幼兒園師德師風

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幼兒園師德師風范文第1篇

幼兒園師德師風自查報告一 師德建設是一項經常性、長期性的思想政治工作，是建設高水平教師隊伍，辦人民滿意學校的一項基礎性工程。為貫徹落實《長治市師德師風建設十要，十禁止、十不準》的文件精神，進一步抓好我園教師職業道德建設，提升教師紀律觀念和敬業精神，形成團結互助、無私奉獻、開拓創新的園風，用心工作、愛心育人、真誠服務的教風，以辦好人民滿意的教育為宗旨，著力提高教師隊伍的整體素質。近兩周來，我們組織全體教師學習、討論《未成年人保護法》、《教師法》、等相關內容，每位教師根據上面的內容進行了師德自查，通過這次活動收到了較為理想的效果，現將情況總結如下：

一、領導重視，狠抓思想教育不放松

開園以來，我園高度重視師德師風工作，把師德師風工作納入了幼兒園工作的重要議事日程，先后多次召開師德師風工作專題會議。建立了師德師風領導小組。每周我們，組織教師學習相關師德工作的相關文件，學習《教師法》、《教育法》、等相關法律等。通過學習，使我園教師養成了愛崗敬業、團結協作、遵紀守法，樂于奉獻的自覺行為。

二、抓住重點，自查自糾

針對本次師德師風建設的重點我們主要采取了以下措施開展自查自糾。

1、規范辦園秩序等方面進行自查自省。

2、召開教職工會。要求我園教職工根據工作崗位對工作作風、工作效率及體罰或變相體罰幼兒等情況進行自查自糾。

3、建立師德師風投訴制度。向幼兒家長公開幼兒園投訴方式，接受幼兒家長對師德師風的監督，幼兒園對收到投訴要及時進行自查自糾。

4、開展師德師風家長問卷調查，對調查中發現的問題學校及時給予了處理、整改。

5、幼兒園將師德師風建設與教師年度考核、晉職晉升、教育教學管理等師資隊伍建設的其他內容有機結合起來，有效地促進了師德師風建設的各項措施落到實處。我們每期都要對教師師德師風情況組織幼兒家長問卷調查，以家長的滿意率作為評先、評優的首要依據。

三、自查自糾情況

通過開展師德師風自查自糾，我園不存在亂收費、亂訂資料、體罰和變相體罰幼兒的現象。

總之，師德建設是一項系統工程，是我園教師隊伍建設的一項長期歷史任務，不可能一蹴而就、一勞永逸，必須長抓不懈，堅持可持續發展的思路，不斷總結經驗教訓，勇于實踐，大膽創新，才能不斷提高師德水平。

在今后的工作中，我園將以模范老師為榜樣，努力學習，積極工作，加強修養，提升教育品質，努力使教職工成為為人民服務的教師，讓人民群眾滿意的教師。

幼兒園師德師風自查報告二 隨著孩子們陽光般的笑臉，緊張而又充實的一個學期又要過去，小班的孩子們也將要變成中班的孩子，看著他們一點一滴的成長，我做為老師倍感欣慰，我愛我的職業也更愛我的孩子們。本學期我認真做好各項工作，對每一件事情認真負責，回顧一學期的工作，結合學習《幼兒園教師專業標準》，自查如下：

1、作為幼兒教師，我熱愛幼教事業，具有職業理想，關愛幼兒，尊重幼兒人格，富有愛心、責任心、耐心和細心，自尊自律，做幼兒的表率，做幼兒健康成長的啟蒙者和引路人。

2、在生活和學習中，尊重幼兒權益，能夠做到以幼兒為主體，充分調動和發揮幼兒的主動性，遵循幼兒身心發展特點和保教活動規律，提供適合的教育，保障幼兒快樂健康成長。

3、在幼兒教育教學工作中，我認真備好每節課，自己動手制作教學用圖和教學用具，激發幼兒興趣，使幼兒產生愉快心情創造良好的課堂氣氛。關注全體幼兒，注重個別幼兒教育，使班級保持相對穩定。

4、在教育教學活動中，為幼兒創設良好條件，提供充足的材料。在一日活動中，注重教給幼兒初淺的，簡單的生活知識經驗，培養幼兒獨立解決問題的能力。

5、在教育教學生活中， 教育幼兒關心集體，關心同伴，禮貌待人。對幼兒進行品德教育，使幼兒養成有道德、懂禮貌的好孩子，并與家長密切聯系，聽取家長意見，對幼兒進行因人施教，和家長一起糾正幼兒的不良習慣。例：孩子穿脫衣服，在上學期，由于看到孩子年紀小，手部的協調性還不強，。所以整個學期都是由我一個一個地幫孩子親自穿脫。以至于穿脫衣褲浪費了很多活動和游戲的時間。所以在這學期，我開始訓練孩子穿脫衣褲的能力。專門利用一個戶外活動的時間教會孩子穿衣褲和脫衣褲的方法。放學的時候告訴家長在家里要訓練孩子穿脫衣褲的能力。開始的時候，我鼓勵能力強的孩子自己嘗試穿脫衣褲。當他們成功并得到老師的表揚以后，孩子們可高興了，到處表演給同伴看。我就利用這個機會鼓勵其他孩子也像他們一樣自己穿脫衣服。同時讓已經學會穿脫衣褲的孩子幫助沒有學會的孩子。通過一幫一的方法，很多孩子現在已經學會了穿脫衣褲。

6、在安全工作中，我交給了幼兒一些安全知識，如不吞食異物，不玩火、水、電，不從高處往下跳，不亂爬高處，不吃陌生人的東西，不跟陌生人走，發生危險時，會大聲呼救。嚴格堅持晨檢制度，不讓幼兒帶不安全物品入園。加強一日活動各個環節的管理，加強幼兒日常生活的管理，做到了人到心到，謹防意外事故的發生。做好值周登記工作，并認真填寫一日情況表幼兒園師德師風自查報告及整改措施幼兒園師德師風自查報告及整改措施。

幼兒園師德師風范文第2篇

私立幼兒園多數聘用非學前教育或教育專業的工作者從事幼兒教育。大部分教師沒有敬業精神，專業素養不高，不注重為人師表，對幼兒缺乏耐心和細心。個別教師個人素養不高，工作時帶有情緒，使幼兒園出現虐童、侮辱幼兒等行為；有部分教師為了達到自己目的出現了收禮等現象。

二、私立幼兒園師德師風問題的成因分析

1．私立幼兒園招聘門檻不高，多數聘用非本專業教師

第一，現階段，私立幼兒園招聘教師的主要來源有三方面：（1）私立幼兒園向社會招聘時，多數招聘下崗人員，初中畢業生、高中畢業生和少數大專畢業生。（2）部分教師是公辦幼兒園或當地中小學退休的老教師。（3）還有一部分為辦園者或合伙人，投資者的家人、親戚、朋友等。第二，私立幼兒園多數聘用非本專業教師，教師本身素質不高。由于私立幼兒園的招聘門檻低，以盈利為目的。幼兒教師工資普遍不高，各方面社會保障不完善，很難轉檔落戶，這樣一些專業教師在擇業時很少選擇私立幼兒園。而私立幼兒園在中國幼兒園占大部分，教師需求量大，面對社會招聘只能招聘非專業的教師，這就導致私立幼兒園的師德師風降低，從而影響幼兒園的教育水平，也是近年來私立幼兒園頻頻出現問題的主要原因之一。

2．私立幼兒園薪資低

由于私立幼兒園投資主體單一，辦園經費不高，經費的主要來源除了投資者的資金外，多數依靠幼兒的保教費用。政府給予的經濟扶持又很少，使私立幼兒園的經費緊張，不得不縮減聘用教師的費用。多數私立幼兒園的教師工資低，其工資不以教師執教年齡的增長和教師的優秀表現而有所增加，甚至有的教師工資從未增長過。部分私立幼兒園社會保障制度沒有真正落實，私立幼兒園教師沒有社會保障，教師對工作熱情不高產生職業倦怠。由于收禮導致教師對幼兒的不公平對待，使幼兒接受不良的教導與影響。

3．私立幼兒園教師社會地位不高

社會對私立幼兒園重視不足，導致私立幼兒園幼兒教師在教育事業中地位最低，一些人認為教導幼兒不需要很高的文化知識、道德修養、專業知識，任何一個有些文化的人都可以擔任，這也成了私立幼兒園教育落后的原因。現階段國家提高了對幼兒園教育的重視，加大對學前教育人員的專業培養，但目前中國處于調整期，各項政策未完善，導致部分私立幼兒園依舊保持原有的教育方式，聘用教師條件低，使非專業的教師仍保持自己對幼兒教師的認識，教師自身沒有感覺到自己工作的重要性與使命感，導致其職業倦怠，這些問題直接影響到教師的個人素養，影響教師的師德師風。不良的師德師風很難贏得家長的認可，導致家長對教師的偏見，從而導致私立幼兒園幼兒教師的社會地位降低，很難聘用優秀教師，留住優秀人才。

4．私立幼兒園管理不嚴，管理體系不健全

私立幼兒園管理者多數為幼兒園的投資者人、合伙人，創辦人。這些人中很少有專業的教育工作者，也很少有私立幼兒園聘用專業的幼兒園管理者，而這些非專業人員對幼兒教師的認識不足，導致幼兒園的管理體系不健全，沒有完善的園規，沒有好的領導者引領教師，對教師的工作沒有及時監督，對教師的獎懲不明確、不及時，對教師的管理不完善。私立幼兒園的教師很難轉檔落戶、評定職稱，出去學習培訓，這些問題直接導致部分教師喪失工作熱情，影響了教師的師德師風建設。

5．國家對私立幼兒園監管力度不強

目前，大部分地方行政部門未能設立專門的幼兒園管理機構，聘用專職的幼教管理人員，私立幼兒園基本上是各地教育行政部門管理的盲區。這樣容易造成相關部門管理不到位，管理不及時。各部門分工不明確，互相監管力度低，導致有的部門只負責收費發證，缺乏過程監督，致使一些無辦學資質者乘虛而入。

三、私立幼兒園師德師風的改進策略

1．提高私立幼兒園教師準入園門檻，招收專業人員

第一，私立幼兒園不應和過去一樣要求聘用教師，要統一進行面試考核，要求應聘者必須持有教師資格證，要求教師自身素養要高，做好為人師表的榜樣。私立幼兒園應改變以往聘用教師的來源，要從專業學校畢業的學前教育人員中聘用品德良好的教師，這樣可以從根本上改善教師師德師風的問題。第二，招收專業學前教育工作者承擔幼兒的教育工作。在私立幼兒園提高招收標準，提高教師福利待遇的同時，應大量聘用專業教師承擔幼兒的教育工作。因為專業的學前教育工作者，經過專業的學習，能更好地教育幼兒，從身體、心理、智力等多方面教育幼兒。經過專業的培訓，教師的專業素養高，有良好的師德師風，這樣可以改善和提高幼兒園的整體文化素養及教師的師德師風。

2．提高私立幼兒園教師薪資

私立幼兒園教師工資、社會福利待遇不高。很難招聘有資質的優秀教師，所以私立幼兒園應提高教師的薪資待遇，聘用專業的學前教育教師。對優秀教師給予獎勵，這樣可以提高教師的工作熱情，提高教師的工作效率，加強教師的責任感，降低教師的流動性。

3．提升私立幼兒園教師社會地位

私立幼兒園多數不能接收教師檔案，使一些教師不能在當地安家落戶，從而使教師的流動性高。私立幼兒園教師的社會地位很低，私立幼兒教師很少有機會出去學習，給予幼兒教師更多的培訓機會，提高福利待遇，使教師可以接檔落戶，從而使專業教師愿意到私立幼兒園工作，提高教師的職業素養。

4．健全幼兒園的管理體系

私立幼兒園投資者應聘用專業的管理人才，對幼兒園進行整體改革，設定有利于幼兒園發展的園規，加大管理力度，賞罰分明，提高教師教學積極性。

5．國家加強對私立幼兒園監管力度與扶持政策

幼兒園師德師風范文第3篇

一、全體教師積極參與

在幼兒園召開班子會議之后,幼兒園又召開了全體教師會議.園長傳達了教育局通知的精神,并將全體教師分成了三個學習小組,由園領導任組長,集體學習,進行師德師風的教育活動.經過全體教師認真的討論和學習,大家清楚和深刻地認識到，師德師風建設是關系到教育工作成敗的大事,是德育工作順利進行的可靠保證.建設一支師德高尚、素質精良的教師隊伍,是提高教育教學質量的關鍵.在充分討論大家取得共識的基礎上,我園要求每一位教師遵紀守法,依法執教,時刻做好表率,在幼兒面前樹立“嚴師慈母”形象;在家長面前樹立“最可信賴的人”形象;在社會上樹立“最文明群體”形象,展示坦誠向上、銳意進取的精神風貌.

二、注重過程,增強師德師風建設長效性

根據通知的精神,我園師德師風教育分為“學習教育、自查自糾、評議考核、整改提高、總結”五個階段進行突破,并取得豐碩成果:

(一)學習教育階段

學習教育活動在幼兒園的統一安排下,下發了有關學習材料,采取集中學習,個人思考與會議交流相結合的方式進行.學習教育的主要內容,除有關的政治理論外,重點學習《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》和臨夏市教育局的相關文件,并搜集教育系統個人事跡,進行廣泛宣傳,樹立榜樣,教育引導廣大教職工履行崗位職責,踐行社會主義榮辱觀,自覺加強道德修養和作風.另外,我們還通過座談會、經驗交流會等形式,廣大教職工充分地交流經驗,暢談體會,從思想深處認識到師德師風的重要意義,把學習教育活動進一步引向深入,切實提高了他們加強思想、道德、作風建設的自覺性,為師德師風建設工作的順利進行打好了思想基礎。同時在這個階段中,為了配合我園師德師風建設工作,我園開展了在全園范圍內的教學秩序、工作秩序、生活秩序和園所環境的專項整頓工作,樹立良好的園風園紀,創造良好的園容園貌,為整個工作的順利開展創造一個良好的外部環境.

(二)自查自糾階段

自查自糾以個人為主,首先從教職工個人開始,再到各年級組,最后到幼兒園逐級進行，每位教職工都寫出了書面自查材料,內容客觀全面,認識深刻,既寫出了成績,又找出了不足和存在的問題,問題找的準,整改措施到位,起到了很好自我教育的作用.

(三)評議考核階段

我園制定了教師職業道德建設評估細則,建立了以人為本、德育為先的考核和獎懲機制,細化目標、明確任務、強化措施,把師德師風考核納入幼兒園工作的重要內容.

幼兒園師德師風范文第4篇

幼兒園師德師風自查報告范文一： 伴隨著孩子們陽光般的笑臉，緊張而又充實的一個學期又要過去，眼看孩子們就要畢業了，我做為老師倍感欣慰。我愛我的職業，也更愛我的孩子們。從事教育工作二十年來，做到遵守工作紀律，切實執行各項規章制度。回顧一學期的工作，結合學習《幼兒園教師專業標準》，本人自查如下：

1、作為幼兒教師，我熱愛幼教事業，具有職業理想，關愛幼兒，尊重幼兒人格，富有愛心、責任心、耐心和細心，自尊自律，做幼兒的表率，做幼兒健康成長的啟蒙者和引路人。

2、在上班期間從不上網聊天、玩游戲、打麻將和到休閑娛樂場所活動;大多時間是備課、寫教案、或是與老師們交流教書育人中遇到的一些棘手問題，共同探討共同解決。

3、在生活和學習中，尊重幼兒權益，能夠做到以幼兒為主體，充分調動和發揮幼兒的主動性，遵循幼兒身心發展特點和保教活動規律，提供適合的教育，保障幼兒快樂健康成長。

4、工作從不拖拉、講效率，從不敷衍塞責、推諉扯皮，做事兢兢業業、任勞任怨，只要是力所能及的事，一律照辦，自己能做的事，想法子，請同事幫幫忙，也一定要按要求辦好。

5、在教育教學活動中，為幼兒創設良好條件，提供充足的材料，從來沒有向幼兒收取任何費用，也沒有要求家長為幼兒買任何課外讀物和教輔材料，更沒有舉辦任何專業訓練的興趣班和實驗班。

6、做好家校溝通工作，主動親切與家長溝通。我充分利用早晚接待時間與家長進行交流，使得家長了解幼兒在園情況。

7、努力方向。我覺得自己在工作中也存在著許多不足。如自身方面，在和孩子交流時，一定要提高語言的示范性、直觀性、富有情趣，是孩子一聽就能明白的，語速要相對慢一點。在以后的工作中，我更應該關愛每個幼兒，促使他們都能夠健康快樂的成長。在業務上要更努力進取，提高自我的業務水平，多與經驗豐富的老師探討幼教工作，還要從各種不同的途徑獲得專業知識，積極思考，不斷充實自己，做到邊學邊工作，邊工作邊成長，邊成長邊收獲。努力使自己成為一名讓領導放心，讓家長安心，讓幼兒開心的優秀幼兒教師!為幼教事業貢獻一份自己的力量。

幼兒園師德師風自查報告范文二： 我是個剛剛踏上幼兒園教育工作崗位的教師，但我深深的認識到對幼兒充滿愛是做好教師的關鍵。在這里面對新的挑戰，一切從零開始，難免感到吃力。

剛接觸幼兒園時，以為是一件很簡單的事情，卻不是我想象的那么簡單，每天有很多瑣碎的事情，也正是這些瑣碎的事，可以鍛煉自己各方面能力，培養自己成為細心，注重細節的人。但瑣碎的平凡。卻是一種神圣的使命，因為我們面對的是孩子，每一個瑣碎的事情可以說聯系到孩子的健康、安全、成長和快樂。這幾個月以來，我面對孩子的懵懂、迷茫、不知所措、慌張、焦慮也有喜愛和成就感帶來的快樂。

通過這次網上幼兒教師虐待兒童的事件，使我深深的反省了自己的師風師德，我不但要愛孩子，更要懂得如何去愛，教師的語言、動作、行為都深深的影響幼兒，孩子和老師每天朝夕相處，幼兒已經是我們生活的一部分，老師就是一面鏡子，孩子就是鏡子里面的影子，在幼兒園時，我們要為孩子樹立起榜樣，教師的愛不是偏愛，要無選擇地、公正的、無例外地愛每一位幼兒，要善于控制自己的情感，做錯時要適當的批評和糾正，當表揚的也要給與肯定。

幼兒園師德師風范文第5篇

師德是教師最重要的素質，是教師的靈魂。師德決定了教師對幼兒的熱愛和對事業的忠誠，決定了教師執著的追求和人格的高尚;師德直接影響著幼兒的成長。工作十年來，我用我的愛與奉獻陪伴每一位幼兒的成長。

在家里，我也是曾是父母珍愛的孩子，當了媽媽后我也是女兒的有愛心有耐心的媽媽，但我也是幼兒園里所有孩子的媽媽。

那一年我帶小班，剛入園的小班孩子語言表達能力弱，不能很好的把自己的感受告訴老師。我發現有一個孩子最近幾天都不愛坐椅子，總是皺著小眉頭，蹲在地上扭來扭去，而且還總愛尿褲子。我問她怎么了孩子說不出，問著問著就哭了起來，小臉上都是淚水。隨后我馬上就聯系了孩子的媽媽，孩子媽媽說孩子剛上幼兒園不習慣幼兒園的衛生間，害怕幼兒園的衛生間的“黑洞洞”，已經好幾天沒排便了，要等她慢慢適應。我聽了比孩子媽媽還要著急。這樣下去可不行！慢慢等孩子適應是對的，但是也不能完全放任不管。

于是我開始留意這個孩子，在她從活動區出來情緒最穩定的時候，我彎下腰先和她握握手，問她“老師可以抱抱你嗎？”孩子輕輕點頭后我就把孩子抱在懷里，輕輕的摸摸她的頭，摸摸她的肩膀，讓孩子放松下來，然后還和她玩看誰手掌大的游戲，在孩子熟悉了我的懷抱熟悉了我的手后，我又輕輕的幫她順時針的揉肚子，一邊揉一邊和她講衛生間里的“黑洞洞”的故事。告訴她“黑洞洞”并不可怕，“黑洞洞”旁邊有專門陪伴小朋友入廁的小精靈，老師媽媽也會陪著你！以此來緩解她對衛生間的排斥，然后再陪她去衛生間。在衛生間里我也彎著腰握著她的手，幫助她入廁。一天這樣，兩天這樣，整整半個月的時間，孩子每天在幼兒園平均入廁八至九次，我就每天都陪她八至九次，一直彎腰對于我這個腰間盤突出患者來說滋味實在是不太好受，尤其是在孩子的衛生間空間特別狹小的地方。但我也盡量堅持！小班的孩子最需要老師的細致照顧，小班老師是沒有中午休息的時間的。就這樣堅持半個多月后，當孩子能完全自己獨立入廁后我才真正的放下心來。記得那天，孩子很輕松的在幼兒園排便并開心的告訴了我。那時我開心極了，抱起了她轉個圈，表揚她戰勝了“黑洞洞”是個非常勇敢的小公主！之后又把孩子的這個變化興奮的告訴了孩子媽媽，孩子媽媽連連向我表達感謝，她說沒想到這么小小的一件事，老師會一直記得并付出這么久。入廁對于大人來說是一件小事，但是對孩子來說卻是一件很大的事情。我們不能用大人的眼光來判定孩子身上事情的大小。對每一個孩子，我們都要為她付出媽媽一樣的關愛。

不僅僅是入廁這樣的事情，孩子的衣、食、住、行，每一樣我都會留意，并及時的和家長溝通。比如在冬季的時候，小班孩子的家長其實并沒有給孩子買衣服的經驗。家長給孩子買的外衣，要么太大，要么太短，不利于孩子冬季戶外運動。室內的衣服又只講究新潮的款式不去思考衣服的實用性，甚至有家長還給女孩兒穿闊腿褲。女孩兒在衛生間入廁的時候，闊腿褲非常不方便會影響孩子入廁安全。有的家長甚至分不清衣服的材質，花好多錢把又沉又不保暖的聚酯纖維內里的衣服當羽絨服買給孩子穿，給孩子買又肥又大分不出左右腳不利于孩子腳部發育的雪地鞋，或者很高的不利于運動的靴子穿。所以在每次換季之前，我都會給小班家長科普什么樣的衣物最適合幼兒穿。這就導致了在換季的周末，在我陪自己的孩子學習的時候，或者中午午睡的時候，我的手機會響個不停。不斷有家長會給我發微信、打電話，會把衣服的照片拍下來發給我問我這樣的衣服適不適合給孩子買，適不適合在幼兒園穿，除了問買什么樣的衣服，還會順便問孩子在幼兒園的情況。接到這樣的電話或微信，我總是哭笑不得，給家長們解答疑惑，我自己的周末的休息時間就沒有了，周末變的和平時工作日一樣了。但是我并不反感反而會認真對待。

因為我知道這是家長育兒思維意識轉變的時候，是最迷茫的時候。其實很多的年輕家長，他們自己也還是個孩子，并不知道為人父母應盡哪些責任，有的育兒的做法甚至是錯誤的。一些年齡大的爺爺奶奶，他們的育兒經驗也不一定科學。所以，作為老師，我不僅僅要做好幼兒的保育工作，我還要幫助家長度過這個迷茫的階段。從衣、食、住、行這些小事中逐漸用科學的育兒理念來引導家長，改變家長固有的錯誤的想法和做法，幫助家長盡快的、有主動意識的去學習和實踐正確的育兒方法。

在這樣的相處過程中，自然而然的就會有一些家長，會自己買一些禮物送給我。家長的做法我非常能理解，有的家長送禮物是為了表達自己對老師的感謝。有的家長是擔心自己的孩子，想讓自己的孩子得到老師更多關注甚至偏愛所以給老師送禮。

可是老師面對所有孩子，要做到一視同仁，不能有偏袒。老師要分析每個孩子的性格，正視幼兒的個體差異，做到因材施教。老師過分的偏袒某一個孩子，對孩子的身心成長是百害而無一利的。

每每遇到這樣的家長，我從來不會使用迂回的戰術，我都是很直接的回絕家長的禮物。我會很堅定的告訴家長，禮物我肯定不會收。我是孩子的老師，為孩子做的一切都是我應該做的。禮物所包含的心意我收下了，但是禮物真的不能收！時間久了，家長們就會了解我的工作作風，就不會再出現送禮的事情。

但是我也收過一份禮物。

送禮的家長是我已經教過的畢業的孩子家長。孩子已經上小學了。在教師節那一天，孩子的爸爸媽媽來到幼兒園，送給了我一束鮮花，對我說：“李老師，謝謝你這三年來對孩子的付出！孩子上幼兒園的時候我們知道送禮物你不會收，現在孩子畢業了，這束代表我們家長謝意的鮮花你一定要收下！”當時我沒有回絕家長，而是滿懷感動的收下了這束包含濃濃情意的鮮花。家長對我們老師工作的認可，是我們老師收到的最好的禮物！

工作十年來，我就是這樣堅持著自己的想法和信念度過的。我面對我的每一位家長和孩子，我都能心懷坦蕩無愧于心。而我最大的愧疚是來自于我自己的女兒。

我父母身體不好，我愛人在單位主管安全工作，經常一個月有半個月不在家。女兒只能我自己來帶。我記憶最深刻的是女兒5歲時候的事情。當時，因為第二天集體活動的內容和材料我沒有準備完，下班后我帶著女兒一直在幼兒園加班到晚上十點半。女兒一次次的問我，媽媽我們什么時候能回家？媽媽我沒意思了！媽媽我難受了！媽媽我想睡覺！我對女兒只有一個回答：“乖！再等等媽媽，馬上就能結束！”這句“馬上”，就從五點一直到晚上十點半。整個幼兒園除了夜間值班人員就剩我和女兒。剛開始忙的時候沒有感覺，后來才發現夜晚空蕩蕩的幼兒園真的有點讓人害怕。

晚上太晚了，也沒有人能送我和女兒回家，整理好一切之后我倆就合衣在幼兒園住了一宿。半夜快十二點了，女兒躺在我的臂彎里，問我：“媽媽我們為什么不能回家？在這睡覺不舒服！我想家里的床！”我就含淚輕輕拍了拍她：“媽媽要完成工作呀！謝謝寶貝，媽媽陪著你，你也陪著媽媽！”

女兒今年8歲了，她不僅陪我在幼兒園加過無數的班，在我參加各種比賽的時候，她也陪伴著我，陪我備課，陪我做各種教具準備，陪我學習，陪我背題，陪我練習說課，陪我做課件。永遠都是女兒陪著我，我陪著她的時間，其實很少很少。我想，每一個幼兒園老師自己的孩子可能都是這樣的吧。為了當別的小朋友合格的“媽媽”，我們只能放下自己的孩子，當自己孩子的不合格的媽媽！

我有時候堅持不下來的時候，我就會想，我現在對女兒是親身示范并以身作則，用自己的行動告訴她什么叫愛崗敬業。女兒小小的肩膀，給了我很大的力量和依靠。