個(gè)人勞動(dòng)合同書

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個(gè)人勞動(dòng)合同書范文第1篇

乙方(勞動(dòng)者)： ，身份證號(hào)碼： 。

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償;

6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;

7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù);

8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，

個(gè)人勞動(dòng)合同書范文第2篇

關(guān)鍵詞：就業(yè)協(xié)議;勞動(dòng)合同;成本收益

中圖分類號(hào)：G645.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）23-0190-02

引言

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》亦稱“三方協(xié)議”（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議），是高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)體制由計(jì)劃管理向市場(chǎng)化（雙向選擇）轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特殊產(chǎn)物。就業(yè)協(xié)議是載明畢業(yè)、生用人單位、高校三方在契約關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)的民事合同書。在大學(xué)生就業(yè)全面市場(chǎng)化及大學(xué)生“就業(yè)難“的合力推動(dòng)下，在求職過程中畢業(yè)生的合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢屢見諸報(bào)端。畢業(yè)生權(quán)益受到侵犯的原因之一是就業(yè)協(xié)議的法律功能異化，法律拘束力較弱。始于1997年的就業(yè)協(xié)議制度的主要弊端：其一是不能規(guī)范大學(xué)生的隨意違約行為;其二是更不能有效約束用人單位濫用用人自單方面設(shè)置“霸王條款”，限制畢業(yè)生自主擇業(yè)權(quán)，漠視畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)。

為積極回應(yīng)對(duì)就業(yè)協(xié)議制度的詬病，理論界認(rèn)為改革的模式之一是徹底廢除就業(yè)協(xié)議。從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，賦予就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同的法律效力，廢除協(xié)議后畢業(yè)生和用人單位之間直接簽訂勞動(dòng)合同。①學(xué)界提出這一改革模式思路的理論依據(jù)是，勞動(dòng)合同法能全面保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和職業(yè)穩(wěn)定權(quán);能保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益。我國(guó)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》就從無固定期限勞動(dòng)合同、違約金條款、勞動(dòng)合同解除權(quán)等方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)增加了企業(yè)的用人成本和退出合同關(guān)系的成本，企業(yè)作為理性的經(jīng)濟(jì)人對(duì)成本變化最為敏感、為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為的市場(chǎng)目標(biāo)，容易采取行動(dòng)來規(guī)避法律。當(dāng)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同合二為一后，企業(yè)會(huì)如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生呢？

一、廢除就業(yè)協(xié)議的弊端分析

筆者認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同二合一的設(shè)計(jì)有可能是看上去很美，但卻缺乏應(yīng)有的整體制度觀，沒有全面把握制度構(gòu)想設(shè)計(jì)可能出現(xiàn)的各種后果，造成一系列既不公平也無效率的利益再分配效應(yīng)。法律經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析是一種關(guān)注后果特別是利益分配后果的實(shí)用主義進(jìn)路，其強(qiáng)調(diào)的是充分均衡相關(guān)各方收益、成本的整體主義視角，在為某一方提供制度保護(hù)時(shí)，也要求這一制度安排不應(yīng)給具有同樣正當(dāng)性權(quán)利訴求的其他各方施加不可欲的過高制度成本。②本文擬從法理的視角出發(fā)分析就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同合二為一的弊端。

（一）學(xué)業(yè)4年變3年，教育質(zhì)量下降

企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身利益最大化，會(huì)千方百計(jì)地降低用人成本。即將畢業(yè)的大學(xué)生是理想的廉價(jià)勞動(dòng)力，目前，用人單位在與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議》后往往要求他們立即“頂崗實(shí)習(xí)”以降低用工成本。高校、畢業(yè)生有苦難言，為了“就業(yè)”一般會(huì)犧牲“學(xué)業(yè)”。對(duì)于畢業(yè)生而言，為了有個(gè)飯碗，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，他們?yōu)榱吮苊狻爱厴I(yè)就失業(yè)”的狀況，通常會(huì)在大四時(shí)以種種“合理”理由請(qǐng)假到用人單位實(shí)習(xí)或“上班”。在就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同二合一之前，用人單位要求簽約學(xué)生提前上崗還有所顧忌，他們一般會(huì)征求高校的意見，而高校會(huì)基于教學(xué)計(jì)劃、畢業(yè)論文設(shè)計(jì)等為托詞婉拒。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一后，用人單位就會(huì)名正言順地要求簽約學(xué)生立即上班。其理由有二：首先是法條依據(jù)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，換言之，勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)始于實(shí)際用工之日。因此，企業(yè)就會(huì)基于利益最大化的考慮，往往要求畢業(yè)生上班。對(duì)于大學(xué)生而言，勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日的規(guī)定激勵(lì)了畢業(yè)生迅速上班的愿望，因?yàn)槲ㄓ猩习鄤趧?dòng)才標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系的建立，才能獲得勞動(dòng)合同法的保護(hù)。其次，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是畢業(yè)生和用人單位，高校就不再是合同的當(dāng)事人一方。高校是畢業(yè)生求職過程中的服務(wù)者，就業(yè)信息的者，畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃指引者。高校僅對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性與合法性進(jìn)行簽證、備案登記、數(shù)據(jù)上報(bào)等。既然高校不是勞動(dòng)合同的主體自然也就無權(quán)拒絕用人單位要求。“三方協(xié)議”變“二方勞動(dòng)合同”對(duì)維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益高校會(huì)以“合同的相對(duì)性原理”為藉口采取不聞不問。用人單位的逐利性、畢業(yè)生的主動(dòng)性以及高校的消極性可能會(huì)加劇學(xué)業(yè)4年變3年的發(fā)展趨勢(shì)，目前已有部分高校為了就業(yè)率，采取把教學(xué)計(jì)劃由4年壓縮到3年，默許大四學(xué)生最后一年到應(yīng)用人單位頂崗實(shí)習(xí)。

（二）歧視招聘，引發(fā)部分學(xué)生失業(yè)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14 條的規(guī)定，勞動(dòng)者與企業(yè)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有出現(xiàn)第39 條和第40 條第1 項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的禁止性情形，同時(shí)勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)與之訂立簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。立法的目的在于保證勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，但簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)加大企業(yè)的成本，“有22%的企業(yè)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》是增加了解雇的難度和用工的難度”，①降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性和靈活性，職員可以炒雇主，但雇主不能隨意解雇職員。勞動(dòng)合同法實(shí)施前夕，企業(yè)采用“工齡清零”的辦法來規(guī)避連續(xù)2次固定期限合同后簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)制，如華為公司的“辭職門”、沃爾瑪?shù)?“裁員門”。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一之前，就業(yè)協(xié)議是民事合同，企業(yè)解除合同的權(quán)利較大。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一之后，《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定使得用人單位單方面解除勞動(dòng)者的權(quán)利和機(jī)率減少。鑒于退出合同所支付的成本增加，企業(yè)會(huì)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行“360度”的事先甄選，防止產(chǎn)生簽約后退出勞資契約關(guān)系成本增加的可能性，…… 因?yàn)橐坏┕湾e(cuò)了人，就會(huì)比在自由擇業(yè)制度下更難糾正”。②

缺乏工工作經(jīng)驗(yàn)是畢業(yè)生的“軟肋”，企業(yè)招聘他們時(shí)的策略大致有三。第一，拒招或少招。工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)甄別員工直接、準(zhǔn)確的考核指標(biāo)。在以工作經(jīng)驗(yàn)為篩選指標(biāo)的前提下，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，容易在這種甄選中落敗，企業(yè)可能更愿意用有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)員工替代畢業(yè)生。按照設(shè)計(jì)者的初衷，畢業(yè)生正是就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一制度安排當(dāng)然的保護(hù)對(duì)象，然而適得其反的是，他們卻成了失業(yè)效應(yīng)的承擔(dān)者。第二，設(shè)置苛刻招聘門檻。較之于其他社會(huì)員工企業(yè)無法用工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、從業(yè)時(shí)間等外部信息來識(shí)別畢業(yè)生的就業(yè)能力，基于“北大學(xué)生有潛力，有后勁”的樸素認(rèn)知論，招聘企業(yè)就會(huì)訴諸名校、教育經(jīng)歷、文憑、性別等外部信息來篩選員工，以此來減少締結(jié)勞資契約的試錯(cuò)成本。“211高校”和“985高校”畢業(yè)生優(yōu)先、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先、黨員學(xué)生優(yōu)先、男生優(yōu)先等”雷人招聘語恐怕會(huì)成為企業(yè)普遍性的招聘條件。2011年11月1日《楚天都市報(bào)》報(bào)道，在武漢科技大學(xué)城市學(xué)院的校園招聘會(huì)上，某傳播公司的“校（院）學(xué)生會(huì)干部?jī)?yōu)先”的招聘行為引起了軒然大波。非名校畢業(yè)、女生、非學(xué)生干部等類似的畢業(yè)生，就會(huì)在這種甄選機(jī)制中被淘汰出局。第三，增加考試（筆試和面試）次數(shù)。由于信息不對(duì)稱，導(dǎo)致企業(yè)無法全面知曉欲招畢業(yè)生的個(gè)人素質(zhì)，勢(shì)必會(huì)增加筆試、面試次數(shù)。多次前往企業(yè)所在地參加考試，畢業(yè)生的求職成本勢(shì)會(huì)增加。家庭經(jīng)濟(jì)困難的畢業(yè)生可能無法承擔(dān)這筆不小的求職費(fèi)用，就會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)“小心翼翼”的選人機(jī)制自動(dòng)退出競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致遮蔽在“平等競(jìng)爭(zhēng)”之下的隱形失業(yè)效應(yīng)。

少招或拒招畢業(yè)生，提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，增加考試次數(shù)，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)招聘的“犯錯(cuò)”空間減少，對(duì)于畢業(yè)生而言，則減少了畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。從“成本―收益”的法經(jīng)濟(jì)學(xué)考慮，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一將導(dǎo)致高昂的締約成本，可能取消不少成功締約的機(jī)會(huì)，嚴(yán)重影響畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量。

（三）加劇畢業(yè)生主動(dòng)違約

經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究表明，只要有簽約就會(huì)有違約，就業(yè)過程中的違約情形具有客觀存性。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一之前，為了約束畢業(yè)生不理性的毀約行為，企業(yè)在與其簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)明確規(guī)定違約責(zé)任和違約金的具體金額，如中國(guó)四大銀行之一的某銀行xx省分行在就業(yè)協(xié)議的其他約定處載明，“雙方如有一方違約，須支付違約金一萬元”。司法實(shí)踐中，對(duì)畢業(yè)生違約的處理意見一般是傾向于依雙方約定的違約金條款由畢業(yè)生向用人單位支付約定的違約金。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一之后這種情形發(fā)生了顛覆性的改變。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金的具體范圍和標(biāo)準(zhǔn)，即除在培訓(xùn)和保守商業(yè)秘密上可以約定違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定其他由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

實(shí)踐中，畢業(yè)生“騎驢找驢”的現(xiàn)象會(huì)長(zhǎng)期存在，因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》背景下，畢業(yè)生解除勞動(dòng)合同是不會(huì)承擔(dān)任何直接經(jīng)濟(jì)成本的。在缺乏違約金制度約束性條件下，如何對(duì)畢業(yè)生逐年增加的違約現(xiàn)象進(jìn)行規(guī)制，主張就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同二合一的建議者語焉不詳。《勞動(dòng)合同法》適用于特定情形下的違約金制度是否會(huì)對(duì)畢業(yè)生的隨意毀約行為起到推波助瀾的作用值得警惕。

個(gè)人勞動(dòng)合同書范文第3篇

保安勞動(dòng)合同書范文1甲方：

乙方：(單位或代表)：---------------------------

聯(lián)系電話：-----------------

甲乙雙方根據(jù)《中華人民勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂合同，共同遵守本合同。

第一章 工作內(nèi)容

一﹑乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任----------工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內(nèi)，變動(dòng)乙方但當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

二﹑乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三﹐乙方應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度和下列各項(xiàng)規(guī)定。

1、遵守國(guó)家法律，遵守公司的各項(xiàng)條款，服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)的命令。

2﹑維護(hù)公司的名譽(yù)和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。

3﹑工作中如有任何問題，要及時(shí)向公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，不得隱瞞事實(shí)。

4﹑不得利用職務(wù)之便謀取私利或不正當(dāng)?shù)氖褂霉?**，利用職務(wù)向第三者提供便利或有利條件謀取經(jīng)濟(jì)利益。

5﹑不得為了私人的利益，向公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶要求或接受財(cái)﹐物，不等過分接待，發(fā)生金錢接待關(guān)系。

6﹑在本公司工作期間，未經(jīng)公司許可，不得兼職從事其他職業(yè)，不得有經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的行為。

7、不得利用職務(wù)之便從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事宜

8、不得擾亂公共秩序 、勞動(dòng)紀(jì)律，酗酒、任何不禮貌的行為。

9、不得對(duì)他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業(yè)務(wù)工作;不得偷盜等違法行為。

10、非工作上的目的不得使用公司設(shè)備物品不得損壞丟失藏匿公司的設(shè)備和物品未經(jīng)公司許可不得帶離公司

11無正當(dāng)理由不得無故缺勤遲到早退

12、不得將個(gè)人情緒帶到工作中來不得有打擊報(bào)復(fù)等不良行為

13、須按時(shí)參加專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)演練提高個(gè)人的綜合素質(zhì)

14、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責(zé)任感和使命感要有勇于冒險(xiǎn)和自我犧牲的精神

15、工作過程中以預(yù)防勸阻調(diào)解為主禁止主動(dòng)攻擊他人一旦有暴力行為發(fā)生要學(xué)會(huì)使用正當(dāng)防衛(wèi)保護(hù)自己

16、在工作職責(zé)范圍內(nèi)服從用人單位安排主動(dòng)配合用人單位更好的為用人單位服務(wù)

17、熟練掌握放火防盜的基本技能有清醒的認(rèn)識(shí)

18、公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一發(fā)放服裝裝備等任何人不得私自攜帶藏匿兇器

四、甲方為乙方提供必要的工作生活學(xué)習(xí)及工作工具

五、甲方應(yīng)就職業(yè)道德業(yè)務(wù)技能勞動(dòng)紀(jì)律安全衛(wèi)生法律知識(shí)等相關(guān)方面的業(yè)務(wù)常識(shí)對(duì)乙方進(jìn)行思想教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

六、甲方根據(jù)乙方的綜合能力職位和業(yè)務(wù)確定乙方的工資1000元人民幣月人提供食宿

七、參加時(shí)間活動(dòng)組織負(fù)責(zé)人要精心組織保障并負(fù)責(zé)參加時(shí)間活動(dòng)人員來京離京期間安全乙方來京后甲方負(fù)責(zé)提供乙方工作學(xué)習(xí)生活的方便組織安排乙方工作崗位

八、乙方在正常工作時(shí)間外發(fā)生任何違法違紀(jì)行為或者受到任何傷害均屬個(gè)人行為與公司無關(guān)公司不承擔(dān)任何責(zé)任并由個(gè)人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任

九、工資按月發(fā)放給工人正常工作時(shí)間為8小時(shí)如超過8小時(shí)按加班費(fèi)給6---8元 十工作過程中如有安全問題有甲方負(fù)責(zé)

第三章 合同期限 附手冊(cè)

十一合同有效期為---年—月---日至---月---日止

十二本合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

保安勞動(dòng)合同書范文2甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪休假。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元(含個(gè)人上繳的社會(huì)保險(xiǎn));考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

(三)乙方加班加點(diǎn)的工資，按30元/天，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天，事假40元/天。

(五)乙方依法享有帶薪假期。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn))，由乙方按年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工意外傷害保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn))，乙方憑繳費(fèi)單到甲方報(bào)銷(個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān))。

(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;

3、連續(xù)病、事假45天的。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十一、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

保安勞動(dòng)合同書范文3甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

甲方因車站安臵房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書。

一、合同期限

甲乙雙方約定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此協(xié)議時(shí)間到期，可協(xié)商續(xù)簽。

二、工作任務(wù)與要求

1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安臵房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。

2、乙方按照甲方要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和要求。

三、工作時(shí)間

甲方要求，安臵房門衛(wèi)安全巡視員為24小時(shí)工作制，三名安全巡視員實(shí)行24小時(shí)輪流上崗工作制，自行協(xié)商安排工作時(shí)間并且報(bào)甲方備案。

四、工作條件

甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動(dòng)保護(hù)。乙方工作時(shí)間必須嚴(yán)格遵守安全巡視員工作職責(zé)和規(guī)章制度，履行本職工作;非本職工作職責(zé)和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負(fù);甲方配發(fā)春夏冬季保安服。

五、報(bào)酬

1.甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號(hào)支付上月工資。

2.甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護(hù)甲方的利益，保障甲方的財(cái)產(chǎn)安全。嚴(yán)禁脫崗串崗，嚴(yán)禁酒后上崗。

2、因乙方責(zé)任造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方按責(zé)任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機(jī)關(guān)或消防部門認(rèn)額的70%。同時(shí)甲方有權(quán)要求解除合同。

七、合同終止

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;乙方違反規(guī)章制度，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的;乙方工作失職或營(yíng)私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟(jì)損失的;乙方連續(xù)病、事假累計(jì)達(dá)10天的;甲方原因，影響工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方不能正常工作的。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

個(gè)人勞動(dòng)合同書范文第4篇

某公司為發(fā)展需要，從職工中精選五人前往某學(xué)院進(jìn)修MBA課程。公司擔(dān)心該五名員工接受培訓(xùn)后不回公司工作，要求該五名員工在培訓(xùn)前與公司簽署(培訓(xùn)合同書》，主要內(nèi)容為：職工兩年進(jìn)修期間的學(xué)費(fèi)4萬元由公司報(bào)銷；職工脫產(chǎn)期間，工資待遇不變；進(jìn)修完畢后必須回公司工作，并至少為公司服務(wù)5年；5年服務(wù)期屆滿前職工不得提出辭職，否則屬職工違約，職工除退還公司所支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用外，應(yīng)向公司承擔(dān)違約金5萬元，等等。

這種做法是否合法?是否有效7在簽訂此等合同中應(yīng)注意那些問題?值得深入分析和考慮。

二、需要注意的若干重要問題

1、明確《培訓(xùn)協(xié)議書》的法律性質(zhì)

(培訓(xùn)協(xié)議書》對(duì)勞動(dòng)期限、待遇、崗位進(jìn)行約定，也就對(duì)單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動(dòng)合同書》作了調(diào)整。(培訓(xùn)協(xié)議書》無疑是聘用合同的組成部分。所以，《培訓(xùn)協(xié)議書)與《勞動(dòng)合同書》一樣，其內(nèi)容要遵守(勞動(dòng)法)和相關(guān)法律規(guī)章的規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)生活中，(培訓(xùn)協(xié)議書》一般均由單位起草，如果不注意協(xié)議書具體約定的有關(guān)事項(xiàng)，導(dǎo)致合同無效，則單位應(yīng)按照(違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，承擔(dān)賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。即使不產(chǎn)生賠償?shù)暮蠊矊?duì)單位管理制度的構(gòu)建和有序運(yùn)作產(chǎn)生不良的影響。

2、培訓(xùn)期間的勞動(dòng)報(bào)酬問題

在實(shí)際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓(xùn)要花費(fèi)精力和時(shí)間，采取扣發(fā)部分工資和獎(jiǎng)金的做法。按照(勞動(dòng)法)第46條“實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，如果職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，或者因?yàn)閰⒓訉W(xué)習(xí)而不能或無法完成工作任務(wù)的，單位可以根據(jù)工作t和考核標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)調(diào)整工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。由于現(xiàn)在許多MBA課程都在周末上課學(xué)習(xí)，如果職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)但并未脫產(chǎn)，且完成了單位核定的工作任務(wù)，符合單位的目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)，扣發(fā)部分工資獎(jiǎng)余的作法就會(huì)失去根據(jù)。

3、職工單方解約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的承擔(dān)問題

由單位選送職工參加培訓(xùn)進(jìn)修，并由單位支付培訓(xùn)的費(fèi)用，是目前的通常做法。在操作上也可以先由職工支付相關(guān)費(fèi)用，等培訓(xùn)、進(jìn)修完畢后，再由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。為維護(hù)單位的利益，由單位支付的“培訓(xùn)費(fèi)”、“交通費(fèi)”、“教材費(fèi)”的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，在《培訓(xùn)協(xié)議書》中要作明確約定。但在實(shí)際中，有些單位對(duì)所支付的款項(xiàng)用語不統(tǒng)一，采用‘’培訓(xùn)費(fèi)用”、“補(bǔ)助金”、’‘培訓(xùn)補(bǔ)貼”等，有些事業(yè)單位甚至使用“安家費(fèi)”和“科研啟動(dòng)費(fèi)”的名義，這樣無疑將造成混亂和爭(zhēng)議。按照《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。”而2002年11月20日實(shí)施的《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第44條也規(guī)定“受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定”。如果單位擔(dān)心職工接受培訓(xùn)后不回單位工作，造成“人財(cái)兩空”的局面，就應(yīng)將單位所支付的費(fèi)用明確為“培訓(xùn)費(fèi)用”，并在發(fā)放條件和時(shí)間上給予嚴(yán)格規(guī)定。單位對(duì)相關(guān)的發(fā)票、收據(jù)等要進(jìn)行規(guī)范管理、界定清楚、標(biāo)注明白。在培訓(xùn)協(xié)議書中明確培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)和職工單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向單位交納，可以保證企業(yè)對(duì)該筆培訓(xùn)費(fèi)的返還請(qǐng)求權(quán)，保護(hù)企業(yè)的合法利益。

如果對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)沒有明確約定，職工接受培訓(xùn)后單方解除勞動(dòng)合同，則可這樣處理：聘用單位可適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。這種處理方式已經(jīng)為1998年7月16日實(shí)施的(浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法)和2000年10月，6日沈陽(yáng)市人民政府頒布的《沈陽(yáng)市事業(yè)單位聘用合同制辦法》所明文規(guī)定。

值得注意的是，職工單方解約而向單位支付培訓(xùn)費(fèi)用僅適用于單位出資培訓(xùn)的情況，如果經(jīng)單位同意而由職工個(gè)人自己出資參加培訓(xùn)，則不存在向單位支付培訓(xùn)費(fèi)的問題。在培訓(xùn)期間的工資，乃是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，并無理由要求職工歸還。

4、服務(wù)年限的約定問題

為保證職工接受培訓(xùn)后安心在單位工作，用所學(xué)技能和知識(shí)服務(wù)單位，達(dá)到單位出資培訓(xùn)職工的目的，而在《培訓(xùn)協(xié)議書》中規(guī)定“5年”、“10年”的服務(wù)期限，是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常采取的方式之一。而按照我國(guó)的勞動(dòng)法律制度，這種約定實(shí)際上是沒有多少實(shí)際效用的。無論是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，還是勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式，均對(duì)職工的解約權(quán)有充分保障。按照規(guī)定，職工單方解除合同，提前一個(gè)月通知單位即可。

當(dāng)然這種情況在事業(yè)單位中有所不同。人事部2002年7月3日《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》規(guī)定：除了受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

當(dāng)然單位和職工可以這樣作“培訓(xùn)后為單位服務(wù)多少年”的“君子約定”，可以在心理上和道義上對(duì)接受培訓(xùn)的員工有約束作用。這種“君子約定”必須有其他制度配合，才能達(dá)到這樣約定的實(shí)際效果。

5、職工單方解除合同的違約責(zé)任問題

任何合同，簽署后均應(yīng)嚴(yán)格履行，這是誠(chéng)信的要求，也是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行的保證。簽訂合同的是具有自由選擇權(quán)的人，簽署合同并非簽署永不變更的賣身契；法律對(duì)合同雙方的維護(hù)，僅限于要求違約者承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)這種責(zé)任又不能有悖常理。

職工在接受培訓(xùn)前，即使簽訂了約定有服務(wù)年限的勞動(dòng)合同，但并不能據(jù)此剝奪其解約的基本自由。那么，職工單方解約如何承擔(dān)違約責(zé)任?1995年8月4日《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”若干問題的意見執(zhí)勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))23條規(guī)定：“用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法)(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))規(guī)定。按照民法的一般原理，損失的存在是賠償?shù)那疤幔瑸楸Ｗo(hù)合同當(dāng)事人的合同利益而使這種原理在《合同法》中有所體現(xiàn)，有損失才有賠償?shù)脑碓趧趧?dòng)法制度中依然存在。

個(gè)人勞動(dòng)合同書范文第5篇

甲方（用人單位）名稱：_________

法定代表人（委托人）：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號(hào)碼：_________

聯(lián)系電話：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動(dòng)合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作崗位

（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔(dān)任_________工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_________。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其金額分別為_________、_________、_________、_________。

2、全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為_________。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

甲方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）工作時(shí)間

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。

2、不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。

3、綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。

（二）休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

2、_________

3、_________

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國(guó)家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項(xiàng)解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；

4、甲方拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

5、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

6、甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的_________；

3、乙方達(dá)到法定退休條件的；

4、甲方依法破產(chǎn)、解散的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。

（十二）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

出現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償

（一）有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費(fèi)用：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的賠償費(fèi)用；

2、支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償費(fèi)用。

（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）甲方依據(jù)本合同第七條第五項(xiàng)第一點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、_________；

2、_________；

3、_________。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

（二）其他違約責(zé)任：_________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容_________

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、本合同的附件如下_________

十三、本合同的條款與國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

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│甲方：（蓋章）

│乙方：（簽名）

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│法定代表人或

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│（委托人）：（簽名）

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月

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│鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

鑒證人：（簽章）

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附件

附件一： 勞動(dòng)合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為_________期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽名）：_________

法定代表人：_________

（委托人）：（簽名）_________

_________年____月____日

_________年____月____日

附件二： 勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

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甲方（蓋章）：_________

乙方（簽名）：_________

法定代表人：_________

（委托人）：（簽名）_________

_________年____月____日

_________年____月____日

一、此勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托人應(yīng)由本人簽字或蓋章。

四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。