員工辭職匯報

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇員工辭職匯報范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

員工辭職匯報范文第1篇

人的一生中要做許多選擇，對于您的現有工作，您可能因為什么原因需要辭職，下面就讓小編帶你去看看員工回家發展個人辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

回家發展辭職報告1尊敬的公司領導：

你們好!

我從20____年進入公司到現在已經兩年了，兩年來感謝公司領導對我的關心，同事們對我的支持，讓我從不斷的工作中學到很多，懂得很多。生活也許就是這樣不斷的變化，當一切變得熟悉時，又會發生讓你意想不到的改變。如今讓我深深的感受到家庭對我的重要性，人生的意義，我改變了很多。因為我父母在成都，女朋友和我商量后，決定到成都工作，目前她也已在成都找到了工作，女朋友和父母都需要我，故今天懷著不安的心情，向公司提出辭呈。

望，公司領導批準!希望長安鈴木的明天發展會越來越好，在未來的日子里若長安鈴木在成都建廠，我一定會再次申請加入。

申請人：

20____-10-23

回家發展辭職報告2尊敬的公司領導：

首先感謝公司的領導在這一年多的時間里對我的信任與關照，給予我一個發展的平臺，使我有了長足的進步，同時也感謝一直以來對我關心和幫助的同事與朋友，讓我有一種回家的感覺。

如今由于家里愛人工作性質的變化，經常出差，孩子無人照顧等原因，決定向公司提出辭職申請。我將于這個月月底離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝!

衷心祝愿公司發展越來越好!公司領導及各位同事工作順利!

辭職人：______

20____年____月____日

回家發展辭職報告3______經理：

您好!思考良久，卻不知該從何處下筆，不知該從何處說起。姑且想到哪兒寫到哪兒吧。在沒有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的`結論。希望您看完之后能夠理解我目前的處境。自08年進入公司到現在，3年多的時間已經過去了。在這3年時間里看著公司一步一步發展壯大，我心中有一種說不出的成就感;在這3年的時間里，無論工作還是同事之間的相處，我都覺得很滿意。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替：我想離開，我想回到兒子的身邊去。孩子今年10多歲了，可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年。夜深人靜的時候我時常引首北望，兒子的形象清晰而又模糊，觸手可摸卻又遙不可及。每當看到其他父母為孩子輔導功課，陪孩子玩耍的時候，一種愧疚感就會充斥著我的內心，我的孩子也有那么大了，但是他的媽媽從來沒有輔導過他，從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情，但是既然同為人之父母，我相信你能體會我的這種心情。

在這兒，不論是待遇，工作還是其它方面，我覺得都不錯，想到一旦離開，心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍，在一個母親的心里，工作、地位、榮譽、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。孩子的童年已經過去了，在他的童年記憶里，媽媽只是一個符號，是電話另一端的一個聲音，是一年只能回家兩次的一個匆匆過客……沒有母愛陪伴的成長是殘缺的，童年既已殘缺無法彌補，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了，是學知識、長身體、學做人的一個關鍵階段，這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的。這次升初中考試，孩子的成績很不理想，未來會怎樣，誰也說不清楚。

家里雖有他奶奶照料，但老人沒上過多少學，輔導不了孩子，孩子遇到問題也無人解答，久而久之就開始厭學。我很明白這樣下去對孩子的未來而言意味著什么，所以我思慮再三，決定回去陪伴孩子度過其成長中的初中和高中階段。

如果說初中、高中是孩子成長的花季、雨季，那么母愛就是這花季雨季中的陽光。沒有陽光呵護的孩子會怎樣?在遠離孩子的這些日子里，我日夜牽掛他的成長，他的成績，但是即使我明知道他有困難，相隔千里，我也沒辦法幫他解決，甚至連安慰都不可以。我常常會自責，常常會問我自己：我到底是在追求什么?我想給孩子一個好的成長環境，我想為孩子的未來打好基礎……但是我發現，我離孩子越來越遠了，我沒有時間陪伴他，沒有時間輔導他，甚至連看他一眼都那么困難。我想給孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現偏差，我在外面即使做的再好又有何用?錯失的青春是任何東西都無法彌補的。

在此工作了3年多了，對這個企業我也有很深的感情，幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子無法等待，孩子每一天都在成長，都在變化，再過3年就上高中了，如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎，那會如何?我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊?讓孩子來這邊上學?孩子從小在那邊長大，他熟悉那邊的環境，那兒有他的朋友，如果貿然離開，孩子不見得會適應，孩子不能在變來變去的環境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子，陪伴他度過成長中這段最重要的時期。既然已經決定回去，就請不要再作挽留。春節時候我就回去看看情況，如果可以我就不會再回寧波了。我們認識這么多年，現在選擇中途離開，我真不知道該如何開口。在離開之前，我會把工作都安排妥當，以便我走之后，公司的各項工作都能正常進行。在此之前，我也希望您能尋找合適人選，有些工作我們可以提前交接，也好觀察一下對方是否勝任。如果未來還有機會，我希望我們可以再次合作，共同把企業做大做強!

一想到離開，心中感慨萬分，許多話不知該從何處說起。說了這么多，只是想說明一點，我選擇離開，不是因為公司的問題，而是孩子需要我回去，希望能夠理解。

其它的話就不多說了，人離開了，友情還在。相信新來的人員會比我做的更好，相信咱們企業會發展的越來越好!

回家發展辭職報告4尊敬的公司領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展!

家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的`觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為______公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在______辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

此致

敬禮!

辭職人：

回家發展辭職報告5尊敬的公司領導：

您好!

首先，我很感謝公司領導給我一個在公司工作的機會，我也很重視在公司這一年的工作經歷，而且很榮幸自己能成為這個充滿活力的團體的一員。

在這一年的工作中，我學到了不少知識，雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學習。我相信在公司的這段工作經歷和經驗，將會對我以后的發展帶來非常大的幫助。

但是，由于本人回家帶小孩，所以我不得不辭職。再次感謝公司領導在這一年的時間里對我的幫助和教導，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。同時我也希望公司領導能夠體恤和理解我的個人實際情況，對我的申請予以批準。

此致

敬禮!

員工辭職匯報范文第2篇

回國后的老板，便一天七八個的電話打來，時間長，內容多，語氣急切，心煩意亂。同一個電話打給各位經理，內容一樣，意思不同。讓你深感受其信任，又覺得前途莫測，進而爭斗逞強……

老板是“大人者，言不必果，信為何物？”說給你加薪水，你千萬莫當真，去追問；你接了他的電話，按他的意思辦了，不出幾天，他便打來越洋電話質問：“誰叫你這么辦的？現在怎么辦？你有沒有好辦法重新辦回來？”，不把你弄瘋不作數。

他要你去注意某某部門經理某某員工，你受寵若驚屁顛顛的去辦了，又神神秘秘的去給他匯報。直到被匯報的人，被莫須有的炒魷魚或被迫辭職；你又被別人神神秘秘的匯報調查，最后被炒魷魚……

最后，中方的雇員們都知道了：當老板給你加工作，細聲輕氣的夸獎你的工作時，你就應當離去了。外國有月亮圓，但不溫柔。

A經理B經理C助理D領班，一一以這種方法離開了，大部份員工也裁掉了。老板又打來越洋電話，命人貼出招聘啟事。

走時，大家都前嫌盡釋，以酒相敬。相約不要忘了，這段緣分，這份打工情……

我是在該企業開業一周年之際，接到老板電話的。老板輕聲細氣的說：“我一直欣賞你的工作能力，你的部門現在暫時與某某部門合并，你的薪水和辦公室不變?！?，未等他表演完，我搶先道：“某某先生，我昨天就決定辭職了。”，然后，輕輕放下了電話。

員工辭職匯報范文第3篇

乙方：

為貫徹落實黨和政府對刑釋解教人員的安置幫教政策，做好過渡性安置幫教工作，針對乙方無業可就、生活困難、有就業愿望的實際情況，甲、乙雙方就推薦就業有關事宜簽訂如下協議：

一、 甲方推薦乙方到xx市永發五金制品有限公司就業(工種由就業單位具體安排)，并保護乙方的個人私隱。

二、甲方根據與xx市xxxxxx有限公司簽訂的《共建過渡性安置幫教實體協議》，保證乙方與推薦就業單位的其他員工一樣實行同工同酬，即相同的工種應按相同標準給予報酬。

三、乙方在工作期間，要遵紀守法、遵守就業單位的規章制度，服從安排，如違反就業單位的有關規定，就業單位有權依章辭退乙方;如乙方自愿辭職，要按照就業單位的規定辦理辭職的有關手續。

四、乙方要與甲方保持聯系，定時匯報自己的思想和工作情況。

員工辭職匯報范文第4篇

企業案例：已經是第三季度未，江林剛剛向地區經理匯報完盈利狀況。他心神不寧，在某出版公司擔任銷售經理期間，他第一次見到他所在銷售小組的業績第一次被人擠出10名之外，雖然眼看著銷售一直下滑，但他依然將業績回升的希望寄托在第三季度，現在全完了。公司受股東要求提高銷售收入的巨大壓力，江林擔心公司會以此為由進行裁員，并且改變他所信奉并使得他得以領導這個小組10年之久的“人本文化”。

當他的目光移向個人銷售記錄時，他發現了問題癥結之所在：周小昌拖了全組的后腿。周小昌在公司任職已經有28年了，在這期間，他的銷售狀況是其它人可望不可及的。但最近幾年，他的銷售業績不斷下滑，連定額也無法完成。與新招收的員工不同，周小昌不熟悉新產品與新的銷售方式。也就是他的銷售技巧已經落伍了。他曾建議周小昌向新員工們學習新的銷售技巧，但周小昌就是固執，就是不學。

江林知道，他可以以銷售業績不佳的理由將周小昌從現在的職位上擠走。但是問題是周小昌無處可去。他已經57歲了，再干3年就可以退休了。江林是周小昌的朋友，其它人也喜歡周小昌。江林不敢相信，一旦周小昌被炒魷魚，將會產生什么樣的后果。他不想炒周小昌的魷魚，但他也無法承受小組銷售排名繼續下降的狀況，也不想再讓周小昌存在來影響自己的聲譽。

管理評論：作為管理者碰到上述情況，站在公司立場上可向這名員工發出解雇警告，如果這名員工還繼續我行我素，為了公司的利益，可以將他解雇，但是在朋友的立場上講，得盡一切可能幫助其尋找新工作?；蛘甙l動這名員工的同事、同學、朋友、家人一起做這名員工的思想工作，向他下最后通牒，要他完成定額，也可暗中幫其完成一部分銷售任務。如果完成不了任務的話，否則要其自動辭職。如果其不愿辭職，就可對其進行培訓，更新他的推銷技巧和要其完成定額任務。

如果管理者能做通這名員工的思想工作，可以安排他了解新產品，由業績最好的銷售人員來幫教，來幫助他掌握新的推銷技巧。以此來希望他能改善業績，大家共同進步。如果管理者做員工的思想工作做不通，請他家人，關系特別好的親朋好友做思想工作也做不通的話，可讓其待崗三個月，如果還是固執，不肯改正的話，為了公司的立場，只得勉為其難地解雇他。但是得想辦法給予他留條后路，或幫助其重新就業，或幫其解決養老保險問題。

員工辭職匯報范文第5篇

休完長假之后回到公司，我接手了一個新項目。這個項目利潤非常高，是公司的重點項目，但由于各種原因，原先團隊的核心成員包括項目負責人在內，全都在我上班前的一個月陸續辭職。我接手這個項目，也算是臨危受命。

接手后第一次跟客戶接觸，我發現，客戶對我們臨時更換團隊非常不滿。盡管我的領導已經明確表示我的能力不比原來的項目負責人差，但客戶還是表示不希望由不熟悉的人來接手，希望我們公司能夠盡力挽回原來的團隊成員。我的領導直言無法挽回的時候，我也表了決心，向客戶承諾一定會把事情做好。

剛離開客戶的辦公室，公司高層就收到了客戶的投訴信?？蛻糍|問上海分公司是否有重大變動瞞著他們，以至于團隊主要成員全部更換。在高層的授意下，我擬了回信，并用高層的郵箱發給客戶。從此，客戶便陷入了沉默。

據我了解，客戶之所以會不滿，并以公司名義投訴，一是因為原來的團隊確實做得很好，二是因為他們害怕新的團隊不能達到要求，從而影響業績。既然這樣，那么我的團隊自然不能比前一個團隊差，否則就會丟掉這個項目。

我和我的團隊打起十二分精神做事。銷售人員為了拓展客戶，連續幾天頂著38℃的高溫出去派發宣傳單，有兩個員工因此中暑；策劃人員認真對待每一場活動、每一個方案，為了能把方案做得更加完美，連續多日加班到深夜；我自己也頂著烈日跑市場，了解我們的產品與同類產品的差別……

每一份提交給客戶的材料，我們都經過深思熟慮；每一次與客戶見面，我們都做足了功課；甚至在每次跟客戶開會前，我們都在內部開一個小會，把需要匯報的東西和客戶可能提到的問題演練一遍，就怕新的團隊無法在第一時間幫客戶解決難題，給客戶不夠專業的感覺。

方向錯了，一切都是白費力氣

然而僅僅過了3周，公司高層又接到了客戶的郵件?？蛻粽f，為了保險起見，打算在服務團隊里加入另外一家公司。兩家公司既可以競爭，又可以相互學習。當我的領導把這封郵件轉發給我的時候，我的挫敗感很強。公司決定，這個項目我不必再跟了，公司會派出比我級別更高、更加資深、說服力更強的項目負責人來接手。

項目移交之后，團隊成員情緒都很低落，畢竟，每個人都努力過。為了鼓舞士氣，也為了總結經驗，我組織大家開會，一起分析原因。

團隊成員討論了很久，有埋怨的，有認命的，也有表決心說下一個項目會更加努力的，然而，沒有一個人找到核心問題所在。直到公司新入職的一個小姑娘弱弱地說：“我們是努力了，但客戶不知道啊。他們拿到的一個簡單的數據表格，是我們10多個銷售人員花了一個星期一家家跑出來的；他們看到的一份簡單的活動方案，是我們很多個策劃人員經過無數次討論，又連夜加班趕出來的。這些東西在客戶眼里，只是一個簡單的表格和一份幾頁的文檔，就算做得很成熟，他們也只是認為稍微好一點兒罷了。他們沒看到我們的辛苦，就不會知道我們有多努力。他們的不安全感一直存在，我們沒幫他們消除掉?！?/p>

是啊，我只知道帶著團隊努力做事情，卻忽略了應該讓客戶了解我們有多努力。雖然我們也有專業團隊去公關，但我盯內部工作質量的時間過多，與客戶溝通、請示、匯報的時間太少?？蛻糁豢吹轿覀兲峤坏臇|西，但對我們的團隊印象不夠。我們本末倒置了。

讓別人知道你有多努力

在工作中，通常會有幾類員工，其中一類只知道埋頭苦干，卻不知道時時跟領導請示工作、匯報成績。這樣踏實的員工雖然公司領導都喜歡，但由于沒有及時讓領導知道自己的工作狀態，很容易出現方向偏差卻無人指導，最終只能重新來做；就算事情做得很好，也有可能因為領導是職業經理人出身，沒有做細節的經驗，不了解你在這件事情上下了多少功夫，從而忽略了你的努力；還有一種可能就是，團隊里的人一起做一件事，別人經常請示匯報而你沒有，如果對方口才了得，就很容易攬功。

在工作中，我一直盡量避免自己淪為此類員工，跟公司領導的溝通也還算緊密。因此即使公司找了更高級別的團隊去替代我，領導也并沒有因此過多地怪罪我。然而，我忽略了跟客戶多溝通，我的努力沒有讓該看到的人看到。客戶不認可，一切都是白搭。