個人作風整改措施

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個人作風整改措施范文第1篇

機關全體會后，本人按照要求，認真學習《復興區機關工作人員行為規范手冊》等有關文件精神，并細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，，全國公務員公同的天地我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規范手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

個人作風整改措施范文第2篇

xx交警大隊按照支隊黨委的安排，緊緊圍繞群眾反映強烈、社會各界關注、各級領導關心的突出問題，結合大隊實際，認真開展紀律作風整頓活動。認真研究，明確重點，從實際出發制定整改方案，采取四項措施，確保查擺整改活動取得扎扎實實的效果。

一、充分認識查擺整改階段的重要性。查擺整改階段從9月25日起，大隊高度重視，積極召開個人剖析會議，針對民警不同工作性質明確查擺整改的重點、提出具體工作要求。全體民警、協警自覺主動地參與到活動中來，對照上級要求和群眾意見，每一位民警、協警結合自身學習、工作，深刻查擺，在大家面前講出自身的優點和不足及今后的努力方向。

二、明確查擺整改的重點，確保取得實效。大隊對照人民群眾對公安交管工作的新期待，認真研究，明確查擺剖析的重點，深入剖析交警工作和隊伍建設中存在的薄弱環節和突出問題。從思想觀念、大局意識、精神狀態、工作作風、廉政等方面認真進行查擺，針對查擺出來的問題，認真制定整改措施并切實整改到位。在民警、協警個人剖析會上采取領導提、同志點、自己查等方式，讓民警深刻剖析與認識自己在學習、思想、工作作風等方面的問題。同時，大隊進行民主測評，凡是稱職率達不到60%的，按照相關規定，對其實行誡勉談話、組織跟班學習教育和整改。會上，民警輪流講述了自己存在的問題，并接受點評和評分，同事之間也踴躍發言提出建議。

三、廣泛征求意見，認真開展自查。大隊通過召開座談會、設立征求意見箱、組織問卷調查等形式廣泛征求意見5條。征求民警、協警對領導班子和單位的意見3條;民警個人的查擺堅持內部自查、互查、領導提示、召開座談會討論、引導等形式進行。通過召開支部會，積極開展批評與自我批評，主動查找領導班子和每個民警、協警，在隊伍建設、執法辦案和學習、工作、生活中存在的問題，查擺自身不足，深挖思想根源，寫出自查剖析材料，找準存在的問題，制定整改措施。

個人作風整改措施范文第3篇

各科室、管理所（稽查中隊）、客戶服務部：

根據省局、××市局和市委、市政府關于開展機關作風建設集中教育活動的總體部署和措施要求，現對“回訪復查，鞏固提高”階段的工作安排提出以下實施意見：

一、總體目標

通過回訪復查活動，進一步發現問題，完善整改措施，在實踐中不斷深化和拓展集中教育活動；同時，要以這次集中教育活動為契機，建立機關作風建設的長效機制，不斷鞏固和提高集中教育的成果。

二、具體安排

這一階段從4月25日開始到5月31日結束，重點做好以下兩項工作：

（一）開展回訪復查

1.局機關作風建設集中教育活動領導小組將在4月30日

前派出督查調研組，定期對機關各科室、部門組織回訪，查看整改措施是否到位，機關作風是否有新改觀，主要采取參加會議和開展調研活動、聽取工作匯報、查看臺帳資料、進行實地檢查等形式，重點對業務經營、專賣管理以及辦證中心的工作開展情況進行督查，對其他部門組織抽查，對活動不規范、成效不明顯的部門，要督促進行重新整改。

2.從4月25日至4月30日，各科室、部門要及時“回

頭看”，局機關將成立督查機構，辦公室要制定回訪復查工作方案。要結合整改情況和部門的日常工作，加強與基層的溝通和聯系，以基層和廣大零售戶是否滿意為標準，局機關督查人員將對科室和個人的整改情況及取得的效果進行督查回訪。

3.從5月8日至5月15日，要針對“對照檢查，查擺問

題”階段排查出來的突出問題，結合整改措施的落實到位情況開展一次自查自省，采用召開小結會、進行回顧反思等形式，進一步查看整改情況，總結經驗教訓。

4.召開一次回訪復查情況通報會。局機關將在5月16日至5月20日之間召開專題會議，通報回訪復查情況，包括已經整改到位、正在整改和尚未整改的問題，繼續完善相應的整改方案。

（二）建立機關作風建設的長效機制

加強機關作風建設，是一項長期而艱巨的任務，局機關將以

這次集中教育為契機，建立起機關作風建設的長效機制。

1.切實加強學習，注重思想建設。思想建設是作風建設的靈魂，加強機關作風建設，關鍵是要以加強學習為手段，把思想建設放在第一位，提高機關干部的思想政治素質。要嚴格學習制度和學習紀律，做到規范化、系統化，把學習理論與改進思想作風結合起來，與提高思想素質結合起來，教育引導全體干部職工堅定正確的政治方向和政治立場，不斷提高執行上級決策的自覺性和堅定性。

2.狠抓制度落實，堅持長效管理。要把建立健全機關作風建設的有效機制貫穿于機關作風建設的全過程，確保機關作風建設的長效性和規范性。要切實落實好各項規章制度，克服把制度停留在口頭上、停留在墻壁上的現象，強化制度管理，把落實制度作為實施長效管理、加強隊伍建設的關鍵舉措，用嚴格的制度來加強自我約束，規范行政行為。

3.推行政務公開，自覺接受監督。在辦理許可證的審核管理上，要簡化審核程序，提高行政效率。要認真貫徹實施《行政許可法》，堅持依法行政，規范行政行為，進一步轉變工作作風，創造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環境。

三、有關要求

1.要抓好落實。各科室、部門要積極主動配合好局機關督查組的回訪復查的工作，確保取得實效。

2.要突出重點。督查組回訪復查將著重檢查整改措施是否落實到位、有無出現問題“反彈”；工作機制是否健全完善、有無遺漏或矛盾等。

個人作風整改措施范文第4篇

2、抓作風建設。我所將以“轉變作風、優化環境、提升效能”為目標，大力弘揚求真務實的作風，著力解決大局意識不強，服務質量不高，執法不夠規范，辦事效率低下，組織紀律不嚴，落實工作不力等問題，使干部職工作風有新的轉變，形象有新的提升。切實解決職工紀律渙散、作風散漫、自由主義嚴重、在職不盡責、擅離職守脫崗空崗等行為。

3、抓制度建設。以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全責任制度，以建立領導干部科學評價體系為重點，建立健全干部選拔任用制度，以落實干部責任制和責任追究制為重點，建立健全干部作風督查制度，以建立群眾評議和組織考核相結合的考評辦法為重點，建立健全干部作風監督機制。同時，要進一步健全和完善干部的學習制度、調查研究制度、聯系群眾制度、民主決策制度、公開辦事制度等，嚴格執行單位各項規章制度，使干部職工工作進一步制度化、規范化、常態化。

4、抓整改提高。結合整改活動，圍繞增強創新意識、改進工作作風、嚴格履行職責、提升工作效能、樹立行業形象等內容查找主要問題，所領導和干部逐個研究，制定相整改措施，落實整改責任，限期進行整改。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改。整改方案要向群眾公布，整改效果要讓群眾滿意。并教育引導全所干部職工心系群眾、服務人民，規范執法行為，把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現在順民意、解民憂、促和諧的行動中。通過整改徹底解決我所執法人員執法不文明、對監管服務對象不熱情等行為。

個人作風整改措施范文第5篇

一、會議主題

圍繞市委提出的“激發活力培育*速度，發揮優勢提升發展水平”總載體，按照“民主公開、共謀科學發展”的要求，確定本次民主生活會的主題是：“勇破保增促調難題，創新科學發展實踐”。這次民主生活會，黨委成員要聯系近期思想情況和工作實際，著重檢查個人在貫徹落實科學發展觀，緊密聯系群眾，履行黨性黨風黨紀，推進科學發展、和諧發展、加快發展中存在的突出問題，深刻分析主客觀原因特別是主觀原因，進一步剖析問題根源，理清整改思路、明確努力方向，為推動全市經濟社會平穩較快發展發揮應有作用。重點從以下四個方面進行對照檢查：

一是查黨性觀念是否堅定。突出檢查貫徹執行黨的路線方針政策、貫徹落實黨的十七大和市委有關會議精神以及執行政治紀律的情況；

二是查發展思路是否科學。突出檢查落實科學發展觀、貫徹國家宏觀調整政策、推進市委“創業富民、創新強市，特色競爭、差異發展，依托寧波、借勢借力”三大戰略、構建和諧社會的情況；

三是查對策舉措是否到位。突出檢查貫徹落實市委“保增促調”決策部署、開展全市“招商引資、會戰攻堅、創新服務”三項行動、推進經濟轉型升級、破解制約發展難題、創新體制機制優勢、服務基層和投資項目，加快建設“四地二城”目標的情況；

四是查學風作風是否端正。突出檢查個人的學習風氣、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和廉政建設的情況。

二、參加人員

市委書記戎雪海；

市學習實踐辦公室指導檢查組人員；

局黨委班子成員，其他相關人員列席會議。

三、會議時間

擬于2009年6月15日前召開，會期半天。

四、會議地點

局機關四樓會議室

五、會前準備

1、征求意見。采取召開座談會、發放征求意見表、走訪等多種形式，廣泛征求各方面的意見和建議。

(1)召開座談會。一是召開局機關中層以上黨員干部座談會，由局黨委書記陳彩月同志主持，局辦公室負責會務組織及意見建議匯總；二是支部書記及委員座談會，由局黨委副書記徐文國同志主持，局學習實踐辦公室負責會務組織及意見建議匯總；三是支部黨員干部座談會，黨委成員分別主持所在支部黨員干部座談會，由各支部負責會務組織及意見建議匯總。上述各個座談會在6月10日前完成。

（2）發放征求意見表。印制《*市發展和改革局黨委班子征求意見表》，書面征求各機關部門、基層企業和全局機關干部的意見建議。

（3）上門走訪。由局領導帶隊，利用專題調研和工作聯系等方式，分別走訪工作關聯比較密切的各部門、各單位的意見。

（4）設立意見箱。在局機關辦公樓醒目處設立征求意見箱，發動機關干部職工提出意見和建議，自行投入意見箱內。

局學習實踐辦公室對征求的全部意見和建議進行梳理匯總。對班子成員的意見，在6月10日前由局主要領導反饋給個人。

2、組織學習。在第一階段學習的基礎上，采取中心組專題學習會、主題宣講、輔導報告和個人自學等形式，進一步組織學習，為提高民主生活會質量打好思想基礎。學習由黨委組織實施，局辦公室負責提供學習的主要書目和文件。

3、撰寫發言提綱。班子成員結合征求到的意見，以及自我查找出的問題，作深入思考和剖析，客觀評價，從主觀世界中找根源、定措施，認真撰寫發言提綱。發言提綱的內容主要包括：思想和工作情況及存在的主要問題，重點是在發展經濟、優化環境、改正作風、服務群眾、解決難題等方面存在的問題；分析產生問題的根源；今后的努力方向及具體整改措施。

4、談心交心。黨委主要領導在會議召開前與每個黨委成員進行談心，班子成員之間要相互談心交心，溝通思想，為生活會上開展批評與自我批評做好思想準備。

5、報告上級。提前將實施方案報市紀委、組織部審核，并將有關準備工作情況等報送市紀委、市委組織部和學習實踐活動辦公室及指導檢查組。

六、會議進行

局黨委主要領導主持會議，會議主要程序：通報學習實踐活動有關文件精神；通報通過各種渠道征求到的對領導班子建設的意見建議(或采取會前書面印發與會人員的方式)；主持人就開好民主生活會提出具體要求，并帶頭發言，開展批評和自我批評；針對查擺出來的問題，提出整改意見，制定整改措施；檢查組人員就民主生活會提出意見；市委書記戎雪海同志作重要講話；局黨委書記作會議總結。會上，班子成員要圍繞主題和要求，敞開思路，對領導班子、本人及其他成員進行認真的對照檢查，主動開展批評與自我批評，內容要實在，剖析要深刻，暢所欲言，不走過場。因事不能參加的同志應事先請假，并委托其他成員讀書面發言材料。會議記錄由辦公室負責，要對每個同志的發言做好認真細致、準確客觀的記錄。

七、會后整改

會后，由辦公室對會議提出的問題及整改措施進行整理，形成整改方案，納入工作議程，印發各有關責任領導和相關科室抓好落實。整改任務要責任到人、規定完成時限。屬于個人的問題，本人進行深刻檢查，提出具體的整改措施。屬于班子的問題，由班子研究討論，制定整改措施。