宣傳部新聞宣傳

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宣傳部新聞宣傳范文第1篇

一、在局領導的領導和指揮下，在科室同志的支持和幫助下，我們共同努力，積極工作，力爭將我分局新聞宣傳工作提上一個新的臺階。縱觀一年來新聞宣傳工作，主要分為三個階段：

（一）、摸索階段（2010年2月前）

這一階段新聞稿沒有形成規模，主要依靠各業務科室就科室工作向媒體進行投稿，相互間很少溝通也沒有進行信息整合和再挖掘。最重要的是沒有和媒體間建立聯系和有效溝通，不熟悉媒體公告的特點和要求，使得很多好的稿件沒有被采納。所以這一時期稿件量普遍偏少，只有不到10條。

（二）、探索階段（2010年2月至八月）

這一階段在局領導關注和支持下，展覽中心對前一階段新聞宣傳工作進行總結和剖析，明確自身工作任務，研究制定新聞宣傳方案和可行性措施，加大新聞報送及挖掘力度，加強與各類媒體的溝通和交流，并多次邀請媒體工作者對我局信息員進行專業培訓，提高了信息員的新聞采編水平。

具體采取了一下措施：

（1）對內制定《展覽中心規劃宣傳制度》，其中包括座談制度、日常業務工作宣傳流程、會議及活動宣傳流程、媒體聯絡流程、獎懲制度等，為今后的新聞宣傳工作有了一個明確的規定。

（2）堅持科務會制度 繼續加強對外宣傳力度，通過科務會對重點、難點、有價值新聞進行挖掘和再加工，使之具有深度和廣度，提高被媒體采用率。

（3）加大業務技能培訓力度和跟進考核制度 在請專家到我局進行寫作、攝像等知識的專業培訓后，對參加考核人員進行考核，對培訓內容進行梳理和總結，鞏固培訓成果。

（4）對局內宣傳資料進行更新及深化 對已有宣傳材料進行更新和在加工，必要時采取新的形勢和手段進行宣傳。

（5）對外也制定了相應的溝通機制和策略 

加大與媒體聯系、溝通 通過加強我局與廣大新聞媒體之間的聯系和溝通，確保信息渠道暢通，保證新聞宣傳工作能夠順利開展。

同時深化特邀通訊員制度，并建立起有效溝通，使新聞能夠及時準確的報送到相關媒體，共同，產生組團式效果。

（6）建立反饋機制 對新聞宣傳（媒體單位）、法制宣傳（志愿者）、規劃宣傳（局刊）的傳播效果及時有效地進行調查，并對反饋回來的意見及時進行調整。

（7）建立專家溝通機制 利用現有資源，與專家學者建立長期聯系，為今后的稿件創作提供質量保障和技術支持。

（8）下半年，展覽中心準備縮短專欄刊登周期，加大新聞稿件的報送量，還準備舉辦一期關于《城市規劃管理條例》的專版。

截止到6月16日，我局在各類新聞媒體播報新聞共

計48條，其中報社23篇，電臺16條，電視臺9條。

（三）、逐漸成熟（2010年8月至今）

今年八月，在現有新聞宣傳工作的基礎上，分局同志再接再厲，深化座談機制，積極與業務科室同志共同對新聞素材進行撰寫；加強與媒體間的有效溝通，是新聞報道工作更加順暢、高效；強化項目負責人制度，使得新聞宣傳更加準時和有針對性。

據宣傳部統計，截至2010年9月，我分局共發送新聞稿件79條，位列城建工委系統第二位，接近我分局年中目標115條的目標。市政管委以363條名列第一，國土局以67條位列第三。

二、經過一年的努力，2010年新聞宣傳工作將在今年宣傳工作由探索到成熟再到步入正軌的基礎上，將存在更多的挑戰和機遇，主要包括：

（一）新的新聞采用量目標將為新聞宣傳工作提出更高、更新的要求。明年新聞宣傳工作目標將達到165條，除去12月份（不確定是否在宣傳部統計范圍內）平均每月15條左右，即每周要出4條新聞(同一新聞被轉載兩遍算兩條)。

（二）更加合理利用科室資源。業務科室的工作要逐漸成為新聞報道的主要內容，以事件的影響及作用為主線，以事件解決的問題及措施為著眼點，逐級分析，層層深入。

（三）更加合理優化宣傳資源。新聞報送將更加迅捷、通暢，新聞，新聞報送的格式、內容、途徑將更加正規、合理、準確。實現當天事當天報，新聞不過夜；報一條采一條，無額外溝通；保持每一周與媒體聯系一次，了解最近最新的動態及新聞主題。

（四）更加熟悉業務工作。展覽中心將更加了解業務科室工作，規劃編制、規劃審批、市政基礎建設、規劃執法等方面的工作內容及流程，結合與群眾利益相關的部分予以報道。

宣傳部新聞宣傳范文第2篇

200*年3月至5月底三個月時間，我在招遠市委宣傳部新聞科實習。雖然領導沒有給我安排很具體的工作，但這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事，凡事得謹慎小心。

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣同行之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。

實習過程中有兩件事對我觸動挺大的。

一件是當我滿懷信心第一天上班，我剛坐在辦公室的椅子上，一個同事就問我：“你學什么專業的？”答曰公共事業管理。“后這個專業啊，你會寫稿子嗎？”看著他那一臉茫然與不屑，任何解釋都是多余的，我決定用實際行動證明給他看看。

另一件事是為了證明自己的能力，我總是不失時機地展現自己，工作中領導安排給我的寫稿和改稿的任務，我都認認真真的完成，從來不敢馬虎，當我將自己辛辛苦苦寫的稿子一下，必恭必敬地遞到領導桌前時。領導接過說了一句：“好，有時間我會看的。”便隨手丟在了桌子的一角，繼續他的工作了，而且事后他竟然把這事給忘了。

常言道：工作一兩年勝過十多年的讀。三個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。

“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。課本上學的理論知識用到的很少很少。平時我在工作只是打打電話幫忙寫寫稿子，幾乎沒用上自己所學的專業知識。修改稿件時，我只能在自己以前的基礎上努力自學盡快掌握有關新聞學的知識。平日里勤動腦、動手、好學多問。

宣傳部新聞宣傳范文第3篇

在工作的兩年時間里，她積極配合領導班子成員工作，把的新聞宣傳事業從“少、差、后”的局面扭轉為“質量高、數量多、內容實”的新面貌，新聞宣傳工作從落后一躍成為第一，使宣傳工作同經濟發展齊頭并進，開創了新聞宣傳工作的新局面。

同志走馬上任后，所配備的幾名下屬都是未從事過新聞宣傳工作的“新手”，而且基層通訊員隊伍渙散，寫作能力差，這都成為制約農場宣傳工作發展的瓶頸。她面對重重困難，多方調查、深入挖掘出出現這種局面的根本原因，并有針對性的采取了“引領帶動、耐心幫助、細心指導、關心鼓勵”為主線的解決措施，以強化寫作能力為抓手，努力加強新聞隊伍素質建設，取得了明顯成效。

一是多次召開通訊員培訓班，邀請專業老師到農場親臨授課；帶領通訊員下到基層采風；二是派出等人到市電視臺、市日報社學習專業；更多的時候為通訊員修改、分析、講解寫作中存在的問題和不足。這樣，經過了不到一年的時間，全體通訊員隊伍的寫作能力前進了一大步。到底時，以內宣上稿兩百多篇、總數第一的優異成績成為管理局新聞宣傳工作中的一匹“黑馬”，徹底顛覆了管理局中的地位，改變了農場宣傳工作的歷史。讓其他單位的同仁刮目相看。她把新聞寫作重點定期下發給基層單位。“全國百家無公害農產品生產基地”就是這段時間里推出的亮點，先后在《中國農墾》雜志、《中國農墾信息網》等多家媒體所報道，極大的提升了墾區的知名度。尤其是她的寫作專長，在各級媒體上發稿無數，有利的宣傳了集團公司和在新的歷史機遇期抓住機遇，又快又好發展的大好形勢。

她伯樂識人才。先后發掘、推出了等一批在管理局拿得出、叫得響的人才，并努力培養政工部負責宣傳的新人成為寫作的行家里手，使他們工作更具專業性和積極性，打造了一支響當當的宣傳隊伍。

在實施的危舊房改造工作中，充分發揮宣傳工作的作用，在幾個月時間里，利用報紙、簡報、場內廣播、板報等多種新聞形式、并深入到各家各戶講政策，說道理，向廣大基層的員工群眾宣傳危舊房改造工作的重大意義，做了大量工程前期的宣傳工作，使危舊房改造工作的意義深入人心。從而為保證工程的順利實施奠定了堅實的輿論基礎。

在管理局的黨建示范隊工作中，從一開始就明確提出“虛工實做”，緊抓黨建內業工作不放松，把六隊書記李曉峰的內業資料樹立為標桿，推向全局，成為各個兄弟單位觀摩學習的標桿。她以此次活動為契機，推動建設全場基層單位內業工作向著要求更嚴、規格更高、格式規范、內容齊全的方向發展。

經過兩年時間的建設和發展，的宣傳隊伍已經茁壯成長。這是同志付出的心血與努力的結果。她猶如一粒火種，點燃了熊熊烈火般的宣傳工作局面。

宣傳部新聞宣傳范文第4篇

新聞宣傳工作要求相關人員必須具備高度的工作責任感，而想要做好企業的新聞宣傳工作，最根本的不僅要先熱愛新聞宣傳事業，還要在實踐中善于總結，善于探索，通過實踐工作不斷地提高自己的采寫能力，從而讓自己在新聞宣傳的崗位上輕松的駕馭工作，為企業的良好發展營造良好的輿論氛圍。

1 首先要熱愛事業樂于奉獻

新聞宣傳工作需要有強烈的崗位責任感，在所有的工作中，要想把工作做好，首先就是要熱愛自己的工作，要有強烈的工作責任感和使命感。有了對工作的責任才會有動力，工作也才會有激情，這樣在工作中不管遇到多大的困難，都會有堅強的意志去面對，去克服。雖然也有人說記者職業是全世界最辛苦的工作職業之一，而從事新聞宣傳工作也確實是一件非常苦非常累的差事，有時候為了趕出需要的稿件，要經常熬夜工作，甚至是殫精竭慮、絞盡腦汁。而記者工作的職業道德和職業特點，也要求記者需要有吃苦耐勞甚至忍辱負重的精神，面對艱辛苦難更是不能退縮，要迎難而上，勇于挑戰困難，勇于超越自我。著名記者張希勝也曾經說過：記者的工作生涯，就是和艱苦磨難相伴隨，人們經常只看到記者在鏡頭前的瀟灑、出頭露臉的榮耀，卻不知道記者每天承受的艱辛，可以說記者的工作每天都在苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。因此，從事新聞工作的記者，一定要先從心理上做好一切吃苦耐勞的準備，不斷激勵自己與困難作斗爭，與時間比速度。

2 關鍵是要培養對新聞的敏感力

在電力企業工作的通訊員，特別是處于生產一線的基層通訊員，大部分都不是新聞專業出身。由于采寫的經驗不足，自身寫稿的能力也不夠強，因此寫出的稿子質量也不高，尤其是可讀性和思想性俱佳的新聞精品更是不多見。其中，存在于大多數通訊員中的一個共同的困惑就是總是感覺沒有東西可寫。實際上，在我們的日常生活工作中，時刻都有大大小小的新聞在發生，而判斷這些事情有沒有一定的新聞價值，就要靠敏銳的嗅覺，也就是新聞敏感力。而隨通訊員和新聞記者綜合素質的檢驗就是對新聞的敏感性，這也對新聞報道的質量有著直接影響。基層通訊員由于是在工作的第一線，是企業生產經營的直接參與者、實踐者，同時也是企業經營工作的落實者、踐行者和推動者。在我們身邊有很多的新聞資源，培養新聞的敏感度，首先就要認真地學習和掌握黨和政府的方針、政策，上級與企業之間的各種會議、文件精神，通過學習，增強對宏觀和大局的把握能力，這樣就能夠審時度勢，總覽全局透視問題，從而可以正確的對事物做出判斷，迅速的判斷出報道事物具有的新聞價值。其次，還要善于發現和取得熱點、熱門信息。另外，進行深入采訪和逆向思考也可以培養通訊員新聞的敏感力。在日常生活中，通訊員也可以鍛煉自己的新聞敏感力，做到六勤勞，即腦、眼、耳、手、腳、嘴都要勤快。腦勤，指的是要勤于思考，要靜心思考日常的工作，思考其潛在的問題，還要學會逆向思維，來判斷其具有的新聞價值，而一旦捕捉到有價值的信息，就要反復思考琢磨，精心構思。眼勤，指的是要勤于發現，善于用眼睛來捕捉不同工作的新聞動態和各種會議、活動等。耳勤，是指要善于傾聽來自各方的聲音，從他人的閑聊和談話中來發現信息，但是道聽途說的做法絕對不可以采取。手勤，是指要勤于動手積累素材，特別要注意那些從表面素材看毫無價值但寫出來卻很有新意的新聞，這樣，當自己也遇到同樣的事情時就可以很快的仿寫成功。腳勤，是指需要動腳動腿去跑新聞，新聞不是等來的，自己必須要主動的去搜尋，去發現。

為此，新聞工作者要經常深入到基層去進行調研，摸清楚情況，多跑多問多思考，但有時候也可以通過針對性設置問題而捕捉可能的新聞信息。總之，新聞敏感包括了方方面面的知識，是一個很大的范圍概念，需要在實際寫作中不斷的培養和歷練。

3 重點是要保證新聞的實效性

“新”是新聞最鮮明的特點，這主要是指新聞具有強烈的實效性。但是實際上，本來一些很好的新聞卻因為時間過去而失去了新聞報道的意義和價值，使得很好的新聞時過境遷。通常情況下基層通訊員是新聞的目擊者或者參與者，他們親歷現場，擁有新聞材料和新聞線索的第一手資料，相對于采編記者和報刊人員，他們更具有時效上的優勢。所以，基層通訊員要善于利用自己的特殊優勢，快速的抓住發生在自己周圍的新聞，努力的突出新聞的實效性，要在最短的時間里用最快的速度把新聞事件報導給大眾，不要失去報道的最佳時機。這既是新聞特性的基本要求，也是當下報刊增強自身競爭力的重要手段。

因此，追求新聞的時效性，在第一時間里把新聞傳遞給媒體，這是許多有經驗的通訊員和新聞寫作者上稿快又中稿率高的一個訣竅。同時，電力企業的通訊員還要努力學習，因為新聞的題材多種多樣，有通訊、消息、評述、特寫、言論、圖片等十幾個種類，每種體裁都有獨特的長處和功能，通訊員在進行寫作時，不能把自己的寫作限制在一個范圍內，要學習練習各種新聞的體裁寫法，這樣不僅可以合理的利用好新聞的資源，還可以提高新聞的寫作能力，也有利于通訊員綜合素質的提高。同時，培養追求新聞實效性的能力，通訊員就要努力嘗試各種體裁，充分的掌握每一種體裁的用途和功能，爭取對一種體裁達到熟練后就在學習另一種體裁，切實做到學習一門，精通一門，而在實際中，新聞報道的寫作很難用一種形式來實現，所以。通訊員要學習不同的體裁，增加自己的理論知識和業務能力。

宣傳部新聞宣傳范文第5篇

近年來，隨著改革的逐步深入，企業所承擔的宣傳報道任務更重了。如何做好新形勢下的新聞宣傳工作，為企業的改革發展穩定提供強有力的輿論支持，筆者認為，企業宣傳部門應當充分認識基層通訊員隊伍在新聞宣傳中所發揮的主力軍作用，培養好基層通訊員隊伍。

通訊員隊伍是企業宣傳的主力軍

一、通訊員作為企業宣傳工作中的主力軍，承擔著重要的職責。

1.通訊員是企業的信息傳遞者。通訊員對黨和國家的方針政策、上級單位文件指示的宣傳解讀，以及根據上級要求所作的本企業信息匯報，無疑會促進企業與外部信息交流的暢通。企業領導的決策、指令需要通訊員加以宣傳解釋，以便基層單位更加迅速準確地貫徹落實；基層單位的一些創新的思路、好的經驗等也需要通訊員及時傳遞，保持企業內部信息的暢通。

2.通訊員是企業文化的傳播者。現代企業間的競爭已經從產品、技術競爭逐步轉向人才和文化的競爭。而一個好的企業文化是吸引和留住人才的關鍵因素。如何將企業文化的理念、精髓和內容導入員工的頭腦中，宣傳引導至關重要。通訊員在企業宣傳部門的引導下，在日常寫稿投稿過程中，接受企業文化的熏陶，逐漸認同企業文化，并通過自己的新聞稿件、文藝作品進一步傳播，有利于營造企業文化的培育氛圍，促進企業文化的發展。

3.通訊員是企業對外形象的塑造者。良好的企業形象是由外形、內質兩個方面構成的。企業的外形是人們看得見的“硬件”，如現代化的辦公樓，花園式的工作場所，鮮明的企業標識等。內質則體現在企業規范的業務流程、完善的管理制度、良好的激勵機制、優秀的經營業績、先進的企業文化、和諧的工作氛圍以及員工良好的精神風貌等方面，這些可以統稱為“軟件”。樹立企業良好的形象，不僅是展示企業光艷的外表，更重要的是展示企業內在的鮮活。要展現這些內質，離不開通訊員與媒體的合作，通過新聞和文藝作品宣傳企業亮點、展示企業風貌，逐漸在社會公眾面前樹立企業良好的形象。

4.通訊員是企業歷史的記錄者。企業從誕生、發展、壯大，到輝煌的頂峰，當企業想要回顧自己的發展軌跡總結經驗時，卻發現沒能適時地記錄下企業發展的過程，該是多么的遺憾。如果我們把企業管理者、生產者看作企業歷史的創造者，那么，通訊員則是企業歷史的記錄者。他們通過文字、圖片，及時捕捉企業發展中涌現的優秀人物和事跡，記錄重大活動，為企業留下珍貴的記憶。

通訊員只有找準自己的定位，明確自己所承擔的神圣職責，才能增強榮譽感和責任感，才能用心地投入到企業宣傳工作中去。

二、培養通訊員隊伍應打“組合拳”

1.發展通訊員，建立新聞宣傳網絡。企業宣傳部門要想把本單位新聞宣傳工作做好，就需要建設好通訊員隊伍，建立好新聞宣傳網絡。事實證明：哪個企業通訊員隊伍抓的好，新聞宣傳網絡建的好，這個單位的新聞宣傳工作就做得好。企業宣傳部門要時刻掌握本單位哪些人有寫作特長，一旦發現有這樣的人才應主動去支持、鼓勵、引導他們，盡可能把他們吸收到通訊員隊伍中來。同時，企業還要建立通訊員宣傳報道網絡，制定必要的考核制度和管理規定，使基層通訊員能夠經常和宣傳部門保持密切聯系。宣傳部門在發展通訊員時，應堅持做到不論身份，不講文憑，不分性別，不限年齡等，要不拘一格廣納賢才。

2.培養通訊員，及時提供必要的幫助。由于企業媒體受到版面、稿件數量的限制或各種因素的影響，一些基層通訊員的稿件有時發表不了，這在一定程度上影響了他們的寫作積極性。企業宣傳部門在工作中，應將提高基層通訊員的寫作水平放在首位。對熱心寫稿的通訊員，宣傳部門在采訪和寫作上應給予幫助和指導，經常向他們通報上級或本單位近期的宣傳報道重點，為通訊員想思路、出選題，指導他們如何去寫稿、改稿和投稿，并通過多種渠道讓他們參加各種文化基礎和新聞專業培訓班，以培養他們的寫作積極性，不斷提高寫作水平。

3.激勵通訊員，給予一定的優惠政策。俗話說，臺上一分鐘，臺下十年功。基層通訊員在工作中既要干好本職工作，同時又要占用自己大量的業余時間去寫作。不僅如此，他們有時還會面對眾多不合作、不理解、不支持等方面的壓力去采訪、寫作，因此，通訊員干好這份額外的工作并取得一些成績是非常不容易的。這時，他們更需要一種理想信念和宣傳部門的鼓勵作為支撐。所以宣傳部門在培養、發展通訊員時，應爭取企業黨委、行政的支持，拿出專項資金對取得突出成績的基層通訊員進行獎勵。另外，在政治待遇上，企業要像表彰先進工作者那樣對先進宣傳單位、優秀通訊員進行表彰。在評選先進、評聘職稱等方面給予基層通訊員一定的優惠政策，這樣可以使他們具有榮譽感和歸屬感，從而提高他們的寫作積極性。