對照檢查材料

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對照檢查材料范文第1篇

“嚴以律己”是“三嚴三實”專題教育活動內容之一。指出，嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。本人按照市委組織部關于專題學習研討的要求，對照“律己嚴不嚴”的標準，排查“在源頭小節、交朋結友、管好親屬和身邊工作人員等方面存在的問題”，結合單位和個人工作實際情況，匯報“律己”工作，談談“律己”心得體會。

1、嚴格用權，集體決策。堅持權為民所用、利為民所謀，工作權力歸于集體所有，充分發揮領導班子集體決策作用，每月至少召開一次以上班子成員會議，只要涉及物資采購、人員變動、政策調整、資金使用、福利發放等全部召開會議，集體討論，共同決策，從不“一言堂”。涉及內部人員變動、個人待遇、違紀處理等重大事項，決不是由海事處私下藏著腋著、隱匿不報，也不私下承諾，而是向上級黨委履行報告制度，請求黨委支持和決策。

2、公開透明，接受監督。樹立“監督就是愛護”的理念，把單位和個人納入組織監督、輿論監督、群眾監督之下。實行行政執法公示制度，人員身份、辦事程序、收費標準、處罰結果全部公示。推行黨務公開、政務公開，在網站公示黨員身份，中層正職以上干部設置“三公開一監督”桌牌。正常召開中層干部月度工作例會，所有工作事項在會上交流。認真處理并答復群眾來信來訪，規范海事行政執法和個人行為，努力提高社會和群眾認可度。

3、遵紀守法，筑牢防線。班子成員能遵守國家法律法規、黨內條規，堅決執行中央八項規定、省委和市委十項規定、局有關工作意見，沒有動用公款用于私人宴請、送禮、私事動用公車。嚴格落實海事處工作目標、學習、考勤、安全、作風等績效考核制度，對違反作風建設2起事件按制度進行了處理，用制度管理人和事。正確處理同事、朋友、親戚、服務對象之間的往來關系，守住底線，不觸紅線，筑牢防線。

4、抓好自律，慎交慎微。本人作為海事處黨風廉政建設第一責任人，能夠落實黨風廉政建設責任制，帶頭恪守黨風廉政建設各項規定，接受廉政教育培訓，牢記廉政準則，低調做人，抓好自律，在源頭上把好關，從不把權力用在，在城區正常用電動車出行，私事下鄉也不用公車，沒有動用公款私人宴請、外出游玩。平時與同事打成一片，談心談話，純潔同事間關系，處理好人情往來，不拉幫結派，慎交舊友不交新友，不接受別人有意圖的聚會、宴請。管好妻女、親戚和身邊工作人員，不為親戚謀私利，也不為身邊人提供不正當的利益，不損害集體利益。

1、心存敬畏、手握戒尺，在做人和對待群眾方面嚴以律己。心存敬畏、手握戒尺，也就是要敬畏人民、敬畏組織、敬畏權力、敬畏法紀，是人民、組織對領導干部用權的基本要求，也是社會主義價值觀、政績觀、歷史觀的體現。群眾是主人，干部是公仆，干部手中的權力是人民賦予的，是用來為人民辦事的，不是為個人或小團體謀利益的。干部成長進步是組織培養的，不完全是個人奮斗的結果。用權是受法紀監督的，不是無法無天的。我們應確立“人民主人”的強烈意識，擺正個人與組織、干部與群眾的位置，把群眾當親人，堅持人民利益、黨的利益高于一切，牢記手中權力之源，嚴守法紀之戒，以愛民之心律己，以律己之心為民，依法行政，恪守職責，始終把維護水上良好交通秩序、保護人民水上交通安全作為履職用權的最高價值追求。

2、慎獨慎微、勤于自省，在交友和小節細微方面嚴以律己。古人云“慎獨修正身，慎微走正道”，慎獨慎微、勤于自省，不僅是黨員干部黨性修養的必然要求，也是領導干部為官從政的必然要求。領導干部應把“小節”、交友等細微之處擺上重要議事日程，時刻牢記“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓，既在大是大非面前保持警覺、把握自己，又在“小節”、“薄禮”問題上注重防范、守住底線。當前社會，對“小節”疏于防范、交友不慎，導致“大節”不保的腐敗案件比比皆是，枚不勝舉。我們應牢固樹立防微杜漸的意識，高度警惕“微”禮、“薄”物的侵蝕，不以物喜，不以己悲，做到臺上和臺下一個樣、工作時間和業余時間一個樣、有監督和沒有監督一個樣，保持一身正氣、一塵不染。

3、遵守法紀，為政清廉，在做事和從政用權方面嚴以律己。遵守黨的紀律是領導干部的本分，是從政做人的底線，是不可逾越的紅線。為政清廉，既是對黨和政府工作人員的要求，更是我們黨執政為民、反對腐敗的執政觀的根本體現。領導干部與普通群眾相比，不過是具有一定的工作權限。但是權力也是一把雙刃劍。我們應樹立依法用權、依法行政的理念，讓權力在陽光下運行。特別要以身作則，率先示范，認認真真做人、干干凈凈做事，自覺抵制誘惑，補足精神之鈣，不為權所迷、不為名所累、不為利所困、不為情所惑，做到在生活中講政治、情趣中講品位、交友中講原則、娛樂中講格調，始終保持健康向上的生活方式。

1、把握小節不嚴格。受幾千年社會風氣和人情的影響，對社會上正常的人情往來與防范“小節”區分不是太嚴格，有時接受服務對象和同事的宴請，自己也出人情禮金，自己有事也出錢宴請同事，但不收人情禮金。有吃點、喝點無所謂的想法。有時在“微物”、“薄禮”方面把關不嚴，對個別同事外出帶回來的一包特產煙、一昕茶葉、一盒粽子、一包糖果也樂于接受，沒有能夠婉拒。

2、自省自重自警自勵不嚴厲。到了海事處，面對“人老事煩困難多壓力大”的局面，有些疲于應付、意志消沉、動力缺乏。平時忙于業務工作，把精力、時間放在了規范行政執法和防止失職瀆職上面，自我反省、思考總結、糾正偏差的時間相對較少，自我防范、慎篤慎行、抵制誘惑做得不夠，自我鼓勵、奮發向上、干事創業上力度不大，認為只要維持好現有的局面，完成上級交給的任務，單位、個人不出事就行了，沒有給單位明確新的更高的目標。

對照檢查材料范文第2篇

根據“四對照四檢視”要求，聯系思想和工作實際，現將對照檢查作如下匯報：

一、政治上，能夠做到信念堅定，堅守黨的領導，堅持黨性原則，存在精神懈怠的跡象，相較于初入工作崗位時的激情所有退卻；自己的政治敏銳性和自覺性不強，由于疏忽對自我的管理和要求，對社會的發展形勢和要求反應遲鈍，對一些改革精神理解不透徹，把握不準確，對于重要精神和理論在增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺上不到位。

二、工作上，基本能夠做到盡職盡責，但存在得過且過，安于現狀的現象，由于目前工作時間緊工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求；對于手頭上的工作能夠按時完成，但工作缺乏主動性，不能創新工作方式、主動解決工作上出現的問題。

三、管理上，基本能夠做到恪守法紀底線，但弱化了對自我的管理，存在執紀不嚴的行為，對于同事和朋友的詢問，有的時候會告知案件進度的信息，也存在偶爾對打招呼的案件先做的現象。工作和生活上能注意自我廉政建設，但缺乏系統深入學習，積極提升的決心。

四、作風上，缺乏全局觀念，與群眾接觸、接地氣主動性差，深入群眾次數少、時間短，直接幫助解決實際問題不夠；思想上，吃苦耐勞精神有所退化，有怕苦受累的思想；勤儉節約、艱苦奮斗的思想有所淡化，在機關單位上班久了，對節省紙筆、使用公共資源等等節約的細節不夠注重，有浪費的現象；上班時間偶爾有放松對自我的管理，存在玩手機的行為。

對照檢查材料范文第3篇

我監區具體實施方案，本人認真對照檢查，仔細查找自身存在的問題，并正在抓緊落實整改，本人結合自己在基層一線工作實際情況，個人對照檢查如下。

一、對專項警示教育的認識

此次專項警示教育是新時代監獄系統一次刮骨療傷式的自我革命，是“不忘初心，牢記使命”主題教育的進一步深化。監獄是刑法執行機關，做好新時代監獄工作，確保隊伍公正嚴謹，是加強社會主義法治建設的必然要求，是維護司法公正和法律權威的最后一道防線。通過專項警示教育，進一步堵塞漏洞，補齊短板，筑牢根基，更好的擔負起確保社會穩定，促進社會公平正義的職責和使命。本人結合自己在基層一線工作實際，通過這次專項警示教育，個人對照檢查如下。

二、查找問題的形式

1.本人通過自查工作以來的所有的學習記錄，工作臺賬的方式進行了自查自糾。

2.在黨員大會上進行批評與自我批評的方式查找問題差距。

三、查找出的問題

（一） 思想政治方面的問題

1. 整治站位不高，沒有把自己真正的擺進去，對警示教育的認識不夠深不夠細。

2. 學習的廣度和深度不夠。平時的理論學習浮于表面，只重過程不重效果，對于部分學習敷衍了事，實際意義不大。

（二） 規范執法方面的問題

1. 執法過程中存在不嚴謹的情況。自查過程中發現個別執法環節存在簽字不認真現象。

2. 個別罪犯的獎扣分記錄條款對照不詳細。

3. 罪犯分監區積分考核會議記錄不嚴謹不詳細。

（三） 法規制度方面的問題

1. 存在監管制度落實不嚴的問題。

2. 法律制度掌握不熟，不能熟練運用的問題。

（四） 隊伍建設方面的問題

1. 團結協作意識不強，有各掃門前雪事不關己高高掛起的個人主義思想。

2. 沒有向老黨員老同志的好作風學習看齊，工作態度不積極。

（五） 廉政建設方面的問題

1. 思想上對自己要求不嚴，廉政法規掌握不熟。

2. 八小時之外對自己放松了要求。

四、問題存在的原因

1. 思想認識不到位，對于專項活動的開展已經重大決策的學習落實意義等認識不清，存在完任務的心態。

2. 學習態度不端正，認為組織學習就是加負擔，沒有實際意義，在認識上不夠到位，思想上松懈，放松了對自己的要求。

3.長期以來的慣性工作思維認為自己完成就行，忽視了實際工作中的嚴肅性和嚴謹性，尤其是在執法環節存在麻痹大意的思想，執行力大打折扣。

五、整改措施及時限

1.切實提高思想認識，一是通過觀看警示教育專題片；而是參加身邊的典型案列教育專題黨課，正真從內心深處認識到了專項活動開展的必要性和其重大意義。此項立即整改，并長期堅持。

對照檢查材料范文第4篇

的意見和建議

我中心認真學習、討論了《河南省旅游局對照檢查材料匯編》，認為局領導班子查擺“”方面的問題認真、深刻、全面、客觀，建議局領導班子在改進措施上下功夫，進一步關心局直屬單位的建設和發展。

對照檢查材料范文第5篇

**煤礦經營礦長  ***

2018年8月

一、存在問題

（一）政治上的對照檢查

在精神上還缺乏持續“補鈣”的意識。在筑牢理想信念上，自主自覺的錘煉意識還不夠強。在講政治上做的不夠，思想改造不夠深入，對堅持改造自己的世界觀、人生觀、和價值觀的重要性認識上主動性不高。沒有完全做到在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務、為職工服務的公仆意識。學習政治理論還不夠自覺，有認為自己工作性質和政治理論結合不緊密的潛意識。

（二）工作上的對照檢查

創新意識、進取精神不夠強。很多時候，覺得自己做好本職、不出問題就好，對如何做的更好思考的不夠，對自己說出去的話、做出來的事可能存在消極影響的問題認識不足。思路不夠寬，在出臺經營政策，解決矛盾問題時，經常按老經驗、老辦法、老套路去思考和形成。尤其是調入**礦后，對**礦存在的形勢、任務、情況，缺乏深入的調查研究。工作方法也相對簡單，對待工作中遇到的矛盾、問題，存在急躁情緒，換位思考不夠。

（三）作風上的對照檢查

作風建設的動力不足，為民服務的信念有，但不注重為民服務本領的扎實提升。學風不扎實，埋頭紛繁復雜事物堆中，存在頭疼醫頭、腳疼醫腳的作風。紀律意識不強，律己上時松時緊，不能一以貫之， “大毛病真沒有，小毛病還真有”，自覺執行規章、制度的意識有待加強。在自己分管范圍內，側重于業務指導和方法，在養成良好的作風建設氛圍上還有差距。對“作風建設無小事”的認識不到位，在真抓實干，求真務實上需要再下功夫。

二、原因剖析

（一）學習的認識不夠深入和全面。系統學習、掌握精神實質的能力不足。不善于用理論指導實踐，工作上就很難有創新。不從改造世界觀上下功夫，牢固樹立為黨和人民事業奮斗的信念，就難免會在工作上干勁松懈，工作責任心、進取心下降。需要及時用科學思想分析出現問題的緣由，去糾正主觀上的偏差。

（二）存在“工作多年，積累了點經驗，”有一定的厭倦情緒，覺得干來敢去還是這套，靠自己的能力也無法改變體制機制的思想。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去。開拓性思維能力呈現下降趨勢，調查研究的深度和廣度受制。

（三）黨性鍛煉和宗旨意識時松時緊，作風建設自醒力提高不夠，在注重自律，自覺接受他律的意識上還有一定差距，缺乏對黨性宗旨在行動上的高度對接。

三、整改措施和努力方向

（一）不斷堅強學習，自覺改造世界觀。在學習中加強修養，不斷提升個人在理論水平、道德情操、工作能力的標準，全面提高自己整治素質，努力做到知行合一、表里如一。增強使命感、責任感、進取心，把心思聚焦到努力工作、開拓創新嚴格自律，不鋪張浪費。

（二）進一步轉變作風，深入基層，提高調查研究能力，辦實事，做好事，能成事。戒除形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。增強憂患意識和創新意識，不貪圖安逸享受。多擔當，少推諉。不求形式重實效，不圖虛名務實績。

（三）牢固樹立公仆意識、大局意識，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，把求真務實的精神落實到每一個環節，每一項工作，腳踏實地，埋頭苦干，以扎實有力的工作作風全面推動個人開展工作。