個人工作方案

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個人工作方案范文第1篇

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施、分級負責、聯(lián)動共享”的原則，制定全市個人住房信息系統(tǒng)的總體規(guī)劃、技術(shù)框架和個人住房信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)標準，以建設(shè)市、縣級個人住房信息管理平臺和完善各縣區(qū)房屋登記信息系統(tǒng)為重點，建立覆蓋全市并與全省聯(lián)網(wǎng)的個人住房信息系統(tǒng)，為提高房地產(chǎn)市場調(diào)控能力、公共服務(wù)能力和社會管理水平，促進全市房地產(chǎn)市場持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展和社會和諧提供基礎(chǔ)信息和決策依據(jù)。

二、工作目標和主要任務(wù)

（一）工作目標

建立全市個人住房信息網(wǎng)絡(luò)平臺和信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)省、市、縣三級個人住房信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)互通，全面掌握全市個人住房的基礎(chǔ)信息及動態(tài)變化情況，并逐步實現(xiàn)相關(guān)信息共享。

（二）主要任務(wù)

全市個人住房信息系統(tǒng)由市、縣級個人住房信息系統(tǒng)組成，市級個人住房信息系統(tǒng)由市上負責建設(shè)，縣級個人住房信息系統(tǒng)由各縣區(qū)負責建設(shè)。主要任務(wù)是：

1.按照國家和省個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)有關(guān)要求及數(shù)據(jù)標準，建立完善市、縣個人住房信息系統(tǒng)；

2.做好房地產(chǎn)紙質(zhì)檔案數(shù)字化工作，妥善解決歷史遺留房屋登記問題，確保個人住房信息數(shù)據(jù)完整性；

3.市級個人住房信息系統(tǒng)與省級系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，縣級系統(tǒng)與市級系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)省、市、縣三級個人住房信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)互通。逐步實現(xiàn)建設(shè)、房管、戶籍、稅務(wù)、金融管理機構(gòu)的信息共享；

4.市上指導(dǎo)、檢查和督促各縣區(qū)個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)。

三、階段任務(wù)

全市個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)要在年底前全面完成，分為三個階段實施：

第一階段：前期準備階段

1.明確組織協(xié)調(diào)機構(gòu)和工作機構(gòu)、落實工作人員。市縣區(qū)政府房地產(chǎn)市場調(diào)控和保障性安居工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織協(xié)調(diào)工作。市、縣區(qū)建設(shè)（房管）部門設(shè)立房產(chǎn)信息管理科、股、室或中心，配備相應(yīng)工作人員，開展個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)的具體工作。

2．制定全市個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)工作方案，統(tǒng)籌指導(dǎo)系統(tǒng)建設(shè)工作；

3．確定系統(tǒng)建設(shè)主要內(nèi)容；

4．選定個人住房信息系統(tǒng)研發(fā)單位，細化系統(tǒng)建設(shè)具體內(nèi)容；

5．編制全市個人住房信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)標準，組織開展相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，確保省、市、縣三級個人住房信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)互通；

第二階段：組織實施階段。

1．年5月底前，完成市、縣級個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)；

2．年6月底前，實現(xiàn)省、市、縣三級個人住房信息系統(tǒng)全面聯(lián)網(wǎng)；

3．各縣區(qū)要做好房地產(chǎn)紙質(zhì)檔案數(shù)字化工作，并妥善解決歷史遺留房屋登記問題。

第三個階段：完成驗收階段。

對全市個人住房信息系統(tǒng)進行綜合驗收。

四、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

由市房地產(chǎn)市場調(diào)控和保障性安居工程領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)工作，市建設(shè)（房管）行政主管部門設(shè)立房產(chǎn)管理科（或中心）會同相關(guān)科室、單位具體負責全市個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)和運行工作。各縣區(qū)房地產(chǎn)市場調(diào)控和保障性安居工程領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本縣區(qū)個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)工作，各縣區(qū)建設(shè)（房管）部門設(shè)立的專門工作機構(gòu)，具體負責個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)和運行工作。

（二）落實建設(shè)資金

按照《市人民政府關(guān)于進一步加強全市房地產(chǎn)市場調(diào)控加快保障性安居工程建設(shè)的意見》（隴政發(fā)〔〕21號）文件明確規(guī)定，市、縣區(qū)要加大財政資金支持力度，加快推進市、縣級個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)。市、縣級個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)和運行維護費用分別由市、縣財政負責籌措；據(jù)初步測算，個人住房信息系統(tǒng)平臺軟、硬件基本建設(shè)資金市、縣區(qū)各需200萬元。

系統(tǒng)建成后的日常運行維護費用納入部門預(yù)算統(tǒng)籌考慮。武都區(qū)個人住房信息系統(tǒng)建設(shè)由市財政給予適當補助。

（三）強化協(xié)調(diào)配合

在市、縣區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門要主動加強與財政、發(fā)展改革、公安、民政、國土資源、規(guī)劃、統(tǒng)計、稅務(wù)、金融等部門的溝通和協(xié)調(diào)，建立聯(lián)動機制，形成工作合力，共同推動個人住房信息系統(tǒng)的建設(shè)工作。

個人工作方案范文第2篇

以同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹

落實中央《決定》精神，加強計劃生育隊伍特別是區(qū)鎮(zhèn)兩級隊伍建設(shè)，配合機構(gòu)改革，積極探索新形勢下計劃生育干部人事制度改革的新路子，穩(wěn)定計生干部隊伍，通過建章立制、競爭上崗、擇優(yōu)劣汰、獎優(yōu)罰劣，建立健全激勵機制，建設(shè)一支高素質(zhì)的計劃生育干部隊伍。

二、改革目的

建設(shè)一支高素質(zhì)的計劃生育干部隊伍，努力實現(xiàn)計劃生

育工作思路和工作方法的根本轉(zhuǎn)變，將計劃生育工作由“管理型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)型”，堅持“以人為本”，充分尊重廣大群眾事務(wù)管理的積極性、主動性，促使我區(qū)計劃生育工作整體水平再上新臺階。

三、改革范圍

這次計劃生育干部人事制度改革范圍為全區(qū)各鎮(zhèn)辦和

區(qū)計生局及其二級事業(yè)單位。

四、主要內(nèi)容

1、保持區(qū)、鎮(zhèn)、村計生干部隊伍穩(wěn)定。要從政治上、生活上關(guān)心愛護計劃生育干部，為他們開展工作創(chuàng)造良好的條件，對在工作中做出突出成績的計劃生育干部，要提拔重用。在機構(gòu)改革中，區(qū)鎮(zhèn)計劃生育機構(gòu)不撤，人員不減，區(qū)計生局和服務(wù)站，區(qū)流動辦、區(qū)協(xié)會保持相對穩(wěn)定，各鎮(zhèn)辦設(shè)置人口與計劃生育辦公室和服務(wù)站，保證行政執(zhí)法所必需的公務(wù)員職數(shù)，確保隊伍穩(wěn)定，各鎮(zhèn)計生辦和服務(wù)站設(shè)置編制不變，財政撥款渠道不變，村級確保有一名計劃生育專干，享受村主任待遇，報酬列入鎮(zhèn)財政預(yù)算，配齊配強計劃生育中心戶長并落實好職責和報酬。每20戶設(shè)立一個中心戶長，補貼每月不少于10元。

2、區(qū)、鎮(zhèn)計劃生育干部實行層層聘任制。按照《*區(qū)區(qū)級機構(gòu)改革方案》精神，根據(jù)編制及工作需要定崗、定責、定員、定工資待遇。在局機關(guān)和流動辦、協(xié)會先由局長（主任、會長）聘科長，科長根據(jù)崗位聘科員。待聘人員控制在1%以內(nèi)，凡連續(xù)兩次待聘者，實行離崗培訓(xùn)或辭退。區(qū)宣技站實行聘約化管理，按照事業(yè)單位人事制度管理有關(guān)規(guī)定，確定職位后，以職位競爭上崗，落聘者培訓(xùn)學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)進修，參加第二年聘任，連續(xù)兩年落聘者予以辭退或分流。第一年落聘者，發(fā)原工資的70%。同時，推行計劃生育失誤待崗制，對計生工作麻痹大意、責任心不強、底子不清、工作措施不力、流于形式、完不成工作任務(wù)，造成工作局面相對被動的，進行待崗，待崗期間扣除本人月工資5%，不享受任何福利待遇，并將此作為個人年終考評的一項重要內(nèi)容。對因工作有重大失誤、虛報統(tǒng)計數(shù)據(jù)、瞞報工作狀況、硬件質(zhì)量指標不能達標，被省、市、區(qū)計生部門通報批評，對區(qū)計生工作造成惡劣影響的，對其進行告誡談話，限期整改，仍無明顯進步的，由本人提出辭職。

3、村級計生專干按照自愿報名、村級推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、區(qū)上統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取、集中培訓(xùn)、持證上崗的程序進行錄用。嚴把計劃生育工作人員“入口關(guān)”，全面推行公開競爭制度，公開、公正地選拔計劃生育干部，不斷優(yōu)化計劃生育工部隊伍的文化水平，專業(yè)技能結(jié)構(gòu)。嚴格條件，村專干年齡要求40歲以下，高中以上文化程度，本人是計劃生育政策的模范執(zhí)行者，村專干由區(qū)、鎮(zhèn)兩級管理，工資由鎮(zhèn)財政列支。村專干全面負責全村計劃生育各項工作，每半年由區(qū)、鎮(zhèn)聯(lián)合檢查考核一次，實行量化考核、連續(xù)考核，成績優(yōu)異者積極向鎮(zhèn)計生辦充實，成績落后工作有重大失誤者免去村專干職務(wù)。

4、建立*區(qū)計劃生育考核干部人員檔案庫。對全區(qū)151個行政村計生專干及區(qū)、鎮(zhèn)計生部門人員逐人建立檔案卡，實行微機化管理。對在工作中突出或在抽查考核中失職的，將結(jié)果及時記入個人檔案，以此作為年終評選先進個人的依據(jù)。

5、建立健全計劃生育干部人事管理制度。擬定區(qū)鎮(zhèn)計劃生育干部聘任制實施細則和技術(shù)服務(wù)人員聘約化管理實施細則，按照村級計劃生育專干“區(qū)聘鎮(zhèn)管村用”試點方案，全面部署計劃生育干部人事管理制度改革工作，定期了解改革工作進展情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強指導(dǎo)，逐步在全區(qū)計劃生育干部中建立重成績、重貢獻、獎優(yōu)罰劣的分配激勵機制，促進全區(qū)計劃生育工作邁上一個新臺階。

五、幾點要求

1、統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)。干部人事制度改革工作是做

好新時期人口與計劃生育工作的重大舉措。各級黨委、政府務(wù)必高度重視，統(tǒng)一思想，提高認識，把這項工作納入黨委、政府的重要議事日程。切實加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級都要成立黨委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，政府主要領(lǐng)導(dǎo)及黨委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門負責人為成員的干部人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抓好改革工作的組織、協(xié)調(diào)、督查工作，及時解決改革工作中存在的困難和問題，確保這項工作健康順利開展。

個人工作方案范文第3篇

本人于年正式從事防火監(jiān)督工作，至今已達年，期間歷任消防支隊、消防科防火參謀，消防科副科長、消防科、消防科科長等職務(wù)，始終從事技術(shù)工作，解決了眾多消防監(jiān)督方面的疑難問題，一直是消防監(jiān)督隊伍的行家理手和骨干，為消防監(jiān)督隊伍的建設(shè)做出了不朽的貢獻。為了真實地向有關(guān)職稱評定審核機關(guān)匯報和反映自己近幾年來的工作成績及工作表現(xiàn)，我從以下幾個方面談一下：

一、加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。多年來我一直沒放松對業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，我深知只有掌握了豐富的專業(yè)知識才能在消防監(jiān)督工作中得心應(yīng)手，更好地為人民服務(wù)。因此我經(jīng)常閱讀消防監(jiān)督方面的書籍和報刊，堅持寫讀書筆記和心得，向各級期刊投遞消防稿件50余篇。同時積極參加總隊、支隊舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會，與消防監(jiān)督方面的權(quán)威人士探討當前消防監(jiān)督工作存在的問題及所面臨的形勢。幾年來我共寫讀書筆記20余萬字，參加各類培訓(xùn)班三十多次，使自身的綜合素質(zhì)得到了明顯的提高。

二、立足本職，愛崗敬業(yè)

本人多年來一直在基層消防科工作，深知“隱患險于明火，責任重于泰山”的深刻含義。因此在工作中始終以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)。在實際工作中，我認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)監(jiān)督方面的文件精神，主動掌握這方面的知識和基礎(chǔ)理論，強調(diào)打鐵需要自身硬，以過硬的本領(lǐng)指導(dǎo)各重點單位消防安全責任人，抓好安全工作，受到了地方各單位的、支持和感謝，為支隊消防監(jiān)督工作贏得了榮譽。

三、順應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，努力改善轄區(qū)防火工作新局面。

個人工作方案范文第4篇

我們遵照“隱患險于明火、防范勝于救災(zāi)、責任重于泰山”的防火精神，大力宣傳消防安全知識，增強職工群眾的自防、自救能力，杜絕火災(zāi)事故，加強單位安全保衛(wèi)工作，對重點部位建立健全防火檔案，并制定了防火預(yù)案措施，[文秘站網(wǎng)文章-文秘站網(wǎng)幫您找文章]消防設(shè)施維護保養(yǎng)制度，現(xiàn)特制訂此責任書，望各科室認真執(zhí)行。

一、各科室利用會議，專欄等多種形式組織職工學(xué)習(xí)消防安全知識，切實加強各科內(nèi)部的消防安全保衛(wèi)工作。

二、根據(jù)科室內(nèi)部的實際情況，制訂出切實可行的防火和安全保衛(wèi)工作制度，做到措施得力，制度完善、任務(wù)明確、責任到人、安全可靠。科室內(nèi)配備的消防栓，滅火器由各科室負責，若丟失予以賠償。

三、各科室領(lǐng)導(dǎo)積極開展自查自糾、發(fā)現(xiàn)火險隱患和漏洞、要采取果斷措施及時整改，防患于未然，確保科室安全。對忽視消防安全，火險隱患整改不力的科室和個人，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定做出嚴肅處理。

四、對科室使用的易燃易爆物品（氧氣、醫(yī)用酒精、汽油、電爐、火爐等），必須遠離火源、專人保管、隔離存放。鍋爐房要維護保養(yǎng)好鍋爐設(shè)備，嚴格操作規(guī)程，定期檢驗，不得“帶病”和違章操作。

五、切實加強財務(wù)科的收款、存款工作，為確保安全、醫(yī)院取款、存款必須用車接送，保衛(wèi)人員押送，當天的營業(yè)款必須送存銀行，若發(fā)生事故，當時人承擔全部責任，先賠償后破案。

六、氧氣房工作人員切實加強責任性，負責氧氣房內(nèi)消防安全，空瓶和實瓶分開放置，嚴禁帶火種進入，對滅火器的正確使用要清楚，加強防火、防盜工作，要有不準吸煙的標志。

七、配電室要做到安全用電，按章作業(yè)，禁止使用電爐和堆放雜物，禁止閑雜人員進入，有禁煙標志。

八、制劑室工作人員，對酒精和其它容易揮發(fā)的溶液，硫酸等要分開存儲，注重安全第一。對科室的消防滅火器械要放在明顯位置，負責本科室安全防火工作，否則追究當事人和科主任責任。

九、對忽視消防安全工作的科室領(lǐng)導(dǎo)，如發(fā)生事故要追究領(lǐng)導(dǎo)的管理責任。

十、家屬院要加強防火防盜工作，各住戶要看好自己的家，經(jīng)常檢查家用電器，特別是電灶、抽油煙機、液化氣等易燃物品，離家時要關(guān)閉電源，經(jīng)常不用的電器要拔去插頭。教育小孩不準玩火，發(fā)生火災(zāi)事故責任自負。

××醫(yī)院

個人工作方案范文第5篇

2011年一全年的磨煉讓我對財務(wù)常識更進一步的提高，目前曾經(jīng)成為財務(wù)方面的治理者。2012年里，我將持續(xù)我的財務(wù)工作，增強財務(wù)方面的常識學(xué)習(xí)及教育。使財務(wù)工作在我的治理及大家的通力合作下更加規(guī)范化、準則化的優(yōu)越情況中更好地發(fā)揚效果。以下是我就財務(wù)人員工作方案的具體內(nèi)容。

2012年工作方案中我共擬定了三方面的內(nèi)容：第一、參與財務(wù)人員持續(xù)教育每年財務(wù)人員都要參與財務(wù)局組織的財務(wù)人員持續(xù)教育，然則年月底，持續(xù)教育教材全變，因為國家財務(wù)部最新布告：12年財務(wù)大將有大的變化，執(zhí)行《新管帳原則》《新科目》《新規(guī)范準則》，可以說財務(wù)部12年的工作將一切圍繞此次改革開展工作，由唯主要的是此次改革對企業(yè)財務(wù)人員提出了更高的要求。首先參與財務(wù)人員持續(xù)教育，調(diào)查新原則系統(tǒng)框架，掌握和體會新原則內(nèi)容，要點、和精華。具體按新原則的規(guī)范要求，純熟地運用新原則等，進行帳務(wù)處置和財務(wù)相關(guān)報表、表格的編制。參與持續(xù)教育后，匯報學(xué)習(xí)狀況申報。

第二、增強規(guī)范資金管治，做好日常核算，依據(jù)新的準則與原則結(jié)合實踐狀況，進行營業(yè)核算，做好財務(wù)工作。做好本職工作的還，處置好同其他部分的協(xié)調(diào)關(guān)系。做好正常出納核算工作。依照財務(wù)準則，處理資金的收付和銀行結(jié)算營業(yè)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揚真正的效果，為公司供應(yīng)財力上的保證。增強各類費用開支的核算。實時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總司理留存，嚴厲支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)則簽發(fā)資金以票和轉(zhuǎn)帳支票。財務(wù)人員必需按崗位責任制堅持準則，秉公做事，做出表率。5、完成指導(dǎo)暫時交辦的其他工作。

第三、個人見意辦法要求財務(wù)管治科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用節(jié)制全理化，增強監(jiān)督度，細化工作，切實表現(xiàn)財務(wù)管治的效果。使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的措施。總之在新的一年里，我會借改革契機，持續(xù)加大資金管治力度，提高本身營業(yè)操作才能，充分發(fā)揚財務(wù)的本能機能效果，積極完成全年的各項工作方案，以最大限制地報務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的奉獻。

2012年，我的個人工作方案已具體清楚。我深知，想把財務(wù)工作做好不是件輕易的事，但若把財務(wù)人員合理安排，通力合作，定將我司的財務(wù)工作面向一個更高臺階。