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      中小企業管理創新論文

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      中小企業管理創新論文

      中小企業管理創新論文范文第1篇

      對于不斷變化的市場,激烈的競爭使中小企業忙于完善市場的防線防范,但對市場的整合缺少完整的管理。同時對于公司的財務管理方面,中小企業的發展市場面臨著資金短缺的制約,融資困難、對資金的有效利用率低都是企業財務管理方面的短缺。在人力資源管理方面,中小企業面臨優秀人才的缺乏,激勵機制和培養機制亟需改善。

      二、企業家精神對管理創新的作用機制

      對于企業家精神的構成,國外學者Wennekers和Thurik(1999)提出了包括對風險和不確定性的認識、經濟資源的組織和配置能力、創新型和發現新商機的能力等在內13個方面的內容。Stopford和BadenFuller(1994)提出了“前瞻性、超越現有能力的渴望,團隊定位、解決爭端的能力和學習能力”等企業家群體所共有的5個特質。Lumpkin和Dess(1996)提煉出企業家精神的五大構成要素:冒險、創新、獨立、變革、競爭性進攻。國內學者汪丁丁(2000)指出企業家精神的三個方面:熊彼特的創新精神、韋伯的敬業精神和諾斯的合作精神。相對于“機制主導”大企業,中小企業的管理主要由企業家主導,中小企業的企業家及企業家精神是企業創新的主要動因。企業家精神決定了企業家的管理水平和能力,為企業成功的創新提供智力和資本保障,培育中小企業創新文化的精神,推動著企業的技術創新和制度創新。中小企業的企業家往往是融合了資本家身份和經營者身份的統一體,它既決定了中小企業的發展,也決定了于企業發展過程中對機遇的捕捉。企業家的能力和素質,對于中小企業的發展和命運至關重要。企業家是管理創新的靈魂,企業的管理創新離不開企業家的支持。

      三、管理創新對企業家精神的作用機制

      雖然創新對于中小企業的發展至關重要,但當前企業家精神卻存在著不足,這要求企業家對自身的完善。

      (一)隨著時代的進步

      面臨強烈競爭壓力的中小企業,需要更加全面的知識體系、更加先進的技術科研能力和更加完善的管理體系,這促使并促進企業家的學習精神的培養。

      (二)隨著社會環境和人們觀念的變動

      中小企業將更加注重人的作用。企業的創新發展需要更加向心的企業文化,需要一種創新意識的引導,從而能夠鼓勵企業內部的創新精神。這要求企業內對企業家團隊精神的培育,從而引導具有團隊意識的領導能力的產生。

      (三)時代的變化使得企業的組織結構不再適合

      企業的變革迫在眉睫,風險也就隨之而生,同樣機遇也并肩而來。在發展過程中,面臨管理范圍的擴大和組織結構相對于發展速度的滯后,快速、穩定并且準確進行企業變革創新是中小企業企業家所必備的能力,這要求企業家敢于挑戰,敢于面臨風險,抓住機遇。

      (四)當今企業與社會之間不再僅僅是供需的關系

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