村后備干部述職報告

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村后備干部述職報告范文第1篇

2006年，本人在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在上級主管部門的關心支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習十六屆五中全會精神，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，在思想上、行動上始終與鄉(xiāng)黨委政府保持高度一致。以全心全意為群眾服務的原則，努力學習，踏實工作，順利完成了各項工作任務?，F(xiàn)將半年來的工作情況匯報如下：

一、德

認真學習國家政策法規(guī)，學習公民道德實施綱要，以同志提出的“八榮八恥”榮辱觀指導自己的生活、學習。嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，誠實守信，遵紀守法，愛護公物、團結同志，注重民族團結。努力學習，不斷提高個人道德修養(yǎng)，使自己成為好公民、好職工、好家庭成員。

二、能

認真學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務能力和工作水平。半年來本人通過上級培訓，掌握了業(yè)務技能，提高了工作能力。在此基礎上，積極主動進行自學，學習掌握了相關政策法規(guī)。在業(yè)務知識方面，通過學習，較快地熟悉了工作程序，保證了各項工作的正常運行。

三、勤

本人能夠嚴格遵守考勤制度，積極參加單位組織的各項活動。踏踏實實做好本職工作。在學習方面，加強了政治理論的學習和業(yè)務知識的學習?；旧夏馨磿r完成鄉(xiāng)上安排的各類學習任務，按時交筆記，寫心得。

四：績

村后備干部述職報告范文第2篇

關鍵詞:人才服務;現(xiàn)代農(nóng)業(yè);思考

中圖分類號:S-0 文獻標識碼:A 文章編號:1674-0432(2010)-07-0008-2

0 前言

按照省委省政府安排部署,自2007年6月以來,在全市實施了人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目。選派85名優(yōu)秀年輕干部,到各縣(市區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)任科技副職,選派302名優(yōu)秀專業(yè)技術人員,組成科技服務團隊,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技服務。兩年來,選派干部和專業(yè)技術人員充分發(fā)揮部門和個人優(yōu)勢,在傳播農(nóng)業(yè)科技、提高農(nóng)民素質(zhì)、發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、促進農(nóng)村社會和諧等方面做出了突出貢獻,有效促進了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

1 實施項目的主要做法

1.1 領導重視,安排部署

各級黨委、政府高度重視人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目工作,市委、市政府召開專門會議,各縣(市、區(qū))召開歡迎會和對接會,對項目工作進行安排部署。市和各縣(市、區(qū))都成立了人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目辦公室,負責項目的組織實施、督查調(diào)度和考核管理工作。

1.2 搭建事業(yè)平臺,創(chuàng)造寬松環(huán)境

項目工作開始時,組織部們對選派干部工作和生活做出安排,選派部門力所能及為選派干部解決實際困難,服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)為選派干部履行任職手續(xù)和工作分工,配備必要的辦公用品,以便于選派干部開展工作。

1.3 定期調(diào)度,搞好督導

通過召開調(diào)度會、總結會,開展督查等形式,有效指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技服務團隊開展科技服務工作。全市共開展督查和檢查187次,召開工作匯報和調(diào)度會148次,制定下發(fā)了《全市人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目工作成果統(tǒng)計表》,定期對項目工作進行調(diào)度,全面反映服務團隊的工作成果。

1.4 建章建制,規(guī)范管理

結合實際制定了工作匯報、工作考核、信息報送、人員管理、項目考勤等制度,使項目工作有規(guī)可依,有章可循,為項目實施提供強有力的保證。

1.5 廣泛宣傳,營造氛圍

在項目工作實施中,共開展電視宣傳143次,廣播宣傳140次,報紙宣傳397篇,上報信息368份,營造了良好的工作氛圍。

2 取得的主要成效

2.1 發(fā)揮科技引導作用,有效提高農(nóng)民科技素質(zhì)

各選派干部和科技服務團隊立足本地實際,開展技術咨詢,提供致富信息,通過舉辦各類實用技術培訓班,召開技術成果經(jīng)驗交流會等形式,幫助農(nóng)民掌握各種適用新技術,促進農(nóng)民增收致富。共推廣實用新技術266項,下發(fā)科技簡報946期,宣傳科技知識5670條,提供致富信息3344條,舉辦各種技術培訓班1684期,培訓24.2萬人次。

2.2 注重發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè),拓寬農(nóng)民增收渠道

科技服務團隊深入鄉(xiāng)村,積極調(diào)研,確定產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點,開發(fā)產(chǎn)業(yè)項目,幫助協(xié)調(diào)落實資金。新發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目184項,培養(yǎng)農(nóng)村種養(yǎng)加示范大戶990戶,帶動周邊農(nóng)戶12248戶,幫助鄉(xiāng)村協(xié)調(diào)落實資金9960萬元,轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力72890人。有力地助推了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

2.3 發(fā)揮協(xié)調(diào)聯(lián)系作用,爭取項目和招商引資,帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展

選派干部充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,根據(jù)個人特長或派出單位的優(yōu)勢,為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)牽線搭橋,幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資和項目建設,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。各服務團隊共爭取協(xié)調(diào)項目333個,項目資金4.3億元,其中招商引資項目92項,資金2.2億元。

2.4 圍繞中心工作,積極參與社會主義新農(nóng)村建設

各選派干部積極投入到新農(nóng)村建設中,積極向上級部門爭取資金和物資幫助,解決農(nóng)村基礎設施建設難的問題。在新農(nóng)村建設中,各選派干部共幫助鄉(xiāng)村修建圍墻10.9萬延長米,修邊溝9萬延長米,修建沼氣池1880個,修橋30座,修建水泥路201公里,共投入資金4532.2萬元。

2.5 幫助農(nóng)民組建協(xié)會,扎實做好民生工作

各選派干部根據(jù)本鄉(xiāng)確定的產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點,因地制宜,幫助農(nóng)民組建各類協(xié)會198個,入會戶數(shù)10044戶,有效提升了農(nóng)民組織化程度,使農(nóng)民走上了規(guī)?；?、集約化的可持續(xù)發(fā)展的道路。還包保貧困戶,制定幫扶計劃,促使其盡快脫貧致富,為農(nóng)民辦好事實事754件,受惠人數(shù)67692人。

3 實施人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目的思考

3.1 實施人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目,在幫助農(nóng)民解放思想、轉(zhuǎn)換腦筋上有了新載體

發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),需要幫助農(nóng)民掌握發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的本領,“授人以魚不如授人以漁”,給一座金山不如教會淘金的本領。各科技服務團隊充分發(fā)揮選派專業(yè)技術人員多、素質(zhì)高、技術新的優(yōu)勢,組織專業(yè)技術人員進村入戶,向農(nóng)民傳播適用新技術,開展技術咨詢,提供致富信息,促進科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。通過舉辦各種科技培訓班,組織現(xiàn)場交流會等形式,向農(nóng)民傳授農(nóng)業(yè)科技知識,提高農(nóng)民科學技術水平,掌握一技之長。特別使農(nóng)民摒棄傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)舊觀念束縛,樹立依靠科技發(fā)展農(nóng)業(yè),依靠科技增收致富的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新理念。

3.2 實施人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目,在促進鄉(xiāng)村發(fā)展經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)升級上有了新突破

人是生產(chǎn)力中最積極,最活躍的因素,在當?shù)刭Y金、資產(chǎn)、資源及人力等社會資源一定的條件下,縣鄉(xiāng)科級副職和科技服務團隊的注入,對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展起到助推器和催化劑的作用,引起化學反應,從而促進產(chǎn)業(yè)升級,帶動和促進經(jīng)濟的發(fā)展。是促進經(jīng)濟發(fā)展的“新的增長點”。選派干部到崗后在深入調(diào)查走訪的基礎上,根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和潛力提出發(fā)展對策,發(fā)展新產(chǎn)業(yè),上新項目,或幫助原有項目做大做強,就可有效促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展上新臺階。

3.3 實施人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目,必須選派好下派干部和組建好服務團隊

人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目的實施主體是選派干部和服務團隊,選派干部和服務團隊的素質(zhì)如何將直接影響項目的實施效果。農(nóng)村需要的是能給地方帶來實效的干部,不是有多高文化的專業(yè)人才來就行,而是能為地方帶來好處,為百姓帶來實惠才行。因此,只有從有實力的部門選拔有能力的后備干部才會使選派工作取得真正的實效。各級組織部門要嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副職選派標準,經(jīng)單位推薦,組織部門考核,把那些年富力強、思想政治素質(zhì)高、群眾基礎好、綜合能力強、業(yè)務能力強的干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副職的崗位上來,負責團隊整體工作,利于向上爭取資金和項目,使項目工作取得實效。在專業(yè)技術人員的選派上,嚴格按照《吉林省人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目專業(yè)技術人員選派工作方案》進行。堅持把懂專業(yè)、會技術、有特長的人員充實到服務團隊中,提高團隊實力,增強服務能力。

3.4 實施人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目,要取得選派部門和下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持

為方便選派干部開展工作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)要為選派干部履行任職手續(xù)和進行工作分工。做到有位置、有分工、有職責、有作為。為使選派部門支持選派干部工作,要建立選派部門包保責任制,選派部門、單位要把選派干部所服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和包保村作為部門、單位的聯(lián)系點,對派出干部開展工作給予大力支持,對聯(lián)系點工作給予高度重視。各選派單位要把支持選派干部工作當作份內(nèi)事,從思想上、工作上、生活上全面關心選派干部。特別是要重視關心和幫助選派干部解決家庭中的各種實際困難,解除后顧之憂,力所能及地幫助選派干部開展工作。