企業文化宣傳標語
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇企業文化宣傳標語范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
企業文化宣傳標語范文第1篇
1、合規創造價值”、“合規人人有責。
2、風控比盈利更重要，合規比創新更重要，
規則比權力更重要，執行比規劃更重要，
做優比做大更重要，廉潔比業績更重要，
良心比誠信更重要，培養比引進更重要，
防范比治理更重要，安全比速度更重要。
3、強化合規經營，推進規范管理
4、嚴格自律 合規經營 穩健發展
5、合規經營，把中國人保做優、做強。
6、加強合規文化教育，是提高經營管理水平的需要。
加強合規文化教育，是建立長效發展機制的需要
加強合規文化教育，是提高經濟效益的需要
7、增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規經營。
8、員工是企業合規文化的實踐者和創造者
9、創新服務方式，滿足客戶需要，提升企業合規文化。
10、加強黨風廉政教育，不斷增強依法合規經營的意識，
財務上墻標語
1、誠信為本，依法理財
2、清清楚楚算賬，明明白白做人
3、誠信為本，操守為重；堅持原則，不做假賬
4、堅持原則，不徇私情
5、為領導當好參謀，為公司依法理財
6、合規就是效益
7、作業標準記得牢，駕輕就熟不煩惱
8、分析原因要認真，解決問題要徹底
9、你思考，我動腦，質量提升難不倒
10、控制每一道流程，做好每一項工作
11、執行力的關鍵是細節
12、企業的執行力關鍵在于集體的執行力
13、沒有執行力，就沒有競爭力
14、多思考才能創新，勤檢討才有進步
15、知識是力量的源泉，學習是成功的基石
16、以人為本、和諧奮進。
17、依法合規經營是中國人保改革發展的生命線。
18、合規人人有責。
19、合規創造價值。
20、合規從高層做起。
21、人人合規，違規必究。
22、公司倡導以誠信、守法為中心的合規文化。
23、統一法人、授權經營管理。
24、反洗錢----我們的責任。
25、反洗錢，法律賦予的權利與義務。
26、知法守法，做一個合格的公民。
27、信守職業道德，真誠地對待客戶。
28、嚴守國家、公司和客戶的各種商業秘密，是市場競爭的基本要求。
29、篤守信譽，公正理賠。
企業業訓：責任 榮譽 夢想
經營理念：依法合規經營 追求卓越品質
競爭理念：永不停止前進的步伐
產品理念：沒有最好 只有更好
員工理念：立德 立志 立業
團隊精神：人人為我 我為人人
工作理念：
—必須有清晰科學的工作思路；
—必須有務實的優良工作作風；
—必須有改革創新的精神狀態；
—必須有清正廉潔的良好形象。
人才理念：
以人為本—為有志于公司事業發展搭建施展才華的廣闊舞臺。
規范理念：
以人為本、規范至上、科學管理、杜絕違規、強化管控、保障業務健康、持續發展。
思想政治工作理念：
堅持“三個到位”；即：思想到位，組織到位，工作到位。
堅持“三個結合”；即：同弘揚企業精神相結合，同企業文化建設相結合，同為職工辦實事相結合。
堅持“四個滲透”；即：滲透到市場開發中，滲透到經營管理中，滲透到改革開放中，滲透到企業穩定中。
堅持“四個觀念”；即：服務觀念，突出思想政治工作要服務于企業的整體經營管理中。
效益觀念：通過科學的管理和激勵的考核辦法調動廣大員工的工作積極性，提高效益，增加收入。
人本觀念；以人為本，把思想政治工作同為員工辦實事相結合，增強思想政治工作的針對性和實效性。
創新觀念：堅持創新是企業生存的根本出路，增強創新意識，促進企業發展。
為服務富裕文明和諧新青海建設做出更大貢獻！
為打造更新、更高“精品公司”努力奮斗！
企業文化標語大全
1 沒有品質，便沒有企業的明天。
2 品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。
3.全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
4 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
5 優秀的職員：忠于公司、終于職業、忠于人格。
6 成功者找方法，失敗者找借口。
7 團隊精神，是企業文化的核心。
8 技術是基礎，管理是動力。
9 行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
10 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。
11.有品質才有市場，有改善才有進步。
12. 做好了，才算做了。
13.提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。
1.因為有我，所以會更好。
2.不要小看自己，人有無限可能。
3.態度決定一切，細節決定成敗。
4.只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
5.多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
6.自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
7.團結一條心，石頭變成金。
8.強化競爭意識，營造團隊精神。
9.您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
10.追求客戶滿意，是你我的責任。
11.有一分耕耘，就有一分收獲。
12.只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
企業文化宣傳標語
1 關注制度 珍惜資源 勤儉節約 共同發展
2 會而不議 議而不 決 決而不行 這樣的會議是屬最浪費的行動。
3 我們極度鄙視一切不合規的行為。
4 找方法才能成功，找借口只有失敗。
5 爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
品質宣傳標語
1 細心、精心、用心，品質永保稱心。
2 創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
3 內部審核定期做，系統維持不會錯。
4 作業標準能遵守，品質效率不用愁。
5 顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
6 原始記錄要可靠，統計分析才有效。
7.品質是做出來的，不是說出來的。
8. 以科技為動力，以質量求生存。
9.每天自我檢討，品質自然更好。
10.勤思考，品質提升難不倒。
11.革除馬虎之心，提升服務品質。
12 品質你我做得好，顧客留住不會跑。
13 找方法才能成功，找借口只會失敗。
14 沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
品質宣傳標語
1 改革創新追求品質，落實管理提高效率。
2 承保、理賠按標準，公司權益有保證。
3 寧愿保前嚴把關，不可事后交罰款。
4 品質管理講流程，溝通協調很重要。
5 創造價值，以質為根。
6 優質服務，帶來客戶云云。
7 品質為本，財富為果。
8.一絲之差，優劣分家。
9 我們的策略是以質量取勝！
10 文件受控易管理，貫徹執行要落實
11 要有好的灌溉，才有好的成果
12 做好品質管理，打好品管基礎
13 顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求
14.不繃緊質量的弦，彈不出市場的調。
15.改善服務要落實，合規經營創價值。
16 零缺點的操作流程，創造一流的優質產品。
17 人人參與創新，人保偉大事業一定能夠成功。
18 市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。
19 投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
20 每天上班勤思考，關注自然更順暢。
21 規范每一道程序，做好每一單業務。
22.養成良好習慣，提高整體素質。
23.強化服務意識，倡導奉獻精神。
24 整理整頓做得好，工作效率步步高。
25 除陳推新堅持做，和諧環境真不錯。
26.培養優質素養，提高團隊力量。
27 思一思 研究改善措施 試一試 堅持不懈努力
28 創造舒適工作場所，不斷提高工作效率。
29 整理整頓做得好，市場競爭沒煩惱。
30 實施效果看得見，持之以恒是關鍵。
31.從你我做起，讓我們更有自信！
32 合規-騰出更大的空間
33 整頓-提高工作效率
34 清除傳統舊觀念，推出合規經營新天地
35 提供優質的服務，就是回報客戶最好的方法。
36 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。
37 嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。
38 人人有改善的能力，事事有改善的余地。
39 時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
40.溝通達共識，左右協調求進步。
41.強化團隊，提高工作效率。
42.無差錯能手，向零缺陷邁進。
43今天不努力工作，明天努力找工作。
44 落實合規責任，完善合規制度。
45.培育禮儀員工，創造團隊精神
46自覺遵守合規制度，養成合規良好作風。
47.合規是企業永恒的主題。
48.市場是海，質量是船，品牌是帆。
49今日的質量，明日的市場。
50.筑質量長城，興人保偉大事業。
51.合規——效益之源。
52.未來的成功屬于合規領先者的世界。
53.創造輝煌，唯有合規。
54.品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。
55 和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。
56.只有步入合規經營的軌道，才有無限延伸的空間。
57.客戶 是企業發展的源泉。
58.正視合規 增強信心，艱苦奮斗，再創輝煌。
59.增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。
60. 轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新局面。
61用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。
62.樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創造。
63.合規是企業的生命。
64.品質 — 企業致勝的關鍵。
65. 合規 — 帶給你看得見的未來，說不出的精彩。
66.時代精神演繹民族靈魂，優質精神構筑時代精神。
67.效益靠質量，質量靠合規，技術靠人才，人才靠教育。
68.產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
69. 創新是根本，質量是生命，合規是宗旨，效益是目標。
70.質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。
71.優質服務，是打開市場大門的金鑰匙。
72.合規經營，是市場競爭必勝的保證。
73.善戰者，求之于勢，不責于人，故能擇人優勢。
74全員講合規，合規利全員。
75.人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
76 重視合規，規范運作，確保質量，信譽承諾。
77.建質量效益之路，創質量效益之業。
78 堅持合規第一的原則，提供優質滿意的服務。
79、對待工作，我們需要是嚴格；對待生活，我們需要是關懷。
80、企業不僅支付你薪酬，還充實你的人生。
81、社會上你未必顯眼，但在企業里你永遠重要。
82、在你的崗位上，你就是專家。
83、如果你認為自己是對的，請給予別人犯錯的機會。
84.合規是幸福的保障，治理違規保障安全。
85.合規創造幸福，違規帶來痛苦。合規就是效益，合規就是幸福。
86.合規在你手中，合規伴您幸福，合規創造財富。
87.合規文化是企業文化建設的基礎，合規文化是企業文化的組成部分。
企業文化宣傳標語范文第2篇
目前全省上下都在認真開展《中國電信企業文化手冊》的宣貫工作。中國電信企業文化的實施，標志著中國電信企業文化建設進入了一個新的階段。為做好全區宣貫工作，推進**電信企業文化建設，現結合省公司的有關文件要求，提出全市宣傳貫徹中國電信企業文化綱要的實施意見。
一、加強領導，成立組織。
各縣（區）電信分公司、市公司各部門要充分認識企業文化的作用，高度重視企業文化綱要的宣傳貫徹落實工作，大張旗鼓的搞好宣傳，使廣大職工充分認識到：企業文化直接影響到企業的生存和發展，關系到企業的興衰成敗；要使＊＊電信在日趨激烈的市場競爭中做大、做優、做強，必須依靠文化力的作用來調動廣大員工的智慧和力量，團結一心為企業生存而拼搏。
＊＊電信企業文化宣傳貫徹工作，在市公司統一領導下進行，由企業文化宣傳貫徹推進工作領導小組負責整體策劃；市公司黨群工作部、工會負責組織好宣傳貫徹的實施、指導、檢查考核工作。
＊＊電信分公司企業文化宣傳貫徹推進工作領導小組由下列人員組成：
組長：
副組長：
成員：
下設辦公室：
主任：版權所有成員：
二、宣傳貫徹的內容
宣傳貫徹工作要以《手冊》為基本，深入全面地講解中國電信企業文化體系的內容，使廣大員工認清當前中國電信改革所面臨的形勢和任務，全面理解企業使命的內涵，明確企業發展的戰略目標，讓“用戶至上，用心服務”的服務理念更加深入人心，用企業行為準則和員工行為準則規范行為。
三、開展宣傳貫徹活動的方法
各縣（區）電信分公司、市公司各部門要制訂好宣傳貫徹工作的長遠規劃，使企業文化宣傳貫徹工作真正在員工中生根開花結果。
1、制定詳實的企業文化宣傳貫徹活動計劃，明確專人負責實施，迅速掀起學習。要利用網絡優勢將《手冊》通過OA系統傳到員工手中。
2、要利用職工大會、部門會議，適時組織集中輔導，用以會代訓的方法開展宣貫。
3、廣泛開展宣傳，集中營造聲勢。要利用當地電臺、廣播、電視、報紙等媒體，利用局內學習園地、簡報、畫廊等窗口開展好宣傳，使企業文化深入人心。
4、要根據各自工作實際和工作特點，采取集中和分散學習相結合的方式，多渠道地組織宣傳貫徹活動。
5、要利用網上大學的課目，敦促員工上網自學，或集中組織學習，強化學習的自覺性。
6、各單位、各部門要認真做好對外宣傳工作，樹立電信企業的統一形象。要在辦公場所、會議場所、公共走廊、步行樓梯等處設置企業文化相關宣傳標語，構造統一規范的企業文化“硬環境”，營造濃郁的文化氛圍。中國電信企業文化宣傳貫徹的宣傳畫要張貼到農村支局和班組。
四、對宣傳貫徹企業文化的具體計劃。
1、各縣（區）電信分公司、市局各部門的負責人要帶頭參加省、市公司組織的專項培訓，并負責好本單位的宣貫工作，力爭通過半年時間使＊＊電信員工對中國電信企業文化知曉率達到90%以上，市公司將組織抽查驗收。
2、各縣（區）分公司、市公司各部門要建立健全宣傳貫徹中國電信企業文化綱要的學習考核制度，健全各項活動臺帳，做到有據可查，有章可循。
企業文化宣傳標語范文第3篇
校園文化和企業文化固然有不同之處，如果能很好的將企業文化融入班級文化中，那么學生在畢業時就很快的熟悉企業，并能依托精神文化引領工作。筆者所在班就是企業訂單培養的班級，筆者將湘電集團企業文化融入班級文化促進了班級的管理，得到了良好的效果。
1.1校企文化融合可以在培養人才方面進行有效的溝通，達成統一的人才培養意識和方案，對大學生的個人發展有較大意義。明確的人才培養目標和方案，確定了學生擇業和就業的方向和位置，在班級的前面、側面和后面的墻壁上，筆者粘上了公司的愿景———行業翹楚世界新銳；公司的精神———嚴謹、創新、感恩、自強；公司的目標———領軍中國制造業等宣傳標語，通過企業標識、文化滲透班級文化，達到育人目的。
1.2有助于大學生更好地了解、更快地接受企業文化。訂單式培養的學生，畢業后可直接進入企業，越早的了解企業就越早的熟知企業。了解企業不僅僅是了解目前的發展還要看見深層次的發展，企業文化就是企業發展的軟實力和支持力，很好的將企業知識進行宣傳讓大學生更快的接受企業文化。
1.3有助于促進大學生職業發展意識的培養，進行自我職業生涯規劃。企業文化的滲透，能讓學生很好的明白以后的發展，并且根據自己的實際情況確定以后在公司的生涯規劃，形成自我職業規劃，培養自我發展定位的意識。
1.4有助于大學生實習及畢業后較快地融入企業，追求職業發展。通過三年的企業文化有機的融入班級文化，實際上就是讓學生融入了企業。學生在三年中無形的接受了企業后，又將很快的將角色轉化融入到企業中心工作，無需過多的時間來適應企業，可直接上崗，有利的開展工作。
2企業6S管理融入高校班級管理
6S就是整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六個項目，因均以“S”開頭，簡稱6S。高職教育是我國高等教育體系中的一個重要類型，它肩負著培養數以千萬計的高素質技能型人才的重任。高職教育要對接企業，他的教育特質是工學結合、校企合作，筆者通過不同形式推進6S管理，積極融入班級管理探索出班級管理的新模式。
2.1將6S管理融入教室。營造氛圍是學生接受6S管理的關鍵，許多班級沒有使用這個管理，筆者所在班滲透了這個管理辦法，很多同學有點不理解，甚至覺得麻煩有抵觸的心理。首先要召開班級的班會，要同學們理解什么是6S管理，6S管理對學生有什么好處，在班級管理中如何遵循6S管理。其次，加強班級黑板報和標語的宣傳，將企業的6S標語貼到教室側面，營造氛圍。再次，邀請湘電集團6S管理中做的比較好的單位來我們班級實地講學，啟發學生的思維。
2.2將6S管理融入實訓室。對于實訓室和企業車間來說，雖然都是學生實習實踐的基地，但是，兩者之間還是存在一定的區別，由于師生與企業員工之間存在一定的差距，在這種情況下，需要將6S管理與實訓室管理進行結合，實事求是，根據學生的實際情況實施6S管理。在推行6S管理的過程中，需要高度重視細節和規范，由于車間的工作量比較大，并且較為繁瑣。因此，在推行6S管理的過程中，首先對師生的接受程度進行充分考慮，然后進行推行，否則會造成師生產生反感。因此，在制定實驗實訓室6S管理細則的過程中，需要結合實際情況，把6S管理融入日常工作中，逐項落實。從大二，開始我就在實訓室推出6S管理細則，通過和實訓教師的溝通將6S管理很好的融入日常的工作中，為此，我們班的學生在實訓中很好的注重了職業素養的培養，得到了學院領導的高度肯定，并且作為重點表揚班級，多次評為優秀班級。
2.3將6S管理融入宿舍。宿舍是學生的“幸福家園”、“大本營”。除了學習，學生大部分時間都是在宿舍，那么宿舍的文化是影響學生價值方向和行為方向的關鍵。巧妙的將6S標準與寢室要求對接，形成：一疊即清潔，要求疊整齊，與枕頭統一置于床的一頭，鋪面平整，無雜物；二有即安全，要求有值日表有寢室長；三凈即清掃，要求地面凈、桌面凈和門窗及門前凈；四無即整頓，要求無蜘蛛網，無涂畫，無臟衣，無異味；五齊即整理，要求床下、毛巾、桶等整潔；六養即素養，要求寢室氛圍好。
2.46S管理的實施方法
2.4.1廣泛宣傳，提高認識。6S管理的推廣首先要學習和掌握6S管理的基本知識，即它具體包括哪些內容，有什么作用，如何推進和實施6S管理等，還要結合學生宿舍管理的實際，在學習借鑒時活學活用，明確6S在宿舍管理中的具體標準和要求，做到一疊、二有、三凈、四無、五齊、六養。通過開展形式多樣的宣傳發動使廣大師生樹立6S理念，實踐6S管理。
2.4.2機構健全，職責明確。活動如果沒有有效的領導和組織，行動就會各行其是，毫無章法。高職院校在班級、實訓場、宿舍等推進和實施6S管理時，為加強領導，確保效果，須成立相應的組織機構，明確職責，統籌安排、考核督查6S管理工作。根據實踐，可以考慮建立三層6S管理推進領導工作小組，即以學校相關領導、學生等相關部門負責人及院系部負責人組成領導層，形成領導高度重視并參與6S管理的態勢；以院系部相關負責人及輔導員、班主任組成執行層，主要負責本院系部6S活動的組織落實和考核評比；以輔導員班主任所負責的班級學生的相關干部如班委、寢室長、團總支學生會等組成操作層，主要是組織和帶領全體學生，積極投身到學校、院系部開展的各類6S活動中，形成領導重視，人人參與的局面。
2.4.3真抓實干，突出典型。實施6S管理，必須扎扎實實地做好宣傳、培訓、實施、推進、檢查、考核、評比等每項工作。在推進和實施的過程中，必須抓好重點活動，要以重點活動為抓手，在學生中全面鋪開，在抓好廣泛宣傳的基礎上，應依次抓好教育培訓月、強化月、創新月等重點做到層層推進，通過開展這些重點活動要讓全校師生了解為何要做和如何去做。
36S高校班級管理意在養成良好的職業習慣
3.1有利于高職生職業習慣的養成。職業習慣的養成不是一蹴而就的，需要長期熏陶積累。從“懂6S”到“明6S”再到“執行6S管理”，需要在校期間通過不同的載體、平臺為抓手，讓高職學生養成良好的職業習慣，進入企業就很容易零距離上崗。
企業文化宣傳標語范文第4篇
中國電信__分公司認真貫徹落實“精神文明重在建設”的方針，按照“認識是先導，領導是保證；主體是群眾，重點是基層；機制是關鍵，活動是載體”的思路，突出“三項建設”，推進文明創建。
一、突出共駐共建，建設文明企業
積極開展爭創全國文明城市活動。按照市文明委的要求，制定下發《關于做好爭創全國文明城市相關工作的實施意見》，組織公司4000余員工參加百萬市民“爭創全國文明城市”知識測試活動。向包括離退休、內退人員在內的8000余員工下發《爭創全國文明城市市民指南》，制作一萬張“文明創建”電話宣傳卡，向市民發送溫馨短信提示600余萬條。在長江二橋、洪山廣場等地制作宣傳爭創全國文明城市大型公益廣告5處。“__熱線”每天主頁面滾動播放爭創全國文明城市的公益廣告詞。在13個營業廳、商務領航旗艦店電子顯示屏、綜合樓一樓電視每天定時插播創城宣傳口號。對所屬營業廳3次拉網排查和通報。在全體員工中開展文明過馬路宣傳實踐、“排隊禮讓——創建全國文明城市從我做起”主題活動。參與武昌區認領“公共場所”活動，安排40名員工在洪山廣場參加10天的值勤任務。開通寬帶專線，配合區文明辦開展“我為奧運祝福，我為奧運添彩，我為奧運加油”網上簽名寄語活動。加強公話管理，在全市主要廣場、公園、商業大街等場所開展公用電話集中維護保養活動和維修更新，在141座公話亭上制作“擦亮服務窗口，創建全國文明城市”公益宣傳標語和企業形象廣告。
認真履行企業社會責任。與團市委聯手成立__市青少年信息化教育基地，引導青少年健康上崗，接待大中小學生及各類團體達5萬人次。響應黨和國家號召，積極支援汶川災區重建。公司在崗1347名黨員交納“特殊黨費”33?8萬元(來源：文秘站 ），繳納“特殊團費”6671元，所屬43個單位和部門4718名員工捐款58?04萬元。開通“災民服務熱線”，向全部在漢救治災區傷員捐贈小靈通。在全公司廣泛開展“送溫暖、獻愛心”社會捐贈和救助活動，員工捐款27萬余元。
與文明村鎮結對共建。開展“農村信息化直通車”活動，組建的農村信息化建設青年服務隊連續幾年到江夏廟山鄔樹村，向農民宣傳“信息田園”業務、贈送春聯，送信息、送文化下鄉，受到村委會和村民的熱烈歡迎，活動共發放宣傳單余份，贈送春聯近1000幅，書籍500余本。
二、突出誠信建設，塑造誠信企業
深入開展文明單位、青年文明號等文明創建活動。公司文明創建面達到100%，蔡甸區營維中心獲得“全國精神文明建設先進單位”稱號，34個青年集體獲市級以上“青年文明號”稱號，其中，全國青年文明號5個。
樹行業新風、創服務品牌、建誠信企業三項工作有機結合。建立健全行風建設的長效機制，積極參與“行風連線”節目，真誠接受社會監督。，公司被評為“全省電信行業民主評議行風第一名”、“全國用戶滿意電信服務企業”。，確定為“誠信服務放心消費年”，啟動“誠信服務，放心消費”為主題的誠信企業建設活動。，開展“金牌服務迎奧運，服務從我做起”競賽活動。各營業廳利用itv將奧運精彩賽事在營業廳現場播放，將手語管理納入現場日常化管理。10000號進行流程優化，實施“話務應急緊急預案”，提高工作效率。開展優質服務，有效提升了“窗口”的服務水平。
三、突出文化建設，構建和諧企業
開展文化活動。制定下發公司《企業文化建設-發展規劃》。，組織開展爭當“創新型員工”主題實踐活動，編印《爭當創新型員工》，評比表彰“創新型員工”和“優秀組織單位”。，舉辦改革開放30周年大型紀念活動，舉行《崛起之歌——__電信紀念改革開放30周年成就展》巡展，開展“展電信風采，與轉型同行”系列展示活動。征集“我與企業共成長”攝影圖片、“我與中國電信同行”征文，開展評選表彰“優秀服務明星”、“客戶在心中，服務見行動”、“迎奧運、創佳績，為黨旗添光彩”黨員實踐活動，舉辦“征集員工勵志格言和企業文化形象化宣傳作品”活動。
注重人文關懷。實施民心工程,為員工辦好事、辦實事。對員工關心的競崗選拔、福利待遇等問題加強企務公開，建立員工年休假、療休養制度，對工作時間、薪酬標準等進行調整，加強員工疾病預防和身體保健工作，組織專家到公司進行醫療講座，建立幫扶工作的長效機制，做好一線員工的慰問工作，元旦、春節送溫暖活動慰問面100%。
企業文化宣傳標語范文第5篇
一、新改版《富紳報》，建設通訊員隊伍
不足：企業文化公關部除內刊編輯出版外，還兼顧外部媒體公關及企業、產品廣告策劃、文案撰寫等職責，因為人手不足，導致相關工作往往交錯進行，既耗費大量精力，效果也不是很理想。因《富紳報》既往時期停刊過久，通訊員在新聞稿件采寫方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企業文化部現有的人員編制（事實上本部門就一個人，經理和員工兼職），根本抽不出人和時間來對通訊員進行必要的系統性培訓。通訊員能力無法提升，找不準內刊宣傳方向和重點，所遞交的稿件難以達到編輯要求。如此一來，《富紳報》稿源緊張，現有編輯能夠用于深入員工、深入車間采寫的時間無法保證，通訊員積極性難以提高，編輯用于修改投稿的工作量繁重，《富紳報》辦報質量也難以進步。
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建議：部門需要招聘至少兩名普通職員，分擔內部培訓和行業資訊收集、媒體初步聯絡、接待、函件往來等較為簡單但繁瑣的工作。
二、加強媒體公關，創造媒體支持平臺
自9月入職以來，本人充分利用曾經在財經雜志做過記者的天然優勢，主動出擊，廣泛接觸專業報紙、雜志、網站，并努力建立良好的協作關系。
9月，先后有24家專業網站，5家報紙在重點欄目和版塊對集團的人事改革和品牌提升、完善思路和進程進行了全面、深入報道，有關集團的宣傳報道文字逾6萬余字。網站包括人民網、中國品牌總網、中國服裝商務網、中國時尚品牌網、中國服裝財富網、富民時裝網等一批高端、專業網站，登載此新聞的報紙則有《經濟日報》、《服裝時報》、《南方都市報》、《民營經濟報》等。
不足：因公司資金瓶頸等原因，大量涉及軟文側面宣傳的文字未能正常、及時刊發，因人手不足的原因，連續、深入報道工作難以持久，品牌宣傳很難形成規模效應。零星的新聞稿件刊發和有限的媒體投放不能對品牌形象塑造和公眾注意力吸引構成“族群效應”，對公司產品銷售和貨幣變現的推動作用不夠穩定，作用有限。
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建議：專人負責媒體聯絡和新聞稿件的廣泛投發，不斷拓寬宣傳渠道，保持和增進與相關專業媒體負責人的友好關系，鞏固和壯大富紳的宣傳陣線，重視新聞投放的規模效應，更好地為銷售服務。
三、變革富紳網站，做好品牌宣傳首要形象工程
富紳網站是外界了解公司管理、經營、產品、銷售網絡等一切信息的首要窗口。平煤集團的合作成功足以充分說明：信息時代，任何企業、產品在網絡中的表現力最終會成為影響其銷售力的重要因素。因為專業人才的缺乏，集團網站呈現“老（面孔）、空（內容）、慢（更新）”的特點。針對這一情況，承蒙陳董信任和支持，本人潛心研究、多方考慮，在公司高層管理會議上遞交了《富紳集團網站改革思路和實施辦法》，大膽就板塊重組、內容分布、權責承擔、潛在風險等諸多方面提供了整套操作方案。在新聞方面，本部門所負責的“新聞動態”欄目基本上能做到及時、準確更新。
不足：依照與當初承擔公司網站建設與維護的網站制作公司簽訂的合同規定：網站現有任何板塊的增刪，都必須重新付費。諸如廣告影音畫面的變動、更新、增加等工作，對方設計好了相關程序，必須報經批準和重新付費后方能調整。某種程度上，等于公司自有網站的命脈操控在別人手中，公司的自主和自由度極為薄弱，嚴重影響網站的形象化、規范化進程。因為牽涉部門太廣，本人實在沒有時間和精力通過部門協調會議解決這個問題，網站改革一事就此擱淺。
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建議：由電腦中心和企業文化公關部主持召開專門的部門協調會議，黃天存經理負責作出預算，并做好與網站制作公司的溝通、協作；本人負責將網站變革思路、辦法和各部門需承擔的責任、義務闡釋清楚，并確定相關責任人。
四、公關造勢，品牌“活”起來
自9月15日參加在廣州琶州舉行的第二屆中國暨中法中小企業博覽會以來，富紳集團的高調精彩亮相吸引了來自廣告、策劃、傳媒等的多方關注。受良好開端鼓舞，圍繞企業“品牌激活”中心，在總經理張海良先生和品牌總監曹茜女士的領導下，企業文化公關部參與策劃并全程服務了幾次大型公關活動：
1、第二屆中國暨中法中小企業博覽會。本部門負責現場文案撰寫、編排，并參與決定現場展廳布置。
2、首屆“富紳杯”新產品開發設計大賽。與N.T廣東服裝學院合作，制定相關參賽細節、標準。
3、贊助“愛我中華，愛我惠州”國慶大型文藝晚會。因為考慮周詳，統籌到位，公司LOGO和宣傳標語高頻次地出現在晚會現場的直播屏幕上。
4、企業形象電視廣告宣傳片。負責所有文案撰寫、場景設計、章節時段裁剪。因為品牌總監的離職，本項工作至今被擱置。
5、掛歷、產品畫冊更新。協助文字內容選擇、修訂、編排。
不足：公關策劃能和新聞事件、社會熱點結合效果最好，但因為人員配置和資金等原因，我們無法及時、有效地抓住機會并及時將事件影響擴大。致使一些公關活動呈現“雷聲大，雨點小”特點，人員和資金投入較低，效果也較差。公關策劃沒有向“新聞”過渡，并刺激公眾眼球，基本是自娛自樂。
