企業(yè)人事管理制度

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企業(yè)人事管理制度范文第1篇

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二則 管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。

四、 組織公司平時考核及年終考核工作。

五、 組織公司人事培訓(xùn)工作。

六、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

七、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

八、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則 職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：

(1)處理工作交接事宜;

(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

(4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月;

(5)報銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。

(7)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴。

第四則 工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

兼 職

.職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

.禁止下列情形的兼職：

(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

(3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

(5)主管級及以上職員兼職。

個人投資

.職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

(1)參與經(jīng)營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我判斷與咨詢

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn);

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、 職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度;

二、 職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理;

三、 職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取;

四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密;

五、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);

六、 職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù);

七、 職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助;

八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

九、 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情;

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。

6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則 員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：8小時30分

編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進(jìn)行備案。

請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,如需外出應(yīng)請示主管(編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報)

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作能力。

加 班

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金。管理層為不計酬加班。

加 班 請 假：

1.操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退。

2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。

3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補(bǔ)假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

4.在加班時間中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

假期管理：為嚴(yán)格勞動制度,加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié) 假 日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、國慶(3天)、春節(jié)(8天),給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。

一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上(不超過1天)的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,(特殊情況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過3 日，累計當(dāng)月6天者,公司無條件解聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假;未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假;

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期, 子女結(jié)婚可請假2天

五、喪假：直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司給假5天。

六、病假：員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“員工請假單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn),1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資(特殊情況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。

員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開除。

(二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工，并于請假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六則 工資待遇

一、 工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補(bǔ)助。

二、 獎金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

四、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。

五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系;

第七則 獎懲

公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、保護(hù)公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;

二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者;

三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者;

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者;

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務(wù)制度者;

二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者;

三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者;

四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者;

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者;

六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者;

七、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)則制度者;

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者;

九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為;

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等;

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴;獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

第八則 福利

一、 保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。

二、 困難補(bǔ)助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。

三、 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。

四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、 住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

企業(yè)人事管理制度范文第2篇

第一條為了加強(qiáng)*市外商投資企業(yè)的勞動人事管理，促進(jìn)外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合*市的實際情況，制定本條例。

第二條本條例適用于設(shè)立在*市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)及其職工。

本條例所稱的外商投資企業(yè)是指，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)。

第三條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第二章職工的招聘、辭退和辭職

第四條外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以自行確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。企業(yè)確定的用人計劃，報勞動、人事行政部門備案，在上述部門指導(dǎo)下實施。

第五條外商投資企業(yè)需要的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人，可以在中方投資者和企業(yè)主管部門從本系統(tǒng)內(nèi)推薦的人員中招聘，也可以從高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘，或者在本市范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。

外商投資企業(yè)招聘的職工，應(yīng)當(dāng)具有*市常住戶口。需招聘外省市人員的，按本市有關(guān)規(guī)定辦理；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。但不得招聘在校學(xué)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。

外商投資企業(yè)公開招聘錄用本市在職職工時，被錄用職工的原單位應(yīng)當(dāng)積極支持，允許流動。如有爭議，分別由勞動、人事行政部門協(xié)調(diào)、裁決。

第六條本市企業(yè)同外商舉辦合資、合作經(jīng)營企業(yè)時，所需的中國職工應(yīng)當(dāng)先從原企業(yè)職工中招聘，原企業(yè)不能滿足的，從原企業(yè)的主管部門所屬的系統(tǒng)內(nèi)招聘；未錄用的原企業(yè)職工，由中方投資者或者原企業(yè)主管部門另行安置。

第七條外商投資企業(yè)的外方投資者，可以推薦個別具有實際工作能力、適合企業(yè)需要的國內(nèi)人員為企業(yè)職工，經(jīng)企業(yè)考核合格后錄用。

第八條外商投資企業(yè)招聘的職工，最低年齡必須滿十六周歲；從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動工種的，最低年齡必須滿十八周歲。

第九條外商投資企業(yè)錄用的中國職工，必須向勞動、人事行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù)。

第十條外商投資企業(yè)聘用的職工，需要試用的，可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。

第十一條外商投資企業(yè)的職工，實行勞動合同制。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其招聘的職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同。勞動合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）生產(chǎn)和工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

（二）勞動合同期限；

（三）勞動報酬和勞動保險、生活福利待遇；

（四）生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)；

（五）勞動紀(jì)律、獎懲、辭退和辭職條款；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

（八）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，但中、外文本勞動合同內(nèi)容不一致時，以中文本勞動合同為準(zhǔn)。

勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)報勞動、人事行政部門和市總工會備案。上述部門可以對合同的執(zhí)行情況分別進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

外商投資企業(yè)中的工會組織（在建立工會前，由職工推舉的代表）可以代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護(hù)等事項與企業(yè)通過協(xié)商談判，依法訂立集體合同。

第十二條對外商投資企業(yè)的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度。《勞動手冊》是職工參加工作、享受待業(yè)保險和重新登記就業(yè)的憑證。

第十三條符合下列情形之一者，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同，辭退職工：

（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

（二）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；

（三）職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者外商投資企業(yè)規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對外商投資企業(yè)利益造成重大損害的；

（五）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（七）在勞動合同中另有約定的。

第十四條有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：

（一）職工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

（二）外商投資企業(yè)宣告解散的。

第十五條有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，不得辭退職工：

（一）職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；

（二）職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項規(guī)定的除外；

（四）勞動合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規(guī)定的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

外商投資企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）完全喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同；

（二）大部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可以終止勞動合同；

（三）部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同。

按本條第二款第（二）、（三）項規(guī)定終止勞動合同的職工的待遇，外商投資企業(yè)必須按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（四）職工提出辭職的。

第十七條任何一方提出解除勞動合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并提前三十天，以書面形式通知對方。但按照本條例第十三條第（一）、（三）、（四）項、第十六條第（一）、（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方。

任何一方違反勞動合同，均應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。

第十八條外商投資企業(yè)對于按照第十三條第（二）、（五）、（六）、（七）項規(guī)定辭退和按照第十四條第（二）項規(guī)定勞動合同自行解除以及按照第十六條第（二）、（三）項規(guī)定辭職的中國職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月實得工資的生活補(bǔ)助費；工作年限一年以上的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月實得工資的生活補(bǔ)助費，但最多不超過相當(dāng)于本人十二個月的實得工資。

對于按照第十三條第（二）項規(guī)定辭退的中國職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費外，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。

本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和企業(yè)主管部門直接接收安置的，其應(yīng)得的生活補(bǔ)助費、醫(yī)療補(bǔ)助費，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人。

第十九條職工因接受外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)、提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)秘密的工作，與企業(yè)在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須服務(wù)期等事項的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，如有違反，按勞動合同或者有關(guān)協(xié)議的規(guī)定，承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原則。

第二十條終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的去向分別為：

（一）從本市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和在職職工中公開招聘錄用的職工，均向勞動行政部門指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)；

（二）從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理；

（三）從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)。

第二十一條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)列支教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于職工培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)企業(yè)的要求。

第二十二條外商投資企業(yè)必須按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向*市統(tǒng)計局、*市勞動局報送勞動工資統(tǒng)計報表，中外合資、中外合作經(jīng)營企業(yè)還須報企業(yè)主管部門。

第三章工資和獎懲

第二十三條外商投資企業(yè)職工的工資制度、工資水平，獎勵、津貼等制度由企業(yè)自行確定。

外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。

外商投資企業(yè)必須按照國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式按時、足額地支付職工工資。

第二十四條外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會或者管理機(jī)構(gòu)決定。

第二十五條外商投資企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。

外商投資企業(yè)對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育或者紀(jì)律處分。處分職工，須征求企業(yè)工會的意見，并聽取本人的申辯。職工不服處分的，可以按本條例第六章規(guī)定的勞動爭議處理程序辦理。

嚴(yán)禁外商投資企業(yè)對職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍，限制職工人身自由。

第四章勞動保險和福利待遇

第二十六條外商投資企業(yè)的中國職工實行養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度。外商投資企業(yè)自批準(zhǔn)之日起，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險制度和醫(yī)療保險制度規(guī)定，向*市人民政府指定的機(jī)構(gòu)辦理其全部中國職工的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)。

第二十七條外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險機(jī)構(gòu)投保健康保險。

外商投資企業(yè)中國職工因工傷或者職業(yè)病的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。外商投資企業(yè)也可以向保險機(jī)構(gòu)投保安全保險。

第二十八條外商投資企業(yè)必須依法為中國職工提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇。

第二十九條外商投資企業(yè)必須按月提取中國職工工資總額百分之十五至二十的金額，作為中國職工的住房基金。

第三十條外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵基金和職工福利基金，用于對職工的獎勵和集體福利。職工福利基金歸職工集體所有，由企業(yè)工會監(jiān)督使用。

第三十一條外商投資企業(yè)中國職工實行待業(yè)保險制度。外商投資企業(yè)必須按照本市有關(guān)待業(yè)保險規(guī)定，繳納其中國職工的待業(yè)保險基金。

第三十二條外商投資企業(yè)外籍職工和臺灣、香港、澳門地區(qū)職工的聘用、辭退、報酬、福利和社會保險等事項，由企業(yè)董事會或者管理機(jī)構(gòu)決定后，在聘用合同中加以規(guī)定。

第五章勞動保護(hù)和工作時間

第三十三條外商投資企業(yè)必須執(zhí)行我國有關(guān)勞動保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察，以及女職工特殊保護(hù)等法規(guī)、規(guī)章，加強(qiáng)對職工的勞動保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)有必要的人員管理本企業(yè)的勞動保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生工作，并采取切實有效措施，改善職工的勞動條件，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實際需要，發(fā)給職工勞動防護(hù)用品和保健食品。

第三十四條外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時，必須按照我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，及時報告有關(guān)部門并接受他們對事故的檢查和處理。

第三十五條外商投資企業(yè)實行我國現(xiàn)行的工時制度。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，自行決定縮短工作時間。

外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累計不得超過三十六小時。

延長職工工作時間的工資報酬應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。

第六章勞動爭議

第三十七條外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提訟。

第七章法律責(zé)任

第三十八條勞動行政部門對外商投資企業(yè)實行勞動監(jiān)察。

第三十九條外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定招聘童工、外地勞動力、外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員，以及違反職工最低工資、勞動保護(hù)、工作時間等規(guī)定的，由勞動行政部門根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)或者規(guī)章予以處罰。

第四十條外商投資企業(yè)具有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正，并可處以罰款，對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）違反本條例第九條、第二十條規(guī)定，無正當(dāng)理由不及時辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的，按每人五百元至一千元處以罰款；

（二）違反本條例第十一條第一款規(guī)定，故意拖延不訂立勞動合同的，按每人五百元至一千元處以罰款；

（三）違反本條例第二十三條第三款規(guī)定，不以貨幣形式或者不按時、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至十倍處以罰款。

第四十一條違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國治安管理處罰條例》對責(zé)任人員處以拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

第四十二條勞動、人事行政部門的工作人員、、的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條外商投資企業(yè)對勞動行政部門的行政處罰決定不服的，依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，可以申請行政復(fù)議或者依法向人民法院提訟。

第四十四條罰沒款收入由勞動行政部門上繳財政。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第八章附則

第四十五條國外華僑和臺灣、香港、澳門地區(qū)的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)組織或者個人在*市投資設(shè)立的企業(yè)的勞動人事管理，除國家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行。

外省市外商投資企業(yè)設(shè)立在*市的分支機(jī)構(gòu)招用本市職工的勞動人事管理，參照本條例執(zhí)行。

企業(yè)人事管理制度范文第3篇

第一章總則

第一條為了規(guī)范本市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)認(rèn)定和管理工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)部、國家計委、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、外經(jīng)貿(mào)部、中國人民銀行、國家稅務(wù)總局、中國證券監(jiān)督管理委員會、中華全國供銷合作總社等九部委的《農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)認(rèn)定和運行監(jiān)測管理暫行辦法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，是指以農(nóng)產(chǎn)品加工或流通為主業(yè)，在農(nóng)村家庭承包經(jīng)營基礎(chǔ)上通過各種利益聯(lián)結(jié)機(jī)制帶動農(nóng)戶，實行產(chǎn)加銷一體化經(jīng)營，在經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)效益和輻射帶動能力等方面達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的企業(yè)。*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)的認(rèn)定，堅持公開、公平、公正、公信的原則。

第三條申報農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)資格前，須先取得*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)資格。已經(jīng)獲得農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)資格的企業(yè)，自然享有*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)資格。

第二章申報條件

第四條凡在本市注冊登記、從事農(nóng)產(chǎn)品加工或流通的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營企業(yè)，不論何種類型、何種所有制、何種隸屬關(guān)系，均可向市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)資格認(rèn)定申請(企業(yè)注冊登記地在郊區(qū)的企業(yè)，需經(jīng)區(qū)縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化主管部門轉(zhuǎn)報)。

第五條申報認(rèn)定*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，要符合本市農(nóng)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，并具備下列條件：農(nóng)產(chǎn)品加工型龍頭企業(yè)，總資產(chǎn)5000萬元以上，其中固定資產(chǎn)在2000萬元以上；年銷售額1億元以上。市場流通帶動型龍頭企業(yè)，年交易(經(jīng)銷)額3億元以上。出口創(chuàng)匯型龍頭企業(yè)，年創(chuàng)匯額達(dá)到300萬美元以上。龍頭企業(yè)輻射帶動能力強(qiáng)，與農(nóng)戶建立各種形式的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制。企業(yè)有注冊商標(biāo)品牌；企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率不超過60%；銷售利潤率3%以上；申報前兩年內(nèi)，無欠稅、欠薪等不良記錄；銀行信用較好，產(chǎn)銷率在95%以上。種源農(nóng)業(yè)和高新技術(shù)開發(fā)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，其主營產(chǎn)品被市級以上主管部門認(rèn)定為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或高新技術(shù)等相關(guān)科技水平等級的，可以在本條第一項規(guī)定的基礎(chǔ)上，適當(dāng)放寬。

第三章組織機(jī)構(gòu)與申報程序

第六條市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)認(rèn)定工作的組織管理部門，負(fù)責(zé)受理*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的申報、組織專家評審、進(jìn)行資格認(rèn)定以及監(jiān)測管理等工作。

第七條*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)資格認(rèn)定，按下列程序辦理：

(一)企業(yè)向市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請(注冊地在郊區(qū)的龍頭企業(yè)，需經(jīng)區(qū)縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營主管部門轉(zhuǎn)報)；

(二)市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室受理并組織專家對申報企業(yè)進(jìn)行資格評審；

(三)市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對經(jīng)過專家資格評審的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定；

(四)通過媒體*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)認(rèn)定公告，制發(fā)資格認(rèn)定證書和標(biāo)牌。

第八條申報企業(yè)應(yīng)按規(guī)定格式及要求(表式由市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制發(fā))，如實提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基本情況。涉及企業(yè)財務(wù)、資產(chǎn)、效益等數(shù)據(jù)的，須出具有資質(zhì)的會計事務(wù)所的審驗報告；“優(yōu)質(zhì)”、“高新技術(shù)”等相關(guān)科技水平資質(zhì)，須由市主管部門出具證明；企業(yè)銀行信用，須由企業(yè)開戶行出具證明。申報材料必須真實。如有弄虛作假，一經(jīng)查實，正在進(jìn)行評審認(rèn)定的，即行終止評審認(rèn)證程度；已經(jīng)取得*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)資格的，取消其資格，并追究相關(guān)責(zé)任。作假企業(yè)4年內(nèi)不得再行申報。

第四章管理制度

第九條凡符合*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)條件的單位，可隨時向市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行申報；一次認(rèn)定，3年有效；期滿應(yīng)重新申報認(rèn)定，逾期未申報的企業(yè)，不再享有*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)資格。

第十條取得*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)資格的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)接受市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其生產(chǎn)經(jīng)營、基地建設(shè)、產(chǎn)品市場、帶動農(nóng)戶、企業(yè)信用等狀況的監(jiān)測，并按規(guī)定要求填報有關(guān)年報(表式由市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制發(fā))。區(qū)縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化主管部門受市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)的跟蹤監(jiān)測管理，并于每年1月底前向市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作出書面報告。

第十一條經(jīng)認(rèn)定取得*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)資格的企業(yè)，可以按規(guī)定享受有關(guān)扶持政策。

第五章附則

第十二條*市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)更改企業(yè)名稱，需要對其資格重新確認(rèn)的，企業(yè)應(yīng)出具工商行政管理部門的營業(yè)執(zhí)照變更文書，報市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)，并通報有關(guān)部門。

企業(yè)人事管理制度范文第4篇

關(guān)鍵詞：強(qiáng)制性企業(yè)年金 人力資源管理 激勵 高績效

一、強(qiáng)制性企業(yè)年金制度

企業(yè)年金按照建立與參與方式的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為自愿性企業(yè)年金，準(zhǔn)強(qiáng)制性企業(yè)年金和強(qiáng)制性企業(yè)年金。自愿性企業(yè)年金是雇主自主決定是否為雇員建立企業(yè)年金計劃，雇主和雇員自愿繳費，如美國、中國等。準(zhǔn)強(qiáng)制性企業(yè)年金是以雇主和雇員的集體協(xié)議為基礎(chǔ)，在相關(guān)集體協(xié)議涉及的范圍內(nèi)是強(qiáng)制的，如法國。強(qiáng)制性企業(yè)年金是國家立法強(qiáng)制雇主建立職業(yè)養(yǎng)老金計劃，并強(qiáng)制雇主必須向計劃供款，養(yǎng)老金是由私人機(jī)構(gòu)市場化營運，如澳大利亞、中國香港等。

從宏觀層面看，強(qiáng)制性企業(yè)年金制度作為福利危機(jī)下的政府、勞方、資方三方合作主義的產(chǎn)物，一方面在一定程度上克服了養(yǎng)老保險市場的市場失靈，另一方面也緩解了福利國家在福利供給上的政府失靈。世界銀行2005年出版了《21世紀(jì)老年人收入保障―養(yǎng)老金制度改革國際比較》，提出了養(yǎng)老金制度改革的目標(biāo)。具體而言，目標(biāo)分別是充足性、可負(fù)擔(dān)性、可持續(xù)性和穩(wěn)健性。而強(qiáng)制性企業(yè)年金在這些方面都表現(xiàn)得十分突出。它具有極高的覆蓋率，提高了收入的再分配效果；它的管理方式極大地減輕了政府的管理負(fù)擔(dān)；融資方式有利于克服現(xiàn)收現(xiàn)付制帶來的弊端，緩解了老齡化帶來的壓力；并且第一支柱和企業(yè)年金計劃相互作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

從微觀層面看，它是市場體制下企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的一部分，是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵人才的一種重要手段，有利于企業(yè)追求高績效。

二、強(qiáng)制性企業(yè)年金在人力資源管理中的作用

1.強(qiáng)制性企業(yè)年金制度有利于留住員工。企業(yè)年金作為一種由企業(yè)提供給員工的退休保障能夠提高員工退休金水平、滿足員工退休生活較高層次的需要，降低了員工老年生活的不確定性，給在職員工一種安全感。強(qiáng)制性企業(yè)年金相對于自愿性企業(yè)年金而言，由于覆蓋面廣，國家強(qiáng)制建立，這樣員工廣泛依法享有，并得到法律上的保護(hù)，使其工作時無后顧之憂、專注于工作本身，有利于提高員工的工作技能；同時增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。這樣不會導(dǎo)致不同崗位、各個層次的員工流失，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。

2.強(qiáng)制性企業(yè)年金制度對激勵員工產(chǎn)生重要影響。企業(yè)年金計劃作為一種激勵導(dǎo)向的福利制度安排，它在給員工帶來一定安全感的同時，更側(cè)重于提高員工的成就感，從而實現(xiàn)對員工的長期激勵。強(qiáng)制性企業(yè)年金就是在給所有員工帶來安全感的同時，又激發(fā)著部分員工的積極性和創(chuàng)造性。這樣創(chuàng)造了一個和諧公平的的高績效工作環(huán)境，防止雇主的個人偏好來決定企業(yè)年金的受益者，雇員正面競爭，不斷提高自己退休后的待遇水平，企業(yè)也獲得了更多的利潤。這是區(qū)別于自愿性企業(yè)年金最重要的一點。

3.強(qiáng)制性企業(yè)年金有助于實現(xiàn)企業(yè)人力資源的更新。福利國家的強(qiáng)制性企業(yè)年金的領(lǐng)取年齡一般等于或者低于正常的退休年齡，且男女的差異也參照男女退休年齡的差異而設(shè)置。對于延遲退休的雇員，大多數(shù)國家的強(qiáng)制性企業(yè)年金計劃規(guī)定了退休的最高年限。這樣強(qiáng)制性企業(yè)年金在比退休養(yǎng)老金提前領(lǐng)取的情況下，雇員提前退休生活也能得到一定的保障。有助于鼓勵老員工以雇主所希望的年齡和方式自愿選擇退休，從而實現(xiàn)企業(yè)人力資源的更新。

三、影響我國強(qiáng)制性企業(yè)年金建立的制約因素

20世紀(jì)末以來西方福利國家養(yǎng)老金制度改革的主要趨勢就是自愿性企業(yè)年金過渡到強(qiáng)制性企業(yè)年金。這種年金制度讓經(jīng)濟(jì)效率與社會公平得以兼顧。而我國現(xiàn)階段，并沒有建立起強(qiáng)制性企業(yè)年金制度，現(xiàn)有的企業(yè)年金制度與強(qiáng)制性企業(yè)年金相比，在人力資源管理方面更沒有發(fā)揮上述作用，主要是受到以下因素的制約：

1.我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保障體系結(jié)構(gòu)失衡。我國養(yǎng)老保障的“三支柱”的劃分比較混亂，三支柱在功能上不能有效地協(xié)調(diào)和互補(bǔ)。實際上仍是由政府責(zé)任下的社會保險和社會救助來支撐，強(qiáng)制性積累的第二支柱并沒有發(fā)揮作用。從替代率方面來看，我國企業(yè)年金的替代率約為5%，而在OECD國家，企業(yè)年金的目標(biāo)替代率一般達(dá)到20%～30%。

2.基本養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)過重制約了強(qiáng)制性企業(yè)年金的建立。企業(yè)年金的發(fā)展與第一支柱社會養(yǎng)老保險制度是相互制約，相互影響的。按照世界銀行2009年最新測算的實際承受稅率，中國的社會保險繳費在181個國家中排名第一，是北歐五國的3倍，是東亞領(lǐng)國的4.6倍。并且我國企業(yè)年金的建立是以企業(yè)和個人只有繳夠社會保險為前提的。由于我國企業(yè)已支付了高額的社會保險費，和我國社會養(yǎng)老保險的過高替代率產(chǎn)生的擠出效應(yīng)，以及重復(fù)的管理成本等因素使得大多數(shù)企業(yè)對于企業(yè)年金制度望而卻步。

3.企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策不明確。當(dāng)前我國現(xiàn)行的相關(guān)法律的缺位導(dǎo)致企業(yè)年金政策不明確，各地政策不統(tǒng)一，稅收優(yōu)惠力度不大。除了“對企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分可以從成本中列支”外，對于投資收益和年金給付部分都沒有明確的規(guī)定，而且繳費的免稅制度也只是在部分省市實行。因此，不明確的稅收優(yōu)惠政策并沒有促進(jìn)企業(yè)年金的積極發(fā)展。

4.對強(qiáng)制性企業(yè)年金制度的認(rèn)識不清晰。我國傳統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)還不適應(yīng)企業(yè)年金的發(fā)展需要。對強(qiáng)制性企業(yè)年金在人力資源方面的優(yōu)越性認(rèn)識的不夠清晰。這也阻礙了企業(yè)年金在人力資源管理方面的發(fā)展。

四、從人力資源管理的角度對強(qiáng)制性企業(yè)年金的思考

在西方，不同的福利制度模式的國家都選擇了強(qiáng)制性企業(yè)年金。它體現(xiàn)的是社會保障私有化，市場運作，私有產(chǎn)權(quán)，同時國家強(qiáng)制，政府擔(dān)保，稅收激勵。在人力資源管理層面上，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要實施手段，充分發(fā)揮著長期激勵和保障的作用，使得企業(yè)達(dá)到高績效。我國建立強(qiáng)制性企業(yè)年金，在人力資源管理中應(yīng)注意：

1.明確強(qiáng)制性企業(yè)年金在社會保障體系和人力資源管理戰(zhàn)略中處于的重要地位。在我國不斷改革的社會保障體系中，要讓強(qiáng)制性企業(yè)年金充分發(fā)揮第二支柱的保險功能。同時強(qiáng)制性企業(yè)年金是建立在利益相關(guān)機(jī)制基礎(chǔ)的人力資源戰(zhàn)略，體現(xiàn)了企業(yè)和職工之間的相關(guān)利益關(guān)系。目前，它作為是人力資源戰(zhàn)略實施的重要手段之一來看待者為數(shù)并不多。企業(yè)和員工之間只是勞動契約，普遍缺乏忠誠度。因此，要提高雇主和雇員對年金的認(rèn)識，以及清晰了解強(qiáng)制性企業(yè)年金的地位和作用。

2.強(qiáng)制性企業(yè)年金的設(shè)計要與企業(yè)文化以及企業(yè)人力資源管理目標(biāo)相結(jié)合。強(qiáng)制性企業(yè)年金制度具有穩(wěn)定雇員和激勵雇員的雙重作用。那么設(shè)計以何種作用為主，就需要企業(yè)自行選擇。以澳大利亞為例，澳大利亞的人力資源管理的特點就是依法管理、以人為本、公平競爭、注重績效等。因此，國家建立強(qiáng)制性企業(yè)年金比較強(qiáng)調(diào)對員工的一致對待，人人都可成才的理念，人才工作的法律保障等。這樣就會增強(qiáng)雇員的忠誠度和工作熱情。不同的發(fā)展時期，企業(yè)有著不同的管理目標(biāo)，企業(yè)要根據(jù)不同時期的要求，從人力資源戰(zhàn)略角度出發(fā)，在強(qiáng)制性企業(yè)年金固有的特點上設(shè)計符合自身企業(yè)的年金方案。

參考文獻(xiàn)：

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企業(yè)人事管理制度范文第5篇

一、就業(yè)歧視存在的原因

首先，在當(dāng)前我國的勞動力市場上，由于勞動力資源的豐富甚至是過剩，就業(yè)市場完全是買方市場。據(jù)預(yù)測，到2010年，全國勞動力總量將達(dá)到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動力供給5000萬人，而勞動力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬個，勞動力供求缺口在1000萬個左右。這表明我國的就業(yè)壓力將長期存在。在這種環(huán)境下，就業(yè)更多的是體現(xiàn)為一種權(quán)利，就業(yè)權(quán)是作為一種稀缺資源而存在的。由于勞動力供大于求，資本供不應(yīng)求，形成了“資本強(qiáng)勢化”和“勞工弱勢化”的局勢，從而使勞動者處于弱勢和被選擇的地位。一方面，保護(hù)投資的法律法規(guī)政策日趨完善，使資本在整個社會中占有越來越明顯的優(yōu)勢地位。另一方面，廣大勞動者卻因缺乏必要的勞動保護(hù)而遭受侵害，保障勞動者的法律法規(guī)得不到執(zhí)行，導(dǎo)致了我國勞動者地位在持續(xù)弱化。眾多求職者雖然對用人單位提出的苛刻要求感到不公平，但很多人依然是默默接受了。他們在求職過程中，沒有主動維護(hù)自身權(quán)益，而是被動接受歧視性用人標(biāo)準(zhǔn)，自動放棄了追求平等的機(jī)會，這也是就業(yè)歧視看似合法存在的原因之一。

其次，我國有關(guān)反就業(yè)歧視立法規(guī)制的缺陷。我國立法初步形成了以《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等法律以及相關(guān)法規(guī)的反就業(yè)歧視立法體系，特別是新頒布的《就業(yè)促進(jìn)法》集中反映了我國最近反就業(yè)歧視立法現(xiàn)狀。在這幾部法律中都有有關(guān)就業(yè)歧視的規(guī)定。雖然在立法層面上有了很大的進(jìn)步，但是在實體法和程序法上仍然存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：

1.認(rèn)定范圍過于狹窄，使現(xiàn)實中大量的就業(yè)歧視在法律上沒有依據(jù)可循。法律只列舉了就業(yè)歧視可能涉及的六種因素，而且是窮舉式規(guī)定，不夠周延。就業(yè)歧視在我國屬于民事法律關(guān)系范疇，按照“法無規(guī)定不禁止的原則”，使得現(xiàn)實中存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象由于沒有法律的直接規(guī)定而失去救濟(jì)途徑。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》比《勞動法》在明確歧視種類上有了進(jìn)步，如，增加對進(jìn)城務(wù)工者和乙肝病毒攜帶者的規(guī)定，但還是過于狹窄。而且我國當(dāng)前法律規(guī)定的勞動爭議受案范圍，均以勞動者與用人單位已經(jīng)訂立書面合同或建立事實勞動關(guān)系為基本前提，從而未包括就業(yè)歧視爭議在內(nèi)。

2.規(guī)定過于原則，缺乏法律責(zé)任的規(guī)定。《就業(yè)促進(jìn)法》頒布后，不但概括地規(guī)定了反就業(yè)歧視，明確了各級政府、用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在反就業(yè)歧視方面承擔(dān)的法律責(zé)任，較之《憲法》、《勞動法》有了一定的可操作性。但是，由于剛剛頒布，大量配套法規(guī)和規(guī)章還沒有及時修改，可操作性還不夠，勞動者很難通過法律救濟(jì)手段維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)。

3.有了一定的救濟(jì)手段，但沒有專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)。在我國就業(yè)歧視的救濟(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置也存在不當(dāng)之處，現(xiàn)有的就業(yè)權(quán)保護(hù)機(jī)構(gòu)有勞動保障行政部門、工會、法院和仲裁機(jī)構(gòu)，但在這四者中并沒有專門的保護(hù)勞動者就業(yè)機(jī)會平等、處理就業(yè)歧視爭議的機(jī)構(gòu)。《就業(yè)促進(jìn)法》提供了比較有效的救濟(jì)手段，但是我國沒有設(shè)置像美國一樣負(fù)責(zé)就業(yè)歧視的專門機(jī)構(gòu)“平等就業(yè)委員會”，限制了《就業(yè)促進(jìn)法》的有效實施。

4.缺少針對就業(yè)歧視的判斷規(guī)則，而且沒有規(guī)定就業(yè)歧視的例外情形。在我國，雖然對就業(yè)歧視進(jìn)行了規(guī)定，但是缺少相應(yīng)的判斷規(guī)則，尤其是沒有規(guī)定就業(yè)歧視的例外情形，使得一些單位可以借口工作需要而進(jìn)行就業(yè)歧視。就業(yè)歧視與用人單位的合理甄選的界限缺乏法律規(guī)范，使企業(yè)大膽的歧視求職者，而求職者不清楚什么才是就業(yè)歧視，用人單位也往往把就業(yè)歧視當(dāng)成合理的甄選，使求職者啞口無言。

二、美國反就業(yè)歧視法律制度的特點

上個世紀(jì)60年代初，美國的就業(yè)歧視現(xiàn)象也非常嚴(yán)重，許多美國人因為種族、性別、年齡、等原因，無法從事高收入的工作；從事同樣的工作，女人工資比男人少，有色人種比白種人工資少，殘障人士，則被徹底擋在大門之外，性騷擾時有發(fā)生。為解決諸如此類的就業(yè)歧視問題，1964年，美國國會通過《民權(quán)法案》（Title V11 of the 1964Civil Rights Act），禁止基于種族、膚色、性別、宗教和地域的歧視。第二年，專門解決就業(yè)歧視問題的機(jī)構(gòu)－美國公平就業(yè)委員會宣告成立。隨后一部部涉及就業(yè)歧視問題的具體法律相繼問世：《雇傭年齡歧視法》、《公平就業(yè)機(jī)會法》、《公平工資法》、《懷孕歧視法》和《殘障人士法》、行政命令11246、1991年的權(quán)利法案等。根據(jù)這些法律，對年齡、殘障、國籍、懷孕、種族、信仰、性別等方面的就業(yè)歧視行為，都要受到法律的嚴(yán)懲，一套體系完善的就業(yè)保障制度也隨之建立起來，而且形成了一套切實可行的保護(hù)體系。美國反就業(yè)歧視法有以下特點：

1.規(guī)定歧視的范圍比較廣泛。幾乎列舉了所有就業(yè)歧視的種類，因此，勞動者在受到歧視時可以很容易找到相關(guān)的法律依據(jù)。

2.為受害人提供了有效的救濟(jì)途徑。如建立了專門的反就業(yè)歧視的平等就業(yè)委員會，并賦予其廣泛的職權(quán)。另外，法院要為公司設(shè)定時間表去履行法院的判決，如果公司沒有按時履行，法院強(qiáng)制性要求公司在雇傭員工時履行這樣的一個雇傭比例：你雇傭一個白人員工，同時你要雇傭一個非裔員工，直到公司履行法院判決為止。但是如果一個公司能證明自己自愿制定了積極行為計劃去履行反就業(yè)歧視法，則法院可以減輕這種嚴(yán)厲的懲罰措施。

3.在訴訟中，實行舉證責(zé)任倒置制度，平衡了訴訟當(dāng)事人在訴訟中的實力，提高了受害人的勝訴率。

4.對就業(yè)歧視進(jìn)行了分類，并在就業(yè)歧視中規(guī)定了排除條款。反就業(yè)歧視并不是任意限制一個職位對應(yīng)聘者的條件限制，這些條件的限制是否合理、是否必要是判斷用人單位是在進(jìn)行合理甄選還是就業(yè)歧視的根本標(biāo)準(zhǔn)。在美國按照民權(quán)法案第七條的規(guī)定就業(yè)歧視分為顯性歧視－不平等待遇或隱性歧視－不平等影響。同時還規(guī)定了就業(yè)歧視的排除條款，如某些行業(yè)或某些情況，對應(yīng)聘者的條件限制是由工作性質(zhì)決定的，用人方因此所提出的要求，應(yīng)該被視為合理而非就業(yè)歧視行為。美國民權(quán)法案中所列出的排除條款有三：善意工作條件除外條款、考試和學(xué)歷要求、資歷體制。這樣，就使就業(yè)歧視的判斷更加清楚，更有可操作性。

三、完善我國反就業(yè)歧視法律規(guī)制的幾點建議

1.國家應(yīng)盡快制定《反就業(yè)歧視法》。近年來，反對就業(yè)歧視的呼聲不斷高漲。《就業(yè)促進(jìn)法》的出臺順應(yīng)了勞動者反就業(yè)歧視的愿望，《就業(yè)促進(jìn)法》第三章已經(jīng)涵蓋了反歧視內(nèi)容。但是由于立法經(jīng)驗不足和我國立法“宜粗不易細(xì)”的原則，《就業(yè)促進(jìn)法》只是全面規(guī)定了反就業(yè)歧視的框架。而且促進(jìn)就業(yè)和反歧視是兩個不同概念，因此，專門規(guī)定就業(yè)歧視的《反就業(yè)歧視法》應(yīng)盡早出臺。

首先，必須明確反就業(yè)歧視的基本原則，即就業(yè)平等、禁止歧視原則。其次，規(guī)定就業(yè)歧視的概念和具體形式、責(zé)任認(rèn)定的基礎(chǔ)、舉證責(zé)任的分配、雇主責(zé)任和救濟(jì)方式等。最后，還要規(guī)定反就業(yè)歧視的主管機(jī)構(gòu)和具體職責(zé)。

2.明確就業(yè)歧視與合理甄選的判斷標(biāo)準(zhǔn)。招聘中就業(yè)歧視與合理甄選的實質(zhì)性區(qū)別在于：就業(yè)歧視是企業(yè)以與工作無關(guān)的理由剝奪部分應(yīng)聘者的競爭機(jī)會，而合理甄選則是在應(yīng)聘者享有平等競爭機(jī)會的前提下，考察應(yīng)聘者與工作相關(guān)的能力和特征來進(jìn)行優(yōu)勝劣汰。建議企業(yè)在招聘時實行公示原則：“招聘標(biāo)準(zhǔn)必須通過公眾認(rèn)可”，建議立法規(guī)定社會各行業(yè)、各部門的用人單位都要制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則，其中要包括對應(yīng)聘者學(xué)歷等方面的詳細(xì)要求。規(guī)范用人單位招聘廣告，明確列出可以用年齡、性別、學(xué)歷等特殊要求的企業(yè)崗位，此外屬于嚴(yán)格禁止的范圍。

3.增加告知義務(wù)。在立法中規(guī)定招聘方在招聘過程中負(fù)有告知義務(wù)。在正式的程序開始之前，比如在線申請進(jìn)入實質(zhì)信息填寫之前，或是傳統(tǒng)申請方式在職位申請表的附頁上，附加招聘單位反就業(yè)歧視聲明，并明確告知申請者所受到的各種法律保護(hù)以及其所能獲得的救濟(jì)手段。

4.各級法院要設(shè)立勞動法庭，適用專門的程序。勞動者可以選擇勞動仲裁，也可以直接向法院。由于大多數(shù)證據(jù)都掌握在用人單位手里，而且用人單位勢力強(qiáng)大，受歧視方很難收集到相關(guān)證據(jù)，而用人單位也很容易以貌似合理的理由來掩蓋自己的歧視行為，所以對用人單位的歧視案件應(yīng)實行完全的舉證責(zé)任倒置原則。同時，就業(yè)歧視爭議雖發(fā)生在建立勞動關(guān)系之前，但仍屬因行使勞動權(quán)利（就業(yè)權(quán)）發(fā)生的爭議，因此在我國當(dāng)前階段，將就業(yè)歧視作為“準(zhǔn)勞動爭議”納入勞動爭議的受案范圍不失為一條可行之策。從長遠(yuǎn)來看，構(gòu)建就業(yè)歧視的“公益訴訟”制度也將是勞動者就業(yè)權(quán)不受侵害的有利保障，特別是應(yīng)把提起就業(yè)歧視的公益訴訟定位工會組織的一項法定權(quán)利和義務(wù)。

5.成立特別執(zhí)行機(jī)構(gòu)。在立法的同時，政府也可以通過行政手段來保障平等就業(yè)，設(shè)立專門的政府機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)相關(guān)的事務(wù)。可以借鑒美國的經(jīng)驗，設(shè)立公平就業(yè)委員會，由其負(fù)責(zé)對用人單位的管理層進(jìn)行就業(yè)平等的教育培訓(xùn)、向求職者普及相關(guān)法律知識，提供就業(yè)歧視咨詢服務(wù)，調(diào)查歧視行為，調(diào)節(jié)當(dāng)事方，甚至作為受歧視者的法定人出庭訴訟，處罰就業(yè)歧視行為。為了保證平等就業(yè)委員會能公平執(zhí)法，賦予它獨立的權(quán)利。