電力安全培訓總結

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電力安全培訓總結范文第1篇

提高營業人員技能培訓實效性的目的，豐富多彩、寓教于樂的培訓模式模式得到大家的認可。

關鍵詞：職工培訓；培訓方法

隨著電力體制改革的不斷深入，電力企業迎來了新的挑戰和機遇，同時對電力企業管理者和職工的素質提出了更高的要求。如何在原有人力的基礎上提升職工的素質，成為一個急需解決的課題。然而要達到這一目的，不但要與國內聯合，還要與國外培訓機構聯合引進國外先進理念、先進技術，最終達到打入國際市場。

一 制約電力企業開展職工培訓主要因素

縱觀電力企業員工工發展現狀，主要呈現出以下幾個方面的問題：

1思想重視程度不足。由于安全培訓相對一線生產經濟效益比較緩慢，不能立竿見影，造成人們長期以來對安全教育重視程度不夠，因而一些企業領導在思想上不重視，行動上走過場，同時，這種消極態度也會影響到下屬職工，受訓人員常常也不能對電力安全培訓重視起來，并不能真正意識到安全培訓的重要性。

2培訓方式簡單陳舊。照本宣科是目前教育領域的通病，即便是多媒體教學已普及，只是模式上的變更，教學形式并未出現新的效果，而安全培訓應該具有更為靈活多變的教學模式，僅僅依靠傳統的知識傳輸，不利于提高電力安全培訓的效果。

3管理人員培訓缺失。當前，大多數企業把安全培訓的重心放在一線職工身上，而管理人員及領導者通常不在培訓之列，這是一種不正常的培訓人員安排，同時也導致了部分管理人員和領導者行動上、意識上的培訓缺失。電力企業領導、管理人員是電力安全生產的決策者、指揮者和組織者，他們的安全責任更大，他們的安全意識的強弱程度將影響著整個電力生產狀況的安危，因而對管理人員進行電力安全培訓將更為重要。

二 電力企業開展職工培訓的必要性

電力企業是一種知識、技術密集型企業，知識、技術更新的任務相當繁重。加入WTO為我國電力企業培訓的發展提供了干載難逢的機遇，同時也給企業培訓帶來極大的挑戰。從目前情況看，我國電力企業員工隊伍：一是規模不足，實用人才不能滿足電力企業發展需求。二是整體質量不高，在電力技術高速更新情況下，電力企業員工的質量依舊不能同步。三是培養速度較慢，由于電力企業長時間注重企業實際利潤的增長，而忽略了企業職工人才的培養，導致電力企業職工人才培養耗時長、效率低。

三 現代電力企業實施培訓

電力系統企業對于職工培訓歷來是相當重視的，有著完善的培訓組織機構，培訓制度齊全，培訓經費逐年增加，組織保障措施到位，提倡全員培訓，培訓形式也很多樣化，多年來采取請進來、送出去和聯合辦班的辦法，不斷加強崗位培訓、技能培訓和學歷教育，為企業的持續健康發展提供了有力的人力支撐。沿用傳統的企業培訓方式開展企業內部培訓，但是一種新的培訓方式正在悄然興起．即現代教育技術及計算機技術、網絡技術、多媒體技術以及其他先進培訓技術是新形勢下開展企業培訓工作又一利器。

1培訓實施的重點

為確保培訓實施順利進行，在實施時注重強調三方面的因素。

(1)做好培訓準備。做好培訓氛圍、培訓人員及培訓工具的準備工作。

(2)重視分工配合。培訓項目的實施不是一蹴而就的，特別是一些大中型的培訓項目，組織工作非常復雜。因此企業將培訓實施過程所有涉及的工作按照類別進行分工，然后安排在該項目具備專長人員具體負責相關工作的落實，培訓管理人員隨后及時跟進和溝通。以便及時發現問題并采取糾偏措施。

2 掌握培訓進程

(1)掌握控制方法。電力企業采用具體控制方法有收信相關培訓資料、比較目標與現狀之間的差距、分析實現目標的培訓計劃，設計培訓計劃檢查考核方法、培訓計劃糾偏、明確職責，落實責任到位。

(2)培訓實施是培訓工作的關鍵過程，在實施中要給項目起一個好的名字，具體明確、清晰。即時檢查教室、儀器、設備狀況，確保培訓正常進行。在培訓結束后要對培訓內容客觀真實的總結。

3 培訓人員的準備

為確保成功培訓，在實踐中采用不同方式，例如：充分關注學員；使用各種培訓技巧來吸引學員的興趣，并適應他們不同學習風格；鼓勵學員提問，并有效地回答問題；利用視聽設備及有吸引力的視覺手段，提高學習和演講效果等。

四 如何提高職工培訓效果

1 加強培訓需求分析

員工的學習動機在很大程度上來源于其知識與技能的缺乏感，缺乏什么，需求什么。培訓部門的人員要建立開放的培訓需求調查系統，鼓勵員工就個人或是團隊感興趣的信息提出培訓建議，并深入一線去發掘各級員工真正感興趣的內容。

2 有針對性地設計培訓課程的內容

培訓內容設計的好壞直接關系到培訓效果的高低。根據課程內容的本質特征，培訓課程的設計首先要滿足現代的科學、現代的社會和現代人的需要。培訓的內容必須有針對性，應根據各個培訓內容層次的特點和培訓需求分析來選擇。

3 選擇合適的培訓方法

培訓方式的選擇必須與培訓需求、課程、目標相適應。每種培訓方法都有不同的側重點，因此必須根據培訓對象的不同，選擇適當的培訓方法。培訓方法選擇適當不僅可以滿足培訓目標的實現，而且還可以適合企業發展的需要。培訓方法必須與培訓需求、培訓課程相適應。

4 加強對教育培訓效果的評估

培訓評估可以用來評判培訓效果的好壞，找出在培訓過程中影響培訓效果的因素，用來對培訓改進。目前培訓效果評估應用最廣泛、最適用的是柯克帕特里克的四層次評估模型，模型根據評估的深度和難度，把評估內容分為反應、學習、行為、結果四層次。通過對培訓的四個層次的評估，這樣對培訓有了一個全面的了解，這不但對培訓是否有效做了一個全面的評估，而且還為解決培訓低效找到了原因，提供了依據。

五 結束語

由于電力企業工作與學習的矛盾突出，因此更應注重充分利用企業內部的人才優勢，讓本企業的管理者們充當培訓人員的角色，開展企業培訓工作。再根據員工的水平和需要，把課程重新設計和安排，然后企業管理者再參加一個討論會，共同切磋如何引導員工進行學習

參考文獻

1趙繼新,吳永林,葉茂林.人本管理[M].經濟管理出版社,2008.

電力安全培訓總結范文第2篇

一、指導思想

通過進一步強化重點隱患的整治、加強宣傳教育培訓、加強基層建設等措施，大力推動企業安全用電和電力設施保護長效機制建設。努力夯實中小企業用電安全基礎，強化電力設施保護，消除隱患，遏制各類觸電和電力設施事故的發生，促進我市經濟社會的又好又快發展。

二、工作目標和任務

圍繞企業安全用電和電力設施保護，重點做好以下幾個方面工作：

1、重點隱患整治。金華市及市級確定并公布的重點隱患項目必須100%完成整改。同時繼續在全市開展木結構房屋以及中小企業電器線路改造的查漏補缺工作，推動專項整治工作的深入開展。

2、宣傳教育培訓。加強宣傳工作，以“關機斷電源，省電保安全”主題宣傳活動為載體，從而進一步提高全民對用電安全及電力設施保護的意識。在注重發揮媒體宣傳作用的同時，提高對企業電工、電焊工等特種作業人員持證上崗的監督檢查和指導力度。進一步加大培訓工作力度，力爭電工、電焊工等涉電作業人員持證上崗率有明顯提高。

3、加強基層建設。加強業務指導，對各級安全監管人員進行用電安全及電力設施保護知識的宣傳，引導和幫助鎮街（工業園區）、企業安全管理人員提高管理能力和水平。通過電工協會社會化運作模式，使電工協會會員積極參與專項整治工作，確保用電安全及電力設施保護監管工作的取得成效。

三、整治步驟

第一階段：事前準備階段（4月10日——4月30日）

1、制定整治方案。各鎮人民政府、街道辦事處、工業園區管委會，各有關部門要完善整治工作組織機構建設，制定整治工作方案，并于4月30日前將整治方案報市安委辦。

2、確定重點隱患。開展對用電安全及電力設施保護安全隱患的排查梳理，由市安委辦確定一批重點隱患，報上級政府予以公布掛牌整治。

3、制定培訓計劃。各鎮街（工業園區）要結合安全生產培訓計劃，要把安全生產知識培訓與用電安全培訓有機的結合起來，充分利用全市46家安全培訓學校的資源優勢，開展員工培訓。

第二階段：集中整治階段（5月1日—12月15日）

1、要按整治方案實施整治。明確任務，落實責任，確保專項整治各項任務落到實處。

2、要加大用電安全檢查的覆蓋面和執法檢查力度，有針對性、有重點的開展多層次多形式的安全檢查，消除各類隱患。市安委辦將在8月底組織人員對各鎮街（工業園區），各有關部門的整治工作開展情況進行督查。

第三階段：驗收考核階段（12月16日—12月20日）

1、各鎮街（工業園區），各有關部門要對安全用電及電力設施保護專項整治工作進行總結，并將書面總結于12月10日前上報市安委辦。

2、市安委辦將對各鎮街（工業園區），各有關部門專項整治工作進行檢查驗收。

四、工作措施和要求

1、加強領導，明確職責。各鎮街（工業園區）、各有關部門要建立專項整治工作組織機構，切實加強對專項整治工作的領導，制定切實可行的重點隱患整治進度計劃，明確各單位工作職責，做到人員、責任、經費、措施四落實，確保整治工作各項任務落到實處。

2、提高認識，強化基礎。扎實做好用電安全教育和電力設施保護法規宣傳，進一步提高涉電作業人員持證上崗率和全員安全用電及電力設施保護意識；加強對基層的業務指導，提高用電安全及電力設施保護監管工作覆蓋面。強化對電氣設備運行安全的監管，規范安裝和使用行為，并逐步形成隱患治理常態機制。

電力安全培訓總結范文第3篇

中圖分類號：X925 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）06-0100-01

1、概述

“安全第一、預防為主”這八個醒目的大字矗立在尼爾基發電廠的大門前。這不光是一句口號，更是一份責任、一份使命作用在每名尼爾基發電廠干部職工的身上。

近幾年來，尼爾基發電廠新入廠生產人員主要為應屆畢業的的大學本專科畢業生。作為尼爾基發電廠的新生力量，他們有著其獨有的特點：理論知識豐富、充滿青春活力、積極進取……同時也有著不足的一面：沖動、現場經驗缺乏等。因此，為了保證新入場生產人員的人身安全和設備安全，根據《電業安全工作規程》.《電業生產人員培訓制度》等有關規定，必須對他們進行三級安全教育培訓，即廠級、部門級、班組級。

2、三級安全培訓的內容

2.1廠級安全教育培訓內容

2.1.1發電廠基本生產過程及安全生產的重要性

通過發電廠基本生產過程和安全生產特點及安全生產的重要性的學習，使新入廠生產人員對本場的生產過程有一個初步了解，對本廠安全生產的特點和安全生產的重要性有一個比較明確的認識。

2.1.2《電力安全工作規程》中的通用部分

《電力安全工作規程》（以下簡稱《安規》）通用部分的內容主要包括：進入生產現場的安全注意事項、危險點、禁止進入活出碰的場所、設備，以及進入生產現場的著裝和個人防護用品的使用要求等。這些規定和要求是根據發電廠安全生產的客觀規律和電力行業歷年來血的經驗教訓總結而制定的，是對生產人員進入生產現場的最基本的安全要求和保障。

2.1.3本廠所制定的安全生產規章制度

尼爾基發電廠以《安規》為基礎，結合本廠實際情況于2009年制定了《尼爾基發電廠生產管理標準匯編》（以下簡稱《匯編》）。這是對《安規》等規定內容所做的有益而必要的補充，是將《安規》等安全生產法規內容條款的具體化，對現場生產人員的工作具有更強的指導性和實用性。

2.1.4典型事故案例

典型事故案例是用血的教訓和付出的慘重代價換來的，非常具有代表性和說服力。通過觀看和學習電力行業、本集團或本場的典型事故案例，使新入廠人員接受形象生動、直觀感性的教育，更具有觸動性和震撼性，更能強化新入場人員的安全意識，加強其對安全工作重要性的認識和體會。

2.1.5防止觸電傷害的安全知識

發電廠帶電的設備很多，必須學習防止觸電的安全知識，防止誤觸誤碰帶電設備而造成人身傷害。內容主要包括，對各種帶電設備及其標示牌、警示牌（線）的認識，各種電氣設備的電壓及其安全距離等知識，最重要的是學習一旦誤觸誤碰如何應急處理，如何使觸電者迅速脫離電源等知識。

2.1.6防止機械傷害安全知識

發電廠轉動的機械設備很多，新入廠生產人員必須學習和了解防止機械傷害的安全知識。主要從著裝、安全距離和安全警戒線、安全圍欄和安全防護罩等方面進行教育，提出注意事項和要求。

2.1.7防止燒傷燙傷的安全知識

容易造成人員燒傷燙傷。因此必須掌握防止燒傷燙傷的安全知識，要懂得哪些設備具有高溫高壓，不能觸碰；哪些地方不宜長時間停留或需要快速通過等。

2.1.8防止高空落物及高處

發電廠設備多層交錯布置，工作人員經常在不同高度的工作面上工作，容易發生高空落物和高處墜落，因此必須掌握防止高空落物及高處墜落的安全知識。如進入現場必須正確佩戴安全帽，哪些地方或哪些情況下不能通過，哪些地方不能攀爬和停留，上下安全扶梯時的注意事項等。

2.1.9觸電現場的急救和一般受傷的緊急處置

發電廠發生燒傷燙傷、電弧灼傷、中暑休克、重物打擊、高處墜落、摔傷扭傷或骨折、酸堿沾染皮膚或眼睛、甚至是觸電死亡的風險相對其他行業要高。在發生意外情況下能夠進及應對處置是關鍵，如發生人身觸電后，如果能在現場及時采取正確的方法搶救，對觸電者獲救非常重要和關鍵。因此從事電力生產的所有人員，都必須熟悉和掌握觸電的現場急救方法、正確步驟和操作要領。例如，必須學會對受意外傷害者的意識判斷、呼吸判斷、心跳判斷，學會復蘇法的氣道開放.人工呼吸和胸外按壓三步曲的操作方法、要領和技巧等。有條件的單位，可以利用微電腦模擬人進行現場急救訓練。

2.1.10消防基礎知識及常用滅火器材的使用方法

發電廠可燃易燃的物品和容易發生爆炸起火的場所很多，為了在發生火情的初期及時撲滅火災，生產現場一般都配備相應的消防器材，每一個生產人員都必須學習和掌握一定的消防知識和正確使用滅火器材的方法，以便在出現火情時，能夠利用現場消防設備對火災進行及時撲救。培訓內容主要包括，燃燒的基本知識、火災分類和滅火器材的使用方法和適用范圍等。在理論知識學習和器材演示完畢后，還要聘請專業消防人員指導進行實際使用演練，保證遇到突發事件不會恐慌。

2.1.11其他應急預案知識的培訓學習

其他應急預案知識包括：機組嚴重事故、廠用電中斷、臺風、雷暴、重大火災、地震等緊急情況下的應對處理和緊急逃生知識。

新入廠生產人員在廠級安全培訓結束后，必須經過以上相關知識的考試合格，方可進入部門級安全培訓。

2.2部門級安全教育培訓內容

（1） 本部門管轄范圍內的設備系統的安全生產特點。

（2） 本部門與其他部門之間的相互關聯和相互影響的特點。

（3） 本部門相關的典型事故案例。

（4） 《安規》中有關專業的部分。

（5） 本部門的安全工作制度和規定。

（6） 對本部門設備系統進行實地現場指認和安全教育。

新入廠生產人員在部門級安全教育培訓結束后，要經過考試合格，方可進入班組級安全教育培訓。

2.3班組級安全教育培訓內容

作為發電廠最基層的生產管理組織，工作人員長期在班組工作，關系也最為緊密，因此班組級安全教育至關重要。

（1） 本班組管轄范圍內的設備系統的安全生產的特點。

（2）本班組與其他班組之間的相互關聯和相互影響特點。

（3）《安規》中有關本班組的部分。

（4）本班組使用的安全防護用品、安全工器具的使用方法及安全注意事項。

（5）本班組的有關規定和安全措施、制度

新入廠生產人員在班組級安全教育培訓結束后，必須經過考試考核合格，方可進入下一階段跟班實習和上崗培訓。

電力安全培訓總結范文第4篇

論文關鍵詞：新能源；企業發展；創新開發培訓項目；強化崗位技能練兵

2011年11月24日至12月2日，由國網技術學院組織率領的電網運行專業考察學習小組赴德國GridLab GmbH（歐洲電力系統安全研究與培訓中心）進行學習，目的是掌握電力企業崗位培訓的理念和方式方法，促進國網公司培訓基地向國際化、現代化方向邁進。筆者有幸作為其中的一員，隨團參加了此次學習考察活動。在德國培訓期間，我們重點利用仿真系統對電網運行的監控、操作以及調度等崗位職責進行了培訓體驗；對德國電網的建設、改革概況，市場運營模式，新能源發展態勢等進行了深入的了解。德方共安排了9位專家及技術人員為我們進行了詳細地講解和介紹。同時我們還到德國50Hertz 輸電公司（德國四大輸電公司之一，負責德國東北部電網輸電業務）的控制中心（TCC）和所屬的一座220kV/110kV變電站進行了參觀考察。

此次赴德考察學習感觸深刻，收獲極大，對其管理模式和運行方式印象深刻，對強力推進新能源的發展政策和技術領域的創新能力，更是嘆服不已。在廣泛地考察、學習和了解中，領會和理解了德國供電企業的培訓模式和培訓理念，拓寬了視野，開拓了思路，對今后開展崗位培訓與練兵具有積極的借鑒意義，為創新培訓奠定了基礎。

一、德國電力企業發展概況

1.德國新能源發展概況

在學習期間，9位培訓師的講課內容中有5位涉及到了新能源的發展。主要原因：一是新能源在德國以立法形式促進其發展，發展力度大；二是新能源的開發得到了廣大民眾的支持，環保意識強；三是新能源的發展也開放了發電企業的競爭市場，投資積極性高；四是新能源的發展對電網運行的穩定性提出了更高的要求，因為沒有堅強而穩定的電網作支撐，新能源的發展就只能停留在設想上。

為促進新能源的發展，德國于2000年出臺了新能源法（《可再生能源法》），2004年又做了修改，極大提升了新能源的開發力度。大體上主要包含以下幾個方面：

一是明確新能源要安全投入電網。新能源法同樣對可再生能源入網的安全進行了明確規定，這一方面促進了新能源的發電企業在電力設備技術上創新的速度，另一方面也對電網的安全穩定運行提供了保證。

二是明確了新能源必須優先入網。新能源法明確規定了必須首先保證可再生能源優先入網，并且給出了相應補貼措施，這從真正意義上開放了發電企業的競爭市場，促進了新能源的快速發展，同時也促進了德國電網改造和歐洲聯網的進程。

三是對新能源的入網制定了相關鼓勵政策。對新能源入網的補貼方法做出了相關規定，如制定高于常規能源的入網價格，以鼓勵更多的投資者參與到新能源發電市場的競爭中。

四是規劃了未來新能源發電量的比重。受日本福島核電站泄漏的影響以及民眾的意愿，德國政府要求在2022年之前，關閉境內的所有核電站，同時對新能源所占能源消耗的比例做出了初步規劃，即2020年新能源要達到總能源消耗的35%以上，2030年要達到50%以上，至2040年達到65%，而至2050年則要求達到80%以上。可見德國政府在發展新能源方面的決心和信心。

五是不斷降低新能源的發電成本。新能源入網初期（2004年之前），德國政府對新能源入網給出了幾乎10倍于常規能源的入網價格，但經修改后，對新能源入網規定和加大了入網電價逐年遞減的幅度。從而強力促進了新能源發電企業不斷進行科技創新、降低發電成本，以保證未來方便、快捷、靈活以及廉價地應用新能源。

新能源法的出臺和實施，激活了許多投資者的熱情，使德國許多可再生能源發電企業特別是風力發電企業如雨后春筍，發展勢頭“旺盛”。目前，德國的陸上風力發電能力基本已趨飽和，已轉向海上風力發電。盡管海上風力發電技術最復雜、建設難度最大，但因其發電能力遠遠大于陸上風力發電，所以德國很早就已經致力于海上風電的開發。目前已有位于德國北海離岸45公里處海域的12臺風機60MW的海上風電場已經并網發電，并建造了世界上第一條±400kV的海底電纜工程。德國的海上風電未來將占整個風力發電的25%。

2.德國電網企業的改革概況

受歷史及地緣政治等因素的影響，以及電網新能源的發展需求，德國的電網建設以及電力企業的運營也經歷了一次大的改革，主要表現在：

一是發電企業市場化運營的改革。在1998年之前，德國的電力市場也是由幾家發電企業所壟斷，形成這種壟斷局面的主要原因是，發電企業只在某個固定區域供電，用戶沒有更多選擇的可能。1998年至2005年，經過幾年改革的起伏變化，最終實現了發電與電網的真正分離，形成了電力企業有序競爭的局面。

二是電網發展模式的改革。提出了歐洲聯網的規劃格局，實現大區域、跨地區（國家）聯網是為了實現清潔能源的遠距離輸送。需要說明的是，德國作為發達國家，經濟發展基本達到穩定階段，所以用電負荷基本處于平穩狀態，幾乎沒有增容擴銷的電網擴張工程，所以網架結構相對簡單、變化較小。對德國來講，電網工程改造的重點主要是更新設備和實現跨區域聯網。

三是電網運行設備的改造。至2005年，德國境內電網中的大小變電站，全部完成了自動化改造。過去分散控制的變電站，全部實現了集中控制。以德國50Hertz輸電公司為例，全公司只有1個控制中心（TCC，相當于調度中心）和6個區域集控中心，共監控69個變電站，變電站全部實現了無人值班。 　二、德國輸電系統企業員工崗位培訓概況

德國電力企業員工培訓隨著新能源的發展所引起電網結構變化及設備的更新改造而不斷改變培訓的形式和內容，運用仿真系統對員工進行培訓雖然從2005年之后才開始，但是在培訓理念上，卻有許多可借鑒之處，主要表現在：

一是把對員工的安全培訓作為第一重點來抓。在德國，對員工的安全培訓被作為一項法律條件來要求企業。比如，某員工一旦出現人身傷害事故，有關調查人員要檢查該員工是否有接受企業組織進行的安全培訓的記錄，否則將追究企業的責任。不僅是電力企業，政府或工會組織也對安全培訓極其重視。多項監督的合力作用，使得安全培訓成為自覺自愿、必不可少的常規性培訓。其培訓形式（以過去變電運行人員的培訓為例），既有個人操作的模擬演練和講解示范，也有實際操作的視頻錄像，還有非正常操作引起的事故仿真畫面，通過增強視覺上的沖擊感，以此來增加印象。

二是培訓的方式更加注重角色的扮演。以我們所體會的調度人員培訓為例，學員接受培訓的主要內容通常是模擬出一項工作任務，每個學員扮演不同的角色。按照工作流程，行使各自角色的崗位職責。在角色扮演中明確自己的工作任務，掌握每項工作的技術要點和可能存在的危險點。

三是培訓內容更加注重能力的培養。在德國人的培訓理念中，培訓更加注重的是一種有針對性的行為能力的培養。仍以電網調度人員或變電運行人員為例。按照他們的培訓思路，一定或盡量要讓培訓學員能面對自己崗位所熟悉的系統網絡或對應的設備，培訓中注重每個細節的訓練，包括每句話的規范性以及每個動作的標準性等等。

四是培訓的師資更加注重聘請具有實踐經驗的培訓師。對于某些專業性很強，需要綜合能力的技術崗位，德國的培訓機構，更傾向于聘請具有豐富實踐經驗的兼職培訓師或來自學員所在公司的技術專家，承擔重要技術崗位的培訓任務。這對于學員來說，更能夠有針對性的掌握本企業的綜合情況，按照本企業的特點，進行專項技術技能的訓練，達到學以致用的目的。

三、學習考察后的思考與啟示

1.掌握企業發展動態，創新開發培訓項目

從德國乃至歐洲對新能源發展規劃的目標，可以看出未來世界新能源發展的方向。我國目前能源結構雖然仍以煤炭資源為主，但是隨著“十二五”能源發展規劃的逐步落實和新能源政策的出臺，逐年增加可再生能源的比例，已勢在必行。而對供電網絡來講，則要應對各種新能源發電中不穩定因素對電網沖擊所帶來的挑戰；要應對大區域大范圍聯網對系統穩定性、設備自動化、智能化和快速反應能力的挑戰；要應對事故緊急情況下系統協調調度、安全運行的考驗。所以，在目前國網公司建設智能電網的強勁勢頭下，創新開發適應新形勢下的培訓項目，是提升人員素質，做好能力儲備的必要條件。可探索和開發：（1）電網運行調控一體化的培訓項目；（2）新能源入網的協調聯合調度、監控電網穩定運行的培訓項目；（3）電網事故狀態下應急處理培訓項目；（4）智能電網綜合性培訓項目；（5）智能用電側的需求管理培訓項目；（6）可再生能源發電入網仿真系統監控運行、緊急狀況預案處理等等。

2.跟進企業發展腳步，強化崗位技能練兵

電力企業的職業特點是：技術工作的標準性和規范性要求高，需要時刻保持高度的安全意識。結合德國考察的體會，主要啟示是：一是應加強安全行為的專項訓練。特別是生產類的運行、調度、檢修與試驗等崗位，對人員的安全意識、規范動作、標準要求的強化訓練是至關重要的。二是應加強崗位工作標準化流程和標準化作業的練兵。按照標準化流程進行作業訓練，有利于學員養成良好的安全行為習慣，同時提升完成任務的工藝水平、綜合質量和工作速度等。三是應加強崗位工作角色扮演的模擬訓練。按照實際工作的角色分別進行模擬強化練兵，有利于提高培訓的針對性和實效性。

3.了解實際工作內容，豐富教師實踐經驗

電力安全培訓總結范文第5篇

關鍵詞:電力工程安全管理；安全建設責任制；電力企業安全

中圖分類號：F407.61文獻標識碼：A 文章編號：

一、加強施工項目的安全管理

安全，是包括電力企業在內的所有企業始終放在第一位的。由于目前社會經濟的快速發展，電力需求越來越大，220kV及以上電壓等級大型變電站的技改、擴建工程也在進行中。現在變電站的的改、擴建工程基本上都是外包工程，在任何一種施工管理過程中，安全施工永遠應該被放在第一位，它是包括電力企業在內的所有施工過程的生命線，同樣，安全施工也關系到廣大人民群眾的安樂生活與和諧社會的發展建設。由于各變電站的特殊性，施工的工程公司對施工的變電站無法做到處處了解。在電力企業的安全施工過程中，首先要在企業內部建立完善的安全管理體系，要明確任務、責任到人，促使包括變電運行人員在內的每一個參與施工的部門都樹立起強烈的安全意識，其次要根據所承擔的項目特點，制定嚴格的安全管理制度，要求相關人員認真執行與落實。詳細說來，電力企業施工項目的安全管理應該從以下幾個方面認真落實：

（一）加強安全培訓

安全培訓對于進入電力企業施工現場的人員來說非常重要，可以增強他們的安全意識，在很大程度上促使他們在后續施工過程中按照規范進行安全操作，堅持“以預防為主”的原則。安全教育的過程不僅僅包括安全培訓，還應該加入考核內容，無論是新學員，還是老職工，都應該積極地參與到考核過程中來，只有通過考核才能繼續上崗。要求參與考核的人員根據電力施工對象和過程特點，分析危險點所在，并提醒他們提前做好防護措施，在作業區域提前做好標識，提醒施工人員注意。安全培訓與考核也可以作為安全交底的主要內容，加以重視。

（二）加大安全隱患的排查力度

電力企業施工過程中，對安全隱患的排查應該是一個常態，由于施工過程環境變化多端，所以安全隱患的排查工作也要持續進行。電力施工現場的安全隱患的排查工作應該是一個排查—治理—再排查-再治理的不斷循壞往復的過程，排點應該集中在墜落、坍塌各種地質災害等。要切實在企業內部建立起工程隱患排查的長效機制，選用專業性強、態度負責的排查人員，確保排查工作的嚴密與認真，在企業施工過程中形成一個認真排查、迅速改治、繼續排查的良性排查系統。

（三）建立健全安全督查的激勵機制

電力施工企業內部一般都會設立安全監督小組，進行日常安全施工的監督工作，堅持“以預防為主”的原則，首先，要在督查小組內部建立起完善的安全督查激勵體制，通過設置一定的獎勵措施激勵督查人員認真負責的進行督察工作，保證他們的工作積極性與負責認真的工作態度，使他們發現問題就要及時的通報指正，同時對由于工作態度不認真導致的安全隱患的疏忽行為，給予嚴厲的批評與懲治，這種懲治不僅要包括事故發生單位，還應該包括相關的安全督導小組，以此來使他們養成認真負責的工作態度，從而保證安全督導工作的順利進行，以達到工程項目安全生產的目的。

（四）完善企業安全文化

良好的企業安全文化對于企業的發展非常重要，特別是作為電力施工企業來說更是如此。電力企業的安全文化應該包括健全、嚴格的安全施工制度、全員皆有的安全意識以及全員參與的安全教育活動，對于電力施工企業的員工來講，樹立良好的安全意識，并把它嚴格的落實到日常工作過程中非常重要，長此以往，企業內部就可形成一個完善的安全文化，這對于企業的長遠發展是一個有百利而無一害的事情，電力施工企業要著重加強對企業安全文化的構建與完善，推動企業的良性發展。

（五）建立重大風險預警機制和突發事件應急處理機制

電力工程項目具有投資額度大、建設周期長、施工及試運行風險大的特點，應建立重大風險預警機制和突發事件應急處理機制，明確風險預警標準，對可能發生的重大風險或突發事件，制定應急預案、明確責任人、規范處理程序，使重大風險減到最低、突發事件能夠得到及時妥善處理。

二、強化質量管理

電力工程的施工過程中，涉及到的環節與流程都非常的復雜，各種影響施工安全的因素幾乎貫穿施工的的全過程，而且也容易變化，因此，在電力企業的施工過程中，必須找出這些影響因素的所在，在整個施工過程中對其嚴加控制，謹慎的按照施工的既定程序進行操作，嚴格按照各種施工規范進行施工，才有可能從根本上提高工程的質量。詳細來說，電力施工企業的質量管理應該從以下幾個方面入手：

（一）建立安全建設責任制

在電力企業施工過程中，必須強化安全建設責任制。在企業內部建立一個完善的責任機制，要切實做到責任到人，從上級領導到下級基礎員工，都必須要擔負起相關的安全責任，也要具備強烈的安全意識，發生突發狀況時，無論安全責任人發生什么樣的變遷，都必須要追究其相關的責任，要有安全責任終身制的強烈意識，以此來促進相關的領導和施工人員重視電力工程施工過程中的質量以及安全問題，使施工過程能夠在完善的監督作用力下穩定有序的進展。

（二）提高施工人員的素質

在現代化的工程作業過程中，大多數都是集體性作業，因此，作業質量與施工人員的素質也密切相關，所以要想保證工程質量，必須切實提高施工人員的素質。企業需要不定期的舉行各種各樣的培訓，培訓的目的一來可以加強施工人員的安全意識，促使他們按照施工要求規范作業，另一方面也可以提高他們的施工技能。在企業內部建立起一只優秀的施工人員隊伍，這也是打造精品工程的重要保證。

（三）制定嚴格的施工指導書

在進行實際的施工作業之前，都必須要進行嚴格的施工交底工作，施工交底不僅僅包含前期的培訓和教育，還應該制定嚴格的施工作業技術指導書以及施工方案，用來指導后續過程中的施工行為。施工作業指導書和施工方案必須選用專業性強、實踐經驗豐富的人員進行編寫，理論與實例相結合，要做到通俗易懂、周到細致。除此之外，還要要求施工人員認真的掌握相關的技術要求和質量標準，同時做好施工過程中的記錄，并在施工過程中嚴格的履行各種驗收和交接制度。

三、加強工期管理，強化工程成本控制

大型的電力工程建設一般都要求施工單位在保證建設質量的前提下以最低的成本和最快的速度完成工程建設，因此，對于電力企業的施工來講，加強工期管理，強化工程成本控制就顯得非常的重要。在工期管理的過程中，首先在工程項目開始建設之前，結合工程的各個實際方面，制定詳細的電力工程項目進度計劃，并在后續的施工過程中嚴格按照工程項目進度計劃執行，防止刻意縮短工期和拖延工期的行為發生，保證工程項目能夠保質、按時或提前完成建設。電力施工企業要想使工程項目能夠獲得更大利潤，必須在保證安全、質量和工期的前提下，嚴格實行成本控制。管理者要找到質量成本最低的理想點，在保證施工質量達到設計及規范要求，又盡可能降低工程成本。安全是職工的生命，項目的生產，首先要加強防患意識，保證施工所需設備、工具的安全，保證參加工程建設的施工人員的人身安全，避免安全傷亡事故所造成的不必要的損失。工期管理也是合同管理的環節之一，尋求最佳工期點成本，如何處理工期與成本的關系，是施工項目成本管理工作中的重要課題。

一般來說，工期短，成本小，但當工期縮短到一定限度時，再要縮短工期，所采取措施的成本則會急劇上升。因此，在確保工期達到合理要求時，盡可能降低工期成本。切不可為了追求市場競爭力而盲目趕搶工期，否則，不但增加技術措施費用，導致工期成本超支，還會出現質量、安全事故，直接影響經濟效益。嚴格按照工程項目的進度支付設備款、工程進度款、技術服務款，既保證工程項目的順利進行，又使建設資金合理利用，從而保證工程項目成本最低。工程成本關系到電力工程建設的效益問題，因此，要在建設過程中加強內部管理，樹立成本意識，綜合各種因素，從預算設計到工程施工再到竣工交付，對比各種人力物力的價格，采用最經濟、性價比最高的施工方案，控制工程的施工成本。

電力工程的施工項目管理涉及的因素眾多，既包括質量問題也包含施工安全問題，更與施工工期和施工成本緊密相關，總之，電力施工企業要綜合考慮各種施工要素，在保證工程質量和建設安全的前提下，最大化的節約成本、減短工期，在保障經濟利益的前提下，打造出一個又一個的精品工程，為施工企業樹立行業品牌，從而也為了施工企業更加長遠穩定的發展而努力。

參考文獻

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[2]陳鋼.試談電力工程施工中的質量控制[J]中國科技信息，2009，（4）