制堿工業論文

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制堿工業論文范文第1篇

（1）北京大山子地區798工廠在中國LOFT空間正在迅速發展中，我們北京的798藝術中心是比較典型的，這里聚集了一批文化創意產業的人，藝術家把藝術品直接放置在LOFT里面。LOFT的空間提供了一個很隨意，休閑，最大限度地激發想象的空間，所以最好的空間實際上是文化創意產業從業人員的創意能夠迅速激發出來，最快的誕生。廉的租金，把一些廠房租下作為工作室或展示空間。在“798”藝術家們就像滾雪球一樣越聚越多。典型的現代主義包豪斯風格的工廠，整個區域規劃有序，建筑風格獨特，許多藝術家前來工作和生活，慢慢今天的798藝術區就形成了。出版社、藝術畫廊、雕塑家、當代藝術家紛紛進入北京大山子地區798工廠，出現出版、設計、演出、藝術家工作室、展示等文化行業，同時時裝、精品家居、餐飲、酒吧等服務性行業也聚集于此。在不知不覺中，中國頂尖的當代藝術與文化正凝聚于北京大山子地區“798”空間。工廠，畫廊，工業生產，藝術創作，秩序規范，率性隨意———這就是今天的798。

（2）昆明“創庫”昆明創庫又稱上河車間，原來為昆明機模廠生產車間，坐落于云南省昆明市西壩路101號，空置后建立了20多個藝術家的工作室和展覽、休閑、餐飲空間，成了非常有特色的昆明藝術家標志性的建筑。昆明創庫是由空置廠房改建的藝術主題社區，在社區內廣告人、藝術家、商人、策展人、學生、工人、藝術愛好者……各取所需。在這里不僅可以購買大眾藝術品，還有更附傳統性的藝術品、民間技藝和實驗性當代藝術、戲劇、電影、舞蹈、音樂、演講等演示和交流。展示當代實驗藝術在這個由藝術家開辟的上河車間已經成為越來越重要的一項活動。西方文化與傳統文化的交織融匯、現代藝術與傳統藝術的沖突與交融、時尚休閑的消費空間與簡潔實用的創作空間交織匯聚，相互影響，形成了這一地區既有活力又富特色的社區。創庫內的各種畫廊、設計室、酒吧、文化傳播公司等機構或企業，都因其各自不同的展運作模式和定位而互為補充。藝術家自覺地把自己變成公眾藝術中心和公共生活的一部分，與當代城市生活的關系越來越緊密，還促使市民和企業開始關注藝術，激發當代藝術的活力，以提高其形象和完整性力度。

（3）重慶“坦克庫”“坦克庫•重慶當代藝術中心”，由四川美術學院購買一個廢棄的軍事倉庫改建而成。這是一個公益性的藝術機構，既保留了城市發展的歷史印記又對城市的未來發展提出了有益的可行性的探索，體現了文化與藝術、經濟的發展關系。該藝術中心通過舉辦一系列學術論壇、藝術展覽和交流項目吸納藝術基金會的資助。藝術中心為創意專業人士、藝術家和藝術團體提供了一種新的理想的棲息地，對促進中國當代藝術的發展提供了一個新的模式，拓寬了公眾對當代藝術的了解和溝通渠道,擴大了社會對當代藝術的理解,豐富了相關機構和私人收藏家的中國當代藝術資源,提供了非常多的信息和良好建議，促進藝術和文化的健康發展。

我們過去的對空置工業建筑的改造往往是大修大補,甚至直接被“夷為平地”或局限于純粹的外觀建筑的改造。拆除和重建都浪費很多資源,而且破壞了歷史和文化底蘊?？罩每臻g可以通過室內設計藝術的方法“變廢為寶”，原來的自由空間只需要些微的調整來適應新的功能需要的同時，又能保持原來的歷史和文化。通過對比國內外空置工業建筑再利用的系統的理論和成功經驗的實踐差異找到目前我國在這一領域的距離和不足以及值得我們借鑒和注意事項。分析空置工業建筑改造和再利用的發展與我國經濟、政治、文化和社會階層等各方面之間的相互作用，試圖找到一些適合中國國情,探索可持續發展空置工業建筑的可能性和有效性的應用和發展的過程?？罩霉I建筑使用價值、歷史價值和景觀價值其研究有著重要的意義。此外，盡管國外許多空置工業建筑改造的成功案例,可以成為我國空置工業建筑改造和再利用的參考,但畢竟國內外人文環境、時代背景和所有的細節都不同。研究的方向不僅要考慮建筑具有歷史意義還要注意到它正在形成于一個新的文化環境中,城市文化發展也是有重要意義的文化產業。

制堿工業論文范文第2篇

1.外部環境因素。這里的外部環境是指供應鏈知識共享的市場環境、產業環境和法律法規的健全程度。隨著經濟全球化的發展,企業在運作過程中會不斷遇到來自外部的競爭力量。企業越來越認識到,只有聯合其上下游企業,實現信息及知識的共享,建立一條業務關系緊密、經濟利益相連的供應鏈,實現優勢互補,才能適應社會化大生產的競爭環境,共同增強市場競爭實力。但是,考慮到有一部分知識是與企業核心競爭能力相關的,不能輕易共享。因此,如何保護共享企業的知識產權及其利益也是對相應法律法規建設的一個挑戰。只有相應的法律法規健全了,企業的利益得到了保障,它們才會積極地投入到共享中去。

2.知識共享能力有差異。要實現供應鏈企業間的知識共享，供應鏈節點企業應在知識存量、知識吸收、知識傳播等方面能力相當，即知識差距較小。如有健全的知識管理體系、有一定的知識存量、信息基礎設施完善、知識編碼化程度高、員工能力素質高、企業文化和經營理念一致等。如果有知識共享能力太差的企業存在，導致企業間缺乏知識溝通，知識接受方很難理解知識提供方共享的知識，不僅要降低知識共享的效率，其他企業共享知識的積極性也會大受影響。

3.缺乏有效激勵。同企業內部知識共享一樣，供應鏈企業間的知識共享也需要支持知識共享的激勵機制。在企業內部，員工通過自己已經掌握而別人無法掌握的知識來獲得自身價值。在供應鏈中，各個企業通過自己掌握而其他企業無法掌握的知識在利益分配中獲得強勢地位。把知識共享出去在一定程度上是與企業行為方式相悖的。因此沒有一套有效的激勵機制，這在某種程度上會抑制企業共享知識的意愿。

4.企業間信任程度。供應鏈企業間的知識共享是基于合作、信任的基礎之上的,隨著共享的不斷深化,將不可避免地涉及到各方的核心業務,從而使共享關系變得復雜化。在供應鏈中,為了減少風險、降低交易成本,信任是不可缺少的。企業要改變傳統的買賣觀念和思維方式,要與合作企業共擔責任、風險與成本,同時共享成果與收益,這是企業間開誠布公地進行知識共享的惟一有效途徑。企業間只有建立了信任關系,供應鏈知識共享的效率才能得到保證和提高,企業才能贏得長久的競爭優勢。

5.未建立統一的知識共享平臺。供應鏈各節點企業的知識管理系統是獨立和分散的，在知識的存儲方式、傳播形式和手段上存在差異，要實現供應鏈企業間的知識共享，需要有統一的知識共享平臺作為各企業知識交流、協作的基礎，使所有供應鏈成員都能快速方便地共享和獲得所需的知識，并且能夠靈活地捕捉、分類、消化和利用來自鏈外部的知識，使整個供應鏈的內外部知識庫都得到豐富。

二、基于交易主體意愿的共享策略

1.建立有效的知識共享激勵體系。從本質上來說，對供應鏈企業知識共享行為的激勵就是針對節點企業“經濟人”的特點，采取基于物質和非物質的激勵手段，起到誘發動機、規范行為、協調關系的作用，促使成員企業積極參與到知識傳播和知識學習過程中。因此，科學高效的激勵體系是影響供應鏈企業間知識共享效率的重要因素。

首先，對個人的激勵。在企業諸多管理中,最終都通向對人的管理,突出“人才激勵管理”,把開發人才放到企業生存至關重要的位置,以激勵有為人才奮力創新。其次,對供應鏈成員企業的組織激勵。供應鏈企業要建立相應的機制,來激發各個企業知識共享的積極性?？梢圆捎弥R獎懲機制,通過對供應鏈企業的員工和成員企業的知識共享行為進行獎勵與懲罰,從經濟、精神等方面激發員工和成員企業的共享積極性。

2.培育和維護供應鏈企業間知識共享的信用。信任是供應鏈企業間知識共享順利進行的前提。加強供應鏈伙伴關系的建設,建立良好的溝通渠道和協調機制,有利于增進供應鏈企業間相互了解與信任,為供應鏈知識共享營造出良好的合作氛圍,促進合作各方的誠信建設,減少知識共享中的不確定性,提高知識共享的效率。3.增強知識共享能力和學習能力。知識共享能力是供應鏈企業知識搜集、分類、提煉、存儲、整合、轉化和傳遞的能力。知識搜集、分類提煉和存儲能力在提高可交易知識的質量和企業的知識相容度過程中發揮重要作用，知識整合、轉化和傳遞能力用于減少知識質量損失、提高知識利用的效率。

4.培育知識共享的供應鏈文化。塑造良好的供應鏈知識共享文化，樹立共存共榮觀念，使成員間的利益和目標完全一致，并就供應鏈目標、行為規范、價值觀念等方面進行融合，形成供應鏈文化。不同企業只有接受彼此的文化差異、相互溝通，才能交互合作，形成供應鏈的知識共享文化，優化知識交易的外部環境，降低知識交易過程中的不確定性，保證知識在供應鏈企業間順利地流動。企業應該認識到充分的合作和知識共享對于實現供應鏈雙贏目標的重要性，通過成員間經常性的溝通擴展原先只存在于企業員工之間的內部知識共享文化，實現各節點企業知識共享文化的集成和匯合，形成一種鼓勵知識共享、以知識共享為榮的知識共享聯盟文化。

5.打造供應鏈企業間知識共享的技術平臺。隨著計算機技術和網絡技術的變革突飛猛進,企業應充分利用先進技術為企業知識共享服務。信息技術基礎設施是實現供應鏈企業間知識共享的支撐基礎。技術對供應鏈企業間知識共享的支持，主要體現在促進協作關系的建立，支持知識協作活動，最大限度地實現知識資源在供應鏈中的順暢流動。

三、結束語

20世紀90年代以來,供應鏈管理已經成為增強企業競爭力的重要手段之一。任何一個公司要想走在它的競爭者之前,有供應鏈企業間進行有效的知識共享,提高公司動態學習的能力至為關鍵。知識在供應鏈企業間順暢和快速地流動就可實現組織間高水平的知識共享，反之則成為組織間知識共享的障礙。

參考文獻

制堿工業論文范文第3篇

關鍵詞：工程建筑施工質量質量提升

中圖分類號：TU198文獻標識碼： A

由于我國社會主義市場經濟的逐漸發展，人們的生活水平也逐漸提高，所以在工業建筑的過程中有了更高的要求，其中，工業建筑主要是指在工程施工的過程中要使產房的建筑滿足生產工藝性的要求，對相關建筑的結構及技術要求有相對較為嚴格的要求，與此同時，在相關技術施工的過程中，必須與生產技術相結合，要充分的考慮到采光、通風以及屋面排水設施的構建，使相關的工業建筑可以在良好的環境中有效運行。所以，在工程建筑過程中，相關的管理部門應該建立健全的質量檢查工作，當地的政府要加強監督管理，從而為我國建筑事業的發展提供充分的保障。

一、工業建筑工程工業建筑的質量問題

（一）技術管理人員的素質問題存在的安全隱患

在工程建筑的施工過程中，由于技術人員的專業素質相對較低也會在一定程度上對工程質量的施工問題造成相應的影響。工程建筑過程中，相關施工人員的素質水平會在一定程度上對工程的質量造成影響，對于技術能力相對較強、信譽度良好的技術人員而言，在施工的過程中一定會做到盡職盡責，從而會為工程建筑中的質量問題提供充分的保障。但是，在現階段工程建筑的施工隊伍中，很多的技術安裝人員都是沒有任何經驗的農民工，沒有經過專業的上崗培訓，同時并沒有獲取相關的職業資格證，這些現象的出現會使工程建筑中的質量得不到充分的保障，從而在一定程度上為阻礙了工程建筑過程中質量問題的提升。

（二）產品質量問題所帶來的安全隱患

在現階段工業建筑的過程中，一些項目施工會由于質量問題導致整個工程受到一定程度上的影響。而在施工的現場，一些常見的施工質量問題會產生一定的不確定因素，從而產生的一些綜合性問題會對工程施工現場造成一定的影響。而在一些固定的工業產品生產過程中，對于產品的生產質量很容易控制，但是對于建筑工程而言，相關的施工現場沒有完善的約束性指導，從而導致一些質量問題不能在根源上得到解決。而且，在相關技術的使用過程中，由于不規范化的技術應用，會導致施工中質量管理工作得不到全面的控制。

（三）工業建筑過程中質量監管制度不全存在的安全隱患

在工程建筑的過程中，質量的檢查工作是整個施工過程中十分重要的環節，而且一些產品生產者在產品生產的過程中并沒有注重質量的監控，這其中的主要原因就是沒有得到嚴格的監督與管理。而在施工單位進行項目施工的過程中，一些企業為了節省施工的時間、減少資金的投入，對并沒有對相關的項目檢查工作進行嚴格的監管，而且很多施工單位的中的技術人員以及管理人員沒有嚴格的按照相關規定進行工作，對于一些繁瑣的質量檢查工作沒有積極主動的去完成。在建筑過程中應該建立規范化的監督模式，在現階段的一些施工建筑過程中，相關的管理部門并沒有建立規范化的監督模式，從而使整個工業建筑的過程中相關的質量問題沒有得到全面的保障，使工程建筑中的質檢員沒有形成良好的工作習慣，從而使相關的質量檢查工作沒有得到全面的保障。

二、工業建筑工程施工中質量提升的主要策略

（一）提高質量監控的整體水平

在工業建筑的施工過程中，其質量的監控水平的高低會直接影響著整個監管環境的建立與完善。由于我國社會主義市場經濟的逐漸發展，在工業的建筑過程中其投資的規模也逐漸增大，在建筑過程中相關的專業技術也得到了全面的提升。因此，在現階段工程建筑的過程中，要使工程中質量監控達到標準化的管理，就應該引進先進的監管制度，建立健全的科技監管程序，從而提高工程建筑過程中的質量監控問題，使其可以在一定程度上實現質量的提升。

（二）提升技術人員的專業素質

在項目施工選擇的過程中，需要通過招標計劃的實施才可以進行工業建筑的工程施工。而在工業建筑的施工過程中，只有具有優良信譽的企業才會有專業化的技術施工人員。但是，在現階段的施工隊伍中，往往會存在相關技術人員與招標時所報技術人員的專業程度不符的現象，在投標結束之后隨便的更換技術人員。因此，在工業建筑的過程中，相關的企業以及監管部門要按照其基本標準對進場施工的人員進行仔細核對，從而保證相關技術人員的專業性，只有技術人員的專業水平達到了一定的標準，才可以為工業建筑的發展提供全面的保障。與此同時，要定期對相關的技術人員進行培訓，不斷提升其專業知識，從而我工業建筑工程的質量的提升提供全面的保障。

（三）建立健全的監督管理體系

在工業建筑的施工過程中，質量的檢查工作是十分重要的。因此，在整個技術施工的過程中，相關企業要完善監督檢查機制，而且當地的政府要強化其監管措施，使工程質量在根本上得到提升。如果在工程開始實施的過程中年，相關的工序檢查工作沒有得到全面的完善，以后的相關工作就不能全面的展開，因此，企業的內部質量控制是十分重要的。與此同時，在工業施工的過程中要保證企業中的內部資料是安全可靠的，相關人員要做好記錄的檢查工作，規范管理人員的專業水平，從而使企業中的質量檢查工作可以得到全面的完善。質量監督的監管部門在工程驗收的過程中要注意，嚴格的杜絕不文明現象的發生，從而使工程的檢查工作可以在正常的環境中全面展開。如果在工程質量檢查工作中發現存在安全隱患的問題，要及時聯系相關部門進行完善，從而保證整個工程可以正常的投入使用，全面的消除工業建筑中由于質量問題存在的安全隱患，使其質量在一定程度上得到全面的提升。

結束語：

總而言之，在工業建筑施工的過程中，相關的管理部門要對質量檢查工作進行全面的監管，在一定程度上實現質量的合理檢查。與此同時，為了使相關的業內資料可以達到真實有效的最終目的，相應的質量檢查人員就應該提高自己的專業技術能力，使企業內部的工作得到嚴格的監控與管理，并及時做好專業的檢測工作。對于工程質量監控過程中所出現的質量問題，要及時的找到有關部門進行工程完善，從而，使施工中的質量問題得到有效的改善，在一定程度上使我國的工業建筑的發展，使整個過程中其質量問題得到全面的提升，為我國經濟化的發展提供充分的保證。

重要參考文獻：

[1] 袁書其.初探建筑施工新技術的應用 [J].科技致富向導.2011 （05）

制堿工業論文范文第4篇

職工培訓以提高人的素質為根本目的，安全文化遵循的是“以人為本”，其主要對象是人的因素，強調人的承諾，實現“不愿”犯錯的目的。職工培訓在安全文化建設中總的作用是通過培訓改變人的態度、行為、價值觀，提升人的技能和安全行為能力，推動和促進安全文化的建設，實現全局安全生產的目標，具體作用表現在以下幾個方面。

1．1基礎性作用

所謂基礎就是從事某項工作必須具備的專業知識、操作技能和基本的安全行為能力，這也是安全文化建設的重點。就目前太原鐵路職工培訓基地的工作來分析，2013年培訓員工2萬多人次，占到一線職工的20%以上。其中，新職員工2760人，新職員工入路的第一次培訓尤為重要，傳授知識的重點放在了鐵路安全知識，專業基礎技能，以及鐵路企業規章制度、企業文化、職業道德、法律法規等方面，目的就是實現新職員工角色的轉換，基本安全技能知識的掌握和增加對鐵路認知度、信賴感、歸屬感。高鐵儲備人才和工班長等職工培訓是對既有職工新的技能和管理知識的培訓，目的是讓職工適應鐵路發展需求，把握鐵路技術發展動態，掌握新形勢下安全管理的要求，熟練應用新的技能標準，在太原鐵路局的高鐵安全開通中發揮基礎性作用。

1．2系統性作用

職工培訓基地的培訓工作具有較強的系統性，它可以把職工擁有零散的、點滴的知識串聯起來，我們知道，在路局建立的三級教育網絡中有路局級、站段級和車間級。站段和車間的培訓以應知應會、應急處理演練、救援演練為根本，路局級培訓基地則強調理論和實踐并重，可以說是站段、車間職工培訓的延伸和提高，更注重系統性，從原理、條例到實際操作是一個較為完整的知識體系。同時，融入了企業文化、職業道德、法律法規、責任心、工作態度等非技術科目，從人的全面塑造出發，達到綜合素質的提升，實現安全文化建設中“以人為本”的根本目的。

1．3宣傳性作用

安全文化要深入人心，要成為人的自覺行為，沒有固定的宣傳陣地是難以實現的。培訓基地每年要接納2萬多人次的培訓任務，而且是來自于全局各個系統、各個工種，這就形成了強有力的安全文化的宣傳陣地。安全文化的營造，安全教育基地的建立，安全的案例警示教育，安全文化建設大家談活動的開展，全局安全文化建設的方法，目標的宣傳，都會在職工心中產生共鳴，潛移默化發揮作用，使職工的行為有所改變，態度有所轉變，鐵路共有的價值觀會逐步形成，有力地促進全局安全文化建設工作深入扎實地開展。

1．4長期性作用

職工培訓的對象是人，對人的改變絕不是一朝一夕，一次培訓就能實現的。而是需要不斷的重復，反復的教育培訓逐步改變的。眾所周知，人是影響安全因素中最不穩定的因素，同時又是決定性因素。鐵路要保障長治久安，就要在職工培訓上加大力度。尤其近幾年來新職員工的來源大部分是復員退伍軍人，相對而言其文化素質、學習習慣、行為習慣都明顯不足，要徹底改變現狀，必須有長久的持之以恒的教育培訓做支撐?？上驳氖沁@幾年來，我們始終把職工培訓作為長期的戰略任務來抓，使職工培訓在轉變人的思想、行為，提高人的技能等方面發揮了重要作用。隨著培訓基地軟硬件的增強，隨著站段、車間培訓工作的不斷創新和提高，職工培訓的長期性作用將得到進一步發揮，職工在創建安全文化建設中的主體作用將越來越明顯。

2改進職工培訓工作的建議

如上所述，職工培訓在安全文化建設中具有不可替代性，但要更好地發揮作用，則應在以下幾個方面有所改進。

2．1培訓的定位要高

培訓基地的培訓工作絕不是簡單地完成技能傳授和安全知識的培訓，而應定位于企業安全發展，企業核心競爭力提升，企業效率提高的高度，因此培訓工作的整體標準要高。從培訓流程的設定，到培訓的組織實施方案制定，再到培訓過程的監督與管理都要高標準，都要從鐵路安全發展的需求出發，設計和開發與生產過程相一致的精品課程，和企業文化內涵相一致的培訓目標，讓職工學員從踏進培訓基地的第一步開始就強烈地感受到培訓的氛圍和環境，通過教學實施，讓職工學員強烈地感受到培訓對自己的重要，逐步改變職工的心理安全狀態，把要我安全變為我要安全。

2．2培訓的內容要拓

培訓基地培訓內容不能是單一的專業知識、安全知識，而應幫助職工學員構架起安全防護的整體框架，提高其綜合素質，把把握安全的鑰匙交給職工自己。在培訓的實踐中我們知道，來自繁忙一線的職工在日常的工作中大部分是知道工作標準的，操作規程也清楚，只是干的時候憑經驗，減步驟，忽視和忘記了安全的危害，是責任心問題。他們每天聽到的是安全的提醒，受到的是安全的監督，但除此之外，一些個人必須具備的人文知識卻很難有機會聽到，這就客觀上為培訓基地提出了要求，一定要豐富他們的內心世界，一定要讓他們聽到職業道德，法律法規，企業文化等高層次講授，讓職工內心強大起來，武裝起來，提高他們判斷事物是非的標準，克服“無知者無畏”的片面認識，使他們能夠成為自覺維護鐵路安全的守護神。

2．3培訓的方法要新

培訓方法就是傳授知識技能的技巧，方法直接關系效果。方法的創新在于體現學員為主體，在于采用科技手段讓學員受到視覺、心靈的沖擊。以學員為主體就是讓來自一線的職工學員主動參與到講課的過程中，針對主題展開討論，事故案例當堂分析，學員登臺講結果，教師提煉講標準，實現模擬現場，場景教學，加深學員對知識的理解和把握。應用科技手段就要盡可能建立安全教育基地，通過事故案例展示，讓學員體會到自我的責任;通過鐵路發展歷史展覽，讓學員感受到鐵路發展的光榮歷史，增強認同感、歸屬感和自豪感;通過聲光電模擬事故現場，讓學員身臨其境，使其身心受到沖擊，認識到安全事故的危害，增強學習知識的積極性，提高按標作業的自覺性。

2．4培訓的師資要優

制堿工業論文范文第5篇

一部分建筑施工企業是雖然設置了獨立性較強的內部審計部門,但是這類型的內部審計部門的主要工作是處理會計賬目等日常業務，不具備檢查功能、監督功能以及評價功能。企業的項目部門完全不重視內部審計工作，對上級提出的內部審計意見沒有認真的對待。內部審計制度沒有辦法將其最大的價值發揮出來。

二、完善建筑施工企業內部控制建設的建議

(一)改善內控環境,提高內控制度執行力

建筑施工企業需要根據實際情況完善現代管理制度的內部組織機構設置，一般需要設置風險管理委員會、審計委員會、人力資源委員會等。建與此同時還要不斷完善公司治理結構，明確企業的議事規則，不斷完善健全治理主體的權利運行制度，進一步明確職責權限。在上述基礎上，進一步健全企業員工績效考核制度，將工作人員的工作積極性最大程度的激發出來。將企業設置的內部控制制度最大程度的貫徹落實，落實到任何一個工作人員的身上，與此同時將工作人員的績效考核跟企業內部控制工作直接掛鉤，有利于進一步強化企業內部控制的執行力。使基層工作人員更深層次的認識企業的穩定、發展以及完善跟完善內部控制的直接關系。促使工作人員做好自己份內的工作，履行自己的責任以及義務，共同努力促使企業實現快速的穩定發展。

(二)增強風險防范意識

建筑施工企業風險控制的關鍵點的確定是企業應對風險很重要的環節，也就是說需要在實際經營活動中，掌握相應的現象，及時的分辨風險的類型。根據實際情況來不斷完善風險評估系統以及風險控制系統，保證信息的快速傳遞，快速實現信息的共享。分析建筑施工企業的實際特征，在進行項目執行的時候需要嚴格的檢查建設單位的信譽問題，與此同時還要調查企業的手續是否齊全、資質是否符合標準以及資金是否充足，不僅如此還要從自身施工條件出發。要做好工程分包管理工作，不可以開展違法的工程分包活動。如果是分包單位負責施工的工程就需要嚴格按照合同約定的規定進行。對工程合同的管理以及簽訂工作需要格外的重視，與此同時還要嚴格的執行合同評審制度，全程監督合同的招標、合同的起草、合同的審批等，最大程度的降低合同管理形成的風險。在實際施工過程中需要組織做好相應的管理工作，不斷提升施工質量以及保證施工的順利進行，對實施過程中產生的風險要進行及時的分辨以及識別，并且根據實際情況采取有效的解決措施，將低風險帶來的影響，為企業社會效益以及經濟效益的安全性提供保障。

(三)強化工期成本、質量成本的控制力度

建筑施工企業應該考慮自身的實際情況，從傳統的成本管理辦法中脫離出來，強化控制工期成本以及質量成本，同時還要做好項目工期以及項目兩者之間的成本管理，處理好兩者的關系。那就要求建筑施工企業充分的分析建筑施工企業的整個流程環節。在實際工作中需要找到最佳點，最大程度的降低工期成本。建筑施工企業需要根據實際制定施工進度計劃，排列各項工作的先后順序，如果出現拖延工期的事情就需要對實際原因進行分析，并且找到最優的解決辦法，跟建設單位進行有效的溝通，盡快的解決拖延工期發生的成本損耗。與此同時還要完善全面質量管理體系，有效的協調成本控制以及質量控制兩者的關系，進一步明確質量成本控制的流程環節，將質量成本控制工作最大程度的貫徹落實，同時將具體的責任落實到各個工作人員的身上，保證質量成本目標的快速實現。

(四)不斷健全企業內外部監制度

建筑施工企業需要嚴格的按照實際需要設置內部監督部門，同時還要把項目風險的管理列為審計工作的重點工作之一。每一個工程項目都需要進行有效的跟蹤審計。如果發現有問題就需要及時的制定解決策略。同時還要不斷增強外部機構對建筑施工企業的監督力度，以及接受外部審計部各監督管理部門的檢查以及監督。建筑施工企業需要嚴格健全自身的內部控制制度建設，設置相應的獎懲制度。

(五)進一步健全信息系統建設