移動工作思路

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇移動工作思路范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

移動工作思路范文第1篇

（一）工作亮點

一是完成第三幼兒園、第六幼兒園、親水灣幼兒園“寶寶在線”監控系統的建設及協議簽訂；完成市司法局社區矯正遠程視頻督查系統工程項目立項，預計8月與客戶簽訂協議；完成財政局云桌面業務平臺的中標。

二是充分借助省公司優惠政策，抓住旅游周期性契機，深挖酒店住宿行業，利用優質優價、功能完備、一鍵快速開通、資費選擇靈活等特點進行挖轉，截止6月底，共計發展532戶住宿通業務，完成省公司大會戰指標時序進度的145%。

三是四表集抄項目逐漸進入收費階段，棚改二期四表集抄項目完成雍平街區、建安街區、建林街區4389戶的表具集成,共與表具廠家簽訂集成費收入合同金額84.86萬元，同時后期項目集成費、線路費、主機托管費逐步開始收取。

二、存在的問題和困難

1、目前我公司在專線開通施工方面較之前有一定進步，但距“一鍵開通”仍存在較大差距，主要為網絡資源部署不完善，并未實現150米一個分纖箱的建設目標。仍就是“先有業務后建網絡”的發展模式。一定程度上阻礙了業務的推廣，特別是在商鋪寬帶、企業寬帶業務發展方面。

2、IMS號碼資源緊缺，目前政企中心剩余號碼不足300個，在整號段號碼、特殊號碼方面與競爭對手差距較大。多次向省公司協調申請都沒有得到支撐。

3、信息化項目支撐較差，目前分公司沒有專業的信息化設計及項目監理人員，省公司計劃建設部指派的江蘇郵電設計院至今沒有人員前來支撐，在信息化項目的設計和實施過程中存在風險點。

三、2021年下半年工作的思路

1、立足重點項目尋求突破，聚焦已梳理的11個重點信息化項目，如雪亮工程、人口健康信息平臺、酒鋼醫院門診樓綜合信息化、中醫院綜合信息化、數字城管、無線wifi覆蓋、電子警察、公安局機房等項目，責任到人，實時掌握客戶最新動態，力爭項目拉動數字化產品收入。

2、扎實落實開展大會戰專項競賽，通過借助全省優惠打折政策、免費試用政策及提速降費政策等措施，針對異網到期客戶提前介入簽訂意向書，抓住契機，搶占專線市場份額和價值。

移動工作思路范文第2篇

公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理等多方面安排部署了此項工作，并對全省各級移動通信企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽。以下是小編為大家整理的企業安全知識比賽活動工作匯報資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

企業安全知識比賽活動工作匯報一

為了全面宣傳貫徹落實《安全生產法》，進一步普及安全生產知識，增強各級領導及廣大員工的安全生產意識，根據集團公司《關于開展中國移動通信安全生產知識競賽的通知》要求和安排，公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理等多方面安排部署了此項工作，并對全省各級移動通信企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽，提高了員工安全生產意識，為進一步做好移動通信企業安全保衛工作打下堅實的基礎。此次工作取得較好的效果，現將具體工作情況總結匯報如下：

一、領導重視，貫徹落實，認真組織安全生產競賽活動。

根據集團公司《關于開展中國移動通信安全生產知識競賽的通知》精神，**移動通信公司成立了由人力資源部主任牽頭、部室相關人員參加的安全生產知識競賽領導小組，認真組織學習《安全生產法》、《安全生產事故與預防常識》和《安全生產法知識問答》等法規、常識，提高自身的安全防范意識，為開展安全生產宣傳、培訓做好準備。同時為更好的完成本次安全生產宣傳教育與安全生產知識競賽，我們進行了周密的計劃部署，要求各分公司和直屬生產單位由主管領導牽頭組成安全生產知識宣傳小組，組織進行統一的培訓宣傳教育活動。

二、深入學習《安全生產法》等相關法規，結合企業實際開展安全生產教育活動，進一步提高移動通信企業安全生產意識。

各分公司和直屬生產單位采取懸掛由安全知識競賽領導小組統一制定的安全生產宣傳條幅、安全掛圖的方式，營造一個人人講安全、事事講安全、時時講安全的安全生產氛圍，同時組織員工學習《安全生產與事故預防常識》和《安全生產法問答》，統一觀看安全生產教育錄像和安全生產知識展覽，并通過模擬消防演習和模擬事故應急處理演習等安全防范措施和方式進行宣傳教育，使廣大員工進一步熟悉安全生產規章制度，準確掌握安全生產操作內容和流程，提高安全生產和安全防范意識，從而有效增強員工火災自救和應付突發事件的能力，確保營業廳、網絡管理機房、基站和交換機房等移動通信生產安全防范重點部位的安全。

三、完善和落實各項安全規章制度，進一步加強移動通信企業安全保衛工作基礎建設。

針對個別單位、部門安全生產意識比較薄弱，安全生產管理力度不夠和安全規章制度不落實的問題，安全工作知識競賽領導小組采取有針對性的培訓和宣傳方式，深入基層，跟蹤摸底，掌握第一手資料并采取有效措施，人盯人、點對點的解決安全隱患，把安全生產防范和宣傳工作落到了實處，有效地保障了移動通信生產有序進行。

四、全員參與，切實落實，認真做好安全生產知識競賽工作。

各單位組織全體員工認真學習《安全生產與事故預防常識》和《安全生產法問答》，要求每個參與學習的員工匯報學習體會，結合企業安全生產實際提出自己的意見或建議。通過這些讓員工參與安全生產管理與決策的方式，不但增強了每一位員工的安全生產與防范意識，而且推動了公司安全管理規章與制度的完善，使安全生產管理與決策更具代表性和可行性。

根據集團公司安全生產知識競賽要求和規定，省公司安全生產知識競賽領導小組制定了嚴格的競賽規則，領導小組成員深入現場組織考試，通過統一答題考試、統一查收試卷和統一閱卷的方式圓滿完成了此次安全生產知識競賽活動。xx移動通信公司參加此次安全生產知識競賽的有1320名員工，發放競賽試卷1320份，收回有效試卷1317份，回收率為99.77%。通過抽樣100份試卷來看：70分以下0人;70分-79分有2人，占總參加人員2%;80分-89分有6人，占總參加人員6%;90分-100分92人占總參加人員92%。

在各級領導高度重視和廣大員工的積極參與下，此次安全生產知識培訓和宣傳工作落到了實處，收到了實效，真正提高了全體員工安全生產法律意識和安全生產防范意識。活動中，我們發現了一些安全生產中存在的問題和不足，我們將進一步健全和完善安全規章制度，加強管理，督促整改，嚴格明確安全責任制，確保xx移動通信公司網絡暢通和生產安全。

企業安全知識比賽活動工作匯報二

為深入宣傳普及安全生產法律法規知識，強化廣大礦工安全生產認識，提高廣大礦工自我防護能力，促進安全文明生產及推進安全文化建設，我公司于6月17公司安全知識競賽活動。以下是此次活動的相關總結：

一、賽前精心準備

自收到舉行活動的通知之時，我公司便召開了會議，明確活動主題并成立了活動小組，對各方面工作做了詳細的部署。通過賽前會議的召開，公司各部門認真落實自己的任務，迅速開展了相關的準備工作。從宣傳號召全體礦工主動參加此次活動到邀請比賽嘉賓、準備競賽考題、布置會場以及后勤工作準備，相關部門嚴抓各個工作環節，及時發現不足并改進，將工作開展進度第一時間匯報上級。經過短期精心的準備，比賽如期舉行。

二、緊鑼密鼓拉開比賽帷幕

活動舉行當天，我公司負責人、副經理親自到競賽現場進行了觀看，上級領導對此次活動給了廣大礦工莫大的鼓勵，更是調動了參賽選手的情緒，各個參賽選手都是意氣風發、滿懷信心。本次競賽由各部門選出精英組成，競賽分為必答題、搶答題，風險題、觀眾互動四個環節。競賽試題從《安全知識題庫》中精心篩選，題目涉及的范圍廣泛，與日常工作緊密結合，難易程度適中。在本次比賽過程中各支參賽隊伍都表現出很高的水平，回答準確、迅速。在競賽各環節，大家都表現出了極高的熱度，在比賽過程中，通過與各個參賽隊員自信流暢的回答可以看出，大家都對本次競賽給予了高度重視，在賽前進行精心的準備。

三、鞏固競賽成果，進一步加大安全生產宣傳教育力度

通過本次競賽既鞏固和加深了礦工對安全知識的掌握程度，也擴大了安全知識面，調動了大家學習安全知識的主動性，對安全管理水平的提升起到了有力的推動作用。安全工作是我們公司管理中的重中之重，“無危則安，無缺則全”，在以后工作中，應號召大家消滅一切不安全因素和不安全行為，實現公司安全管理的新跨越。

企業安全知識比賽活動工作匯報三

xx有限公司“安全生產月”安全生產知識競賽總結為了全面宣傳貫徹落實“安全生產月”活動，進一步普及安全生產知識，增強各級領導及廣大員工的安全生產意識，根據遠興公司《關于開展“安全生產月”活動的通知》要求和安排，公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理、安全標準化等多方面安排部署了此項工作，并對各生產經營企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽，提高了員工安全生產意識，為進一步做好公司安全生產工作打下堅實的基礎。此次工作取得較好的效果，現將具體工作情況總結匯報如下：

一、領導重視，貫徹落實，認真組織安全生產競賽活動。

根據遠興公司《關于開展“安全生產月”活動的通知》精神，各生產經營企業由安全主管部門牽頭組織全體人員認真學習《安全生產法》、《安全生產事故與預防常識》和《安全生產法知識問答》等法規、常識，提高自身的安全防范意識，為開展安全生產宣傳、培訓做好準備。同時為更好的完成本次安全生產宣傳教育與安全生產知識競賽，我們進行了周密的計劃部署，要求各生產單位由主管領導牽頭組成安全生產知識宣傳小組，組織進行統一的培訓宣傳教育活動。

二、全員參與，正確率高。

為實現“安全生產知識”競賽人人皆知，人人參加競賽活動的目標，公司于6月15—21日分別組織了煤炭企業、危化品企業、總部及服務業員工參與的三次安全生產知識競賽，為保證此次活動的效果，各企業前期組織內部選拔，成績優異者參與遠興公司組織的安全生產知識競賽，此次活動共有160多名員工參加，合格率達到93%以上。

三、領導帶頭，表率明顯。

領導帶頭是開展好活動的關鍵，在這次競賽活動中，各生產經營單位高級管理人員積極發揮表率帶頭作用，以身作則，帶頭學習，帶頭參與，為廣大員工做出了表率。活動結束后，公司活動領導小組統一對試卷予以評閱，根據成績評選出了一等獎6名、二等獎10名、三等獎21名、優秀組織將三個，并給予了相應的獎勵。

通過開展本次安全生產知識競賽活動，不僅健全了公司的安全生產管理制度，完善了安全管理體系，而且讓廣大員工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我保安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了部室安全管理，加強了安全工作生產知識培訓;提高了各部門管理者的安全技術和安全管理水平，提高了員工安全生產知識水平和自我保護意識。

移動工作思路范文第3篇

一、以科學發展的理念審視司法行政現狀

近年來，我市社會經濟快速發展，正面臨著從江海時代向橋港時代跨越的轉變。全市司法行政系統搶抓機遇，乘勢而上，開拓創新，頑強拼搏，緊緊圍繞服務社會經濟大局，各項工作取得了明顯進展。大調解、法律援助、司法考試組織工作全國一流，法制宣傳、社區矯正、信息調研、新聞宣傳、計財裝備工作全省領先。但是面對新形勢、新任務的需要和全面落實科學發展觀的要求，司法行政工作不論是在思想觀念上，還是在工作能力以及體制機制等方面，都還存在著諸多差距和不足，制約著司法行政工作的跨越發展。主要表現在四個方面：

（一）思想理念更新不夠。由于長期囿于司法行政的小天地中，隊伍中存在著固步自封、小進即喜的思想，缺乏大局意識、服務意識、改革意識和科學發展的意識。尤其在規范津補貼后，獎懲手段更為局限，甚至使一些同志產生“干好干壞、干多干少一個樣”的消極思想。同時眼界不夠遠、視野不夠寬、自我滿足的思想時有表露。

（二）體制機制有待理順。目前司法所管理體制尚未理順，部分司法所人員性質還不是政法專項編制，有的是事業編制，也有的是臨時聘用人員，造成人員流動頻繁、隊伍不穩定，影響了基層司法行政工作的有效開展；司法鑒定管理體制有待進一步理順；公證人員的收入分配制度面臨調整；矯正工作制度的研究有待深化；普法保障機制有待加強。

（三）工作舉措創新不足。面臨法治__建設、長安__建設的新要求，司法行政各項工作舉措有待創新。法制宣傳方面，對“新市民”、農民、青少年、企業經營管理者的普法缺少針對性、有效性；圍繞大調解效能建設研究不夠、舉措不多；維護社會穩定方面，對高危人群的安置、幫教、矯正手段顯得單一；服務經濟發展方面，法律服務的領域和空間仍然有待拓展。

（四）隊伍素質仍然偏低。司法行政部門普遍存在年齡結構老化和知識結構斷層的情況。部分同志工作技能欠缺，不能熟練的掌握應知應會的本領，缺乏獨立工作的能力。由于忙于應付日常事務多，少數同志對業務發展缺少思考、鉆研，工作上不能做到精益求精。

這些問題直接影響和制約著我市司法行政工作健康快速發展。因此，我們將通過學習實踐科學發展觀活動，更新理念，改進方法，創新實踐，提升素質，推動司法行政工作實現新跨越，為建設法治__、長安__、和諧__作出應有的貢獻。

二、以科學發展的方法指導司法行政工作

科學發展觀的基本要求是全面協調可持續發展,因此，我們要正確處理司法行政事業在服務經濟社會發展和自身發展中的各種關系，使司法行政工作成為促進經濟社會與人的發展相互協調的統一體，不斷推動司法行政事業的快速發展，努力實現爭當全省排頭兵的目標。

（一）堅持拓寬視野。司法行政部門既是政法機關的重要組成部分，又是政府的重要職能部門，承擔著維護社會穩定和服務經濟建設的“雙重職能”。長期以來，司法行政部門更多地把工作重心放在為經濟社會發展營造和諧穩定的社會環境上，而對直接參與、服務經濟建設的職能，認識不夠到位，作用發揮不夠充分。因此，司法行政部門要堅持與時俱進，不因條件簡陋而泄氣，不因職能弱而不為，不斷拓寬工作思路和工作視野，破除怕苦畏難、消極應付的懶散作風，戮力同心攀新高；要跳出司法行政小圈子，躍上服務社會大舞臺，以有為爭有位，自覺把司法行政工作放在市委、市政府的工作大局中來謀劃、來推進，積極融入到經濟建設主戰場，努力為實現“扎實保增長、全面達小康”的目標，提供優質高效的法律保障和法律服務。

（二）堅持提高標尺。只有深刻認識司法行政工作在經濟社會發展全局中的重要地位，在更高起點、更高層次、更高水平上謀劃司法行政工作，才能在服務經濟社會發展的進程中發揮更大作用，在工作中創造更多的有效形式、機制、方法，不斷取得新經驗和新成績。因此，我們要緊緊圍繞“爭當全省司法行政系統排頭兵”的目標，認真查找和解決在思想觀念、工作作風上存在的差距，提高工作標準，不斷創新舉措，促進司法行政工作科學發展。在工作中，我們要堅持做到“三先”，即：開展工作要先人一步，快人一拍，做到人無我有；二是要爭先，緊緊咬準目標不放松，奮力追趕，勇于超越，做到人有我優；三是要領先，充分挖掘工作中的特色亮點，優勢工作做到好上加好。

（三）堅持統籌兼顧。一是要正確處理好傳統方法與創新舉措的關系，堅持在繼承和發揚傳統經驗做法的基礎上，不斷創新工作思路，做到既不為既有的經驗所束縛，不為傳統的模式所局限，又能創新出適應新形勢和新任務要求的工作舉措；二是要正確處理好考核與獎勵的關系，在規范經費補貼的情況下，積極研究內部績效管理的方法，建立科學合理的考評指標體系，既要充分保護和調動人員積極性，又要實施“獎勤罰懶”。三是要正確處理好內部提高與外部宣傳的關系，要不斷提高系統內部人員的素質，積極引導全體工作人員增強責任感和榮譽感，增強服務中心工作的意識，推動司法行政事業發展。同時要進一步加強宣傳，樹立典型，廣泛宣傳司法行政工作，樹立司法行政機關的良好形象，不斷提高社會公信力和群眾滿意度。

三、以科學發展的實踐創新司法行政品牌

實踐證明，改革創新是打造司法行政工作品牌的不懈動力和源泉，只有不斷解放思想，不斷創新，才能推動工作不斷發展。因此，我們要始終堅持“工作領先、同行認可、社會滿意、媒體關注”的標準，創造更多、更精、更強的司法行政全省、全國品牌。

（一）在營造法治環境上下功夫，創建法制宣傳品牌。經過多年努力，我市不斷創新普法機制，構建“大普法”格局，創建了多個在全省乃至全國有影響的宣傳品牌，增強了全民法治觀念，提升了區域法治化水平。今年是我市爭創全國“五五”普法先進城市的關鍵之年，我們要在固化原有普法機制的基礎上，努力提高普法的針對性和有效性，不斷創新工作思路、組織機制和推進手段，加大品牌創建、挖掘和培育力度，廣泛開展典型宣傳，放大品牌效應，確保品牌經得住時間和效果的檢驗，使我市普法工作亮點頻現，由盆景變園林，園林變森林。大力開展法治創建活動，不斷擴大法治__合格鄉鎮

、民主法治村、誠信守法企業、民主法治單位的覆蓋面，營造良好的法治環境。

（二）在服務經濟發展上下功夫，創建法律服務品牌。充分發揮法律服務優勢，逐步提高我市法律服務業在現代服務業gdp中的占比及避免和挽回經濟損失總額。尤其在目前受金融危機影響、經濟下行壓力加大的情況下，我們要主動融入中心，服務大局，引導廣大司法行政工作人員和法律服務工作者牢固樹立“服務企業我先行、服務企業我能行、服務企業我最行”的理念，深入開展服務企業發展“雙千百日”“五送五幫”活動，幫助企業依法經營、依法管理，防范經營風險，確保企業平穩發展。圍繞基礎設施、民生工程、節能減排和生態建設等重大項目建設，提供優質高效的法律服務。增強服務“三農”的意識，組織動員律師、公證員等法律服務工作者積極開展“法律服務進農村”活動，圍繞農村招商引資、金融發展、農業產業結構調整、土地利用保護等提供有針對性的法律服務。

（三）在維護社會穩定上下功夫，創建“心防”品牌。“心防”工程是我局根據維護社會穩定的新形勢、新任務提出的司法行政工作新定位，并與“人防”、“技防”、“物防”、“自防”并列，構成大防控體系。其主要在圍繞“心”字上做工作，通過心里疏導、心里關愛、心里防范方式，筑牢心理防線，解決各類矛盾，消除不穩定因素。“心防”的重點在于“解心結”和“醫心疾”。“解心結”，就是通過發揮調解職能作用，預防紛爭升級，以解決心里矛盾化解外在沖突。我們要圍繞矛盾糾紛調處率、成功率等指標，制定調解工作績效考核辦法，實行發案倒查和考核激勵機制。要深化矛盾糾紛定期排查和分析制度，積極推廣勞資、環保、拆遷等專業調處站建設工作，進一步探索調處中心制度，逐步健全信息互通和糾紛聯排聯調制度，完善化解矛盾糾紛的責任機制。針對金融危機繼續蔓延的形勢，加強與企事業單位、行業協會、民間組織之間的信息溝通，建立鎮街矛盾糾紛巡回調解小分隊，有效預防和化解矛盾糾紛，力爭調解成功率位居全省前列。“醫心疾”，就是強化社矯對象和刑釋解教人員的教育、疏導、矯治工作，大力開展心理衛生和心理健康教育，真正使他們從心理上徹底放棄違法犯罪的念頭。我們要大力推行心理矯正、風險評估和審前評估等工作，推廣移動管理信息平臺，提高對社區矯正對象、刑釋解教人員的管控能力。確保社區矯正對象重新犯罪率控制在1%以內；刑釋解教人員幫教率在95%以上，重新犯罪率控制在2%以內。

（四）在維護公平正義上下功夫，創建法律援助品牌。法律援助在維護社會公平正義過程中發揮著重要作用，也是保障民生的重要舉措。我們要充分發揮法律援助職能，保障弱勢群體的合法權益，促進社會和諧發展。進一步完善市、縣、鎮、村法律援助網絡，形成“半小時法律援助圈”，努力實現應援盡援、應援優援。積極探索法律援助新模式，擴大法律援助經濟適格人員范圍，堅持調解優先原則，化解矛盾糾紛。強化法律援助組織保障，確保全市法律援助經費持續增長。優化法律援助隊伍結構，不斷提高服務能力。

四、以科學發展的要求強化隊伍建設

科學發展觀的核心是以人為本。提高司法行政隊伍的整體素質，是做好新時期司法行政工作的基礎和前提，更是實現司法行政工作全面、協調、可持續發展的重要保證。因此，要努力造就一支政治堅定、作風優良、勇于創新、敢打敢拼的司法行政隊伍，不斷為司法行政事業發展注入新的生機與活力。

（一）提高領導思想力。領導思想力的高度決定工作思路的寬度。因此，我們要從領導干部抓起，要求其做到“八帶頭”，即帶頭增強黨性，帶頭改進作風，帶頭勤政務實，帶頭開拓創新，帶頭服務發展，帶頭關愛民生，帶頭廉潔自律，帶頭接受監督。主動融入大局，走出機關，沉到基層，問政于民、問計于民，問需于民，不斷提高領導干部決策的前瞻力，提高分析問題和破解難題的能力。善于在工作落實上獨辟蹊徑，創特色，抓亮點、求突破,為司法行政工作增添活力。

（二）提高基層戰斗力。以爭創全省優秀司法局和優秀司法所為契機，大力加強司法行政基層單位的規范化建設，不斷提高維穩實戰力。加強與人事、編辦、財政部門溝通協調，推進司法所管理體制改革。按照注重品行、崇尚實干、鼓勵創新、群眾公認的用人導向選拔、任用基層干部，切實將講政治、懂法律、有能力的人才選用到重要崗位上來，不斷為基層充實新鮮血液。

移動工作思路范文第4篇

一、主要的做法。

東干渠疏洗工作中，我們著重解決了三個問題：一是錢的問題，要有建設資金；二是人的問題，要得到群眾的支持；三是效果的問題，要確保工程質量。

1、解決資金來源。我們著重挖掘了三條籌資渠道：一是林權置換。拍賣渠旁林地，進行集中造林，拍賣所得資金疏洗渠道。我們稱這個辦法為“林權換渠權”。二是鄉友贊助。向寓外鄉友要項目，討資金，解決了一部分工程款。三是群眾投工投勞。鄉里只出資完成主體工程，前期和善后工作均由群眾自愿投工投勞完成，節約了一大筆資金。

2、發揮群眾力量。過去我們搞建設，常常是出力不討好，群眾要這要那、說七說八的很多。今年我們主動轉變工作思路，把決策權、管理權、監督權交給群眾，群眾力量得到了最大程度的發揮。一是修不修群眾說了算。我們采用發放倡議書、發送短信調查問卷等形式廣泛征求群眾意見，讓疏洗東干渠先成為人民群眾的共同心愿，再“自下而上”形成黨委政府的決策。100%的農戶同意修并簽字畫押，我們就啟動工程。二是誰來修群眾說了算。我們將工程預算向群眾公開，征求群眾對工程的建議，并與所有施工可能涉及的農戶簽訂了無償投工投勞協議和安全協議，最后形成了鄉里只管疏挖、群眾負責前期掃障和后期轉運的最優化方案。三是怎么修群眾說了算。挖機進場后，我們請農田水利工作經驗豐富的群眾、人大代表、老黨員現場督導，挖到符合標準為止，挖到群眾滿意為止，真正做到民生工程“讓民作主”。

3、確保工程質量。在監督工程質量上我們“三管齊下”：一是指揮部全程監督。我們成立了東干渠疏洗工程指揮部，每天安排專人監控工程進度，監督工程質量。二是村組分段監督。疏洗到哪個村，就由該村支部書記和村委主任現場督戰，指揮機械施工。三是群眾測評監督。我們設計了《工程質量測評表》，由渠道沿線群眾對本段工程質量進行測評，并將測評結果與工程資金撥付掛鉤。三方面的監督形成巨大合力，截止目前工程質量測評滿意率保持在95%以上。

二、取得的成效。

一是工程進展十分順利。3萬多棵樹木砍伐，188戶挖壓損毀，44棟雜屋拆遷、16座便橋拆除，這些工作全部由群眾自愿投工投勞集中1個星期的時間完成，鄉里沒有出一分錢的補償。工程進行到現在，沒有發生一起阻工事件，建設環境十分優越。

二是沿線群眾十分支持。舉三個例子：團城寺二組一村民擔心自家圍墻影響挖機施工，主動請求挖機師傅將土方放到公路一側，再自費請拖拉機進行轉運。曙輝村六組為配合挖機進度，全組勞力冒雪齊上陣將挖機臂伸不到的橋下、閘口淤泥進行人口疏挖。東干渠東側土方堆場將路面甚至群眾自家水泥坪全部填滿，沒有一名群眾有怨言，都主動拿起鐵鍬進行二次轉運，用實際行動支持鄉黨委政府工作。

三是其他建設事半功倍。在縣道建設、5000畝土地整理、大泵站改造等大型建設中，我們均采用自下而上的決策方式，讓民作主的工作方法，不僅工作得以順利開展，而且大大提升了辦事效率，提高了群眾幸福指數。在村組兩級溝渠疏洗中，群眾也能夠積極投工投勞，目前已疏洗溝渠2.1萬米。

三、帶來的啟示。

1、“三最”是根本。要把群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為黨委政府的緊急使命，又快又好的加以解決。東干渠是我鄉的生命之渠，早一天疏通，就多一分安全，這就是群眾的“三最”難題。我們抓住了這個根本，工作起來就得到了群眾的支持和擁護。

2、民主是基礎。以前我們的民主，是自上而下的民主，是為民作主，搞建設走的是先黨委政府決策、再村場開會貫徹、最后發動群眾的路子。事實證明這條路已經走不通了。只有堅持自下而上、讓民作主，充分尊重群眾、依靠群眾，才能真正發揮群眾的主人翁意識，順民意，得民心，匯民智，聚民力，辦大事。

3、質量是關鍵。質量是任何一項工程的生命線，也是群眾滿意不滿意的關鍵。抓住了質量，就是抓住了主動權。東干渠疏洗工作中，我們把質量評價的話語權交給群眾，不僅擴大了基層民主范疇，而且用最廣泛的民主確保最高標準的質量。

移動工作思路范文第5篇

相比之前，現在即使遇到一些棘手情況，姚磊也感覺從容許多。

“市里或者其他機關單位傳送過來的文件，有些需要工會領導緊急處理，可恰巧因為在外出差、開會所耽擱，只能干著急。”姚磊是鐵嶺市總工會辦公室副主任，他說因為負責機關文件的傳達，辦公室以前常會遇到這樣的狀況。

不過現在，需要領導處理批示的緊急文件，就可以通過掃描、編輯，制作成文本格式，然后發送到領導的文件夾。“無論領導在哪里，他都可以通過手機進入我們的‘數字工會’辦公系統，去查看文件。”

機關數字化服務平臺

“傳統的紙上辦公方式，因其環節多、耗時長、反應慢與反饋少的弊端，極度不適應提高工作效率，增強服務能力的需求。工會干部的大量精力用在了文件收發、傳遞以及信息的通知上，而相應的工作效果卻又不盡理想。”鐵嶺市總工會黨組副書記、副主席張宏偉講道，建設數字工會是提高機關辦公效率的內在需要。往往因文件傳遞的延誤和通知傳達的不及時，造成工作的滯后。因此，重新構建一種反應快、效率高、周期短、反饋及時的辦公模式與辦公系統，讓工會干部將更多的精力放在服務基層上就勢在必行了。

為了順利推進數字工會這個新生事物，鐵嶺市總工會建立了由辦公室具體負責，各部室橫向配合的工作格局。“新天數字公司和中國電信鐵嶺公司在行業中實力一流，他們合作承接數字工會項目建設的軟件開發與硬件服務，由辦公室專人研究數字工會的推進工作。”鐵嶺市總工會辦公室副主任姚磊介紹，為了培訓一批合格的使用人員，鐵嶺市總工會分批、多層次的邀請新天公司及電信公司有關專業技術人員，開辦數字工會系統使用培訓班，對市總機關人員進行培訓。“80后的同志在機關比重較大，但還有一部分年長的同志對于網絡不是很熟悉，通過培訓，使他們能夠熟練掌握和運用數字辦公系統。”

姚磊用電腦演示，輸入登錄名和密碼后，立即進入鐵嶺市總工會的移動智能信息化辦公系統（“數字工會”辦公系統）。根據工作職位的層級擁有不同的權限，比如一般科員只能看到自己所屬的文件夾以及公共文件夾區域，而隨著工作職位的不同，所閱覽的文件夾區域范圍更大。也因為有權限的約束，在保護私密性的同時保證了人員之間點對點的溝通。

“以前制定出文件，辦公室需要打印出來分發給各部門，現在都是電子化。”姚磊介紹，這一新型辦公系統同時節省了辦公時間和辦公耗材，并提高辦公效率。“機關各種內部文件、通知，通過數字工會系統，可以迅速高效地傳達到全體工作人員手上，杜絕了因傳達、通知不到位而延誤工作的情況。”

采訪中，鐵嶺市總工會宣教部部長王輝向記者舉例講述，今早一上班便拿出手機，點擊“數字工會”應用程序后開始瀏覽工會信息。手機屏幕顯示公告里有《機關工作目標績效考核實施細則》（修訂版），“我閱讀后寫下意見并上傳。就這樣，在手機上做完了一件事。”

如今，鐵嶺市、縣兩級工會干部人手一部辦公手機，打造起內網辦公、外網服務的“數字工會”。

為了實現無線辦公，鐵嶺市總工會投入資金為全體工作人員配備可運行“數字工會”系統的手機，將本來限于電腦端使用的數字辦公系統整合移植到手機上，實現了“全天候”的移動辦公。

這種在原有電腦的功能基礎上，增設了遠程辦公的功能，即借助手機終端來實現網上辦公功能。相對于傳統辦公系統在遠程應用上的局限性，新型的智能化辦公系統可以實現網上簽批、信息等遠程辦公功能。以往因工作人員開會、學習而不得不中斷的辦公流程可以通過手機端系統而繼續運行，需要領導審核簽批的工作則通過辦公系統減小了時間消耗，使市總機關整體工作能力得到新的提升。

據了解，“數字工會”辦公系統不僅提高工作效率，而且還有效提高了機關內部管理服務的整體水平。可運行“數字工會”辦公系統的手機，即在于植入特制芯片，通過刷手機實現辦公及門禁、梯控、考勤、就餐、乘車、消費等多種功能。鐵嶺市總工會辦公室副主任姚磊介紹說：“智能信息化系統的手機終端還可以與個人賬戶結合，實現公交車、出租車與水電煤氣等快捷付費功能，實現生活的數字化與便捷化。”

12351網絡服務平臺

比較與“數字工會”辦公系統針對于工會內部的服務，鐵嶺市總工會構建的內外雙網雙平臺之一的12351網絡服務平臺，在于提高對鐵嶺市全體職工的服務能力。

“這也是服務職工群眾的外在需求。”鐵嶺市總工會黨組副書記、副主席張宏偉認為，隨著國家社會的快速發展，工會服務幫扶工作的內容也在發生著深刻的變化，鐵嶺市總按照遼寧省總工會“在服務對象上由偏重幫扶困難群體向服務全體職工轉變，在服務載體上由傳統幫扶形式向多樣化服務轉變，在服務內容上由單一困難救助向多層次服務轉變”的工作思路，“結合鐵嶺市職工分布的特點，確定了完善建設職工服務中心和三級服務體系工作模式。”

“通過基層工會、縣區工會、市總工會三級環環相扣，形成工會企業狀況網格化，進而實現動態管理。”鐵嶺市總工會職工服務中心副主任王恩眾介紹，12351網絡信息平臺依托各級工會組織建立的，推動工會工作落實和服務職工的網絡化信息工作平臺，依托于職工服務中心發揮作用，是各級工會組織及職能部門共用的工作平臺，“是工會聯系和服務職工的窗口，為職工提供12351職工熱線和網絡信息服務。”

采訪中了解，鐵嶺市工會組織三級服務體系是以12351職工服務熱線、職工服務網絡和市職工服務中心三級服務窗口為載體運行的，接到職工訴求后，根據職工咨詢問題判斷，屬于咨詢件的，直接進行答復并結案歸檔；屬于事務件的，派單給相關職能部門和二級、三級工作平臺進行處理，同時要向產業和縣區總工會備案。

具體運行模式一種是：職工訴求――通過熱線、網站、窗口――咨詢受理（政策性咨詢）――坐席解答――結案歸檔。

另一種是職工訴求――通過熱線、網站、窗口――事務受理（法律維權、互助保障、困難幫扶、職業介紹、工會工作、生活服務、心里咨詢、其他事務）――派單――縣（市）區中心、產業工會、市總職能部門（通過市總職能部門辦理的案件，結案時歸納到產業工會）――工會服務站或基層職工之家――核實情況――分類處理――結案歸檔。

“市職工服務中心設立一名督辦，通過網站程序定期回訪辦事人員和訴求者。如有漏辦、錯辦等，系統自動扣分，年底考評由系統自動生成。”鐵嶺市總工會職工服務中心副主任王恩眾說，12351網絡信息平臺不是擺設，有嚴格的回訪、結案制度。相關職能部門和二級、三級工作平臺，對派單情況進行核實后分類處理，在7個工作日內將處理結果反饋12351職工服務平臺。12351職工服務平臺對職工訴求的處理情況進行督辦回訪，并結案歸檔。

王恩眾還介紹說，在12351職工網站上還開展“網上幫扶超市”、“網上職工醫院”和“網上藥房”等項目幫扶。困難職工檔案里的每位困難職工或退休人員，在領取了“兩節”救助后依然需要救助的，可以登錄12351網站，根據自己的需要優惠購買需要的糧油、醫藥以及優惠就醫券。

數字化推動工作創新

根據職工需求，通過12351信息平臺和窗口接待提供咨詢和求助服務，開展勞動爭議調解、法律援助、困難救助、技能培訓、心理咨詢、就業信息等服務。充分發揮12351職工呼叫平臺的功能，讓職工足不出戶就能解決實際問題，

在鐵嶺市總工會黨組副書記、副主席張宏偉看來，“數字工會”辦公系統的建成，創新了工會組織辦公、服務的方式方法，實現了工會內部辦公與外部服務的數字化與信息化。通過網上平臺即可完成內部辦公，對企業、職工、退休人員服務的信息采集、工會會員服務卡辦理、服務項目開發、互助保障、法律服務、職業介紹等服務。

近年來，黨和國家高度重視信息化工作，制定出臺了《2006-2020年國家信息化發展戰略》《國家電子政務發展“十二五”規劃》《國家電子政務內網建設和管理規劃（2011-2015年）》等文件，對國家信息化建設提出了總體要求，作出了全面部署。

黨的十對在新的時代條件下堅持和發展中國特色社會主義作出了全面部署，并提出堅持走中國特色新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化道路，促進“四化”同步發展。黨的十八屆三中全會適應實踐和時代的新要求，進一步明確了“積極利用、科學發展、依法管理、確保安全”的網絡管理方針。

當下的社會已經進入“無網而不勝”的時代。正如鐵嶺市總工會進一步提高工會服務職工、服務大局的能力，建設學習型工會的初衷，“打造兩個平臺，提升兩種能力”的目標，即：以建設機關數字化辦公平臺為載體，提高工會機關工作能力。從某種意義上，借助“數字工會”的工作平臺，實現了服務職工的“單邊市場”到“雙邊市場”的轉變，因為網絡信息平臺大大降低了各級工會組織與廣大職工聯系、溝通的障礙。