目標(biāo)管理制度
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目標(biāo)管理制度范文第1篇
一、嚴(yán)格依照團(tuán)的組織制度工作
1、 建立團(tuán)支部檔案；
2、管理好上級(jí)團(tuán)委下發(fā)的各類文件；
3、 做好團(tuán)支部會(huì)議記錄；
4、做好各團(tuán)干、團(tuán)員參加上級(jí)團(tuán)委的會(huì)議記錄；
5、 制定和管理本支部年、季、月工作計(jì)劃、工作總結(jié)；
6、 做好年終評(píng)比材料；
7、 做好團(tuán)委、支部宣傳稿件；
8、 做團(tuán)支部團(tuán)員花名冊，青年統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
9、 團(tuán)員發(fā)展對象要有記錄、團(tuán)員要有總結(jié)考察材料；
10、做好雙推工作；
11、 團(tuán)費(fèi)收繳記錄；
12、團(tuán)員證保存；
13、團(tuán)支部活動(dòng)考核記錄；
14、對團(tuán)干部、團(tuán)員、青工的思想狀況了解情況；
15、對照上級(jí)團(tuán)委、本團(tuán)支部計(jì)劃工作開展情況說明；
16、做好自我檢查，自我批評(píng)工作；
17、要有團(tuán)員、青工的建議和意見；
18、 設(shè)立團(tuán)員注冊、專長、特長、思想狀況、完成生產(chǎn)任務(wù)、考勤工時(shí)方面；
19、收集信息資料，以及宣傳員的稿件，團(tuán)員、青工的征文稿、小論文、工作總結(jié)；
20、設(shè)獎(jiǎng)評(píng)欄，由公司團(tuán)委檢查后對團(tuán)支部工作的講評(píng)筆錄。
二、建立和健全團(tuán)支部檔案管理制度
三、按照民主集中制的原則開展工作
1、 加強(qiáng)民主集中制，嚴(yán)格按照民主集中制的原則開展工作；
2、 團(tuán)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；
3、發(fā)揚(yáng)民主，防止個(gè)人專斷和極端民主化，協(xié)調(diào)團(tuán)干之間關(guān)系；
4、 責(zé)任明確，分工要清楚；
5、民主選舉，優(yōu)秀評(píng)議工作；
6、由全體團(tuán)員民主選舉產(chǎn)生候選人，經(jīng)上級(jí)委員會(huì)審議通過；
四、依照團(tuán)章制定選舉辦法
1、一切責(zé)任制制度，均要求符合團(tuán)章的要求；
2、 嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行；
3、 服從公司團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)，服從黨支部分配。
五、實(shí)行共青團(tuán)工作責(zé)任制
1、團(tuán)委工作制度
（1）對全公司團(tuán)的工作正確領(lǐng)導(dǎo)；
（2） 根據(jù)上級(jí)團(tuán)委、公司黨委的要求制定工作計(jì)劃、組織實(shí)施；
（3）定期組織會(huì)議，過好團(tuán)組織生活；
（4） 宣傳教育團(tuán)員、青年提高專業(yè)技術(shù)水平，增強(qiáng)思想政治覺悟；
（5） 組織開展各項(xiàng)文體娛樂、生產(chǎn)競賽、知識(shí)比賽等活動(dòng)；
（6） 加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，做好團(tuán)建建設(shè)、思想建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)；
（7） 建立健全團(tuán)組織各項(xiàng)規(guī)章制度；
（8） 定期召開團(tuán)組織會(huì)議，做好組織安排；
（9） 按照團(tuán)章做好日常團(tuán)組織工作；
（10） 完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；
（11）定期向上級(jí)團(tuán)委和公司黨委匯報(bào)工作；
（12）發(fā)揮團(tuán)組織作用，配合其它部門協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作。
2、團(tuán)干部的工作責(zé)任制
A、團(tuán)支部書記責(zé)任制
（1） 團(tuán)支部書記是支委會(huì)中的核心人物，對委員會(huì)的工作全面協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；
（2）參加支部書記例會(huì)，傳達(dá)黨和上級(jí)團(tuán)委的決議和指示。
（3）向黨支部和上級(jí)團(tuán)委匯報(bào)工作、反映情況；
（4）定期召開支委和支部大會(huì)，根據(jù)上級(jí)團(tuán)委和黨委指示，制定支部計(jì)劃，督促支委會(huì)決議的執(zhí)行情況；
（5）在團(tuán)支部大會(huì)上匯報(bào)團(tuán)的工作，組織過組織生活；
（6）掌握本支部團(tuán)員青年思想工作和學(xué)習(xí)情況；
（7）協(xié)調(diào)支委間的聯(lián)系，督促和幫助工作；
（8）關(guān)心團(tuán)員青年生活；
（9）組織好青年志愿者隊(duì)伍；
（10）做好義務(wù)勞動(dòng)，希望工程活動(dòng)的工作；
（11）反映團(tuán)員青年的困難，從生活上服務(wù)于青年，維護(hù)青年的利益；
B、組織委員責(zé)任制
（1）組織委員做好團(tuán)員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，編制團(tuán)員青年花名冊以及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
（2）了解團(tuán)員工作和思想，發(fā)展新團(tuán)員，過組織生活工作，做教育思想工作；
（3）做好團(tuán)費(fèi)的收繳，管理上交工作；
（4）完成領(lǐng)導(dǎo)的布置的臨時(shí)任務(wù)；
（5）組織學(xué)科學(xué)，增長專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技能；
（6）配合有關(guān)部門督促團(tuán)員青年完成生產(chǎn)任務(wù)；
（7）開展各種生活競賽活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)；
C、宣傳委員責(zé)任制
（1）組織和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行政治思想，黨的方針政策的學(xué)習(xí)教育；
（2）認(rèn)真做好傳達(dá)、宣傳、落實(shí)團(tuán)委的指示、決議等；
（3）開展各項(xiàng)工作的宣傳鼓動(dòng)工作，利用各種傳播媒介，做好宣傳工作，建立宣傳網(wǎng)；
（4）反映團(tuán)員、青年思想情況和要求；
（5）進(jìn)行團(tuán)課學(xué)習(xí)和教育，抓好團(tuán)風(fēng)建設(shè)；
（6）積極組織團(tuán)員青年開展各種文體娛樂活動(dòng)；
（7）積極開展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)；
（8）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文體活動(dòng)積極分子；
（9）與團(tuán)支委其他成員共同開展各類生產(chǎn)競賽活動(dòng)；
3、 團(tuán)委會(huì)例會(huì)制度
(1)每月一次團(tuán)委會(huì)議，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)團(tuán)組織的決議、指示等，研究制定本月、本年工作計(jì)劃，以及實(shí)施措施等。
(2)每月召開一次團(tuán)員大會(huì)，總結(jié)上月的工作，布置當(dāng)月的工作，討論上級(jí)團(tuán)委的決定、指示等，選舉支委會(huì)，討論接收新團(tuán)員，對團(tuán)員的處分和獎(jiǎng)勵(lì)，以及重大活動(dòng)的安排等。
(3)每季度召開一次團(tuán)員、青年座談會(huì)，傾聽他們的建議和要求，適應(yīng)團(tuán)員、青年思想工作情況的變化，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作，不斷豐富組織生活的內(nèi)容和形式，努力提高工作水平。
(4)每季度召開一次民主生活會(huì)，檢查各支委執(zhí)行團(tuán)支部決議的情況，開展批評(píng)和自我批評(píng)。
(5)每季度上一次團(tuán)課，并且要有書面提綱。
同樣適用團(tuán)支部工作會(huì)議制度
4、團(tuán)委工作檢查監(jiān)督制度
每季度團(tuán)支部之間都要進(jìn)行無記名相互評(píng)比打分，并提出建設(shè)性的改進(jìn)、提高建議和措施，并做記錄存檔。
5、獎(jiǎng)懲制度
公司團(tuán)委授予的"先進(jìn)團(tuán)支部"、"優(yōu)秀青年班組"等，相當(dāng)于公司級(jí)先進(jìn)集體，公司團(tuán)委授予的"優(yōu)秀團(tuán)干部"、"優(yōu)秀團(tuán)員"、"優(yōu)秀青年"等，相當(dāng)于公司級(jí)"先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者"，享受同等待遇，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
年終，若團(tuán)支部工作不合格，黨支部將扣減
分
六、按照《團(tuán)員證管理暫行條例》進(jìn)行團(tuán)員登記管理
團(tuán)員證是團(tuán)員政治身份公開的、法定的證明。實(shí)行團(tuán)員證制度，有助于加強(qiáng)團(tuán)員與團(tuán)組織之間的聯(lián)系，建立起科學(xué)的團(tuán)員管理機(jī)制；有助于啟發(fā)團(tuán)員意識(shí)，督促和保障團(tuán)員履行義務(wù)，行使民主權(quán)利，有助于加強(qiáng)團(tuán)組織之間的聯(lián)系協(xié)作，促進(jìn)團(tuán)的工作社會(huì)化。
要求：
團(tuán)支部要向每個(gè)領(lǐng)證的團(tuán)員講授團(tuán)員證的意義，讓團(tuán)員明確團(tuán)員證的主要功能：（主要）
1、證明團(tuán)中政治身份；
2、轉(zhuǎn)接團(tuán)中組織關(guān)系；
3、方便團(tuán)員參加團(tuán)內(nèi)活動(dòng)；
4、記載團(tuán)員獲得的團(tuán)內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)；
5、進(jìn)行團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊；
6、作為團(tuán)員參加團(tuán)內(nèi)民主選舉和表決的資格證明；
7、作為團(tuán)員超齡離團(tuán)后的永久紀(jì)念。
在了解了團(tuán)員證制度的基本內(nèi)容后，教育團(tuán)員要知證、愛證。同時(shí)，團(tuán)支部要隨時(shí)給新發(fā)展的團(tuán)員及新進(jìn)廠的團(tuán)員及時(shí)辦理團(tuán)員證手續(xù)，登記造冊，并注意做好年度團(tuán)籍注冊工作。
七、制定工作目標(biāo)責(zé)任制
各支部都要根據(jù)公司總的要求，結(jié)合實(shí)際情況，制定工作目標(biāo)責(zé)任，并做為月、季、年終考核的重要依據(jù)
八、一切制度、條例符合全公司總的要求
九、團(tuán)費(fèi)收繳情況制度
1、嚴(yán)格按照目標(biāo)管理辦法收繳團(tuán)費(fèi)1.00元/月;
2、多繳者不限，每月收繳一次，團(tuán)員向各支部組織交納，團(tuán)員支部每季度向公司團(tuán)委交納一次，務(wù)必在當(dāng)月30日前；
3、團(tuán)費(fèi)妥善保管，不得挪為他用；
4、團(tuán)支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可自行籌措，各子（分）公司承擔(dān)，以及公司團(tuán)委撥付等；
5、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用原則：嚴(yán)格按照節(jié)約原則使用；
6、各團(tuán)支部做好憑證工作，由公司團(tuán)委核實(shí)檢查活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用；
7、團(tuán)費(fèi)收繳各支部設(shè)立明細(xì)記錄本。
十、發(fā)展團(tuán)員制度
1、堅(jiān)持保質(zhì)保量，嚴(yán)格按照《團(tuán)章》要求發(fā)展團(tuán)員；
2、團(tuán)支部要有計(jì)劃，確定發(fā)展對象，擬定發(fā)展日期；
3、要有一定考查期，一般為三個(gè)月，必須經(jīng)團(tuán)支部大會(huì)通過，黨支部批準(zhǔn)，報(bào)公司團(tuán)委審批，方可成為團(tuán)員；
4、定期做先進(jìn)青工，新團(tuán)員的思想工作，了解青工團(tuán)員思想工作；
5、組織先進(jìn)青工參加支部團(tuán)員大會(huì)，過團(tuán)組織生活；
6、進(jìn)行思想文化教育，提高青工、新團(tuán)員文化素質(zhì)和政治覺悟 ；
7、幫助青工，新團(tuán)員發(fā)現(xiàn)問題解決困難；
8、堅(jiān)持成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)；
9、協(xié)調(diào)好老團(tuán)員和新團(tuán)員的工作。
十一、堅(jiān)持報(bào)告、請示工作制度
1、工作計(jì)劃，工作報(bào)告及時(shí)上報(bào)公司團(tuán)委、黨支部；
2、下發(fā)文件、通知、總結(jié)及時(shí)匯報(bào)黨支部；
3、評(píng)選入團(tuán)志愿書、先進(jìn)材料、離團(tuán)、活動(dòng)報(bào)告、改選等重要材料，需經(jīng)黨支部書記審批才可上報(bào)；
4、團(tuán)內(nèi)重大事件、重大問題及時(shí)上報(bào)公司團(tuán)委；
5、開展活動(dòng)組織會(huì)議做到請示黨支部書記，主要領(lǐng)導(dǎo)、公司團(tuán)委；
6、決議、通知、會(huì)議內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)給團(tuán)支委，必要的召開團(tuán)員會(huì)議通知給團(tuán)員以及全體青工；
7、匯總團(tuán)員、青工的建議、意見及時(shí)向公司團(tuán)委反映；
8、及時(shí)匯報(bào)反映團(tuán)員生活工作、生產(chǎn)方面困難；
9、發(fā)揚(yáng)民主，聯(lián)系青工，認(rèn)真做好各方面生產(chǎn)工作；
十二、責(zé)任權(quán)力管理制度
1、責(zé)任管理安排不分職權(quán)大小，合理分配；
2、一切管理聽從主管部門負(fù)責(zé)人；
3、各種解決不了的矛盾，問題提交上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)解決。
考 核 制 度
1、以公司團(tuán)委工作計(jì)劃，支部工作計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，按團(tuán)委所考核條例嚴(yán)格考核；
2、季度考核，月份考核，嚴(yán)格按考核細(xì)則進(jìn)行；
3、考核成績是評(píng)定先進(jìn)集體、團(tuán)員、團(tuán)干部的主要依據(jù)，并給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)；
4、對不能嚴(yán)格按照要求去做的支部予以通報(bào)批評(píng)；
5、團(tuán)干部考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)，以支作情況和個(gè)人工作情況為依據(jù)；
6、各子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況、評(píng)價(jià)為整體評(píng)定一部分；
7、目標(biāo)管理考核細(xì)致。
8、目標(biāo)管理考核細(xì)則
A、團(tuán)支部組織建設(shè)制度
（1）支委會(huì)健全，分工明確，班子團(tuán)結(jié)，很好發(fā)揮團(tuán)干部作用；
（2）團(tuán)干部工作積極，能夠認(rèn)真按期完成上級(jí)交給任務(wù)；
（3）支部工作有計(jì)劃，有安排，有總結(jié)，季度、月份有講評(píng)；
（4）支部工作年計(jì)劃，月計(jì)劃能夠長期貫徹執(zhí)行；
（5）重大問題有決議，可解決有行之有效的辦法；
（6）支部工作有計(jì)劃、總結(jié)，以公司團(tuán)委工作計(jì)劃、總結(jié)為依據(jù)，結(jié)合本單位工作特點(diǎn)、實(shí)際情況制定；
（7）符合基本要求的方可實(shí)施；
（8）每月至少一次團(tuán)組織學(xué)習(xí)召開支部會(huì)議；
（9）要求有記錄，專人保管；
（10）過團(tuán)組織生活，出勤不低于50%；
（11）思想教育宣傳，做好思想工作；
（12）季度向公司團(tuán)委交書面匯報(bào)，年底交全年工作總結(jié)；
（13）匯報(bào)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；
（14）團(tuán)委月份檢查，季度評(píng)比；
（15）支部評(píng)議，由黨支部書記、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議打分；
（16）結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，獨(dú)立開展共青團(tuán)工作；
（17）配合單位黨支部、工會(huì)，積極帶領(lǐng)團(tuán)員青年完成目標(biāo)任務(wù)；
（18）為單位創(chuàng)效排憂解難，協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好宣傳工作；
（19）進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)，打掃環(huán)境衛(wèi)生；
（20）做好安全文明工作，發(fā)揮團(tuán)員先鋒模范作用；
（21）確定文明生產(chǎn)科（室），開展生產(chǎn)勞動(dòng)競賽活動(dòng)；
（22）確立好安全文明生產(chǎn)監(jiān)督崗；
（23）組織開展"雙增雙節(jié)"自籌創(chuàng)收活動(dòng)；
（24）以團(tuán)干為中心，結(jié)合生產(chǎn)，建立QC小組，質(zhì)量監(jiān)督崗，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；
（25）進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做好安全、技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作；
（26）發(fā)揮技術(shù)才能，進(jìn)行技術(shù)改造工作；
（27）發(fā)揮技術(shù)才能，進(jìn)行技術(shù)改造工作，
（28）了解團(tuán)員思想狀態(tài)，工作情況；
（29）具有創(chuàng)新開展工作
（30）成立青年志愿者
（31）積極配合公司團(tuán)委工作；
（32）嚴(yán)格按照公司團(tuán)委計(jì)劃要求組織開展團(tuán)的工作；
（33）準(zhǔn)時(shí)參加公司團(tuán)委召開的各類會(huì)議；
（34）積極想辦法提建議；
（35）按時(shí)上繳團(tuán)費(fèi)，團(tuán)費(fèi)交納足額；
（36）積極參加公司團(tuán)委組織開展的各類活動(dòng)（每次活動(dòng)）；
（37）按時(shí)完成公司團(tuán)委臨時(shí)布置的工作任務(wù)；
（38）經(jīng)常向廠團(tuán)委匯報(bào)團(tuán)員青年思想狀態(tài)，反映實(shí)際困難和問題；
（39）與其他組織工作部門協(xié)調(diào)開展活動(dòng)。
B、文體娛樂活動(dòng)
（1）有文體娛樂活動(dòng)年月計(jì)劃（在廠團(tuán)委計(jì)劃）；
（2）有計(jì)劃、有組織開展喜聞樂見的文體活動(dòng)；
（3）與其他支部部門聯(lián)合舉辦活動(dòng)；
（4）舉辦游園、知識(shí)小競賽、聯(lián)歡晚會(huì)、座談會(huì)、討論會(huì)及棋類、牌類比賽等活動(dòng)；
C、宣傳教育：
（1）每月至少向公司編撰的《信息通報(bào)》交二篇稿件；
（2）每個(gè)月必須過團(tuán)組織生活，進(jìn)行形勢教育宣傳；
（3）通過各種形式的板報(bào)、宣傳稿、小組學(xué)習(xí)，現(xiàn)場檢查指導(dǎo)等方面，進(jìn)行安全文明生產(chǎn)方面教育宣傳。
（4）嚴(yán)肅廠紀(jì)團(tuán)規(guī)，緊抓團(tuán)的工作作風(fēng)建設(shè)；
（5）開展民族團(tuán)結(jié)教育工作；
（6）進(jìn)行文化補(bǔ)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、道德的教育；
（7）加強(qiáng)組織建設(shè)做好發(fā)展團(tuán)員、推優(yōu)工作；
（9）能夠定期進(jìn)行思想教育、引導(dǎo)；
D、團(tuán)支部、團(tuán)干部考核標(biāo)準(zhǔn)：
考 核 辦 法
1、主觀積極性占30%；
2、符合要求認(rèn)真及時(shí)占10%；
3、協(xié)調(diào)配合占10%；
4、有明確教育意義占10%；
5、受車間領(lǐng)導(dǎo)肯定占10%；
6、工作方法合理占10%；
7、富有創(chuàng)新占10%；
8、工作突出活動(dòng)多占10%；
按照《團(tuán)章》對團(tuán)支部的要求考核
依照年終評(píng)優(yōu)評(píng)比條件考核
按團(tuán)支部工作細(xì)則進(jìn)行單項(xiàng)評(píng)定
由單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)比打分
有其他團(tuán)支部打分評(píng)比
團(tuán)支部考核細(xì)則：
一、年初認(rèn)真計(jì)劃，年終有總結(jié)，全年可落實(shí)。
二、思想教育工作做的好。
三、團(tuán)組織建設(shè)搞的好。
四、團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)方面抓好的。
五、生產(chǎn)方面有特點(diǎn)，能體現(xiàn)單位優(yōu)勢。
六、支部各項(xiàng)活動(dòng)有新意，意義深，反映好。
七、民族團(tuán)結(jié)工作尤為突出。
八、積極組織團(tuán)干、團(tuán)員、青年協(xié)助團(tuán)委。
目標(biāo)管理制度范文第2篇
第二條市人民政府對各區(qū)（縣）（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，下同）、市屬有關(guān)部門的安全生產(chǎn)工作，實(shí)行目標(biāo)管理，與各區(qū)（縣）、有關(guān)部門的行政正職簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，確定目標(biāo)管理的內(nèi)容和指標(biāo)。
第三條市安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)各區(qū)（縣）、各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的考核和獎(jiǎng)懲工作。具體工作由市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室承辦，考核結(jié)果報(bào)市安全生產(chǎn)委員會(huì)審定。
第四條本市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作實(shí)行分級(jí)、屬地管理，安全生產(chǎn)責(zé)任按下列規(guī)定劃分：
（一）各區(qū)（縣）、市屬各部門對本機(jī)關(guān)及其直接管理的部門和單位安全生產(chǎn)工作承擔(dān)直接管理責(zé)任。除國家、自治區(qū)另有規(guī)定外，區(qū)（縣）對本行政轄區(qū)安全生產(chǎn)工作承擔(dān)屬地監(jiān)督管理責(zé)任；部門對本系統(tǒng)、本行業(yè)或領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督管理責(zé)任。
（二）因機(jī)構(gòu)改革撤銷部門或職能調(diào)整部門原管理的安全生產(chǎn)工作由其職能接管的部門接管；合并部門原管理的安全生產(chǎn)工作由新組建的部門接管；更名的部門繼續(xù)管理其更名前的安全生產(chǎn)工作。
具體的安全生產(chǎn)責(zé)任見《**市安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》。
第五條各級(jí)人民政府、各部門行政正職是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助行政正職做好安全生產(chǎn)工作，并負(fù)直接管理責(zé)任。
安全生產(chǎn)責(zé)任人工作如有變動(dòng)，接任者為責(zé)任人。
第六條安全生產(chǎn)目標(biāo)由安全生產(chǎn)管理和安全生產(chǎn)控制指標(biāo)兩部分組成。
（一）安全生產(chǎn)管理。
1.堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和方針政策，落實(shí)國家、自治區(qū)、市有關(guān)安全生產(chǎn)工作部署。
2.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，逐級(jí)考核。安全生產(chǎn)工作做到與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)和評(píng)比。行政正職或委托分管領(lǐng)導(dǎo)每季度至少召集一次會(huì)議研究職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作和防范重特大安全事故的措施。
3.建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。安全生產(chǎn)工作機(jī)構(gòu)的工作人員配置和交通、通訊等技術(shù)裝備、工作經(jīng)費(fèi)要保證其有效開展工作。
4.確保安全生產(chǎn)資金投入。每年預(yù)算安排一定資金，用于安全設(shè)施、支撐體系建設(shè)、宣傳教育培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等。
5.嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)行政許可制度。負(fù)有行政許可職能的政府部門，對涉及安全生產(chǎn)的有關(guān)事項(xiàng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定依職權(quán)審查把關(guān)；新建、改建、擴(kuò)建的生產(chǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目未進(jìn)行安全設(shè)施“三同時(shí)”審查和安全設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的建設(shè)項(xiàng)目，審批部門不予辦理行政許可手續(xù)；對已批準(zhǔn)的行政許可事項(xiàng)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事有關(guān)活動(dòng)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
6.建立健全安全生產(chǎn)檢查和事故隱患排查制度。對有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理。加大重大事故隱患治理力度，對重特大事故隱患實(shí)行公示制度，對治理重特大事故隱患措施不落實(shí)的單位和個(gè)人予以曝光，對未認(rèn)真履行職責(zé)造成重大事故的，依法進(jìn)行處罰或追究刑事責(zé)任。
7.加強(qiáng)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作。制定完善安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案，做好處置安全事故應(yīng)急準(zhǔn)備和演練。充分利用現(xiàn)有應(yīng)急救援資源，提高救援裝備水平，增強(qiáng)搶險(xiǎn)救援的能力。做好重大危險(xiǎn)源普查登記和監(jiān)控工作，建立安全生產(chǎn)預(yù)警和事故善后處理機(jī)制。
8.加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作。要把安全生產(chǎn)宣傳教育納入城市、農(nóng)村防災(zāi)教育、普法教育和公共文化服務(wù)體系，組織開展“安全生產(chǎn)月”、“119消防日”、“中小學(xué)生消防安全教育日”、“安康杯”競賽、“青年安全文明示范崗”等活動(dòng)，推進(jìn)安全社區(qū)、安全村、安全學(xué)校建設(shè)，營造全社會(huì)“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的良好氛圍。安全責(zé)任人、特種作業(yè)人員和有關(guān)管理人員必須按照國家規(guī)定持證上崗。
9.實(shí)施安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)政策。建立企業(yè)安全費(fèi)用提取制度。高危行業(yè)實(shí)行企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。認(rèn)真執(zhí)行工傷保險(xiǎn)制度，落實(shí)生產(chǎn)安全事故傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)。
10.全面開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。督促企業(yè)健全完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，按照安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范的要求，規(guī)范各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。推行職業(yè)安全健康管理體系的管理工作，推動(dòng)安全生產(chǎn)管理和職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和科學(xué)化。
11.嚴(yán)格執(zhí)行事故報(bào)告和調(diào)查處理制度。按照規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類事故、職業(yè)病，不得隱瞞、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，安全事故的查處按原因未查清楚不放過、事故責(zé)任者未受到處理不放過、事故防范措施未落實(shí)不放過、群眾未受到教育不放過的“四不放過”原則執(zhí)行。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任追究，規(guī)定時(shí)限內(nèi)安全事故結(jié)案率達(dá)到100%。
12.按規(guī)定參加市安全生產(chǎn)會(huì)議或安全生產(chǎn)重大活動(dòng)。
（二）安全生產(chǎn)控制指標(biāo)：依據(jù)自治區(qū)下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)，結(jié)合我市實(shí)際分解確定。
第七條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核期為每年1月1日至12月31日。
第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核采用百分制，安全生產(chǎn)管理部分基準(zhǔn)分值為50分，安全生產(chǎn)控制指標(biāo)基準(zhǔn)分值為50分。管理考核、控制指標(biāo)考核得分之和為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核分?jǐn)?shù)。
第九條各區(qū)（縣）、各部門每半年對安全生產(chǎn)目標(biāo)管理情況進(jìn)行一次自查、總結(jié)，半年、年度工作總結(jié)分別于當(dāng)年7月10日和次年1月10日前報(bào)市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。
第十條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核等級(jí)：
（一）安全生產(chǎn)先進(jìn)單位：安全生產(chǎn)合格單位中按考核得分排名，前3位的區(qū)（縣）、前4位的部門。
（二）安全生產(chǎn)合格單位：考核分值在80分以上（含80分）的區(qū)(縣)、部門。
（三）安全生產(chǎn)不合格單位：考核分值低于80分的區(qū)（縣）、部門。
第十一條安全生產(chǎn)管理部分考核按照《**市安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則》（另發(fā)）執(zhí)行。
各區(qū)（縣）、各部門參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議或安全生產(chǎn)重大活動(dòng)（事項(xiàng)）的情況，納入安全生產(chǎn)管理考核。
各區(qū)（縣）、各部門當(dāng)年安全生產(chǎn)工作受到國家、自治區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，安全生產(chǎn)管理考核給予加分。
第十二條市安全生產(chǎn)控制指標(biāo)數(shù)據(jù)以市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市公安局交警支隊(duì)、市公安局消防局提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，考核按照《**市安全事故控制指標(biāo)考核細(xì)則》（另發(fā)）執(zhí)行。
第十三條職責(zé)范圍內(nèi)當(dāng)年發(fā)生重、特大安全事故的區(qū)（縣）或部門，為安全生產(chǎn)不合格單位。
因道路交通事故受到自治區(qū)紅牌預(yù)警通報(bào)的區(qū)（縣）或部門，為安全生產(chǎn)不合格單位。
第十四條市安全生產(chǎn)目標(biāo)管理獎(jiǎng)罰規(guī)定：
（一）被考核為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位的，區(qū)（縣）獎(jiǎng)勵(lì)人民幣40000元、部門獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20000元；被考核為安全生產(chǎn)合格單位的，區(qū)（縣）獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20000元、部門獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10000元；被考核為安全生產(chǎn)不合格單位的，處罰人民幣10000元。獎(jiǎng)罰情況通報(bào)全市。
（二）受獎(jiǎng)勵(lì)的單位，獎(jiǎng)金中的20%獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任書簽訂人，其余的80%由責(zé)任書簽訂人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任人員。受經(jīng)濟(jì)處罰的單位，經(jīng)濟(jì)處罰中的20%由責(zé)任書簽訂人承擔(dān)，其余的80%由責(zé)任書簽訂人確定比例由有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任人員承擔(dān)。
第十五條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)資金列入市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局部門預(yù)算，對不合格單位的罰款上繳財(cái)政。各區(qū)（縣）、各部門對下屬單位實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理所需獎(jiǎng)勵(lì)資金，由各區(qū)（縣）、各部門自行解決。
目標(biāo)管理制度范文第3篇
一、目標(biāo)制度管理
接班第一天，首先布置全班同學(xué)制定“班風(fēng)”，也就是同學(xué)們在學(xué)校期間的奮斗目標(biāo)。一切從“零”開始，以提高班集體榮譽(yù)感和培養(yǎng)學(xué)生積極向上的精神為主導(dǎo)，提高學(xué)生自信心非常重要。經(jīng)全班同學(xué)嚴(yán)肅認(rèn)真討論，所采納“班風(fēng)”不僅高高掛在教室墻上，還要給提建議者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。目標(biāo)確定，堅(jiān)持“依法治班”。以學(xué)校“學(xué)生手冊”為準(zhǔn)則。全體同學(xué)依據(jù)本班實(shí)際情況制定一系列的班規(guī)班法，必備獎(jiǎng)懲細(xì)則。學(xué)校規(guī)定每學(xué)期只能收取每位學(xué)生50元做班費(fèi)，我另增收每位學(xué)生50元作為獎(jiǎng)懲基金，到期末一次性兌現(xiàn)。然后建立有效監(jiān)督檢查系統(tǒng)。說了算，定了干，一不做，二不休，堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行。
以空間為序。有常務(wù)班長職責(zé)、值周班長職責(zé)、班委職責(zé)、課代表職責(zé)、組長職責(zé)、寢室長職責(zé)等。原則確定，班級(jí)的事，事事有人做；班級(jí)的人，人人有事做。普通學(xué)生能做的班委不做、班委能做的班長不做、班長能做的班主任不做。這樣分工到位，責(zé)任到人，各司其職。這樣老師有更多時(shí)間投入到教學(xué)和情理服務(wù)育人上。
以時(shí)間為序。有一日常規(guī)，一周常規(guī)，每月常規(guī)，學(xué)期常規(guī)；檢查，在自檢之外，有同學(xué)間互檢，班干檢查，班集體檢查，老師抽查。同時(shí)還有相應(yīng)的處理措施，有序、規(guī)范。在如此制約手段的作用下，學(xué)生怎能不養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)、生活習(xí)慣？
二、情理服務(wù)育人
我認(rèn)為，愛是教育的前提和貫穿始終的催化劑，但不是教育的全部。愛心主要體現(xiàn)在教師對學(xué)生及所存在問題采取包容的態(tài)度，而尊重則直指問題的解決和學(xué)生的終身發(fā)展。教育的藝術(shù)就是將問題轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì)。學(xué)生出現(xiàn)問題時(shí)恰恰又是教育幫助學(xué)生的良機(jī)。有時(shí)候我教育學(xué)生不要怕犯錯(cuò)誤，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤和改正錯(cuò)誤是最重要的。
班級(jí)管理既要有管，更要有理。“管”是要求，規(guī)范，約束，評(píng)判，督促；“理”是思考，研究，引導(dǎo)。進(jìn)而升華為感染，熏陶，激勵(lì)，喚醒，鼓舞。“管”體現(xiàn)著班主任的執(zhí)行力，決定著工作的廣度和寬度；而“理”的核心體現(xiàn)著班主任的領(lǐng)導(dǎo)力，決定著工作的深度和高度。
教育本質(zhì)上是一個(gè)生命對另一個(gè)生命的解讀和喚醒。因此，對教育而言，尊重學(xué)生要比熱愛學(xué)生更為重要。只有給學(xué)生的尊重，學(xué)生才能感受到師生的平等，才能感受到自尊的存在，才能找到在班集體中生活的意義。一旦認(rèn)為失去自尊，他們就會(huì)失去向上的動(dòng)力，精神的支柱，由此導(dǎo)致消沉。在學(xué)校以學(xué)生為本，服務(wù)學(xué)生，是老師的職責(zé)。因此，當(dāng)學(xué)生有過錯(cuò)時(shí)。教師要以寬容的心態(tài)表示充分的同情和諒解。我從不武斷的處理問題，找學(xué)生談話解決問題時(shí)一般不在辦公室進(jìn)行，而以平等身份先找出問題的原因，幫助他分析錯(cuò)誤所在，問題嚴(yán)重性，再耐心化解。三十年來我從不要求學(xué)生寫書面檢討，而對于已經(jīng)根深蒂固不能輕易改變的行為，就多用時(shí)間積極干預(yù)，喚醒，感化。如有一位學(xué)生周末請假說是回家，其實(shí)是在校外包夜上網(wǎng)，我批了假條。第二天上午，我拿著早點(diǎn)在他的宿舍等他返回，見面只說聲：“抓緊吃飯，好好休息，身體要緊。”結(jié)果，該學(xué)生在校期間再也沒有一次包夜上網(wǎng)了。他在走上工作崗位兩年后，給我來信說：“那一次早餐，改變了他的人生。”
作為班主任要善于給學(xué)生營造一個(gè)寬松、愉悅、自主學(xué)習(xí)和生活的空間，放手讓學(xué)生做一些自己喜歡的、力所能及的事情。在平常的班級(jí)管理中，我留心觀察學(xué)生的行為和個(gè)性特點(diǎn)。設(shè)計(jì)一系列的文體活動(dòng)，自己也積極投入活動(dòng)中，和學(xué)生打成一片，讓學(xué)生在體驗(yàn)中得到感悟和提高。特別是學(xué)校組織大型活動(dòng)，我全身心的認(rèn)真組織投入，組織全班每位同學(xué)積極參與，把拿錦旗作為最高目標(biāo)，并和同學(xué)們一起分享成功的喜悅。我把班級(jí)的管理權(quán)交給學(xué)生，班級(jí)實(shí)行綜合評(píng)價(jià)制度，并讓每個(gè)學(xué)生參與到班級(jí)民主管理中，獎(jiǎng)罰明細(xì)，讓學(xué)生心服口服，做到事事有人管，人人有事干。這樣，全班學(xué)生都成了我的得力助手，班主任做得輕松灑脫。
三、班主任隨想
目標(biāo)管理制度范文第4篇
一、考核責(zé)任人
各村（社區(qū)）三職干部為考核責(zé)任人
二、考核內(nèi)容和評(píng)分辦法
（一）社會(huì)救助工作（20分）
1．城鄉(xiāng)居民最低生活保障嚴(yán)格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，認(rèn)真落實(shí)城鄉(xiāng)低保“一述兩評(píng)三公開”辦法，準(zhǔn)確掌握低保對象基本情況，對不符合低保條件的堅(jiān)決不予以辦理，發(fā)現(xiàn)一戶不符合對象扣2分。認(rèn)真開展“全國最低生活保障系統(tǒng)”信息采集工作，未規(guī)范采集的，一戶扣0.5分。（8分）
2．認(rèn)真做好精神病人救助工作。高度關(guān)注精神病人，加強(qiáng)與其監(jiān)護(hù)人的聯(lián)系。建立精神病人救助臺(tái)帳，協(xié)助政府做好精神病人護(hù)送工作。（6分）
3．對低保戶、特困戶、困難殘疾人家庭和分散供養(yǎng)的五保戶要特別關(guān)注，如因不管不問，造成上述人群發(fā)生意外事故一次扣2分。（6分）
（二）救災(zāi)工作（15分）
1．制定好減災(zāi)救災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，加大防災(zāi)減災(zāi)宣傳。當(dāng)災(zāi)害發(fā)生時(shí)及時(shí)開展隱患排查及災(zāi)情信息報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確，重大災(zāi)害發(fā)生0.5小時(shí)內(nèi)將災(zāi)情報(bào)民政辦，災(zāi)情發(fā)生后災(zāi)民生活得到妥善安排，未及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)災(zāi)情一次扣2分，沒有建立災(zāi)民登記檔案的一次扣1分。（10分）
2．認(rèn)真核準(zhǔn)災(zāi)后重建戶，準(zhǔn)確無誤的上報(bào)相關(guān)資料，按時(shí)按質(zhì)按量完成恢復(fù)重建任務(wù)。如謊報(bào)一戶扣2分。（5分）
（三）雙擁工作（20分）
1．雙擁工作做到組織機(jī)構(gòu)健全，職責(zé)明確，同時(shí)有相關(guān)的雙擁檔案資料并及時(shí)上報(bào)，組織機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)優(yōu)撫對象、現(xiàn)役軍人、退伍軍人、60周歲退役士兵名冊齊全，缺少1樣檔案扣1分。（10分）
2．認(rèn)真開展第四輪全國“雙擁模范城（區(qū)）”創(chuàng)建活動(dòng)，健全完善涉軍矛盾糾紛的化解機(jī)制，實(shí)現(xiàn)零進(jìn)京到省到市非正常上訪，不發(fā)生重大社會(huì)性事件，社會(huì)矛盾糾紛排查率為100%、化解率達(dá)95%。出現(xiàn)1例進(jìn)京到省上訪的扣5分，到市上訪的扣3分。（10分）
（四）社會(huì)事務(wù)管理工作（30分）
1．認(rèn)真開展村民自治示范活動(dòng)，完善村民自治功能，充分發(fā)揮村民代表會(huì)議的作用。抓好第九屆村（社區(qū)）換屆選舉工作。（5分）
2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》，落實(shí)各項(xiàng)救助保護(hù)措施。妥善安置救助對象，未及時(shí)接送、妥善安排的，一例扣1分。（5分）
3．殯葬管理工作以簽訂的目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)，分?jǐn)?shù)折合計(jì)算。（20分）
（五）老齡工作（5分）
規(guī)范老齡人員的有檔案資料，并在每季度末的20號(hào)前報(bào)送高齡老人的死亡和新增人員情況，少一次扣2分。
目標(biāo)管理制度范文第5篇
一、考核對象
區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)；各鎮(zhèn)（區(qū)）；區(qū)直各部門。
二、考核內(nèi)容
（一）全省縣域經(jīng)濟(jì)考核涉及的發(fā)展指標(biāo)。
考核項(xiàng)目：以當(dāng)年全省縣域經(jīng)濟(jì)考核具體指標(biāo)為準(zhǔn)。
（二）全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)工作。
考核項(xiàng)目：1、市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及與我區(qū)簽定的經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)責(zé)任狀；2、區(qū)委、區(qū)政府以文件形式明確的重大經(jīng)濟(jì)工作；3、全區(qū)重要工作會(huì)議安排的重大經(jīng)濟(jì)工作，區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)；4、區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)包保的重點(diǎn)項(xiàng)目。
（三）鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
考核項(xiàng)目：1、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值；2、企業(yè)成長工程；3、固定資產(chǎn)投資額；4、地方一般性財(cái)政收入；5、農(nóng)民人均純收入；6、特色產(chǎn)業(yè)；7、招商引資；8、向上爭取資金；9、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；10、經(jīng)濟(jì)評(píng)議。
（四）區(qū)直部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
考核項(xiàng)目：1、招商引資；2、向上爭取資金；3、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；4、經(jīng)濟(jì)評(píng)議；5、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（五）村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
考核項(xiàng)目：1、經(jīng)濟(jì)總收入；2、農(nóng)民人均純收入；3、集體純收入；4、固定資產(chǎn)投入；5、招商引資；6、稅收；7、社會(huì)事業(yè)；8、村莊環(huán)境。
三、考核辦法
區(qū)委、區(qū)政府成立“*區(qū)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)管理及考核辦公室”（以下簡稱考核辦），統(tǒng)一負(fù)責(zé)全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)的管理及考核工作。全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)管理及考核，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
（一）全省縣域經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核評(píng)定，由區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)。
區(qū)統(tǒng)計(jì)局根據(jù)全省縣域經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核結(jié)果，對責(zé)任單位所承擔(dān)的縣域經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行排位。對排位前移的責(zé)任單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對排位后退的責(zé)任單位給予批評(píng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《*區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的激勵(lì)辦法》執(zhí)行（以下簡稱《激勵(lì)辦法》）。
（二）重大經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核，由考核辦、區(qū)直相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)。
第一，區(qū)考核辦做好市下達(dá)任務(wù)的銜接工作，對與市政府簽訂了責(zé)任狀的工作，直接應(yīng)用市政府考核結(jié)果。圓滿完成任務(wù)的，在全市位次居于前列的，區(qū)委、區(qū)政府對分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵(lì)辦法》執(zhí)行）；沒有完成任務(wù)的，區(qū)委、區(qū)政府要求分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)“四大家”會(huì)上作情況說明，并對責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第二，做好文件下達(dá)、會(huì)議安排、重點(diǎn)包保重大經(jīng)濟(jì)工作的監(jiān)控考核。采取定期述評(píng)和年終總評(píng)相結(jié)合的方式。每個(gè)月初，在區(qū)“四大家”聯(lián)席會(huì)上，重大經(jīng)濟(jì)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人向區(qū)“四大家”陳述工作進(jìn)展情況、存在問題、下步安排；每個(gè)季度向考核辦報(bào)告工作進(jìn)度，年底報(bào)告工作目標(biāo)完成情況。年終區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人集中評(píng)議重大經(jīng)濟(jì)工作完成情況。根據(jù)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。完成任務(wù)好的，區(qū)委、區(qū)政府對分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照《激勵(lì)辦法》執(zhí)行）；沒有完成任務(wù)的，區(qū)委、區(qū)政府要求分管的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)“四大家”聯(lián)席會(huì)上作情況說明，并對責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
（三）鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)的考核，由區(qū)經(jīng)濟(jì)局、發(fā)改局、財(cái)政局、商務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)。
總體考核：根據(jù)綜合考核得分對全區(qū)13個(gè)鎮(zhèn)、1個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)共14個(gè)單位進(jìn)行排位。區(qū)委、區(qū)政府對綜合排名前2名的鎮(zhèn)（區(qū)）、對綜合排名位次進(jìn)位幅度前兩位的鎮(zhèn)（區(qū)）予以獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵(lì)辦法》執(zhí)行）；連續(xù)兩年排在末位的，連續(xù)兩年退位幅度排名第一名的，對主要負(fù)責(zé)人實(shí)行組織調(diào)整。
具體實(shí)施：對考核的10項(xiàng)指標(biāo)，堅(jiān)持平時(shí)監(jiān)控與階段性考核相結(jié)合的原則，實(shí)行一季度一通報(bào)，半年一考核，年終一總評(píng)。考核中，重點(diǎn)做好招商引資、爭取資金、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等指標(biāo)的考核評(píng)定。
1、招商引資成果的認(rèn)定。共分六個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）程序。先由各單位向商務(wù)局申報(bào)，再由商務(wù)局牽頭組織經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)局、財(cái)政局、發(fā)改局、審計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局等單位組成專班進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定，然后報(bào)分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報(bào)考核辦匯總。
（2）考核年度。當(dāng)年1月1日至12月31日。
（3）基準(zhǔn)。招商引資到位資金基數(shù)，以300萬元及以上的項(xiàng)目為統(tǒng)計(jì)考評(píng)基數(shù)（當(dāng)年新引進(jìn)項(xiàng)目總額在300萬元以下、100萬以上的，計(jì)入招商引資任務(wù)，不做獎(jiǎng)勵(lì)）。
（4）要件。①工商營業(yè)執(zhí)照（含驗(yàn)資報(bào)告）；②合資合作章程及項(xiàng)目合同協(xié)議；③項(xiàng)目實(shí)際投資明細(xì)；④涉及該項(xiàng)目到位資金、設(shè)備的財(cái)務(wù)票據(jù)（沒有票據(jù)的，現(xiàn)場評(píng)估）；⑤聯(lián)合招商項(xiàng)目各單位分割比例證明材料（須在項(xiàng)目落戶1個(gè)月內(nèi)申報(bào)）。
（5）界定。被已經(jīng)認(rèn)定為招商項(xiàng)目的原投資方將其項(xiàng)目又轉(zhuǎn)讓給其他投資方，其原投資金額不重復(fù)計(jì)入新的招商引資成果；若新業(yè)主有新的投入，則將新的投入部分計(jì)為招商引資成果。除當(dāng)初引進(jìn)時(shí)已確認(rèn)的招商引資單位之外，其他單位再介入不能算招商引資成果。若原引資單位撤銷或變動(dòng)，則應(yīng)算服務(wù)該項(xiàng)目單位的招商引資成果。續(xù)建項(xiàng)目是指上一年引進(jìn)，分期建設(shè)，尚未最終竣工的項(xiàng)目。對于超過合同期限的續(xù)建項(xiàng)目投資，按逐年遞減50%的比例計(jì)算招商引資成果。引資單位主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)，不得將招商引資成果隨轉(zhuǎn)，引資單位要繼續(xù)為項(xiàng)目發(fā)展搞好服務(wù)。
（6）分割。①各鎮(zhèn)引進(jìn)項(xiàng)目入駐區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（含湖北深圳工業(yè)園），按6：4進(jìn)行分割。②其他部門，聯(lián)合招商引資項(xiàng)目主體單位按70%計(jì)算，項(xiàng)目所在地若非引進(jìn)單位可視其貢獻(xiàn)分割30%
以內(nèi)（具體分值以雙方協(xié)商為準(zhǔn)），其余部分由參與招商引資的單位協(xié)商分割，并報(bào)商務(wù)局審定認(rèn)可。③在聯(lián)合招商項(xiàng)目中，聯(lián)合單位不得超過3個(gè)，其中，主體單位只能為1個(gè)，否則，該項(xiàng)目不予認(rèn)定。輔助單位的分割不得超過認(rèn)定資金的30％。④主體單位必須是項(xiàng)目引進(jìn)中介人所在單位或委托單位，以投資方第一次出具的引資主體單位證明為準(zhǔn)。
2、向上爭取資金的認(rèn)定。共分三個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）程序。由區(qū)財(cái)政局、區(qū)發(fā)改局采取單位申報(bào)，組織專班復(fù)核認(rèn)定，區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批的辦法，對各鎮(zhèn)（區(qū)）進(jìn)行考核。
（2）考核年度。當(dāng)年的1月1日至12月31日。
（3）分割。在向上爭取資金過程中，如果由多個(gè)單位共同配合，則單位之間應(yīng)先協(xié)商好到位后的分割比例，簽字蓋章后報(bào)區(qū)財(cái)政局、區(qū)發(fā)改局備案，待該項(xiàng)目資金到位后據(jù)此認(rèn)定。主體單位分割必須不低于該項(xiàng)目到位資金的80%，其余資金由參與爭取資金的單位協(xié)商分割。主體單位的認(rèn)定，依據(jù)上級(jí)聯(lián)合下文對口的單位在向上爭取資金中所做的工作量及資金使用性質(zhì)與歸屬來確定。
3、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的認(rèn)定。共分三個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）級(jí)別。是指市（廳）級(jí)及以上，包括市委、市人大、市政府、市政協(xié)及以上，省直廳級(jí)及以上。
（2）內(nèi)容。是指經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域或服務(wù)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)內(nèi)容。
（3）形式。即現(xiàn)場會(huì)、發(fā)文表彰、推廣經(jīng)驗(yàn)。
（四）區(qū)直部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)的考核，由區(qū)政府辦、區(qū)紀(jì)委、區(qū)行政服務(wù)中心等職能部門負(fù)責(zé)。
總體考核：根據(jù)職能、基礎(chǔ)，將全區(qū)87個(gè)區(qū)直單位（含鹿門風(fēng)景區(qū)）劃分為七種類型，按類型對所在單位綜合考評(píng)得分進(jìn)行排位。區(qū)委、區(qū)政府對綜合排名前列的單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵(lì)辦法》執(zhí)行），對排名末位的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或組織調(diào)整。
具體實(shí)施：
1、招商引資、向上爭取資金、經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等指標(biāo)的考核，參照鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考核，分三項(xiàng)。
第一項(xiàng)是對共的考核。主要是部門服務(wù)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)等。
第二項(xiàng)是對職能服務(wù)的考核。
（1）承擔(dān)全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)任務(wù)的責(zé)任單位，主要考核目標(biāo)任務(wù)完成情況。
（2）沒有承擔(dān)全區(qū)重大經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)任務(wù)的區(qū)直部門，根據(jù)自身職能，確定最能體現(xiàn)本部門職能的1-2項(xiàng)目標(biāo)，經(jīng)審核后確定為目標(biāo)任務(wù)，并對確定后的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核。
第三項(xiàng)是對金融單位的考核。主要考核對*經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持力度，即資金投放總量和增長幅度。
3、經(jīng)濟(jì)評(píng)議的考核。分兩項(xiàng)。
（1）區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。
（2）人大代表、政協(xié)委員、派和民營企業(yè)家代表評(píng)議。
（五）村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考核，由區(qū)農(nóng)辦負(fù)責(zé)。
每年由各鎮(zhèn)根據(jù)考核指標(biāo)先推薦1-5個(gè)村，然后由區(qū)農(nóng)辦組織相關(guān)職能部門復(fù)核認(rèn)定，并根據(jù)考核結(jié)果排出名次，對前10名的村進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《激勵(lì)辦法》執(zhí)行。
