拖欠工資辭職信

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇拖欠工資辭職信范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

拖欠工資辭職信范文第1篇

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，我們從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、 了解辭職權利的性質；

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、 尋找合適的辭職理由；

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

3、 措詞溫和，不可激化矛盾；

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、 順利取得相應的證據(jù)；

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備。

拖欠工資辭職信范文第2篇

1、辭職信要表明辭職的理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

2、辭職信措詞溫和，不可激化矛盾;

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。都準備走了就好聚好散，但是要堅持自己的原則。

3、辭職信可列舉相應的證據(jù);

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

醫(yī)生辭職報告范文

尊敬的醫(yī)院領導，尊敬的王主任：

您們好!

首先感謝在百忙之中抽時間閱讀我的辭職信。寫這一封信時，我的心情非常復雜，從自己五年前進入我們三醫(yī)院耳鼻喉科以來，由于科室主任和老師們的關心和信任，我獲得了很多成長的機會，從一名青澀的醫(yī)學院畢業(yè)生，慢慢成長為一名合格的耳鼻喉科住院醫(yī)師。這一個溫暖的集體給了我很多的關愛和幫助，有太多的成長，也有太多的感悟。

但自從我的家庭有了小孩以來，繁重的臨床工作就讓我難以勝任，父母年紀老了，家中的小孩也非常需要媽媽的照料，我先生也長期出差在外，沒有更多的人手來照顧家庭。由于以上個人原因，我和家人經過反復考慮和討論，希望在以后的日子里，自己能換一份相對輕松，不需要值夜班的工作，能夠有更多的時間照顧年老的父母和年幼的孩子。

在離開之際，回顧自己一路走來的日子，在我們耳鼻喉科的日子將是我以后職業(yè)生涯中非常重要的一部分，感謝一路走來有你們的幫助和教誨。最后再次對我的離職給大家?guī)淼牟槐惚硎颈浮Ｗａt(yī)院領導和科室的所有同事身體健康，工作順利。

此致

敬禮

申請人：某某某

20xx.4.4

醫(yī)生辭職報告模板

尊敬的Xx醫(yī)院院長：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在檢驗行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在醫(yī)院的工作，我在檢驗領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們Xx縣Xx醫(yī)院一切順利，萬事如意。

拖欠工資辭職信范文第3篇

初嘗甜頭

1988年出生的陳曉宇在河北一所普通院校取得本科學歷后，只身來到北京。本以為憑著自己在校期間的優(yōu)異成績能很快在北京謀得一份高薪工作，然而，連續(xù)跑了幾場招聘會后，陳曉宇發(fā)現(xiàn)自己已經徹底地被淹沒在求職大軍之中。

幾經周折，陳曉宇終于找到第一份工作。當他正準備在“市場顧問”職位上大展拳腳之際，卻失望地發(fā)現(xiàn)自己被安排的工作竟是沒有任何技術含量的發(fā)放公司宣傳單、挨個打電話推銷產品。

正當他苦悶之際，他接到了當初招聘他入職的同事孫浩的敘舊電話。細問之下，原來，孫浩在此前提交辭職信后，公司以沒招到接任人為由硬是扣了他2000元工資。年輕氣盛的孫浩一怒之下提起了勞動爭議仲裁，最后不僅把扣發(fā)的工資要回來了，還獲賠了未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額。

“告公司不僅可以不被扣錢，還能有兩倍工資拿？公司也沒跟我簽合同，這簡直是天上掉餡餅的好事啊！”掛了電話后.陳曉宇很是激動，開始盤算自己的“小九九”。沒過多久，陳曉宇炮制了孫浩的方法，如愿以償?shù)氐鹊搅斯緮≡V的結果。拿到賠償款的一剎那，伴著驚喜與忐忑，陳曉宇的腦海中突然閃過一個念頭：“費心費力工作拿的也就那么一丁點兒工資，這一離職就有這么多錢拿，要是我多跳幾次槽呢？”

反守為攻

幾度猶疑后，陳曉宇開始埋頭鉆研起勞動領域的相關法律。他暗暗地鼓勵自己：“法律就是用來保護弱者的，我沒必要覺得良心不安，我要做職場上的‘打假王海’！”

不出一個月，陳曉宇經人介紹找到一份新工作。這一次，他的目標已非常明確：把用人單位的管理漏洞作為“搖錢樹”，在最短的時間內跳槽走人。

入職后，當公司人事部門要為陳曉宇辦理勞動合同和社會保險手續(xù)時，他總是以各種借口百般推脫。因公司人多事雜，人事部經辦人員在忙亂間也稀里糊涂地忘了這碼事。不久，公司因新項目上馬而遭遇資金周轉困難，遲發(fā)了員工工資。正當大家齊心協(xié)力與公司共渡難關時，陳曉宇卻竊喜“機會來了”。此后，陳曉宇以未繳社保、拖欠工資和未簽訂書面勞動合同等理由向公司寄去了解除勞動關系通知書。正當大家不明就里時，一個來自勞動仲裁部門的通知電話讓公司明白了陳曉宇的用意。在之后的仲裁和訴訟階段，因為公司沒有證據(jù)，也確實被抓住了把柄，只能“認栽”。

公司本已遭遇資金周轉困難，而讓公司老總萬萬沒有料到的是陳曉宇的離職和獲賠還在公司中掀起了示范效應，另有四名員工也陸續(xù)提起了仲裁。

內心漸漸無顧忌的陳曉宇選擇了頻繁跳槽，一年多的時間內，他竟然換了四家公司。他瞄準了那些處于起步階段的小公司急于用人又缺乏管理經驗這一弱點，以同樣的辦法“屢戰(zhàn)屢勝”。漸漸鼓起的腰包讓陳曉宇越來越感到飄飄然了，膽子也隨之越來越大……

終嘗苦果

陳曉宇的第五任“東家”規(guī)模雖小，但管理卻非常正規(guī)，勞動合同、社會保險、工資發(fā)放和考勤等各項規(guī)章制度一應俱全，且執(zhí)行起來滴水不漏。這讓陳曉宇一時不知從何下手。幾個月后，恰趕上公司人事專員去外地培訓兩個月，因為陳曉宇平時表現(xiàn)得靈活肯干，公司便臨時調用陳曉宇去人事部幫忙。利用短暫的職務之便，陳曉宇時不時地多幫自己記點兒加班考勤，并絞盡腦汁想讓自己的勞動合同從公司“消失”。終于有一天，部門領導安排他登記整理公司的員工勞動合同。趁一旁合作的同事不注意，陳曉宇偷偷地拿走了自己的勞動合同。

得手后的陳曉宇沾沾自喜，還沒下班就迫不及待地在QQ上跟剛交往的女朋友園園聊起天來，并把自己剛剛的舉動和未來的打算向園園炫耀了一番。最后，他得意洋洋地說：“你就等著數(shù)錢吧！”

一周后。陳曉宇向公司提出了加班費、福利待遇、解除勞動合同經濟補償金、未簽訂勞動合同兩倍工資差額等各項索賠，共計五萬多元。然而，讓陳曉宇萬萬沒有想到的是，規(guī)范化管理的公司舉證能力非常強，竟調取了他跟園園的QQ聊天記錄，并在經過正規(guī)的公證程序后將其帶上了法庭。同時，公司還通過多方打探，聯(lián)系上了陳曉宇就職過的幾家公司，調取了陳曉宇之前的“不良記錄”，并作為證據(jù)向法庭出示。完備的證據(jù)材料一舉擊中陳曉宇的“死穴”，法庭上的他瞬間底氣全無，熟稔的法條到了嘴邊卻一個字也說不出來。

在庭審的最后陳述階段，公司人語氣凝重地說：“此前，公司很看重陳曉宇，沒想到這孩子年紀輕輕卻動了歪心思，同仁們都為此感到失望和震驚。公司決定，將視陳曉宇今后的表現(xiàn)，保留追究其刑事責任的權利。”

鐵證如山，陳曉宇痛哭流涕地說：“是我辜負了公司對我的信任，辭了這么好的工作。女朋友也因為這事說我人品差，跟我提出了分手。我這回真的知道錯了，請公司再給我一個機會！”

陳曉宇隨即向法院申請了撤訴。等待他的，或許是刑事程序的介入，或許是重新洗牌的未來……

職場“碰瓷”暴露信任危機

點評人：李盛榮（北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭庭長）