單位工會論文
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單位工會論文范文第1篇
財務管理主要是管理來往的票據、預測財務以及其他常規性的監督管理工作。財務管理能夠幫助公路收費單位獲取相應的信心，為單位的決策提供可靠的依據，能夠提高單位的經濟效益。會計核算按照權責發生制，核算所有的經濟往來事項，能夠真實有效地體現公路收費單位的財務情況。而財務管理主要是監管財務的支出和收入，負責事業單位的管理工作。所以，會計核算的核心工作是財務管理。
2公路收費單位現狀分析
公路收費主要的現象是支付方法不規范和控制方式標準不統一。支付方法不規范：我國公路涉及面積大，在不同的地理、地質、氣候的環境中，受到了很多招標文件的限制，這就是所謂的專用條款。專用條款自身規定計量條款，在實際操作中出現了很多的漏洞，甚至是前后矛盾的情況。這些專用條款在不同的人看來就是不同的實施方法，造成了認識和思想上的矛盾。控制方式標準不統一：在公路收費過程中，使用何種計算方法必須是唯一的，要做出相應的規定。但是在實際工作中，大部分的人都是按照個人自由和喜好決定使用的方法，給大量繁瑣的工作造成了很大的麻煩，也造成了執行標準的差異，亟需改進。
3公路收費單位的特殊要求
3．1特許經營期的限制
公路收費單位是特許經營制度，單位有特許經營期的限制。我國的相關規定要求，只經營一條收費公路的公路經營企業，特許經營權最長為25～30年。而會計核算的持續經營假設在這里并不太實用，這也是公路收費單位的經營特點。
3．2實行折舊資本金制度
公路收費單位和一般的工商企業不同，它采用的是折舊資本金制度。主要原因是公路收費單位將經營財務和基本建設并軌，并且不能夠少于投資建設收費或者收費權總額的35％，國務院下發的這條規定，也是交通部對于公路收費單位注冊基本金的基本要求。
3．3流動資產的特點
公路收費單位的流動資產具有以下特點：①收費主要是現金，所以在流動資產的賬務中，一般不會出現應收賬款會計科目。②公路收費不屬于持有貨物或者是直接銷售，而是出于養護公路的目的，因此車輛收費在勞務收入范疇中。③公路收費單位沒有應收賬款，而且其他的應收款基本也不會出現，或者是占據很小的地位，所以加強資金的管理，能夠有效提高公路收費單位的效率。
3．4固定資產管理特點
公路收費單位基本上都是把公路的基本設施當做固定資產管理。公路收費單位的固定資產包括：公路、建筑物、通訊設施、安全設施、收費設施、監控設施、車輛、機械設備、房屋等固定資產。在實際操作中我們發現，把安全設施當做固定資產管理缺乏理論基礎，也不好操作，因此將公路及構建物還有安全設施合并，統稱為“公路及附屬設施”。固定資產折舊與公路和構建物的折舊年限相關，在相關文件中規定，公路和附屬設施不在清算資產的范圍中，在特許經營期結束之后，就要交給國家。并且，國家的公路必須有良好的技術狀態。公路規定折舊年限與經營特許期相互矛盾，若是折舊年限和收費經營期限不同，那么將會給公路收費單位的會計賬目帶來很大的麻煩。因此這種現象的主要解決方法是：①若是在收費經營期限結束之后無償交給國家的公路及構建物和安全設施，都統稱為“公路及附屬設施”。②公路及附屬設施的折舊要和收費經營期限結束拆除收費站設施的折舊年限相同，不預提殘值。③公路及附屬設施的相關支出，例如修正路面、標線、標志、護網、護欄等，都算在“固定資產修理支出”中。
3．5無形資產的管理
企業的無形資產主要是專有技術和商標權等，而公路收費單位的無形資產主要是對公路收費經營權的管理。所以，在公路收費單位中，掌握的有償性的收費權是企業的無形資產。公路收費單位不管是企業投資，還是國家投資，都算是無形資產，在入賬的時候按照無形資產入賬，而不是固定資產。無形資產在管理的時候，還要解決公路收費權的攤銷工作。《高速公路財務管理辦法》規定，從開始使用無形資產開始，要平攤管理費用，由于公路無形資產的特點，公路收費單位要對無形資產進行一定的攤銷工作。
3．6完善財務評價指標體系
公路收費單位的財務評價指標體系主要是：①交通部和財政部在1997年規定的評價財務主要指標是流動比率、資產負債率、速動比率、營業收入利潤率、資本收益率、成本費用利潤率等。②交通部在2002年規定的財務評價指標體系主要是：財務效益狀況指標、資產運營狀況指標、償債能力狀況指標、發展能力狀況指標。這些指標并不是都符合公路收費單位的特殊要求，因此還要在這個基礎上進行一定的修改。
3．7會計科目要符合管理需要
公路收費單位只要要采取二級管理機制，是單位負責制定管理機制和定額收費標準。單位的下屬收費站對來往的車輛進行收費，定期上繳給單位。如果收費單位有兩條或者超過兩條的收費公路，就可以在各段公里設立管理單位，可以進行三級核算。
4提高會計核算和財務管理的基本思路
4．1建立合理的規章制度
加強公路收費單位的會計核算和財務管理規章制度，相關的單位要商討出一套科學完整的《財務管理辦法》，將收費過程中的每一筆經濟業務都進行詳細認真的處理，包括每一筆現金、每一張憑證。在會計科目使用過程中，要有詳細的規定，確保填制的會計科目都是真實可靠的，讓整個財務系統都有章可循，還要健全財產清查和業績考察制度。
4．2加強收費人員素質培養
公路收費單位提高會計核算和財務管理，離不開高素質人才的培養。涉及到大量的現金工作，離不開高素質人才，所以要培養一支有素質、有道德、有技能、有專業的專業財務會計隊伍。在日常的工作中，也要加強對現有會計和財務管理人員的宣傳教育，定期進行培訓學習，掌握飛速發展的專業技能。相關單位的人員也要適當進行討論會，對經常出現的問題進行對策討論，還可以對未來的發展方向有很好的掌握。若是相關的法律有調整的時候，要進行針對性的培訓，幫助財務和會計掌握先進知識。
4．3建立計量支付合同臺賬
在公路修建階段，就要及時建立計量支付合同臺賬，對工程圖紙的數量進行審核，上報業主獲得批準。按照批準的清單數量建立臺賬明細表，及時報送建設辦計量室審核。劃分工程的承包商、駐地辦、監理工程師要達成一致，能夠簡便操作過程。同時，要提高公路的計量和審核的及時性和準確性，在修建公路的時候，支付和計量的工程量要控制在清單工程數量復核表單位中。有缺陷的工程不能通過審查，必須經過修改達到標準之后，才能夠給予計量支付。
4．4提高財務管理主動性
公路收費單位要提高財務管理和會計核算的主動性，主要有以下幾種方法：①由會計一個人當家變成職工主動當家。這種方法能夠提升職工參與財務管理的積極性，并且掌握單位的預算和經濟效益，能夠增強員工分析單位財務狀況能力，發現會計和財務出現的問題，及時得到解決。②把原來的事后核算改為全過程核算，這種方法能夠有效提高預算、控制、分析、決策的能力，能夠控制收費的每個環節，提高單位的發展。③將會計核算工作轉變為事業單位的管理，提高管理措施，增強經濟效益。會計核算工作既要做好橫向開支工作，明確賬目，又要做好縱向對比，比較開支所占用的比例，實行橫向和縱向結合的方法，提高資金利用率。
4．5強化領導水平
為了提高財務會計的科學性、嚴謹性、客觀性、細致性，要強化領導管理，聘請專業的人員進行財務管理，實行費用報銷制、內部牽制制度、崗位責任制，不斷進行財務經濟核算，將財政收支進行對比，生成財務報表，為單位決策者提供正確的數據依據。領導掌握了豐富的會計知識和財務管理知識，才能夠全面了解收費過程中出現的問題，對于經常出現的現象能夠有效地控制，對于提高公路收費單位的經濟效益具有重要的意義。
4．6加強內部控制制度
公路收費單位若是有優秀的內部控制制度，就能夠維護資產的完整和安全，對于提高單位的管理效益具有重要作用。公路收費單位依照制衡性、有效性、合法性、成本效益原則設計符合本單位的內部控制制度，實施會計系統控制、授權批準、職責分工、財產保全控制、預算控制、信息技術控制、內部報告控制等，形成相互控制、互相監督的內部控制系統。
4．7加強審計監督工作
會計核算和財務管理的審計監督是一項重要的工作，在單位的內部控制環節具有重要作用，公路收費單位建立審計監督制度，能夠對日常工作進行有效的監督，保持客觀公正的原則，及時發生財務中出現的問題，并且解決問題。對于主要人物變動出現的財務問題，要及時了結，避免出現壞賬亂賬。
5總結
單位工會論文范文第2篇
關鍵詞：工會實踐；企業績效
引言
中國內地對于工會實踐與企業績效關系的研究卻很少，究其原因主要是由中國工會所處地位和所起作用決定的。在改革開放以前，中國工會并不是通過組織罷工、談判等途徑來維護員工經濟權益和改善員工工作條件，而是作為黨政機構在企業的功能延伸性組織，此時工會自然不會對企業績效的提高產生實質性影響和作用；但在社會經濟轉型階段，中國的工會建設發生了重大而深刻的變化，中國工會地位不斷提高，工會的相關問題如工會實踐與企業績效的關系等問題已經顯露在國內研究者的視野中。
一. 工會實踐的含義及其職能
工會實踐 中國工會的組織形式有別于國外工會，在西方社會，企業的工會組織非常發達，不僅各種大中型企業都設有獨立的工會部門，而且不同企業間的工會聯合組織也呈現出十分繁榮的景象，產業工會力量強大。而在中國，中華全國總工會是各地方總工會和各全國產業工會組織的領導機關，省、自治區、直轄市、自治州、市縣（旗）設地方總工會，各種所有制企業、事業和機關等基層單位成立工會基層委員會。2010年6月6日中華全國總工會下發《關于進一步加強企業工會建設充分發揮企業工會作用的緊急通知》中明確要求非公有制企業必須組建工會。由此，中國基層工會組織建設進入快速發展階段。 在工會組織的發展過程中，工會實踐一直是各方關注的焦點問題。工會職能是工會實踐活動的基本方向和內容，對于社會經濟轉型背景下的中國，處于不同時期和不同發展階段的中國工會其地位和職能是不同的。在改革開放之前，工會不是通過談判和罷工等手段來改善員工的工作和生活條件，而是作為黨政機關在企業的功能延伸性組織，是黨和群眾聯系的橋梁，協助“企業辦社會”，工會并無實質性的作用。但在改革開放30多年后的今天，民營企業、私營企業、外資企業大量出現，勞資雙方糾紛和沖突不斷，中國工會的重建、整頓、轉型和維權責任
和職能重新被強調。在經濟體制改革前，中國工會實踐主要是協助企業進行管理，盡管在許多正式文件中規定工會是員工利益的維護者，但事實上工會維權作用只表現在形式上，并沒有真正得到有效執行；在中國情境下工會具有雙重角色，工會既是員工權益的代表，又被視為黨和政府職能在企業內部的延伸；中國工會的研究主要集中在工會是否代表員工的利益，是否獨立于國家，并得到三個重要研究結論：一是工會沒有從國家中獨立出來，但是它的角色正在發生改變，國家試圖使工會去維護員工的合法權益；二是工會不再是完全統一的，政府工會和企業工會之間存在著矛盾；三是由于獨立的工人組織的缺乏，員工為了保護自己，除了依賴國家和工會，沒有別的選擇；以沃爾瑪在華組建工會為例，對中國外資企業工會組建和運行進行研究，發現在新形勢下中國工會維權職能得到重視，工會地位大幅提升，在外資企業生產經營過程中，工會的作用不容忽視；認為市場經濟體制不斷完善，非公企業大量涌現，企業與工會之間開始出現制衡、不合作甚至對抗現象，迫使工會職能發生重大轉變，在協助政府發展建設的同時，也注重員工利益的維護。由此，論文認為中國工會實踐既包括維護員工權益的維護和教育職能，又包括協助企業發展的參與和建設職能。
二、企業績效含義及特征
績效在企業管理中是一個非常重要的概念，企業組織中的一切活動的最終目的在于提高企業績效。績效是一個多維的建構，觀察和測量的角度不同，其結果也會不同。目前學術界對績效理解的主流觀點主要有三種：第一種觀點認為績效是行為。“績效是行為，理應與結果存在差別，因為結果會受系統因素的影響”，他認為 “績效是行為的同義詞。它是人們實際的行為表現并能被觀察到。就定義而言，它只包括與組織目標有關的行動或行為”第二種觀點認為績效是結果。“績效應該定義為工作的結果，因為這些工作結果與組織的戰略目標、顧客滿意度及所投資金的關系最為密切”； 績效是“一個人留下的東西，這種東西與目的相對獨立存在”。第三種觀點認為績效包括行為和結果兩個方面，行為是達到績效結果的條件之一。“績效指行為和結果。行為由從事工作的人表現出來，將工作任務付諸實施。（行為）不僅僅是結果的工具，行為本身就是一種為了達到目標而付出的腦力和體力的結果，但能與結果分開進行判斷”。無論如何界定績效，學者們認為為了使績效這一概念具有意義，應堅持可理解、可測量和可控制的原則。論文研究的是工會實踐對企業績效的影響，工會一般是通過提高員工的工作滿意度，降低企業員工的離職率和缺勤率等實現對企業績效的影響，這反映出工會實踐對企業績效的影響存在于過程與結果之中，所以論文采用第三種觀點，認為績效應包括行為和結果兩個方面。
三、工會實踐與企業績效間的關系
工會對企業績效的影響研究主要圍繞工會集體談判權等維護員工權益職能的展開對企業績效產生的影響。從中國私營企業調查報告中隨機抽取了幾家企業，深入調查了在這些企業中工會實踐的開展對企業績效產生的影響，研究發現在改革開放30年后的今天，中國工會發生了巨大改變，在協調資資方與勞方的關系中起了越來越重要的作用。雖然工會在提高員工工資方面沒有直接的作用，但其積極參與企業管理，協調勞資關系，加強了民營企業規范化運作，為員工創造了公平公正的工作環境，在和諧公正的工作環境中員工表現出更高的工作積極性，工會實踐對企業勞動生產率的提高有顯著影響。
結束語
論文通過對工會職能的分析，探索工會影響企業績效的作用機理，結果發現中國工會實踐對于企業績效具有正面影響，中國情境下，工會的職能能對企業績效的影響更為突出。這主要是由于發展歷程的不同，中國工會實踐雖然強調維護員工利益的職能，但其參與企業管理及教育職能仍然突出，中國工會的主要目標是實現員工利益和企業發展的雙贏，所以在企業績效的影響上，其參與與教育職能更為突出。
參考文獻：
單位工會論文范文第3篇
從內頁上來看，大部分單位內業材料好于上半年及往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，由于上半年活動開展較多，所以下半年各單位得分情況不如上半年。
按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。
1.企務公開較好的單位有：三采區、七采區、煤質科、經管科、總務科、機電科、工廠。以上單位堅持每月開展班子例會，討論職工工資、獎金分配，扶貧救助款及時上墻公示。
2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區(來源：文秘站 ）、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、車隊、通風區、總務科、煤質科。機電科每年開展一次機電系統崗位技術練兵活動，通風區和抽放區下半年開展通風系統練兵比武活動，煤質科根據單位實際開展采制化練兵等。
3.群眾安全較好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、經管科、抽放區。值得一提的是抽放區作為輔助單位，群監工作堅持每月上崗檢查，并及時上報工會。經管科每月網堅持開展安全知識競賽和安全大課活動。
4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：一采區、六采區、二開拓區、通風區、抽放區、煤質科、經管科、工廠。經管科和煤質科在春節、母親節等重大節日來臨之際走訪慰問困難職工和單親母親，截止到11月30日，基層單位共為困難、私傷、工傷、患病職工捐款33000余元。
5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區、二采區、七采區、三開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：三采區、機電科、二開拓區、經管科、工廠、汽車隊、動力科、運輸區等。（安全日、準軍事化練兵暨安全宣傳咨詢日活動、“和諧杯”職工籃球賽、慶祝建國60周年“礦工歌會”等協助工作和宣傳形式）
單位工會論文范文第4篇
同志們：緊張而又愉快的XX年秋學期工作今天我們畫上了圓滿的句號。在全體教職員工的共同努力下，我們又迎來一個豐收年，為xx小學的教育工作寫上了濃墨重彩的一筆，我謹代表學校黨支部、行政，向辛勤工作的各位教職員工表示深深的感謝！
這一學期十分不容易，我們的廣大教工克服年老多病、家庭困難、各種活動的沖擊、校級競爭加劇、優質生源流失等多重困難，一次次取得令人振奮的成績，九月，新的xx小學第一次參加當陽市青少年科技節，斬獲三個一等獎、四個二等獎，彭俊同志獲優秀科技輔導員獎，原官垱中學承擔，xx小學繼續承擔的中央電教館“十一五”全國教育技術研究規劃課題《農村中小學現代遠程教育資源應用績效研究》經過長達3年的實驗研究終于獲得湖北省電教館結題鑒定并被評為全省13個優秀課題研究單位之一。周開林同志被宜昌市人民政府教育督導室和宜昌市教育局表彰為“宜昌市標準化學校創建先進個人”。張開玉老師被表彰為當陽市優秀班主任，程麗瓊老師被表彰為當陽市優秀教師。十月，經過艱辛準備的學校營養配餐試點工作正式啟動，食堂工作人員克服困難，大膽實踐探索，初步形成我校特色的學生營養配餐工作模式，為全面實施營養配餐工作奠定基礎，食堂硬件設備得到極大提升，《學校后勤保障》雜志第九期全文刊發《完善制度、強化機制、提升質量》的文章，介紹我校后勤保障工作先進經驗。校安工程改造基本完工，學校面貌發生翻天覆地變化。義務教育均衡發展迎檢工作強力推進，宜昌市正縣級督學趙國英同志視導學校，對一所偏僻鄉村小學推進均衡發展的實踐給予充分肯定。十一月，“比教學訪萬家”活動如火如荼，周開林同志的體會文章被省教育廳簡報刊載，周開林、何春同志的“比訪”征文獲得市級一等獎，何春同志的“訪萬家”演講獲得市級一等獎，無論獎次還是等次在全市各教育單位穩居榜首，13人次參加鎮級比武獲獎，楊安亭、楊君、彭中林三同志次參加市級比武分獲二、三等獎。全省青少年紀念建黨90周年集郵征文活動揭曉，全省42篇作品獲獎，我校楊宵紅同學《我與集郵的情結》名列榜中。十二月，我們伴著收獲一路走來，卞青松同志被評為當陽市優秀教導主任，23人次獲得教研室年度論文評比一、二、三等獎，周開林同志《有效活動高效精彩》一文獲得湖北省教研室優質論文二等獎。彭中林、何春同志在當陽市教育系統迎新年元旦長跑活動中都有上乘表現。革命傳統教育示范學校創建受到檢查組一致好評。“大家唱大家跳”暨藝術教育展演活動被中心學校評為先進單位。工會工作毫無爭議的受到上級表彰。新年的鐘聲敲響，我們迎來開門紅，鎮統一調考7科，老師們不負眾望，斬獲3個第一名3個第二名1個第三名，鎮內穩居鰲頭，明年新春，學校一定好好獎勵同志們。
回顧半年的工作，學校德育、安全、衛生；教育教學；總務后勤；黨務工會等工作各具特色，整體推進，為實現教育教學目標共同發力，讓一所偏僻的農村學校始終充滿生機與活力。可以毫不謙虛的講，我們的德育工作是優秀的，校園是平安的，衛生是一流的，后勤保障與服務是農村中小學少有的高質量，教育質量當之無愧是上乘的，黨的建設和工會工作是卓有成效的，我們有這個自信的理由和事實，絕不是妄自菲薄，我提議：為我們取得的成績鼓掌！
成績的取得，凝聚著全體教職員工的心血。彰顯著xx小學全體教職員工團結一心、敢打硬拼、逢敵亮劍、自強不息的精神，向世人展示出我們有一個堅強的領導班子，大家敢作敢為敢于擔當，能夠謀劃學校各項工作能夠完成各種急難險重的任務，十分難能可貴，楊海亭、卞青松年富力強，各擋一面，有勇有謀，岳曉明等同志德高望重，不居功自傲，發揮一個老校長的表率作用，張兆麟、閆先文任勞任怨默默工作；有一支銳意進取的教職工隊伍，大家甘于奉獻，能夠在各自的崗位上建功立業，用鐵的事實證明“我行，我能行”！一批始終讓我感動催我奮進的教師鼓勵著我，無論多大的壓力我都堅強的頂著，努力為同志們創造建功立業的好環境。長期帶病堅持一線，不叫苦不叫累的閔圣珍老師、趙孝梅老師、嚴中富老師，甘當重任的楊君、何春、馮友富等同志，老驥伏櫪、躬耕不輟的閻官勝、王建中、姚以才老師，關愛貧弱奉獻愛心的羅芳、閻官清、王君林、李士梅、馮自清、彭俊等老師。這里不一一贅述，是大家的共同努力，才迎來今天xx小學的和諧繁榮。在此，我再一次向付出艱辛的各位教職員工表示深深的感謝！
單位工會論文范文第5篇
我們主要做了以下幾項工作。
一、制定活動方案，開展“女職工爭創活動”
1、根據省公司關于開展“爭做知識型、技能型女職工，為振興遼寧老工業基地創造新業績”活動要求，根據我公司實際情況制定了“爭做知識型、技能型女職工，為振興99電網創造新業績”活動實施方案。方案以黨的十六大精神為指導，以振興99老工業基地和全面實現小康社會為目標，團結和帶領廣大女職工愛崗敬業，創新求實，不斷提高自身素質，為99電網的建設和發展做出新貢獻。活動內容按不同工種和不同崗位制定，有生產、營業、后勤等。做到①“爭創活動”和“巾幗建功”結合起來；②與女職工素質達標活動結合在一起；③與本單位開展的爭創學習型班組，爭做學習型職工結合起來；④把參加各類竟賽和提高女職工隊伍的整體素質結合起來。吸引女職工積極參加“爭創活動”，為振興99老工業基地做出新的貢獻。
2、圍繞“爭創活動”和“巾幗建功”開展崗位立功活動。今年我們在窗口單位開展了“巾幗建功標兵”和“巾幗文明示范崗”活動；還有服務明星的評眩②生產崗位上的女職工叁加公司組織的安全知識考試，安全規程培訓，③計量所的女職工開展了微機比賽和計量業務培訓等。在公司開展的創新工程活動中，今年年初有11名女職工獲創新能手，有4名女職工被評為公司標兵，還有30余人被評為各類先進女職工。
3、在“女職工爭創活動”中，注意發現和培養典型，分公司的99愛崗敬業，勤奮工作，曾被國電公司、省公司被評為“優質服務標兵，連續多年的公司標兵；大石橋供電分公司用戶服務中心的12名女職工牢記“人民電業為人民”的服務宗旨，積極開展學雷鋒、獻愛心、送光明活動，被評為遼寧拾巾幗文明示范崗”。計量所試驗班的女職工們，積極組織實施電能技術改造和新技術推廣應用，被評為公司“巾幗建功”先進集體。在今年慶“三八”總結表彰大會上，她們分別介紹了經驗，她們的先進事跡還先后在盛市報紙、電臺在做了廣泛的宣傳。張曉華還參加了省公司組織的先進女職工座談會。
4、在家庭文化建設中，采取多種形式，不斷增強活動的凝聚力。今年我們總結表彰了7戶不同類型的文明家庭，其中有照顧傷殘丈夫，撫養年幼子女的好媳婦——分公司的曲秀麗；有精心持侯老父親生病臥床7年多的好女兒——職工醫院的00；有十幾年如一日孝敬公婆的好兒媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩愛，三代同堂和睦相處，被省公司評為幸福文明標兵戶，在今年慶“三八”大會上，趙曉云介紹了經驗。
今年母親節，我們組織職工子女，開展“我愛媽媽”的征文活動，收到25篇文章，其中有在校大學生，還有剛入學的小朋友，他們從不同角度講述著幸福文明家庭的動人故事，贊美著人類最偉大愛——母愛。我們根據不同年齡段分別評出了一、二、三等獎。在創建文明家庭活動中，我公司始終堅持以人為本的方針，每年公司子女考上大學的都給以一定的獎勵，今年又有31名職工子女金榜題名，公司準備年底召開大學生及家長座談會，再發一份紀念品。
二、開展關愛行動，突出維護職能
1、加強對女職工合法權益和特殊利益的法律監督、法律援助。今年要做兩個檢查，一是按《女職工勞動保護規定》的要求，實行監督和檢查。我們重點對女職工集中的崗位，如電度表修理、油務化驗等專業的勞動保護、工作環境等進行了檢查，沒發現問題。以前營業崗位懷孕的女職工要求暫時離開，怕微機影響胎兒。有的單位領導不同意，我們就找到有關文件（按輻射），經過做工作后，現在女職工懷孕后，可暫時離開微機，做其他的工作。
2、開展女職工隊伍情況調查，重點是單親和困難女職工的身體健康、家庭生活、子女教育等情況的調查。女職工治癌手術的，患類風濕住院的我們都親自看望，并送去慰問金。00分公司職工為患子宮癌的00捐款7000余元。今年3月我們還為99市關愛行動捐款3000元，向市里單親女職工獻上了一片愛心。
3、9月底組織了女職工體檢，參檢228人，異常的218人占參檢人數的96%，患子宮癌的2人，已做完手術。我們和職工醫院聯系，準備些特效藥，使患病女職工得到及時的治療。
三、德藝美俱樂部積極開展活動，不斷提高女職工的整體素質。
1、近幾年我們在女職工中開展了“熱愛家庭創造美好生活”和“抗擊非典——我的感悟”等征文活動，有50多名女文學愛好者踴躍投稿。“三八”節時我們從中挑出5名獲獎女職工，在女職工大會上，談了體會并朗讀了自己的作品。今年7月組織女職工開展了“女職工成才與發展論壇”論文征集活動，收到論文19篇，評出了1、2、3等將和優秀論文獎。獲獎論文已向市總工會推薦。
