走訪退休干部總結

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走訪退休干部總結范文第1篇

強化組織領導。構建機制全覆蓋

一是領導高度重視，完善組織網絡。溫江區委、區政府始終堅持把離退休干部工作納入全區工作統籌部署，成立區委領導任組長的工作領導小組，建立離退休干部工作聯席會議制度，開展月例會、季評會、年中督促會、年末總結會等，有力督促工作落實，全區形成“黨委統一領導，組織部門統籌協調，部門密切配合”的工作格局。二是細化完善制度，構建考評體系。召開常委會將離退休干部工作納入全區目標考核體系，統一部署量化細化，層層分解落實責任，構建起決策目標、執行責任、全程監督“三位一體”的考評機制，構建離退休干部工作有目標考、有人員管、有機制查的體系。三是加大財政支持，健全保障機制。統籌解決全區離休干部“兩費”的落實，逐年優化全區離休干部“兩費”保障“三個機制”的有效運行，切實落實待遇保障。

強化黨建引領，特色服務全方位

堅持將黨建與業務有機結合，強化黨建引領，實施機關黨建“霞榆春秋”三強化行動支部工作法，著力錘煉一支“有思想力、強行動力、高吸引力”老干部工作隊伍，打造“精細化管理、人性化服務”工作品牌。一是網格化管理，精細化服務。將全區重點管理離退休干部劃分為3個大組13個小組，黨員定向聯系服務離退休干部小組，建立定期入戶走訪制度。二是常態化推進，人性化服務。建立常態化服務機制，圍繞“六個老有”提供人性化服務，黨員干部定期開展”“大走訪”，了解老干部所思、所盼、所需，建立并更新完善老干部個人信息檔案。三是動態化考評，親情化服務。建立全程監控、動態考評、末端問效的老干部工作管理機制。建立黨員干部服務事項考評表，堅持每月匯總服務情況，并邀請老干部定期評價服務工作，將評價結果納入年度考核、黨員評議、干部晉升等工作。利用老干部活動中心、街道、社區黨員活動中心（站）等資源，就近提供多樣化、個性化、親情化服務。

走訪退休干部總結范文第2篇

一、加強駐村指導力度。鎮黨委于20__年月，對鎮機關運行機制作了大幅度調整改革，將原有的“一辦三中心”調整為“三辦二中心”。實行駐村和業務線管理分離，根據工作量和開展工作的難易程度，設立不等的考核獎罰系數。并通過“因人制宜，因村選派”，較好地把政治素質好、工作事業心和責任心強，有較強開拓創新意識和組織協調能力的干部，抽調到基層工作崗位，實現機關工作重心下移，促進了鄉鎮政府職能轉變。20__年6月同山鎮被評為紹興市駐村工作先進集體。

二、加強村部規范化建設。鎮黨委、政府把推進新時期村部規范化建設工程作為并心工程和提高村干部辦事效益的重要抓手，為實現了村村“有址辦公”，人人有活動場所的工作目標，對轄區內的村部現狀進行了全面的調查摸底，針對現狀，對鎮村級組織規范化建設工作進行了全面部署，本著優勢互補的原則，最大限度地利用好現有的資源，通過對集體經濟收入較好村新建一批、利用教學網點撤并契機改建一批、將原有舊辦公用房整修一批。到目前，全鎮共新建村部4個，面積1500平方米，投入資金90萬元，并不同程度地對7個舊村辦公室進行了整修。完善了村辦公場所設施，設立了村兩委辦公室、綜合服務室、遠程教育室、村務公開欄、政策宣傳欄、村民活動中心，并在村部醒目位置將村兩委工作職責、議事規則、決策程序上墻。

三、推行五項制度。

1、推行村級定期集中辦公制。全鎮16個行政村在05年推進村級定期集中辦公制度。在集中辦公日，駐村指導員與村干部一起辦公，對一些一時難以解決的問題，一方面做好群眾的解釋工作，另一方面由駐村指導員帶回鎮來，協商解決。并于06年7月作了進一步深化完善，配套強化實行臺帳制、工作追蹤服務責任制和工作督查制。有效地解決“群眾找干部難，干部聚會難，議事辦事更難”的問題。

2、開展“聽民聲，知民情”走訪制。20__年8月，鎮黨委組織全體機關干部與村干部一起進行了一次“聽民聲，知民情”走訪活動，要求駐村指導員和村兩委干部一起，深入群眾，訪農家、聽真話、辦實事，做到“三進三訪”：進帶頭致富家、訪老弱病殘困難戶，進黨員干部家、訪有問題和意見戶，進離退休干部家、訪群眾代表戶。通過走訪及時地了解群眾所想、所求，并因村制宜，制定村級發展目標計劃，架起了黨群干群之間的“連心橋”。經近一個月的走訪，共走訪了村干部96名，黨員627名，村民代表436名，特困戶82戶，種養植戶55名，離退休干部89名，征集到班子建設、村級集體經濟發展、飲用水問題、道路建設、村部建設、社會穩定等各類意見、建議68條。通過走訪，架起了黨和政府與群眾之間溝通的橋梁，既轉變了鎮村干部作風，又宣傳和教育了群眾，對做好農村工作、維護農村穩定、促進農村經濟發展起到了積極的作用。

3、實行工作月報制。鎮干部周一、周三、周五駐村辦公制，根據鎮總體工作要求和村實際，每月定期上報上月工作總結和本月工作安排，鎮黨委根據上報情況，制定每天的月工作計劃，并落實具體的工作責任人和考核對象。

走訪退休干部總結范文第3篇

一、基本情況及主要做法

我市現有離退休干部4764人。其中，離休干部662人，有本地離休干部550人（機關的離休干部176人，事業單位離休干部228人，企業離休干部146人），異地安置離休干部（包括駐蓬單位）112人；退休干部4102人。實任縣處職離退休干部共80人，縣處級以上待遇離退休干部192人。近年來，我市把老干部滿意作為老干部工作的出發點和落腳點，創新舉措、狠抓落實，使老干部服務管理工作實現可持續發展。

（一）各項待遇得到較好落實，老干部安享有尊嚴的晚年。多年來，我市嚴格按照上級的有關部署和要求，加大工作力度，切實做好服務管理工作，確保老干部的兩項待遇得到全面落實。在政治待遇方面：堅持落實好老干部各項政治待遇，及時向老干部通報工作情況，重要會議、集慶等活動都邀請老干部參加。每逢市領導班子變動，新上任主要領導總是第一時間走訪探望老干部代表，向他們送去組織的溫暖，并征求老同志對市委、市政府工作的意見和建議。“和平頌”國際青少年文化節舉辦期間，市領導都邀請老干部參加開閉幕式，并安排老領導在貴賓席就坐。在生活待遇方面：“三個機制”制度的有效運轉，充分保障了全市離休干部“兩費”足額發放、及時報銷。凡是上級出臺關于老干部生活待遇方面的有關文件，我市及時調查摸底，給予全方面落實。滿意度調查中，老干部對兩項待遇落實情況滿意的達到97%。

（二）親情服務新措頻舉，老干部晚年倍感幸福。2008年以來，我市圍繞深入貫徹落實中組發[2008]10號文件精神，在全市范圍內推出了一系列親情服務新舉措，廣受老干部好評。一是為老干部送生日祝福。老干部生日當天，工作人員上門送上生日祝福。通過送花，送去組織的關懷和溫暖；送賀卡介紹我市經濟社會發展成果及市委、市政府的總體工作思路。二是制作健康醫療隨身卡。卡片記錄老干部的基本情況，便于老同志隨身攜帶，以備不時之需。三是開設老干部服務專線。老干部有問題需要咨詢時，只需登錄政府門戶網站，留言到“網上民聲”專欄，工作人員會在24小時內給予答復。四是編印老干部工作簡報。報道經濟社會發展情況、老干部工作方面的領導講話、政策規定，讓老干部了解當前形勢，增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識。三年多來，全市各級各部門共為老干部送去生日鮮花和賀卡4000多人次，制作“健康醫療隨身卡”3000多個，《老干部工作情況》已編印60多期，發放18000余份。此外，2010年6月，我市成立了全國首個縣級志愿者協會，并在全市80%以上的社區建立了志愿者服務站，把為老干部提供各類服務作為工作內容之一。

（三）活動陣地不斷加強，老干部精神文化生活日趨豐富。我市積極拓寬活動場所，創新活動內容，延伸活動觸角，提升老干部文體活動的層次和質量，讓老干部享有高品質的精神文化生活。首先，活動場所“建到社區”。充分利用社區建設和城區改造有利時機，采取新建、改建、資源共享等方式，積極協調、統籌規劃社區文體活動場所建設，因地制宜配置必備的文體器械，讓老同志不出社區就可以享受到文體活動的樂趣。近年來，全市共投入100多萬元，擴大社區活動場所面積近萬平方米。其次，活動內容“投老所好”。通過定期發放文體活動問卷調查表，征求老同志的意見和建議，適時調整活動內容和形式，使活動最大限度地適應老同志的身體狀況、興趣愛好。目前，老干部活動內容已由傳統的太極拳、書法、門球等形式拓展到10余種，參與率達到70%以上。再次，活動范圍“由點及面”。以市區文化廣場和農村文化大院為載體開展各類活動，讓年高體弱和居住在農村的離退休干部也能定期參加文體活動，并引領社會老年人走出家門參與其中，影響帶動全民健身運動的開展。目前，全市已確定了40多個老干部活動點，參加活動的人數達上萬人。

（四）發揮優勢作用，老干部老有所為的意愿得到充分保障。我市離退休干部隊伍中有許多身體健康、有著豐富工作經驗和技能特長的老同志，他們都有繼續為繁榮富強獻計出力的真誠愿望。為此，我市積極引導、搭建平臺，為老干部老有所為創造條件。一是發揮參謀助手作用，服務于經濟建設發展大局。組建了15個參政議政顧問團，引導他們圍繞城市規劃、整治旅游環境、葡萄酒產業資源整合等方面，開展調研，建言獻策。二是發揮“四扶”作用，服務于新農村建設。通過開展思想扶志、發展扶業、生產扶技、文化扶貧活動，積極組織他們參與新農村建設。三是發揮“紐帶”作用，服務于和諧社會建設。組建了“矛盾糾紛調解隊”、“青少年幫扶隊”、“和諧文明倡導隊”等隊伍，號召老干部義務調解糾紛、化解矛盾。多年來，經過有效組織引導，一大批老干部在安享晚年之余，充分享受到了“有為”的樂趣。先后涌現出廣場文化活動帶頭人王富梅、致力于葡萄酒產業發展的韓余寬、旅游產業顧問蔡玉臻、新農村建設者楊展中等一大批離而不休，退而不舍，發揮余熱、奉獻社會的先進老干部。

二、存在的問題及原因

經過多年有效運轉，我市離退休干部服務管理工作取得了一定成績，但從調研情況看，離上級要求和老干部的需求，存有一定差距，究其原因，主要體現在以下幾個方面：

一是重視程度不夠與老干部需求增多的矛盾。部分單位領導對離退休干部服務管理工作認識不足，認為只要落實好離退休干部待遇就行了，沒有從深層次分析把握本部門本單位離退休干部的所思、所想、所盼，對他們的思想狀況、精神撫慰和文化娛樂等方面關注、支持的力度不夠，無法滿足老干部更高層次的需求。二是專業服務管理人員不足與離退休干部人數日益增多的矛盾。隨著企業離休干部歸主管部門管理以及退休干部人數的日益增加，老干部隊伍不斷壯大。不少單位，尤其是教育、衛生、供銷、糧食等系統，需要服務管理的離退休干部人數一下翻了數倍，服務管理壓力陡增。由于受人員編制限制，部分單位專職服務人員缺乏、專業服務技能不足，導致在具體工作中，只能從面上籠統地對老干部進行服務，無法為老干部提供精神撫慰、居家護理等細致入微的服務。三是服務管理水平整體發展不平衡與老干部強烈歸屬感的矛盾。由于老干部管理單位的重視程度和實際條件的參差不齊，帶來了服務管理工作發展的不平衡。條件好的單位老干部工作抓的相對扎實，活動開展得多樣；但在離退休干部較多的大單位以及理順企業離休干部服務管理關系的主管部門，由于缺乏統籌協調，除待遇落實外，在滿足老干部其他需求方面普遍存在“各自為政”的現象，因而從整體上影響了老干部對本部門本單位的認同度和歸屬感。

三、對策與建議

針對實際工作中的服務重點和存在的問題，對提升老干部滿意度提出以下思路和建議。

（一）提高認識，強化宣傳，營造全社會尊老敬老的濃厚氛圍。一要強化宣傳。利用報紙、電視、網絡等形式，宣傳老干部的歷史功績，表彰老干部發揮作用中涌現出的先進典型。通過一系列的宣傳工作，讓老干部贏得全社會的重視和支持。二要積極推進孝德工程建設。把為老干部提供服務管理納入全市道德工程建設大格局，號召和引導全市人民發揚尊老敬老的傳統美德。同時，要以各級青年志愿者服務組織為依托，有針對性地為老同志提供生活照顧、精神慰藉、法律咨詢等服務。全市上下齊心協力，努力為老干部創造一個良好的社會氛圍和居住環境。

走訪退休干部總結范文第4篇

一、老干部思想政治工作存在的問題及需求

近年來，隨著各項改革不斷地深化，在新的形勢下，老干部思想政治工作同樣面臨著一系列新情況、新問題和新要求。從事老干部思想政治工作逐漸困難和復雜，老干部思想政治工作未能發揮其特殊功能，并存在一些不容忽視的問題：

1.對老干部思想政治工作認識不足。少數單位的領導認識模糊，對老干部思想政治工作不夠重視，不注重老干部思想政治工作，認為思想政治是務虛，作用不大，沒有精力搞，因而抓得不緊，重視不夠，部分從事老干部工作的領導不能正確認識思想政治工作的作用和意義，往往把老干部工作的重點和主要精力放在解決老干部“兩費”問題上，忽視了老干部了解政治、渴望交流等精神上的需要。

2.思想政治工作內容不實。老干部思想政治工作年度無計劃、考核無標準、檢查無措施、內容不具體，往往是搞抽象理論多，聯系實際解決問題少，對老干部缺乏吸引力，無法發揮應有的效應，老干部思想政治工作脫離實際，流于形式。

3.思想政治工作方法不活。一些單位在開展思想政治工作時，只是簡單地把老干部組織起來學文件、聽報告、收黨費、過組織生活，方法簡單化、教條化、單一化，不能針對新時期老干部的新特點采取新方法，達不到預期效果。

4.老干部工作人員政治素質和理論水平不高。觀念陳舊，思想不解放，跟不上時展的步伐，對新形勢下老干部工作理解不深，解釋不透，對老干部提出的各種問題沒有說服力，因而在老干部中開展思想政治工作，力度不夠、深度不夠、效果不佳。掌握老干部思想政治工作中存在的問題，便于我們有的放矢，對癥下藥。老干部作為一個特殊群體，具有年歲大、疾病多、困難多等特點，這是老干部區別其他群體的本質特征。另外老干部還具有以下特殊的需求：

①有被人們理解和得到社會認可的需求。老干部退下來以后，由于諸多方面的原因，容易產生一些這樣或那樣的思想情緒和矛盾。特別是當一些具體問題（如工資問題、住房問題、醫療費問題、福利問題等）得不到很好的解決時，表現出牢騷滿腹、怨天尤人的消極情緒；有的老干部則要求與在職干部之間有平等的關系，要求受到社會的尊重；所以理解和認可是新時期老干部的最根本需求。

②有追求新知識、了解新事物的強烈需求。老干部十分關心社會主義各項事業的發展進程，特別關注本地本部門的經濟建設和生活發展，他們注重實際，對新生活有獨立成熟的見解，但存在遠離社會、倍感孤獨、渴望交流溝通是老干部最迫切的需求。

③有對豐富多彩的精神文化生活的迫切需求。老干部迫切希望自己的精神文化生活能夠得到各級領導的重視和支持，有屬于老干部自己的活動陣地，他們已開始追求文化生活高水平，精神文化高格調，呈現出開放型趨勢，這是老干部又一突出的需求。

二、加強和改進新時期老干部思想政治建設的幾點思考

1.政治上多關心，充分保障基本權益。首先，按規定落實離退休干部的政治待遇，是加強離退休干部思想政治建設的重要基礎。堅持請離退休干部參加各項政治活動、參政議政、通報情況、外出參觀考察、聯系老干部等制度。使離退休干部隨時了解黨和國家的重要方針政策、國際國內重要政治形勢、本地本部門的重要工作部署，充分保障離退休干部的知情權、監督權、參與權。加強離退休干部思想政治建設，抓好學習是關鍵。緊密結合改革開放和現代化建設實踐，采取收看錄像與專題講座、理論學習與實地考察、重點發言與座談交流，階段學習與專家輔導相結合的辦法，引導離退休干部加強學習黨的創新理論。其次，離退休干部黨支部是黨的基層組織建設的重要組成部分，是加強離退休干部思想政治建設的組織保證。要根據中組發[2008]10號文件精神，結合墾區離退休黨員實際，切實加強離退休干部黨支部建設和老干部黨員管理。針對老干部黨員居住分散、高齡多病、行動不便等特點，采取靈活多樣的方式開展活動。要突出活動的思想性、教育性，提高離退休干部黨支部的凝聚力和吸引力。第三，宣傳先進典型，推廣先進經驗，對于加強離退休干部思想政治建設能夠起到以點帶面的作用。要善于總結推廣做好離退休干部思想政治建設工作的先進經驗，通過樹立典型示范，努力增強思想政治建設工作的感染力，以整體推進離退休干部思想政治建設工作。

2.思想上多關注，主動消除心理障礙。隨著改革開放的深入，離退休干部在現實生活中總會遇到這樣或那樣的新問題，難免引起心理上的不適應、情緒上的不穩定。要圍繞深化改革開放中的重大矛盾及離退休干部共同關心的熱點問題，采取聊天、談心、對話等啟發式的方法，經常與他們進行面對面的溝通，通過動之以情、曉之以理的思想交流和情理結合、情通理達的情感溝通，逐步調適他們的心理狀態，從而消除心理沖突、理順思想情緒。要建立領導干部分片包干聯系離退休干部制度，通過提供隨機服務，將離退休干部思想政治建設滲透于走訪慰問的活動中。

走訪退休干部總結范文第5篇

一、加強組織領導，落實民族團結各項工作責任

為扎實有效地開展好創建活動，精心組織實施，周密安排部署，及時成立了創建工作領導小組，并認真組織開展了創建系列活動。建立了機關各室團結協作的工作機制，將各項任務進行層層分解，做到有機構作保障，有人員抓工作，有經費作支撐。有監督，有檢查，有總結，扎扎實實，富有成效，在機關營造了濃厚的創建氛圍。

二、強化民族團結教育，全面貫徹民族政策

局機關高度重視民族團結宣傳教育工作，以民族團結教育月活動為契機，切實做到三個結合：把民族團結教育同我為群眾辦實事相結合；深入學習了民族政策法規，引導廣大干部、群眾正確認識當前的民族團結形勢。注重少數民族干部的培養和教育，充分發揮少數民族干部在民族團結中的表率作用。堅持把民族團結工作納入精神文明創建、公民道德建設和社會治安綜合治理責任制中，不斷賦予民族團結工作新的內容，著力推進民族團結進步事業的發展。

三、以活動促創建，積極爭創模范單位

（一）開展豐富多彩的民族文化活動。全局以集中學習的方式集中學習《促進民族團結進步條例》,看民族團結教育片《西部遺珍》,組織民族團結專題黨課,寫民族團結教育心得體會,舉辦民族團結知識測試,參觀愛國主義基地等活動。

（二）開展進社區走訪入戶獻愛心活動。組織機關全體黨員干部與對應幫扶村開展走訪入戶扶貧幫困活動。同時，組織慰問單位歷年退休的干部、外地居住干部10戶，組織慰問縣級退休干部1戶，兩年累計籌資慰問金1萬余元。

（三）開展先進典型選樹活動。通過開展學習先進典型的宣傳教育活動，用身邊事教育身邊人，各民族干部互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持、互相諒解已蔚然成風。平等、團結、互助的社會主義新型民族關系在新形勢下得到進一步鞏固和發展。黨的民族政策和宗教政策進一步落實，民族團結氛圍更加濃郁。

（四）開展關愛各族干部身心健康活動。組織開展“關愛各族職工身體健康”體檢活動，為單位干部職工進行健康體檢。在婦女節期間，為機關全體干部及12名老干部（漢族10名、少數民族2名）進行了一次健康體檢。建立健全“生日祝福”和“訪病暖心”等長效機制。堅持為機關各族干部職工送祝福、堅持看望患病干部和患病家屬，送去組織溫暖。注重培養和選拔少數民族干部。

（五）開展各項主題實踐活動。以“熱愛偉大祖國、建設美好家園”為主題，把民族團結教育月活動與“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題教育結合起來，與創先爭優活動結合起來，與創建自治區文明單位結合起來。堅持做到圍繞中心，突出主題，同步推進，努力營造解放思想、搶抓機遇、發展穩定、團結和諧的深厚氛圍，凝聚起推進經濟跨越式發展和長治久安的強大力量。

四、積極營造氛圍，構建和諧民族關系

機關嚴格遵守值班、夜間執勤等管理制度，特別是節假日和敏感節點，積極抓好安全防范工作。各民族同志在節慶期間相互調班，為過好自己的節日，營造了和諧的民族氛圍。委局機關注重“六五”普法宣傳和依法治理工作，積極開展平安單位創建活動，綜合治理工作達標。緊緊圍繞創建民族團結進步模范單位這一目標要求，結合工作實際，大力宣傳創建的重要意義。積極開展了“抓規范、提素質、比創新、促和諧”活動，形成了各民族干部“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。強化制度執行力，逐步形成了用制度規范從政行為，按制度照章辦事，靠制度管人、管物、管財的有效機制，不斷提升紀檢監察機關自身建設水平。