邏輯起點是會計監管實踐和環境，理論研究來源于會計監管實踐與環境，又回到會計監管實踐中進行檢驗。具體化為：在會計監管實踐中，推演出了會計監管的定義、性質、動因、目標等基本概念，由基本理論中會計監管目標的實現構建了會計監管的主體、客體、原則、手段等會計監管體系，會計監管效果檢驗又反饋于會計監管實踐，這樣就構成了一個循環系統。
參考文獻：
[1]劉卉.完善會計監管體系的緊迫性.決策與信息:財經觀察.2007(9).
德育管理細則范文第3篇
關鍵詞：會計準則 盈余管理 會計盈余
一、會計準則與盈余管理博弈現象分析
(一)會計準則與盈余管理界定 國內外學者對盈余管理的涵義提出了多種表述：Scott認為，盈余管理是會計政策的選擇具有經濟后果的一種具體表現。該定義將盈余管理限定在公認會計原則的約束范圍內，采取的方法為會計政策選擇。也就是說，會計規范是制約和成就盈余管理的重要因素。而Sehipper將盈余管理限定在對外報告領域，它可以存在于對外披露的任何一個環節，也可以采用多種多樣的形式。認為“企業管理人員通過有目的地控制對外財務報告過程，以獲取某些私人利益％1999年，Healy和Wahlen在《盈余管理研究回顧及其對會計準則建設的啟示》一文中，回顧了與會計準則制定者相關的盈余管理研究的目的后，對盈余管理給出如下定義：“盈余管理發生在管理當局運用職業判斷編制財務報告和通過規劃交易以變更財務報告時。旨在誤導那些以公司的經濟業績為基礎的利益關系人的決策或者影響那些以會計報告數字為基礎的契約的后果”。從該定義中可以看到，編制財務報告時實施職業判斷的多樣性為盈余管理提供了多種方法，其動機也不再局限于私人利益。由此可見，對盈余管理的界定可圍繞著三個方面展開：一是盈余管理的動機是否局限于私人利益；二是盈余管理是否存在于會計準則范圍之內；三是盈余管理的手段是否僅包括會計方法。就盈余管理而言，其必定帶來會計報告盈余的變化。但無論是資本市場還是企業利益關系人對企業進行盈余管理行為都存在一定程度的預期和容忍。而這種預期和容忍很大程度上來自于公眾對公認的會計原則公正性的依賴。另外，在盈余管理的手段上，時間的安排和交易的構建似乎突破了會計選擇的范圍。然而，無論時間確認以及交易事項的確認是否隸屬于會計確認的一部分，盈余管理的手段必定影響到特定報告期的會計盈余，而其中會計手段是不可忽視的重要組成部分。
(二)盈余管理對會計準則制定的影響 會計準則是規范財務會計信息生產和傳輸的一般原則和具體標準，是技術屬性和社會屬性的結合。會計準則制定方通過其推行的規范框架，為企業管理當局提供了一種成本相對低廉且可信的財務報告模式，企業管理當局籍此向企業外的利益關系人報告企業財務狀況、經營成果等信息。而會計報告對企業經營進行的業績優劣顯示，促進了資源的有效配置和企業利益關系人的有效決策。為使會計準則規范下的會計報告以可靠的方式有效地描繪企業財務狀況和經營成果，更有效地促進資源有效配置和報告使用者的決策利益，會計準則制定者必定對會計信息的相關性和可靠性進行平衡。而這個平衡過程是一個主觀的認識和評價過程，不可避免地受到經濟圈的影響。盈余管理對資源配置及會計報告使用者決策利益的影響也將成為會計準則制定者在準則建設過程中不可遺失的“砝碼”。會計準則雖能制約盈余管理，但盈余管理行為能夠通過彈性地運用會計準則來操縱會計數據，并沒有公然違反會計準則，存在一定的隱蔽性和合法性。也就是說，盈余管理對會計準則漏洞和相關選擇權的利用，使其成為了反會計準則牽制的高手。由此，會計準則對盈余管理的制約與盈余管理對會計準則的反牽制形成了周而復始的循環圈。具體而言。選擇不同的會計方法將會生成不同的會計信息，影響企業各方利益相關人的決策行為，產生不同的經濟后果，這使得企業管理當局有可能選擇對自己有利的會計選擇和判斷進行盈余管理。如果企業管理當局利用會計準則的選擇、判斷空間，進行不當盈余管理，并且導致資本市場出現危機，那么會計準則的制定者就不得不重新審視現有的會計準則，進而開始新一輪的宏觀會計政策選擇，以控制微觀主體的盈余管理行為，提高會計信息市場信息質量。
二、會計準則與盈余管理博弈的行為分析
(一)會計盈余的價值與盈余管理的動力 會計數據所傳遞的信息在謀求經濟利益各相關方合作行為的契約中得到了充分的運用。Watts和Zimmerman(1986)指出，會計數據經常被用于各種契約(債務契約、管理人員報酬方案、公司章程及細則等)，這些契約常常包括對各方行為采取的各種限制，由于這些限制是以某些會計數據為依據的，因此產生了計算和報告這些數據的需要。那么，為什么在影響契約執行的諸變量中，會計盈余被放在了如此重要的位置。從理論上人們可以通過有效市場理論，甚至與之假設相反的功能鎖定假說，來進行邏輯推理。而在實踐中，突出的現實操作問題不可忽視。那就是契約執行指標的評估能力和評估權威。從評估能力考察，可以將影響契約的諸多因素分為可考察和不可考察兩種。不可考察的因素是一些較為主觀且缺乏評價指標的因素，如企業管理當局的努力程度等。因此，能夠量化的會計盈余作為了契約考察的重要指標。從評估權威來看，會計準則的權威性維護了會計信息的合法性、有用性。所謂合法的會計信息，指的是企業管理當局在完全遵循會計準則的基礎上，對企業經濟事項進行加工處理而產生的會計信息。有用的會計信息則是在信息的可靠性和相關性達到有效均衡的狀態下所產生的信息，是進行會計信息生產所要追求的最終目標。然而，會計準則的可選擇性與滯后性，使合法的會計信息所表現出的不是一個確定的數值，而是一個數值區間。會計盈余在區間范圍可調。區間范圍會計盈余又帶來的不同利益分配結果，最終形成了企業管理當局為實現自身或公司效用最大化的目標而采取各種盈余管理政策的內在驅動力。由此可見，會計準則與盈余管理反復構建的基礎就是建立在企業利益各相關方對會計盈余價值的認知以及會計盈余區間性之上。
(二)會計準則的制約與盈余管理空間 現代意義上的會計準則產生于20世紀30年代的美國，從其誕生到發展，會計準則都在完成相同的使命，即遏制由會計信息不對稱而產生的操縱行為，保障會計信息的可靠性和有用性。宏觀層面上，無論是英美體系的民間機構。還是中法體系的政府機構，作為會計準則的制定者必須考慮賦予會計主體一定的政策選擇權；微觀層面上，會計主體所面臨的經濟環境各不相同且復雜多變，過于繁瑣的會計規范不但交易費用大，也無益于會計信息的正確反映。因此，從技術處理及運用環境看，人為制定的會計準則只是一種不完全的規范，需將部分會計方法的選擇權留給相應的會計主體，使其能夠靈活面對所處的環境和不可預見的經濟事項。最終會計準則的這種靈活性及不完全性，使企業的會計處理存在一定的自主判斷和選擇的空間。這一空間存在于會計準則制約范圍之中，企業能夠通過對會計職業判斷的左右在一定范圍內游離于這一空間，調節會計準則規范內的會計盈余區間。也就是說，會計準則的制約對盈余管理所產生的影響，主要存在于對會計盈余區間范圍的界定。
(三)會計準則的局限與盈余管理手段 會計準則是一種為會計信息市場供需雙方效用最大化而做出的一種不完全契約安排。它所預留出的會計實務處理空間及其與社會實踐產生的時滯性都為盈余管理提供了操作的方法。現行會計準則制定模式包括規則
導向和原則導向兩種，而這兩種模式的局限性都為盈余管理提供了操作手段。在規則導向的會計準則制定模式中，眾多的例外事項，使具體準則很難兼顧會計核算的可靠性，盈余管理便能以會計政策的可選擇性為前提條件，在會計法律法規和準則的范圍內進行，如壞賬準備的計提采用應收賬款余額百分比法，還是賬齡分析法；存貨的發出計價采用先進先出法，還是加權平均法。美國會計界在對安然事件進行反省后，也承認其規則導向中的界線設計及對例外事項的無規范，形成了利用界線標準炮制經濟事項及游離于準則之外自主計算會計盈余的盈余管理手法。另一方面，原則導向下的會計準則直接在會計準則中留下了諸多的判斷空間，這種由會計準則先天帶來的模糊性也成為了盈余管理的重要手段。如模糊會計主體的基本假設，利用關聯交易、復雜交易、資產重組等手法在會計主體間轉移利潤；或是把控股股東當作小金庫，通過費用的補貼，管理費用的分攤，租金的減免，專利使用權的減免等在控股股東與上市公司之間轉移利潤。而我國上市公司中常見的6％、10％現象，大都是利用了提前確認收入、費用掛賬等模糊會計分期的手法。會計準則從其制定的始端，就難以規避盈余管理觸角的延伸，其局限性為盈余管理創造了操作的手段。無論會計準則的制定選擇哪種模式，盈余管理都能夠隨著會計準則的變化而不斷地演進其手段。這就是盈余管理反會計準則牽制，并與其制衡的反作用力。
(四)會計準則與盈余管理的反復構建盈余管理的研究是近30年間發展起來的，而將盈余管理納入到會計準則的建設過程中卻要追溯到會計準則的起源。就美國而言，上市公司統一執行會計準則始于1929年至1933年經濟危機階段后的經濟重整過程，而對會計準則的各種修訂及補充制定，若不是為了修正會計方法對會計信息反映的不良影響，就是為了抑制盈余管理行為對會計盈余調節的負面影響。我國的會計準則建設歷程，同樣如此。瓊民源利用關聯交易虛增收入，虛增利潤，虛增資本公積，并以此作為利好消息，自我炒作。在證監會對其進行查處時，并沒有相關的準則禁止關聯交易。正是這樣一個背景下，1997年《企業會計準則――關聯方關系及其交易的披露》頒布了我國第一個具體會計準則。財政部先后又頒布了《現金流量表》等15項具體會計準則，而這些“救火式”的具體會計準則的規范重點大都放在了上市公司盈余的確定上，對其他項目的涉及甚少。這無疑反映了會計準則制定者利用會計準則對會計信息的規范作用抑制盈余管理行為的初衷。從會計準則的建設歷程可以看到，只要會計信息使用者對會計盈余的普遍認識和認識程度不變，盈余管理就存在與會計準則不斷博弈的內在動力。而會計準則與盈余管理間制約與反利用關系永遠是不可割裂的。對于任何一個會計準則體系其約束性和局限性是與生俱來的，這就使得新建立的會計準則體系可以壓縮舊制度中的盈余管理空間，但對自身局限帶來的盈余管理手段卻無法超越。而試圖對新一輪的盈余管理手段進行遏制時，則會落入不變的“怪圈”中。也就是說。在內力的推動下，加上兩組相互制衡的外在力量(即會計準則與盈余管理的制約與反利用)，會計準則與盈余管理處于了“立準則―破準則―再立準則―再破準則”的反復循環中。
三、會計準則與盈余管理的博弈分析
(一)正確認識會計準則與盈余管理的關系 Sehipper(1989)指出盈余管理的產生的必要條件是契約摩擦和溝通。也就是說，會計準則只是提供了盈余管理的限制條件和發展手段，并不直接引起盈余管理，更不能以會計準則為突破口杜絕盈余管理行為。另外，信息不對稱使市場中的利益個體意識到了契約指標的多面性，無論資本市場的資源配置還是會計報告的使用者對盈余管理都存在一定的預期和容忍。對會計準則制定者而言，基于盈余管理對會計準則的制定或修訂，必須建立在盈余管理程度、頻率以及盈余管理對資源配置發揮影響的證據之上。也就是說，若盈余管理普遍存在、高頻率發生并對會計信息及資源配置產生了重大影響，則應該完善現有會計準則，增加披露要求；若盈余管理現象并不普遍，發生頻率低，或其對資源配置影響微弱，則沒有必要過分夸大盈余管理的影響，并籍此修正會計準則。必須認識到，會計準則對盈余的影響只是程度和普遍性的問題。在會計準則的建設過程中，將盈余管，理徹底地排除或者急功近利地發揮會計準則對盈余管理的制約作用，只會是惡性循環。
(二)轉變收益觀，建立新的企業價值評價體系 現行會計準則突出了資產負債觀，淡化了收入費用觀，也在一定程度上影響了會計準則與盈余管理怪圈的運作基礎。長期以來，財務管理的目標主要存在三種主要觀點，即利潤最大化、每股盈余最大化和股東財富最大化，而這三種目標的實現都將審視的視角放在了企業的經營業績上。由此，收入費用觀主宰了以利潤為核心的傳統思維。會計盈余的價值被放大，極大地刺激了企業管理當局進行盈余管理行為的內在動力。隨著理財理念的改變，財務管理的目標開始與企業目標相融合。而企業“生存一發展―獲利”的層次需求，使得對企業價值的評定指標不再局限于會計盈余。資產帶來未來經濟利益流人的能力，以及負債導致經濟利益流出的義務開始引起重視，資產負債觀開始發揮其特有的效用。在我國2007年1月1日開始執行的新會計準則體系中，資產負債觀嶄露頭角，強調真實資產、負債下的凈資產變化。我國現行會計準則強調，并開始向資產負債觀傾斜，但傳統意義上的會計盈余仍在發揮作用。在企業價值評價過程中，資產規模、結果、質量及潛力，負債規模、結果和彈性等將與會計盈余一起形成新的分析指標體系。這樣的轉變。必將改變會計信息使用者對會計盈余的過度依賴，減少會計盈余指標的片面性，并在一定程度上動搖怪圈的運作基礎。
(三)重視觀念轉變帶來的舞弊手段轉變 資產負債觀和收入費用觀原本是計量企業收益的兩種不同理論。資產負債觀基于資產和負債的變動來計量收益，會計處理應首先定義并規范由交易產生的資產或負債的計量，再根據所定義的資產和負債的變化來確認收益。而收入費用觀則通過收入與費用的直接配比來計量企業收益，按照收入費用觀，會計上通常是在產生收益后再計量資產的增加或是負債的減少。簡言之，資產負債觀關注資產和負債的變動來計量收益，而收入費用觀則先計量收益然后再將之分攤計人到相應的資產和負債中去。由于對收益確認的基礎不同，資產負債觀的執行必定帶來與傳統收益確認的差異。而企業管理當局的盈余管理行為也必定因為準則制定起點的變化，促使收益調整轉向對資產、負債的調整，新的舞弊手段應運而生。另外，在我國現有的會計準則體系下，企業一系列契約的簽訂、履行將在倚重利潤表的同時，逐步考慮資產負債表、現金流量表、股東權益變動表的信息價值，建立起多元化指標。當會計盈余的信號作用減弱，資產負債類指標在會計信息中的作用突現時，圍繞會計盈余的舞弊也會逐步多樣化，形成圍繞資產負債做文章的新的舞弊手段。
(四)預防在先，攔截新準則中的盈余管理行為 目前雖然收入費用觀淡化，但會計盈余仍然是各類契約及會計信息使用者所關注的重要會計信息。因此，盈余管理行為不可能隨資產負債觀的到來嘎然而止。所幸的是在會計信息生成階段留下的盈余管理手段，。
在后續的審計工作中可以進行一定的彌補。而這種彌補的方法則是沿襲會計準則的選擇性查漏補缺，將會計準則賦予企業的選擇空間作為盈余管理審計的重點。即為防止過度盈余管理行為帶來負面影響，審計工作者應針對新準則中盈余管理可能的環節、方式和方法做出預判，形成預案。預先考慮分析各具體應計項目和會計方法被盈余管理所利用的可能性，將幫助會計準則制定者確定哪些準則應當加以重新審核。這樣便能預防在先，攔截盈余管理行為，減少由此帶來的社會經濟損失。只有當過度盈余管理行為得以控制，會計準則的再度建設才能跨越“防亂堵漏”的被動局面。
(五)基于“契約”因素，確定審計工作時間范圍的視線 在對盈余管理的大量經驗性研究中，斷定企業是否存在盈余管理行為通常遵循了這樣的研究路線，即首先確定企業管理當局是否具有盈余管理的動機，然后評判非預期應計項目或非預期會計選擇的類型是否與這種動機相吻合。盈余管理的動機判斷成為盈余管理是否存在的首要評判依據，而在眾多的動機研究中，“契約”的存在和動因牽引是較好把握的。因此，基于“契約”因素，來設計審計工作監管的時間范圍，將有效回避目前監管的“季節性”問題。如上市公司一年一度的年報審計，如果將審計的視線放在審計年度，盈余管理很可能是隱性的。相反，如果將IPO、增配股等“門檻”信息包括進來，上市公司年報中隱含的盈余調整及以前年度盈余調整的震蕩將更大程度地反映出來。也就是說，會計準則與盈余管理的博弈現象，需從盈余管理的動因人手。把握其時空性。
德育管理細則范文第4篇
近年來，社會各界對企業的關注集中在企業社會責任的履行上。為促進企業社會責任履行，我國政府出臺了相關法律政策，并且實施有效的經濟政策引導企業履行社會責任。如上海證券交易所《關于加強上市公司社會責任承擔工作的通知》以及《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》。同時，我國提出“提高國有資本收益上繳公共財政比例，2020年提到百分之三十，更多用于保障和改善民生。”實際上就是指國有企業發展到一定程度更應強調其社會責任。
企業積極履行社會責任，管理層要實現企業的可持續發展，在獲得利益的同時只有自覺的承擔其社會責任，強調對人和自然的關注，保障消費者、政府、利益相關者的利益才能贏得社會公眾的認可和尊重。管理層在企業履行社會責任中起著至關重要的作用，進一步分析，企業內高管人員的性別、年齡、教育背景及薪酬等特征對組織的戰略決策有較大的影響。因此，本文利用資源類國有上市公司的數據試圖從管理層特征這一視角，分析其與企業履行社會責任的相關性，為企業管理層人員的選拔和安排提供理論依據，為企業長遠發展回饋社會提供切實的建議。
二、理論分析與研究假設
目前，國內外關于管理層特征的研究與企業社會責任的研究僅僅限于單獨研究，將企業社會責任的履行與其管理層特征相聯系的較少，因此本文的研究方向是管理層特征（管理層薪酬、受教育程度及平均年齡）對企業社會責任履行的影響。
Hambrick和Mason（1984）提出了不同的管理層特征在戰略上會有不同的選擇，從而對企業的發展產生不同影響的“高階理論”。“高階理論”認為，不同的管理層特征在戰略上會有不同的選擇，從而對企業的發展產生不同的影響。因此，高層管理團隊的認知能力、感知能力和價值觀等心理結構決定了戰略決策過程和對應的績效結果。不過，高層管理團隊的心理結構難以度量，而高層管理團隊的人口背景特征，如管理層人員年齡、管理層人員學歷背景及管理層人員的薪資報酬等是可客觀度量的，且與管理者認知能力和價值觀密切相關。因此，本文選取管理層平均年齡、管理層的受教育水平和管理層的薪資報酬三個管理者特征，對管理者特征與企業社會責任的關系進行分析。
黃旭和李衛民（2010）通過實證研究表明在我國的企業中，高管的平均年齡、職業經驗對企業戰略類型的變化有顯著負相關關系。年長的管理者與年輕的管理者價值觀不同，年輕的管理者進行決策的時候對新事物新概念的接受能力更強，更愿意冒險，也表現得更愿意進行變革，而年長的管理者進行決策的時候，社會責任感更強，越能夠考慮企業利益、社會影響、環境污染等多方面的訴求，也就越有可能承擔企業社會責任。據此提出第一個假設：
假設H1：在同等條件下，管理層平均年齡越大，社會責任履行越好。
Wiersema和Bantel（1992）發現管理層人員受教育程度越高，對新事物的接受程度越高，企業越容易發生戰略變革。程玉婷（2012）通過研究表明高管的性別、年齡、教育水平等因素都對企業戰略起到了較大影響。受教育程度與管理層成員的認知能力與學習能力密切相關。一般教育水平越高，對知識、技能、信息處理的能力越強。較廣的視野與眼界也使他們更能夠做出有利于企業長期健康發展的戰略決策從而對企業的績效產生積極地影響。據此提出第二個假設：
假設H2：在同等條件下，管理層受教育程度越高，社會責任履行越好。
ohnson和Greening（1992）通過高層管理者產權的角度研究高管在企業中獲取的利益，研究發現高管產權對企業的社會績效存在正相關關系，即高管在企業中獲取的利益越高高管越傾向于重視企業的社會績效。劉婷婷（2013）研究發現企業績效的提高對企業社會責任的履行具有推動作用，并且出具社會責任報告有利于企業更好地履行社會責任進而改善企業的績效。企業的績效與企業履行社會責任情況存在聯系，客觀上來說，在企業經營狀況比較好的情況下，管理層的薪資報酬也會相對較高，也更有利于管理層將目光放長遠，為了企業的持續發展會更積極主動地承擔相應的社會責任。據此提出第三個假設：
假設H3：在同等條件下，管理層薪資報酬越高，社會責任履行越好。
三、研究設計
（一）樣本選取。本文選取2011～2013年度滬深市中被潤靈環球納入評價系統的資源類國有企業作為初始樣本，剔除了部分數據缺失和以ST、*ST、SST、S開頭的樣本，最終得到32個樣本，96個觀測值。本文數據除企業社會責任履行情況來源于潤靈環球的社會責任評價總得分外，其余的管理層年齡、薪酬及學歷數據均來源于國泰安數據庫和巨潮資訊網，控制變量數據由年報披露數據自行計算得出，并以spss17進行分析研究。
（二）模型設計。設立模型（1）來研究管理層年齡、管理層受教育程度及管理層薪酬對企業履行社會責任的影響。
其中，CSR是因變量，代表企業社會責任履行情況，用潤靈國際社會責任報告評價總得分表示；X1、X2、X3是自變量，分別代表管理層年齡、管理層受教育程度及管理層薪酬；企業管理層平均年齡用管理層各成員年齡的和與其管理層規模即管理層人數之比來表示；管理層的受教育程度采用對學歷賦值法：1代表高中或中專及以下，2代表大專，3代表本科，4代表碩士研究生，5代表博士及博士后。并用管理層人員受教育水平之和與管理層規模之比求出的受教育水平平均值來衡量該公司管理層的受教育水平；管理層薪酬用年度薪酬平均數來衡量。X4、X5、X6是控制變量，分別代表資產負債率、凈資產收益率和營業收入。
四、實證分析
（一）描述性分析。本文就變量進行描述性分析，如表1所示。可以看出，中國資源類國有上市公司社會責任評分極大值為81.7，而極小值僅為23.03，說明上市公司履行社會責任的差距較大。同時，潤靈環球的社會責任評級中顯示全國上市公司2013年的平均分數為38.98，而資源類國有上市公司社會責任評分均值達到40.5455，高于全國平均水平，說明資源類國有上市公司社會責任履行情況相對較好。一方面可能與企業國有性質有關；另一方面也可能與近幾年國家環境治理力度加大有關，提高了資源型企業環境責任的履行水平。管理層年齡平均值為51.45，極小值為46.48，極大值為59.79歲。管理層受教育水平均值介于3和4之間，受教育水平在本科和研究生之間，說明管理層對受教育程度相對較高。管理層薪酬最小值和最大值分別為6.11萬元和87.64萬元，說明不同企業管理層薪酬水平差距很大，可能與企業分布地理位置、企業績效有關，也可能與某些公司采取高薪激勵制度有關。
（二）相關性分析。本文就各變量2011～2013年相應數據做出相關性分析，如表2所示。可以看出，自變量管理層年齡、管理層受教育程度和管理層薪酬均與企業社會責任履行情況呈現顯著正相關，其中年齡和受教育水平在5%的顯著性水平上通過檢驗，管理層薪酬在10%的顯著性水平上通過檢驗。控制變量中營業收入與社會責任的履行呈顯著正相關關系，凈資產收益率與社會責任呈正相關關系，但是不顯著，而資產負債率則與社會責任呈負相關的關系。
德育管理細則范文第5篇
論文摘要:文章從合理薪酬管理的重要性入手，分析了“寬帶薪酬”、“全面薪酬”、“自助式薪酬”三種現代薪酬管理模式，并就其進一步在我國企業的應用進行了探討。
1我國企業薪酬管理模式存在的問題
市場經濟體制建立以來，我國企業薪酬管理京內容、管理模式、管理方法上都有了很大的改進，在受傳統薪酬管理的影響，薪酬管理仍然存在很多牙足。①企業經營戰略不同，薪酬策略也應不同，但前我國企業大多實行統一的薪酬策略，很大程度士與企業經營戰略脫鉤。②由于沒有科學的職位評仁體系，企業在實際操作中往往不是通過職位評價砂定職位和工資等級，而是主觀設定職位職稱等，也習體現不了員工薪酬的內在公平性。③薪酬支付缺乏公開性、透明性。我國有些企業常采取發“紅包”式崖秘密付酬方式，進而衍生成目前已經有一定普遍性的“模糊薪酬制”，好奇心導致員工之間的相互猜視和懷疑，自然而然滋生不滿情緒，影響企業正常的作并進而影響企業的經濟效益。激勵動力不足，澎勵成本不斷上升。由于僅僅依靠晉升得到更高一個級別而增加工資來激勵員工，公司的激勵成本會不斷攀升，公司在雇員身上的投資會逐漸增加，而對應的生產效率并不以同樣的速度在增加，或增加的幅度達不到企業的期望。
如何形成更加科學的、合理的、可行的薪酬管理模式成為擺在我們面前的一個重要課題。為分析方便，我們按薪酬的靈活性和內容全面性把薪酬管理模式分成4種:寬帶薪酬、全面薪酬、自助式薪酬。
2薪酬管理模式創新之一:寬帶薪酬
寬帶薪酬就是對企業職位體系進行評估和分類，將眾多的職位變成數量不多的職級，增加每一職級的上下薪酬可變動范圍(所謂寬帶)，這樣在減少職務級別鏈的同時，增加不同績效間的薪酬差別。這樣帶來的好處是員工現在不用過多地考慮是在什么樣的一個職位，而是著重要考慮他在公司所處的角色，角色實際上反映的是他對公司的貢獻大小。可以說寬帶薪酬是帶有變革色彩的薪酬模式的設計思路，它能夠在企業中塑造一種績效和能力為導向的企業文化。具體說來，寬帶薪酬管理模式具有以下要求:
2. 1寬帶薪酬管理模式的前提條件:員工的直接上司有權并且愿意對薪酬進行管理
由于在寬帶薪酬管理中，對員工薪酬水平的確定依據不僅是單一的工作崗位的評估，還需要考慮勞動力市場價格、員工企業內部價值等多方面的因素，更重要的是員工績效的評價是基于團隊而不是個人，這就需要員工所在的團隊領導，通常是直接上司對薪酬管理負有更多的責任和重要的權利。
2. 2寬帶薪酬管理模式的重.點:重視員工績效
在寬帶薪酬中，員工職位的晉升與其報酬待遇 沒有嚴格的對應關系，這樣員工就不會把注意力過多地集中在職位的高低上，而是把更多的時間投人到如何提高工作的績效上，增強了個人的能力和素質，同時帶來了企業績效的提升。
2. 3寬帶薪酬管理模式的作用:為員工營造會平的機會
由于寬帶薪酬帶來的員工浮動范圍的擴大，同時與績效掛鉤，使員工對工資可達到的期望值有所增加，內部公平性問題得到更大的解決。提高薪酬的靈活性，增強薪酬體系對企業內外部環境變化的應變能力。
3薪酬管理模式創新之二:全面薪酬
“全面薪酬”是指企業給受聘者支付的薪酬分成“外在”和“內在”兩大類，是“外在”和“內在’少薪酬的組合。“外在”薪酬主要是指為受聘者提供的可量化的貨幣性價值。比如:基本工資、獎金、股票期權、退休金、住房津貼等。“內在”薪酬則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現的各種獎勵價值。比如，對工作的滿意度，為完成工作而提供的各種順手的工具，培訓的機會，提高個人名望的機會，吸引人的公司文化等等。
“外在”和“內在”薪酬各自具有不同的激勵功能。它們相互補充，缺一不可。全面薪酬管理模式把“外在”和“內在”兩種薪酬作用有效地結合起來，對員工起到了很好的激勵作用。具體說來，全面薪酬管理模式具有以下要求:
3. 1全面薪酬管理模式的前提條件:了解和掌握各種薪酬方式的平均水平
關鍵是企業要能適時地了解和掌握市場上本行業內各種崗位的各種薪酬方式的平均水平，否則，把握和控制自己公司的薪酬待遇水平就失去了依據。全面薪酬的功實施還要靠企業與受聘者之間相協商，達到雙方利益的平衡。
3. 2全面薪酬管理模式的重點
注重非現金薪酬。薪酬管理不僅僅局限于現金薪酬，員工對企業的薪酬滿意程度評價由非現金因素占有更大的比重。一般的說，外在激勵由于是可量化的，它們可以通過市場競爭來達到一個平均的水平。內在的激勵是非貨幣化并難以量化的，大部分內容則完全要靠公司自身不斷地培育和積累，如公司文化、工作環境、公司對個人的名譽表彰等等。
3. 3全面薪酬管理模式的作用
將經濟與非經濟的薪酬緊密地聯系在一起，可以提高員工的工作熱情，推動公司的發展，在員工和公司之間營造一種雙贏的工作環境。
4薪酬管理模式創新之三:自助式薪酬
建立一種以員工的個人需求為中心，由員工根據個人需求選擇自己薪酬組合的薪酬管理方式—自助式薪酬管理方式。
采用自助式薪酬方案的企業將設計出一個薪酬菜單，員工可以在規定的薪酬形式范圍內挑選出自己喜歡的薪酬組合。比如薪酬形式劃分為5組，10種類別，形成自助式薪酬一(基本工資十附加工資+福利工資)+(工作用品補貼+額外津貼)+(晉升機會+發展機會)+(心理收人+生活質量)+私人因素，假如某個員工對額外津貼不感興趣，那么他就可以放棄額外津貼，選擇其他幾個他感興趣的部分。具體說來，自助式薪酬管理模式具有以下特點:
4. 1自助式薪酬管理模式的前提條件:員工的參與
自助式薪酬管理模式是對傳統薪酬管理理念的挑戰，也是對傳統薪酬管理理念的創新，它注重員工自己的薪酬形式意愿及其表達。
4. 2自助式薪酬管理模式的重點:尊重員工
企業無論是在文化環境還是制度環境，崇尚尊重員工個人薪酬需求。企業提供的薪酬要為員工們所理解和接受，要真正符合他們的愿望和要求。否則，再好的體系構想也難以奏效。
4. 3自助式薪酬管理模式的作用:滿足員工的高層次需求
員工可以調整各自的薪酬方案，參與范圍可以超出工資以外的范疇，如晉升機會和發展機會，這樣就能滿足員工的感情需求、尊重需求和自我實現需求。
5薪酬管理模式的選擇和應用
由于每個企業所處的階段、外部環境、經營戰略都不同，并不是所有企業都適合上述三種創新模式。由于三種管理創新模式本身具有的特性，企業在選擇薪酬管理模式時，必須在遵循一定原則的基礎上，對相應的影響因素進行分析，再根據各自不同的特點選擇適合企業自身發展的薪酬管理模式，注重對員工的激勵作用，擺脫傳統薪酬管理模式的弊端。影響企業薪酬模式選擇的因素包括戰略發展階段、文化、市場和價值等，企業在導人新型薪酬管理模式時要充分加以分析。
5. 1與企業戰略相匹配
如果把企業戰略看作是企業生存和發展的生命線，那么薪酬管理就是企業戰略中的一個鏈條。企業薪酬制度的選擇，必須能夠有效地融人企業的整體經營戰略。研究表明，同樣靈活度較高的薪酬設計體系，導致一些企業資產收益上升接近2個百分點，而在另一些企業中卻帶來了資產收益降低的情況。比如寬帶薪酬的特性決定其更適合于技術型和創新型的成長戰略的企業，而勞動密集型企業不宜采用;而自助式薪酬則適用中小企業，大企業采用則會增加成本。又比如寬帶薪酬體系的設計要隨著公司戰略和發展階段的演變而做出相應的調整，拓展或緊縮“帶寬”，以適應整體發展的需要。
5. 2與員工的需求和目標相一致
根據期望理論，作為個人來說，一個人的努力是由它對目標的期望決定的，不同的人所期望的目標則不同。員工通過努力取得結果或成就，根據結果或成就可從企業獲得報酬，在不同階段的員工、不同背景的員工，其需要的報酬內涵則不同，有人看重物質的，有人看重精神的，更多的人則是多元化的。若能通過薪酬使員工產生積極的情緒反應，就會激勵他們以飽滿的熱情投人工作，提高工作效率。
5. 3加強薪酬的對內公平性
從企業內部來看，員工關心薪酬差別的程度高于關心薪酬水平，然而員工個人能力、工作崗位和工作態度的區別必然帶來個人薪酬的差別，如何使這種“差別”既能鼓勵先進又能被大多數員工所接受，而且又體現公平，這對薪酬管理至關重要。企業薪酬設計應遵循“公平與公正”原則，特別是對內公平，不同部門之間或同一個部門不同人之間，薪酬水平必須反映崗位職責、能力和績效的差異。要加強企業薪酬的對內公平，就必須合理地確定企業內部不同崗位的相對價值，有效做好企業內部的崗位評價和績效考核，從根本上解決薪酬對內不公平的關鍵問題。
