人社局上半年工作總結

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人社局上半年工作總結范文第1篇

下半年，我們繼續貫徹落實__活動，堅持穩中求進的總基調，穩增長、調結構、促改革，應對挑戰，注重民生、實施就業優先戰略，壯大人才隊伍，健全城鄉社保體系，深化人事制度改革，構建和諧勞動關系，提升基本公共服務能力，努力實現人力資源和社會保障事業的科學發展。為確保完成各項目標任務，重點做好以下工作。

（一）服務民營企業發展，完善扶持機制。一是繼續按照皖政[2013]5號文件，積極為民營企業申報和爭取“減、免、緩、補”政策，促進全市經濟持續健康較快發展。二是強化對招商引資落地企業、高新企業的服務。三是健全創業促進就業機制，爭取更大程度上的小額擔保貸款資金額度和援助資金。四是扶持農民工創業園建設，打造“省級創業孵化基地”和“青年創業園”。

（二）實施就業優先戰略，穩定就業形勢。一是多渠道為高校畢業生搭建對接平臺。二是發揮__材料工程學校和__技工學校職業技能培訓的作用。三是拓展省內外勞務輸入基地的引入勞動力資源功能。四是多層面開發就業困難人員公益性崗位。五是扶持非公企業、小微企業發展。

（三）健全社會保障體系，保障基層民生。一是試行“城保和居保”養老保險制度的相互轉化工作，落實職工醫保異地結算制度。二是科學優化“金保工程”上線運行后業務流程。三是進一步擴大社會保險覆蓋面，抓好被征地農民參加企業職工基本養老保險工作。四是加大基金監管力度，完善基金的內控制度。五是延伸金保工程功能，做好加載金融功能社保卡的核發工作。

（四）實施人才強市戰略，服務人才發展。一是加強對博士后工作站、大師工作室的申報與服務工作。二是完善英才苑的人性化管理制度。三是充分發揮合肥、杭州、上海、北京四個駐外人才工作站招才引智和招商推介的職能。四是指導高校畢業生就業，抓好網絡招聘、雙選會等工作。

（五）完善干部人事制度，深化隊伍建設。一是做好公務員、事業單位人員招錄和市直單位公開選調工作。二是加強服務基層項目人員期滿安置競爭性選崗管理工作，探索退役士官安置的新路子。三是強化事業單位人員的崗位動態管理和聘任合同管理工作。加大民營企業專業技術人員職稱評定力度。四是完善機關事業單位人員的培訓、考評體系。

人社局上半年工作總結范文第2篇

一、進一步完善機構，落實責任，推進勞動保障能力建設

我鎮黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮長為負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鎮勞動保障工作的順利開展。

二、加強學習，落實政策

積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及省、市相關再就業文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。

三、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎工作

（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鎮退休人員建立文檔并建立了電子文檔，從而準確及時地掌握了我鎮退休人員的基本情況。

（二）我鎮認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，特別是今年的失地農民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策，我鎮在XX年征地農轉非人員中還有80人由于財政局資金沒有到位，未辦理社保，現正在為建新、永樂共6人，已到退休年齡人員辦理社保。全年征地農轉非勞動年齡段共有16人到達退休年齡，上半年已辦理10人。

（三）認真組織宣傳開展城鎮居民醫療保險工作，按時完成今年的城鎮居民醫療保險的征繳工作。

（四）我所結合退休人員年檢工作著力宣傳退休人員社會化管理服務，為退休人員提供社會保險咨詢服務，做好了穩定工作。同時與鎮老年協會聯系，組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織，豐富他們的文娛生活，讓退休職工老有所養，老有所樂，真心實意為退休人員服好務。

（五）在社會保險各項政策的宣傳工作中，更是下了大力氣。努力擴大社會保險覆蓋面，督促我鎮企業等參保。

四、扎實推進富士康招募工作

富士康招募工作作為鄉鎮考核的重點，黨委政府非常重視要求鎮村干部把工作做細、落實，將正確的、具有指向性的招聘信息宣傳到群眾中去，要求每個村今年完成招工數不少于7人。全年富士康招工任務數為44人，上半年完成16人。

下半年工作計劃：

1、按時上報每月征地農轉非勞動年齡段轉退休人員資料，不錯、不漏地完成下半年6人轉入退休。

2、按照市人社局要求在7-9月完成城鎮職工基本養老保險代征收工作。

3、想方設法完成富士康招募工作。由于上半年完成數還遠不到全年任務數的一半，下半年要廣泛宣傳、細化責任、加強督導、落實考核，督促各村完成各村任務數，從而完成全鎮招募任務。

人社局上半年工作總結范文第3篇

扶貧專班在各位局領導的正確領導和悉心指導下，在局機關各科室、各醫療機構的全力配合下，扎扎實實工作，通過大數據比對調研、結合實際精心謀劃、制定工作方案、定期組織學習培訓，強化巡查督導等舉措，穩步推進本年度脫貧攻堅及其他臨時性工作任務，結合上半年度工作實際，現將工作簡要匯報如下：               

一、健康扶貧工作情況

（一）持續保持脫貧攻堅工作政治站位思想認識

局領導高度重視健康扶貧工作，專班人員深刻認識到脫貧攻堅工作的重要性，自覺提高思想認識，積極進行健康扶貧政策學習，強化對扶貧政策的掌握能力，做到精準把握， 人人具備健康扶貧政策現場解答能力，為政策制定和工作開展提供有力依據。

（二）始終堅持脫貧攻堅工作全面貫徹落實

為保障健康扶貧工作全面落實，扶貧專班牢固樹立“五個強化一個堅持”意識貫徹工作始終：1、強化大局意識，深化“牽頭”職責。定期與人社局、民政局、扶貧辦協調，確保貧困人口數據底數清楚，醫保住院報銷數據、醫療救助數據等信息更新及時，同時加強與醫政、基層、醫改等局機關內部科室協作，科室之間實施數據共享，及時掌握各類數據變化，保證各類工作數據統一。2、一是強化政策保障，深化“專班”職責。依據各級健康扶貧工作要求，結合我縣實際，研究制定健康扶貧政策，制定健康扶貧政策9個，為健康扶貧工作開展提供指導性依據。二是定期組織縣鄉村醫務人員培訓學習，上半年共組織培訓學習3次，培訓人員156人次。3、強化貫徹落實，深化“縣級村一體”。專班時刻把握“既要全面，也要細致”的宗旨，不忘政策落實“既要到位，不能越位”的根本，層層推進，在政策制定、組織開展、巡查督導、醫療救治多方面嚴格把關，把“精準”兩字貫穿工作始終，避免出現幫扶不到位或越位的現象發生。及時發放健康扶貧手冊和各類宣傳資料。4、強化巡查督導，深化“最后一公里”實效。按季度組織開展巡查督導。5、強化數據統計，深化工作流程。扶貧專班及時將各類數據下發各醫療機構，作為填報依據，逐戶核查，對貧困患者住院、救治、醫療費用報銷、簽約履約等信息進行錄入，專班人員每2周統計各醫療填報進度，對填報不及時的單位進行督促，數據填報既實事求事，又詳實全面，目前我縣系統填報工作全部達到考核要求。6、堅持問題導向，深化“巡視整改”成效。結合國家考核、省委、督導組巡視整改反饋意見，扎扎實實的開展舉一反三、自查自糾工作，堅持問題導向，開展健康扶貧政策落實整改工作，按時完成整改工作。

人社局上半年工作總結范文第4篇

一、業務經辦

截止目前，航天社保參保1121戶，僅上半年新參保301戶，同比增長166%，參保職工2.05萬人，已超額完成市處下發年度參保人數目標任務1.93萬人，征繳基金1.05億元，退休職工145人，按時足額發放各項待遇176.35萬元（其中養老金發放173.05萬元，省財補0.04萬元，獨子父母補助金2.69萬元，軍轉生活補貼0.57萬元），兌現“三不承諾”，大力推進“陜西養老”手機APP退休待遇領取資格確認工作，已完成待遇領取資格確認142人（其中通過APP確認141人），完成比率98%，跨統籌范圍轉移225人次，業務經辦12500余筆，接待各類咨詢萬余人次。

二、重點工作

（一）崗位練兵強素，能力提升見實效質

按照市處文件要求，積極開展業務技能練兵比武活動，注意落實到每個工作人員，通過“養老保險”APP和PC端的“閱慧人社”進行學習、練習和考試，使鉆政策、學業務成為大家的自覺追求，形成你追我趕、奮勇爭先的良好氛圍，確保活動與服務兩不誤、兩促進，爭取成為“一口清”、“問不倒”的“社保通”。

（二）認真落實降低基本養老保險繳費費率，縮小繳費基數的惠民政策

今年3月國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》，4月我省出臺《陜西省降低社會保險費率實施辦法》，我中心高度重視，認真學習領會，把握精神實質，通過網絡各平臺進行宣傳，對平時經辦中遇到的參保情況較為復雜的單位主動上門進行政策宣講，并組織開展了與航天稅務分局的聯席會議，為參會單位從繳費比例和繳費基數等方面進行了政策解讀，對具體業務經辦流程進行了答疑，反響熱烈。

人社局上半年工作總結范文第5篇

一、目標任務完成情況

王店鎮轄區共1個社區和15個行政村，人口3.9萬人。2013年上半年王店人社服務中心主要圍繞就業、培訓、人才、勞動保障監察及城鄉居保等開展工作，落實各項任務，基本情況如下：認真落實服務企業用工　“百千萬”工程，我鎮輸送人力資源參加市重點企業招聘會，在鎮內組織專場招聘會一次，先后共組織569人參加重點企業招聘會，完成任務的189.6%；城鎮新增就業人員413人，完成任務的103%；城鎮下崗失業人員再就業87人，完成全年任務的87%；就業困難人員再就業63人，完成任務的157.5%；農村勞動力轉移就業536人，完成任務的107.2%；辦理就業登記證103人，完成任務的103%；新增實用人才入庫51人，專業技術職務評定12人，均超額完成全年工作任務；落實“志、能”關愛工程，村、社區共輸送26人參加就業培訓，完成任務的65%；幫助城鄉勞動者成功創業51戶，帶動就業216人，分別完成全年任務的127.5%和135%；認真做好城鄉居民養老保險工作的待遇發放工作，確保全覆蓋，我鎮城鄉居民共16051續保，征收保費2183700元，續保率97%，新增擴面426人，擴面率2.49%；加強勞動關系的協調，在企業成立勞動從事爭議調解組織7個；加強人社宣傳，完成宣傳報道6篇。各項目標任務按要求均實現雙過半，多個指標已全部或超額完成全年工作任務。

二、主要工作措施和作法

（一）加強學習、武裝思想

1、積極參加人社系統“道德講堂”等學習活動，深入學習陳家順同志的事跡和身邊先進人物的事跡，提升職工思想道德素質、工作服務水平及敬業奉獻精神，提升塑造良好的部門形象。

2、繼續抓好效能建設，嚴格上下班紀律，不遲到、不早退，上班時間不做與工作無關的事情。

3、以行風評議活動為契機，嚴格自查自糾，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。對工作中存在的問題和群眾集中反映的問題，集中進行了整改，并制定了整改方案。

（二）創新工作方法助推城鄉居保的續保和擴面工作

我鎮為確保2013年城鄉居民養老保險續保和新增擴面工作任務按時完成，各村在工作中集思廣益、發掘新思路，形成工作經驗在全鎮交流推廣，用愛心和責任為參保居民架起一條條“綠色通道”，倍受廣大參保居民的歡迎。

1、發送溫馨短訊。“××女士(先生)，祝您工作愉快。2013年城鄉居保繳費已經開始，請您及時來辦理續保手續，謝謝！同心村委會。“一條條溫馨的祝福，讓遠在他鄉工作創業的鄉親倍感親切，又讓他們及時回鄉或者委托親友辦理了參保手續。類似短訊，全鎮共發一千多條，90%的人收到短訊后進行了續保。

2、設立養老專戶。同心村有十多人集中在宜昌打工創業，回鄉參保非常不便，書記趙斌以自己的名義為他們設立了養老保險專戶，為他們辦理了參保手續。這一經驗迅速在全鎮得到推廣，受到外地務工創業人員的廣泛歡迎。

3、實行幫扶服務。王店鎮泉河村將2013年續保任務落實到每一個黨小組長，并規定每一個黨員干部負責2名貧困戶，實行“手拉手“服務：即對個別困難戶實行由黨員干部幫助先行墊付代繳政策。各村紛紛效仿抓落實，緩解了困難戶繳費壓力，有效推進了全鎮續保工作進度。

在全鎮廣大領導干部的共同努力下，我鎮5月初城鄉居民社會養老保險續保率已達97%，計劃在6月底完成全部工作任務。

（三）不斷優化就業環境，努力擴大和穩定就業

1、認真開展勞動力資源調查，完善了村級勞動保障平臺建設。一是成立工作專班，集中時間，以村為單位，對農村勞動力的年齡結構、文化程度、就業狀況、培訓情況、轉移渠道、行業分布以及轉移和未轉移富余勞動力狀況進行入戶調查，并建立了實名制登記臺帳，統一各村電子錄入，建立了全鎮農村勞動力資源信息庫，特別對全鎮已轉移外出務工人員重新登記錄入，建立了臺帳。

2、大力推進創業帶動就業。我鎮大力鼓勵和扶助城鄉勞動者創業，建立創業人員臺賬，政策上對他們優惠，資金上對他們優先，積極為他們辦理小額擔保貸款，并對他們的創業狀況進行跟蹤服務，極大的鼓舞了城鄉勞動者的創業熱情。據統計，我鎮上半年共幫助城鄉勞動者成功創業 51戶，帶動 就業216人，涌現出了一大批創業積極分子。

3、抓好職業技能培訓，提高勞動者就業技能，促進就業。積極開展職業技能培訓，積極做好“志能”激發創業就業的摸底調查工作，針對就業困難人員的不同情況，為他們介紹不同的學習培訓內容，共組織26人到市就業培訓中心參加學習，提高他們的就業技能，促進就業，現在他們部分已走上了新的工作崗位。

4、落實“二進、三訪”，做好鎮內規模企業、市內重點企業的用工服務工作。深入木店工業園區和雙蓮工業園區進行企業用工調查，對兩個園區的企業特別是新增企業如紅旗電纜有限責任公司、湖北中塑管業有限責任公司、精誠機械有限責任公司等，對這些企業的生產狀況、勞動力使用情況、企業所需用工數量、種類及待遇狀況進行了全面的調查登記，并把這些情況報市人力資源市場備案。并深入到15個行政村和1個社區，對各村（社區）勞動力就業狀況進行了全面調查，建立臺賬。特別對未轉移就業富余勞動力進行了摸底調查，對這些未就業人員的就業愿望、就業能力進行了全面了解登記，建立了王店鎮2013未轉移就業農村富余勞動力實名制臺賬。為了服務企業用工，幫助農村富余勞動力就地就近就業，2013年4月27日上午，王店鎮2013年服務用工企業大型招聘暨咨詢洽談會在湖北家嘉油脂舉行。華強化工、新成石墨、紅旗電纜、中塑管業、豪山陶瓷、寶加利陶瓷等14家企業參加了現場招聘，提供就業工種94個，需求崗位人數817個。王店鎮郵政儲蓄所、王店鎮司法所、當陽市就業培訓中心工作人員在現場為參會企業及應聘人員提供中小企業貸款服務、法律援助及免費職業技能培訓等相關政策解答。共有四百多人參加現場應聘，達成就業意向147人。2013年正月初八組織169人參加市企業用工招聘會。上半年共組織富余勞動力569人參加重點企業用工招聘會。

（四）加強勞動關系的協調

1、成立了我鎮勞動人事爭議調解委員會。積極參加勞動人事爭議調解員的培訓，成立機構，并在仲裁院的指導下熟悉各項政策、明確調解流程，通過現場旁聽和典型案例的學習積累工作經驗。

2、在規模企業廣泛成立基層調解組織。目前，在我鎮規范企業成立調解組織7個。

（五）抓好實用人才建設與管理

1、做好我鎮鄉土拔尖人才的管理。對我鎮鄉土拔尖人才進行了調查登記，建立了我鎮實用人才庫104人，并發揮他們的優勢，鼓勵扶助他們創業并帶動就業。

2、做好我鎮實用人才新增入庫工作。上半年實用人才新增入庫51人，專業技術職稱評定申報12人，均完成全年工作任務。

三、下半年工作重點

1、要不折不扣地完成上級分配的各項工作任務。

2、要提高行政效能，打造部門形象。進一步推進機關作風建設和行政效能建設， 實行承諾服務，進一步轉變工作作風，開展優質服務， 創新工作機制，優化服務環境，全面提升服務質量。