美容院員工規章制度

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美容院員工規章制度范文第1篇

美容用工合同范本【1】用人單位以下簡稱甲方

勞動者以下簡稱乙方

根據國家勞動法律法規和有關勞動政策條例規定，甲乙雙方本著平等，自愿和協商一致的原則簽訂本協議。

一、協議期限

本協議自二0______年______月______日起至二0________年______月______日止，協議期滿，協議自行終止，如需續簽，由甲乙雙方協商確定。

二、工作任務

1、根據工作需要和乙方專長，甲方負責分配乙方在______部門（分店）擔任______工作。

2、因工作變化，甲方有權調整乙方工作崗位，工種，乙方如無正當理由，應服從安排。如乙方認為難以適應調整，可申請辭職。

3、乙方必須遵守法律，法令，遵守用工單位制定的規章制度，履行崗位職責，完成工作任務。

三、勞動保護和紀律

1、甲方必須按照國家有關勞動保護規定，對乙方進行安全操作規程教育及培訓，同時根據工作崗位需要，應按規定進行培訓、考核、持證上崗。

2、乙方應服從甲方的管理，自覺遵守國家政策法令，遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度，努力完成工作任務。

3、甲方對乙方完成任務成績顯著的，應予獎勵；對違犯勞動紀律的，應予批評教育，情節嚴重的，給予保職停薪。

4、乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促考核和獎懲。

四、勞動協議的終止、解除、變更

1、乙方終止，提前解除或變更本協議，須提前30天通知甲方，經協商同意后辦理有關手續。

2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作或醫療期滿尚未痊愈的，應解除勞動協議。

3、乙方因嚴重觸犯國家法律，違反規章制度，不服從工作調動的，即可辭退。

五、違反協議承擔責任

1、甲方違反協議規定，經勞動仲裁機構認定后應立即糾正。

2、乙方違反協議，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

六、雙方在履行勞動協議中發生勞動爭議時，按國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

七、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

八、雙方需約定的其他事項。

1、公司下達的各項任務指標乙方應努力完成。

用人單位：（簽章）法定代表人：

（或委托人）：

年 月 日

美容用工合同范本【2】甲方：

乙方：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》的規定，在平等、自愿的原則下，訂立本合同。

第一條 合同期限：

本合同期限自年月日起至年若聘用期滿前三個月，乙方未提出不續約，則本合同繼續延長年，至 年 月 日止。反之，乙方需提前三個月告知甲方。

第二條 工作內容：

甲乙雙方根據工作需要，安排任命乙方為工作崗位，為其提供必要的工作條件。合同期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

第三條 工作報酬：

1、乙方按照規定完成工作任務，甲方將在每月的10號以法定貨幣形式支付員工的工作報酬。

2、乙方正式聘用后，開始享有保底工資+手工操作提成工資+產品提成。

3、乙方在甲方工作三年后，如條件成熟，可優先考慮其新店入股權。

第四條 經濟補償：

1、在合同期間內甲方收取乙方技能及專業知識培訓金元，合同期滿后退還。

2、在合同期間，乙方自愿交每月工資中的元由甲方保管，合同期滿后退還。

3、合同期滿后，甲方支付乙方年終獎金元，以示獎勵。

4、乙方經甲方培養成特殊崗位，如提前終止本合同，乙方需要承擔違約責任，并不予退還培訓金和每月所保管 元的工資。

第五條 工作紀律：

1、乙方應該遵守甲方各項規定，規章，服從甲方領導管理和安排。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽約時間： 年 月 日

美容用工合同范本【3】甲方：

乙方：

甲方設店從事美容美發業，乙方自愿跟隨甲方學習美容美發技術，甲乙雙方屬師徒關系。在本合期內雙方權利義務如下：

1、甲方收取乙方保證金600元，保證金自簽合同之日起一年后退還乙方。如乙方中途解除合同則保證金甲方不退。

2、甲方負責傳授有關美容美發技術并提供場所、人員供乙方實習。乙方要愛惜甲方提供的財物，如有損壞要照價陪賞。

3、乙方應認真學習、協助師傅處理好店內的一切雜務。

4、甲方提供食宿，學徒期前三個月沒有工資。

5、乙方學滿三個月后，根據學藝進展情況開固定工資。

6、甲方為保證本合同的順利實行，從第四個月開始，每月從工資提成中扣100元作為風險擔保金，在乙方合同期滿后一次性付給乙方。若乙方在合同未滿期內離開本店，甲方不退所扣乙方的風險擔保金。

7、乙方每月享受2天休假，該假期當月有效。乙方應預先作好安排，并提前告之甲方。

8、本合同時間為三年（20 年 月 日至20 年 月 日）

9、未盡事宜雙方應協商一致，本合同經雙方簽字生效。

甲方：乙方：

美容用工合同范本【4】___________美容院根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本美容院經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

____________美容院（以下簡稱“甲方”）同意聘請____________先生/小姐/女士（以下簡稱“乙方”）為____________美容院合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

一、合同有效期：

為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

（1）、乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。

（2）、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（3）、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內容和條款，嚴守美容院規章制度。

（4）、乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

（1）、固定工資____元/月。

（2）、績效工資____元/月。

（3）、補貼共____元/月。

（4）、提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

（5）、完成全年銷售任務，于農歷新年前，可獲年終獎金。

（6）、所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

（7）、按美容院經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

（8）、甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（9）、所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會美容院并征得美容院同意。

（10）、簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

（1）、員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日。

B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日。

C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日。

D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

（2）、乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

（3）、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦法處理。

（4）、乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

（5）、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關保險規定及本美容院制定的具體辦法辦理。

（6）、社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

（7）、乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

（1）、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（2）、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（3）、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按美容院規定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動。

6、借故不參與美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客戶提出美容院合約外的任何個人要求。

8、兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產品。

9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

（1）、乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

（2）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（3）、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

（4）、勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）、甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九、乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的范圍包括：

（1）、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

（2）、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

（3）、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

（4）、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

（1）、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

（2）、在本美容院期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將美容院的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回美容院，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方：乙方（簽署）：

美容院員工規章制度范文第2篇

【為什么要開展店務定制訓練營】

多年以來，《美容院標準店務系統》一直是困擾與制約美容院發展的關鍵問題，沒有店務系統，沒有核心團隊，沒有營銷策略，沒有行業動態，很多美容院靠一個階段的經驗來摸索新的盈利模式，靠一個方法企圖解決全面的問題。所以，往往力不從心，左支右絀，雖然做了很多年，但還是很累。

通過五天四夜的封閉式強化集訓營，與會學員都制定了自己的店務標準系統。很多學員感慨：這么多年，才知道美容院應該是個什么開法。有了標準店務系統，再開幾家店也不會覺得累。因為有了標準，有了系統，有了參照。

【為什么光靠聽課還是不能全面解決問題？】

很多人參加過王勇剛老師所講的《美容商戰贏利模式》與《店務店長班》，有人收獲很大，有人收獲卻一般。為什么？收獲一般的人自己給出的答案是：1.因為《美容商戰贏利模式》與《店務店長班》開課時間緊，內容多，聽得多還不一定全面消化，沒有做與練的過程；2.就算老板學會了，中高層不理解或者理解不全面，執行起來就會打折扣，所以效果也會有差異；3.只知道自己店的操作，不了解其它優秀店的成功經驗，如各種卡項，各類話術等，沒有借鑒與參照；4.沒有形成系統與標準，沒有一個可以按此操作的范本。另外，也有學員分享，下店執行時要么是時間，要么是事情，不能集中強化學習、討論，所以容易不了了之。

針對上述問題，眾誠?王勇剛美容商學院總裁班標準店務集訓營創行業先河，通過此次集訓營，旨在更深入，更準確地幫助學員形成標準系統，形成執行規范。

《美容院的標準店務系統》如何制定

第一步：攜帶相關資料，便于現場討論，例如美容院項目手冊、充值卡方案、促銷方案、終端活動（1～7月營銷方案）、月報表相關等經營數據等，但特別強調要帶一臺手提電腦。

第二步：現場提供《中國名優大店店務案例集》電子檔模板與《美容院單店模板》、《卓越店務店長班》、《夏令營作業資料一套》，供聽課時參考與借鑒。

第三步：每天一個主題，第一天管理，第二天經營類卡項、技術理論，第三天經營類促銷與全年營銷規劃，第四天店務系統大討論，第五天店務系統百問百答。美容院宣傳造勢。通過聽、做、練、定四個過程來完成，聽――老師授課，做――自己方案，練――掌握方案，定――定自己的標準。其中做的過程是，先讓每個高管針對每個課題寫方案，再集中討論方案可行性，最后通過打印到電腦里形成方案。

第四步：行業資訊大討論，課程后一對一單獨輔導與咨詢。

第五步：全體學員店進行頒獎，下店后宣傳造勢。

【眾誠美容商學院總裁班店務集訓營流程】

5日

全面店務知識講解復習與考試

美容院SWTO分析與宣傳定位

找出目前最核心需要解決的問題

組織架構，崗位與分工，員工定位

美容院崗位設計的原理與方法

美容院的規章制度

美容院介紹，每天穿插文化展示

美容院問題反饋集

理解與溝通對話環節

6日

美容院技術標準與理論系統

各種項目設計與話術

各種充值卡的設計

營銷政策與制定

員工促銷方案設計，總裁融資方案

背核心項目話術

充值卡銷售技巧，集中看話術碟

總裁商品系統分會場

7日

四大流程與業績診斷學習

新客到店銷售流程

強調服務流程設計

各種表格制作與填寫

各種表格的分析與總結

制定自己的標準店務系統

8日

每家單店標準模板大討論

如何做好月計劃與年規劃

美容院執行力打造

9日

美容院標準店務大展示

店務百問百答PK比賽

美容院員工規章制度范文第3篇

清云美容院的老板張女士最近有點煩，原因來自于她剛招聘的店長。這位店長是位80后，非常優秀，一來就提出了很多有助于美容院業績增長的建議。可前幾天，因為張女士批評了這位店長幾句，說她制定的療程中項目有點不合理，此店長第二天就告假，且手機關機。張女士的分店開業在即，正是忙的時候，店長的行為讓張女士非常擔心和不悅。

類似的事情很多老板或管理者都可能遇到過。目前美容行業中，70％以上的員工都是80后，他們如何認識自己的工作?老板們眼中的80后是什么樣的?80后員工又該如何管理?讓我們隨著這份調查，一起解讀職場上的“80后現象”。

80后眼中的工作

“80后”這個詞最初是為了形容上世紀80年代后出生的作家群落，像韓寒、郭敬明、張悅然等，他們有與前幾代作家截然不同的行文方式和行事個性，經過媒體的傳播就被叫開了。隨后大眾發現，不僅是80后的作家，所有80后都有極其相似的共性，“80后”就隨之演變成對上世紀80年代后出生的這代人的統稱。

80后現在正是職場上的生力軍，但其多數是獨生子女，是在相對優越的社會環境和家庭環境中成長起來的。這些當年的“小太陽”、“小皇帝”們，能否融入競爭激烈的職場，尤其是美容這種市場化程度較高的職業呢?

筆者聯系了30位80后美容從業者，他們有的是美容師，有的是美導，有的是企業宣傳文案和市場開發人員。問卷是開放式的，只擬定一個問題，內容由他們自己發揮。然后筆者將所有內容歸類整理，得出了一些數據。

1　對工作的滿意度

31％的人表示滿意，想長期工作下去；24％認為還可以，目前能繼續工作下去；45％不太滿意，時刻準備跳槽。

80后對目前的工作滿意度并不高，這是因為80后對工作的期望值過高，過于理想化。但現實總是現實，當80后發現工作中存在很多無奈和遺憾時，就會產生巨大的心理落差，而他們又不太能夠適應環境，所以就希望借由不斷的跳槽來尋找接近自己理想的工作。

2　對工作不滿意的原因 待遇達不到自己的期望占36％；制度嚴、經常被罰占15‰內部人際關系復雜占5％；沒有發展前途占44％。

80后判斷目前工作的好壞集中在兩點：是否能體現個人價值、是否有發展空間。而選第二項的占到15%，也說明80后不喜歡被束縛，他們更傾向于接受具有彈性、突顯個人風格的工作方式。

3　參加工作以來的跳槽次數

1～2次占45％；3～5次占50％；5次以上占5％。

這個問題與第一個問題遙相呼應，80后年輕、有知識，也有闖勁，不依附于某一企業，所以流動性很強。他們不再是單純地為企業工作，而是為自己的職業生涯工作，所以跳槽、辭職的現象比較普遍和頻繁。

老板們眼中的80后

一個巴掌拍不響，職場上80后跳槽頻繁的問題到底出在哪兒?難道真的都是企業和老板的問題嗎?筆者也聯系了20位美容企業負責人，同樣開放式的問卷，同樣不加限制，答案全由調查者自己答出。讓我們看看老板們是如何看待80后員工的。

1　對企業內80后員工的滿意度

很滿意占38％；還可以，能繼續培養占52％；目前不太滿意，如果再有違反制度的情況，就考慮辭退占10％。

2　80后員工的優點表現

有創造性占27‰知識面較廣、思維敏捷占38％；工作效率高占20‰自信開朗，敢于解決問題占15％。

3　80后員工的不足表現

受不了委屈、缺少奉獻精神、不懂感恩占53‰行為較散漫、不穩定占30％；專業知識能力不夠扎實占17％。

形成對比的是，雖然許多80后員工對目前的工作和老板不太滿意，但老板們對80后員工還是比較認可的，也愿意吸收并培養。這一方面是美容行業的行業特性決定的，另一方面是因為老板們認為80后的優點還是多于缺點。最大的優點是思維敏捷、信息更新快、有助于企業創新，最大的缺點是承受工作壓力的能力較弱。

80后員工管理要點

人力資源專家指出，企業管理者不能用以前的老思維管理這批新入職場的人了。在80后員工的管理上，筆者邀請了幾位企業負責人，請他們談談管理80后員工的一些經驗。

管理需透明化

麗顏美容公司的總經理陳女士說到她們公司的一個例子。甲員工幫乙員工打考勤卡，事情發生后行政人員通報批評，并聲明要扣甲工資50元。甲員工提出問題：這個制度之前從未宣布過，為什么事情出現了才說有這一項罰款制度?于是她到行政辦據理力爭，沒有結果后又到陳女士那里“討個說法”，還是一貫的“80后態度”――沒有合理的解釋決不罷休。最終甲員工“勝利”了，這次僅按遲到罰款，下次再有代打卡現象再按制度處理。

陳女士認為，80后的是非觀非常明確，甚至有些“非黑即白”，對于好的現象極力贊揚，對于不好的現象深惡痛絕。他們受不了委屈，不肯妥協，所以動輒就會跳槽。他們希望在公平的職場環境中工作，強烈要求公平和公正。那些個別管理者常玩的數字游戲會讓80后產生叛逆行為。所以，管理80后要制度透明化，把各項規章制度提前予以明確，即使是關于突發事件的制度，也要給出合理的解釋和處理。

規則+尊重

中可中美的總經理屈先生開設了一個總經理電子郵箱，并把郵箱地址寫在公司通告欄上，公司任何員工都可以發郵件和他溝通，高興的可以分享，不高興的可以說出來，共同解決。這一舉措效果不錯。除了郵箱溝通，他還會定期找一些不同級別的員工聊天，而不是像有些老板那樣只與部門經理溝通，不與一線員工溝通。屈先生說：“這樣并不是越級，也不是減弱中層的管理權力，而是讓一線員工知道，老板也關心他們，在意他們的感受。當然，我更多地是傾聽和溝通，具體的管理我還是會交給中層。”

屈先生認為，80后非常注重自我、愛面子，他們對過于官僚的管理方式并不買賬。80后佩服一個人必須是心服口服，所以對80后的管理不能用嚴厲的語言和級別來壓制，要采用平等對話和溝通的方式。不能讓他們感覺到是一種命令，這會引起他們的反感，而應像朋友般與他們溝通，多傾聽他們的想法，事先給一些提醒，讓他們承擔更多的責任。特別是在做重要方案的時候，應該讓80后員工多參與，發揮其作用。當然，平等的對話和溝通，并不意味要一味遷就，而是在遵守制度的前提下，給予更多人性化的關懷，給予更多的施展空間，這就是“規則+尊重”。

多采用激勵政策

神泉化妝品公司的人事部經理李先生說，他們公司對內部員工設有“創新獎”，凡是為公司提出合理化建議被實施采用，且提高了公司業績的，將給予1 00～500元不等的獎勵。而且除此之外，給予員工的獎金和提成額度也比較高。80后有一個最大的優勢就是有激情、有闖勁，敢于大膽創新和嘗試，所以管理者要充分利用這一優勢，挖掘出80后的潛力，合理的激勵政策是比較好的方式。晉升、培訓、獎金、個人發展空間，是目前最能激勵80后員工的。

美容院員工規章制度范文第4篇

2003年與香港健康國際陳妙瑛女士合作的LF完美女人系列健康食品，獲得國際超級品牌殊榮，并獲健與美大賞銷量冠軍中之總冠軍。

對美的追尋，開啟她的美業人生

李栩彤很年輕的時候就接觸到進口的護膚品。跟其他愛美的年輕女孩一樣，她追求一切美好的東西，美容化妝當然也不例外。但由于各方面條件的限制，她也受到過一些劣制產品的傷害。正因為看到了不合格產品的問題，她萌生了要給更多的愛美人士提供專業、安全、有效的美容產品的愿望。她立志進入美容行業，就是為了實現心中所想。

從店家到日化線再到專業品牌，十多年的時間里，李栩彤跟隨中國美業一同飛速的成長著，最繁盛的時候，用3年的時間在連續開了5家店。事業有成，她卻沒有忘記入行時的本心：讓更多的人用上專業、安全、有效的護膚品。比當初更進一步的是，她又增添了一個愿望，想做一個持續性比較長的產品，可以永久給消費者可以放心的產品。

于是，在選擇品牌的時候，她多次飛赴歐洲各國，在眾多國際一線品牌中精心挑選。之所以在上百個優秀品牌中選擇“雪妃雅”這一國際高效專業的SPA水療項目，并投入重金成為該品牌在中國地區總，是因為李總被雪妃雅品牌背后的嚴謹與專業精神深深打動了。

西班牙權威的科學家巴赫博士在一個偶然的機會發現，可以用藥物來治療我們日常生活中所遇見的一些肌膚問題。后來隨著人們對礦物質的日益需求，他又發現，在瑞士的阿爾卑斯山脈和西班牙卑利牛斯山峰上含有豐富的礦物質。于是，他把這兩種礦物質相結合，就成了著名的雙溫泉水。為了實現“讓同一天空下呼吸的人們，所產生的任何肌膚問題，都可以得到治療”的理念，巴赫博士與瑞士權威的科學家們共同合作，并按照國際藥物最高生產標準（Good Manufacturing Practices for Drugs），1996年推出了雪妃雅溫泉系列、醫療系列、泥療系列、水果系列等。三十多年過去了，瑞士雪妃雅護膚產品研究機構揉合了遺傳學、免疫學及微生物學科等領域的尖端科技，成功研發出20多個系列、300多款產品，所有產品均通過歐洲FDA與GMP等權威機構的專業測試。

學無止盡，才能立于不敗之地

進入美容行業十多年，李栩彤把“誠信經營，品質為本，口碑至上，服務第一”作為自己的經營理念。正是這種堅持，讓“雪妃雅”在競爭激烈的大環境下，以其純正的品牌血統，全面的產品系統，安全有效的品質，快速贏得了眾多中高端消費者的認可和行內人士的肯定。

作為賀寶公司掌門人的李栩彤面對驕人的成績仍然在不斷思索，她說，中國的美容行業經過近三十年的發展，已經取得了長足的進步，在很多領域都已與國際接軌或正在縮短差距。未來的美容行業必然是一個精英云集的行業，隨著發展，行業將會逐漸市場細分化、專業化、精確化，這就為大量專業的人才提供了廣闊的空間。大批高學歷、高知識、高技術的人才涌入，必將帶動整個產業高速的發展。當然，也會對一些守舊經營者造成強大的沖擊。因此，作為今天的美業人應該清醒的認識到，只有不斷的學習，提升自己，才能在將來的競爭中立于不敗之地。

對賀寶公司來說，李栩彤認為，團隊就是一切的財富。企業只有用好了人，用對了人，才能真正的創造財富和價值。因此，每一個進入公司的員工都會面臨嚴格的挑選。一旦進入公司，公司則盡全力為員工提供一優質的平臺，讓每個人都能最大限度的展現自己。要想每個人都能散發光和熱，關鍵在于如何充分的發現和利用，當然，在管理上，公司也有很多規章制度，條條框框，如果一味的去遵守這些，那么從某種意義上講，也限制了公司的發展。美容行業，本來就是一個需要時時更新思想，處處都在變化的行業。因此，在不違反公司原則的前提下，公司會給予員工一定的空間，讓他們能夠工作得更好。

除了對自己公司未來發展有著清醒的認識，李栩彤對中國美容行業的前景也有自己的看法。她認為，目前的問題就是國內的技術與國際接軌了，但思想卻遠遠落后于國際。從八十年代美容作為產業進入中國，短短幾十年發展速度快得驚人，但破壞力也同樣驚人。各種不顧一切追求利潤，不惜傷害消費者的事時有發生。在行業缺管監管的同時，更缺乏的是從業者的觀念，這需要一個較長時間去扭轉。在國外，經常就能看到一些傳承百年以上的品牌。但在國內，有多少人一夜成名卻又一夜消失。因此，沒有一個腳踏實地的經營理念，沒有一個樹百年企業的理念，盡管會獲得短暫的成功，但終將會失敗。而賀寶，13年來，堅持著企業創建之初的經營理念，一直在路上。

的傳播者，延伸愛的力量

美容院員工規章制度范文第5篇

保育員承諾書一：

為努力踐行社會主義榮辱觀，為了提升自身的思想修養，以高尚的情操，以敬業的精神，積極推進和諧校園建設，做一名家長、幼兒、同仁滿意的教師，我將嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》的有關規定，并鄭重承諾：

1. 熱愛祖國，履行保育員的職責權利，不傳播違背黨和國家方針政策的言論。

2. 自覺遵守幼兒園的各項規章制度，服務幼兒、服務家長，保障幼兒安全健康。

3. 愛崗敬業，樂于奉獻，關心集體，團結協作，尊重同事，不在工作場所與同事發生爭執影響工作。

4. 認真協助教師做好班級的保教工作，不對本職工作敷衍塞責。

5. 操作規范，認真做好每次的消毒記錄。

6. 不以任何理由、任何方式干擾正常的教育教學秩序，損害幼兒利益。

7. 關心愛護每一位幼兒，不體罰或變相體罰幼兒，不說侮辱幼兒的語言。

8. 尊重家長，不準以任何方式利用職務之便接受學生、家長給予的現金、禮品、有價證券等實物消費以及家長開設的美容院、商店、理發店等娛樂服務場所消費。

承諾人：

xx年x月x日

保育員承諾書二：

為了保證學校住宿學生住宿期間在校內外的安全，明確保育員責任，根據上級有關文件精神和學校要求，特明確保育員職責：

1、保育員要熱愛本職工作，熱愛學生，全心全意為學生服務。

2、保育員應熱愛業務，管理好學生宿舍和學生個人衛生。每天做好室內外包干地區的清潔工作，需每天清掃拖凈，擦清，保持環境清潔，無積灰。定時清洗墊被、被套，保持睡具清潔，并每天陪睡。

3、保育員要經常檢查學生寢室的生活、學習情況，檢查學生室內外活動場所有無安全隱患，發現問題及時與學校聯系解決。

4、經常對孩子進行法制教育、安全教育和社會公德教育。住宿學生往返住宿地,上校車后一定要注意清點人數,確保安全。

5、保育員要教給孩子防火、防觸電、防火災、防不法侵害等安全知識與自救方法，嚴格要求學生在寢室內不得使用電器、火柴、火爐、蚊香等設備，給學生提供溫度合適的熱水，不得讓學生直接接觸開水，時刻提醒學生注意安全。

6、學生回家要直接交給家長或交與校車司機乘坐校車。每周日4：30開始在住宿地接收來校學生，要求學生不得乘坐無牌、無照、無證的車輛，交與他人帶回要與家長聯系清楚，確保學生安全回家。

承諾人：

xx年x月x日

保育員承諾書三：

為努力踐行社會主義榮辱觀，不斷推進我園師德建設工作的發展，提高自身的修養素質嚴格要求自己，我將嚴格遵守《中小學幼兒園教師職業道德規范》的有關規定，鄭重承諾：

1、 熱愛祖國，履行保育員的職責權利，不傳播違背黨和國家方針政策的言論。

2、 自覺遵守幼兒園的各項規章制度，服務幼兒、服務家長，保障幼兒安全健康。

3、 愛崗敬業，樂于奉獻，關心集體，團結協作，尊重同事，不在工作場所與同事發生爭執影響工作。

4、 認真協助教師做好班級的保教工作，不對本職工作敷衍塞責。

5、 操作規范，認真做好每次的消毒記錄。

6、 不以任何理由、任何方式干擾正常的教育教學秩序，損害幼兒利益。

7、悉心照顧，細致服務。時刻關注每個孩子的生活點滴(洗手、喝水、穿脫衣服、午睡等),關心愛護每一位幼兒，不體罰或變相體罰幼兒，不說侮辱幼兒的語言。

8、 尊重家長，與家長保持經常的溝通，一起走進孩子們的成長世界，了解他們的成長足跡。

承諾人：

xx年x月x日

保育員承諾書篇四：幼兒園承諾書我園鄭重承諾：

一、合法辦園

認真履行法律所賦與的權利和義務，嚴格遵守《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等法律，貫徹執行《中華人民共和國幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園教育大綱》、《省幼教育管理條例》、《省幼兒教育課程指南》等各級政府有關學前教育的法規和規范性文件，以社會發展為導向，以幼兒需要為根本，全心全意提高辦學質量，使每一個幼兒的身心在原有水平上得到和諧的發展。

二、規范辦園

1、 認真執行各類教育法規，不斷完善園的管理制度，明確各部門職能，做到依法治教，從嚴治教加強師德教育，更新思想觀念，優化知識結構，全面提高人員素質，拓展教研思路，創辦高效益的省一級幼兒園。(“四會”：會認知、會做事、會共同生活、會生存。)

2、 建設一個安全、優美、富有教育意義的園舍環境。

3、 嚴格按照省級幼兒園人員配備標準配備師資隊伍，加強師資培訓，使保教人員做到“一專多能”，適應現代教育教學發展的需要。

4、 嚴格按照鎮級幼兒園設備配備標準配備各種設施設備，并努力發掘資金潛力，為幼兒提供 更多直觀、可探索的學習、生活資源。

5、 嚴格遵守縣有關部門關于財務管理及收費的規定。

6、 嚴格執行園務公開制度，提高辦園透明度，接受社會監督。

三文明辦園

1、幼兒園嚴格按照上級有關部門核準的收費項目、收費標準組織收費，并公示有關收費內容;幼兒訂閱書報雜志等遵循幼兒及家長自愿的原則。

2、幼兒園充分尊重法律規定的幼兒基本權利，尊重愛護幼兒，公正、公平地對待每位幼兒，不歧視學困生。無體罰和變相體罰幼兒的現象。

3、保教人員關心幼兒，細心護理，幫助幼兒解決在午餐、午睡、排便、穿衣等方面的生活困難，培養幼兒逐步提高獨立生活能力。積極開展體育活動，提高幼兒體質。

4、幼兒園保健和后勤人員按照規定為幼兒提供良好的服務：午餐、點心、飲用水、幼兒保險受理等.

5、幼兒園采取多種積極措施，謹防各類事故的發生，確保幼兒有一個整潔優美、安全的學習環境。

6、幼兒園領導、教師、員工不得接受幼兒和家長任何形式的酬謝。

四、安全辦園

1、高度重視校舍、設施設備安全

高度重視校舍(含租用校舍)、設施、設備的安全，加強維修和管理、杜絕因校舍、設施、設備倒塌傷亡師生的事故發生。每年進行兩次(四月、九月)安全檢查(檢查時有記載、有簽字)，及時排出安全隱患，切實消除危房、危險設施。一時難以排除的，必須撤出學生，封閉停止使用，并做好汛期的安全工作。

2、切實抓好消防安全

按照消防法規和當地公安部門的要求，配備消防設施、器材，組建義務消防隊(成年人組成)，定期進行消防檢查和消防演練。電源線路、避雷設施、鍋爐、燃氣管道的安裝、檢查、維修請正規持證部門的人員進行，嚴禁違章操作，無證上崗。制定消防安全制度，并嚴格管理。

3、切實抓好衛生防疫和食品安全工作

認真執行《傳染病防治法》、《食品衛生法》，切實加強對學生防疫和食堂、豆奶、午休室的檢查和管理，不采購無固定廠址、無商標、無衛生許可證的各種食品及藥品，不用發霉變質的食品。堅決關閉校園內無證經營的食品、飲料攤點，杜絕食物食品中毒事件發生。學生打預防針、服用預防藥，須經教育局、縣衛生防疫部門共同認可，方可進行。加強食堂管理，不準無關人員進入食堂廚房和食品存放點。管好飲用水。定期對廚師、保育員進行健康體檢，防止流行病、傳染病的傳播。要求食堂主管人員須對幼兒用餐的菜品作餐前試嘗，感覺無異，方可食用，并將當天所食的菜品留樣，若當天無任何不適或無食物中毒，所留樣品于次日處理，不得“回鍋”再食用。

4、加強交通、游泳安全

高度重視交通、游泳的安全教育工作。特別是在接送幼兒生的過程中要有嚴格的交接手續，注意接送的安全，原則上不使用學生接送車輛，確需使用接送車，嚴格按照《陽新縣教育局加強幼兒園學生接送車輛安全管理的通知》文件規定辦理相關手續。若有幼兒戲水池，上課期間須有兩名以上的教師管理。加強寄宿制幼兒生的管理和午睡的管理，防止意外事故的發生。

5、切實做好校內外師生集體活動的安全保障工作

園內集會、運動會、文藝演出，由園長批準進行。戶外活動須有序安全組織進行，避免擁擠發生事故。幼兒園須組織幼兒外出參觀、學習、郊游活動，要貫徹安全、就近的原則，并做好往返的組織、紀律、安全工作。六、嚴格執行安全事故報告制度和安全責任追究制度

如發生安全事故，在兩小時內報告當地派出所和縣教育主管部門。若發生安全責任事故，愿意接受上級部門的責任追究和處理。

承諾單位：*** 幼兒園

20xx年x月x日

保育員承諾書篇五：幼兒園安全管理承諾書我代表xx幼兒園，向xx市教育局、本園全體幼兒生家長和幼兒學生作如下安全、安保、衛生、教育教學、承諾：

一、安全和安保管理工作

認真貫徹落實教育主管部門的各項安全法律、法規、政策和要求，做好幼兒園安全防護體系和安全制度建設，充實和完善安全設施設備，切實履行對幼兒生的安全監護責任，確保每個幼兒生安全、健康、快樂地成長。嚴格做好以下幾個方面工作：

1、安保落實，貫徹實際。

幼兒園采取租賃學校校舍為基礎，日常安全保衛工作和學校一致，由門衛和保安人員共同負責，并配備相應的安全監控系統，對來訪家長都有明確登記和嚴格的盤查。

2、切實抓好消防安全

按照消防法規和當地公安部門的要求，配備消防設施、器材，組建義務消防隊(成年人組成)，定期進行消防檢查和消防演練。電源線路、避雷設施，制定消防安全制度，并嚴格管理。

3、加強交通安全管制

高度重視交通的安全教育工作。特別是在接送幼兒生的過程中要有嚴格的交接手續，注意接送的安全，原則上不使用學生接送車輛，確需使用接送車，嚴格按照《湖北省校車交通安全管理辦法》文件規定辦理相關手續。加強寄宿制幼兒生的管理和午睡的管理，防止意外事故的發生。

4、切實做好校內外師生集體活動的安全保障工作

園內集會、運動會、文藝演出，由園長批準進行。戶外活動須有序安全組織進行，避免擁擠發生事故。幼兒園須組織幼兒外出參觀、學習、郊游活動，要貫徹安全、就近的原則。

5、嚴格執行安全事故報告制度和安全責任追究制度

如發生安全事故，在兩小時內報告當地派出所和市教育主管部門。若發生安全責任事故，愿意接受上級部門的責任追究和處理。

二、切實抓好衛生防疫、食品安全和園舍衛生工作

1、認真執行《傳染病防治法》、《食品衛生法》，切實加強對學生防疫和食堂、豆奶、午休室的檢查和管理，不采購無固定廠址、無商標、無衛生許可證的各種食品及藥品，不用發霉變質的食品。堅決杜絕食物食品中毒事件發生。學生打預防針、服用預防藥，須經上級組織部門共同認可后進行。加強食堂管理，不準無關人員進入食堂廚房和食品存放點。管好飲用水。定期對廚師、保育員進行健康體檢，防止流行病、傳染病的傳播。食堂人員須對幼兒用餐的菜品作餐前試嘗，感覺無異，方可食用，并將當天所食的菜品留樣，若當天無任何不適或無食物中毒，所留樣品于次日處理，不得“回鍋”再食用。

2、嚴格落實一日生活制度，切實履行晨檢和午檢登記，嚴防幼兒發生身體不適，對教室衛生每天必須進行一次徹底打掃，定時消毒幼兒水杯和餐具，毛巾，做到“六勤”“四不”定期對園舍進行消毒打掃，定期對教室空氣進行殺菌，切實做到教室通風條件良好，室內空間干燥。

三、教育教學管理工作

1、按時完成上級領導對幼兒園安排的各項工作，遵守園內的各項規章制度，服從上級領導的指令。

2、認真備好每節課的教學內容。(尤其是教具及游戲)

3、了解每個幼兒的情況(尤其新生)，抓好幼兒的生活常規，以培養幼兒良好的生活習慣自理能力及積極樂觀的生活態度。

4、時刻關心孩子的身體健康，認真做好及配合好保育工作。

5、經過家訪電訪方式，多與家長溝通，聽取家長合理的意見，共同教育幼兒。

6、不管任何時刻，全面關注幼兒，個別幼兒個別教育，讓孩子都在同一條線上，師生同心，其力斷金，為幼兒打造更加快樂健康地樂園。

承諾人：

20xx年x月x日

保育員承諾書篇六：幼兒園師德承諾書中心幼兒園教師行為規范“十不準”

1、不準大聲斥責幼兒，對幼兒強行進行肢體拉扯;

2、不準以各種形式威脅、恐嚇幼兒;

3、不準歧視、嘲笑、諷刺幼兒;

4、不準議論幼兒家人或其家庭內部事情;

5、不準穿奇裝異服、高跟鞋、披長發;

6、不準吃幼兒食品、或在公共區域吃東西;

7、不準與他人攀談聊天，讓幼兒脫離老師的視野;

8、不準當班時間抱手、叉腰、翹二郎腿;

9、不準開展無準備、無計劃的教育活動;

10、不準在帶班期間收發短信、手機聊天或長時間接打電話。

(以上條款，請各位教師自覺遵守，違反一例，當月師德分為零分，一票否決。)