工作的歸納

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇工作的歸納范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

工作的歸納范文第1篇

龔挺為Hotvoiee公司的創始人和總裁，Hotvoice公司曾被譽為統一通訊技術的行業先驅。1990年至1992年期間，龔挺曾任羅切斯特大學助理教授和研究學者。龔挺擁有上海交通大學應用物理學士學位，并于1990年獲得普林斯頓大學電子工程的博士學位。

在投中集團舉辦的20lOChinaVenture中國投資年會上，海納亞洲創投基金董事總經理龔挺在談到對下一代互聯網企業發展的趨勢看法時，龔挺的態度比較樂觀，他指出：“一定會看到很多公司走向一千億，水漲船高，中國互聯網企業很多會超過第一梯隊，第二梯隊會上來，這個需要幾年，但是機會絕對有。”

提到中國投資遇到政府監管問題，龔挺指出，“在中國做生意有中國的規則。”他認為，政府監管這一塊可能存在的問題比盜版還小，政府監管每個國家都有自己的做法，對互聯網的發展，還是要跟著政府的思路走。

以下為采訪實錄：

記者：目前主要在看哪些項目?

龔挺：我們看的比較多的項目是互聯網、消費品和健康醫療。

記者：醫療以看什么項目為主?

龔挺：我們主要看以生物醫療儀器和直接的藥品。

記者：現在有看中的項目嗎?

龔挺：現在在談，去年談過一個陜西的利康制藥，今年有兩個關于健康醫療有關的項目，正在談。互聯網主要看垂直盈利，去年投的多一點，今年我們投一些和手機有關的企業。

記者：有消息稱，網絡社區在過去一年沒有什么特別大的動靜，增長也不是像以前那么強勁，您的看法是什么?

龔挺：SNS公司比較個性化，比如開心走游戲方向，51早期是典型的博客阿站，口號一直是我的朋友，我的家，第一是家庭。第二比較強調個人資料的存儲。目前51的流量非常大，用戶的基礎也非常大，去年開心落后很多，主要沒有在游戲方面發展。51和開心不一樣的是，開心的用戶幾乎不把自己的資料存在帳戶里面，去開心農場偷東西，搶車位，只是互動比較多一點。

從長期來看，51的用戶都已經有非常多的資料，包括很多日記、音樂、照片，存儲量非常大，這個發展拭目以待，看今年會否有突破?在游戲上51交互性的功能是不是會提高，51去年的活躍度比開心強，走的路子不一樣，游戲的路子比較快。一直有存儲的問題，不像視頻網站，最終看是否有價值。

記者：開心網是比較封閉的。

龔挺：再怎么樣開放做不到老大的位置，是半開半閉的形式。

記者：是下游的開發商不夠多嗎?

龔挺：沒有，下游的開發商非常多，中國很多好的公司自己也開發一個，開發是一種習慣的問題，公司運營習慣問題，不習慣用開放的形式，中國沒有真正的開放，不僅是MSN公司自己形象問題，跟其他公司開放度有關。

記者：還有大型游戲。

龔挺：在MSN運營商到目前為止沒有什么先例，也沒有利用51平臺進入游戲，只不過和用戶有些互動關系，但是今年肯定有。

記者：創業者以后的空間會不會越來越小，越來越難?

龔挺：互聯網競爭激烈。有一本書叫《論江湖》，很有意思。今天你在前面，過幾天被打敗了。很多公司做成第一名，過一段時間跌下去了，在很短時間內發生巨變，這種形式非常困難，互聯網是風險很大的，失敗率很大，比傳統企業快，傳統企業后面生意做得越大，其他的費用都會跟上。

但是互聯網企業很多成本不需要跟著你的收入，最后的收益增長非常快，互聯網企業風險挺大，但還是值得投的。這兩年很多方面質疑，騰訊、阿里巴巴、百度之后，中國還能否出非常大的互聯網?現在我們非常欣喜地看到，去年涌現出一批公司，比如說360，迅雷，走到了幾億美元的關口，再往上一步，絕對有希望。現在阿里巴巴、百度、騰訊是100億美金市值之上。下面沒有看到新的互聯網，但是以后一定會看到很多公司走向一千億，水漲船高，中國互聯網企業很多會超過第一梯隊，第二梯隊會上來，這個需要幾年，但是機會絕對有。今年已經有兩個公司準備上市，明年至少可以看到5、6個互聯網公司在美國市場上市。

記者：有人評價80后創業環境比70后簡陋，空間很小。

龔挺：空問是一個原因，第二個我覺得做任何事情都是有積累的，80后非常優秀。我更加看好現在能夠作出成績的人，當年像馬云，李彥宏，這些都是60年代的。后面的像雷軍是70年代的，周鴻是60年代的，這些人成績很大的。

所謂簡陋需要積累的過程，前輩們有很多積累，不管是成功還是失敗，這個是做成大公司必要的。阿里巴巴為什盔這么大?是因為前期積累非常成功，再怎么樣80后做互聯網的經驗不超過6-8年，現在我們說大公司，他們這些人作出上億美金的公司，再往上跳一個臺階，需要積累的。比如馬云個人的經歷，在美國做事盼經歷，這些都是創造大公司必備的條件，我對80后非常看好。

記者：和運營商有關。很多人覺得分到的錢可能只有30％。

龔挺：如果做開發，在中國市場賺的錢和運營商沒有關系，但是國際市場有。我覺得很多東西比較看不清，或者說太新，不敢評論，我對新的東西比較敏感。投資新的公司風險非常太，要賭的話10倍、20倍、30倍賺，基本是投資組合，有些早期的東西我們敢投，后期我們看的比較仔細。

SIG也投過幾個，金額不超過300萬美金的公司可能有5家。去年我們投了兩家比較小的公司，一家是省得網，一家是3CLOGO。今年還有兩個項目，也是跟互聯網有關的，投的金額比較小，但是風險比較大，我們支持創業者，我們實際上和他們在一起創業，花的時間也非常多。很多公司帶著感彩的，后期的公司情況不一樣。

記者：現在的項目都在海外嗎?

龔挺：現在退出的項目基本都在海外市場，明年開始有國內市場，今年會做。

記者：藍訊科技是海納亞洲公司投的，今年互聯網公司對公司有很大的影響。我覺得不太好，很多機構被關閉，您對藍訊科技怎么看?

龔挺：藍訊科技不是主投方，去年的業務非常好，比如很多政府的項目都是通過互聯網的，跨國公司的一些東西都是用藍訊科技的，現在藍訊科技業務非常廣。因為不管什么都需要互聯網作為傳播內容的渠道，CDM把內容推向互聯網，包括很多電信。電信運營商現在也在用CDM。他的客戶比較分散的，有政府，有跨國公司，有很多其他的企業。

記者：因為互聯網監管是比較嚴厲的，對于互聯網創業門檻相對提高。您對互聯網經濟投資領域覺得影響大嗎?

龔挺：在中國做生意有中國的規則，我覺得政府監管這一塊可能存在的問題比盜版還小，政府監管每個國家都有每個國家的做法，對互聯網的發展，作為投資人難以評價，我們做投資的時候也要注意這些。在過去幾乎每個VC投資都會有這樣的情況，我們還是跟著政府的思路走。

記者：您剛剛說醫療機械，考慮到中國特殊的醫療體制嗎?

工作的歸納范文第2篇

關鍵詞：辦公室；信息化；電子檔案；管理

1 電子檔案特點

（一）是一種信息化的檔案管理模式

隨著科學技術的不斷發展，檔案管理工作逐漸脫離了傳統的紙質時代，逐漸向信息化方向發展，電子檔案是信息化時代的典型代表。與管理模式落后的紙質檔案管理模式不同，電子檔案管理擁有先進的設備。近幾年，各單位的辦公室都開始建立檔案管理系統，檔案管理工作不斷向信息化方向轉變。

（二）內容更加豐富，模式更加多樣化

近年來，電子檔案不斷向多樣化方向發展，檔案管理的范圍不斷擴大，管理方式更加多樣化。相對于傳統的紙質檔案管理，電子檔案的內容和模式更加豐富和多樣化，給辦公室檔案管理帶來了便利。

（三）歸檔復雜，存儲信息更加準確安全

3、傳統的檔案管理是靠紙張來記載和展現信息，存在管理繁瑣，存儲信息少等多方面弊端。雖然電子文件相較于紙質文件的歸檔比較復雜，即要經過數字簽名、信息確認、身份驗證以及加密保護等一系列操作。但是這卻保證了電子文件的安全，從某種程度來說，防止了信息泄露事件的發生。

2 辦公室電子檔案管理中存在的問題

（一）辦公室檔案管理組織不健全

據調查，目前各單位辦公室檔案管理組織存在很多不足，原因在于各單位在建立檔案管理組織和管理制度體系時沒有根據本單位自己發展的獨特優勢和需求來建立檔案管理體系，缺乏創新思維和獨特性。在這種情況下，各單位想要做具有本單位特點的檔案管理工作相當困難。眾所周知，有很多單位都建立了檔案管理體系，但這些單位只進行表面工作，缺乏內在管理，導致單位辦公室檔案管理組織不健全，集中體現在電子檔案管理的保存不完整以及保密工作存在極大的安全問題，在應用檔案時效率低下，給單位辦公室人員帶來極大的不便。因此，辦公室檔案管理組織不健全這方面的問題急需解決。

（二）辦公室人員對檔案信息的安全意識缺乏

隨著科學技術的不斷發展和完善，辦公室的檔案管理工作有了很大的突破，工作環境越來越透明，越來越公眾化，檔案工作在理念上實現了質的飛躍。正如人們所說，科技是把雙刃劍，任何事物都具有雙面性。積極方面，檔案工作的快速發展給辦公室工作人員工作的效率，激發了工作人員工作的積極性，節省了大量時間。但也有不利的一面，網絡黑客猖狂，一些破壞分子對辦公室檔案管理蓄意破壞，給辦公室檔案管理工作帶來了巨大隱患。這些檔案都涉及本單位的一些重要信息，如果系統遭到破壞，信息泄露，將會對本單位造成巨大損失。但辦公室里的監管人員，他們沒有深刻認識檔案信息泄露的嚴重性，缺乏專業知識以及安全意識，對檔案信息管理這方面的安全很難顧及。因此各單位要十分重視，并加強對他們的專業培養。

3 做好辦公室電子管理工作的措施

（一）電子檔案收集方面

檔案收集是一份巨大的工程，要從檔案的內容，屬性多方面進行分析。內容方面：根據內容的重要性來對他們進行時間的保存以及材料是否和內容一致來確定移交時間，電子檔案的收集需要增加新的信息到數據庫。電子檔案信息存在丟失的隱患，工作者要熟悉檔案信息的內容，計算機的特性，文檔管理的操作，避免在收集過程中沒有保存。

（二）電子檔案整理和歸納方面

自動化的操作方法讓檔案的整理和歸納的方式發生了翻天覆地的變化，目前檔案的整理與歸納大部分都使用計算機操作，檔案的整理與歸納主要以電子文檔的方式保存。檔案管理的工作人員要有熟練的操作技巧，要學會使用新科技產品，在信息交換是避免發生丟失的意外。防止信息泄露，是每個工作人員做好電子檔案整理和歸納的重中之重。

（三）電子檔案管理方面

1、保障系統標準化

電子檔案的管理系統必須標準化，為了確保管理系統的標準化，必須要規范計算機的應用，建設完善的數據庫，確保各項設施使用的標準化，實現電子檔案信息的共享，保證檔案的監管質量，用極少的資金獲得最大的利益。硬件設施是電子檔案管理系統重要部分，要有極好的計算機硬件，較完善的檔案庫，于此同時，要制定統一的使用標準以及使用方式，能夠及時對檔案管理進行分類，盡早的實現檔案管理系統的標準化。要針對軟件使用統一標準和檔案記錄過程產生的信息，制定比較簡單的管理程序，使檔案管理內容實現最優化。提高電子檔案管理系統的標準化信息。

2、加強保密工作

除了確保系統標準化之外，還要加強電子檔案管理的保密工作。檔案保密是檔案管理的重中之重，也是提高管理工作的重要方法。信息技術的發展讓人們的保密意識不斷增強，人們必須充分發揮信息技術的優勢，增強檔案管理的保密工作，確保檔案的安全。在應用計算機對檔案進行管理時，必須確保計算機相當安全，要創造安全的環境，避免一些主觀原因造成檔案信息的泄露。檔案管理人員必須提高安全意識，小心使用外網，防止病毒的侵入造成檔案信息的丟失。工作人員必須確保工作環境的安全，必須定期對計算機進行檢查，重要的文檔必須要進行多層保護，設置使用權限，強化安全監控，確保檔案信息絕對安全。

3、進行數字化建設

電子檔案管理也離不開數字化的建設。現在是一個網絡技術時代，管理部門儲存了眾多的信息資源，計算機在有網環境中，檔案的儲存量越來越大，因此，管理部門必須加強數字化的建設，實現數字化管理和自動化管理。從而實現檔案的分類以及歸檔，要不斷完善管理信息的服務。在完善檔案管理的過程中，管理部門必須遵循相關的法律，適當結合管理檔案的要求，不斷實現檔案的規范化，在檔案管理過程中，要確保信息的真實化，集體化和數字化，充分發揮其使用價值，建設數字化檔案管理需要部門各部門人員的相互配合，相互合作。

4、進行標準化信息建設

隨著科學技術的不斷發展，檔案管理由原來的紙質管理逐漸演變為自動化和數字化，要想提高管理工作的效率，必須加強檔案信息的標準化，要不斷完善信息的管理系y，根據工作的特點，對軟件的研發不斷加強，從而促進檔案的分析、管理和收集等的工作。加強檔案信息化以及自動化的完善，此外，要建設標準化和信息化的數據庫，加強檔案信息的安全，并充分利用計算機技術和相關軟件，加強對電子檔案的信息化管理標準化建設，確保檔案管理的有效進行。

工作的歸納范文第3篇

1 電子檔案構建的重要信息介紹

（一）電子檔案的基本內涵

首先，對電子檔案構建進行簡單的了解。由于現在電子信息技術等等迅速發展，很多信息。比如：圖像、音頻、文字、視頻等等，都可以利用電腦相應的存儲部位進行妥善的存儲。同時對這些電子文件的管理也遠遠方便于紙質資料的管理。電子數據庫的建立在各個企業、高校、銀行都是必不可少的，不僅可以海量存儲，使用者可以在很少的時間找到所需要的一切信息，甚至每個家庭都可能擁有自己的電子檔案數據庫。

（二）電子檔案建立的意義以及重要性

1、各種工作場所信息管理所需

日常生活中我們不可忽視的事檔案的采集整理等等工作，比如行政部門，每天都需要利用到各種檔案，而且不僅要求他們的資料精確度高，文書的傳達的時效性也很重要。如果用傳統的紙質檔案處理的話，我們會看到堆積如山的公文文件，甚至和根本沒有地方存放這些文件，所以更不要題將它們妥善處理，工作的效率會大大降低。每年都有一大批新生入學，將這么大量的學生學籍情況進行匯總等工作的工作量是驚人的，沒有電子檔案的構建的話，今后學生信息的查詢工作也會變得很困難。所以一定需要有電子檔案歸檔整合工作。

2、提高信息資源的利用價值

經過了電子檔案的歸納整合工作，信息收集工作變得簡單。而信息的分類管理工作也能比以往更輕松地完成。比如，學生個人檔案在學生正式進入高校前，確定是該學校的學生之后，學生的信息可以從學生越來所在高中的檔案庫中提取出來，并交接在高校建立其相關的個人檔案里，信息不容易弄錯也不可能弄丟。而再說高校的圖書館信息庫的建設，也可以提高圖書館人員管理各種書籍的效率。各書籍的借閱去向也可以很好地把握，學生的信息在學生卡上都可以提現，所以甚至能找到學生的住處，無形中也保護了書籍，避免可以避開的損失。

（三）電子檔案建設的管理觀念

檔案的歸納管理工作是屬于服務工作一類的工作。檔案管理工作者的思想觀念隨著檔案的保管方式的變遷而有著很大變化。檔案信息服務需要檔案管理工作者先從自身的提高方面做起。不僅僅要提高自己的技術，在道德方面也要有嚴格的底線比如高校學生的私人信息的保護工作，是學校電子檔案管理者義不容辭的責任。同時要樹立正確的效率意識，不能信息的正確性需要得到保證，而信息被提取是的快速性也不被能忽略。

2 電子檔案構建工作的注意事項

（一）電子檔案信息化??建不能落后

這個時代的高速性特征是高速性，時效性。這些都要求電子檔案的信息化建設也堅決不能在技術上落后。有著現代化的元素一定要快速完美地添入電子檔案的管理系統。不然可能因為新元素的介入而為檔案處理工作帶來麻煩，管理人員的觀念不能放松，要保持著學習的心態，隨時準備為資源的同步更新的高速性學習新的技術。在這個基礎上，電子檔案的其他工作才能日漸完美。

（二）嚴格做好對于相關信息的保護工作

信息化高度發展情況下，電子信息的安全性如果不能得到保護，這將有著很大的隱患其實，每個人的信息都有被泄露出去的可能。在高校這一需要出處理大量信息的地方，這種隱患被無限制放大，后果更加嚴重，而且大多是是學生個人信息的場合。對于相關重要的信息的保護工作尤其重要。每個高校都有必要而且絕對要建立相應的防護系統，作為放止信息泄露的重要保護盾。檔案的管理工作者也要時刻保持警醒，以防犯罪分子傷害到學生的權益。同時也要對學生的私人信息進行妥善的保密工作。為了更好落實保護工作，相關部門應該有完整的機制，嚴厲打擊私自篡改信息的相關工作人員。

3 電子檔案歸納工作的重要對策

（一）對檔案資源集中處理，做好信息協調

對于很多部門來說，電子檔案的處理工作是繁瑣、難度性極大的工作。一套完整的電子檔案管理系統是不可缺少的。電子信息的高校的高效快速分類工作需要在這個系統中能夠得到落實。所以可以將系統分成各個分工不同的部門，其中，最重要的是指揮部門的工作。各個部門需要進行明確合理的分工，也要互相幫助，聽從管理部門領導，為了整合系統的優化整合發揮作用。讓被服務的人們能高效利用精確的信息，滿足各類人對電子信息的需求。

（二）堅持把握正確方向進行構建

正確的方向能夠對電子檔案歸納工作者的工作進行有利指導。在一些電子檔案處理系統的重點工程的過工作方面，不可以急于求成，要按照實際情況安排工作進度。以更好的服務、更高的質量的提供為目標，把握好正確的檔案整理工作方向。對電子檔案資源的開發利用也要適度，進行合理的人力、物力等資源的安排利用。不能因為沒有認清實際情況，從而造成資源的過渡浪費。

（三）提高檔案工作者的職業素養

對于檔案工作者的職業素養，首先是對其專業技術方面有所要求。保持虛心好學的心態，及時學習新的知識，為提供優質的服務隨時做好準備。拿高校來說，有條件的話，可以設立一些相關的學習機構，強化對新老職員的培訓，提高他們的職業認知度。另外，檔案工作者的道德素質也需要過硬。由于快捷，很多信息容易泄露遺失，有些信息的遺失的后果不堪設想。所以，如果管理者本身的道德素質低是一件極其恐怖的事。高校可以采用道德信用積分制，那些道德信用低的人員不允許再聘用。

工作的歸納范文第4篇

【關鍵詞】煤炭企業 培訓 探索

企業培訓良好外部條件的建立是提高培訓質量的根本保證，而培訓的各個環節則會直接影響培訓質量，必須采取有效的措施來提高培訓質量。

一、做好培訓需求預測

需求分析的核心就是通過對企業及其員工的現有與應有狀況的差距分析，來確定是否需要培訓及其培訓內容。煤炭企業的教育培訓需求分析的方法具有多樣化，可采用全面分析的方法、工作任務分析法，也可采用績效差距分析法等來進行需求預測，從而保證培訓的針對性和科學性。許多培訓質量差，與培訓需求預測不精確有直接的關系。

二、開發適用的培訓課程

培訓課程在整個培訓活動中具有核心地位，但在實踐中企業培訓課程照搬普通學校教育課程的培養目標，教學計劃和評價標準成司空見慣的現象。培訓目標一經確定，就必須研究開發構建一個緊扣培訓目標的課程體系方案。確定這一方案，必須根據課程目標所界定的規格層次及崗位的職責任務，科學合理地組合課程結構、內容及其教學目標，并且做到：（1）以能力教學為核心。職業培訓的最大特點，是突破能力訓練，知識理論是能力的補充。課程開發必須圍繞職業能力這個核心，確保和項目有相應的課程或課程模塊。（2）以操作目標體系為框架。圍繞能力教學，以職業資格標準和企業需求為依據，按照項目的要求，強化操作比重，淡化概念和推理。課程目標的分解和具體化都要體現以操作為主的原則。

三、開發適用的培訓教材

培訓教材質量如何，在某種意義上講對培訓質量高低有決定性的影響，行業培訓教材 本來就缺乏，再加上各企業生產、經營、地質條件不同，更沒有現成的培訓教材可用。即使有現成的培訓教材，往往也不能緊密結合本企業的生產實際，必須對已有教材進行編輯修訂。因此開發培訓教材顯得尤為重要。

1.教材的開發的方法有：（1）科學歸納法。就是將與培訓專題相關的零碎不全的資料信息，按一定的模式歸納整理，并進行加工提煉后，形成序列和專題，并經反復加工，適用當媒介記錄下來論證后形成培訓教材，如安全培訓教材，有些就是對若干事故的歸納提升后形成的。（2）科技同步法。指培訓教材的開發要緊隨最新科技前沿發展，將業內公開的最新科技資料，如使用說明書，文獻資料，專利技術，操控說明，經過適當的修改，編輯或加工，就是一份很好的培訓教材，對煤礦企業的機電設備操作人員、維護人員使用的培訓教材開發可用此法。（3）科研法。對于一些前沿科技培訓教材開發，可采取組織科研攻關，參與科研攻關等方式進行開發。科技質量高。而又存在不穩定，不確定因素的內容，通過科學實驗予以確認，對科研過程進行較詳細的觀察、記錄、整理、歸納成為教材。（4）科學預測告法。通過組織專家、學者等權威人士，對某些培訓科目課題的未來發展趨勢，進行廣泛的討論分析，最終達成共識，適應超前編寫所需材料。（5）經驗總結法。將工作生產崗位中的創造發明，及技能大獎獲得者的崗位技能經驗、案例、應急處理方法等進行系統整理、歸納，經過去粗取精后，整編成教材。（6）交流研討法。就某一培訓領域培訓內容展開雙向或多邊、多領域科學的經驗交流，將交流后的經驗、觀點理論、做法，經過分析論證，取其有關部分編輯成培訓教材。（7）案例轉型法。大范圍搜尋企業生產經營中的各類案例，可以成為很好的教材開發素材，經專家加工后，形成有價值的系列教材。（8）網上收集歸納法。從網上收集世界各地的素材，下載收集后，再進行編輯，其做法可極大豐富教材內容，使之與時代保持同步。

2.培訓教材開發的基本要求。要查漏補缺，對培訓中急需而且又沒有現成教材可用的，要優先開發，保證培訓急需。做到：短，即教材要適應培訓周期短的特征和短期培訓特征，不斷開發出內容簡練的教材。快，即教材開發要快，注意時效性，要與生產活動保持同步。變，即教材內容要隨環境變，隨生產工作的重點難點變，隨科技、新設備在生產中的應用變。新，即教材的內容要不斷補充新知識、新技能。只要滿足這些要求，我們的培訓才能滿足生產與發展需要，才能保證培訓應有的效果。

四、加強培訓師隊伍建設

培訓課程確定之后，師資水平高低決定著課程的成敗。人員數量少，女教師偏多，業務素質較低，是目前煤炭企業培訓師資的突出問題。由于多方面的原因專業技術人員不愿做教師，女教師按規定不能到井下鍛煉，因此缺少一線生產經驗，只能講解一些簡單的理論知識。業務進修機會少，導致培訓課質量差，一些教師甚至沒有學員的水平高。加強師資隊伍建設是培訓工作的當務之急。

由于企業生產經營活動不斷發展，對職工培訓工作的要求也越來越高，單憑專職教師隊伍已不能滿足培訓工作的需求，企業也不可能配置眾多門類的專職教師，建立一支兼職教師隊伍是企業職工教育發展的歷史必然，就必須充分發揮資源優勢，聘請廣大工程技術人員作為兼職教師，逐步形成“專職教師要精、兼職教師要全”的新局面。在專家和拔尖人才隊伍中聘任兼職教師，是發揮資源共享優勢，是企業提高員工隊伍素質的必要保證。

五、建立科學的考核鑒定制度

培訓考核鑒定是培訓工作的最后一環，對培訓質量有重要的促進作用。沒有考核的培訓往往是無效的培訓。

（一）突出考核鑒定工作重點。在實施技能鑒定中，首先鑒定特有工種崗位的職工，然后在通用工種中推廣開。對技術工種職工首先進行初次定級鑒定，達到一定規模后再開始晉級鑒定。

（二）統一考核標準。結合單位實際統一職業標準、統一培訓教材、統一考核命題、統一考務管理、統一頒發證書。對不符合本企業情況的可以修訂。既能達到規定、規范要求，又突出單位實際，滿足企業實際要求。

（三）改進考核方法。在實際考核鑒定工作中，常常都是筆試，這是考不出實際技能的。專業理論考試可采用閉卷筆試考核。實際操作技能考試必須采用生產現場或模擬操作考核方法，當場確定考核成績。技能答辯由考評員根據技能與業績總結報告技術論文現場自述及解答問題的情況，綜合確定成績。

（四）逐步建立考核鑒定復評制度。為防止一評定終身，促進職工不斷學習技術，建立定期復評制度，淘汰技術落伍的。

總之，煤炭企業員工培訓要想發展中前進，在前進中謀求發展，就必須要面對企業現狀，根據生產實際，在新形勢下不斷的探索員工培訓的新方法、新途徑，與時俱進，開拓創新。只有這樣，才能使企業員工培訓的質量得到不斷提高，效果得到不斷增強。

參考文獻：

工作的歸納范文第5篇

摘 要 創新思政模式，讓思政工作在新時期更具魅力和活力，發揮思政工作軟實力的功效，服務企業科學發展，是現代企業思政從業者研究的焦點。本文圍繞著創新思政模式，服務有色金屬管理展開論述，并提出個人的意見和建議，具有積極的現實價值和意義。

關鍵詞 思政 有色金屬企業 建議

積極加快思政工作創新力度，讓思政工作更好地適應新形勢下，現代企業發展的需要。是現代企業思政管理的重要研究課題之一。

一、關于思政工作的內涵研究

思政工作是現代企業日常工作中重要的組成部分之一，在新形勢下，企業思政工作面臨的環境和形勢也正在潛移默化的發生著巨大變化，因此，在新形勢下，更好的發揮出企業思政工作必須要科學的認識思政工作的價值意義，才能又好又快的發揮出思政工作的作用。

一是思政工作是企業科學健康發展的重要基石。對企業而言，積極加強思政工作，為企業發展在思想引導方面提供正確的路徑選擇，才能更好地為企業發展保駕護航。

二是思政工作是企業文化建設領域的重要內容。市場競爭殘酷激烈，企業文化作為企業競爭力的重要主持部分，在現實環境下，越來越受到企業的重視，而思政工作則是企業文化建設的重要支撐，因此，加強思政工作，對于推進企業文化建設具有重要的意義。

三是思政工作是企業員工幸福生活的催化劑。企業通過思政工作的開展，幫助企業員工樹立正確“三觀”意識，對于員工個體和其家庭來說是幸福生活的保障。

二、企業思政工作存在的誤區

隨著社會的快速發展，現代企業的生存環境發展著巨大的變化，思想政治工作也隨之發生的變化，作為企業的經營管理者對于企業思政工作的也因各種主客觀因素的影響，產生了一定的誤區。通過歸納，對目前企業常見的兩種誤區進行了歸納，具體如下：

誤區一：企業思政“無用論”。在一些企業經營管理者的思想意識形態中，認為企業思政工作沒有價值和意義，因此，開不開展思政工作對于企業沒有多少實際的價值和意義。

誤區二：企業思政“形而上學”。在現代企業中，很多企業在開展思政工作的過程中存在著“形而上學”的問題，即是企業思政工作的開展根據文件里的條條框框執行，無論質量好壞，只要開展即可，形式主義濃，教條主義氛圍重，因此，地氣不足，活力不夠。

三、企業思政工作存在問題的原因分析

目前，企業思政工作存在上述問題，其原因主要源于諸多方面，個人認為關鍵因素主要源于以下幾個方面。

一是思想重視度不夠。在企業思政工作開展的過程中，作為企業的經營管理者并沒有正確的認識到思政工作會給企業帶來的效益和價值，因此，在思政工作開展的過程中，常常存在著思想認識不足等問題，不能正確的認識到思政政治工作給企業所帶來的價值，造成了思政工作開展緩慢滯后。

二是思政工作與實際工作脫軌。思想政治工作要深根發芽，必須緊緊的扎根于實際工作過程中，只有扎根于實際工作才可以讓思政工作更好地發揮出作用價值。但在現實環境之下，很多企業在開展思政工作的過程中，不知道如何將思政與工作相互結合，因此，造成了思政工作在開展的過程中，常常無的放矢，實效性打大折扣。

三是思政人才培養的力度不足。在市場經濟經濟環境下，企業常常處于資源和經濟方面因素考量，對于企業思政人才的培養力度不足，對思政人才的培養力度沒有提到應有的高度，所以造成了思政工作常常缺少人才保障，效果不如人意。

四、創新思政模式，服務有色金屬管理

在新常態下，作為企業思政工作而言，必須要加大創新力度，惟一創新，才有出路。以有色金屬企業思政工作來說，個人認為關鍵可以從以下三個方面去入手：

（一）從企業生存發展的高度重視思政

市場競爭環境下，有色金屬企業最重要的是如何生存下去，思政工作對于有色金屬企業的發展具有十分重要的作用和價值，因此，作為有色金屬企業必須要從企業生存發展的戰略高度去出發，正確認識到企業思政工作與企業發展之間的關系，從經營戰略的高度去重視思政，才能更好地推動實際工作的進展，更好地服務有色金屬企業。

（二）加大模式創新，注入新鮮活力

目前，我國市場經濟改革深入發展，加上信息技術的日新月異，雖然給有色金屬企業帶來了一定壓力，但是也給有色金屬企業帶來了一定的機遇。因此，作為有色金屬相關領域的現代企業必須要學會利用好這些機遇，具體而言，一是引導企業職工正確面對市場經濟變化所帶來的壓力和挑戰，尤其是從計劃經濟時代下走過來的員工，幫助他們克服思想意識方面的各種誤區，學會陽光健康面對；二是加大創新模式，注入新鮮活力。要充分利用互聯網時代下的技術，輔助企業思政工作，如：形成“互聯網+思政+”的模式，讓思政工作在新時期能夠有更好地平臺。

（三）注重思政人才素質，加大思政特色課題開發