勞動者事跡材料
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勞動者事跡材料范文第1篇
勞動模范、先進工作者事跡材料：“工作使人生有味”
踏入工作崗位以來，他始終以“工作使人生出彩、工作使人生有味”為座右銘，鞭策和鼓勵著自己。他的名字叫魯xx，現任xx集團熱電公司熱電三車間主任。
當有人問起“你為什么將‘工作使人生有味’作為座右銘時”，他會神采飛揚、滿懷激情地講述進廠初的一件事。剛參加工作，他所在班組承擔了一選礦配電所改造的調試任務，前期工作進展非常順利，可是在最后一天調試母線分段保護時始終無法通過。距離送電還有2小時，若不能按時送電，將會嚴重影響選礦廠和冶煉廠的生產，情況已十萬火急，當在場所有人都覺得耽誤生產不可避免的時候，魯xx將圖紙拿到班長面前，指出故障是由于該回路兩個切換開關位置有誤，大家都將信將疑，本著“死馬當活馬醫”的態度，進行了調整，一次調試合格，實現了按時送電，保證了主流程連續穩定生產。大家贊許的目光使他收獲了成功的喜悅，也為他扎實開展工作樹立了自信，觸發了斗志。
二十載春夏秋冬，他始終堅持腳踏實地，扎根崗位，圍繞運行檢修、項目建設、技術質量管理，默默用青春和汗水書寫著金川集團公司的熱電之歌。他堅持變革思維抓技術，科學統籌抓管理，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，筑起一絲不茍、攻堅克難、服務發展、自我成才的攀登階梯。真正把集體與個人、工作與人生、奉獻與收獲高度統一，實現了與公司同進步的夢想。
勞動者事跡材料范文第2篇
一、評選對象
本市行政區域內各類企業（前三批已被表彰為市勞動用工規范管理先進企業，原則上不再參評）。
二、評選標準
（一）模范遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等有關法律、法規和規章；
（二）依法建立健全企業內部勞動規章制度；
（三）依法辦理錄用人員登記核查資料，嚴格核查勞動者身份證件，完整保存勞動者錄用資料；
（四）依法簽訂、履行、終止、解除勞動合同；
（五）依法按月足額支付勞動者工資，工資標準不低于當地最低工資標準，沒有非法扣押居民身份證和其他證件以及收取培訓費、保證金、押金等財物；
（六）依法參加社會保險登記，按時足額繳納社會保險費；
（七）勞動環境條件較好，遵守工作時間和休息休假規定，按規定支付加班工資；
（八）沒有使用童工，遵守女職工、未成年工特殊保護規定；
（九）遵守職業培訓有關規定，國家規定的實行就業準入技術工種均有持證上崗；
（十）重視安全生產和職業病預防投入，落實勞動保護措施和勞保待遇，努力降低職業危害，近兩年內無安全生產死亡事故或重大傷害事故；
（十一）重視環境保護，車間、宿舍、食堂的環境整潔優美，擁有良好的企業生產環境和周邊環境（存在“三合一”廠房的不得參評）；
（十二）關心職工業余生活，實行人性化管理；
（十三）企業與企業負責人遵紀守法，近兩年來沒有受到有關部門行政處罰，無違法犯罪記錄，擁有良好的企業信用和社會形象。
三、評選步驟
（一）組織發動階段（2012年月份-2012年月份）。各級各有關部門和新聞媒體單位要充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體以及工業園區宣傳欄等宣傳陣地，大力宣傳評選活動的重要意義和內涵，提高評選活動的社會知曉度，發動廣大企業積極主動參與評選活動。
（二）推薦報名階段（2012年月份-2012年7月份）。符合上述評選標準的各類企業，按屬地管轄的原則，向各縣（市、區）、開發區和臺商投資區人力資源和社會保障部門申報參評；鯉城區、豐澤區的市屬和省部屬企業向市人力資源和社會保障局申報參評。各地對申報企業要加強指導、擇優推薦，由相關部門共同協商研究并經同級政府同意后，報市人力資源和社會保障局匯總。
全市勞動用工規范管理先進企業擬評選100家。
（三）初審公示階段（2012年8月份）。市人力資源和社會保障局根據實際情況組織對各地報送的參評企業進行抽查考評，對不符合條件的企業取消其參評資格；經綜合考評并征詢有關部門意見后，將參評企業上報市政府審批。
（四）表彰公布階段（2012年9月份-2012年10月份）。對評出的先進企業，由市政府授予“市勞動用工規范管理先進企業”榮譽稱號，并頒發獎牌。市政府將適時召開表彰會議，并在新聞媒體宣傳報道先進事跡。今后如發現被表彰的企業有違反勞動保障法律法規行為，市政府將取消其“市勞動用工規范管理先進企業”榮譽稱號，并收回獎牌。
四、工作要求
（一）強化領導，精心組織。各地要高度重視，在認真總結前三次開展評選工作經驗的基礎上，按照通知要求，結合本地的具體情況，細化評選條件，明確工作程序，落實工作責任，確保評選工作的順利進行。各級各有關部門要堅持實事求是、好中評優、寧缺毋濫的原則，做好參評企業的評審、推薦工作。
勞動者事跡材料范文第3篇
建立機制、夯實基礎。把“揚州好人”樹起來
一群“揚州好人”之所以拉得出、叫得響，關鍵在于我們緊跟形勢，服務大局，建立機制，打牢基礎，推動典型宣傳工作走上制度化、規范化、科學化的軌道。
體現規范性。市委將“典型引路、推動全局”的本領作為領導干部必須增強的重要本領之一，并下發了《關于開展樹典型學先進揚新風促和諧的意見》；市委宣傳部先后兩次頒發典型宣傳管理辦法，建立健全典型宣傳培育機制、報批機制、宣傳機制、學習機制，對典型分類、標準、定位、宣傳方式、宣傳時機等進行了規范。每推出一個典型前，都認真做好典型調研、考察、分析、論證、新聞報道、信息反饋等工作，深入挖掘典型的本質特征，對典型進行科學定位，把準宣傳時機和宣傳節奏，豐富宣傳形式，確保典型宣傳保持鮮活的生命力。目前，全市上下形成了多頭并進、上下貫通、互相配合、齊抓共管的全方位選樹體系。
凸顯時代性。我市近年來涌現出來的一大批“揚州好人”，時代特色強，群眾基礎深，道德風尚高，宣傳報道后群眾認可度高、影響力大。比如：全國時代先鋒典型、老劉應啟，懷著“鐵心跟黨是我魂、為黨分憂是我責、永葆本色是我求”的堅定信念，一直用精神激勵著自己前行，人休志不休，職退色不退，為黨工作，為群眾解難，為社會分憂。在宣傳中，我們既注意提煉升華“揚州好人”的精神內涵和時代意義，又注意運用群眾的語言闡釋深刻的道理，真正使典型宣傳順應時代潮流，擁有生活基礎，體現群眾意愿，使典型宣傳工作體現時代性、富有創新性。
彰顯多樣性。近年來推出的“揚州好人”，堅持先進性要求與廣泛性要求相結合，精心選擇不同層次、不同類型的“揚州好人”。既有黨員干部典型，也有普通勞動者，如新時期杰出女青年鮑宏艷、人民衛士曹波、見義勇為的好警察許強、舍己教人英雄嚴子相等；既有重大典型，也有凡人善舉，如愛心助學好市民顏展紅，家庭美德好婦女葛杏芳，揚州的“時傳祥”顏禮高，孝老愛親模范王坤等一批弘揚中華美德的普通百姓。這些典型分布于各條戰線、各個行業。代表著不同的社會群體，作用輻射到各個領域，充分體現了“揚州好人”選樹的多樣性、可信性，提升了“揚州好人”宣傳的親和力、影響力。
整體策劃、媒體互動，叫“揚州好人”響起來
在宣傳工作中，堅持突出重點，精心策劃，周密組織，認真實施，努力把“揚州好人”品牌做大做響。
集中宣傳形成強勢。能不能讓“揚州好人”在社會上“響”起來，有計劃、有步驟地組織好典型宣傳戰役，是一個關鍵環節。各大媒體通過消息、通訊、評論、特寫、述評、側記、圖片、系列報道、追蹤報道、專題片等多種形式，從不同側面、不同角度圍繞典型定位展開集中宣傳，形成既各具特色、又整體一致的宣傳戰役。在集中宣傳陳巧云方案的策劃中，重點突出“十個一”：撰寫一份綜合性事跡材料，市委、市政府、軍分區作出學習決定，拍攝一部陳巧云電視專題片，編出一本畫冊，組織編寫一本《巧云故事》、《巧云心語》，排演一部揚劇《陳巧云》，準備一套音像資料，匯編一本宣傳報道材料，創作一張宣傳畫，舉行一系列先進事跡巡回報告會。
聯動宣傳形成氣勢。典型宣傳特別是重大典型宣傳，不僅要在本地宣傳到位，更要及時向外推出，聯合外地媒體，擴大知名度。通過上下聯動、地區聯動，打造“揚州好人”的品牌。在推出“二妹子”模范民兵班重大典型時，本市新聞媒體先行一步，多角度、全方位進行報道，積極配合人民日報、新華社、中央電視臺等20多家中央和省級媒體集中采訪、報道，形成強大宣傳聲勢。今年2月初，徐兆華先進事跡被發掘后，揚州日報、揚州晚報率先作了大規模的報道，引起了省委省政府和市委主要領導同志的高度關注，并多次作出批示。省委宣傳部以重大典型規格。組織省10家新聞媒體集中采訪報道。公安部網站特邀徐兆華作客，進行專訪。新浪、中新網、搜狐等幾十家網站對其事跡進行了首發或轉載，形成了傳統媒體與網絡媒體優勢互補、平面宣傳與立體宣傳有機結合的集中組合宣傳，宣傳聲勢大、持續時間長，收到了很好的宣傳效果。
常態宣傳形成聲勢。在宣傳“揚州好人”時，我們注重常態宣傳，把宣傳“揚州好人”的目光投向基層，聚焦群眾，善于從普通群眾中發現善舉、樹立典型，讓人們從身邊凡人小事上看到不平凡的精神，近距離地感受到凡人善舉的人格力量。在市級媒體上開設了“三創之歌”、“勞動者之歌”、“凡人善舉”等多個專欄，常年宣傳普普通通的“揚州好人”。近年來，重點宣傳了十大杰出村官朱快樂、人民的好法官沈國民、馬路指揮家吳杰、DNA技術專家沈高芳等一大批基層黨員領導干部：宣傳了人民衛士曹波，愛心大使陳琳等一批見義勇為的普通百姓。今年2月，市委宣傳部、市文明辦與揚州日報共同開設了“尋找身邊的揚州好人”專欄。推出后社會反響極大。一個個身邊的揚州好人被市民推薦上報。
開展活動、強化示范，使“揚州好人”熱起來
發揮“揚州好人”的引領作用，關鍵在于通過開展多形式的學習宣傳活動，讓“揚州好人”熱起來，讓“揚州好人”品牌亮出去，使“揚州好人”崇高的理想信念和道德追求能夠在人們的心中形成共振，成為建設新揚州的強大精神力量。
市委倡導。近年來，市委作出了向高仁林、劉應啟、“二妹子”民兵班、陳巧云、朱快樂、徐兆華等“揚州好人”學習的決定和通知，多次舉行先進事跡報告會。市委主要領導高度重視重大典型宣傳，多次看望先進人物，接受上級新聞媒體采訪，在先進典型報告會上作重要講話。今年2月，徐兆華先進事跡宣傳報道后，市委作出學習決定，市委書記季建業到禮區親切看望徐兆華，市委、市政府組織先進事跡報告會，季建業同志在報告會上發表重要講話，揚州電視臺現場直播，社會各界召開了多種形式的學習座談會、研討會，掀起了學習徐兆華的熱潮。
勞動者事跡材料范文第4篇
第一條為樹立和落實科學人才觀，實施人才強區戰略，加快我區高技能人才隊伍建設，提高技能人才的整體素質和社會地位，創造技能人才成長的良好社會環境，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好地為我區經濟社會發展服務，根據國家和省市有關規定，結合本區實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱泰安市*區首席技師，是指工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在全區本行業、領域中影響帶動作用大、得到業內廣泛認可的高技能人才。
第三條泰安市*區首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我區國民經濟發展支柱產業和優勢產業相關企業中選拔產生。
第四條泰安市*區首席技師每兩年選拔一次，每次5人，管理期限為4年。
第五條泰安市*區首席技師選拔管理工作由區人才工作領導小組統一領導，區人才工作領導小組辦公室協調區勞動保障局、人事局、經貿局、外經貿局、建設局、總工會等部門組成泰安市*區首席技師選管理工作辦公室，負責具體實施工作，辦公室設在區勞動保障局。
第二章選拔范圍和條件
第六條泰安市*區首席技師選拔范圍是我區各級各類所有制經濟、社會組織中，具有技師以上職業資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業者也可參加。
第七條泰安市*區首席技師的選拔條件。
1.熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽。
2.個人職業技能在市內同行業中處于領先、區內同行業中處于拔尖水平。在近4年內獲得"中華技能大獎”、"全國技術能手”、省市區"有突出貢獻技師”、省市區"技術能手”等稱號；或者為省級一類技能競賽前十五名、省級二類競賽和市級一類競賽前十名、市級二類和區級一類技能競賽前六名、區級二類競賽第一名成績獲得者。
3.刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率；或者創造了同行業最高生產、銷售記錄。
4.在技術上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。
5.在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。
6.發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。
第三章選拔方法和程序
第八條泰安市*區首席技師推薦人選，一般由所在單位推薦，經企業主管部門同意，公示后上報。
推薦申報泰安市*區首席技師需呈報以下材料:
1.《泰安市*區首席技師申報表》；
2.1000字左右的事跡材料；
3.申報人職業資格證書、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。
第九條區首席技師選擇管理工作辦公室對各部門、各企業報送的人選進行初步審核，組織有關專家成立*區首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現場技能考查，提出人選名單，提交區人才工作領導小組審定。
第十條區人才工作領導小組研究確定泰安市*區首席技師名單，經公示后報區政府命名，并頒發證書。
第四章待遇
第十一條泰安市*區首席技師在管理期間，每人每月發給區政府津貼400元。*區首席技師政府津貼一般不與其他政府津貼重復享受。
第十二條泰安市*區首席技師名單納入*區高層次人才庫，區里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓、區情國情考察、咨詢、休假等活動。
第十三條所在企業和單位對泰安市*區首席技師可以參照企業經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。
第十四條區里每年組織對高層次人才進行健康查體時，應當安排*區首席技師參加；所在企業和單位每年可以安排*區首席技師為期20天的帶薪休假。
第十五條*區首席技師在管理期內，可暫不辦理退休手續。
第五章管理
第十六條充分發揮*區首席技師在企業、公共建設領域，生產、技術創新和企業管理中的積極作用。
1.區勞動保障局組織協調首席技師承擔公共建設、企業技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔"名師帶徒”，進行人才培養。
2.在不同行業企業選擇建立"泰安市*區首席技師工作站”，組織*區首席技師承擔社會服務任務，參與重大生產建設項目咨詢，重大技術聯合攻關，開展同行業技能交流，絕招、絕技展示等活動。
3.有關部門和所在單位要積極創造條件，有計劃地安排*區首席技師脫產學習、參觀考察和技術交流。
4.*區首席技師在申報科研項目、新技術推廣、開發應用、技術革新時，有關部門和所在單位要優先予以經費和其他方面的支持。
第十七條對*區首席技師實行動態管理。
1.區勞動保障局建立*區首席技師檔案，對*區首席技師實行年度考核評估制度。
2.管理期內不再從事技能或技術崗位工作的，或調往區外的，可繼續保留*區首席技師稱號，不再享受有關待遇；在管理期內有違法違紀行為或重大過失者，報經區首席技師選拔管理工作辦公室批準，取消其稱號，停止相應待遇。
3.管理期滿后，符合條件的可繼續參與選拔。
勞動者事跡材料范文第5篇
我國期刊增刊利用情況
《收獲》、《小說月報》、《中篇小說選刊》等文學期刊，憑借作家作品資源和成本優勢，推出長篇小說或中篇小說專號增刊，都取得了不錯的收益。
教育類期刊在增刊運作方面，《作文大王》主打欄目的做法頗具代表性。廣西師范大學雜志社出版的《作文大王》期刊，形成了一些具有特色的注重讀者參與的期刊名牌欄目，月發行量達到50萬冊。該刊對這些名牌欄目進行擴充，把欄目內容擴展成增刊。例如，由“笑話笑畫”欄目策劃了“小學生幽默笑話作文大賽”，由此推出“小學生幽默笑話作文”主題增刊，在增刊編輯中，配以漫畫、寥寥數語的語文知識點評等，使小學生幽默笑話作文的寫作和閱讀不僅僅停留在“可樂”層面上，“可樂”之后還有回味，讓小讀者學到點滴語文知識。再如以趣味語文知識為主題，注重讀者參與性閱讀和互動流的“笑傲語文江湖”、“年度作文大王大賽”等以正刊主打欄目延伸出來的增刊多年重印。這樣的增刊策劃，依托正刊的欄目策劃和活動，又使正刊組織的讀者活動深度延伸，使正刊的經營空間得到了拓展。
社科類期刊多以刊發論文的方式出版增刊，其中不乏高水平的學術論文結集，但某些期刊不問學術水準一概收費撈錢的做法，為眾多作者和讀者所詬病，引起社會對論文增刊的普遍質疑。
社科類期刊出好增刊的四點感悟
筆者在《就業與保障》雜志社工作期間，曾策劃推出了一期“創業去――海西青年創業專刊”，取得了“雙效俱佳”的成績。現結合“創業去――海西青年創業專刊”這一案例，談談對社科類期刊出好增刊的四點感悟：
一是策劃要貼近現實需要。 伴隨著社會轉型、經濟結構調整和大量新增勞動力涌現，我國的就業形勢依然嚴峻。調查數據顯示，當年我國城鎮新增的求職人員達2400萬人，通過多方努力，能夠實現就業的僅為1200萬人，持續增長的大中專畢業生，進一步加大了就業壓力。就業崗位的嚴重缺失，勢必要求青年人轉變就業觀念，激發創業熱情。青年創新、創業是一個國家長久興盛的基礎。事實上，通過政府的正確引導和青年人的努力拼搏，福建省在推進海峽西岸經濟區（簡稱“海西”）建設的實踐中，已經出現了一批不等不靠、敢為人先、自強不息的青年創業者，從他們身上可以提煉出許多值得弘揚、借鑒的創業精神和榜樣力量。
就業是民生之本，保障是民生之福，筆者認為，作為一份關注民生的社科類期刊，《就業與保障》雜志理應在引導青年就業創業方面有所作為。于是，貼近青年群體，組織資深記者走近青年創業英雄，書寫創業故事，面向大中專畢業生策劃推出一期旨在推進青年創業的勵志性增刊的想法浮出水面。筆者精心準備的策劃案提出后，得到了共青團福建省委的認可和大力支持，為增刊的順利實施奠定了良好的基礎。增刊策劃從時代大背景出發，貼近青年就業創業的現實需要，出版后受到多方好評和青年讀者的喜愛，發行量上萬冊，“雙效”俱佳。尤其是出版一個月后，黨的十七大報告明確提出“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業”、“完善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多勞動者成為創業者”、“支持海峽西岸和其他臺商投資相對集中地區經濟發展”，筆者感到增刊主題與十七大精神相當契合，策劃立意較高，因此備受鼓舞。
二是選擇合適的文體樣式。筆者很喜歡一位資深出版人“適應即是美”的提法。適應目標讀者群需要的內容和形式，對他們來說才是好的、美的，才能贏得他們的心。
“創業去”專刊采用了創業故事加實用信息的文體樣式，增刊的主體內容用故事樣式來呈現，其后輔以有關自主創業的實用信息。之所以作此選擇，是基于如下觀察思考：“看不見的手”點燃了民眾創造財富的熱望，伴隨著民間力量的勃發，民間話語也開始“噼啪”作響。媒體本來就是時代變遷的記錄者和晴雨表，加之買方市場已經形成，新聞出版業的發展客觀上需要受眾扶持，貼近百姓生活，走“民間路線”便成為一種必然選擇。“民間路線”與當代社會的變化息息相關，生活變得越來越實在，人們的精神需求也在有目的地向現實性、生活化轉移。“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的“三貼近”原則，不僅是新聞宣傳的要求，同時也是新聞出版業進一步發展壯大的必由之路。如今，故事迎來了前所未有的大發展局面。全國故事類期刊加上辟有故事專版的報紙達百余種。電視臺也紛紛推出故事形式的節目，如中央電視臺的“財富故事會”和“講述”、重慶電視臺的“霧都夜話”、江西電視臺的“傳奇故事”、福建電視臺的“都市夜話”等等。故事讀者群已從傳統的老、少群體向青、壯年群體發展。青年人自主性強，討厭灌輸、說教，選擇創業故事這種民間、親和的樣式，將海峽西岸青年創業英雄的成長歷程向他們娓娓道來，意在產生“潤物細無聲”的效果。采寫力求鮮活、生動，故事精彩，可讀性強，富于感召力，能引發青年讀者的強烈共鳴，促其思考、感悟、選擇。考慮到那些有志于自主創業的青年讀者除了汲取榜樣的力量之外，還迫切需要了解扶持政策、手續程序，我們安排了相關實用信息，比如：創業者應了解哪些法律？大學生自主創業，國家有什么扶持政策？福建《方案》，樣樣對你有幫助；創業前期，跟我這樣辦手續，等等。本著“少講為什么，多講怎么做”的原則，想創業青年之所想，急創業青年之所急，為他們提供貼心服務和切實幫助。
增刊出版后，不少讀者反映喜歡這樣的文體風格，其中好幾篇創業故事還產生了更大的社會影響，被多家媒體和網站轉載。
三是以精品理念引領編輯出版。出版是一項系統工程。編輯、校對、設計、印制，無一不是細活，須以精細之心對待。“創業去”專刊肩負著服務青年創業的使命，同時也肩負著雜志社打造全新形象的使命，我們以精品理念貫穿增刊編輯出版全過程，做好細節，追求整體質量上乘。
增刊從策劃到組織采寫再到編輯出版，歷時半年。編輯對個別無法安排面對面專訪的創業英雄，綜合多方資料，按照創業故事要求對其事跡材料進行改寫。為確保編校質量，雜志社在原有編輯出版流程規范的基礎上，增加了校次和印前審讀。封面和內文版式邀請多名設計者提意見，幾易其稿。正刊內文黑白印刷，紙張材質一般，雜志社為了保證增刊品質，內文改用輕涂紙，全彩印刷，圖文并茂，時尚大氣。由于將精品理念貫穿始終，增刊從內容到形式再到出版品質都達到較高水準，出版不久，就登上了廈門航空公司的主要航班。上航機是一件不容易的事，是增刊精美品質的有力證明。
四是尋求社會力量支持。在增刊策劃實施過程中，尋求共青團福建省委、省青年企業家協會的理解支持，動員社會力量加盟采寫隊伍，讓雜志社受益匪淺。
雜志社要做的青年創業專刊，選擇的專訪對象必須具有代表性和號召力。不搞“帽子”批發，不做“軟文”廣告。青年創業英雄的代表性如何，雜志社拍腦袋不算，得有依據。共青團福建省委給出了依據：中國五四獎章獲得者、福建五四獎章獲得者、福建青年創業成就獎獲得者。最后敲定的16位創業英雄中，既有七匹狼、安踏等全國知名企業的掌門人，又有網龍劉路遠這樣的大學生創業成功的典型，還有一些人物個性鮮明、創業之路跌宕起伏的“硬漢”。省青年企業家協會秘書處專門發函給擬采訪對象，說明專刊意圖，聲明不收任何費用，給我們提供了極大的工作便利。一家規模較小、采編人員偏少的雜志社要實施這個策劃項目，必須借助社會力量充實記者隊伍。除社本部人員外，筆者組織動員了省內外媒體（包括香港媒體）的精兵強將一起行動。成功人士沒有不忙的，有的還常駐外地。有的一時無法確定專訪時間，一旦確定又十萬火急。整個采訪團隊達成了一項共識――這是服務青年就業創業的有意義的策劃活動，每個人都按時保質完成了任務。異地采訪均由所在地媒體朋友相助完成，既及時又節省了差旅費用。筆者深切體會到，小刊社要策劃實施一些相對大的項目，離不開尋求社會力量的支持。
