畢業證明
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇畢業證明范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
畢業證明范文第1篇
尊敬的學校領導：
您好！我是土木系13屆供熱通風與空調工程技術專業畢業生。本人在學校學習期貸國家助學貸款完成了學業。根據湛江 市人力資源和社會保障局公告，2017年湛江市普通高校畢業生報到要求，憑本人《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》（以下簡稱《報到證》）、畢業證(助學貸款的須提供學校出具的畢業證明及貸款協議書)、身份證等三證的原件。要完成湛江市普通高校畢業生報到，所以需要向學校開畢業證明，同時本人承諾在國家助學貸款還款規定期內還清貸款。希望學校領導批準！
申請人：XX
日期：
畢業證明范文第2篇
姓名 ，性別 ，出生 年___月___日，該生系北京農業職業學院 XX屆 專業畢業生，于XX年 月 日至XX年 月 日在
(單位)實習，因實習期未滿，暫不簽定就業協議。工作期間月薪 元。 我單位屬于 性質單位，單位地址 ，聯系電話 。
特此證明!
用工單位： (公章)
畢業證明范文第3篇
?硬實力?
校訓背后的學稼之夢
“凡民俊秀皆入學，天下大利必歸農。”湖廣總督張之洞為實現興學富國利農的宏愿，于1898年創辦了湖北農務學堂，這就是華農最初的根脈。時期，學校西遷湖北恩施堅持辦學，改建為湖北省立農學院，留美博士管澤良任院長，以“耕讀”“新農”為志。改革開放之后，學校更名為華農，沉寂了近60年的《湖北省立農學院院歌》拂去塵埃，被重新確立為學校校歌。摘自校歌的“勤讀力耕，立己達人”8個字被確立為校訓，成為華農這條航船的新航標。
獨立風骨，潛心學術
“十五”期間，華農在雜交油菜、綠色水稻、優質種豬、動物疫苗、優質柑橘、試管種薯等研究領域取得了被媒體譽為“華農六個一”（一枝花、一株稻、一頭豬、一支苗、一棵樹、一粒豆）的標志性成果。2016年5月25日，國際頂級學術期刊《Nature》介紹了華農殷平教授帶領的結構生物學團隊關于N6腺嘌呤甲基轉移酶METTL3-METTL14蛋白復合體晶體結構的最新科研進展。在2016年度國家科學技術獎初評中，華農作為第一完成單位共獲3項國家科技獎，獲獎項目總數在全國各參評單位中位居第9名。
?江湖傳說?
“皇家種地大學”
因為校訓的霸氣，再加上華農在農林類高校的各種排名中一直名列前茅，所以華農被學子們親切地稱為“皇家種地大學”。
華農是全國單體面積最大的高校，占地7425畝，從我的寢室走到學校門口一般需要35分鐘。有學長說，如果你沿著學校的最滾一圈，大概需要兩天的時間。可能有的人說農業大學里試驗田、實驗湖肯定很多，沒錯，其實那些試驗田還有實驗湖什么的也就1000多畝，基本上都是我們學習生活的地方。
你說什么？面積大吸引不了你？
華農還擁有良好的教學科研資源和開放包容的學術環境，從國家重點實驗室、工程中心，到國家育種中心，各類科研大門為你敞開；從生物基地班、“張之洞班”，到領導力計劃、大學生科技創新基金，都為你提供挑戰權威、挑戰自我的機會。
不僅如此，在武漢各大高校中，只有華農有如此魄力，把食堂改成了自習室――標準的學累了吃，吃完了睡，睡醒了再學。
然而，考試什么的最討厭了！華農的掛科率在全國高校中排名第3，所以大家一定要好好學習，萬一不行的話，就去洞哥（張之洞）的雕像前面拜拜吧，“拜洞哥，不掛科”。
華農“三寶”
華農有“三寶”――早操、聽力、環湖跑。What？上了大學還讓我早起？我的內心幾乎是崩潰的。雖然大家很排斥做早操，因為它總是在清晨殘忍地將你和心愛的床分開，但細細想來，做早操能讓你在大一就養成了良好的生活習慣。因為它是對你最負責的“鬧鐘”，是你能吃上早餐的健康條件，是你能有條不紊地上第一節課的“緩沖神器”。關于聽力，學校要求我們每學期至少完成16個小時的聽力時長和10個單元的學習任務。因為聽力教室為數不多，如果平時不努力的話，你就會在期末的時候在聽力教室里和別人上演一場搶位置的“惡戰”。至于環湖跑，它會讓你體驗到人生中的第一次刷臉！為了避免學生作弊，環湖路上有2臺刷卡器，學生經過時必須刷卡加刷臉。環湖跑成績占期末體育成績的30%，女生36圈滿分，男生45圈滿分，一圈大概有1500米。當然，也有一些“跑霸”一個學期就可以跑1000多圈。
?你的美?
傾國傾城的貌
中國人講究風水，有山有水有靈氣，方能集八方精華并育之成才。華農坐落在獅子山腳下并為南湖環繞，三面環水一面靠山，可以說是匯集了天地靈氣，正是鐘靈毓秀之地。
華農擁有全國高校中最大的校園廣場――獅子山廣場。無數個清晨，無數個黃昏，獅子山廣場上總會傳來華農學子的瑯瑯書聲。在圖書館與人文社科樓之間，還有亞洲“第一跨式建筑”――“未來之窗”，寓意是望向未來的窗戶。
獅子山上有“華農十景”之說，獅子山更是華農園藝林學學院的現場教學實習基地。站在獅子山上，可以北望南湖水景，南望校園全貌，獅子山綠道還成為武漢市顏值最高的十條綠道之一。
春天，那可是華農最美的時候。在櫻花盛開的時候，武大似乎是游客們必去之地。然而，在本地人眼中，若要看櫻花，就去華農，因為華農擁有一顆武漢市最大的櫻花樹。華農還擁有200畝油菜花田，油菜花盛開的時候，一片金燦燦的，惹得眾多游客前來觀賞。但是，里面的油菜花主要用于科研。
?彩蛋在此?
免費看明星――你心動了嗎？
畢業證明范文第4篇
關鍵詞：企業 勞動關系 勞動爭議 細節管理
一、勞動關系確立前的準備
在勞動關系確立前的招聘工作中，須向應聘者書面告知崗位的錄用條件、崗位要求、勞動內容及考核標準等靜態材料，使應聘者清楚全面獲知崗位招聘相關的信息，避免因是否勝任工作引起勞動爭議而承擔不必要的法律風險。同時，在面試前要求應聘者提前提供一套相關的應聘資料，并要求其在與崗位工作有關和與勞動者本人有關信息的書面資料上簽署本人姓名與提交時間，標明“本人確認所有信息與遞交的材料與用人單位錄用有絕對的因果關系，承認其真實客觀、合法有效，否則將接受用人單位的一切處理后果，甚至解除勞動合同”字樣，避免因勞動者提供虛假信息造成企業損失，從而在解除勞動合同時避免引起不必要的爭議。
二、勞動合同簽訂
《勞動合同》必須合法合規，除了必備條款外還需包括可備條款即約定條款。約定條款一般可以考慮：試用期、補充保險、福利待遇、加班費、違約金條款、培訓服務條款、保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項條款、競業限制條款，還可以考慮企業內部制度中未涉及但容易引起勞動爭議的事項。約定條款，由當事人雙方確定，一旦確定必須明確清晰，不可有歧義，同時約定條款不得違反法律、法規的規定。
一般情況下，企業較少考慮與法定代表人、董事長、股東等特殊人群簽訂勞動合同，實際上，這些人群也是作為勞動者與企業發生了勞動關系，也是存在勞動法律關系的，特別是在有商業秘密與知識產權的企業中，這些人群更有能力可能侵害企業的經濟利益的。因此，企業也應該與這類特殊管理人群簽訂勞動合同，明確權利義務。
另外，在校學生到企業里進行實習時，應與其簽訂實習協議，協議中不明確具體崗位，而是以實習生的實習行為在本企業經濟效益中產生一定的影響而向其發放一定生活補貼彌補實習往返等產生的一定經濟成本。在協議簽訂中，要淡化勞動關系，避免產生與勞動合同同等的法律責任。
三、工資結構設計
一般公司職工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術人員實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。實行年薪制的，一般規定固定每月發放一定標準，剩余部分在年底根據績效考核情況核定一次性發放。實行月薪制的，一般由“基礎工資”、“考核工資”、“福利”三大模塊組成。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金、加班費等。在工資結構設計時，應考慮到既能達到最低工資標準、滿足職工日常生活需要，又能調動職工的工作積極性、主動性創造性和能監管職工日常行為，涉及到勞動紀律、規章制度、出勤及安全等的處罰金應該體現在獎金模塊中，并且在發放給職工的工資發放單中明確列出扣款原因。
四、慎用“不能勝任工作”
《勞動合同法》有關“不能勝任工作”的條款有第二十一條和第四十條，明確規定“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位才能夠解除勞動合同。職工不能按要求完成同工種、同崗位人員能完成的工作量或工作內容的，考慮到勞動關系是雙方相互信賴的長期性合作關系，企業必須提供相應的培訓或者進行調崗處理，在這兩項措施實施完畢后仍不能勝任工作的，企業才可以解除勞動合同。另，企業實行對“不能勝任工作”的職工調崗調薪制度的，應在簽訂勞動合同時予以約定，并能讓職工事先知曉調崗后相應的薪酬變化情況，崗位調整的程度應合理，可橫向調崗也可縱向調下一個級別，不可顯失公平。同時應事先掌握動態上職工不能勝任工作的證據，與職工協商確定。
五、動態證據的收集
在勞動爭議的仲裁與法院判決過程中，對動態證據的要求很嚴謹，對證據的針對性、真實性、有效性和合法性都有很高的要求。日常管理中，企業應該要有收集證據材料的習慣，不僅要收集異常情況下的證據，還應關注正常情況下的證據收集。一般來說，企業需要收集的證據包括工作記錄、調查記錄、事實證據、文件資料的簽收記錄及有載體的聊天記錄等，形式一般有文件資料、監控與錄音等聲像資料、數據電文和內部規章制度與操作規程等。同時，收集證據時一定要注意方式方法，一要合法收集，二要及時收集，特別是對于違反內部規章制度的行為，一定要在第一時間收集當事人與證人的證言證詞及相關的物理證據，確保其真實有效。在數據電文證據的收集時可按照《上海市高院人民法院關于數據電文證據若干問題的解答》中提到的方法收集并保存。
六、勞動爭議處理響應
企業在面對勞動爭議時，要保持平靜，在企業能夠承受的范圍與職工或委托工會、律師等與職工進行協商解決進行協商，協商不成的，盡快向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或進行應訴。雙方對仲裁結果不服的，企業在收到裁決書后15日內盡早以對企業有利地法院為受理方提訟。不管在仲裁階段還是法院審理階段企業都要積極響應，不可不出席、不出庭、不申訴或無準備消極應對。在仲裁或法院審理時不出席、不質證，在裁決或判決時只對當事人申訴、質疑的有效事實進行裁決或判決，即不質疑則認為是事實、不申訴則認為認同，這對企業來說是非常不利的。企業在積極響應勞動爭議處理時，除要事先準備好靜態資料和動態證據，還應派出熟悉企業運作有一定專業知識和法律意識的人員和企業法律顧問出庭應訴，必要時還應聘請專業的律師參與勞動爭議處理全過程，以最大程度上保護企業權利。
綜上所述，隨著我國經濟的高速發展，出現了勞動關系不穩定性，勞動爭議增多，勞動者維權意識增強，涉及內容豐富化。特別是近幾年來，在上海等地出現了“灰色維權”、“職業維權者”現象，雖在一定程度上對企業非法用工起到了一定的作用，但對于并無故意而為之的企業來說無疑是“無妄之災”，讓企業疲于應付。企業想要規避勞動爭議，只有一個辦法，那就是修煉好“內家功”，做好企業的內部管理和細節管理。
[吳艷君，女，1981―，籍貫湖南，本科，浙江大學人力資源管理專業，經濟師（人力資源管理）、國家二級人力資源管理師，目前任職于國有企業，主要研究方向為企業人力資源務實管理。]
參考文獻
[1]中華人國共和國勞動合同法釋義.中國市場出版社，2007，7
[2]中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法.中華人民共和國主席令第80號，2007年12月29日
畢業證明范文第5篇
畢業證書只有一份，遺失后不能補辦原件。只能補辦畢業證明書，兩者具有同等法律效力。
開具畢業證證明書的方法：大學生本人須工作日帶上帶二寸藍底照片、身份證以及學籍表（有些學校不需要，視學校情況而定）去學校教育處提交申請，然后等待教務處審核無誤后將材料和錄取審批表材料一同報省教育主管部門申辦學歷證明書。省教育主管部門對情況核準后，再由原畢業學校具體辦理和加蓋印章。
材料補充：
畢業證書（diploma），亦稱“文憑”。是畢業生所取得的一種學歷憑證。它表明持證者在某一級學校系統地學習過一定的科學文化知識，是選拔干部和評定職務的重要依據。高等學校的畢業證書由國家教育委員會統一制發。從1985年起，高等學校本科生畢業證書分為兩種：一種是普通的畢業證書，發給未獲得學士學位的畢業生；另一種為畢業證書與學士學位合一的證書，發給獲得學士學位的畢業生。后者同時標志受教育者所具有的學術水平。
（來源：文章屋網 ）
