工作匯報制度

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工作匯報制度范文第1篇

在2011年以前我縣城鄉最低生活保障工作開展實行的是民主評議制度，民主評議制度大致分為以下三點：

一是建立了村（居）委會、鄉鎮、縣“三級調查、三級評議、三榜公布、三級監督”的報批機制。逐級上報，不符合條件的件件有答復。對低保申請、審查、審核、審批、公示、發放等每一環節都嚴格按規章程序辦理，不打折扣，堅持依法辦事。

二是堅持民主評議。對每次低保新增、取消及調整情況分別召開低保例會進行集體民主評議，提高了工作透明度。

三是接受社會監督。聘請了部分人大代表、政協委員、老黨員、老干部和社會知名人士為低保監督員。始終堅持低保審批過程中的“三公榜”制度，并充分利用舉報信箱、投訴電話，廣泛聽取群眾評議和監督員意見，嚴厲查處錯保、漏保關系保等現象，及時糾正工作中存在的問題。

民主評議制度實施以來，漸漸顯露它的弊端。由于是“摸著石頭過河”在工作中出現的問題也接踵而至，接到眾多群眾的投訴及舉報，大體都說：城鄉最低生活保障操作不規范、不公平，村（居）委會干部權利大，愿意給誰就給誰，甚至有的群眾直接反映大部分村（居）委會干部的親屬及家屬吃低保。造成這種結局的原因是因為群眾及社會力量未能參與其中，又沒實行公開投票，這樣就少了一道監督管理程序，使一部分真正困難的群眾未能享受到低保政策。

如今為把好城鄉低保對象“入口關”，疏通城鄉低保對象“出口關”，進一步促進我縣城鄉低保規范化管理，改善低保申請辦理程序和審批環境，增強低保工作透明度，充分體現低?！肮_、公平、公正”，提升低保公信力。我局在2011年3月25日下發了《關于建立和實施城鄉低保聽證制度的通知》，在此文件的推動下我縣各城鄉居委會都開展了城市最低生活保障聽證制度，并取得了空前的效果，得到了廣大市民稱贊。2012年按照市民政局《關于開展2012年城鄉低保提標提補各低保年審工作的通知》我局及時對全縣的城鄉低保對象進行了提標提補和年審工作。2013年4月15日下發了《關于印發縣2013年城鄉低保清理整治方案的通知》。每個村建立了由村（居）委會干部、轄區人大代表、政協委員、退休老干部、老黨員、村（居）民代表、低保戶代表等30人以上的聽證小組人員庫。聽證時從人員庫中隨機抽取11人參與聽證，城鄉低保聽證會由被聽證對象所在的村（居）委會報鄉鎮同意后組織召開，也可以由縣、鄉鎮、村（居）委會三級聯合開展聽證。低保聽證會原則上一個季度召開一次（一般被聽證對象3戶以上）。在聽證會召開的前5日，村（居）委會應將聽證的具體時間、地點及事宜通知各相關人員。聽證會要經過陳述、介紹、質疑、票決、宣布、公示等程序。新申請低保待遇的家庭必須經過聽證這一程序，凡未經過聽證或聽證未通過的，不得上報審批。已享受低保待遇的家庭參與聽證后，經2/3以上票決同意，可保留其低保待遇，否則，將予以取消其低保待遇。

以前，我縣的城鄉低保聽證制度是借鑒周邊兄弟縣（區）的先進做法摸索向前的。實施低保聽證制度主要是讓了解實際情況的群眾來投票表決，做到民主決策，群眾對低保工作的滿意度明顯提高，沒有通過聽證認可的群眾也心服口服。該制度讓群眾直接參與到社會公共事務的決策中，不僅使低保工作由“被動”變為“主動”，而且使村（居）民在低保工作由“旁觀者”變為“參與者”，有效調動了村（居）民自我管理村（居）民的積極性和主動性，進一步促進了村（居）民自治，實現了在民主管理中順應民意，在民主監督中凝聚民心，推進了基層民主政治建設。

我縣的農村低保聽證是在2013年由鎮、鎮、鄉、鎮四個鄉（鎮）試點的，且聽證效果良好，達到了預期的效果。今年我縣已經全面鋪開農村低保聽證制度，并且由縣人民政府辦公室下發了城鄉低保對象聽證制度工作的通知《縣府辦字[2014]111號文》。經過幾年的摸索，如今我縣的低保聽證制度更加成熟、更加完善。表現在以下幾個方面。

第一、加大動態管理力度。開展城鄉低保清理整治活動,采取鄉村聯動核查機制，重新調查評估、重新聽證評議、重新分類施保、對關聯到不符合條件的對象給予了及時清退。今年,全縣各個鄉鎮都實施了低保聽證制度,做到加強城鄉居民最低生活保障的程序規范化。城（鄉）居民最低生活保障在我縣已按照國家相關的法律、法規及政府的相關文件規范化進行，做到公開、公平、公正。具體操作流程是：由申請城（鄉）低保對象以書面的形式向所在的村（居）委會提出申請，然后村（居）委會工作人員入戶調查，對不符合的給予書面通知作好解釋工作，對初審通過的人員將進入下一步城（鄉）最低生活保障聽證會。聽證會成員與2011年的基本一致{由村（居）委會提供30人或30以上的人員組成聽證庫[村（居）委會干部、轄區人大代表、政協委員、退休老干部、老黨員、村（居）民代表、低保戶代表等，但此次村（居）委會書記與主任不再列入聽證庫當中]，然后再隨機抽取11-15（單數）人擔任聽證員}，申請人向聽證員陳述其家庭情況及申請最低生活保障的理由，聽證員根據申請人的陳述進行現場打票，聽證完后現場進行唱票、計票、驗票及公榜，2/3及以上的視為通過，之后上報給具體的鄉鎮進行審核，通過后將實行第二榜公示，之后上報縣民政局社會救助局進行審批，我局將派人員入戶進行30%以上的抽查，符合的將實行審批，調查后不符合的將以書面的形式通知申請人，并說明理由，之后再實行第三榜公示。通過聽證及實地走訪，實行分類施保。確保了對城鄉困難群眾實施及時有效地保障，在“出多少進多少”原則上，積極貫徹“應保盡保、應退盡退”政策。

第二、不斷提高補差水平。根據民生工程要求，今年城鄉低保補差水平要分別達到每人每月270元和145元。為此，我縣結合工作實際，堅持“不搞普調、差距拉大、合理分類、補差得當”的原則，實行補差與分檔保障相結合新機制。嚴格按照《市規范城鄉低保對象分類施保參照表》的要求，把握好分類方法，區分保障對象家庭結構、健康狀況、致貧原因等情況，實行“ABCDE”五類，（農村B、C、D、E四類）對象管理，按不同類別對照相應補差進行保障，做到補差層次分明、金額有高有低，切實提升保障資金使用效益。

第三、完善運行機制。繼續堅持“三級調查、三級聯審”制度，積極推行和落實低保聽證、低保漸退、低保親屬備案、低?；卦L、低保公示等動態管理五項新機制，改善低保辦事程序和審批環境，提高低保對象自覺“退保”意識，有效防止“關系保、人情?！?，促進基層低保陽光操作，建立低保動態管理“常態化”運行模式，充分體現“公開、公平、公正”，提升低保公信力。每個鄉鎮在行政中心設立了社會救助服務窗口，建立了救助政策宣傳專欄，增強工作透明度，廣泛接受社會監督，對事件由專人專辦、縣級直辦，進一步規范低保管理，提升服務水平。

工作匯報制度范文第2篇

建立黨委會議計生制度。安排一名副書記和一名副鎮長專抓計劃生育工作，并將人口計生工作列入重要議事日程，逢會必講計劃生育工作，鎮黨委每月聽取一次計生辦工作匯報，鎮計生辦每星期一開工作例會，及時研究部署計劃生育工作，做到情況明，措施力；堅持黨委委員帶頭，黨總支書記負責的計生工作機制，鎮黨委政府還與各單位各村簽訂人口和計劃生育目標管理責任書，同時建立專干包村制度，機關干部和計生服務中心人員包村，村干部包組，包戶，工作和工資掛鉤，嚴格執行一票否決。

二、多措并舉抓宣傳。

利用網絡。發放宣傳材料等多種途徑，進行計劃生育政策法規和生殖健康知識的宣傳教育，強化宣傳氛圍，利用農家書屋結合創建生育文明示范村的活動，發放入戶宣傳資料5000余份，刷寫小標語100條，宣傳掛圖100套，引導人民群眾樹立科學、文明的生育觀念。

三、著力規范生育秩序。

今年來。確保出生人口統計準確率達到100%對10月1日以來的生育對象進行了認真清理，對照統計口徑及時做好入戶調查，入戶審核，及時錄入全員人口數據系統。同時認真清理政策外孕婦，并加大力度，采取有效辦法落實補救措施。此項工作中，主要領導加強督辦，專班隊伍不辭勞苦，犧牲個人休息時間連續作戰，從年月1日年3月日，全鎮共補救計外三個月以上孕婦8例，有效遏制了全鎮二孩符合政策生育下降的趨勢。還配合縣執法大隊，堅決打擊違法生育行為，三月份的突擊月活動中，嚴格依法行政，征收社會撫養費10多萬元。通過建立健全嚴格監管制度，建立黨政負責，部門配合，綜合治理，孕情過程管理的有效機制，全鎮沒有發生一起非法鑒定胎兒性別和非醫學需要選擇性別終止妊娠事件。

四、流動人口管理到位。

今年以來。春節前后，利用大流出人口返鄉之際，組織5個專班集中開展一次人口法律法規，生殖健康，避孕節育知識宣傳培訓，現場為流出對象更換或辦理《流動人口婚育證明》簽訂《村民自治合同》建立健全流動人口檔案。二是訪視服務到位，對返鄉流動人口上門“家訪”對流出人口集中地進行“外訪”對在外遇上困難的人員進行“探訪”對群眾反映有疑點的人員進行“查訪”三是幫扶到位，對流出人口留守在家的父母、兒童予以生產、生活等方面的照顧，如幫助耕種，提供資金信息等，復合中心小學還成立了留守兒童幫扶站，解決留守兒童學習生活困難。四是電話聯系到位，準確掌握流出對象的電話號碼，定期與外出已婚育齡婦女聯系，收集相關信息，隨時掌握流出已婚婦女的基本信息。

五、開展優質服務。

確?！叭椤狈召|量，堅持做到三到位”一是組織保障到位，各村成立以支部書記為第一責任人，村計生委員和其他干部為直接責任人的工作專班。二是計生專干責任到位，三查”前村計生委員將育齡重點對象名單擬出，交由組長通知到人，說明普查時間和地點。三是結帳到位，全鎮所有村干部每人一年拿800元專項資金結帳。扎實開展婚前婚后、孕期、產后和術后“五登門”服務，堅持定期隨訪，計生專干和技術人員一道，把關心愛護送到千家萬戶。廣泛開展避孕節育“知情選擇”堅持“該上環的一律上環，該結扎的一律結扎”原則，確保長效節育措施落實率70%真實可靠。通過開展服務活動，既掌握和了解環孕情，又方便了群眾，并且保障了育齡婦女的身體健康。

六、落實獎扶政策。

工作匯報制度范文第3篇

近年來，我們衛生局黨委認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等干部人事工作制度，在衛生系統干部選拔任用上建立了“組織定規則、群眾當裁判、賽場選英才”的選人、用人機制，優化了班子結構，增強了班子整體效能，激發了醫療衛生單位的發展動力。2003年以來，我們先后通過公推公選產生醫療衛生單位班子成員29人，占2003年以來提拔干部數的75%。實踐證明，堅持用制度選人，堅持群眾路線，堅持實績導向，既調動了人的積極性，也有力地促進了衛生事業的持續、快速、健康發展。

一、深入調查研究，廣泛宣傳發動，為干部人事制度改革營造良好的群眾基礎

隨著科學發展觀的貫徹，全縣衛生改革與發展出現了一系列新的情況，如何抓住發展機遇，如何克服發展過程中出現的困難和矛盾，需要我們建設一支適應改革與發展的高素質的醫療衛生干部隊伍。為此，在2003年底，我們對全縣衛生干部隊伍狀況進行了全面的調查和摸底，根據衛生系統干部隊伍建設的實際狀況，我們把公開選聘院級管理人才作為優化班子結構，激發發展活力的有效途徑。首先，做好廣泛的宣傳發動工作。我們在干部人事改革過程中，始終十分重視宣傳發動，將之作為基礎工作和關鍵措施來抓，在方案制定過程中注重廣泛聽取干部職工的意見，吸收各方面的正確意見。在方案出臺時，組織召開了動員大會，將干部人事制度改革的指導思想、總體要求、具體步驟和工作流程傳達到每一個職工，增強干部職工的認同感和參與意識。在實施過程中，積極引導職工參與，保證職工的知情權、參與權和監督權。由于宣傳發動比較深入，盡管近年來衛生系統干部變動幅度較大，但是還是比較平穩的。其次，做好有針對性的思想政治工作。針對有些同志思想上有顧慮，怕被人誤解為不安心本職工作，好高鷺遠，怕考不上給自己帶來負面影響，怕別人說自己“想當官”而不愿參與競爭的思想狀況，局黨委成員分片深入各單位進行宣傳動員，各單位對符合條件人員逐一扒排，做好深入細致的思想工作，使他們解除思想顧慮，真正把公推公選作為提高自身素質的過程，作為鍛煉能力的過程，作為展示才華的過程，先后有116名符合條件的同志均以良好的心態參與了競爭。再次，做好后備人才的培養。我們每兩年組織一次后備干部考試，全系統已公開選拔40名同志進入后備干部庫。對進入后備干部人才庫的人員實行動態培養，安排他們學習進修，安排他們參加處理突發公共衛生事件，參與較大活動的組織服務，在工作中鍛煉成長。

二、嚴格堅持標準，公開公正操作，確保公推公選工作有序進行

近3年來，我們在全系統先后公開選聘了10名衛生院院長、防保所長，12名衛生院副院長和7名縣直醫療衛生單位副職。在公選操作過程中，我們做到三個“堅持”：一是堅持實績標準。在把握競選對象條件和范圍上，我們嚴格按照《干部選拔任用工作條例》的規定，十分注重競選人員的工作實績，凡是年度工作考核未能進入全縣前10名、同檔單位前3名的中層干部，不能參加競聘，保證讓那些工作有本事、有辦法，實績顯著的同志充實到衛生管理隊伍中來。為了保證實績考核的科學可靠，我們規定，工作考核統一尺度，注重過程考核，注重效果考核，注重序時考核，注重創新考核，要求考核人員簽字負責，考核失真責任追究，確?？己藴蚀_可靠。二是堅持群眾路線。我們把干部的選擇權交給群眾，以民心為標準，憑民意定取舍。認真組織民主測評和推薦工作，實行無干擾民意表達法，每次民主測評和推薦，都采取事前不通知、事中快操作、事后即公布和獨立表達意愿的辦法，保證群眾在干部選用上行使獨立表達權。在公選鎮衛生院院長、副院長時，對民主測評同意票達不到80%的，實行否決，不提交黨委會討論。在公推公選縣院副院長過程中，始終注重群眾的選擇意愿，面試人選直接由群眾推薦產生，面試評分職工代表占50%，黨委票決尊重面試結果，得到社會廣泛好評。三是堅持公開操作。我們嚴格按照干部人事工作方案規范運作，所有程序都公開操作，對選聘工作的每個階段的進展情況和群眾關心的環節以及每個程序的結果，都通過一定的形式向社會公開。對群眾反映的問題公開調查，及時公開調查結果，充分發揮群眾監督和社會監督的作用，保證整個選聘過程的公開公正。

三、健全激勵機制，強化日常管理，干部隊伍活力不斷釋放

工作匯報制度范文第4篇

一、工改工作推進情況??

（一）綜合窗口設立情況。堅持把“簡政放權、放管結合”落實到“優化服務”上，不斷提高企業及群眾對政府工作的滿意度。一是著力解決群眾和企業辦事難、辦證難的問題。緊抓行政審批“集中進駐”、“并聯審批”和“充分授權”三個關鍵環節，解決群眾“多頭跑”、“多次跑”等問題。目前相關單位已入駐政務大廳，設立辦事窗口，配備工作人員，受理相關工程項目行政審批服務事項，基本做到了事項進駐、窗口授權、人員配備“三到位”，實現“清單外無審批、流程外無審批、平臺外無審批”。二是做到辦理業務公開透明。全縣各單位將涉及審批內容和辦理細則予以公布，方便群眾辦事，并接受社會監督，?有效杜絕了執法不公、執法不嚴。

（二）審批平臺應用情況。自2019年底審批平臺上線以來，積極配合上級部門，認真梳理事項清單，為能熟練操作、應用審批平臺，多次組織各成員單位集中培訓學習，至目前，共審批事項287件，均已正常辦結，受理施工圖審查22項，主要涉及政府投資項目可行性研究報告審批、企業投資項目備案、水利基建項目初步設計文件審批、建設用地（含臨時用地）規劃許可證核發、建設工程規劃類許可證核發、建設工程質量監督手續辦理、建筑工程施工許可證核發、供水報裝、通信報裝等10類審批事項，主要審批部門包括發改局、自然資源局、住建局、水務局、自來水公司等6個部門。

（三）審批體系完善情況。建立“一張藍圖”、“一個系統”、“一個窗口”“一張表單”機制。通過“一套機制”督促發改、自然資源局項目生成7項，實施統一管理，提供綜合服務，整合申報材料，進一步建立健全工程項目審批配套制度，明確部門職責，明晰工作規程，規范審批行為，確保審批各階段無縫銜接，確保改革工作取得成效。通過下發《關于組織全縣工程建設項目中介服務機構開展基礎信息網上錄入的通知》（民工改辦發〔2020〕4號）文件，錄入?5家中介機構，均已審核通過。

（四）“容缺受理”機制推進情況。根據《關于印發縣企業投資項目承諾制改革試點方案（試行）的通知》（民政辦發[2018]28號）和《關于印發縣投資項目并聯審批實施辦法（試行）的通知》（民政辦發[2018]121號）文件精神，縣工改辦堅持以服務企業為主線，進一步規范和優化投資項目審批運行機制，加快推進投資項目建設，將辦理建設工程規劃許可時的建設項目的環境影響評價與社會穩定風險評估報告容缺后置至辦理施工許可時，最大限度的滿足企業的辦理時限，至目前，共容缺受理事項24項。

二、存在的問題及下步工作打算

雖然我們在推進工程建設項目審批制度改革工作中取得了成效，但是還存在很多問題和不足。主要表現在：一是工改工作涉及單位多，審批事項多，協調難度大；二是工程建設項目審批系統自運行以來運行，各個平臺信息不能完全共享。

下一步，將以工程項目審批改革為抓手，進一步加強與上級部門溝通銜接，根抓工作落實，重點做好以下工作。???

一是建立動態管理機制。持續推進各部門聯動，加強部門協作，加大工作力度，及時完善工程建設項目行政審批事項，優化辦理流程，科學設置辦理事項的辦事步驟和審批流程，力求使流程標準化、規范化、高效化，真正做到改進服務質量，提高辦事效率，方便群眾辦事。

工作匯報制度范文第5篇

交通局認真貫徹落實市委部署要求，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，充分發揮黨支部在學習教育中的主體作用，確保黨員干部“學”有所獲、“做”出樣子。

一、提要求、教方法、壓責任，充分發揮支部教育管理黨員政治功能。首先，指導嚴格落實“”。局里制作配發黨支部、黨小組、黨員三本手冊，指導黨支部以“兩學一做”為主題，對黨員大會專題研討、支部書記講黨課等作出計劃安排，定期開展活動并全程紀實，引導黨員養成參加黨內學習的自覺。其次，規范開展黨性定期分析。從2016年起，交通局建立并堅持每年“七一”前后組織黨員、干部開展黨性分析制度，重點查擺服務意識不強、進取精神不足等問題。再次，組織結對基層聯學聯建。部里以“聚焦‘十三五’、當好先行官”為主題開展基層聯學，結成聯建對子，互派人員講黨課，一起過“共建互促”主題黨日、“根在基層”組織生活，促進學習教育深入開展。最后，引導用好正反兩面鏡子。交通局開展“講好交通故事，展示黨的風采”活動，請優秀青年黨員走進機關互動交流，選樹先進典型；局里4次召開警示教育大會，通報機關和部屬單位違紀違法案件，做到引以為戒。

二、明職責、嚴措施、創品牌，著力加強支部自身建設。首先，從嚴落實支部書記“一崗雙責”。交通局所有黨員領導干部進入支委會，明確抓不好黨建就是不稱職，加強跟蹤問效。局里按季度調度支部學習教育開展情況，年終開展機關班子、業務、黨建同述同評同考，組織支部書記述職述廉述責，促使“兩個責任”落實。其次，突出嚴格黨的組織生活。交通局制定出臺規范和落實黨員領導干部參加雙重組織生活制度暫行辦法，引導黨支部總結提煉形成“學”“用”“抓”“促”等工作法，帶動支部組織生活規范起來。此外，大力創建支部工作品牌。局里結合職責和工作特點，努力做到一支部一特色、一支部一品牌，推動了黨建工作和中心工作相互促進。最后，注重發揮黨員先鋒作用。交通局引導黨員、干部以實際行動踐行合格黨員標準，作出“小康路上決不讓任何一個地方因交通而掉隊”的鄭重承諾，推動新改建農村公路2300多公里，幫助解決特困地區道路少、出行難等問題。

三、抓黨組、作示范、強指導，為支部開展工作和活動提供強大動力。交通局黨組帶頭開展學習教育，對班子學習教育作出具體安排，帶頭貫徹執行。全局全年舉辦中心組學習11次。去年9月，對交通運輸工作作出重要指示。局黨委第一時間組織專題學習，研究提出貫徹落實具體措施。此外，局黨委委員嚴格落實雙重組織生活。黨委委員以普通黨員身份，參加所在支部集中學習平均4次以上，為局機關和直屬單位黨員講黨課兩次以上；黨委主要負責同志帶頭講黨課。最后，交通局加強黨委對支部工作的直接指導督導。黨委主要負責同志直接聯系3個單位，其他黨委委員分別選擇1個以上單位，指導支部學習教育，幫助找準存在問題，提出改進措施。黨委委員聯系點發揮了示范效應，保證了全系統一批重大項目和重大政策落地。2016年全市交通運輸實現“十三五”良好開局，今年一季度主要運行指標均好于預期。