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      書法申請書

      前言:想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎?我們特意為您整理了5篇書法申請書范文,相信會為您的寫作帶來幫助,發現更多的寫作思路和靈感。

      書法申請書

      書法申請書范文第1篇

      法庭申請書是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。

      法庭申請書

      申請書(petition)是指當事人向法庭提交的、要求法庭下達指令或對特定事項作出裁決的正式的書面請求。例如,如果你要申請鑒定,那么你就必須向法庭提交鑒定申請書。

      書法申請書范文第2篇

      我于XX年3月29日成為公司的試用員工,迄今為止已滿兩個月的試用期,根據公司的規章制度,現申請轉為公司正式員工。

      作為一位應屆畢業生,初到公司,自己曾擔心該如何適應這新的環境,并好好的工作。但經過幾天,在公司寬松融洽的工作氛圍和團結向上的企業文化中,讓我的思想發生了轉變,并且也慢慢的適應了自己從原本的學生到現在的職員角色的轉變。

      在研發中心的工作中,我一直嚴格要求自己,認真并且及時的做好自己接下的每一項任務,同時在某些不清楚的問題上虛心的向同事學習和請教,不斷提高和充實自己,希望自己能早日獨當一面,更好的發揮出自己的價值。當然,對于剛入職并且新接手一個項目時,難免會出現一些小差錯需要同事的指正,這也讓我懂得在處理各種問題時要考慮的更全面。在此,我要感謝部門同事對我的指導與幫助。

      經過這兩個月的試用下來,我認為我已經能夠獨立并且及時的完成上級安排下來的任務。當然,并不能因為這點小成就就自滿,因為自己還有許多地方還要學習的,就比如自己的團隊協作能力等等…所以這也使我更加迫切的想要以一名正式員工的身份在這里工作,通過自己的奮斗體現自己的人生價值。

      書法申請書范文第3篇

          住址:本市XX區XX路XX號XX室 電話:

          請求事項:

          請求人民法院依法指定司法鑒定機構對申請人的傷殘等級、營養費、護理費和后續醫療費進行鑒定。

          事實和理由:

          申請人與XX有限公司交通事故索賠一案已訴至人民法院,現已受理。2006年XX月XX日,申請人乘坐本市第XX路公交車行至XX路時,因司機突然緊急制動,致申請人摔倒在地,頭部、腿部、腕部等多處受傷,在本市XX醫院住院三十多天,花費了大量的費用仍未康復,至今還經常感到胸悶、頭暈,需要進一步的治療。

          基于所述事實,根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和《中華人民共和國民事訴訟法》之規定,為維護申請人的合法權益,特向人民法院申請指定法醫鑒定機構確定申請人的傷殘等級、誤工費、營養費、護理費和后續醫療費等。

          此致

          XX市XX區人民法院

      書法申請書范文第4篇

          法定代表人姓名:職務:

          委托人姓名:住址:電話:單位:

          請求事項:承認*國*法院*年*月*日的*判決在中華人民共和國領域內具有法律效力。

          事實與理由:(寫明案件的起因及最后判決結果)

          根據《中華人民共和國民事訴訟法》第267條的規定和最高人民法院《關于中國公民申請承認外國法院*問題的規定》,現向你院提出上述請求,請依法裁定。

          證據:

          1、*國*法院*年*月*日*判決書副本及中文譯本各一份;

          2、*國*法院寄給申請人的出庭傳票及中文譯本各一份;

          此致

          *省*市中級人民法院

      書法申請書范文第5篇

      范文一:

      尊敬的公司領導:

      本人出生年月為____年____月____日,于____年____月____日登記結婚,現年____歲。按照國家及地方有關婚假的規定,屬于____(晚、非晚、)婚 ,可享受____天婚假(包括雙休日)。現特向領導請求休婚假,假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢 ,請領導予以審批。

      特此申請

      申請人:

      X年X月X日

      范文二:

      尊敬的領導:

      由于婚期已近,我和未婚妻的結婚吉日擇于20XX年X月X日(農歷 正月初六),現特向領導請假,自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期間需準備結婚事宜,望領導予以批準。

      此致敬禮!

      申請人:_________

      時間:____年___月___日

      范文三:

      尊敬的領導:

      本人定于2年月日結婚,依據國家有關規定可以享受天婚假,現申請于年月日,至年月日休婚假,特此申請,請予批準!

      申請人:

      X年X月X日

      范文四:

      尊敬的公司領導:

      我于****年**月**日登記結婚,屬于晚婚,根據國家及單位的相關規定,本人可申請**天婚假。現特向領導申請休婚假,自****年**月**日到****年**月**日共計**天,請予以審批。

      申請人:

      部門領導:

      單位領導:

      X年X月X日

      范文五:

      尊敬的公司領導:

      本人于XXXX年X月X日登記結婚,并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定,本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假,自X月X日到X月X日共計15天,請予以審批。

      特此申請

      申請人:

      X年X月X日

      范文六:

      尊敬的局領導:

      本人于____年____月____日結婚,根據國家有關婚假規定,可享受3天婚假。另外,由于我目前已27歲,屬晚婚,可額外享受20天晚婚假。現申請于____年____月____日至____年____月____日(注:共23天)休婚假,特此申請,請予以批準!

      申請人:

      X年X月X日

      附加:2019最新國家法定婚假規定

      根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2019最新國家法定婚假規定。

      國家關于婚假的規定

      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。

      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

      婚假和路程假期間的工資待遇

      在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,除了享受規定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的,或者是私營企業的老板,一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員,老板也應當給他們婚假,假期時間和在國有企業一樣。

      二婚婚假規定

      二婚婚假,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      再婚者與初婚者一樣,均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復,即根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

      2019年二婚婚假規定如下:

      一、享受二婚婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發。

      二:婚假天數規定:

      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。

      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      正常情況下,婚假最長三天,晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的,全國各地的規定并不一致。

      再婚者與初婚者一樣,均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定,職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復,即根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

      晚婚晚育獎勵

      (一)晚婚獎勵政策

      1、符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達到雙方享受,一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用。

      2、增加假期期間的工資、獎金照發,其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

      (二)晚育獎勵政策

      1、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。

      2、女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

      3、增加假期期間的工資、獎金照發,其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

      婚假工資如何計算

      不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的土政策,因此不少網民詢問,國家和上海市對此是否有統一的規定?

      根據法律規定,用人但可以制定本單位的規章制度,但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的土政策違反現有的法律法規和規章,這個規章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事,由此侵犯了職工的合法權益,職工可以向勞動監察部門投訴舉報,并要求單位賠償損失。

      在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規定,《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上,目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。

      根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:

      (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

      (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

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